{"id":38093,"date":"2021-02-11T19:07:48","date_gmt":"2021-02-11T17:07:48","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=38093"},"modified":"2026-02-06T03:45:25","modified_gmt":"2026-02-06T01:45:25","slug":"optimizar-headhunting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/optimizar-headhunting\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el headhunting, cu\u00e1l es la diferencia con reclutar?"},"content":{"rendered":"<p>El procesos de reclutamiento es sin lugar a dudas, una de las etapas cruciales al momento de buscar expandir una organizaci\u00f3n. Dar con el talento adecuado entre cientos de candidatos es un aut\u00e9ntico desaf\u00edo que, si no se realiza de la manera correcta, puede perjudicar seriamente a nuestra compa\u00f1\u00eda. El headhunting es una de las metodolog\u00edas m\u00e1s adecuadas para este fin pero debe ser utilizada en forma concienzuda. <!--more--><\/p>\n<p>Sobre todo si tenemos en cuenta que los dos principales recursos que se emplean para este fin son el tiempo y el dinero. Ambos factores impactan significativamente en el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/medir-roi-formacion-empleados\/\">ROI (retorno de inversi\u00f3n por sus siglas en ingl\u00e9s)<\/a>, del departamento de recursos humanos.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/optimizar-headhunting\/#que-es-el-headhunting\" title=\"Qu\u00e9 es el headhunting\" data-target-id=\"que-es-el-headhunting\">Qu\u00e9 es el headhunting<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/optimizar-headhunting\/#headhunting-en-recursos-humanos\" title=\"Headhunting en recursos humanos \" data-target-id=\"headhunting-en-recursos-humanos\">Headhunting en recursos humanos <\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/optimizar-headhunting\/#como-funciona-el-headhunting\" title=\"C\u00f3mo funciona el headhunting\" data-target-id=\"como-funciona-el-headhunting\">C\u00f3mo funciona el headhunting<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/optimizar-headhunting\/#cazar-talentos-vs-busqueda-interna\" title=\"Cazar talentos vs b\u00fasqueda interna\" data-target-id=\"cazar-talentos-vs-busqueda-interna\">Cazar talentos vs b\u00fasqueda interna<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/optimizar-headhunting\/#como-optimizar-el-headhunting-en-empresas\" title=\"C\u00f3mo optimizar el headhunting en empresas\" data-target-id=\"como-optimizar-el-headhunting-en-empresas\">C\u00f3mo optimizar el headhunting en empresas<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/optimizar-headhunting\/#headhunting-y-reclutamiento,-que-diferencias-hay\" title=\"Headhunting y reclutamiento, qu\u00e9 diferencias hay\" data-target-id=\"headhunting-y-reclutamiento,-que-diferencias-hay\">Headhunting y reclutamiento, qu\u00e9 diferencias hay<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/optimizar-headhunting\/#-\u00a1prueba-factorial-y-optimiza-el-area-de-recursos-humanos!\" title=\"\u00a0\u00a1Prueba Factorial y optimiza el \u00e1rea de recursos humanos!\" data-target-id=\"-\u00a1prueba-factorial-y-optimiza-el-area-de-recursos-humanos!\">\u00a0\u00a1Prueba Factorial y optimiza el \u00e1rea de recursos humanos!<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><a name=\"headhunting\"><\/a><strong>Qu\u00e9 es el headhunting<\/strong><\/h2>\n<p>El t\u00e9rmino headhunting, literalmente refiere a una pr\u00e1ctica milenaria llevada a cabo por cultura originarias alrededor del mundo, la cual <strong>hace referencia a, nada m\u00e1s ni nada menos, que la caza de un animal.<\/strong><\/p>\n<p>Por este motivo, podemos traducir este anglicismo como \u201ccaza talentos\u201d. <strong>El headhunting comenz\u00f3 a convertirse en una realidad en empresas, en Estados Unidos<\/strong> durante la d\u00e9cada de los \u201950-\u201960, luego del boom de las grandes corporaciones del sector privado.<\/p>\n<p>Esta metodolog\u00eda llega a Espa\u00f1a durante los a\u00f1os \u201880s y, desde ese entonces, miles de personas se han especializado en este campo existiendo agencias enteras destinadas \u00fanicamente a este prop\u00f3sito.<\/p>\n<p>De hecho, aunque lo m\u00e1s com\u00fan es tercerizar este aspecto del <a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-reclutamiento-seleccion-personal-ats\">reclutamiento en recursos humanos,<\/a> lo cierto es que est\u00e1n apareciendo <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/perfiles-recursos-humanos-rrhh\/\">nuevos perfiles en rrhh<\/a> que se enfocan a realizar el headhunting perteneciendo a una empresa.<\/p>\n<h2><a name=\"headhunting-rrhh\"><\/a><strong>Headhunting en recursos humanos <\/strong><\/h2>\n<p>El headhunting es un aspecto vital de recursos humanos ya que se enfoca en la b\u00fasqueda de perfiles muy espec\u00edficos e incluso poco comunes, dentro de un \u00e1rea o nicho profesional, casi en todas las oportunidades, con la finalidad de cubrir <strong>un cargo directivo, gerencial o de supervisi\u00f3n que requiere de mucha responsabilidad y expertise.<\/strong><\/p>\n<p>La persona encargada de llevar a cabo el headhunting podr\u00eda considerarse un reclutador, pero siendo rigurosos el t\u00e9rmino correcto es \u201ccaza talentos\u201d, una traducci\u00f3n directa de headhunter.<\/p>\n<p>Esto ya nos da una pista de las <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-las-soft-skills\/\">habilidades<\/a> y <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/competencias-laborales\/\">competencias<\/a> que tiene que tener un profesional de rrhh para dedicarse a esta rama tan espec\u00edfica de la profesi\u00f3n. De hecho, un headhunter suele ser una <strong>persona met\u00f3dica, profundamente orientada a trabajar sobre los detalles<\/strong> y que maneja altos niveles de minuciosidad y dotes investigativos que hacen que pueda dar con la persona ideal para cumplir con los roles que necesita una empresa.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, por tratarse de una posici\u00f3n externa, un cazatalentos debe <strong>generar una profunda empat\u00eda y entendimiento acerca de la empresa con la cual colabora. <\/strong>Esto significa no solamente entender cu\u00e1les son sus objetivos de negocio y desaf\u00edos actuales, sino las din\u00e1micas internas, la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/cultura-empresa\/\">cultura<\/a> y <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/valores-de-una-empresa\/\">valores<\/a> de dicha organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h2><a name=\"funciona\"><\/a><strong>C\u00f3mo funciona el headhunting<\/strong><\/h2>\n<p>A menudo los cazatalentos profesionales trabajan en manera independiente o bien, dentro de agencias especializadas, siendo la segunda la opci\u00f3n m\u00e1s com\u00fan.<\/p>\n<p>El proceso de headhunting comienza cuando una empresa se conecta con una agencia de headhunting, plantean cual es la situaci\u00f3n actual de la organizaci\u00f3n, <strong>brindando una lista de requisitos que necesitan de un perfil profesional,<\/strong> destinado a cubrir un determinado puesto ejecutivo\/gerencial.<\/p>\n<p>Una vez hecho esto, el headhunter se fiar\u00e1 de su propia base de datos o su propia red de contactos, al tiempo que generar\u00e1 nuevas conexiones con <strong>profesionales que se encuentren trabajando en organizaciones y bajo roles similares a los que demanda si cliente.<\/strong><\/p>\n<p>Esto puede demorar una mayor cantidad de tiempo que un proceso de reclutamiento tradicional, pero lo cierto es que las posibilidades de \u00e9xito son, por lo tanto, mayores. Una vez recopilados los candidatos posibles, <strong>el o la cazatalentos realizar\u00e1 una primera entrevista y con un pu\u00f1ado de profesionales adecuados,<\/strong> reportar\u00e1 sus resultados a la empresa.<\/p>\n<p>El \u00faltimo paso ser\u00e1 avanzar a una segunda etapa de evaluaci\u00f3n de los candidatos, por parte del \u00e1rea de recursos humanos de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<h2><a name=\"busqueda\"><\/a>Cazar talentos<strong> vs b\u00fasqueda interna<\/strong><\/h2>\n<p>Cuando hablamos de cubrir altos mandos dentro de una organizaci\u00f3n, podemos o bien optar por el headhunting o en todo caso, elegir lo que se conoce como b\u00fasqueda o promoci\u00f3n interna, tambi\u00e9n conocido como <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/inbound-recruiting\/\">inbound recrtuiting<\/a> o reclutamiento interno.<\/p>\n<p>La promoci\u00f3n interna se relaciona \u00edntimamente con los <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/planes-de-carrera-rrhh\/\">planes de carrera,<\/a> que son esenciales para garantizar el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/teletrabajo\/\">bienestar laboral<\/a> y disminuir la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/disminuir-tasa-rotacion\/\">tasa de rotaci\u00f3n,<\/a> y son tambi\u00e9n fundamentales para ahorrar tiempo y dinero.<\/p>\n<h3><a name=\"beneficios\"><\/a><strong>Beneficios de cazar talento<br \/>\n<\/strong><\/h3>\n<p>Al volcar o delegar la b\u00fasqueda de perfiles laborales a un agente externos, esto puede reportar grandes ventajas.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Innovaci\u00f3n.<\/strong><br \/>\nEn comparaci\u00f3n a la b\u00fasqueda interna, es m\u00e1s probable encontrar perfiles que puedan \u201crenovar el aire\u201d dentro de la empresa, frente a optar por una persona que ya est\u00e1 habituada al ritmo de trabajo, con todo lo que ello implica.<\/li>\n<li><strong>Mayor variedad.<\/strong><br \/>\nEn vez de contar con perfiles limitados como sucede con la promoci\u00f3n interna, el headhunting permite conectar con una diversidad de personas que pueden aportar y contribuir de maneras diferentes a la calidad y niveles de producci\u00f3n de una organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Alta especificidad.<br \/>\n<\/strong>Aunque podamos entrenar a nuestro personal para, el d\u00eda de ma\u00f1ana, cubrir un cargo directivo, hay mayores probabilidades de que este tipo de candidata o candidato con la formaci\u00f3n y expertise suficiente, provenga de otra empresa donde ya se desempe\u00f1a en un rol similar o igual.<strong><br \/>\n<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h3><a name=\"desventajas\"><\/a><strong>Desventajas de cazar talento<br \/>\n<\/strong><\/h3>\n<p>Naturalmente, no todo son buenas noticias y, cuando tenemos que contemplar la posibilidad de realizar un proceso de b\u00fasqueda de perfiles ejecutivos en manera externa, hay algunos inconvenientes que pueden aflorar.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Es un proceso lento.<br \/>\n<\/strong>L\u00f3gicamente, al tener que buscar a la persona ideal y adem\u00e1s convencerla para que deje su puesto de trabajo actual para optar por nuestra empresa, implica un despliegue de recursos importante que se traduce en semanas o inclusive meses de investigaci\u00f3n de perfiles.<\/li>\n<li><strong>Requiere de mayor inversi\u00f3n.<br \/>\n<\/strong>No solamente deberemos igualar o superar la retribuci\u00f3n salarial y la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/retribucion-flexible-empresa-espana\/\">retribuci\u00f3n flexible<\/a> del candidato para lograr que se integre a nuestra compa\u00f1\u00eda, sino que adem\u00e1s deberemos abonar los honorarios del headhunter que, por lo general, suelen ser importantes.<\/li>\n<li><strong>Hay mayores riesgos.<br \/>\n<\/strong>Lo m\u00e1s complejo al optar por un o una headhunter, es que esta persona no sea lo suficientemente profesional o est\u00e9 del todo involucrada en el proyecto y, como consecuencia nos presente perfiles elegidos al azar o sin el nivel de rigurosidad pertinente.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"optimizar\"><\/a><strong>C\u00f3mo optimizar el headhunting en empresas<\/strong><\/h2>\n<p>Teniendo en cuenta lo anterior, podemos inferir que una buena idea es optar por el hibridaje de la b\u00fasqueda interna y el headhunting. Esto significa que dentro del \u00e1rea de recursos humanos, haya una persona que oficie como headhunter.<\/p>\n<p>En este caso hay algunos mecanismos que se pueden comenzar a implementar de inmediato para pulir este proceso y garantizarnos mejores resultados:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Apuesta al networking.<br \/>\n<\/strong>Genera nuevas conexiones y contactos con personas dentro de tu industria, conecta con perfiles similares a los que requiere la empresa y enf\u00f3cate en construir relaciones aut\u00e9nticas. Aporta valor con cada interacci\u00f3n para construir una red que se traduzca en verdadera influencia en tu sector.<\/li>\n<li><strong>Desarrolla un plan de reclutamiento.<br \/>\n<\/strong>Para ahorrar tiempo y dinero, crea una fecha l\u00edmite para dar con la persona ideal y en tu planificaci\u00f3n de b\u00fasqueda conc\u00e9ntrate en tres aspectos clave: objetivos, personas involucradas y herramientas a utilizar. De esa manera podr\u00e1s tener bajo control todo lo que sucede durante las diferentes etapas del headhunting.<\/li>\n<li><strong>Opta por un software de rrhh.<br \/>\n<\/strong>Desde contar con un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-reclutamiento-seleccion-personal-ats\">ATS<\/a> para realizar cribas curriculares hasta la posibilidad de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/gestor-documental\">gestionar todos tus documentos<\/a> desde un solo lugar, un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-recursos-humanos\">software de rrhh<\/a> te dar\u00e1 la posibilidad de contar con instrumentos flexibles que se adaptan a tus necesidades permiti\u00e9ndote ahorrar tiempo y dinero.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"diferencias\"><\/a><strong>Headhunting y reclutamiento, qu\u00e9 diferencias hay<\/strong><\/h2>\n<p>Aunque ambos conceptos est\u00e1n \u00edntimamente relacionados, la realidad es que difieren entre s\u00ed. Por empezar, en la enorme mayor\u00eda de los casos el headhunting se da mediante agencias o headhunters independientes contratados para llevar a cabo un proceso de b\u00fasqueda.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, <strong>el headhunting se enfoca casi pura y exclusivamente en la b\u00fasqueda y contrataci\u00f3n de perfiles muy espec\u00edficos<\/strong> que deben ocupar cargos gerenciales o directivos, en empresas ya establecidas dentro de un mercado, con larga trayectoria.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, mientras el reclutamiento se da conectando con personas (candidatos) que est\u00e1n activamente bajo la b\u00fasqueda de empleo, es decir de una forma quiz\u00e1s m\u00e1s \u201cpasiva\u201d, en el headhunting todo el peso del proceso de b\u00fasqueda cae sobre los hombros del caza talentos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El headhunting es un proceso vital en toda empresa que deba cubrir cargos ejecutivos o gerenciales que, afortunadamente, puede realizarse con \u00e9xito desde el \u00e1rea de recursos humanos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Realiza tus procesos diarios de rrhh con un software especializado y conc\u00e9ntrate en lo que m\u00e1s importa: \u00a1hacer crecer tu empresa!<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-reclutamiento-seleccion-personal-ats\"><span style=\"color: #008000;\"><strong>\u00a0\u00a1Prueba Factorial y optimiza el \u00e1rea de recursos humanos!<\/strong><\/span><\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El procesos de reclutamiento es sin lugar a dudas, una de las etapas cruciales al momento de buscar expandir una organizaci\u00f3n. Dar con el talento adecuado entre cientos de candidatos es un aut\u00e9ntico desaf\u00edo que, si no se realiza de la manera correcta, puede perjudicar seriamente a nuestra compa\u00f1\u00eda. El headhunting es una de las<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/optimizar-headhunting\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":38100,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-38093","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talent-management-es"],"acf":{"topics":"recruitment"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Headhunting explicado y diferencias con reclutamiento \ud83d\udd0d<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Qu\u00e9 es el headhunting, en qu\u00e9 se diferencia del reclutamiento tradicional y cu\u00e1ndo utilizarlo para captar perfiles estrat\u00e9gicos.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/optimizar-headhunting\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfQu\u00e9 es el headhunting, cu\u00e1l es la diferencia con reclutar?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Qu\u00e9 es el headhunting, en qu\u00e9 se diferencia del reclutamiento tradicional y cu\u00e1ndo utilizarlo para captar perfiles estrat\u00e9gicos.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/optimizar-headhunting\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-02-11T17:07:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-06T01:45:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/11190304\/headhunitng-que-es-min.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"830\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"440\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Factorial\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/optimizar-headhunting\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/optimizar-headhunting\/\"},\"author\":{\"name\":\"Factorial\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380\"},\"headline\":\"\u00bfQu\u00e9 es el headhunting, cu\u00e1l es la diferencia con reclutar?\",\"datePublished\":\"2021-02-11T17:07:48+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-06T01:45:25+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/optimizar-headhunting\/\"},\"wordCount\":1576,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Talent Management\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.es\/blog\/optimizar-headhunting\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/optimizar-headhunting\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/optimizar-headhunting\/\",\"name\":\"Headhunting explicado y diferencias con reclutamiento \ud83d\udd0d\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-02-11T17:07:48+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-06T01:45:25+00:00\",\"description\":\"Qu\u00e9 es el headhunting, en qu\u00e9 se diferencia del reclutamiento tradicional y cu\u00e1ndo utilizarlo para captar perfiles estrat\u00e9gicos.\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.es\/blog\/optimizar-headhunting\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380\",\"name\":\"Factorial\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Factorial\"},\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/author\/factorial-hr\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Headhunting explicado y diferencias con reclutamiento \ud83d\udd0d","description":"Qu\u00e9 es el headhunting, en qu\u00e9 se diferencia del reclutamiento tradicional y cu\u00e1ndo utilizarlo para captar perfiles estrat\u00e9gicos.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.es\/blog\/optimizar-headhunting\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"\u00bfQu\u00e9 es el headhunting, cu\u00e1l es la diferencia con reclutar?","og_description":"Qu\u00e9 es el headhunting, en qu\u00e9 se diferencia del reclutamiento tradicional y cu\u00e1ndo utilizarlo para captar perfiles estrat\u00e9gicos.","og_url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/optimizar-headhunting\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2021-02-11T17:07:48+00:00","article_modified_time":"2026-02-06T01:45:25+00:00","og_image":[{"width":830,"height":440,"url":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/11190304\/headhunitng-que-es-min.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Factorial","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Factorial","Est. reading time":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/optimizar-headhunting\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/optimizar-headhunting\/"},"author":{"name":"Factorial","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380"},"headline":"\u00bfQu\u00e9 es el headhunting, cu\u00e1l es la diferencia con reclutar?","datePublished":"2021-02-11T17:07:48+00:00","dateModified":"2026-02-06T01:45:25+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/optimizar-headhunting\/"},"wordCount":1576,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization"},"articleSection":["Talent Management"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/factorial.es\/blog\/optimizar-headhunting\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/optimizar-headhunting\/","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/optimizar-headhunting\/","name":"Headhunting explicado y diferencias con reclutamiento \ud83d\udd0d","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website"},"datePublished":"2021-02-11T17:07:48+00:00","dateModified":"2026-02-06T01:45:25+00:00","description":"Qu\u00e9 es el headhunting, en qu\u00e9 se diferencia del reclutamiento tradicional y cu\u00e1ndo utilizarlo para captar perfiles estrat\u00e9gicos.","inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.es\/blog\/optimizar-headhunting\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380","name":"Factorial","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Factorial"},"url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/author\/factorial-hr\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38093"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/136"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=38093"}],"version-history":[{"count":24,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38093\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":155594,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38093\/revisions\/155594"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/38100"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=38093"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=38093"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=38093"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}