- \n
- Calcula la prestaci\u00f3n: del d\u00eda 4 al 20 cobra el 60 % de la base reguladora, y desde el d\u00eda 21, el 75 % (Seguridad Social, normativa 2026).<\/li>\n
- Seg\u00fan el Ministerio de Inclusi\u00f3n, Seguridad Social y Migraciones y datos del INSS, Espa\u00f1a registr\u00f3 en 2025 una prevalencia media de 53,7 bajas por cada 1 000 asalariados, con un coste estimado de 33 000 millones de euros para empresas y Seguridad Social.<\/li>\n
- Seg\u00fan Umivale e Ivie, el absentismo laboral en Espa\u00f1a en 2024 alcanz\u00f3 al 4,5 % de ocupados, 4,6 veces m\u00e1s que la media de la UE.<\/li>\n
- En el sector de construcci\u00f3n en Tenerife, un 20 % de las personas estuvieron de baja en 2025; la columna lumbar represent\u00f3 el 15,7 % de los casos seg\u00fan Asepeyo., as reported by cadenaser.com<\/li>\n<\/ul>\n
Realizar el c\u00e1lculo de n\u00f3minas es una parte esencial de la gesti\u00f3n de Recursos Humanos en empresas. Dependiendo del tipo de contrato,<\/a> de la jornada laboral,<\/a> las bandas salariales<\/a> y otra serie de factores, deberemos tener en cuenta las diferentes incidencias.<\/p>\n
Una vez llegado el final del mes, es muy normal que debamos hacer la liquidaci\u00f3n de los trabajadores contemplando diferentes eventualidades. La m\u00e1s com\u00fan es aquella que tiene que ver con la baja m\u00e9dica,<\/a> ya sea o no por accidentes laborales<\/a>.<\/p>\n
Qu\u00e9 es enfermedad com\u00fan (EC) o accidente no laboral (ANL)?<\/strong><\/h2>\n
Lo primero de todo es entender qu\u00e9 es una enfermedad com\u00fan o un accidente no laboral.<\/strong> Ambas son situaciones en las que el trabajador, como consecuencia de una enfermedad com\u00fan o accidente no laboral, precisa de asistencia sanitaria y no puede desarrollar su actividad profesional con normalidad.<\/p>\n
En ambos casos, el proceso comienza con el parte m\u00e9dico de baja<\/strong>. Desde 2023, el centro emisor remite la informaci\u00f3n por v\u00eda electr\u00f3nica<\/strong> a la Seguridad Social y a la empresa; la persona trabajadora ya no tiene que entregar copias en papel.<\/p>\n
Seg\u00fan el Ministerio de Inclusi\u00f3n, Seguridad Social y Migraciones, en 2025 se registr\u00f3 una prevalencia media de 53,7 bajas por cada 1 000 asalariados por contingencias comunes. Adem\u00e1s, el t\u00e9rmino \u00abincapacidad temporal Espa\u00f1a\u00bb se utiliza para englobar estas situaciones temporales de ausencia laboral.<\/p>\n
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<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\nCu\u00e1nto se cobra estando de baja por enfermedad com\u00fan o accidente no laboral?<\/strong><\/h2>\n
- \n
- Del d\u00eda 1 de baja hasta el d\u00eda 3<\/strong> no se cobrar\u00e1 cuant\u00eda.<\/li>\n
- Del d\u00eda 4 de baja al d\u00eda 20<\/strong>, se cobrar\u00e1 el 60% de la Base Reguladora.<\/li>\n
- Del d\u00eda<\/strong> 21 hasta el fin de la baja,<\/strong> se cobrar\u00e1 el 75% de la Base Reguladora.<\/li>\n<\/ul>\n
Estos porcentajes pueden verse mejorados por el \u00abcomplemento convenio colectivo IT\u00bb en algunos sectores. Tener en cuenta que estos porcentajes son los m\u00ednimos establecidos por la Ley. Siempre se pueden mejorar de acuerdo al convenio colectivo<\/a> que se establezca.<\/p>\n
En algunos casos, acuerdos colectivos o convenios permiten complementos que elevan el porcentaje hasta el 100 % de la base reguladora desde el d\u00eda 16, de acuerdo al BOE Art. 43.1\/2026.<\/p>\n
Qu\u00e9 requisitos exige la ley para cobrar la baja por enfermedad com\u00fan o accidente no laboral?\u00a0<\/strong><\/h2>\n
Seg\u00fan la Seguridad Social<\/a>, los \u00fanicos requisitos que existen para poder cobrar la baja son:<\/p>\n
- \n
- Enfermedad com\u00fan:<\/strong> Estar afiliados y en alta o en situaci\u00f3n asimilada al alta y tener cubierto un per\u00edodo de cotizaci\u00f3n de 180 d\u00edas en los 5 a\u00f1os anteriores<\/strong> En el caso de personas con un trabajo a tiempo parcial tambi\u00e9n es necesario cubrir los 180 d\u00edas (sin coeficiente global de parcialidad). El c\u00e1lculo se realiza dividiendo los d\u00edas cotizados de una persona por los d\u00edas de alta en Seguridad Social y multiplic\u00e1ndolos por 100.<\/li>\n
- Accidente<\/strong> (sea o no durante el trabajo) y enfermedad profesional<\/strong>: No se exigen cotizaciones previas.<\/li>\n<\/ul>\n
\u00bfQui\u00e9n paga al trabajador de baja por enfermedad?<\/strong><\/h2>\n
El pago lo efect\u00faa siempre la empresa con la misma regularidad que los anteriores salarios. En los casos de enfermedad com\u00fan o accidente no laboral, a partir del 4.\u00ba pago y el 15.\u00ba d\u00eda de la baja corre a cargo del empresario. A partir del d\u00eda 16.\u00ba, la responsabilidad de pago ser\u00e1 del INSS o de la mutua, habitualmente mediante pago delegado<\/strong> en n\u00f3mina.<\/p>\n
Seg\u00fan el BOE de enero de 2026, si hay hospitalizaci\u00f3n la empresa debe abonar el 100 % de la base reguladora desde el primer d\u00eda de baja mientras dure la hospitalizaci\u00f3n.<\/p>\n
![\"cuantis](\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/07212734\/cuantias-baja-efermedad-accidente-no-laboral-1024x758-3.png\")
<\/p>\nC\u00f3mo calcular una n\u00f3mina con baja por enfermedad? Con ejemplo.<\/strong><\/h2>\n
Lo primero que debes hacer es encontrar la base de cotizaci\u00f3n<\/a> por contingencias comunes del mes anterior en el que se ha producido la baja y la dividimos entre 30 d\u00edas al mes (si la n\u00f3mina fuese diaria, se dividir\u00e1 entre 20\/29\/30 o 31 d\u00edas). As\u00ed se determina la base reguladora diaria<\/strong>.<\/p>\n
Ten en cuenta que el l\u00edmite de base de cotizaci\u00f3n para calcular la indemnizaci\u00f3n diaria est\u00e1 fijo en 2 552,24 \u20ac brutos mensuales desde enero 2026, seg\u00fan el portal Notiulti y el nuevo tope de 1,4 veces el SMI.<\/p>\n
Pongamos un ejemplo: Un empleado coge la baja en junio durante 22 d\u00edas. Supongamos que la Base Reguladora sea de (1.166,67\u20ac\/30 d\u00edas) 38,89\u20ac diarios.,<\/p>\n
- \n
- Del 1 al 8 de junio<\/strong> cobrar\u00e1 como habitualmente, puesto que el trabajador acudi\u00f3 a su puesto de trabajo, en total 311,12\u20ac.<\/li>\n
- Del 9 al 11<\/strong> no cobrar\u00e1 nada, puesto que fueron sus primeros 3 d\u00edas de baja.<\/li>\n
- Del 12 al 22<\/strong> cobrar\u00e1 el 60% de la Base Reguladora, es decir, 256,7\u20ac.<\/li>\n
- Del 23 al 30<\/strong> cobrar\u00e1 el 75% de la Base Reguladora, es decir, 186,7\u20ac.<\/li>\n<\/ul>\n
En total el trabajador cobrar\u00e1 754,52\u20ac ese mes frente a los 1.166,67 que le corresponden en un mes sin baja por enfermedad com\u00fan o accidente no laboral.<\/p>\n
Un complemento puede cubrir hasta el 100 % del salario real desde el d\u00eda 6 de baja, si as\u00ed lo establece el convenio o pacto de empresa, como recoge el BOE Art. 43.1\/2026.<\/p>\n
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Son lo mismo enfermedad profesional y accidente de trabajo?<\/strong><\/h2>\n
Es importante entender la diferencia con los conceptos anteriores de enfermedad com\u00fan o accidente no laboral. En este caso: El accidente de trabajo es toda aquella lesi\u00f3n corporal que el trabajador sufre a consecuencia del trabajo realizado por cuenta ajena.<\/strong><\/p>\n
La enfermedad profesional representa el da\u00f1o en la salud producido por los riesgos laborales de cada puesto de trabajo.<\/strong> Normalmente suelen catalogarse (mal) como enfermedad com\u00fan, puesto que no aparecen de forma inmediata.<\/p>\n
Es importante poder reconocerlos, ya que la prestaci\u00f3n por baja es mucho mejor para el empleado que en el caso de enfermedad com\u00fan.<\/strong><\/p>\n
Quieres informaci\u00f3n sobre otro tipo de baja laboral? <\/em><\/strong>Hemos creado este art\u00edculo sobre la baja por maternidad<\/a> y paternidad.<\/a><\/em><\/p>\n
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- Del 9 al 11<\/strong> no cobrar\u00e1 nada, puesto que fueron sus primeros 3 d\u00edas de baja.<\/li>\n
- Accidente<\/strong> (sea o no durante el trabajo) y enfermedad profesional<\/strong>: No se exigen cotizaciones previas.<\/li>\n<\/ul>\n
- Del d\u00eda 4 de baja al d\u00eda 20<\/strong>, se cobrar\u00e1 el 60% de la Base Reguladora.<\/li>\n
- Del d\u00eda 1 de baja hasta el d\u00eda 3<\/strong> no se cobrar\u00e1 cuant\u00eda.<\/li>\n
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