{"id":3875,"date":"2018-07-03T11:58:14","date_gmt":"2018-07-03T09:58:14","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=3875"},"modified":"2026-02-06T12:07:22","modified_gmt":"2026-02-06T10:07:22","slug":"baja-enfermedad-calcular-nomina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/baja-enfermedad-calcular-nomina\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo calcular una n\u00f3mina con baja por enfermedad + Modelo gratis"},"content":{"rendered":"<p>Calcular una n\u00f3mina puede parecer complicado, especialmente cuando surgen incidencias como bajas m\u00e9dicas. En este art\u00edculo, te explicaremos <strong>paso a paso c\u00f3mo calcular una n\u00f3mina<\/strong> en caso de baja por enfermedad com\u00fan, accidente no laboral o laboral, o enfermedad profesional.<\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 100%;\"><strong>Tabla de contenidos:\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#queesenfermedadcomunaccidentenolaboral\">\u00bfQu\u00e9 es enfermedad com\u00fan (EC) o accidente no laboral (ANL)?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#cuantosecobraestandobaja\">\u00bfCu\u00e1nto se cobra estando de baja por enfermedad com\u00fan o accidente no laboral?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#requisitosparabajaenfermedad\">Requisitos para poder cobrar la baja por enfermedad com\u00fan o accidente no laboral<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#quienpagaaltrabajadorbajaenfermedad\">\u00bfQui\u00e9n paga al trabajador de baja por enfermedad?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#calcularnominaenfermedad\">\u00bfC\u00f3mo calcular una n\u00f3mina con baja por enfermedad? Con ejemplo.<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#enfermedadprofesionalaccidentetrabajo\">\u00bfSon lo mismo enfermedad profesional y accidente de trabajo?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#cuantosecobrabajaenfermedadprofesional\">\u00bfCu\u00e1nto se cobra estando de baja por enfermedad profesional o accidente de trabajo?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#casopracticonominabajaenfermedad\">Caso pr\u00e1ctico: C\u00e1lculo de una n\u00f3mina con baja por enfermedad com\u00fan<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#errorescomunescalcularnominaenfermedad\">Errores comunes al calcular una n\u00f3mina con baja por enfermedad<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Realizar el c\u00e1lculo de n\u00f3minas es una parte esencial de la gesti\u00f3n de Recursos Humanos en empresas. Dependiendo del <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-contrato-trabajo-laboral-pyme\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tipo de contrato,<\/a> de la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/jornada-laboral-4-dias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">jornada laboral,<\/a> las <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/bandas-salariales-rrhh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">bandas salariales<\/a> y otra serie de factores, deberemos tener en cuenta las diferentes incidencias.<\/p>\n<p>Una vez llegado el final del mes, es muy normal que debamos hacer la liquidaci\u00f3n de los trabajadores contemplando diferentes eventualidades. La m\u00e1s com\u00fan es aquella que tiene que ver con la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-es-baja-laboral-como-gestionarla\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">baja m\u00e9dica,<\/a> ya sea o no por <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-hacer-caso-accidente-laboral-pasos-seguir-empresa-trabajador\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">accidentes laborales<\/a>.<\/p>\n<h2 id=\"queesenfermedadcomunaccidentenolaboral\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es enfermedad com\u00fan (EC) o accidente no laboral (ANL)?<\/strong><\/h2>\n<p>Lo primero de todo es entender qu\u00e9 es una <strong>enfermedad com\u00fan o un accidente no laboral.<\/strong> Ambas son situaciones en las que el trabajador, como consecuencia de una enfermedad com\u00fan o accidente no laboral, precisa de asistencia sanitaria y no puede desarrollar su actividad profesional con normalidad.<\/p>\n<p>En ambos casos, el proceso comienza con el <strong data-start=\"2759\" data-end=\"2783\">parte m\u00e9dico de baja<\/strong>. Desde 2023, el centro emisor remite la informaci\u00f3n <strong data-start=\"2836\" data-end=\"2859\">por v\u00eda electr\u00f3nica<\/strong> a la Seguridad Social y a la empresa; la persona trabajadora ya no tiene que entregar copias en papel.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-finanzas\"\n    data-banner-id=\"163335\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Finanzas\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Software para la gesti\u00f3n de n\u00f3minas<\/h4>\n            \n                            <p>Automatiza todas las n\u00f3minas de tu equipo y mant\u00e9n el control sobre los suplementos o bonus en minutos<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Solicitar una demo gratuita                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/09160527\/payroll_es-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"cuantosecobraestandobaja\"><strong>\u00bfCu\u00e1nto se cobra estando de baja por enfermedad com\u00fan o accidente no laboral?<\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li>Del<strong>\u00a0d\u00eda 1 de baja hasta el d\u00eda 3<\/strong> no se cobrar\u00e1 cuant\u00eda.<\/li>\n<li>Del<strong>\u00a0d\u00eda 4 de baja al d\u00eda 20<\/strong>, se cobrar\u00e1 el 60% de la Base Reguladora.<\/li>\n<li>Del <strong>d\u00eda<\/strong> <strong>21 hasta el fin de la baja,<\/strong> se cobrar\u00e1 el 75% de la Base Reguladora.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tener en cuenta que estos porcentajes son los m\u00ednimos establecidos por la Ley ya que siempre se pueden mejorar de acuerdo al <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-convenios-colectivos\/\">convenio colectivo<\/a> que se establezca.<\/p>\n<h2 id=\"requisitosparabajaenfermedad\"><strong>Requisitos para poder cobrar la baja por enfermedad com\u00fan o accidente no laboral<\/strong><\/h2>\n<p>Seg\u00fan la <a href=\"https:\/\/www.seg-social.es\/wps\/portal\/wss\/internet\/Trabajadores\/PrestacionesPensionesTrabajadores\">seguridad social<\/a>, los \u00fanicos requisitos que existen para poder cobrar la baja son:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Enfermedad com\u00fan:<\/strong> Estar afiliados y en alta o en situaci\u00f3n asimilada al alta y <strong>tener cubierto un per\u00edodo de cotizaci\u00f3n de 180 d\u00edas en los 5 a\u00f1os anteriores. <\/strong>En el caso de las personas con un trabajo a tiempo parcial tambi\u00e9n es necesario los 180 d\u00edas (sin coeficiente global de parcialidad). (C\u00e1lculo de dividir los d\u00edas cotizados de una persona por los d\u00edas de alta en Seguridad Social y multiplicarlos por 100).<\/li>\n<li><strong>Accidente<\/strong> (sea o no durante el trabajo) <strong>y enfermedad profesional<\/strong>: No se exigen cotizaciones previas.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"quienpagaaltrabajadorbajaenfermedad\"><strong>\u00bfQui\u00e9n paga al trabajador de baja por enfermedad?<\/strong><\/h2>\n<p>El pago lo efect\u00faa siempre la empresa con la misma regularidad que los anteriores salarios. En los casos de enfermedad com\u00fan o accidente no laboral,<strong> a partir del 4\u00ba pago y el 15\u00ba d\u00eda de la baja corre a cargo del empresario, a partir del d\u00eda 16\u00ba<\/strong>, la responsabilidad de pago ser\u00e1 del INSS o de la mutua, habitualmente mediante <strong data-start=\"3860\" data-end=\"3877\">pago delegado<\/strong> en n\u00f3mina.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-large wp-image-135369\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/17114947\/cuantias-baja-efermedad-accidente-no-laboral-1024x758.png\" alt=\"cuantias-baja-efermedad-accidente-no-laboral\" width=\"1024\" height=\"758\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/17114947\/cuantias-baja-efermedad-accidente-no-laboral-1024x758.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/17114947\/cuantias-baja-efermedad-accidente-no-laboral-300x222.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/17114947\/cuantias-baja-efermedad-accidente-no-laboral-768x568.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/17114947\/cuantias-baja-efermedad-accidente-no-laboral-1536x1136.png 1536w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/17114947\/cuantias-baja-efermedad-accidente-no-laboral-2048x1515.png 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"calcularnominaenfermedad\"><strong>\u00bfC\u00f3mo calcular una n\u00f3mina con baja por enfermedad? Con ejemplo.<\/strong><\/h2>\n<p>Lo primero que debes hacer es encontrar la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/bases-de-cotizacion\/\">base de cotizaci\u00f3n<\/a> por contingencias comunes del mes anterior en el que se ha producido la baja y la dividimos entre 30 d\u00edas al mes (si la n\u00f3mina fuese diaria, se dividir\u00e1 entre 20\/29\/30 o 31 d\u00edas).<\/p>\n<p>Pongamos un ejemplo: Un empleado coge la baja en junio durante 22 d\u00edas. Supongamos que la Base Reguladora sea de (1.166,67\u20ac\/30 d\u00edas) 38,89\u20ac diarios.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Del 1 al 8 de Junio<\/strong> cobrar\u00e1 como habitualmente, puesto que el trabajador acudi\u00f3 a su puesto de trabajo, en total 311,12\u20ac<\/li>\n<li><strong>Del 9 al 11<\/strong> no cobrar\u00e1 nada, puesto que fueron sus primeros 3 d\u00edas de baja.<\/li>\n<li><strong>Del 12 al 22<\/strong> cobrar\u00e1 el 60% de la Base Reguladora, es decir, 256,7\u20ac<\/li>\n<li><strong>Del 23 al 30<\/strong> cobrar\u00e1 el 75% de la Base Reguladora, es decir, 186,7\u20ac<\/li>\n<\/ul>\n<p>En total el trabajador cobrar\u00e1 754,52\u20ac ese mes frente a los 1.166,67 que le corresponden en un mes sin baja por enfermedad com\u00fan o accidente no laboral.<\/p>\n<p>Para m\u00e1s detalle, puedes descargar totalmente gratis nuestro modelo de plantilla de n\u00f3mina, la que podr\u00e1s personalizar de acuerdo a tus necesidades. Puedes comenzar a utilizar esta plantilla llenando tus datos completos en el siguiente formulario y la recibir\u00e1s en tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/nomina-de-baja-por-enfermedad\">Descarga nuestra plantilla de nominas con baja por enfermedad en excel gratis \ud83d\udc47\ud83c\udffb<\/a><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-finanzas\"\n    data-banner-id=\"163334\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Finanzas\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Obt\u00e9n gratis la plantilla de n\u00f3mina de baja por enfermedad<\/h4>\n            \n                            <p>Aumenta y facilita la productividad de tu equipo de recursos humanos con esta plantilla de n\u00f3mina.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/nomina-de-baja-por-enfermedad\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Descargar gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"enfermedadprofesionalaccidentetrabajo\"><strong>\u00bfSon lo mismo enfermedad profesional y accidente de trabajo?<\/strong><\/h2>\n<p>Es importante entender la diferencia con los conceptos anteriores de enfermedad com\u00fan o accidente no laboral. En este caso: <strong>El accidente de trabajo es toda aquella lesi\u00f3n corporal que el trabajador sufre a consecuencia del trabajo realizado por cuenta ajena.<\/strong><\/p>\n<p><strong>La enfermedad profesional representa el da\u00f1o en la salud producido por los riesgos laborales de cada puesto de trabajo.<\/strong> Normalmente suelen catalogarse (mal) como enfermedad com\u00fan, puesto que no aparecen de forma inmediata.<\/p>\n<p><strong>Es importante poder reconocerlos, ya que la prestaci\u00f3n por baja es mucho mejor para el empleado que en el caso de enfermedad com\u00fan.<\/strong><\/p>\n<p><strong><em><span style=\"color: #008000;\">\ud83d\udc49 \u00bfQuieres informaci\u00f3n sobre otro tipo de baja laboral<\/span><span style=\"color: #008000;\">? <\/span><\/em><\/strong><em>Hemos creado este art\u00edculo sobre la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/baja-maternidad\/\">baja por maternidad<\/a> y <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/permiso-de-paternidad\/\">paternidad.<\/a><\/em><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-finanzas\"\n    data-banner-id=\"161539\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"Finanzas\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Ahorra tiempo y dinero con la Startup del a\u00f1o<\/h4>\n            \n                            <p>Microsoft conf\u00eda en nosotros. 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Una cantidad bastante superior comparado con los dos tipos anteriores de baja.<\/p>\n<p><iframe title=\"YouTube video player\" src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/_viZ4T7yRH4?si=av_8u16q3g7Brv8_\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2 id=\"casopracticonominabajaenfermedad\"><b>Caso pr\u00e1ctico: C\u00e1lculo de una n\u00f3mina con baja por enfermedad com\u00fan<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando un trabajador se encuentra en situaci\u00f3n de baja por enfermedad com\u00fan, el c\u00e1lculo de su n\u00f3mina cambia debido a las reglas espec\u00edficas para este tipo de contingencia. V<strong>eamos un ejemplo \u00fatil:<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ramona trabaja como analista financiera para Finanzas Globales S.A. y recibe un salario base de 2.000 euros mensuales. Ramona estuvo de baja por una enfermedad com\u00fan durante 18 d\u00edas en mayo. Vamos a calcular su ingreso al final del mes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de comenzar con el c\u00e1lculo, es necesario <strong>tener en cuenta las percepciones adicionales<\/strong> aplicables, como<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Antig\u00fcedad en la empresa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Plus de transporte<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pagas extras prorrateadas<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez tenemos estos datos, calculamos la base reguladora. Suponemos que la base de cotizaci\u00f3n de Ramona es de 2.000 euros:<\/span><\/p>\n<p><b>BR = [2.000\u20ac \/ 30 d\u00edas] = 66,67 \u20ac\/d\u00eda<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con la base reguladora establecida, ahora calculamos lo que Ramona cobrar\u00e1 en funci\u00f3n de los d\u00edas trabajados y los d\u00edas de baja:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00edas trabajados: Del 1 al 8 de mayo = 8 d\u00edas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00edas de baja: Del 9 al 26 de mayo = 18 d\u00edas<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El c\u00e1lculo ser\u00eda el siguiente:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Del 1 al 8 de mayo: Ramona cobra su salario normal: 2.000\u20ac \/ 30 * 8 d\u00edas = <\/span><b>533,33\u20ac<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los d\u00edas 9, 10 y 11 de mayo no se cobran (primeros tres d\u00edas de baja).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Del 12 al 21 de mayo (d\u00edas 4 a 15 de baja), Ramona recibe el 60% de su base reguladora: <\/span><b>66,67\u20ac * 60% * 10 d\u00edas = 400,02\u20ac<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Del 22 al 26 de mayo (d\u00edas 16 a 18 de baja), tambi\u00e9n cobra el 75% de la base reguladora: <\/span><b>66,67\u20ac * 75% * 5 d\u00edas = 250,01\u20ac<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Finalmente, sumamos todas las cantidades:<\/span><\/p>\n<p><b>533,33\u20ac + 400,02\u20ac + 250,01\u20ac = 1.183,36\u20ac<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En lugar de los 2.000 euros habituales, est\u00e1 empleada cobrar\u00e1 1.183,36\u20ac ese mes debido a su baja por enfermedad com\u00fan.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\">Descubre el<a href=\"https:\/\/factorial.es\/homepage-b\"> software de gesti\u00f3n empresarial<\/a> que impulsa tu empresa.\ud83d\udc47<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-finanzas\"\n    data-banner-id=\"161537\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Finanzas\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>El software empresarial para gestionar y liderar a tu equipo<\/h4>\n            \n                            <p>Portal del empleado, gesti\u00f3n de talento, operaciones, gesti\u00f3n financiera, \u00a1y mucho m\u00e1s!<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Solicitar una demo gratuita                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/18151210\/banner_performance_es.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"errorescomunescalcularnominaenfermedad\"><b>Errores comunes al calcular una n\u00f3mina con baja por enfermedad<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Calcular una n\u00f3mina con baja por enfermedad puede resultar complejo. <strong>Es fundamental poner el ojo en el detalle<\/strong> para ahorrarnos el disgusto. Aqu\u00ed te presentamos algunos de los errores m\u00e1s comunes que suelen cometerse en estos casos y c\u00f3mo evitarlos:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>1\ufe0f.<\/strong> <strong>No aplicar correctamente los d\u00edas de espera<\/strong> (3 d\u00edas): \u00bfD\u00edas de espera? As\u00ed es.\u00a0 Los primeros tres d\u00edas no se pagan si la persona afectada toma la baja por enfermedad com\u00fan. El 60% de la base reguladora se percibe reci\u00e9n a partir del cuarto d\u00eda y debe reflejarse en la n\u00f3mina.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>2\ufe0f. Errores en el c\u00e1lculo de la base reguladora:<\/strong> La base reguladora es fundamental para calcular la cantidad a percibir durante la baja. Un error com\u00fan es no dividir el salario entre los 30 d\u00edas del mes o no tener en cuenta las percepciones extras (como antig\u00fcedad o pagas prorrateadas) que tambi\u00e9n influyen en el c\u00e1lculo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>3\ufe0f. Confundir los porcentajes aplicables:<\/strong> Aunque es un tema que lo hemos explicado con anterioridad, es fundamental tener en cuenta que durante los primeros 15 d\u00edas de baja, el trabajador percibe el 60% de la base reguladora, mientras que a partir del d\u00eda 16, este porcentaje aumenta al 75%.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>4\ufe0f. Ignorar las diferencias entre contingencias comunes y profesionales:<\/strong> Aunque suenan parecidas, no estamos hablando de las mismas contingencias. Las reglas para calcular una baja por enfermedad com\u00fan difieren de las de una enfermedad profesional o accidente laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>5\ufe0f. No considerar las particularidades de convenios colectivos:<\/strong> Algunos convenios pueden establecer mejoras o especificaciones adicionales en caso de baja por enfermedad, como el pago de un porcentaje mayor de la base reguladora.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Finalmente, y aunque no lo tomaremos como error, el hecho de <strong>no estar actualizado para cumplir con la ley <\/strong>es otro detalle que no se puede pasar por alto. Teniendo en cuenta que las regulaciones laborales cambian con frecuencia. Cuidado con no mantener actualizadas las pol\u00edticas y c\u00e1lculos para cumplir con nuevas normativas. Por ejemplo, la reciente ley de control horario, puede llevar a errores y sanciones. Es fundamental estar al tanto de estas actualizaciones para asegurar el cumplimiento total de la legislaci\u00f3n vigente.<\/p>\n<p><em><span style=\"color: #008000;\"><strong>Si a\u00fan no est\u00e1s al tanto sobre las \u00faltimas actualizaciones en el control horario<\/strong><\/span> \ud83d\udc49\ud83c\udffc <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/nueva-ley-control-horario\/\">Aqu\u00ed tienes todo sobre la nueva ley.<\/a><\/em><\/p>\n<p>Ahora que ya sabes los errores que puedes cometer, te contamos lo que Factorial puede hacer por t\u00ed. <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\">\u00a1Pide tu demo!<\/a><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-140457\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/13133316\/Calculo-de-nominas_baja-por-enfremedad-1-1.jpg\" alt=\"Calculo-de-nominas_baja-por-enfremedad\" width=\"1700\" height=\"956\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/13133316\/Calculo-de-nominas_baja-por-enfremedad-1-1.jpg 1700w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/13133316\/Calculo-de-nominas_baja-por-enfremedad-1-1-300x169.jpg 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/13133316\/Calculo-de-nominas_baja-por-enfremedad-1-1-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/13133316\/Calculo-de-nominas_baja-por-enfremedad-1-1-768x432.jpg 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/13133316\/Calculo-de-nominas_baja-por-enfremedad-1-1-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/13133316\/Calculo-de-nominas_baja-por-enfremedad-1-1-688x388.jpg 688w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/13133316\/Calculo-de-nominas_baja-por-enfremedad-1-1-1456x820.jpg 1456w\" sizes=\"(max-width: 1700px) 100vw, 1700px\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Calcular una n\u00f3mina puede parecer complicado, especialmente cuando surgen incidencias como bajas m\u00e9dicas. En este art\u00edculo, te explicaremos paso a paso c\u00f3mo calcular una n\u00f3mina en caso de baja por enfermedad com\u00fan, accidente no laboral o laboral, o enfermedad profesional. Tabla de contenidos:\u00a0 \u00bfQu\u00e9 es enfermedad com\u00fan (EC) o accidente no laboral (ANL)? \u00bfCu\u00e1nto se<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/baja-enfermedad-calcular-nomina\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":173279,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[847],"tags":[],"class_list":["post-3875","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-finanzas"],"acf":{"topics":"payroll"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>C\u00f3mo calcular una n\u00f3mina con baja por enfermedad \ud83e\uddfe<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre c\u00f3mo calcular una n\u00f3mina con baja por enfermedad, qu\u00e9 conceptos 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