{"id":3892,"date":"2018-07-10T11:51:08","date_gmt":"2018-07-10T09:51:08","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=3892"},"modified":"2026-02-04T03:29:14","modified_gmt":"2026-02-04T01:29:14","slug":"empresas-referentes-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/empresas-referentes-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"5 empresas referentes en la gesti\u00f3n de recursos humanos"},"content":{"rendered":"

Gracias a nuestra soluci\u00f3n todo en uno de recursos humanos, hemos podido aprender muchas maneras de entender la gesti\u00f3n de personas. Algunas m\u00e1s tradicionales, otras realmente innovadoras\u2026 de ah\u00ed este listado de 5 empresas a las que seguir la pista si te interesa el mundo de los recursos humanos.<\/p>\n

\"Report<\/a><\/p>\n

Udon<\/strong> – Pol\u00edticas de RRHH desde las personas<\/h2>\n

Si eres lector habitual de nuestro blog, ya habr\u00e1s o\u00eddo hablar de la magn\u00edfica gesti\u00f3n de personas que lleva a cabo UDON. Y no lo decimos nosotros, en 2016 ya ganaron dos premios a las buenas pr\u00e1cticas del departamento de rrhh; el dde la Asociaci\u00f3n de Marcas de Restauraci\u00f3n y el de Hostelco.<\/p>\n

Por si te lo perdiste, aqu\u00ed puedes ver la entrevista en v\u00eddeo que le hicimos a Gemma Vidal, Relaciones Humanas en UDON:<\/p>\n

Lo que m\u00e1s nos gust\u00f3 al entrevistarlos fue la idea de no hacer pol\u00edticas de empresa para las personas sino desde las personas, implicando a todo el equipo en las decisiones de la empresa.<\/p>\n

\ud83d\udc49 \u00bfQuieres m\u00e1s sobre los RRHH?<\/span> Lo encontrar\u00e1s en nuestra gu\u00eda online sobre los Recursos Humanos<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n

Otra fant\u00e1stica iniciativa que tienen en marcha es la UDON University. Aqu\u00ed puedes echarle un vistazo a su web: UDON University<\/a>. Una universidad propia con un enfoque que combina formaci\u00f3n online, formaci\u00f3n en el puesto de trabajo y formaci\u00f3n presencial tanto de competencias t\u00e9cnico-operativas como de competencias transversales de gesti\u00f3n.<\/p>\n

Cinesa<\/strong> – El viaje del empleado<\/h2>\n

Una de las cosas que nos llam\u00f3 m\u00e1s la atenci\u00f3n de Cinesa es el concepto del viaje del empleado. Una idea que engloba la experiencia del empleado desde el momento en que postula para un puesto de trabajo hasta que llega el momento de despedirse de la empresa. Es un cuidado continuo hacia las personas que dan vida a Cinesa y que en definitiva ponen cara y voz a la empresa frente a sus clientes.<\/p>\n

A diferencia de otras formas de entender la gesti\u00f3n de personal, en empresas como Cinesa se est\u00e1 trabajando para que cualquier persona que forme parte del equipo viva una experiencia \u00fanica en su puesto de trabajo. Para poder hacer esto, han puesto especial foco en medir el clima de la organizaci\u00f3n a trav\u00e9s de encuestas recurrentes.<\/p>\n

Badi<\/strong> – Descentralizar la gesti\u00f3n es vital<\/h2>\n

Mientras algunas empresas siguen gestionando las ausencias, bajas y dem\u00e1s incidencias en el departamento de RRHH, una de las apuestas de Badi es descentralizar la gesti\u00f3n de personal a cada uno de los departamentos de la empresa. Una manera mucho m\u00e1s \u00e1gil e inteligente de comunicarse y gestionar personas, y sobre todo, m\u00e1s cercana.<\/p>\n

Descentralizando estas micro tareas y mediante un programa de recursos humanos como Factorial es posible desbloquear tiempo en el departamento de recursos humanos para dejar de hacer tareas que quedan resueltas gracias a la tecnolog\u00eda para poder empezar a trabajar en una estrategia de recursos humanos a m\u00e1s alto nivel.<\/p>\n

Para Pablo de Badi, digitalizar toda la gesti\u00f3n de recursos humanos le ha permitido identificar nuevas oportunidades, visualizar datos con los que trabajar en una estrategia con impacto positivo en sus empleados y supervisar los flujos de vacaciones y salarios.<\/p>\n

Para m\u00e1s sobre Badi, puedes leer la entrevista a Pablo P\u00e9rez-Bonfills de Badi\u00a0<\/a><\/p>\n

Elrowfamily<\/strong> – Digitalizaci\u00f3n de los RRHH<\/h2>\n

Hablando de tecnolog\u00eda y digitalizaci\u00f3n, en el grupo Elrowfamily lo tienen muy claro, digitalizarse o morir. Al tener un negocio con alta dispersi\u00f3n geogr\u00e1fica, digitalizarse no era una opci\u00f3n. Alberto se\u00f1ala que en su caso, y seguramente en el de muchas otras empresa, la digitalizaci\u00f3n coincidi\u00f3 con un relevo generacional de la empresa. En definitiva, la transformaci\u00f3n digital est\u00e1 permitiendo a las empresas gestionar equipos que pueden estar en remoto.<\/p>\n

Itnig<\/strong> – La importancia de los RRHH en empresas peque\u00f1as y startups<\/h2>\n

Contrariamente a lo que se suele creen, seg\u00fan Bettina, la gesti\u00f3n de recursos humanos tiene mucha m\u00e1s importancia en las peque\u00f1as empresas que en grandes multinacionales donde el factor humano es m\u00e1s difuso. Una nueva incorporaci\u00f3n o una baja en el equipo afectan mucho m\u00e1s a un equipo peque\u00f1o de 10 personas que a un equipo de cientos o miles de empleados.<\/p>\n

Sabiendo esto, es curioso ver que muchas de las peque\u00f1as y medianas empresas no tienen un departamento de recursos humanos como tal y habitualmente, la funci\u00f3n de recursos humanos la lleva a cabo la CEO o la persona de finanzas.<\/p>\n

Esperamos que este art\u00edculo te haya servido para descubrir nuevas formas de gestionar personas. Si te apetece puedes mencionar en los comentarios a otras empresas que lo est\u00e1n bordando en recursos humanos. Puede que pronto analicemos otras 5 empresas m\u00e1s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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