{"id":39986,"date":"2021-03-08T08:00:10","date_gmt":"2021-03-08T06:00:10","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=39986"},"modified":"2026-06-25T22:07:33","modified_gmt":"2026-06-25T20:07:33","slug":"dia-internacional-mujer-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/dia-internacional-mujer-2021\/","title":{"rendered":"D\u00eda Internacional de la Mujer: Las 10 l\u00edderes que rompen barreras de g\u00e9nero #ChooseToChallenge"},"content":{"rendered":"<p class=\"byline\">Por Factorial<\/p>\n<p>El 8 de marzo se celebra el D\u00eda Internacional de la Mujer. Un d\u00eda para luchar por la igualdad, la participaci\u00f3n y el empoderamiento de la mujer en todos los \u00e1mbitos de la sociedad.<\/p>\n<p>Desde 1975, cuando las Naciones Unidas la proclamaron oficialmente, la fecha se ha convertido en s\u00edmbolo de la lucha por la emancipaci\u00f3n de la mujer en la sociedad, gracias a los movimientos sociales que tuvieron como ideal la integraci\u00f3n de las mujeres como sujetos pol\u00edticos en pie de igualdad con los hombres.<\/p>\n<p>El 8 de marzo tambi\u00e9n recuerda las luchas de las trabajadoras textiles de Nueva York de principios del siglo XX, entre las que destaca el incendio de la f\u00e1brica Triangle Shirtwaist el 25 de marzo de 1911, que cost\u00f3 la vida a 146 personas, en su mayor\u00eda j\u00f3venes inmigrantes.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/brecha-salarial-genero\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><strong>\ud83d\udc49 Descubre todo sobre la brecha salarial de g\u00e9nero en Espa\u00f1a \ud83d\udc48<\/strong><\/a><\/p>\n<p>Aunque atr\u00e1s quedaron estos tr\u00e1gicos recuerdos, lo cierto es que a\u00fan habiendo dado grandes pasos en el incansable camino que persigue la equidad de todos los g\u00e9neros y colectivos sociales, lamentablemente todav\u00eda <strong>en pleno siglo XXI existen diferencias estructurales que afectan a las mujeres a lo largo y ancho del planeta.<\/strong><\/p>\n<p>Sin embargo, la fuerza que consigue el movimiento traspasa fronteras f\u00edsicas, diferencias culturales, econ\u00f3micas, ideol\u00f3gicas y de cualquier otro tipo. <strong>Las mujeres unidas tienen el poder de cambiarlo todo y lograr la igualdad.<\/strong> Es justamente por este motivo que queremos contribuir con este art\u00edculo al conocimiento sobre el D\u00eda Internacional de la Mujer y tambi\u00e9n retarnos a nosotros mismos a seguir evolucionando y luchando por aquello que creemos justo.<\/p>\n<p>Cada a\u00f1o, la <a href=\"https:\/\/www.internationalwomensday.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">IWD (International Women\u2019s Day)<\/a> propone un lema para contextualizar el 8 de marzo. En la edici\u00f3n de 2026, la ONU ha adoptado el tema \u00abDerechos. Justicia. Acci\u00f3n. Para todas las mujeres y ni\u00f1as\u00bb, un llamado urgente a desmantelar las barreras estructurales que impiden la igualdad de justicia en todo el mundo. El lema de la campa\u00f1a oficial de IWD 2026 es #GiveToGain, que defiende que cuando contribuimos con tiempo, recursos o conocimiento toda la sociedad gana.<\/p>\n<h2 id=\"datos-clave-sobre-el-dia-internacional-de-la-mujer-2026\">Datos clave sobre el D\u00eda Internacional de la Mujer 2026<\/h2>\n<ul>\n<li>El D\u00eda Internacional de la Mujer se celebra cada 8 de marzo para conmemorar la lucha hist\u00f3rica de las mujeres por la igualdad de derechos, la participaci\u00f3n pol\u00edtica y mejores condiciones laborales, con reconocimiento oficial de las Naciones Unidas desde 1975.<\/li>\n<li>En Espa\u00f1a, la brecha salarial de g\u00e9nero se sit\u00faa en el 15,74%: las mujeres perciben de media 4.781 euros menos al a\u00f1o que los hombres, seg\u00fan el Instituto de la Mujer a partir de datos del INE publicados en 2026.<\/li>\n<li>Seg\u00fan el Foro Econ\u00f3mico Mundial, a escala global, las mujeres representan el 41,2% de la fuerza laboral pero solo el 28,1% de los puestos de liderazgo, una brecha estructural que refleja barreras sist\u00e9micas m\u00e1s que falta de capacidad.<\/li>\n<li>En el sector tecnol\u00f3gico espa\u00f1ol, las mujeres representan \u00fanicamente el 19,5% del total de especialistas digitales, aunque Espa\u00f1a supera la media europea del 19,4%, seg\u00fan el Observatorio Nacional de Tecnolog\u00eda y Sociedad (ONTSI) en su informe de 2025.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"cual-es-el-origen-y-la-evolucion-del-dia-internacional-de-la-mujer\">Cu\u00e1l es el origen y la evoluci\u00f3n del D\u00eda Internacional de la Mujer?<\/h2>\n<p>El origen del D\u00eda Internacional de la Mujer se remonta a los movimientos obreros femeninos de principios del siglo XX. En 1909, el Partido Socialista de Am\u00e9rica organiz\u00f3 el primer \u00abD\u00eda Nacional de la Mujer\u00bb en Estados Unidos, en respuesta a las huelgas de trabajadoras del sector textil en Nueva York. Un a\u00f1o despu\u00e9s, en 1910, la activista Clara Zetkin propuso en la Segunda Conferencia Internacional de Mujeres Socialistas de Copenhague la creaci\u00f3n de un d\u00eda internacional anual dedicado a los derechos de las mujeres, propuesta aprobada por unanimidad por m\u00e1s de cien delegadas de distintos pa\u00edses. La primera conmemoraci\u00f3n se celebr\u00f3 el 19 de marzo de 1911 en Alemania, Austria, Dinamarca y Suiza. La fecha qued\u00f3 fijada definitivamente el 8 de marzo tras la huelga masiva de mujeres rusas en 1917, que exig\u00edan \u00abpan y paz\u00bb durante la Primera Guerra Mundial. En 1975, las Naciones Unidas comenzaron a conmemorar oficialmente el D\u00eda Internacional de la Mujer, y en 1977 la Asamblea General inst\u00f3 a todos los pa\u00edses a reconocer esta fecha.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/liderazgo-femenino-empresas\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><strong>\ud83d\udc49 C\u00f3mo fomentar el liderazgo femenino en empresas \ud83d\udc48<\/strong><\/a><\/p>\n<p>Todas las personas podemos elegir desafiar y denunciar los prejuicios y las desigualdades que se nos plantean. Colectivamente podemos ayudar a crear un mundo m\u00e1s tolerante, inclusivo e igualitario. Del desaf\u00edo viene el cambio, as\u00ed que elijamos desafiar.<\/p>\n<p><strong>Y t\u00fa qu\u00e9 desaf\u00edos has enfrentado a lo largo de tu vida profesional?<\/strong> Esta es la pregunta que le hemos hecho a 10 mujeres l\u00edderes en Factorial. Y estas son sus respuestas, su manera de retarse a s\u00ed mismas y al mundo.<\/p>\n<h3>Isabella Vecchini \u2013 Account Manager para Italia<\/h3>\n<blockquote><p>Para m\u00ed, el lema Elige desafiar en la vida laboral significa sentirme libre de ponerme a prueba y, al mismo tiempo, cuestionarme todo con lo que no estoy de acuerdo sin buscar la aprobaci\u00f3n de otra persona. Creo que es importante que todos, sin importar el g\u00e9nero o rol que ocupemos en una organizaci\u00f3n, podamos tener la oportunidad de expresar nuestra opini\u00f3n libremente. Que nos sintamos libres de aportar nuevas ideas, respetando siempre la opini\u00f3n de los dem\u00e1s. Creo que compartir nuestro punto de vista personal genera riqueza en cualquier entorno, tanto laboral como personal.<\/p><\/blockquote>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/05141106\/Dia-de-la-mujer-2021-300x157.png\" sizes=\"(max-width: 556px) 100vw, 556px\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/05141106\/Dia-de-la-mujer-2021-300x157.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/05141106\/Dia-de-la-mujer-2021-1024x536.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/05141106\/Dia-de-la-mujer-2021-768x402.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/05141106\/Dia-de-la-mujer-2021.png 1200w\" alt=\"D\u00eda de la mujer 2021\" width=\"556\" height=\"291\" \/><\/p>\n<h3>Nabeelah Yousuph \u2013 Software Engineer<\/h3>\n<blockquote><p>Para m\u00ed significa desafiar los estereotipos que siempre he tenido durante la mayor parte de mi vida. He crecido pensando que la mujer se supon\u00eda que era el g\u00e9nero inferior. Y a medida que he ido creciendo he ido aprendiendo que esto no es as\u00ed.<\/p>\n<p>As\u00ed que, aparte de romper con este estereotipo en particular, intento <strong>desafiarme a m\u00ed misma<\/strong> para olvidar lo que me han dicho antes, que soy m\u00e1s d\u00e9bil que ellos. Ahora intento verme a m\u00ed desde una mejor perspectiva, porque soy igual que ellos. Puedo hacer todo lo que est\u00e9 en mis manos para romper con estos estereotipos y ocupar puestos m\u00e1s altos.<\/p>\n<p>Por otro lado, tambi\u00e9n <strong>quiero desafiar el s\u00edndrome del impostor. Que en mi caso<\/strong><strong> siempre se produce cuando me veo en un lugar en el que siento que no pertenezco.<\/strong><strong> Ahora estoy tratando de desafiarme a m\u00ed misma para ver que me eligieron en este puesto de trabajo porque estoy preparada para hacerlo.<\/strong> Me eligieron por mis habilidades y mis capacidades, nada m\u00e1s.<\/p>\n<p>Lo \u00faltimo que <strong>me gustar\u00eda es desafiarme a ser un buen modelo para otras chicas<\/strong>. Es decir, otra mujer que realmente quieran verse en posiciones que nunca pensaron que podr\u00edan ocupar. As\u00ed que, para esta Celebraci\u00f3n del D\u00eda Internacional de la Mujer, <strong>elijo desafiarme a m\u00ed misma, para verme mejor, para romper con los estereotipos y para ser quien quieras ser.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<h3>Leticia Escanciano \u2013 Software Engineer<\/h3>\n<blockquote><p>Por parte del liderazgo de la empresa, Pau Ram\u00f3n (CTO de Factorial) est\u00e1 haciendo un gran esfuerzo por incluir cada vez m\u00e1s chicas en el equipo de desarrollo. Al final, la tecnolog\u00eda es un mundo que siempre se ha asociado m\u00e1s al g\u00e9nero masculino.<\/p>\n<p>Creo que a veces nos da miedo entrar en este tipo de sectores, concebidos para el sector masculino. Tenemos una idea preconcebida de que no lo vamos a hacer tan bien como ellos, pero hay que romper con estos estereotipos. <strong>Las mujeres lo podemos hacer igual de bien o incluso mejor que un hombre, esto depender\u00e1 de cada persona.<\/strong> Por otro lado, por mi parte considero que puedo apoyar y contribuir ayudando m\u00e1s a mis compa\u00f1eros. Tambi\u00e9n me gustar\u00eda transmitir el mensaje de que las chicas tambi\u00e9n podemos hacer tecnolog\u00eda y lo podemos hacer muy bien.<\/p><\/blockquote>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/05120531\/dia-de-la-mujer-300x157.png\" sizes=\"(max-width: 548px) 100vw, 548px\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/05120531\/dia-de-la-mujer-300x157.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/05120531\/dia-de-la-mujer-1024x536.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/05120531\/dia-de-la-mujer-768x402.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/05120531\/dia-de-la-mujer.png 1200w\" alt=\"d\u00eda de la mujer\" width=\"548\" height=\"287\" \/><\/p>\n<h3>Cassie Yusofi \u2013 Regional Sales Manager para Estados Unidos<\/h3>\n<blockquote><p>En la actualidad, las mujeres tienen la opci\u00f3n de compartir sus puntos de vista en conversaciones importantes que tienen lugar en las mesas del mundo entero.<\/p>\n<p>Tenemos la opci\u00f3n real de cuestionar las cosas y compartir nuestras opiniones, mientras que antes simplemente no pod\u00edamos o no se nos permit\u00eda. <strong>As\u00ed que, elige usar tu derecho a impugnar, porque es un privilegio.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<h3>Nitya Fajardo \u2013 Regional Sales Manager para el sur de Europa<\/h3>\n<blockquote><p>Para m\u00ed, el D\u00eda de la Mujer conmemora la lucha por el empleo fruto de un largo proceso de igualdad en todos los aspectos, no solo en la vida profesional sino tambi\u00e9n en la vida cotidiana. <strong>Educar a nuestros hijos en la misma l\u00ednea es muy importante.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/05131821\/Dia-mujer-2021-300x157.png\" sizes=\"(max-width: 556px) 100vw, 556px\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/05131821\/Dia-mujer-2021-300x157.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/05131821\/Dia-mujer-2021-1024x536.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/05131821\/Dia-mujer-2021-768x402.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/05131821\/Dia-mujer-2021.png 1200w\" alt=\"Dia-mujer-2021-300x157.png\" width=\"556\" height=\"291\" \/><\/p>\n<h3>Erifyli Evangelous Sossidi \u2013 Software Engineer<\/h3>\n<blockquote><p>El eslogan para el d\u00eda de las mujeres de este a\u00f1o es <strong>Choose to Challenge. Es un eslogan con un gran significado para las mujeres que hemos decidido trabajar en la programaci\u00f3n. Ya que aproximadamente solo un 10% de este sector esta formado por mujeres.<\/strong><\/p>\n<p>Por eso, este a\u00f1o tenemos una muy buena oportunidad para hablar sobre la tecnolog\u00eda. Hablar sobre el papel de las mujeres en este sector y empoderarnos unas a otras para tener una mayor participaci\u00f3n en la evoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica.<\/p><\/blockquote>\n<h3>Por qu\u00e9 sigue siendo necesario hablar de igualdad de g\u00e9nero en el trabajo?<\/h3>\n<p>Las cifras hablan por s\u00ed solas. Seg\u00fan datos de ONU Mujeres, las mujeres en todo el mundo poseen solo el 64% de los derechos legales que tienen los hombres, y en casi el 70% de los pa\u00edses encuestados enfrentan m\u00e1s obst\u00e1culos que los hombres para acceder a la justicia. En el \u00e1mbito laboral, la brecha persiste con especial intensidad en los sectores tecnol\u00f3gicos: en Espa\u00f1a, solo el 14,8% del alumnado universitario de inform\u00e1tica son mujeres, y en ingenier\u00eda alcanzan el 28,7%, lejos a\u00fan de la paridad, seg\u00fan el Observatorio Nacional de Tecnolog\u00eda y Sociedad (ONTSI) en su informe Brecha Digital de G\u00e9nero 2025. Estas cifras refuerzan el mensaje de cada una de las l\u00edderes de Factorial que comparten su experiencia en este art\u00edculo: el desaf\u00edo no es solo personal, sino estructural.<\/p>\n<h3>Johanna Denfeld \u2013 Senior Account Executive para Alemania<\/h3>\n<blockquote><p><strong>El reto para m\u00ed es venir al trabajo todos los d\u00edas y dar lo mejor de m\u00ed misma.<\/strong><\/p>\n<p>Al hacerlo, busco ejemplos femeninos porque creo que nosotras, las mujeres, tenemos cualidades de las cuales se puede beneficiar toda la industria tecnol\u00f3gica.<\/p><\/blockquote>\n<h3><strong>Mariana Ramalho- Content Marketing Leader<\/strong><\/h3>\n<blockquote><p>Para m\u00ed, uno de los mayores desaf\u00edos, que va mucho m\u00e1s all\u00e1 del d\u00eda de la mujer, es poder empoderar a otras mujeres. Como l\u00edder, siento que tengo la capacidad de empoderar a las mujeres que trabajan conmigo para que se conviertan en mejores profesionales, mejores l\u00edderes y que puedan crecer y evolucionar dentro de la empresa. Tambi\u00e9n, si lo desean, quiero que sientan que puedan asumir posiciones de liderazgo en el futuro. Es importante que sientan que son escuchadas y que sientan que tienen espacio dentro de la organizaci\u00f3n.<br \/>\nPersonalmente, considero que a\u00fan soy joven, pero en el futuro me veo como una mejor l\u00edder que es capaz de motivar al equipo y traer m\u00e1s mujeres a puestos de liderazgo.<br \/>\n<strong>Porque cuando vemos m\u00e1s mujeres en la cima, nos sentimos seguras de que nosotras tambi\u00e9n podemos llegar ah\u00ed.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<h3><strong>Nadia Cantisano \u2013 Product Designer<\/strong><\/h3>\n<blockquote><p>Personalmente, <strong>siempre elijo desafiar el <em>status quo,<\/em> sea en el \u00e1mbito personal o en el \u00e1mbito profesional.<\/strong> Sobre todo cuando el <em>estatus quo<\/em> es discriminatorio hacia un grupo particular de personas, que como mujer pertenezco a uno de ellos, tiendo a desafiarlo. M\u00e1s que nada porque sobre todo a trav\u00e9s del reto, del desaf\u00edo, del \u00abchallenge\u00bb, es c\u00f3mo las personas crecemos o aprendemos, tanto a nivel individual como profesional. Entonces, lo puedes trasladar a cualquiera de los dos \u00e1mbitos.<\/p>\n<p>A nivel profesional, por suerte nunca he tenido un escenario en el que, laboralmente, se me haya discriminado por el hecho de ser mujer. Pero s\u00e9 que no es as\u00ed para todo el mundo. La verdad que es un poco triste que a\u00fan, a estas alturas, estemos en esta situaci\u00f3n. Pero creo que es muy necesario que se cuestione todo esto.<\/p>\n<p>S\u00ed que es cierto que en el \u00e1rea de desarrollo de producto y tecnolog\u00eda siempre hay una minor\u00eda de mujeres, pero esto est\u00e1 cambiando y por suerte en Factorial siempre se me ha animado a hacer lo que quiera cuando quiera, a probar, y jam\u00e1s me han cortado las alas. Creo que nunca he sentido un freno por el hecho de ser mujer.<\/p>\n<p><strong>Se echa de menos de ver m\u00e1s mujeres en el \u00e1rea de producto y tecnolog\u00eda, pero cada d\u00eda las hay m\u00e1s.<\/strong> \u00a1Y animo, las animo a todas a que se suban a este barco!<\/p><\/blockquote>\n<h3>Flore-Eve Blondel \u2013 Account Manager para Francia<\/h3>\n<blockquote><p>Para m\u00ed, el lema elegir desafiar significa: Cambiar. <strong>Porque veo el desaf\u00edo como un cambio, una evoluci\u00f3n, algo que queremos que evolucione<\/strong>. Y siempre tenemos la opci\u00f3n de hacerlo realidad.<\/p><\/blockquote>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/05131509\/Dia-internacional-de-la-mujer-2021-300x157.png\" sizes=\"(max-width: 538px) 100vw, 538px\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/05131509\/Dia-internacional-de-la-mujer-2021-300x157.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/05131509\/Dia-internacional-de-la-mujer-2021-1024x536.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/05131509\/Dia-internacional-de-la-mujer-2021-768x402.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/05131509\/Dia-internacional-de-la-mujer-2021.png 1200w\" alt=\"Dia-internacional-de-la-mujer-2021-300x157.png\" width=\"538\" height=\"281\" \/><\/p>\n<h3>Qu\u00e9 papel juegan las empresas en el avance de la igualdad de g\u00e9nero?<\/h3>\n<p>El liderazgo femenino no es solamente una cuesti\u00f3n de justicia: es tambi\u00e9n una ventaja competitiva demostrada. Seg\u00fan el Foro Econ\u00f3mico Mundial, las empresas con liderazgo equilibrado en g\u00e9nero tienen un 20% m\u00e1s de probabilidades de obtener mejores resultados de negocio. Sin embargo, a nivel global las mujeres siguen ocupando solo el 28,1% de los puestos directivos, frente al 41,2% que representan en la fuerza laboral total. En Espa\u00f1a, la Ley Org\u00e1nica 2\/2024 de Representaci\u00f3n Paritaria refuerza el marco legal para avanzar hacia la igualdad retributiva y la presencia equilibrada en los \u00f3rganos de decisi\u00f3n. Herramientas de gesti\u00f3n de personas como Factorial permiten a los equipos de Recursos Humanos hacer seguimiento de indicadores de igualdad, gestionar planes de igualdad y garantizar la transparencia retributiva desde una sola plataforma.<\/p>\n<h2 id=\"como-puedes-unirte-al-reto-del-dia-internacional-de-la-mujer-2026\">C\u00f3mo puedes unirte al reto del D\u00eda Internacional de la Mujer 2026?<\/h2>\n<p>Como hemos visto, hay muchas formas de contribuir al cambio. Por eso, te invitamos a participar en el reto del D\u00eda Internacional de la Mujer 2026. Comparte tus ideas y experiencias con el hashtag #GiveToGain y \u00fanete a millones de personas que trabajan por un mundo m\u00e1s justo e igualitario.<\/p>\n<p>Solo el trabajo colectivo y el empoderamiento individual har\u00e1n posible una sociedad m\u00e1s justa, m\u00e1s pac\u00edfica y m\u00e1s sostenible para todas las personas.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i.ytimg.com\/vi\/M1ZzJheG-3A\/hqdefault.jpg\" alt=\"\" width=\"480\" height=\"360\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Factorial El 8 de marzo se celebra el D\u00eda Internacional de la Mujer. Un d\u00eda para luchar por la igualdad, la participaci\u00f3n y el empoderamiento de la mujer en todos los \u00e1mbitos de la sociedad. 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