{"id":39986,"date":"2021-03-08T08:00:10","date_gmt":"2021-03-08T06:00:10","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=39986"},"modified":"2026-02-06T05:08:13","modified_gmt":"2026-02-06T03:08:13","slug":"dia-internacional-mujer-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/dia-internacional-mujer-2021\/","title":{"rendered":"D\u00eda Internacional de la Mujer: 10 l\u00edderes que rompen barreras de g\u00e9nero #ChooseToChallenge"},"content":{"rendered":"

El 8 de marzo se celebra el\u00a0D\u00eda Internacional de la Mujer. Un d\u00eda para luchar por la igualdad, la participaci\u00f3n y el empoderamiento de la mujer en todos los \u00e1mbitos de la sociedad.<\/p>\n

Desde 1975 la fecha se ha convertido en sin\u00f3nimo de la celebraci\u00f3n de la emancipaci\u00f3n de la mujer en la sociedad, gracias a la incansable lucha por parte de quellos movimientos sociales que tuvieron como principal ideal, la integraci\u00f3n de las mujeres como sujetos pol\u00edticos<\/strong> en pie de igualdad con los varones.<\/p>\n

Cada 8 de marzo se conmemora en todo el mundo, la tr\u00e1gica muerte de cientos de mujeres que quedaron cautivas en sus puestos de trabajo en una f\u00e1brica en Nueva York en el a\u00f1o 1911.<\/strong> \u00c9poca en la cual, el movimiento sufragista que promov\u00eda el derecho al voto tambi\u00e9n se encontraba en su m\u00e1xima expresi\u00f3n.<\/p>\n

\ud83d\udc49 Descubre todo sobre la brecha salarial de g\u00e9nero en Espa\u00f1a \ud83d\udc48<\/span><\/strong><\/a><\/p>\n

Aunque atr\u00e1s quedaron estos tr\u00e1gicos recuerdos, lo cierto es que a\u00fan habiendo dado grandes pasos en el incansable camino que persigue la equidad de todos los g\u00e9neros y colectivos sociales, lamentablemente todav\u00eda en pleno siglo XXI existen diferencias estructurales que afectan a las mujeres a lo largo y ancho del planeta.<\/strong><\/p>\n

Sin embargo, la fuerza que consigue el movimiento traspasa fronteras f\u00edsicas, diferencias culturales, econ\u00f3micas, ideol\u00f3gicas y de cualquier otro tipo. Las mujeres unidas tienen el poder de cambiarlo todo y lograr la igualdad.<\/strong> Es justamente por este motivo, que queremos contribuir con este art\u00edculo al conocimiento sobre el D\u00eda Internacional de la Mujer y tambi\u00e9n retarnos a nosotros mismos a\u00a0 seguir evolucionando y luchando por aquello que creemos justo.<\/p>\n

Cada a\u00f1o, la IWD (International Women’s Day)<\/a> propone un diferente lema para contextualizar el 8 de Marzo. En la edici\u00f3n de este a\u00f1o, #ChooseToChallenge<\/strong> es el concepto bajo el cual se engloba la lucha de millones de mujeres. Un mundo que se desaf\u00eda es un mundo alerta.<\/strong> Cada d\u00eda, cada una de nosotras tiene el poder y es responsable de sus pensamientos y de sus acciones, para construir un presente y un futuro mejor.<\/p>\n

\ud83d\udc49 C\u00f3mo fomentar el liderazgo femenino en empresas \ud83d\udc48<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n

Todas y todos podemos elegir desafiar y denunciar los prejuicios y las desigualdades que se nos plantean. Colectivamente podemos ayudar a crear un mundo m\u00e1s tolerante, inclusivo e igualitario. Del desaf\u00edo viene el cambio, as\u00ed que elijamos desafiar.<\/p>\n

\u00bfY t\u00fa qu\u00e9 desaf\u00edos has enfrentado a lo largo de tu vida profesional?<\/strong> Esta es la pregunta que le hemos hecho a 10 mujeres l\u00edderes en Factorial. Y estas son sus respuestas, su manera de retarse a s\u00ed mismas y al mundo.<\/p>\n

Isabella Vecchini – Account Manager para Italia<\/h3>\n

Para m\u00ed, el lema Elige desafiar en la vida laboral significa sentirme libre de ponerme a prueba y, al mismo tiempo, cuestionarme todo con lo que no estoy de acuerdo sin buscar la aprobaci\u00f3n de otra persona. Creo que es importante que todos, sin importar el g\u00e9nero o rol que ocupemos en una organizaci\u00f3n, podamos tener la oportunidad de expresar nuestra opini\u00f3n libremente. Que nos sintamos libres de aportar nuevas ideas, respetando siempre la opini\u00f3n de los dem\u00e1s. Creo que compartir nuestro punto de vista personal genera riqueza en cualquier entorno, tanto laboral como personal.<\/p><\/blockquote>\n

\"D\u00eda<\/p>\n

Nabeelah Yousuph \u2013 Software Engineer<\/h3>\n

Para mi significa desafiar los estereotipos que siempre he tenido durante la mayor parte de mi vida. He crecido pensando que la mujer se supon\u00eda que era el g\u00e9nero inferior. Y a medida que he ido creciendo he ido aprendiendo que esto no es as\u00ed.<\/p>\n

As\u00ed que, aparte de romper con este estereotipo en particular, intento desafiarme a m\u00ed misma<\/strong> para olvidar lo que me han dicho antes, que soy m\u00e1s d\u00e9bil que ellos. Ahora intento verme a m\u00ed desde una mejor perspectiva, porque soy igual que ellos. Puedo hacer todo lo que est\u00e9 en mis manos para romper con estos estereotipos y ocupar puestos m\u00e1s altos.<\/p>\n

Por otro lado, tambi\u00e9n quiero desafiar el s\u00edndrome del impostor. Que en mi caso<\/strong>\u00a0siempre se produce cuando me veo en un lugar en el que siento que no pertenezco.<\/strong>\u00a0 Ahora estoy tratando de desafiarme a m\u00ed misma para ver que me eligieron en este puesto de trabajo porque estoy preparada para hacerlo.<\/strong> Me eligieron por mis habilidades y mis capacidades, nada m\u00e1s.<\/p>\n

Lo \u00faltimo que me gustar\u00eda es desafiarme a ser un buen modelo para otras chicas<\/strong>. Es decir, otra mujer que realmente quieran verse en posiciones que nunca pensaron que podr\u00edan ocupar. As\u00ed que, para esta Celebraci\u00f3n del D\u00eda Internacional de la Mujer, elijo desafiarme a m\u00ed misma, para verme mejor, para romper con los estereotipos y para ser quien queras ser.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

Leticia Escanciano \u2013 Software Engineer<\/h3>\n

Por parte del liderazgo de la empresa Pau Ram\u00f3n (CTO de Factorial) est\u00e1 haciendo un gran esfuerzo por incluir cada vez m\u00e1s chicas en el equipo de desarrollo. Al final la tecnolog\u00eda es un mundo que siempre se ha asociado m\u00e1s al g\u00e9nero masculino.<\/p>\n

Creo que a veces nos da miedo entrar en este tipo de sectores, concebidos para el sector masculino. Tenemos una idea preconcebida de que no lo vamos a hacer tan bien como ellos, pero hay que romper con estos estereotipos. Las mujeres lo podemos hacer igual de bien o incluso mejor que un hombre, esto depender\u00e1 de cada persona.<\/strong> Por otro lado, por mi parte considero que puedo apoyar y contribuir ayudando m\u00e1s a mis compa\u00f1eros. Tambi\u00e9n me gustar\u00eda transmitir el mensaje de que las chicas tambi\u00e9n podemos hacer tecnolog\u00eda y lo podemos hacer muy bien.<\/p><\/blockquote>\n

\"d\u00eda<\/p>\n

Cassie Yusofi \u2013 Regional Sales Manager para Estados Unidos<\/h3>\n

Hoy en d\u00eda, las mujeres tienen la opci\u00f3n de compartir sus puntos de vista en conversaciones importantes que tienen lugar en las mesas del mundo entero.<\/p>\n

Tenemos la opci\u00f3n real de cuestionar las cosas y compartir nuestras opiniones, mientras que antes simplemente no pod\u00edamos o no se nos permit\u00eda. As\u00ed que, elige usar tu derecho a impugnar, porque es un privilegio.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

Nitya Fajardo \u2013 Regional Sales Manager para el sur de Europa<\/h3>\n

Para m\u00ed, el D\u00eda de la Mujer conmemora la lucha por el empleo fruto de un largo proceso de igualdad en todos los aspectos, no solo en la vida profesional sino tambi\u00e9n en la vida cotidiana. Educar a nuestros hijos en la misma l\u00ednea es muy importante.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

\"\"<\/p>\n

Erifyli Evangelous Sossidi \u2013 Software Engineer<\/h3>\n

El slogan para el d\u00eda de las mujeres de este a\u00f1o es Choose to Challenge. Es un slogan con un gran significado para las mujeres que hemos decido trabajar en la programaci\u00f3n. Ya que aproximadamente solo un 10% de este sector esta formado por mujeres.<\/strong><\/p>\n

Por eso, este a\u00f1o tenemos una muy buena oportunidad para hablar sobre la tecnolog\u00eda. Hablar sobre el papel de las mujeres en este sector y empoderarnos unas a otras para tener una mayor participaci\u00f3n en la evoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica.<\/p><\/blockquote>\n

Johanna Denfeld \u2013 Senior Account Executive para Alemania<\/h3>\n

El reto para m\u00ed es venir al trabajo todos los d\u00edas y dar lo mejor de m\u00ed misma.<\/strong><\/p>\n

Al hacerlo, busco ejemplos femeninos porque creo que nosotras, las mujeres, tenemos cualidades con las cuales se puede beneficiar toda la industria tecnol\u00f3gica.<\/p><\/blockquote>\n

Mariana Ramalho- Content Marketing Leader<\/strong><\/h3>\n

Para m\u00ed, uno de los mayores desaf\u00edos, que va mucho m\u00e1s all\u00e1 del d\u00eda de la mujer, es poder empoderar a otras mujeres. Como l\u00edder, siento que tengo la capacidad de empoderar a las mujeres que trabajan conmigo para que se conviertan en mejores profesionales, mejores l\u00edderes y que puedan crecer y evolucionar dentro de la empresa. Tambi\u00e9n, si lo desean, quiero que sientan que puedan asumir posiciones de liderazgo en el futuro. Es importante que sientan que son escuchadas y que sientan que tienen espacio dentro de la organizaci\u00f3n.
\nPersonalmente, considero que a\u00fan soy joven, pero en el futuro me veo como una mejor l\u00edder que es capaz de motivar al equipo y traer m\u00e1s mujeres a puestos de liderazgo.
\nPorque cuando vemos m\u00e1s mujeres en la cima, nos sentimos seguras de que nosotras tambi\u00e9n podemos llegar ah\u00ed.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

Nadia Cantisano – Product Designer<\/strong><\/h3>\n

Personalmente, siempre elijo desafiar el status quo,<\/em> sea en el \u00e1mbito personal o en el \u00e1mbito profesional.<\/strong> Sobre todo cuando el estatus quo<\/em> es discriminatorio hacia un grupo particular de personas, que como mujer pertenezco a uno de ellos, tiendo a desafiarlo. M\u00e1s que nada porque sobre todo a trav\u00e9s del reto, del desaf\u00edo, del \u00abchallenge\u00bb, es c\u00f3mo las personas crecemos o aprendemos, tanto a nivel individual como profesional. Entonces, lo puedes trasladar a cualquiera de los dos \u00e1mbitos.<\/p>\n

A nivel profesional, por suerte nunca he tenido un escenario en el que, laboralmente, se me haya discriminado por el hecho de ser mujer. Pero s\u00e9 que no es as\u00ed para todo el mundo. La verdad que es un poco triste que a\u00fan, a estas alturas, estemos en esta situaci\u00f3n. Pero creo que es muy necesario que se cuestione todo esto.<\/p>\n

S\u00ed que es cierto que en el \u00e1rea de desarrollo de producto y tecnolog\u00eda siempre hay una minor\u00eda de mujeres, pero esto est\u00e1 cambiando y por suerte en Factorial siempre se me ha animado a hacer lo que quiera cuando quiera, a probar, y jam\u00e1s me han cortado las alas. Creo que nunca he sentido un freno por el hecho de ser mujer.<\/p>\n

Se echa de menos de ver m\u00e1s mujeres en el \u00e1rea de producto y tecnolog\u00eda, pero cada d\u00eda las hay m\u00e1s.<\/strong> \u00a1Y animo, las animo a todas a que se suban a este barco!<\/p><\/blockquote>\n

Flore-Eve Blondel – Account Manager para Francia<\/h3>\n

Para m\u00ed, el lema elegir desafiar significa: Cambiar. Porque veo el desaf\u00edo como un cambio, una evoluci\u00f3n, algo que queremos que evolucione<\/strong>. Y siempre tenemos la opci\u00f3n de hacerlo realidad.<\/p><\/blockquote>\n

\"\"<\/p>\n

\u00danete al Reto Del D\u00eda Internacional de la Mujer 2021<\/h2>\n

C\u00f3mo hemos visto hay muchas formas de contribuir por el cambio. \u00a0Por eso, hoy te retamos a participar en este desaf\u00edo del D\u00eda Internacional de la Mujer<\/strong>. Para cel\u00e9bralo, queremos que te unas a compartir tus ideas y experiencias con el hashtag #ChooseToCallenge.<\/strong><\/em>\u00a0 Solamente el trabajo colectivo y el empoderamiento individual, har\u00e1 posible una sociedad m\u00e1s justa, m\u00e1s pac\u00edfica y m\u00e1s sostenible para todas y todos.<\/p>\n