{"id":4012,"date":"2018-08-20T09:20:18","date_gmt":"2018-08-20T07:20:18","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=4012"},"modified":"2026-02-02T10:52:17","modified_gmt":"2026-02-02T08:52:17","slug":"que-son-recursos-humanos-definicion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-recursos-humanos-definicion\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 son los recursos humanos? Repasamos conceptos"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hablar de Recursos Humanos tiene que ver tanto con el departamento en cuesti\u00f3n o los profesionales que son los responsables en las empresas de realizar las tareas de HR.<\/span><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este art\u00edculo explicamos la definici\u00f3n de Recursos Humanos, el origen de la palabra, la importancia de contar con una \u00e1rea de RR.HH. en la empresa y las principales funciones de los responsables del departamento de Recursos Humanos.<\/span><\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 100%;\"><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">Tabla de contenidos:\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#DefinicionRecursosHumanos\">Definici\u00f3n de Recursos Humanos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#OrigenesRecursosHumanos\">Or\u00edgenes de los Recursos Humanos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#AbreviaturaRecursosHumanos\">\u00bfCu\u00e1l es la abreviatura que se utiliza para los Recursos Humanos?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#EbookPeopleAnalytics\">\u00bfA\u00fan no te has descargado nuestro Ebook sobre People Analytics?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ImportanciaRRHH\">Importancia del departamento de RR.HH.<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ResponsabilidadesRRHH\">Responsabilidades del departamento de RR.HH.<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#FuncionesRecursosHumanos\">Funciones de un departamento de Recursos Humanos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#DigitalizacionRRHH\">La digitalizaci\u00f3n de los RR.HH.<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ProblemasFrecuentesRRHH\">Problemas frecuentes a los que se enfrentan los responsables de RR.HH.<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#MejoraDigitalizacionRRHH\">\u00bfEn qu\u00e9 aspectos mejora la digitalizaci\u00f3n a los RR.HH?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2 id=\"DefinicionRecursosHumanos\"><b>Definici\u00f3n de Recursos Humanos<\/b><\/h2>\n<p><b>Los Recursos Humanos son un departamento dentro de las empresas en el que se gestiona todo lo relacionado con las personas que trabajan en ella. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Esto incluir\u00eda desde el<\/span> <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/reclutamiento-de-personal-de-una-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">reclutamiento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, selecci\u00f3n,<\/span> <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contratos-trabajo-que-debes-saber\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">contrataci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">,<\/span> <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-onboarding-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">onboarding<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o bienvenida,<\/span> <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestionar-seguimiento-formacion-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">formaci\u00f3n,<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> promoci\u00f3n,<\/span> <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/como-hacer-nomina-irpf-cotizacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">n\u00f3minas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y despidos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En resumidas cuentas, el departamento de Recursos Humanos debe trabajar para todas las personas que forman parte del equipo humano de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/sneak-peek\/reporte-liderazgo-futuro\">Conoce sobre liderazgo 2025\ud83d\udc47<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/sneak-peek\/reporte-liderazgo-futuro\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-146404 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/04140314\/Report-liderazgo-del-futuro.png\" alt=\"Report liderazgo del futuro\" width=\"2232\" height=\"652\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/04140314\/Report-liderazgo-del-futuro.png 2232w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/04140314\/Report-liderazgo-del-futuro-300x88.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/04140314\/Report-liderazgo-del-futuro-1024x299.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/04140314\/Report-liderazgo-del-futuro-768x224.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/04140314\/Report-liderazgo-del-futuro-1536x449.png 1536w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/04140314\/Report-liderazgo-del-futuro-2048x598.png 2048w\" sizes=\"(max-width: 2232px) 100vw, 2232px\" \/><\/a><\/p>\n<p><b>Los Recursos Humanos son indispensables para cualquier empresa que necesite crecer y contratar a los mejores trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ya sea para cada puesto o ayudar a las personas que se desarrollan en la empresa para seguir form\u00e1ndose y creciendo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>\ud83d\udc49 Descubre m\u00e1s sobre c\u00f3mo gestionar tu departamento de Recursos Humanos en nuestro<\/b><b>\u00a0<\/b><a href=\"\u00bfQu\u00e9 son los recursos humanos? Repasamos conceptos \" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>ebook<\/b><\/a><a href=\"\u00bfQu\u00e9 son los recursos humanos? Repasamos conceptos \"><b>\u00a0sobre People Analytics.<\/b><\/a><\/p>\n<h2 id=\"OrigenesRecursosHumanos\"><b>Or\u00edgenes de los Recursos Humanos<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La primera persona que acu\u00f1\u00f3 el t\u00e9rmino de Recursos Humanos fue el economista John R. Commons en su libro titulado \u201cDistribuci\u00f3n de la riqueza\u201d, publicado en 1984 pero no ser\u00eda hasta el <\/span><b>1910 y 1920 cuando el t\u00e9rmino RR.HH. se popularizara y las empresas empezaran a ver a sus trabajadores como activos del capital<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dentro del negocio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Podr\u00edamos enmarcar el auge de los departamentos de Recursos Humanos entre el <\/span><b>final de la Primera Guerra Mundial (1914 &#8211; 1918) hasta la Gran Depresi\u00f3n (1929 &#8211; 1933),<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per\u00edodo en el que aparecieron nuevas leyes que obligaban a las empresas a cumplir determinadas funciones sociales y en el que el departamento empez\u00f3 a crecer y asimilarse a lo que es hoy en la actualidad.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\">Gestiona mejor, crece m\u00e1s: prueba nuestro <a href=\"https:\/\/factorial.es\/homepage-b\">software de gesti\u00f3n empresarial.\ud83d\udc47<\/a><\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/homepage-b\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-158919 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana.png\" alt=\"Software de gesti\u00f3n empresarial\" width=\"1212\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana.png 1212w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana-768x317.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1212px) 100vw, 1212px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"AbreviaturaRecursosHumanos\"><b>\u00bfCu\u00e1l es la abreviatura que se utiliza para los Recursos Humanos?<\/b><\/h2>\n<p><b>Habitualmente podemos ver c\u00f3mo se abrevia el concepto de Recursos Humanos usando RR.HH. o incluso HR (este es el t\u00e9rmino en ingl\u00e9s). <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">En los \u00faltimos a\u00f1os muchos de los <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/perfiles-recursos-humanos-rrhh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">profesionales que se dedican a los Recursos Humanos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> han propuesto nuevas formas de denominar al departamento y alejarse de esa visi\u00f3n un tanto desfasada de referirse como recurso humano a una persona que trabaja en una empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algunos profesionales proponen el cambio de RR.HH a: <\/span><b>Gesti\u00f3n de personal, departamento de personas, People, People &amp; Happiness o incluso Happiness department.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es un \u00e1rea de vital importancia en cualquier organizaci\u00f3n ya sea p\u00fablica o privada. Aunque usualmente se cree que este departamento y sus profesionales solo se dedican al papeleo, <\/span><b>lo cierto es que<\/b> <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestion-de-personas-10-practicas-rrhh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>RR.HH.<\/b><\/a><b> juega un papel clave para el crecimiento sostenido y exponencial de todas las empresas.<\/b><\/p>\n<h3 id=\"EbookPeopleAnalytics\"><b>\u00bfA\u00fan no te has descargado nuestro Ebook sobre <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tendencias-recursos-humanos\/#people-analytics-y-business-intelligence\"><b>People Analytics<\/b><\/a><b>?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A trav\u00e9s de este sistema, se puede llegar a <\/span><b>mejorar la gesti\u00f3n de talento humano basado en <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/indicadores-recursos-humanos-kpi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>indicadores claves<\/b><\/a><b> como:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tasa de rotaci\u00f3n de una organizaci\u00f3n<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Niveles de productividad<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Fidelizaci\u00f3n entre equipos y prop\u00f3sito de empresa<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-139125 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/12141550\/Factorial-Blog_desempeno_Product_software-1024x416.png\" alt=\"Factorial Blog_desempen\u0303o_Product_software\" width=\"1024\" height=\"416\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/12141550\/Factorial-Blog_desempeno_Product_software-1024x416.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/12141550\/Factorial-Blog_desempeno_Product_software-300x122.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/12141550\/Factorial-Blog_desempeno_Product_software-768x312.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/12141550\/Factorial-Blog_desempeno_Product_software.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"ImportanciaRRHH\"><b>Importancia del departamento de RR.HH.<\/b><\/h2>\n<p><b>A d\u00eda de hoy la presencia de un responsable o un departamento de RR.HH. es imprescindible en cualquier empresa, independientemente del tama\u00f1o de la misma<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Si bien es cierto que en cuanto m\u00e1s grande sea la empresa, se necesitar\u00e1 cada vez m\u00e1s a especialistas para cada \u00e1rea (riesgos laborales, comunicaci\u00f3n interna, engagement, salud fisica y mental, capacitaciones, etc)\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El departamento de RR.HH. es esencial ya que es el \u00fanico que administra a las personas que componen la empresa y que vela por el bienestar de todos las personas que lo conforman. El bienestar de los trabajadores es relevante para el cumplimiento de los objetivos empresariales.<\/span><\/p>\n<p><b>\u00bfCu\u00e1les son los beneficios de tener un departamento de Recursos Humanos?<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mejora las capacidades y habilidades del equipo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aumenta el rendimiento del equipo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-de-formacion\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Asegura un plan de carrera a los empleados<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contrata a nuevo talento<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Garantiza la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/comunicacion-interna-empresa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">comunicaci\u00f3n interna<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> interpersonal<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lleva la carga administrativa del equipo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vela por la cultura de la empresa y el<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/employer-branding-empresa\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">employer branding<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ResponsabilidadesRRHH\"><b>Responsabilidades del departamento de RR.HH.<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las principales funciones y responsabilidades del departamento de Recursos Humanos engloban los procesos de reclutar a nuevos miembros para el equipo, gestionar a empleados y tramitar despidos o bajas en el equipo. Adem\u00e1s de esto, tambi\u00e9n se encarga de:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Redactar la oferta de empleo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">B\u00fasqueda de candidatos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Moderaci\u00f3n de candidatos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reclutamiento y selecci\u00f3n de personal<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Onboarding de nuevos trabajadores<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gesti\u00f3n de fichaje y<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/nueva-ley-control-horario\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">control horario<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-ausencias-vacaciones\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gesti\u00f3n de vacaciones y ausencias<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desarrollo profesional<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desarrollo del plan de compensaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Plan de asistencia al empleado<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recolocaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.es\/incidencias-en-nomina\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gesti\u00f3n de las n\u00f3minas (e incidencias)<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Administraci\u00f3n de la retribuci\u00f3n flexible<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gesti\u00f3n de los variables<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Creaci\u00f3n de informes<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.es\/gestor-documental\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gesti\u00f3n documental<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recopilaci\u00f3n de datos de los empleados<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aspectos legales<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mediaci\u00f3n entre empleados<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Despidos y bajas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Etc.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-139199\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1.png\" alt=\"El software m\u00e1s completo para la gesti\u00f3n de Recursos Humanos.\" width=\"1212\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1.png 1212w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1-768x317.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1212px) 100vw, 1212px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"FuncionesRecursosHumanos\"><b>Funciones de un departamento de Recursos Humanos<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre las funciones o <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/estas-son-las-areas-de-recursos-humanos-mas-importantes-para-tu-empresa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e1reas que desempe\u00f1a el departamento de Recursos Humanos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en la<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/mejores-software-pymes-autonomos-guia-emprendedores\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">gesti\u00f3n de Pymes<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> encontramos desde la selecci\u00f3n de personal hasta el cuidado y prevenci\u00f3n de riesgos laborales. Algunas de las principales funciones de RR.HH. son:<\/span><\/p>\n<p><b>Reclutamiento y selecci\u00f3n<\/b><\/p>\n<p><b>Los departamentos de Recursos Humanos engloban tareas de planificaci\u00f3n, selecci\u00f3n\u00a0 y onboarding de los empleados. <\/b>El reclutamiento, proceso de selecci\u00f3n e incorporaci\u00f3n de talento en las empresas son de las funciones m\u00e1s conocidas de los responsables de RR.HH., pero no la \u00fanica.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-133908 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/30154803\/recruitment-blog-es-e1717076905293.png\" alt=\"recruitment-blog-es\" width=\"573\" height=\"366\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/30154803\/recruitment-blog-es-e1717076905293.png 573w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/30154803\/recruitment-blog-es-e1717076905293-300x192.png 300w\" sizes=\"(max-width: 573px) 100vw, 573px\" \/><\/p>\n<p><b>Administraci\u00f3n y gesti\u00f3n de personal<\/b><\/p>\n<p>En esta secci\u00f3n se engloban todas las tareas de hr administrativas, como por ejemplo la<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/guia-definitiva-para-entender-por-fin-tu-nomina\/\"> gesti\u00f3n de n\u00f3minas<\/a>, contratos, gesti\u00f3n de permisos, bajas, vacaciones y beneficios sociales para empleados. En definitiva el papeleo.<\/p>\n<p><b>Gesti\u00f3n de la retribuci\u00f3n<\/b><\/p>\n<p>El \u00e1rea de Recursos Humanos hace estudios y dise\u00f1a sistemas de retribuci\u00f3n para empleados acorde con los presupuestos de la empresa y la oferta en el mercado. <b>Es una tarea fundamental para empresas con procesos de reclutamiento abiertos o que necesiten retener talento<\/b>.<\/p>\n<p><b>Todas y cada una de las pol\u00edticas de incentivos, beneficios y planes de retribuci\u00f3n flexible forman una de las partes m\u00e1s importantes del departamento.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Sin una eficiente gesti\u00f3n de la retribuci\u00f3n, la empresa podr\u00eda estar perdiendo dinero y competitividad.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>El objetivo principal de esta funci\u00f3n del \u00e1rea de Recursos Humanos es ofrecer diferentes incentivos a los empleados. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Lograr una mejora en el clima laboral y trabajar aspectos como la conciliaci\u00f3n profesional y familiar son aspectos que ser\u00e1n impactados directamente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un ejemplo ser\u00eda ofrecer cheques guarder\u00eda para los empleados con ni\u00f1os, seguro m\u00e9dico de empresa, formaci\u00f3n, o incluso gimnasio para empleados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>\ud83d\udc49 <\/b><b>Conoce m\u00e1s sobre retribuci\u00f3n flexible y <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/10-beneficios-sociales-trabajadores\/\">beneficios sociales<\/a> para empleados<\/b><\/p>\n<p><b>Buen funcionamiento y <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/encuesta-clima-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>clima laboral<\/b><\/a><\/p>\n<p><b>Al hablar de personas, entender qu\u00e9 est\u00e1 pasando en la empresa, c\u00f3mo fluye el trabajo y la informaci\u00f3n y c\u00f3mo viven los empleados su jornada laboral es crucial.<\/b> Una forma en la que los responsables de Recursos Humanos pueden contribuir a mantener un adecuado clima laboral es realizar <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/consejos-reuniones-one-one\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">reuniones \u201cone to one\u201d<\/a> cada semana para conocer inquietudes, necesidades o problemas dentro de los equipos.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de trabajar para el buen funcionamiento del equipo, el responsable de RR.HH. tambi\u00e9n lleva a cabo la medici\u00f3n del desempe\u00f1o, estudios del clima laboral, dise\u00f1os de <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/planes-de-carrera-rrhh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">planes de carreras<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, gesti\u00f3n de competencias y estrategias de motivaci\u00f3n para el personal.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para esto, es clave gestionar todas estas tareas dentro de un solo lugar, <\/span><b>un software de Recursos Humanos mantendr\u00e1 al tanto a los responsables de lo que est\u00e1 ocurriendo con su equipo.<\/b><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-133906 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/30152845\/enps_survey_mid_reports-e1717075778582-877x1024.png\" alt=\"enps_survey_mid_reports\" width=\"877\" height=\"1024\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/30152845\/enps_survey_mid_reports-e1717075778582-877x1024.png 877w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/30152845\/enps_survey_mid_reports-e1717075778582-257x300.png 257w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/30152845\/enps_survey_mid_reports-e1717075778582-768x897.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/30152845\/enps_survey_mid_reports-e1717075778582-1316x1536.png 1316w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/30152845\/enps_survey_mid_reports-e1717075778582-1754x2048.png 1754w\" sizes=\"(max-width: 877px) 100vw, 877px\" \/><\/p>\n<p><b>Relaciones laborales<\/b><\/p>\n<p>Esta funci\u00f3n es la encargada de las negociaciones con los diferentes representantes de los trabajadores\u00a0 con los que se tratan temas importantes, como son las pol\u00edticas salariales, conflictos laborales y negociaciones colectivas.<\/p>\n<p><b>Comunicaci\u00f3n interna<\/b><\/p>\n<p><b>Otra de las funciones de RR.HH. es mantener una buena comunicaci\u00f3n en la empresa, difundiendo la filosof\u00eda y los valores empresariales. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La realizaci\u00f3n de eventos, comunidades es clave para poder generar una comunidad dentro de la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La persona encargada debe fomentar la pertenencia de grupo y forjar un ambiente de trabajo donde todos los integrantes colaboren conjuntamente y trabajen en equipo. Esto contribuir\u00e1 al bienestar y motivaci\u00f3n en general de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><b>Desarrollo de talento<\/b><\/p>\n<p>El tener a las personas del equipo capacitadas y constantemente en aprendizaje, es ideal porque influye en la motivaci\u00f3n y el employer branding, y<b>a que los trabajadores se sentir\u00e1n parte de la empresa y que el desarrollo de sus planes profesionales realmente importa.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><b>Los responsables de RR.HH. necesitan elaborar planes de formaci\u00f3n de acuerdo a las necesidades del equipo. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Para esto, se pueden implementar encuestas con preguntas espec\u00edficas para cada integrante del equipo.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-133912\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/30161202\/formaciones-blog-es.png\" alt=\"formaciones-blog-es\" width=\"1000\" height=\"629\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/30161202\/formaciones-blog-es.png 1000w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/30161202\/formaciones-blog-es-300x189.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/30161202\/formaciones-blog-es-768x483.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/p>\n<p><b>Seguridad y prevenci\u00f3n de riesgos<\/b><\/p>\n<p>Esta funci\u00f3n de RR.HH. engloba las condiciones de trabajo respecto a la prevenci\u00f3n y protecci\u00f3n con la finalidad de preservar la salud y la integridad de los equipos, as\u00ed como, las condiciones de trabajo.<\/p>\n<h2 id=\"DigitalizacionRRHH\"><b>La digitalizaci\u00f3n de los RR.HH.<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro cambio reciente en los departamentos de Recursos Humanos<strong> ha sido la incorporaci\u00f3n de programas o softwares especializados en la gesti\u00f3n de empleados y documentos.<\/strong> En los \u00faltimos a\u00f1os, la mayor\u00eda de empresas ha empezado a<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">digitalizar los procesos que son responsabilidad de los RR.HH.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algunas de estas tareas se resumen en gestionar las<\/span> <a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-ausencias-vacaciones\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">ausencias y vacaciones<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, bajas, n\u00f3minas, contratos,<\/span> <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/retribucion-flexible-empresa-espana\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">retribuci\u00f3n flexible.<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> Automatizar tareas del d\u00eda a d\u00eda tan simples como el<\/span> <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-es-organigrama-empresa-tipos-plantillas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">contar con un organigrama<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que ayude a ahorrar tiempo y dinero, contribuyen a lograr lo que realmente importa: la<\/span> <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/empleados-felices\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">felicidad de los empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-133895\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/30131018\/time-off-blog-es-e1717067496213.png\" alt=\"time-off-blog-es\" width=\"632\" height=\"598\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/30131018\/time-off-blog-es-e1717067496213.png 632w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/30131018\/time-off-blog-es-e1717067496213-300x284.png 300w\" sizes=\"(max-width: 632px) 100vw, 632px\" \/><\/p>\n<h3 id=\"ProblemasFrecuentesRRHH\"><b>Problemas frecuentes a los que se enfrentan los responsables de RR.HH.<\/b><\/h3>\n<p>Cada manager de Recursos Humanos llevan sus tareas diarias de manera diferente. Pero hacerlo de manera manual, puede traer las siguientes desventajas:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Horas invertidas en gestionar las ausencias por vacaciones<\/strong> del equipo intentando que no se solapen con las de otros trabajadores.<\/li>\n<li><strong>Dificultad para encontrar la informaci\u00f3n<\/strong> sobre los datos del empleado, sus n\u00f3minas y\/o contratos.<\/li>\n<li><strong>Falta de informaci\u00f3n sobre el estado de la empresa<\/strong>, el clima laboral y la productividad del equipo.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"MejoraDigitalizacionRRHH\"><b>\u00bfEn qu\u00e9 aspectos mejora la digitalizaci\u00f3n a los RR.HH?<\/b><\/h3>\n<p><b>La digitalizaci\u00f3n del \u00e1rea de Recursos Humanos ayuda a los responsables y managers de equipo a gestionar efectivamente <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">todas sus tareas diarias, entre ellas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Administrar los contratos, n\u00f3minas, acuerdos<\/b> de<span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0la empresa a trav\u00e9s de un gestor documental de forma segura y con la posibilidad de firmar contratos electr\u00f3nicamente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Controlar el registro horario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> desde cualquier lugar y conocer el total de horas registradas del equipo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aprobar las vacaciones, ausencias y bajas del equipo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, adem\u00e1s de visualizar a trav\u00e9s de un calendario qui\u00e9n se encuentra ausente y el motivo de la ausencia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Crear plantillas con turnos de trabajo rotativos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> personalizados evitando que se solapen los turnos y existan conflictos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Realizar evaluaciones de desempe\u00f1o de 180\u00ba y 360\u00ba y encuestas eNPS<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, las que podr\u00e1n personalizarse o utilizar una plantilla modelo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con <\/span><b>Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se obtienen reportes sobre toda la informaci\u00f3n para ayudar a los responsables de RR.HH. a medir y tomar las mejores decisiones a partir de datos. Esto solo son algunas de las tareas que podemos hacer por ti. <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><strong>Agenda una demostraci\u00f3n de Factorial gratis y te ense\u00f1amos c\u00f3mo gestionar tu equipo de la mejor manera.<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hablar de Recursos Humanos tiene que ver tanto con el departamento en cuesti\u00f3n o los profesionales que son los responsables en las empresas de realizar las tareas de HR.<\/p>\n","protected":false},"author":114,"featured_media":133900,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[831,833],"tags":[],"class_list":["post-4012","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos","category-software-de-recursos-humanos"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Gesti\u00f3n de recursos humanos en las empresas \ud83e\udde9<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Qu\u00e9 es la gesti\u00f3n de recursos humanos, funciones clave y por qu\u00e9 es estrat\u00e9gica para el crecimiento de las empresas.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-recursos-humanos-definicion\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfQu\u00e9 son los recursos humanos? 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