{"id":40328,"date":"2021-03-10T11:51:54","date_gmt":"2021-03-10T09:51:54","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=40328"},"modified":"2026-02-02T10:47:32","modified_gmt":"2026-02-02T08:47:32","slug":"etica-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/etica-empresarial\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es la \u00e9tica empresarial y por qu\u00e9 es importante?"},"content":{"rendered":"<p>La \u00e9tica empresarial es m\u00e1s importante que nunca, no solo para <strong>la imagen que una compa\u00f1\u00eda proyecta hacia sus clientes y el p\u00fablico en general<\/strong>, sino tambi\u00e9n para <strong>atraer al mejor talento<\/strong>, aquellos profesionales que pueden llegar a aportar much\u00edsimo valor al negocio.<\/p>\n<p>Las empresas ya no son simplemente el lugar al que los empleados van a trabajar, y las vidas de estos no empieza a las seis, cuando salen de la oficina. Ahora, <strong>las compa\u00f1\u00edas deben tener unos valores y el talento va a querer identificarse con ellos<\/strong>. Y es que el tipo de trabajador est\u00e1 cambiando, y cada vez son m\u00e1s los <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/salario-emocional\/\">millennials<\/a> que forman parte de las plantillas de cualquier organizaci\u00f3n y, para estos, cosas como la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestion-diversidad-oficina\/\">diversidad en el trabajo<\/a> y la sostenibilidad son muy importantes.<\/p>\n<p>S\u00ed, estamos hablando de la <strong>identidad de marca<\/strong>, de c\u00f3mo toma las decisiones una empresa, del <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/employer-branding-empresa\/\">employer branding<\/a>&#8230;y de muchas otras cosas. Es m\u00e1s, la \u00e9tica empresarial tambi\u00e9n determina c\u00f3mo act\u00faa una organizaci\u00f3n y qu\u00e9 decisiones toma, y esto puede llegar a afectar incluso a la <strong>legislaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>Tabla de contenidos:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#definicion\">Definici\u00f3n de \u00e9tica empresarial y laboral<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#rsc\">Responsabilidad social corporativa (rsc)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#cvc\">Creaci\u00f3n de valor compartido (cvc)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ambiental\">\u00c9tica ambiental<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#como\">\u00bfC\u00f3mo funciona la \u00e9tica empresarial?<\/a><\/li>\n<li>\n<ul>\n<li><a href=\"#ventajas\">Ventajas que tiene el contar con una buena \u00e9tica empresarial<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#ejemplos\">Ejemplos positivos de \u00e9tica empresarial<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#software\">\u00bfC\u00f3mo puede un software ayudarte a mejorar la \u00e9tica empresarial?<\/a><\/li>\n<li>\n<ul>\n<li><a href=\"#digitalizacion\">La digitalizaci\u00f3n por la sostenibilidad<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#transparencia\">La transparencia viene de una buena comunicaci\u00f3n<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"definicion\">Definici\u00f3n de \u00e9tica empresarial y laboral<\/h2>\n<p>La \u00e9tica empresarial es <strong>el grupo de valores y normas que surgen de la cultura de la empresa, y su objetivo es mejorar aspectos como el entorno y clima laboral, promover la igualdad, el respeto a los derechos, etc.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Este c\u00f3digo es el que sigue la empresa a la hora de realizar su actividad d\u00eda a d\u00eda, tomar decisiones que comporten o no dilemas \u00e9ticos, gestionar a sus trabajadores y tener un papel dentro de la sociedad.<\/p>\n<p>Tener una buena \u00e9tica empresarial no solo har\u00e1 <strong>que la empresa resulte atractiva<\/strong> a m\u00e1s y mejores profesionales, aquellos que pueden elegir la empresa junto a la que quieren crecer y el proyecto en el que m\u00e1s creen, sino que tambi\u00e9n <strong>genera confianza entre los clientes o consumidores<\/strong>.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, definimos algunos aspectos, valores y conceptos que se encuentran dentro de la \u00e9tica empresarial de las organizaciones.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/sneak-peek\/reporte-liderazgo-futuro\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-146404 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/04140314\/Report-liderazgo-del-futuro.png\" alt=\"Report liderazgo del futuro\" width=\"2232\" height=\"652\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/04140314\/Report-liderazgo-del-futuro.png 2232w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/04140314\/Report-liderazgo-del-futuro-300x88.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/04140314\/Report-liderazgo-del-futuro-1024x299.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/04140314\/Report-liderazgo-del-futuro-768x224.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/04140314\/Report-liderazgo-del-futuro-1536x449.png 1536w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/04140314\/Report-liderazgo-del-futuro-2048x598.png 2048w\" sizes=\"(max-width: 2232px) 100vw, 2232px\" \/><\/a><\/p>\n<h3 id=\"rsc\">Responsabilidad social corporativa (rsc)<\/h3>\n<p>La responsabilidad social es <strong>la conciencia sobre el impacto que las decisiones de uno tendr\u00e1n en la sociedad<\/strong>, ya sea en el presente o en el futuro. La responsabilidad social corporativa es esto, pero ligado a una empresa.<\/p>\n<p>La responsabilidad social tiene que ver con la \u00e9tica y la moral, y las acciones que se llevan a cabo, que afectar\u00e1n a otros miembros de la sociedad.<\/p>\n<p>Hoy en d\u00eda, <strong>son muchas las empresas que destinan parte de su presupuesto a pol\u00edticas sociales<\/strong> que tienen como objetivo ayudar con problemas sociales y\/o medioambientales.<\/p>\n<h3 id=\"cvc\">Creaci\u00f3n de valor compartido (cvc)<\/h3>\n<p>Ya hemos hablado de este concepto, aunque quiz\u00e1s poni\u00e9ndole otros nombres. Y es que la creaci\u00f3n de valor compartido no es m\u00e1s que la capacidad de una empresa de, no solo solucionar un problema del cliente (con el producto o servicio que ofrezca) sino <strong>ser parte de un cambio social para solucionar un problema m\u00e1s global<\/strong>, que no solo afecta a su funci\u00f3n empresarial, por as\u00ed decirlo.<\/p>\n<h3 id=\"ambiental\">\u00c9tica ambiental<\/h3>\n<p>Toda empresa, por peque\u00f1a que sea, <strong>tiene un impacto en el medio ambiente<\/strong>, ya sea por consumo energ\u00e9tico, emisi\u00f3n de ruido, gases, producci\u00f3n de desechos, etc. Es por esto que las organizaciones deben decidir c\u00f3mo abordar esta consecuencia del ejercicio de su actividad, y uno de los valores b\u00e1sicos de la \u00e9tica empresarial ser\u00e1 la <strong>sostenibilidad<\/strong>.<\/p>\n<p>En <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/emilio-duro-crisis-empresas\/\">una entrevista que hicimos a Emilio Dur\u00f3<\/a>, nos habl\u00f3 de la importancia de la sostenibilidad para las empresas de hoy y ma\u00f1ana, y aseguraba que aquellas empresas que no sean sostenibles acabar\u00e1n desapareciendo m\u00e1s pronto que tarde, pues la problem\u00e1tica del cambio clim\u00e1tico es una de las mayores preocupaciones a nivel mundial, y <strong>tanto los consumidores como el talento no perdonar\u00e1n a una empresa que no cumpla con esta premisa<\/strong>.<\/p>\n<p align=\"center\"><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/L4qQ5zTsF4c\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p>Seg\u00fan \u00e9l, este es el mayor reto al que se enfrentan las empresas ahora mismo.<\/p>\n<h2 id=\"como\">\u00bfC\u00f3mo funciona la \u00e9tica empresarial?<\/h2>\n<p>Ve\u00e1moslo de otra manera; la \u00e9tica empresarial son <strong>los l\u00edmites que la empresa decide no cruzar, las premisas que quiere seguir o los objetivos que quiere alcanzar<\/strong>, por muy ut\u00f3picos que estos sean, a nivel social y medioambiental.<\/p>\n<p>Esto no solo se refiere a destinar parte del presupuesto anual a una causa espec\u00edfica, sino que tambi\u00e9n supone un marco dentro del cual la empresa ha de actuar y exigir unos m\u00ednimos (por ejemplo, de diversidad en el puesto de trabajo, de reciclaje, etc.).<\/p>\n<h3 id=\"ventajas\">Ventajas que tiene el contar con una buena \u00e9tica empresarial<\/h3>\n<p>Ya hemos hablado de algunas de ellas, pero vamos a repasar una por una todas las ventajas de las que disfruta una empresa que define, tiene y aplica una buena \u00e9tica empresarial.<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Siempre se mantendr\u00e1 dentro del l\u00edmite legal<\/strong>. Guiarse por un buen c\u00f3digo \u00e9tico en la empresa tambi\u00e9n es una manera de asegurar que ning\u00fan derecho est\u00e1 vulnerado, por ejemplo, o que la organizaci\u00f3n no puede incurrir en denuncias o ser parte de ninguna ilegalidad, pues se mover\u00e1 y actuar\u00e1 dentro del marco legal gracias a los l\u00edmites que habr\u00e1 impuesto la \u00e9tica empresarial.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/atraer-talento\/\">Atraer\u00e1 al talento humano<\/a> m\u00e1s preparado<\/strong>. Puede que antes fueran las empresas las que escogieran a los empleados que quer\u00edan que formasen parte de su plantilla&#8230;pero hoy, muchas veces, pasa exactamente lo contrario. La marca personal de los candidatos es algo que antes no exist\u00eda, y ahora son las empresas las que quieren reclutar a lo que podr\u00eda ser una pieza clave en su organizaci\u00f3n. Entonces, el empresario ya no puede ofrecer un simple salario y los beneficios que todo el mundo ofrece; el profesional espera encontrar un lugar en el que trabajar que comparta su misma misi\u00f3n, visi\u00f3n, \u00e9tica y moral.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Generar\u00e1 confianza entre los posibles clientes<\/strong>. Si tu negocio tiene m\u00e1s de un competidor (que seguramente lo tendr\u00e1), el consumidor o cliente no solo buscar\u00e1 la satisfacci\u00f3n de su necesidad o la calidad del servicio; y es que la \u00e9tica empresarial es mucho m\u00e1s que un valor a\u00f1adido. Muchos consumidores prefieren comprar un producto que les guste menos o contratar un servicio que les sea menos conveniente, solo para consumir aquello que va a hacer el cambio social o medioambiental que le interesa. La consciencia del consumidor era algo a lo que antes no se le daba tanta importancia, pero a partir de ahora ser\u00e1 cada vez m\u00e1s importante.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Resultar\u00e1 atractiva para inversores y accionistas<\/strong>. La buena \u00e9tica empresarial muchas veces es sin\u00f3nimo de futuro o, m\u00e1s que sin\u00f3nimo, uno de los requisitos. Es por eso que siempre es algo interesante para encontrar a inversores o accionistas, y es m\u00e1s probable que estos inviertan dinero en este tipo de empresas.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Mejorar\u00e1 la satisfacci\u00f3n de la plantilla<\/strong>. Si tus empleados sienten que est\u00e1n haciendo su trabajo por un bien mayor, o ayudando a una causa importante con sus esfuerzos, estar\u00e1n m\u00e1s motivados a llevarlos a cabo. Esto har\u00e1 que tu plantilla cuente con profesionales m\u00e1s dedicados y satisfechos, que mire por el bien de la empresa y el objetivo corporativo.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Acceder\u00e1s a beneficios sociales<\/strong>. Para que sean cada vez m\u00e1s las empresas que desarrollen una pol\u00edtica social con una buena \u00e9tica empresarial, hay varios beneficios sociales que estas pueden disfrutar. Uno de ellos es, por ejemplo, el poder desgravar impuestos.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Tu empresa ser\u00e1 un modelo a seguir<\/strong>. El efecto domin\u00f3 que las empresas con buena \u00e9tica producen en las dem\u00e1s es muy grande, pues de ese modo estas \u00faltimas se ven motivadas a ofrecer el mismo \u201cvalor a\u00f1adido\u201d, ya sea para ser elegibles por sus consumidores o para atraer al mejor talento humano.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ejemplos\">Ejemplos positivos de \u00e9tica empresarial<\/h2>\n<p>Hace poco <strong>Bimbo<\/strong>, empresa panificadora l\u00edder en el mundo, fue reconocida como una de las empresas m\u00e1s \u00e9ticas del mundo en el a\u00f1o 2021 y seg\u00fan <a href=\"https:\/\/ethisphere.com\/\">The Ethisphere Institute<\/a>. Esta instituci\u00f3n eval\u00faa a las empresas seg\u00fan cinco indicadores:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Cumplimiento normativo (representa el 35% de la valoraci\u00f3n)<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Responsabilidad social (representa el 20% de la valoraci\u00f3n)<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Cultura \u00e9tica (representa el 20% de la valoraci\u00f3n)<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Gobierno corporativo (representa el 15% de la valoraci\u00f3n)<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Liderazgo, innovaci\u00f3n y reputaci\u00f3n (representa el 10% de la valoraci\u00f3n)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esta valoraci\u00f3n se adjudica a partir de la formulaci\u00f3n de m\u00e1s de 200 preguntas acerca de la cultura de la empresa, sus pr\u00e1cticas ambientales, la diversidad, las iniciativas que lleva a cabo y las actividades \u00e9ticas que desarrolla.<\/p>\n<p>Y en el mismo ranking se encuentra <strong>3M<\/strong>, multinacional americana dedicada a la investigaci\u00f3n, el desarrollo, la manufacturaci\u00f3n y la comercializaci\u00f3n de tecnolog\u00edas diversas. \u00a1Esta empresa asegura que su c\u00f3digo \u00e9tico supone una ventaja clara frente a sus competidores! En el a\u00f1o 2021, las m\u00e1s de 200 preguntas que se hicieron a las empresas candidatas de entrar en este ranking estaban relacionadas con el contexto de la pandemia del Covid-19, factores globales de salud, factores medioambientales y sociales, la seguridad, inclusi\u00f3n, justicia social y equidad.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/plantilla-comunicacion-interna\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-137142 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/04133414\/Factorial-Blog_banner-plantilla-comunicacion-interna-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner-plantilla-comunicacion-interna\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/04133414\/Factorial-Blog_banner-plantilla-comunicacion-interna-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/04133414\/Factorial-Blog_banner-plantilla-comunicacion-interna-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/04133414\/Factorial-Blog_banner-plantilla-comunicacion-interna-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/04133414\/Factorial-Blog_banner-plantilla-comunicacion-interna.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"software\">\u00bfC\u00f3mo puede un software ayudarte a mejorar la \u00e9tica empresarial?<\/h2>\n<p>Muchos departamentos de Recursos Humanos se ven enterrados en el papeleo producido por la gesti\u00f3n de n\u00f3minas, las hojas de c\u00e1lculo para la asignaci\u00f3n y el seguimiento de las ausencias y vacaciones, las hojas de fichaje\u2026 <strong>Invierten mucho tiempo en tareas administrativas<\/strong> y, al final, no pueden definir una estrategia de gesti\u00f3n de talento que les ayude a empoderar a sus empleados y a mejorar su satisfacci\u00f3n en la empresa, su desarrollo profesional, su productividad, etc. Y otra de las cosas a las que no puede dedicar tiempo es, efectivamente, la creaci\u00f3n de una buena \u00e9tica corporativa para la empresa.<\/p>\n<p>\u00bfQu\u00e9 tipo de software puede ayudar a los departamentos de RRHH a desarrollar una buena \u00e9tica corporativa? Aquel que <strong>automatice todas esas tareas manuales que restan tanto tiempo a los managers de Recursos Humanos<\/strong>.<\/p>\n<p>Las tareas como el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/control-horario-fichaje\">control horario<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-ausencias-vacaciones\">la gesti\u00f3n de ausencias<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorial.es\/gestor-documental\">la gesti\u00f3n documental<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-reclutamiento-seleccion-personal-ats\">la selecci\u00f3n de personal<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorial.es\/gestion-turnos\">la gesti\u00f3n de turnos<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorial.es\/evaluacion-desempeno\">la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a>&#8230;hay much\u00edsimas cosas que pueden automatizarse, digitalizarse y optimizarse con un software especializado, todo en uno y que ahorre horas de trabajo y el error humano.<\/p>\n<h3 id=\"digitalizacion\">La digitalizaci\u00f3n por la sostenibilidad<\/h3>\n<p>La digitalizaci\u00f3n de la empresa y, sobre todo, de la <strong>gesti\u00f3n documental<\/strong>, tambi\u00e9n ayuda a que una organizaci\u00f3n tenga un menor impacto en el medio ambiente, <a href=\"https:\/\/factorial.es\/gestor-documental\">gracias a la cantidad de papel y otros recursos que dejar\u00e1 de utilizar<\/a>.<\/p>\n<p>Busca un software que, adem\u00e1s de gestionar el almacenamiento y el env\u00edo de los documentos de empresa de manera online y digital, te ofrezca <strong>seguridad de la informaci\u00f3n<\/strong> y <strong>la firma electr\u00f3nica<\/strong>, como <a href=\"https:\/\/factorial.es\/\">Factorial<\/a>.<\/p>\n<h3 id=\"transparencia\">La transparencia viene de una buena comunicaci\u00f3n<\/h3>\n<p>Una comunicaci\u00f3n <strong>clara, transparente y honesta<\/strong>, tanto de manera interna como externa, potencia la confianza hacia la empresa. Ahora son cada vez m\u00e1s las empresas que <strong>muestran abiertamente sus procesos, proveedores, cadena de suministro y otras etapas de la producci\u00f3n<\/strong> o cualquier otra acci\u00f3n que lleven a cabo. Y es que los consumidores quieren estar seguros de que est\u00e1n comprando o contratando el servicio que se alinea con su filosof\u00eda de vida.<\/p>\n<p>Por otro lado, la comunicaci\u00f3n interna es de vital importancia para <strong>que la plantilla pueda comprobar que su organizaci\u00f3n est\u00e1 llevando a cabo una buena pol\u00edtica de \u00e9tica empresarial<\/strong>. Hazte con <a href=\"https:\/\/factorial.es\/comunicacion-interna\">un software o herramienta que ayude a los equipos y departamentos a comunicarse<\/a>, que cree sentimiento de pertenencia, que proporcione un lugar donde la comunicaci\u00f3n sea bidireccional y el empleado siempre est\u00e9 informado de todo.<\/p>\n<p><strong>\u00bfQuieres saber si el software de Factorial es para ti? \u00a1Estamos seguros de que empoderar\u00e1 a tu departamento de RRHH para que este pueda definir y aplicar una buena \u00e9tica corporativa que har\u00e1 que tu empresa disfrute de los beneficios que eso conlleva y sea una mejor organizaci\u00f3n.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-139199 aligncenter\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1-1024x422.png\" alt=\"El software m\u00e1s completo para la gesti\u00f3n de Recursos Humanos.\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-recursos-humanos\">\u2705 \u00a1Prueba el software de Factorial gratis y ayuda a tus RRHH a definir la mejor \u00e9tica corporativa para tu empresa!<\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La \u00e9tica empresarial es m\u00e1s importante que nunca, no solo para la imagen que una compa\u00f1\u00eda proyecta hacia sus clientes y el p\u00fablico en general, sino tambi\u00e9n para atraer al mejor talento, aquellos profesionales que pueden llegar a aportar much\u00edsimo valor al negocio. 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