{"id":40328,"date":"2021-03-10T11:51:54","date_gmt":"2021-03-10T09:51:54","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=40328"},"modified":"2026-08-05T11:40:50","modified_gmt":"2026-08-05T09:40:50","slug":"etica-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/etica-empresarial\/","title":{"rendered":"Conoce qu\u00e9 es la \u00e9tica empresarial y por qu\u00e9 es tan importante?"},"content":{"rendered":"<p>La \u00e9tica empresarial es m\u00e1s importante que nunca: define la imagen que una compa\u00f1\u00eda proyecta ante clientes y sociedad, y determina su capacidad para atraer al talento que puede aportar mayor valor al negocio.<\/p>\n<div class=\"datos-clave\">\n<h2 id=\"datos-clave\">Datos clave<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Qu\u00e9 es la \u00e9tica empresarial?<\/strong> Es el conjunto de valores, normas y principios que gu\u00edan el comportamiento y las decisiones de una organizaci\u00f3n, tanto en su funcionamiento interno como en su relaci\u00f3n con clientes, personal, proveedores e inversores.<\/li>\n<li><strong>Relevancia en Espa\u00f1a:<\/strong> Seg\u00fan Deloitte, el 91 % de los directivos espa\u00f1oles considera la \u00e9tica y la integridad asuntos relevantes dentro de sus organizaciones, y 7 de cada 10 la incluye entre sus objetivos estrat\u00e9gicos.<\/li>\n<li><strong>El coste del desenganche:<\/strong> Gallup estima que el bajo compromiso laboral cost\u00f3 a la econom\u00eda mundial m\u00e1s de 10 billones de d\u00f3lares en productividad perdida en 2025, equivalente al 9 % del PIB global\u00a0 una cifra que subraya el impacto directo de la cultura \u00e9tica en el rendimiento empresarial.<\/li>\n<li><strong>Beneficio cuantificado:<\/strong> Seg\u00fan Ethisphere, las empresas reconocidas por sus buenas pr\u00e1cticas \u00e9ticas superaron a sus pares en desempe\u00f1o burs\u00e1til en un 8,2 % durante los \u00faltimos cinco a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\"><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"definicion\">Cu\u00e1l es la definici\u00f3n de \u00e9tica empresarial y laboral?<\/h2>\n<p>La \u00e9tica empresarial es <strong>el grupo de valores y normas que surgen de la cultura de la empresa, y su objetivo es mejorar aspectos como el entorno y el clima laborales, promover la igualdad, el respeto a los derechos, etc.<\/strong><\/p>\n<p>Tambi\u00e9n se la conoce como deontolog\u00eda corporativa, t\u00e9rmino que engloba tanto las normas de conducta internas como las obligaciones \u00e9ticas de la organizaci\u00f3n frente a sus grupos de inter\u00e9s externos: clientes, proveedores, inversores y sociedad en general.<\/p>\n<p>Este <strong>c\u00f3digo \u00e9tico empresarial<\/strong> es el que sigue la empresa a la hora de realizar su actividad d\u00eda a d\u00eda, tomar decisiones que comporten o no dilemas \u00e9ticos, gestionar a sus trabajadores y tener un papel dentro de la sociedad.<\/p>\n<p>Tener una buena \u00e9tica empresarial no solo har\u00e1 <strong>que la empresa resulte atractiva<\/strong> a m\u00e1s y mejores profesionales, aquellos que pueden elegir la empresa junto a la que quieren crecer y el proyecto en el que m\u00e1s creen, sino que tambi\u00e9n <strong>genera confianza entre los clientes o consumidores<\/strong>.<\/p>\n<h3>Qu\u00e9 principios fundamentan la \u00e9tica empresarial?<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Transparencia:<\/strong> actuar con claridad en procesos, comunicaciones y cadena de suministro, evitando pr\u00e1cticas enga\u00f1osas.<\/li>\n<li><strong>Responsabilidad:<\/strong> asumir las consecuencias de las decisiones ante todos los grupos de inter\u00e9s.<\/li>\n<li><strong>Respeto a los derechos:<\/strong> garantizar condiciones laborales dignas y el cumplimiento de la normativa vigente.<\/li>\n<li><strong>Sostenibilidad:<\/strong> minimizar el impacto ambiental y contribuir al bienestar social a largo plazo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A continuaci\u00f3n, definimos algunos aspectos, valores y conceptos que se encuentran dentro de la \u00e9tica empresarial de las organizaciones.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/sneak-peek\/reporte-liderazgo-futuro\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/04140314\/Report-liderazgo-del-futuro.png\" alt=\"Report liderazgo del futuro\" width=\"2232\" height=\"652\" \/><\/a><\/p>\n<h3 id=\"rsc\">Responsabilidad social corporativa (RSC)<\/h3>\n<p>La responsabilidad social es <strong>la conciencia sobre el impacto que las decisiones de uno tendr\u00e1n en la sociedad<\/strong>, ya sea en el presente o en el futuro. La responsabilidad social corporativa es esto, pero ligada a una empresa.<\/p>\n<p>La responsabilidad social tiene que ver con la \u00e9tica y la moral, y las acciones que se llevan a cabo, que afectar\u00e1n a otros miembros de la sociedad.<\/p>\n<p>Son muchas las empresas que destinan parte de su presupuesto a pol\u00edticas sociales que tienen como objetivo ayudar con problemas sociales y\/o medioambientales.<\/p>\n<h3 id=\"cvc\">Creaci\u00f3n de valor compartido (CVC)<\/h3>\n<p>Ya hemos hablado de este concepto, aunque quiz\u00e1s poni\u00e9ndole otros nombres. La creaci\u00f3n de valor compartido es la capacidad de una empresa de, no solo solucionar un problema del cliente (con el producto o servicio que ofrezca) sino <strong>ser parte de un cambio social para solucionar un problema m\u00e1s global<\/strong>, que no solo afecta a su funci\u00f3n empresarial, por as\u00ed decirlo.<\/p>\n<h3 id=\"ambiental\">\u00c9tica ambiental<\/h3>\n<p>Toda empresa, por peque\u00f1a que sea, <strong>tiene un impacto en el medio ambiente<\/strong>, ya sea por consumo energ\u00e9tico, emisi\u00f3n de ruido, gases, producci\u00f3n de desechos, etc. Es por esto que las organizaciones deben decidir c\u00f3mo abordar esta consecuencia del ejercicio de su actividad, y uno de los valores b\u00e1sicos de la \u00e9tica empresarial ser\u00e1 la <strong>sostenibilidad<\/strong>.<\/p>\n<p>En <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/emilio-duro-crisis-empresas\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">una entrevista que hicimos a Emilio Dur\u00f3<\/a>, nos habl\u00f3 de la importancia de la sostenibilidad para las empresas de hoy y ma\u00f1ana, y aseguraba que aquellas empresas que no sean sostenibles acabar\u00e1n desapareciendo m\u00e1s pronto que tarde, pues la problem\u00e1tica del cambio clim\u00e1tico es una de las mayores preocupaciones a nivel mundial, y <strong>tanto los consumidores como el talento no perdonar\u00e1n a una empresa que no cumpla con esta premisa<\/strong>.<\/p>\n<p><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/L4qQ5zTsF4c\" width=\"480\" height=\"360\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p>Seg\u00fan \u00e9l, este es el mayor reto al que se enfrentan las empresas ahora mismo.<\/p>\n<h2 id=\"como\">C\u00f3mo funciona la \u00e9tica empresarial en la pr\u00e1ctica?<\/h2>\n<p>Ve\u00e1moslo de otra manera. La \u00e9tica empresarial son <strong>los l\u00edmites que la empresa decide no cruzar, las premisas que quiere seguir o los objetivos que quiere alcanzar<\/strong>, por muy ut\u00f3picos que estos sean, a nivel social y medioambiental.<\/p>\n<p>Esto no solo se refiere a destinar parte del presupuesto anual a una causa espec\u00edfica. Tambi\u00e9n supone un marco dentro del cual la empresa ha de actuar y exigir unos m\u00ednimos (por ejemplo, de diversidad en el puesto de trabajo, de reciclaje, etc.).<\/p>\n<h3>El marco legal de la \u00e9tica empresarial en Espa\u00f1a<\/h3>\n<p>La \u00e9tica empresarial no es solo una cuesti\u00f3n de valores: en Espa\u00f1a tiene tambi\u00e9n una dimensi\u00f3n legal concreta. La Ley 2\/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protecci\u00f3n de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupci\u00f3n, obliga a todas las empresas con 50 o m\u00e1s personas empleadas a implantar un canal interno de denuncias. Seg\u00fan, el incumplimiento puede acarrear sanciones de hasta 1.000.000 de euros para personas jur\u00eddicas. Desde el 1 de septiembre de 2025, la Autoridad Independiente de Protecci\u00f3n del Informante (A.A.I.) est\u00e1 en funcionamiento e inicia expedientes sancionadores a las entidades que no cumplan.<\/p>\n<p>Este marco normativo convierte la \u00e9tica corporativa en una obligaci\u00f3n legal tangible, no solo en un valor aspiracional.<\/p>\n<h3 id=\"ventajas\">Qu\u00e9 ventajas tiene contar con una buena \u00e9tica empresarial?<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Siempre se mantendr\u00e1 dentro del l\u00edmite legal<\/strong>. Guiarse por un buen c\u00f3digo \u00e9tico empresarial en la empresa tambi\u00e9n es una manera de asegurar que no se vulnera ning\u00fan derecho, por ejemplo, o que la organizaci\u00f3n no puede incurrir en denuncias o ser parte de ninguna ilegalidad, pues se mover\u00e1 y actuar\u00e1 dentro del marco legal gracias a los l\u00edmites que habr\u00e1 impuesto la \u00e9tica empresarial y cumpliendo el canal de denuncias obligatorio.<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/atraer-talento\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Atraer\u00e1 al talento humano<\/a> m\u00e1s preparado<\/strong>. Puede que antes fueran las empresas las que escogieran al personal que quer\u00edan incorporar a su plantilla, pero hoy ocurre exactamente lo contrario con frecuencia. Seg\u00fan el informe State of the Global Workplace 2026 de Gallup, el bajo compromiso laboral cost\u00f3 a la econom\u00eda mundial m\u00e1s de 10 billones de d\u00f3lares en productividad perdida en 2025. Esto es una se\u00f1al inequ\u00edvoca de que las organizaciones con cultura \u00e9tica s\u00f3lida tienen una ventaja competitiva real en la retenci\u00f3n del talento.<\/li>\n<li><strong>Generar\u00e1 confianza entre los posibles clientes<\/strong>. Si tu negocio tiene m\u00e1s de un competidor (que seguramente lo tendr\u00e1), el consumidor o cliente no solo buscar\u00e1 la satisfacci\u00f3n de su necesidad o la calidad del servicio. La \u00e9tica empresarial es mucho m\u00e1s que un valor a\u00f1adido. Muchos consumidores prefieren comprar un producto que les guste menos o contratar un servicio que les sea menos conveniente, solo para consumir aquello que va a generar el cambio social o medioambiental que le interesa. La conciencia del consumidor era algo a lo que antes no se le daba tanta importancia, pero a partir de ahora ser\u00e1 cada vez m\u00e1s importante.<\/li>\n<li><strong>Resultar\u00e1 atractiva para inversores y accionistas<\/strong>. La buena \u00e9tica empresarial muchas veces es sin\u00f3nimo de futuro o, m\u00e1s que sin\u00f3nimo, uno de los requisitos. Es por eso que siempre es algo interesante para encontrar inversores o accionistas, y es m\u00e1s probable que estos inviertan dinero en este tipo de empresas, especialmente si cumplen criterios ESG.<\/li>\n<li><strong>Mejorar\u00e1 la satisfacci\u00f3n de la plantilla<\/strong>. Si el personal siente que est\u00e1 haciendo su trabajo por un bien mayor, o ayudando a una causa importante con sus esfuerzos, estar\u00e1n m\u00e1s motivados para llevarlos a cabo. Esto har\u00e1 que tu plantilla cuente con profesionales m\u00e1s dedicados y satisfechos, que miren por el bien de la empresa y la cultura corporativa.<\/li>\n<li><strong>Acceder\u00e1s a beneficios sociales<\/strong>. Para que sean cada vez m\u00e1s las empresas que desarrollen una pol\u00edtica social con una buena \u00e9tica empresarial, hay varios beneficios sociales que estas pueden disfrutar. Uno de ellos es, por ejemplo, el poder desgravar impuestos.<\/li>\n<li><strong>Tu empresa ser\u00e1 un modelo a seguir<\/strong>. El efecto domin\u00f3 que las empresas con buena \u00e9tica producen en las dem\u00e1s es muy grande, pues de ese modo estas \u00faltimas se ven motivadas a ofrecer el mismo \u201cvalor a\u00f1adido\u201d, ya sea para ser elegibles por sus consumidores o para atraer al mejor talento humano.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ejemplos\">Cu\u00e1les son ejemplos positivos de \u00e9tica empresarial?<\/h2>\n<p><strong>Grupo Bimbo<\/strong>, la mayor empresa panificadora del mundo, fue reconocida por The Ethisphere Institute como una de las empresas m\u00e1s \u00e9ticas del mundo en 2026, por d\u00e9cimo a\u00f1o consecutivo. En su edici\u00f3n de 2026, Ethisphere reconoci\u00f3 a 138 empresas de 17 pa\u00edses y 40 sectores a trav\u00e9s de su metodolog\u00eda propietaria Ethics Quotient\u00ae.<\/p>\n<ul>\n<li>Cumplimiento normativo (35 % de la valoraci\u00f3n)<\/li>\n<li>Responsabilidad social (20 % de la valoraci\u00f3n)<\/li>\n<li>Cultura \u00e9tica (20 % de la valoraci\u00f3n)<\/li>\n<li>Gobierno corporativo (15 % de la valoraci\u00f3n)<\/li>\n<li>Liderazgo, innovaci\u00f3n y reputaci\u00f3n (10 % de la valoraci\u00f3n)<\/li>\n<\/ul>\n<p>La evaluaci\u00f3n de Ethisphere se realiza mediante m\u00e1s de 200 puntos de datos relacionados con la cultura organizacional, las pr\u00e1cticas ambientales, la diversidad, las iniciativas \u00e9ticas y el gobierno corporativo. Esta metodolog\u00eda convierte el reconocimiento en una herramienta de mejora continua: todas las empresas participantes reciben una tarjeta de puntuaci\u00f3n anal\u00edtica que les permite identificar \u00e1reas de mejora en sus programas de \u00e9tica y cumplimiento.<\/p>\n<h3>ESG: el marco operativo de la \u00e9tica empresarial en 2026<\/h3>\n<p>Los criterios ESG (Environmental, Social and Governance) se han consolidado como el est\u00e1ndar de referencia para medir y comunicar la \u00e9tica empresarial. Seg\u00fan Deloitte, el 91 % de los directivos espa\u00f1oles considera la \u00e9tica y la integridad asuntos relevantes dentro de sus organizaciones, y 7 de cada 10 la incluyen entre sus objetivos estrat\u00e9gicos. Adem\u00e1s, 8 de cada 10 empresas encuestadas ya han puesto en marcha estrategias ESG y el 72 % cuenta con un c\u00f3digo de \u00e9tica formalizado.<\/p>\n<p>Los fondos de inversi\u00f3n y las entidades financieras priorizan cada vez m\u00e1s a las empresas con estrategias ESG s\u00f3lidas, lo que convierte la \u00e9tica en una palanca directa de acceso a capital y competitividad.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestion-de-talento\"\n    data-banner-id=\"196351\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gesti\u00f3n de talento\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>La transparencia salarial ya no es una opci\u00f3n<\/h4>\n            \n                            <p>Descubre los cambios que debes implementar para adaptarte a la nueva normativa con seguridad<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/ebooks\/normativa-ue-transparencia-salarial\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Descargar gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/28092204\/Mockup-12.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"software\">C\u00f3mo puede un software de RRHH ayudarte a mejorar la \u00e9tica empresarial?<\/h2>\n<p>Los departamentos de Recursos Humanos dedican una parte desproporcionada de su jornada al papeleo: gesti\u00f3n de n\u00f3minas, hojas de c\u00e1lculo para ausencias y vacaciones, registros de fichaje\u2026 <strong>Invierten demasiado tiempo en tareas administrativas<\/strong> y, al final, no pueden definir una estrategia de gesti\u00f3n del talento que mejore la satisfacci\u00f3n del personal, su desarrollo profesional o su productividad. Tampoco pueden dedicar tiempo a la creaci\u00f3n de una s\u00f3lida \u00e9tica corporativa para la empresa.<\/p>\n<p>Qu\u00e9 tipo de software puede ayudar a los departamentos de RRHH a desarrollar una buena \u00e9tica corporativa? Aquel que <strong>automatice todas esas tareas manuales que restan tanto tiempo a los managers de Recursos Humanos<\/strong>.<\/p>\n<p>Las tareas como el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/control-horario-fichaje\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">control horario<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-ausencias-vacaciones\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">la gesti\u00f3n de ausencias<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorial.es\/gestor-documental\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">la gesti\u00f3n documental<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-reclutamiento-seleccion-personal-ats\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">la selecci\u00f3n de personal<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorial.es\/gestion-turnos\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">la gesti\u00f3n de turnos<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorial.es\/evaluacion-desempeno\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a>\u2026 hay much\u00edsimas cosas que pueden automatizarse, digitalizarse y optimizarse con un software especializado, todo en uno y que ahorre horas de trabajo y el error humano.<\/p>\n<p>Con <a href=\"https:\/\/factorial.es\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Factorial<\/a>, los equipos de RRHH pueden centralizar la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/evaluacion-desempeno\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a> y la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/comunicacion-interna\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">comunicaci\u00f3n interna<\/a> en una sola plataforma, liberando tiempo para dise\u00f1ar y aplicar pol\u00edticas de \u00e9tica corporativa que refuercen la cultura de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h3 id=\"digitalizacion\">La digitalizaci\u00f3n al servicio de la sostenibilidad<\/h3>\n<p>La digitalizaci\u00f3n de la empresa y, sobre todo, de la <strong>gesti\u00f3n documental<\/strong>, tambi\u00e9n ayuda a que una organizaci\u00f3n tenga un menor impacto en el medio ambiente, <a href=\"https:\/\/factorial.es\/gestor-documental\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">gracias a la cantidad de papel y otros recursos que dejar\u00e1 de utilizar<\/a>.<\/p>\n<p>Busca un software que, adem\u00e1s de gestionar el almacenamiento y el env\u00edo de los documentos de empresa de manera online y digital, te ofrezca <strong>seguridad de la informaci\u00f3n<\/strong> y <strong>la firma electr\u00f3nica<\/strong>, como <a href=\"https:\/\/factorial.es\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Factorial<\/a>.<\/p>\n<h3 id=\"transparencia\">La transparencia viene de una buena comunicaci\u00f3n<\/h3>\n<p>Una comunicaci\u00f3n <strong>clara, transparente y honesta<\/strong>, tanto de manera interna como externa, genera confianza hacia la empresa. Ahora son cada vez m\u00e1s las empresas que <strong>muestran abiertamente sus procesos, proveedores, cadena de suministro y otras etapas de la producci\u00f3n<\/strong> o cualquier otra acci\u00f3n que lleven a cabo. Los consumidores quieren estar seguros de que est\u00e1n comprando o contratando el servicio que se alinea con su filosof\u00eda de vida.<\/p>\n<p>Por otro lado, la comunicaci\u00f3n interna es de vital importancia para <strong>que la plantilla pueda comprobar que su organizaci\u00f3n est\u00e1 llevando a cabo una buena pol\u00edtica de \u00e9tica empresarial<\/strong>. Hazte con <a href=\"https:\/\/factorial.es\/comunicacion-interna\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">un software o herramienta que ayude a los equipos y departamentos a comunicarse<\/a>, que cree sentimiento de pertenencia, que proporcione un lugar donde la comunicaci\u00f3n sea bidireccional y el empleado siempre est\u00e9 informado de todo.<\/p>\n<p><strong>Quieres saber si el software de Factorial es para ti? Estamos seguros de que empoderar\u00e1 a tu departamento de RRHH para que este pueda definir y aplicar una buena \u00e9tica corporativa que har\u00e1 que tu empresa disfrute de los beneficios que eso conlleva y sea una mejor organizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1-1024x422.png\" alt=\"El software m\u00e1s completo para la gesti\u00f3n de Recursos Humanos.\" width=\"1024\" height=\"422\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"prueba-el-software-de-factorial-gratis-y-ayuda-a-tus-rrhh-a-definir-la-mejor-etica-corporativa-para-tu-empresa\"><a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-recursos-humanos\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">\u2705 \u00a1Prueba el software de Factorial gratis y ayuda a tus RRHH a definir la mejor \u00e9tica corporativa para tu empresa!<\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La \u00e9tica empresarial es m\u00e1s importante que nunca: define la imagen que una compa\u00f1\u00eda proyecta ante clientes y sociedad, y determina su capacidad para atraer al talento que puede aportar mayor valor al negocio. Datos clave Qu\u00e9 es la \u00e9tica empresarial? Es el conjunto de valores, normas y principios que gu\u00edan el comportamiento y las<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/etica-empresarial\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":142576,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[836],"tags":[],"class_list":["post-40328","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-talento"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Principios de la \u00e9tica empresarial y ejemplos \ud83e\udded<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Explora qu\u00e9 es la \u00e9tica empresarial, casos reales y c\u00f3mo implementarla en tu organizaci\u00f3n para fomentar confianza y 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