{"id":4050,"date":"2018-09-10T12:09:18","date_gmt":"2018-09-10T10:09:18","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=4050"},"modified":"2026-02-04T03:38:03","modified_gmt":"2026-02-04T01:38:03","slug":"10-beneficios-sociales-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/10-beneficios-sociales-trabajadores\/","title":{"rendered":"Beneficios sociales: 10 ejemplos incre\u00edbles para equipos"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como sociedad nos encontramos en constante cambio y evoluci\u00f3n algo que afecta directamente a los comportamientos de las personas y su desarrollo en el \u00e1mbito laboral. Los expertos de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Recursos Humanos<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> deben tener presente que para adaptarse a estos cambios ser\u00e1 necesario entender las necesidades que sus trabajadores demandan y cumplirlas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hasta hace algunos a\u00f1os eran pocos los trabajadores que disfrutaban de alg\u00fan beneficio ofrecido por su empleador. En la actualidad, las empresas son conscientes de <strong>que compiten por los mejores talentos del mundo y tratan de superarse las unas a las otras con el objetivo de diferenciarse<\/strong> y a\u00f1adir beneficios sociales extra para sus trabajadores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este art\u00edculo indagaremos sobre qu\u00e9 son los beneficios sociales, ejemplos de beneficios sociales y su importancia a la hora de atraer y fidelizar al talento.<\/span><\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 100%;\"><strong>Tabla de contenidos:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#que-son-beneficios-sociales\">\u00bfQu\u00e9 son los beneficios sociales?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#diferencia-beneficios-retribucion\">\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre beneficios sociales y retribuci\u00f3n flexible?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#beneficios-mas-solicitados\">Los 10 beneficios m\u00e1s solicitados por los trabajadores<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#beneficios-estrategia-fidelizacion\">Los beneficios sociales como estrategia para fidelizar talento<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#salario-emocional-productividad\">Salario emocional: la clave para mejorar la productividad<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#plan-beneficios-trabajadores\">C\u00f3mo ofrecer un plan de beneficios a tus trabajadores<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#diferencias-beneficios-legales-voluntarios\">Diferencias entre beneficios sociales legales y voluntarios<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#comunicar-beneficios\">C\u00f3mo comunicar un plan de beneficios sociales a los trabajadores<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#evaluar-mejorar-beneficios\">C\u00f3mo evaluar y mejorar un plan de beneficios sociales<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ejemplos-empresas-beneficios\">Ejemplos de empresas que han implementado beneficios sociales con \u00e9xito<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#integrar-beneficios-cultura\">C\u00f3mo integrar los beneficios sociales con la cultura empresarial<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.es\/beneficios-empleados-empresa\">Gestiona tu programa de retribuci\u00f3n flexible con Factorial \ud83d\ude80<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2 id=\"que-son-beneficios-sociales\"><b>\u00bfQu\u00e9 son los beneficios sociales?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los beneficios sociales son <strong>aquellas mejoras que la empresa brinda a sus trabajadores sin que esta se incluya dentro de sus n\u00f3minas,<\/strong> es decir, se considera complementaria. Su objetivo es mejorar el nivel de vida de los trabajadores a trav\u00e9s de incentivos como puede ser: el pago de comida, transporte, seguro de salud, formaciones, entre otros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al ser considerados prestaciones no dinerarias y de naturaleza jur\u00eddica no remuneratoria se encuentran <strong>exentos de deducciones o aportes.<\/strong> Por otro lado, las empresas al asumir en su totalidad el coste de estos beneficios pueden acceder a reducciones fiscales significativas.<\/span><\/p>\n<p>\ud83d\udce5 Antes de continuar, <a href=\"https:\/\/factorial.es\/reporte-retribucion-flexible\"><strong>descarga gratis el informe del talento y bienestar 2025<\/strong><\/a>. Descubre los beneficios que m\u00e1s valoran las empresas y sus equipos.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/reporte-retribucion-flexible\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-163152 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07125559\/Banner_informe_benefits.png\" alt=\"informe benefits\" width=\"733\" height=\"324\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07125559\/Banner_informe_benefits.png 733w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07125559\/Banner_informe_benefits-300x133.png 300w\" sizes=\"(max-width: 733px) 100vw, 733px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"diferencia-beneficios-retribucion\"><b>\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre beneficios sociales y retribuci\u00f3n flexible?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para entender la diferencia entre estos dos t\u00e9rminos vamos a empezar definiendo \u00bfQu\u00e9 es la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/retribucion-flexible-empresa-espana\/\">retribuci\u00f3n flexible<\/a>? La retribuci\u00f3n flexible es un sistema retributivo que permite al empleado decidir qu\u00e9 parte de su salario quiere cobrarlo en dinero y qu\u00e9 parte en productos o servicios (retribuci\u00f3n en especie).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dicho de esta forma con la retribuci\u00f3n flexible el colaborador obtiene un aumento en su salario neto ya que esta parte percibida en productos o servicios al estar exenta de IRPF, el ahorro a su favor es mayor.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, los beneficios sociales est\u00e1n vinculados al convenio colectivo o a las pol\u00edticas internas establecidas por la empresa ya que como hemos dicho son ellos los encargados de asumir el coste \u00edntegro de dichos productos o servicios. Adem\u00e1s esto supone un coste a\u00f1adido para las empresas porque aparte del pago de estos beneficios tendr\u00e1n que cotizar a la Seguridad Social por los mismos.<\/span><\/p>\n<p>\ud83d\udccc Lee tambi\u00e9n:\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/retribucion-flexible-mejorar-compromiso\/\">Retribuci\u00f3n flexible: c\u00f3mo mejorar el compromiso de tus equipos con beneficios m\u00e1s humanos<\/a><\/p>\n<h2 id=\"beneficios-mas-solicitados\"><b>Los 10 beneficios m\u00e1s solicitados por los trabajadores<\/b><\/h2>\n<p><b>Flexibilidad laboral<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uno de los aspectos primordiales es poder ofrecer una flexibilidad de trabajo ya sea con un horario flexible de entrada y salida o la implementaci\u00f3n de una <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/jornada-laboral-4-dias\/\">jornada laboral de 4 d\u00edas.<\/a> O el contar con la posibilidad de realizar su trabajo desde cualquier lugar en el que se encuentre sin necesidad de estar en la oficina (<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ley-teletrabajo-resumida\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">teletrabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">) y poder escoger los d\u00edas que desea ir a la empresa a trabajar (<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/trabajo-hibrido-checklist\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">trabajo h\u00edbrido<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Recuerda que con un software de control horario como el de <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/control-horario-fichaje\"><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> los trabajadores podr\u00e1n:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Fichar sus entradas y salidas desde cualquier dispositivo<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Visualizar las horas trabajadas, d\u00edas libres generados y disponibles<\/span><\/li>\n<li>Fijar turnos autom\u00e1ticos seg\u00fan contrato<\/li>\n<li>Exportar los fichajes de tus equipos, ya firmados para evitar sanciones<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Seguro de salud<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s del 70% de las corporaciones espa\u00f1olas ofrecen este beneficio a su plantilla, seg\u00fan Cobertis. El seguro m\u00e9dico viene siendo desde hace ya varios a\u00f1os uno de los beneficios m\u00e1s valorados y que ha tenido un notable incremento de solicitudes a ra\u00edz de la pandemia.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A la hora de ofrecer el seguro de salud como un beneficio social, la empresa asume el coste extra del seguro y decide a qu\u00e9 trabajadores ofrecerles este beneficio. Los trabajadores que finalmente acepten el seguro privado podr\u00e1n <\/span><b>desgravar esa cantidad de su IRPF (hasta 500\u20ac al a\u00f1o por persona asegurada).<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, las empresas <\/span><b>podr\u00e1n deducir el 100% del pago en el Impuesto de Sociedades <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">sin que esto compute como un aumento en las aportaciones a la cuenta de la seguridad social.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con este beneficio los trabajadores podr\u00e1n disfrutar de servicios de salud en diferentes hospitales y con profesionales m\u00e9dicos especializados. De esta manera se crea un v\u00ednculo emocional con el trabajador donde la empresa se preocupa por su bienestar y el de su familia.<\/span><\/p>\n<p>\ud83d\udccc <strong>Conoce m\u00e1s aqu\u00ed:\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/seguro-medico-retribucion-flexible\/\">Seguro m\u00e9dico y retribuci\u00f3n flexible: por qu\u00e9 deber\u00edas valorarlo para tus equipos<\/a><\/strong><\/p>\n<p><b>Cheque restaurante<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El cheque o ticket restaurante es otro de los beneficios sociales m\u00e1s solicitados y valorados por los trabajadores, ya que el ofrecer tickets restaurantes supone un gran beneficio econ\u00f3mico para el bolsillo de todos los trabajadores llegando a estar <\/span><b>exento de IRPF hasta 11\u20ac por d\u00eda laborable, lo que supone un ahorro de hasta 600\u20ac al a\u00f1o.<\/b><\/p>\n<p><b>Para la empresa, este beneficio es 100% deducible del Impuesto de Sociedades<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por eso, son m\u00e1s las empresas que optan por costear el presupuesto de cheques restaurantes como pol\u00edtica de recursos humanos ofreciendo un saldo adicional al salario de cada trabajador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cualquier empresa puede hacer uso de este beneficio, sin monto m\u00ednimo de aportaci\u00f3n. Los cheques restaurante contribuyen de manera positiva en la percepci\u00f3n que tiene el trabajador de la empresa, haci\u00e9ndola m\u00e1s atractiva sin tener que modificar los salarios a final de mes.<\/span><\/p>\n<p><b>Cheque guarder\u00eda<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los primeros millennials empiezan a ascender y a formar familias. Si quieres ofrecer medidas de <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/conciliacion-laboral-familiar-empresas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">conciliaci\u00f3n familiar y laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, es importante ofrecer beneficios m\u00e1s all\u00e1 de una flexibilidad horaria. Es el caso del cheque guarder\u00eda para trabajadores con hijos en edades entre 0 y 3 a\u00f1os.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los cheques guarder\u00eda<\/span><b> se encuentran \u00edntegramente exentos del IRPF. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Al ser ofrecidos como beneficio social, la empresa asume el coste total o parcial de la guarder\u00eda. En el caso de que el costo asumido sea parcial, el trabajador podr\u00e1 solicitar el resto como Retribuci\u00f3n Flexible.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A diferencia de otros servicios, el cheque guarder\u00eda tiene como limitaci\u00f3n que la suma de todos los beneficios sociales <\/span><b>no pueden sobrepasar el 30% del salario bruto anual<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto es as\u00ed para todas las Comunidades Aut\u00f3nomas excepto para el Pa\u00eds Vasco, donde hay un l\u00edmite de 1.000\u20ac<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">al a\u00f1o.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udccc Profundiza en el tema aqu\u00ed: <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/cheque-guarderia-beneficio-empleados-como-contratar\/\">\u00bfQu\u00e9 es el cheque guarder\u00eda, beneficios y c\u00f3mo contratarlo?<\/a><\/strong><\/p>\n<p><b>Ticket de transporte<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A\u00fan con la llegada del teletrabajo el ticket de transporte no deja de ser uno de los beneficios m\u00e1s importantes para los trabajadores que deciden utilizar el transporte p\u00fablico como parte de su movilidad hacia su lugar de trabajo. Las empresas suelen pagar una parte o el pago completo de los billetes individuales o abonos mensuales de autobuses, tren, metro y tranv\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El ticket de transporte ofrece a los empleados una ventaja fiscal debido a que <\/span><b>no tributa en IRPF hasta en 136,36\u20ac por mes, con un m\u00e1ximo de 1500\u20ac al a\u00f1o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por su parte, para la empresa, <\/span><b>este beneficio es 100% deducible del Impuesto de Sociedades.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro punto a considerar es que por el momento los servicios de taxi, Uber o Cabify no son parte del ticket transporte al ser considerados servicios de movilidad privada. Sin embargo, no deja de ser un gran beneficio que ayuda a ahorrar dinero y mejorar la gesti\u00f3n de movilidad de los trabajadores.<\/span><\/p>\n<p><b>Formaci\u00f3n bonificada<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro de los beneficios sociales que las empresas ofrecen son los cr\u00e9ditos de formaci\u00f3n o las m\u00e1s conocidas como <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/formacion-cursos-bonificados-tripartita-empresas-empleados\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">formaciones bonificadas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Estas formaciones son pagadas por el empleador y el trabajador a trav\u00e9s de la seguridad social.<\/span><\/p>\n<p><b>Las compa\u00f1\u00edas tienen la posibilidad de recuperar estas aportaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> mediante clases para sus empleados. De este modo, una empresa puede invertir en formaci\u00f3n sin que esto suponga un coste.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El desarrollar un curso que se vincule al puesto de trabajo repercute en el aumento de la productividad y la motivaci\u00f3n del trabajador. Para ello, es necesario contar con pol\u00edticas internas que fomenten el <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/planes-de-carrera-rrhh\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">desarrollo profesional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> dentro de la empresa y permitan al talento seguir creciendo y desarroll\u00e1ndose en el \u00e1mbito laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Gimnasio y actividades f\u00edsicas<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El ofrecer pagar la cuota mensual del gimnasio es un plus que muchas empresas han comenzado a considerar en los \u00faltimos a\u00f1os. Otras han decidido instalar dentro de sus sedes un gimnasio con el fin de ayudar a sus colaboradores a tener un ritmo de vida m\u00e1s saludable.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Incluso ofrecen clases de yoga, pilates o sesiones de fisioterapia con el fin de generar un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/wellness-corporativo-espacio-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">wellness corporativo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Las empresas saben que estas acciones causan un efecto en la salud f\u00edsica y mental del trabajador, adem\u00e1s de ayudar a reducir sus niveles de estr\u00e9s y ansiedad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un estudio realizado por la consultora Crecimiento Sustentante, indica que si el trabajador se encuentra feliz y motivado es un 88% m\u00e1s productivo. Como podemos ver son muchos los beneficios de implantar este servicio y sus resultados impactan positivamente en la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/productividad-laboral-tecnicas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">productividad de la empresa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><b>Voluntariado<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada vez un mayor n\u00famero de empresas apuestan por realizar acciones de voluntariado ya sea dentro o fuera del pa\u00eds enviando a sus trabajadores por semanas o un mes a realizar actividades que contribuyan a la mejora de la comunidades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas actividades ayudan a las empresas con la reputaci\u00f3n y la responsabilidad social corporativa. Pero lo m\u00e1s importante es que los trabajadores sentir\u00e1n un mayor compromiso con los valores corporativos y, por tanto, se sentir\u00e1n parte del prop\u00f3sito empresarial.<\/span><\/p>\n<p><b>Cobro flexible del salario<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro de los beneficios sociales es el de cobro flexible del salario del trabajador mediante una plataforma que facilite el proceso. Este beneficio es ideal para los trabajadores que est\u00e9n pasando por un momento de crisis o tengan gastos imprevistos y necesiten liquidez.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan el art\u00edculo 29.1 del Estatuto de los Trabajadores, <strong>el cobro flexible de la n\u00f3mina se considera como un beneficio social<\/strong> cuando el empleador es quien se encarga de los costes asociados, y bajo ning\u00fan concepto ser\u00e1 el trabajador quien pague para acceder a ello.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El beneficio principal de utilizar una herramienta de cobro flexible es que el trabajador podr\u00e1 acceder a la parte ya devengada de su salario de forma r\u00e1pida y segura sin tener que estar solicitando de forma escrita a los encargados de RRHH. Para la empresa, ser\u00e1 un dolor de cabeza menos ya que evitamos tener que tramitar la solicitud y afectar el flujo de efectivo de la empresa.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Coche de empresa<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El coche de empresa es otro de los beneficios que se ofrecen a los trabajadores sobretodo aquellos encargados de las \u00e1reas comerciales que necesitan desplazarse de una ciudad a otra. La empresa pone a disposici\u00f3n del trabajador un veh\u00edculo nuevo o seminuevo que por norma general, se renovar\u00e1 cada 2 o 4 a\u00f1os.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando se ofrece el coche de empresa como beneficio social la empresa asume el coste total de la cuota mensual o anual correspondiente al uso del mismo. Adem\u00e1s, el trabajador no tendr\u00e1 que preocuparse por los gastos asociados al coche, como pueden ser el mantenimiento, seguro del coche, revisiones, etc.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esta forma el trabajador ahorra dinero al no tener que desplazarse en su veh\u00edculo personal o utilizar el transporte p\u00fablico para cumplir con sus obligaciones. Y por su parte, la empresa mejora la satisfacci\u00f3n<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">y motivaci\u00f3n de la plantilla.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"beneficios-estrategia-fidelizacion\">Mira nuestro v\u00eddeo sobre las ventajas de los beneficios sociales en la empresa<\/h2>\n<p>En esta HR Pill te contamos algunos ejemplos de los beneficios sociales m\u00e1s solicitados, as\u00ed como las ventajas en la atracci\u00f3n y fidelizaci\u00f3n del talento.<\/p>\n<p><iframe title=\"YouTube video player\" src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/CKL-GYb5dW0\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2 id=\"salario-emocional-productividad\"><b>Los beneficios sociales como estrategia para fidelizar talento<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Poner en marcha un plan de beneficios sociales para que el trabajador pueda cubrir sus necesidades e intereses puede ayudarte a fidelizar, retrasar o evitar la partida de un miembro de tu equipo. \u00bfSi fueras el mejor en tu campo no querr\u00edas trabajar en aquella empresa que te ofreciera m\u00e1s beneficios, mejores condiciones y la posibilidad de desarrollarte como profesional?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando alguien de nuestro equipo est\u00e1 empezando a pensar en irse, en la gran mayor\u00eda de casos no es suficiente un aumento de sueldo. Por este motivo, muchas empresas empiezan a ofrecer diversos beneficios sociales o planes de retribuci\u00f3n con los que estos colaboradores pueden cubrir costes cotidianos dentro de su sueldo o como un extra.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El gimnasio, seguro m\u00e9dico, la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/flexibilidad-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">flexibilidad horaria<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o el ticket restaurante, por ejemplo, son una combinaci\u00f3n ganadora. Como empresa puedes ofrecer estos beneficios con un coste m\u00ednimo para ti, como empleador.<\/span><\/p>\n<h3><b>Salario emocional la clave para mejorar la productividad<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En muchos casos el dinero ha dejado de ser atractivo, y es que los empleados ya no ven el dinero como \u00fanico factor de decisi\u00f3n a la hora de aceptar o rechazar una oferta de trabajo, sino que cada vez son m\u00e1s las personas que le dan importancia a factores no econ\u00f3micos que incrementen su calidad de vida.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un informe realizado por Up Spain, plataforma de beneficios sociales, indica que m\u00e1s de un 85% de personas encargadas de RRHH conoce el t\u00e9rmino de salario emocional y saben que es un factor fundamental en la estrategia de <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/employer-branding-empresa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Employer Branding<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entonces, <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/salario-emocional\/\"><b>\u00bfQu\u00e9 es el salario emocional?<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> Se define como la retribuci\u00f3n de car\u00e1cter no econ\u00f3mico a un trabajador con la finalidad de satisfacer sus necesidades personales y profesionales. De esta forma, se mejora la calidad de vida del colaborador y con ello su productividad dentro de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El salario emocional es un concepto muy ligado a los beneficios sociales, siendo un factor que diferenciar\u00e1 a tu empresa del resto. Si est\u00e1s dispuesto a pagar el gimnasio a tus empleados, brindar un seguro m\u00e9dico o flexibilidad horaria, crear\u00e1s un v\u00ednculo emocional con tus empleados aumentando su compromiso con la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentro de las ventajas de aplicar el salario emocional, tenemos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Atracci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: las emociones son eso que mueve a las personas y les da impulso para cumplir con sus prop\u00f3sitos. Al tratarse de un m\u00e9todo enfocado en las emociones de las personas ser\u00e1 altamente efectivo a la hora de retener personal y captar la atenci\u00f3n de futuros candidatos.<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Reducci\u00f3n del absentismo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">est\u00e1 claro que un equipo unido, comprometido y donde exista armon\u00eda es m\u00e1s productivo que otro en el que cada uno vaya por su cuenta. El salario emocional al mejorar la calidad de vida de los trabajadores influir\u00e1 en su motivaci\u00f3n y sus niveles de rendimiento.<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Mayor compromiso con la empresa: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ese sentimiento de pertenencia, de ser parte de un proyecto incre\u00edble que se encuentra alineado con los principios y valores personales y que dif\u00edcilmente ser\u00e1 abandonado. Esto es a lo que la gran mayor\u00eda de empresas quieren llegar, una sensaci\u00f3n de fidelidad y compromiso absoluto.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todos los factores que engloban al salario emocional ya sea la posibilidad de teletrabajar, los d\u00edas libres durante el a\u00f1o o las salas de recreaci\u00f3n en las oficinas. Son pilares que pueden llegar a ser determinantes en un proceso de selecci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"plan-beneficios-trabajadores\"><b>\u00bfC\u00f3mo ofrecer un plan de beneficios a tus trabajadores?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mediante los planes de beneficios sociales para trabajadores, las empresas pueden encontrar decenas de beneficios que se adapten a las necesidades de sus colaboradores. Estas pueden ser brindadas como retribuci\u00f3n flexible (pagado por el trabajador) o como beneficio social (reflejado en los costes de la empresa).<\/span><\/p>\n<p>\ud83d\udce5 <strong>Conoce todo sobre la retribuci\u00f3n flexible y c\u00f3mo implementarla en este <a href=\"https:\/\/factorial.es\/ebooks\/todo-sobre-la-retribucion-flexible\">ebook gratuito<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/ebooks\/todo-sobre-la-retribucion-flexible\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-163153 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07130411\/Conversion_Banner_ebook_retribucion_1.png\" alt=\"gu\u00eda definitiva de retribuci\u00f3n flexible\" width=\"733\" height=\"332\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07130411\/Conversion_Banner_ebook_retribucion_1.png 733w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07130411\/Conversion_Banner_ebook_retribucion_1-300x136.png 300w\" sizes=\"(max-width: 733px) 100vw, 733px\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este caso hablaremos sobre c\u00f3mo implementar un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/beneficios-laborales-mas-solicitados\/\">plan de beneficios sociales<\/a> pero si deseas conocer m\u00e1s sobre un plan de retribuci\u00f3n flexible, te dejamos este art\u00edculo que podr\u00eda interesarte.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ofrecer este tipo de planes de beneficios sociales en tu empresa es realmente sencillo pero su \u00e9xito depender\u00e1 de qu\u00e9 tanto conoces a tus trabajadores y sus necesidades. Te explicamos el paso a paso para poner en marcha un plan de beneficios a tu plantilla:<\/span><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Determina los objetivos de implementar un plan de beneficios en la empresa:<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo primero que debes saber es a donde quiere llegar la empresa con el plan de beneficios, qu\u00e9 busca. Por ejemplo: si el objetivo principal es atracci\u00f3n de talento, motivaci\u00f3n de los empleados, reducci\u00f3n de la tasa de rotaci\u00f3n, etc.<\/span><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Eval\u00faa tu presupuesto:<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Determinar la inversi\u00f3n en base al objetivo del plan es fundamental para el \u00e9xito de la estrategia. Tener claro el monto que se invertir\u00e1 en los beneficios sociales de cada trabajador.\u00a0\u00a0<\/span><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Identifica las necesidades de tus trabajadores:<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existen cientos de beneficios sociales para trabajadores pero quiz\u00e1s no todos sean los que tu equipo necesita. La soluci\u00f3n est\u00e1 en realizar encuestas personalizadas y conocer cuales son los beneficios m\u00e1s valorados para tus trabajadores.<\/span><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Comienza a dise\u00f1ar tu plan de beneficios y ponlo en marcha:<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando ya conozcas las necesidades de tu plantilla te ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil comenzar a seleccionar los beneficios que debes incluir en tu plan. En el mercado existen distintas empresas que se dedican a brindar estos beneficios, tendr\u00e1s que elegir la soluci\u00f3n que m\u00e1s se acomode a tus exigencias y disminuya la carga de trabajo que supone la implementaci\u00f3n.\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Elabora un plan de comunicaci\u00f3n para darlo a conocer:<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfDe qu\u00e9 sirve un buen plan de beneficios si nuestros trabajadores no conocen las ventajas de su uso? Por ello, es importante crear un plan de comunicaci\u00f3n donde se explique en qu\u00e9 consisten los beneficios, c\u00f3mo activarlos y c\u00f3mo operan. Asimismo transmitir la importancia y el compromiso que la empresa tiene al mejorar la calidad de vida de sus trabajadores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/retribucion-flexible-empresa-espana\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u00bfC\u00f3mo implementar un plan de retribuci\u00f3n flexible? haz click aqu\u00ed<\/span><\/a><\/p>\n<h2 id=\"diferencias-beneficios-legales-voluntarios\"><strong>Diferencias entre beneficios sociales legales y voluntarios<\/strong><\/h2>\n<p>Cuando hablamos de <strong>beneficios sociales<\/strong>, es importante distinguir entre aquellos que son <strong>obligatorios por ley<\/strong> y los que las empresas ofrecen de forma <strong>voluntaria<\/strong> como parte de su estrategia de compensaci\u00f3n y fidelizaci\u00f3n del talento.<\/p>\n<p>Mientras que los <strong>beneficios legales<\/strong> garantizan derechos fundamentales de los trabajadores, los <strong>voluntarios<\/strong> son una herramienta clave para mejorar la experiencia del empleado y su bienestar en el trabajo.<\/p>\n<h3><strong>Beneficios sociales legales<\/strong><\/h3>\n<p>Estos beneficios est\u00e1n regulados por la legislaci\u00f3n laboral y deben ser proporcionados por todas las empresas a sus trabajadores. Algunos de los m\u00e1s importantes incluyen:<\/p>\n<p>\ud83d\udd39 <strong>Vacaciones remuneradas<\/strong> \u2192 Derecho a un per\u00edodo m\u00ednimo de descanso.<br \/>\n\ud83d\udd39 <strong>Cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social<\/strong> \u2192 Cubre desempleo, incapacidad, jubilaci\u00f3n, etc.<br \/>\n\ud83d\udd39 <strong>Licencias de maternidad y paternidad<\/strong> \u2192 Permiso remunerado para el cuidado de hijos.<br \/>\n\ud83d\udd39 <strong>Pago de horas extras<\/strong> \u2192 Seg\u00fan lo establecido por ley o convenio colectivo.<br \/>\n\ud83d\udd39 <strong>Recargo por nocturnidad y d\u00edas festivos<\/strong> \u2192 Pago adicional por trabajar en estos horarios.<br \/>\n\ud83d\udd39 <strong>Seguro por accidente laboral<\/strong> \u2192 Obligatorio en sectores con alto riesgo.<\/p>\n<h3><strong>Beneficios sociales voluntarios<\/strong><\/h3>\n<p>Estos beneficios son ofrecidos por la empresa como una <strong>ventaja adicional<\/strong> para atraer, motivar y fidelizar a los empleados. Pueden adaptarse seg\u00fan las necesidades de la plantilla y la estrategia de employer branding.<\/p>\n<p>Algunos ejemplos de beneficios voluntarios incluyen:<\/p>\n<p>\ud83d\udd39 <strong>Seguro m\u00e9dico privado<\/strong> \u2192 Con cobertura para empleados y familiares.<br \/>\n\ud83d\udd39 <strong>Cheque guarder\u00eda<\/strong> \u2192 Ayuda en el pago de centros infantiles.<br \/>\n\ud83d\udd39 <strong>Tickets restaurante<\/strong> \u2192 Para reducir el gasto en comidas diarias.<br \/>\n\ud83d\udd39 <strong>Planes de formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n<\/strong> \u2192 Cursos, talleres y certificaciones.<br \/>\n\ud83d\udd39 <strong>Flexibilidad horaria y teletrabajo<\/strong> \u2192 Facilita la conciliaci\u00f3n laboral y personal.<br \/>\n\ud83d\udd39 <strong>Planes de pensiones privados<\/strong> \u2192 Asegura un complemento a la jubilaci\u00f3n.<br \/>\n\ud83d\udd39 <strong>Coche de empresa<\/strong> \u2192 Especialmente en puestos comerciales.<\/p>\n<h3><strong>Comparaci\u00f3n entre beneficios legales y voluntarios<\/strong><\/h3>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Caracter\u00edstica<\/th>\n<th>Beneficios Legales<\/th>\n<th>Beneficios Voluntarios<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Obligaci\u00f3n de la empresa<\/strong><\/td>\n<td>S\u00ed, est\u00e1n regulados por ley.<\/td>\n<td>No, son opcionales.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Coste para la empresa<\/strong><\/td>\n<td>Incluidos en el salario del trabajador.<\/td>\n<td>Puede representar una inversi\u00f3n extra.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Flexibilidad<\/strong><\/td>\n<td>No, est\u00e1n definidos por la normativa laboral.<\/td>\n<td>S\u00ed, pueden adaptarse a cada empresa.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Impacto en la motivaci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td>Moderado, ya que son derechos b\u00e1sicos.<\/td>\n<td>Alto, porque mejoran la calidad de vida del empleado.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>\ud83d\udccc <strong>DATO CLAVE<\/strong>: Los beneficios voluntarios <strong>no sustituyen<\/strong> a los obligatorios, sino que los complementan, ayudando a la empresa a diferenciarse como un lugar atractivo para trabajar.<\/p>\n<h2 id=\"comunicar-beneficios\"><strong>\u00bfC\u00f3mo comunicar un plan de beneficios sociales a los trabajadores?<\/strong><\/h2>\n<p>Tener un buen plan de beneficios es solo el primer paso. <strong>Si los empleados no lo conocen o no saben c\u00f3mo aprovecharlo, perder\u00e1 gran parte de su valor.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>1\ufe0f\u20e3 Define tus objetivos<\/strong><\/h3>\n<p>Antes de comunicar los beneficios, responde estas preguntas:<\/p>\n<p>\u2714\ufe0f \u00bfQu\u00e9 queremos lograr con este plan?<br \/>\n\u2714\ufe0f \u00bfQueremos aumentar la motivaci\u00f3n? \u00bfReducir la rotaci\u00f3n? \u00bfFidelizar talento?<br \/>\n\u2714\ufe0f \u00bfC\u00f3mo mediremos el \u00e9xito de estos beneficios?<\/p>\n<p>Tener claro el prop\u00f3sito har\u00e1 que la comunicaci\u00f3n sea m\u00e1s efectiva.<\/p>\n<h3><strong>2\ufe0f\u20e3 Recoge el feedback de los empleados<\/strong><\/h3>\n<p>\ud83d\udcac <strong>No todos los beneficios tienen el mismo valor para todos los trabajadores.<\/strong> Antes de lanzar el plan, es recomendable hacer una encuesta para entender qu\u00e9 ventajas realmente les interesan.<\/p>\n<p>Puedes preguntar cosas como:<\/p>\n<p>\u2714\ufe0f \u00bfQu\u00e9 beneficios actuales valoras m\u00e1s?<br \/>\n\u2714\ufe0f \u00bfHay alg\u00fan beneficio que te gustar\u00eda tener?<br \/>\n\u2714\ufe0f \u00bfC\u00f3mo prefieres recibir informaci\u00f3n sobre tus beneficios?<\/p>\n<p>\ud83d\udccc <strong>DATO CLAVE<\/strong>: Incluir a los empleados en la toma de decisiones mejora la tasa de participaci\u00f3n y el compromiso.<\/p>\n<h3><strong>3\ufe0f\u20e3 Usa una estrategia de comunicaci\u00f3n clara y variada<\/strong><\/h3>\n<p>Elige los canales adecuados para difundir la informaci\u00f3n sobre los beneficios sociales. Algunas opciones incluyen:<\/p>\n<p>\ud83d\udce2 <strong>Reuniones informativas<\/strong> \u2192 Explica de manera sencilla en qu\u00e9 consisten los beneficios.<br \/>\n\ud83d\udce7 <strong>Boletines internos o emails<\/strong> \u2192 Detalla c\u00f3mo acceder a cada beneficio.<br \/>\n\ud83d\udcbb <strong>Intranet o portal del empleado<\/strong> \u2192 Centraliza la informaci\u00f3n en un solo lugar.<br \/>\n\ud83d\udcca <strong>Sesiones de preguntas y respuestas<\/strong> \u2192 Resuelve dudas de manera transparente.<\/p>\n<p>\ud83d\udca1 <strong>Tip Extra<\/strong>: Aseg\u00farate de que el lenguaje sea accesible y evita t\u00e9rminos t\u00e9cnicos complicados.<\/p>\n<h2 id=\"evaluar-mejorar-beneficios\"><strong>\u00bfC\u00f3mo evaluar y mejorar un plan de beneficios sociales?<\/strong><\/h2>\n<p>Los beneficios sociales no son est\u00e1ticos. Para que sigan siendo efectivos, es importante medir su impacto y ajustarlos seg\u00fan las necesidades de los empleados.<\/p>\n<h3><strong>\ud83d\udcca Indicadores clave para medir el \u00e9xito<\/strong><\/h3>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>M\u00e9trica<\/th>\n<th>\u00bfPor qu\u00e9 es importante?<\/th>\n<th>C\u00f3mo medirla<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Tasa de uso<\/strong><\/td>\n<td>Indica cu\u00e1ntos empleados aprovechan los beneficios.<\/td>\n<td>Encuestas y registros de uso.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Nivel de satisfacci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td>Refleja si los empleados valoran los beneficios ofrecidos.<\/td>\n<td>Encuestas de feedback.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Impacto en la rotaci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td>Un buen plan de beneficios reduce la fuga de talento.<\/td>\n<td>Comparar datos de bajas voluntarias antes y despu\u00e9s.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Efecto en el absentismo<\/strong><\/td>\n<td>Beneficios como el seguro de salud pueden reducir las ausencias.<\/td>\n<td>Comparar datos de ausencias laborales.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>\ud83d\udccc <strong>DATO CLAVE<\/strong>: Si un beneficio tiene <strong>poco uso<\/strong>, puede ser una se\u00f1al de que no es relevante o de que los empleados no saben c\u00f3mo acceder a \u00e9l.<\/p>\n<h2 id=\"ejemplos-empresas-beneficios\"><strong>Ejemplos de empresas que han implementado beneficios sociales con \u00e9xito<\/strong><\/h2>\n<p>Las grandes empresas han entendido que los beneficios sociales <strong>van m\u00e1s all\u00e1 del salario<\/strong> y pueden ser clave en la retenci\u00f3n del talento.<\/p>\n<p><strong>Google: Bienestar total<\/strong><\/p>\n<p>\u2705 Oficinas con gimnasios, comida gratuita y salas de descanso.<br \/>\n\u2705 Programas de desarrollo personal y profesional.<br \/>\n\u2705 Seguro m\u00e9dico premium con cobertura familiar.<\/p>\n<p><strong>Netflix: Vacaciones ilimitadas<\/strong><\/p>\n<p>\u2705 Los empleados pueden tomarse d\u00edas libres cuando lo necesiten.<br \/>\n\u2705 Se basa en la confianza y responsabilidad individual.<\/p>\n<p><strong>Salesforce: Licencias para voluntariado<\/strong><\/p>\n<p>\u2705 Hasta 7 d\u00edas pagados al a\u00f1o para hacer voluntariado.<br \/>\n\u2705 Fomenta el compromiso social y la cultura de la empresa.<\/p>\n<p>\ud83d\udccc <strong>DATO CLAVE<\/strong>: Empresas que ofrecen beneficios innovadores suelen ser m\u00e1s atractivas para los empleados y tienen menor rotaci\u00f3n de personal.<\/p>\n<h2 id=\"gestionar-beneficios-factorial\"><strong>\u00bfC\u00f3mo integrar los beneficios sociales con la cultura empresarial?<\/strong><\/h2>\n<p>Para que los beneficios realmente funcionen, deben estar alineados con los valores y filosof\u00eda de la empresa. <strong>No basta con ofrecerlos, hay que integrarlos en el ADN corporativo.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Pasos para alinear los beneficios con la cultura de la empresa<\/strong><\/h3>\n<p>1\ufe0f\u20e3 <strong>Define los valores de tu empresa<\/strong> \u2192 \u00bfPriorizas el bienestar? Ofrece flexibilidad y seguro m\u00e9dico.<br \/>\n2\ufe0f\u20e3 <strong>Comunica de forma transparente<\/strong> \u2192 Explica por qu\u00e9 eliges ciertos beneficios.<br \/>\n3\ufe0f\u20e3 <strong>Mide el impacto<\/strong> \u2192 \u00bfHan mejorado la satisfacci\u00f3n y el compromiso de los empleados?<\/p>\n<p>\ud83d\udccc\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/impacto-financiero-retribucion-flexible\/\">C\u00f3mo calcular el impacto financiero de un plan de retribuci\u00f3n flexible y cu\u00e1nto te puedes ahorrar<\/a><\/p>\n<h2 id=\"integrar-beneficios-cultura\">Gestiona tu programa de retribuci\u00f3n flexible con Factorial<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Porque sabemos lo importante que es para ti la tranquilidad y el bienestar de tus trabajadores, en <\/span><b>Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ponemos<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0a tu alcance <a href=\"https:\/\/factorial.es\/beneficios-empleados-empresa\">planes de retribuci\u00f3n flexible<\/a> y beneficios sociales, para que puedas enfocarte en aumentar la compensaci\u00f3n de tu equipo de una manera m\u00e1s sencilla y optimizada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con esta funcionalidad los encargados de Recursos Humanos podr\u00e1n:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Automatizar el proceso de carga haci\u00e9ndolo m\u00e1s f\u00e1cil y r\u00e1pido.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ahorrar tiempos de gesti\u00f3n (en una empresa de 100 trabajadores se puede llegar a eliminar hasta 5 horas de trabajo).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tener integrado en una sola plataforma todas las gestiones de retribuci\u00f3n flexible con otras tareas m\u00e1s cotidianas de RRHH.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Librarse de errores o inconvenientes que puedan surgir al realizar el proceso manualmente.<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\">Ofrecer guarder\u00eda, comidas, transporte y salud.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial se encuentra comprometida en promover la digitalizaci\u00f3n de los departamentos de RRHH y democratizar el uso de la tecnolog\u00eda que beneficie tanto a empresas como a sus colaboradores. Es por eso que queremos celebrar esta uni\u00f3n ofreci\u00e9ndote nuestro software de RRHH, de manera gratuita durante dos meses. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 esperas? <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\">Solicita una demo y comienza el cambio.<\/a><\/span><\/p>\n<p><b>Factorial es un poderoso <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-recursos-humanos\"><b>software de gesti\u00f3n empresarial<\/b><\/a><b>\u00a0en el que encontrar\u00e1s infinidad de informaci\u00f3n sobre beneficios, retribuci\u00f3n flexible y las mejores pr\u00e1cticas para implementarlo en tu empresa.<\/b><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-163180 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07180445\/Conversion-Banner-1.png\" alt=\"retribucion flexible factorial\" width=\"733\" height=\"328\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07180445\/Conversion-Banner-1.png 733w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07180445\/Conversion-Banner-1-300x134.png 300w\" sizes=\"(max-width: 733px) 100vw, 733px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como sociedad nos encontramos en constante cambio y evoluci\u00f3n algo que afecta directamente a los comportamientos de las personas y su desarrollo en el \u00e1mbito laboral. Los expertos de Recursos Humanos deben tener presente que para adaptarse a estos cambios ser\u00e1 necesario entender las necesidades que sus trabajadores demandan y cumplirlas. Hasta hace algunos a\u00f1os<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/10-beneficios-sociales-trabajadores\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":114,"featured_media":163181,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[840,839,836],"tags":[],"class_list":["post-4050","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-clima-laboral","category-gestion-de-personal","category-gestion-de-talento"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>10 Beneficios a empleados y compensaci\u00f3n no salarial \ud83c\udf81<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre los beneficios a empleados m\u00e1s valorados y c\u00f3mo integrarlos en una pol\u00edtica de 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