{"id":40533,"date":"2021-03-11T18:54:44","date_gmt":"2021-03-11T16:54:44","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=40533"},"modified":"2026-01-30T06:04:51","modified_gmt":"2026-01-30T04:04:51","slug":"lenguaje-no-verbal-reclutamiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/lenguaje-no-verbal-reclutamiento\/","title":{"rendered":"La importancia del lenguaje no verbal durante el reclutamiento + V\u00eddeo"},"content":{"rendered":"<p>Es sin dudas una concepto que escuchamos a menudo en diferentes, pero en lo referido a recursos humanos y sobre todo durante el proceso de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/optimizar-headhunting\/\">headhunting,<\/a> el lenguaje corporal de nuestros candidatos puede revelar valiosa informaci\u00f3n que no encontraremos de ninguna otra manera.<!--more--><\/p>\n<p>En l\u00edneas generales, la capacidades comunicativas son fundamentales para desempe\u00f1arse en cualquier puesto de trabajo y, de hecho, <strong>son much\u00edsimas las empresas las que invierten en planes de formaci\u00f3n<\/strong> para mejorar este aspecto como parte de las <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/competencias-laborales\/\">competencias<\/a> de sus empleados.<\/p>\n<p>Sin embargo hay un aspecto que a menudo pasa desapercibido y que est\u00e1 \u00edntimamente relacionado. Estamos hablando de la comunicaci\u00f3n no verbal, la cual juega un rol clave y muchas veces definitivo durante el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/reclutamiento-de-personal-de-una-empresa\/\">proceso de reclutamiento<\/a> de personal.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#video\">Mira este v\u00eddeo acerca de la comunicaci\u00f3n no verbal en rrhh<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#lenguaje-no-verbal\">Qu\u00e9 es el lenguaje no verbal<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#para-que\">Para qu\u00e9 sirve el lenguaje no verbal <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#porque\">Porqu\u00e9 la comunicaci\u00f3n no verbal es clave<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#entrevista\">Importancia de la comunicaci\u00f3n no verbal en el proceso de reclutamiento<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#turnover\">El turnover rate y el lenguaje no verbal<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#ejemplos\">Ejemplos de comunicaci\u00f3n no verbal durante entrevistas de trabajo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#teletrabajo\">La comunicaci\u00f3n no verbal en el teletrabajo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-reclutamiento-seleccion-personal-ats\">\u2705 Consigue un software para el proceso de selecci\u00f3n<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong><a name=\"video\"><\/a>Mira este v\u00eddeo acerca de la comunicaci\u00f3n no verbal en rrhh<\/strong><\/h2>\n<p>En un nuevo Hr Pill concentramos en algunos minutos, todo lo que necesitas saber acerca del lenguaje verbal y no verbal en recursos humanos, ya sea en modalidad presencial o remota.<\/p>\n<p><iframe title=\"YouTube video player\" src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/jlMgoOYiNs0\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2><strong><a name=\"lenguaje-no-verbal\"><\/a>Qu\u00e9 es el lenguaje no verbal<\/strong><\/h2>\n<p>Aunque no sea un concepto que tengamos presente en 24\/7, hay un dicho muy com\u00fan que establece que la mayor parte de la comunicaci\u00f3n se da en forma no verbal y de hecho, <strong>existe un consenso general acerca de la influencia que ejerce lo que comunicamos a otros independientemente de nuestras palabras.<\/strong><\/p>\n<p>En pocas palabras, el lenguaje verbal es toda la informaci\u00f3n que recibimos y que emitimos a uno o m\u00e1s interlocutores, que no necesariamente tiene que ver con aquello que decimos.<\/p>\n<p>Algunas vez has formado una opini\u00f3n o emitido un juicio de valor a primera vista? Alguien te ha resultado antip\u00e1tico o simp\u00e1tico la primera vez que lo viste? Estas \u201csentencias\u201d que emitimos sobre una o m\u00e1s personas luego de la famosa primera impresi\u00f3n, <strong>se forman casi totalmente debido al lenguaje no verbal.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/lista-oferta-trabajo\"><strong>\ud83d\udc49 Descarga una lista para redactar una oferta laboral imbatible \ud83d\udc48<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n<h2><strong><a name=\"para-que\"><\/a>Para qu\u00e9 sirve el lenguaje no verbal<\/strong><\/h2>\n<p>Tener el conocimiento adecuado acerca de esta tem\u00e1tica, resulta una gran ventaja para reclutadores y reclutadoras de recursos humanos. Observando las se\u00f1ales y gestos no verbales, es decir aquello que no es dicho, <strong>podremos lograr entender mucho acerca de nuestros candidatos. <\/strong><\/p>\n<p>Cu\u00e1les son sus intereses reales, qu\u00e9 cosas les molestan, c\u00f3mo interact\u00faan con otras personas, cu\u00e1l es su nivel de atenci\u00f3n o seguridad personal, etc. Todos estos indicadores aparecen como pistas sutiles que se desprenden del desenvolvimiento de una persona en un determinado entorno social, como puede ser la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/entrevista-grupal-recursos-humanos\/\">entrevista laboral.<\/a><\/p>\n<p>Cada d\u00eda estamos <strong>rodeados de miles de est\u00edmulos diferentes<\/strong> que provienen de pares o del mismo entorno y en este mismo sentido, tambi\u00e9n emitimos est\u00edmulos y nos comunicamos con nuestro espacio inclusive sin emitir una sola palabra.<\/p>\n<p>Desde los micro-gestos en nuestro rostro, la postura corporal, hacia donde y de qu\u00e9 manera miramos a algo o alguien, pasando por nuestra forma de vestir e incluso la puntualidad, todo esto es decodificado por otros como parte del lenguaje no verbal y contribuye a que se forme una \u201cimagen mental\u201d de qui\u00e9nes y c\u00f3mo somos.<\/p>\n<h2><strong><a name=\"porque\"><\/a>Porqu\u00e9 la comunicaci\u00f3n no verbal clave<\/strong><\/h2>\n<p>Para bien o para mal, debemos aceptar que el lenguaje corporal es una parte integral del comportamiento de los seres humanos. M\u00e1s espec\u00edficamente y a fines pr\u00e1cticos, es importante invertir tiempo en aprender a reconocer e interpretar correctamente la influencia de este aspecto.<\/p>\n<p>De acuerdo con el psic\u00f3logo estadounidense <a href=\"https:\/\/it.wikipedia.org\/wiki\/Albert_Mehrabian\">Albert Mehrabian<\/a>, cerca del 55% de nuestra comunicaci\u00f3n tiene un origen no verbal (gestos, expresiones del rostro, postura corporal) otro 38% es para verbal (entonaci\u00f3n de las palabras, ritmo del habla, timbre de voz) y el 7% restante es puramente verbal. De all\u00ed que un <strong>93% de aquello que comunicamos sea de manera inconsciente.<\/strong><\/p>\n<p>Esto puede hacerse presente en una entrevista individual, grupal, a sea cara a cara o inclusive de manera remota en video llamada o al tel\u00e9fono. La comunicaci\u00f3n no expl\u00edcitamente verbal rodea todo aquello y todos aquellos con qui\u00e9nes interactuamos cotidianamente y es una pieza fundamental que puede influenciar la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/comunicacion-interna-empresa\/\">comunicaci\u00f3n interna<\/a> de una empresa, sus <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/valores-de-una-empresa\/\">valores<\/a> y por tanto, su <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/cultura-empresa\/\">cultura corporativa.<\/a><\/p>\n<h2><a name=\"importancia\"><\/a><strong>Importancia de la comunicaci\u00f3n no verbal en el proceso de reclutamiento<\/strong><\/h2>\n<p>Durante el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/reclutamiento-de-personal-de-una-empresa\/\">proceso de b\u00fasqueda<\/a> y luego de haber realizado la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/criba-curricular\/\">criba curricular,<\/a> tendremos la posibilidad de conocer a nuestros candidatos. Si bien sabremos acerca de su formaci\u00f3n profesional y experiencia, poco conoceremos acerca de su historia de vida, personalidad y cu\u00e1les son sus verdaderas ambiciones.<\/p>\n<p>Justamente para poder echar luz sobre estos aspectos es que nos valemos de las preguntas que hacemos a los postulantes. <em>\u00bfPor qu\u00e9 quieres formar parte de nuestra empresa? \u00bfC\u00f3mo te ves de aqu\u00ed a cinco a\u00f1os?<\/em> Son solamente algunas de las m\u00e1s usuales.<\/p>\n<p>Aunque son cuestionamientos v\u00e1lidos para conocer mejor a las personas, <strong>muy probablemente algunos no nos den respuestas 100% honestas.<\/strong> Y es aqu\u00ed donde, para poder confiar o no en lo que nos responden, que debemos confiar en lo que comunica su lenguaje no verbal.<\/p>\n<h3><a name=\"tunover\"><\/a><strong>El turnover rate y el lenguaje no verbal<\/strong><\/h3>\n<p>\u00bfPorqu\u00e9 es tan importante la comunicaci\u00f3n no verbal durante las entrevistas de trabajo? F\u00e1cil: debido a que la principal motivaci\u00f3n de los y las reclutadoras no debe ser solamente dar con el candidato ideal para cumplir con las obligaciones de un determinado rol. <strong>Sino que adem\u00e1s debe lograr que este profesional permanezca en la empresa. <\/strong><\/p>\n<p>La primera entrevista es absolutamente crucial para conocer qu\u00e9 tan involucrada o comprometida una persona est\u00e1 con su futuro puesto laboral, cu\u00e1l es su nivel de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/motivacion-laboral-test-gratis\/\">motivaci\u00f3n,<\/a> as\u00ed como qu\u00e9 tan alineada est\u00e1 con los valores de la empresa y las din\u00e1micas que all\u00ed se dan.<\/p>\n<p>Esto es fundamental al momento de disminuir la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/disminuir-tasa-rotacion\/\">tasa de rotaci\u00f3n<\/a> y realizar un mayor aprovechamiento de recursos ya que, en la gran mayor\u00eda de los casos, aquellos <strong>inconvenientes o rispideces detectadas durante la etapa inicial suelen ser los principales factores que hacen que un trabajador decida marcharse.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/guia-onboarding\">\ud83d\udc49 Descarga una lista para realizar un proceso de onboarding exitoso \ud83d\udc48<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<h2><a name=\"ejemplos\"><\/a><strong>Ejemplos de comunicaci\u00f3n no verbal durante entrevistas de trabajo<\/strong><\/h2>\n<p>Habiendo ya establecido los conceptos m\u00e1s importantes, es momento de lanzarnos a explorar en detalle, aquellos comportamientos que de hecho componen lo que conocemos como lenguaje no verbal y a los que deber\u00e1s prestarle mayor atenci\u00f3n durante las entrevistas laborales.<\/p>\n<p><strong>La primera impresi\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>Los primeros minutos durante una entrevista de trabajo son cruciales y quiz\u00e1s hasta los m\u00e1s importantes. Apenas una mirada es suficiente para captar las se\u00f1ales no verbales que parten de un candidato y que contribuir\u00e1n a formar una idea de qui\u00e9n es esta persona frente nuestro.<\/p>\n<p>La forma en la que se sienta, la velocidad con la que camina, c\u00f3mo nos estrecha la mano (si lo hace), su forma de vestir, hablar, su contacto visual o la carencia de este, nos ayudar\u00e1n a entender si estamos frente a una persona adecuada para sumarse a nuestra compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p>Pero atenci\u00f3n, que tambi\u00e9n es clave por parte del reclutador no emitir juicios apresurados y dejar que la entrevista se desarrolle con normalidad. Casos contrario estaremos coartando las oportunidades del trabajador al caer en <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestion-diversidad-oficina\/\">prejuicios de reclutamiento.<\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>Postura corporal y uso del espacio<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Una persona cuya postura le permite ocupar todo el asiento, que tiene una posici\u00f3n que se conoce como \u201cabierta\u201d (piernas descruzadas, brazos relajados), ser\u00e1 un candidato o candidata que se siente seguro de sus capacidades. Mientras que si la postura es \u201ccerrada\u201d (brazos y piernas cruzadas, espalda encorvada), indicar\u00e1 en general un gran nivel de inseguridad personal.<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>El apret\u00f3n de manos<\/strong><\/span><\/p>\n<p>El reclutador deber\u00e1 prestar atenci\u00f3n a la calidad del saludo del candidato. Lo ideal ser\u00e1 que est\u00e9 tenga una postura erguida, que haga contacto visual directo y que imprima en su mano un nivel de firmeza que no sea ni demasiado laxo ni demasiado fuerte. El estrech\u00f3n de manos lo que transmite, entre otras cosas, es la voluntad del trabajador y la forma en la que se muestra ante el mundo.<\/p>\n<p>Un apret\u00f3n de manos d\u00e9bil o sin fuerza suficiente, muestra una persona carente de convicci\u00f3n personal. Mientras que un saludo excesivamente fuerte da cuentas de una persona quiz\u00e1s demasiado avasallante sobre los dem\u00e1s que puede llegar a imponerse en ocasiones.<\/p>\n<p><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">Forma de vestir y accesorios<\/span><\/strong><\/p>\n<p>Independientemente del c\u00f3digo de vestimenta de la compa\u00f1\u00eda, en el caso de que existiera una pol\u00edtica de empresa en este sentido, la elecci\u00f3n del atuendo para una primera entrevista, es crucial.<\/p>\n<p>Naturalmente, la forma de vestir no lo es todo y este aspecto poco o nada habla acerca de la capacidad y habilidades del candidato. Lo que s\u00ed es cierto es que el atuendo de una persona revela pistas acerca de su personalidad y de c\u00f3mo prefiere ser percibido por otras personas.<\/p>\n<p>La forma de utilizar accesorios o su cantidad, si la persona usa o no perfume y qu\u00e9 tipo de perfume por ejemplo, dejar\u00e1n a la vista valiosos aspectos de su car\u00e1cter. En pocas palabras, una persona desalineada habla a las claras de alguien que quiz\u00e1s no le preste mayor atenci\u00f3n a los detalles.<\/p>\n<p><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">Contacto visual y nivel de atenci\u00f3n<\/span><\/strong><\/p>\n<p>Por una cuesti\u00f3n evolutiva, las personas tenemos la tendencia a confiar m\u00e1s en aquellas personas que al hablar logran mantener un contacto visual directo. <strong>Esto sirve para transmitir el grado de inter\u00e9s de nuestro interlocutor y sus emociones.<\/strong><\/p>\n<p>De todas maneras, esto puede bien fingirse y de hecho muchas personas lo hacen. Por eso es importante prestar atenci\u00f3n a que el contacto visual est\u00e9 acompa\u00f1ado de otros gestos que nos dan la pauta de que el candidato est\u00e1 de hecho, involucrado durante la entrevista.<\/p>\n<p>Idealmente una persona interesada no solamente mirar\u00e1 fijamente a su interlocutor sino que mostrar\u00e1 micro-gestos y cambios en la zona que rodea sus ojos a medida que recibe nueva informaci\u00f3n. Inclusive su postura corporal ser\u00e1 levemente inclinada hacia delante durante todo el proceso.<\/p>\n<p>El contacto visual debe sentirse natural, no forzado, ni demasiado penetrante ni demasiado disperso. <strong>Un candidato que pasa la entrevista con su mirada perdida o err\u00e1tica, claramente no tiene demasiado inter\u00e9s en lo que est\u00e1 sucediendo.<\/strong><\/p>\n<p>Los ojos de nuestro candidato nos dir\u00e1n si verdaderamente est\u00e1 escuch\u00e1ndonos a nosotros o a sus pares en caso de estar en grupo, si coincide con aquello que se le dice o no, si entiende o no nuestras preguntas y si responde en forma leg\u00edtima o no.<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>Expresiones faciales<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Pocas cosas en la vida pueden resultar tan comunicativas como las expresiones del rostro. Desde lo comportamental o psicol\u00f3gico, existen una multiplicidad de estudios que le dan determinadas interpretaciones a lo que refleja el rostro de una persona.<\/p>\n<p>La clave para poder comprender en forma correcta aquello que nos transmite el lenguaje no verbal, es siempre buscar que aquellos que dice la persona coincida con sus expresiones faciales, <strong>que lo verbal y lo no verbal sea concordante o coherente.<\/strong><\/p>\n<p>Un ejemplo de expresi\u00f3n concordante es responder una pregunta en forma afirmativa al tiempo que se asiente con la cabeza. Una comunicaci\u00f3n no concordante mostrar\u00e1 una persona que dice que s\u00ed pero con la cabeza se\u00f1ala que hacia los lados.<\/p>\n<p>Esto puede significar dos cosas: en el mejor de los casos, alg\u00fan grado de inseguridad, timidez o miedo a hablar en p\u00fablico. En el peor, <strong>lisa y llanamente una persona que est\u00e1 mintiendo acerca de la que dice o que oculta informaci\u00f3n deliberadamente.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>Lenguaje corporal<\/strong><\/span><\/p>\n<p>El lenguaje corporal tambi\u00e9n es una fuente muy poderosa de informaci\u00f3n no verbal. \u00bfNuestro candidato est\u00e1 reclinado en la silla con las piernas cruzadas? \u00bfDe qu\u00e9 forma cruza las piernas? \u00bfMueve nerviosamente las manos de izquierda a derecha o se muerde las u\u00f1as? \u00bfToca tu cuello o cabello sin cesar?<\/p>\n<p><strong>El lenguaje corporal revela tant\u00edsimo acerca de la forma en que la persona que tenemos delante se presenta frente al mundo.<\/strong> Aunque no se trate de una cuesti\u00f3n inequ\u00edvoca, usualmente un lenguaje corporal nervioso nos habla de una persona ansiosa e insegura. Mientras que un lenguaje relajado nos revela que estamos frente a una persona serena y que conf\u00eda en sus propias capacidades y en el entorno.<\/p>\n<p>Aunque, nuevamente, no se debe caer en juicios da valor apresurados porque ciertamente es natural que un candidato muestre nervios frente a una entrevista laboral, debemos considerar que muy probablemente una persona que muestre una actitud f\u00edsica de superioridad, con el tiempo puede revelarse como un trabajador arrogante con el cual sea dif\u00edcil encontrar puntos en com\u00fan o flexibilidad.<\/p>\n<p>Sin embargo, no existen leyes universales y taxativas sobre el lenguaje no verbal corporal. Mucho depender\u00e1 no solamente del contexto sino de lo que es culturalmente aceptado o no, en un determinado sitio.<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>El contacto f\u00edsico<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Este aspecto de la comunicaci\u00f3n nos da valiosa sobre los niveles de extroversi\u00f3n del candidato. Una palmada en la espalda u ofrecer un abrazo amistoso, hablan de una persona que tiene una gran facilidad para interactuar y confiar en otros, transmite empat\u00eda sin la necesidad de palabras.<\/p>\n<p>Contrariamente una persona que no realiza contacto f\u00edsico alguno puede que sea m\u00e1s reservada o t\u00edmida. <strong>En ambos casos, cualquier tipo de demostraci\u00f3n o de no demostraci\u00f3n de contacto que sea extrema, es una mala se\u00f1al. <\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>Tono de voz y otros aspectos para verbales<\/strong><\/span><\/p>\n<p>La comunicaci\u00f3n para verbal forma parte de la comunicaci\u00f3n verbal sin estar directamente a las palabras que decimos, sino m\u00e1s bien, a la forma en la que las decimos y de qu\u00e9 manera, cu\u00e1ndo y c\u00f3mo las decimos.<\/p>\n<p>Incluye elementos como el volumen de la voz, la forma en la que se articulan las palabras, la velocidad del habla o inclusive si se interrumpe al interlocutor o no.<\/p>\n<p><strong>Un lenguaje para verbal \u00f3ptimo es aquel en el cual el tono de voz demuestra un nivel de entusiasmo acorde con el contexto,<\/strong> a una persona que espera su turno para hablar y que lo hace de manera concisa, clara y entendible para todos.<\/p>\n<h2><strong><a name=\"teletrabajo\"><\/a>La comunicaci\u00f3n no verbal en el teletrabajo<\/strong><\/h2>\n<p>Hoy en d\u00eda los procesos de selecci\u00f3n remotos son una pr\u00e1ctica s\u00faper com\u00fan, as\u00ed como el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/onboarding-digital\/\">onboarding en el teletrabajo<\/a> y la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/digitalizar-empresa\/\">digitalizaci\u00f3n de las empresas<\/a> y todos sus departamentos y operaciones.<\/p>\n<p>Sin embargo, a pesar de no estar cara a cara f\u00edsicamente con nuestro candidato, tambi\u00e9n es posible conocer su <strong>lenguaje no verbal en entrevistas de trabajo: mediante el lenguaje escrito. <\/strong><\/p>\n<p>Los reclutadores usualmente al comunicarse v\u00eda correo electr\u00f3nico tienden a fijarse casi exclusivamente en respuestas como \u201cme interesa la oferta\u201d, \u201cmi disponibilidad horaria es\u2026\u201d. Pero definitivamente hay muchos m\u00e1s aspectos calve a considerar que nos dan muestras de el tipo de personalidad del candidato.<\/p>\n<p>El uso de cursivas, negritas, subrayado, may\u00fasculas, el tama\u00f1o de la fuente, a puntuaci\u00f3n y\/o espacios que se emplean muestran la forma en la que esta persona se expresa.<\/p>\n<p>Un correo electr\u00f3nico cuyo contenido va directo al grano y que muestra poca atenci\u00f3n a los saludos iniciales y al cierre, con errores de tipeo, hablan de una persona que no presta atenci\u00f3n a los detalles. Mientras que un mail bien redactado con informaci\u00f3n organizada en forma estructurada, demuestran lo contrario.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es sin dudas una concepto que escuchamos a menudo en diferentes, pero en lo referido a recursos humanos y sobre todo durante el proceso de headhunting, el lenguaje corporal de nuestros candidatos puede revelar valiosa informaci\u00f3n que no encontraremos de ninguna otra manera.<\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":46791,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-40533","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talent-management-es"],"acf":{"topics":"recruitment"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - 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