{"id":4056,"date":"2018-09-12T16:13:52","date_gmt":"2018-09-12T14:13:52","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=4056"},"modified":"2026-01-29T22:59:23","modified_gmt":"2026-01-29T20:59:23","slug":"que-es-curriculum-ciego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-es-curriculum-ciego\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el Curr\u00edculum vitae ciego y c\u00f3mo implementarlo?"},"content":{"rendered":"<p>Un curr\u00edculum ciego es una nueva forma de elaborar un CV t\u00edpico, en este caso sin incluir ning\u00fan dato personal que d\u00e9 informaci\u00f3n sobre el sexo, la edad o la etnia de un futuro trabajador.<!--more--><\/p>\n<p>Al fin y al cabo trata de anular cualquier tipo de informaci\u00f3n que no tiene nada que ver con las capacidades en el trabajo de una persona. Tambi\u00e9n es posible encontrarlo con el nombre de curr\u00edculum an\u00f3nimo. <strong>Lo \u00fanico que debe incluir este tipo de curr\u00edculums son los datos acad\u00e9micos, formativos y laborales,<\/strong> as\u00ed como la forma de contacto entre otros, para evitar cualquier tipo de discriminaci\u00f3n por otros aspectos.<\/p>\n<p>Existen numerosas razones y ventajas para implementar una estrategia de selecci\u00f3n de personal que incluye el curr\u00edculum vitae ciego. Desde la optimizaci\u00f3n de este proceso hasta reforzar nuestro <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/employer-branding-empresa\/\">employer branding,<\/a> son muchos los aspectos en los que contribuye esta metodolog\u00eda.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-es-curriculum-ciego\/#para-que-sirve-el-curriculum-ciego\" title=\"Para qu\u00e9 sirve el curr\u00edculum ciego\" data-target-id=\"para-que-sirve-el-curriculum-ciego\">Para qu\u00e9 sirve el curr\u00edculum ciego<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-es-curriculum-ciego\/#estructura-de-un-curriculum-ciego\" title=\"Estructura de un curr\u00edculum ciego\" data-target-id=\"estructura-de-un-curriculum-ciego\">Estructura de un curr\u00edculum ciego<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-es-curriculum-ciego\/#principales-ventajas-del-curriculum-ciego\" title=\"Principales ventajas del curr\u00edculum ciego\" data-target-id=\"principales-ventajas-del-curriculum-ciego\">Principales ventajas del curr\u00edculum ciego<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-es-curriculum-ciego\/#pruebas-piloto-con-este-formato\" title=\"Pruebas piloto con este formato\" data-target-id=\"pruebas-piloto-con-este-formato\">Pruebas piloto con este formato<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-es-curriculum-ciego\/#-\u00a1utiliza-factorial-para-realizar-la-seleccion-de-personal-en-tu-empresa!\" title=\"\u00a0\u00a1Utiliza Factorial para realizar la selecci\u00f3n de personal en tu empresa!\" data-target-id=\"-\u00a1utiliza-factorial-para-realizar-la-seleccion-de-personal-en-tu-empresa!\">\u00a0\u00a1Utiliza Factorial para realizar la selecci\u00f3n de personal en tu empresa!<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><strong><a name=\"curriculum-ciego\"><\/a>Para qu\u00e9 sirve el curr\u00edculum ciego<\/strong><\/h2>\n<p>Tradicionalmente al <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/carta-de-rechazo\/\">redactar un anuncio de empleo,<\/a> es normal que recibamos decenas, sino cientos o incluso miles de CV por parte de candidatos que deseen sumarse a nuestra empresa. La enorme mayor\u00eda de esos documentos contendr\u00e1n informaci\u00f3n personal de los futuros trabajadores, tanto personal como profesional.<\/p>\n<p>Un cv ciego, esencialmente se conforma \u00fanicamente de informaci\u00f3n que ata\u00f1e solo a su funci\u00f3n o desempe\u00f1o dentro de la empresa. Es decir que solo experiencias de trabajo anteriores, formaci\u00f3n, habilidades y competencias son tenidas en cuenta. Ya que <strong>el resto de datos como edad, sexo\/g\u00e9nero, religi\u00f3n, etnia e inclusive domicilio particular no son incluidos.<\/strong><\/p>\n<p>La finalidad del curr\u00edculum ciego es, precisamente, seleccionar a las personas o candidatos, solamente seg\u00fan aquello que puedan aportar a la empresa. A menudo, los <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestion-diversidad-oficina\/\">prejuicios de g\u00e9nero en el reclutamiento,<\/a> pueden hacer que no nos basemos en puntos de vista objetivos. Por ejemplo, podemos pensar que una mujer puede tener tasas de absentismo mayores o que incluso corremos riesgo de que solicite una <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/baja-maternidad\/\">baja por maternidad<\/a>, solo por el hecho de ser mujer. <strong>Y muy probablemente, debido a esta pensamiento, estemos perdiendo a una trabajadora ideal.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/lista-oferta-trabajo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-137129 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/04131050\/Factorial-Blog_banner-oferta-trabajo-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner-oferta-trabajo\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/04131050\/Factorial-Blog_banner-oferta-trabajo-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/04131050\/Factorial-Blog_banner-oferta-trabajo-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/04131050\/Factorial-Blog_banner-oferta-trabajo-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/04131050\/Factorial-Blog_banner-oferta-trabajo.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong>El CV ciego, entonces, es una herramienta m\u00e1s para terminar con este tipo de discriminaci\u00f3n, garantizar el acceso al mundo laboral a las personas<\/strong> (independientemente de sus condiciones personales), y adem\u00e1s, reforzar nuestro <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/employer-branding-empresa\/\">employer branding.<\/a> El anuncio de empleo ser\u00e1 en muchas ocasiones, el primer punto de contacto de las personas con nuestra marca. Desde ese momento su experiencia en contacto con la organizaci\u00f3n debe ser grata. Y m\u00e1s, cuando se trata de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/salario-emocional\/\">talento joven,<\/a> este <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/politicas-empresa\/\">tipo de pol\u00edticas<\/a> orientadas a tener una <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/inclusion-laboral-diversidad\/\">empresa inclusiva,<\/a> hacen que las compa\u00f1\u00edas sean valoradas positivamente.<\/p>\n<h2><a name=\"estructura\"><\/a>Estructura de un curr\u00edculum ciego<\/h2>\n<p>En este tipo de curr\u00edculum vitae puedes pensar que solo se incluyen los trabajos anteriores y los datos acad\u00e9micos, pero no es as\u00ed. A grandes rasgos, su estructura se podr\u00eda resumir como la siguiente:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Informaci\u00f3n del candidato:<\/strong> aunque se debe evitar cualquier tipo de informaci\u00f3n personal, si que deben incluirse ciertos datos como el puesto de trabajo al que se aspira en caso de ofrecer la empresa m\u00e1s de un tipo o la fecha en la que se realiza el documento.<\/li>\n<li><strong>Formas de contacto:<\/strong> se pueden incluir datos que permitan contactar por parte de la empresa, por ejemplo el tel\u00e9fono m\u00f3vil o el correo electr\u00f3nico, siempre que este \u00faltimo no incluya el nombre o la fecha de nacimiento ya que dar\u00eda datos personales.<\/li>\n<li><strong>Datos acad\u00e9micos:<\/strong> como si de un documento t\u00edpico de este tipo se tratase, se detallan todas las titulaciones y los cursos con una descripci\u00f3n amplia de los mismos: nombre completo, duraci\u00f3n e incluso la nota obtenida si se desea resaltar alguna calificaci\u00f3n excelente.<\/li>\n<li><strong>Experiencia laboral anterior:<\/strong> En muchos casos, la experiencia ser\u00e1 lo que m\u00e1s valore la empresa, aunque en otras muchas ocasiones sea m\u00e1s valorable la formaci\u00f3n previa obtenida.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Es cierto que los datos aportados en el punto 3 y 4 pueden dar una informaci\u00f3n bastante aproximada de la edad del candidato, pero poco se puede hacer al respecto si se quiere dar a conocer la situaci\u00f3n laboral anterior y los datos acad\u00e9micos.<\/p>\n<h3><strong><a name=\"ats\"><\/a>Curr\u00edculum ciego y ATS<\/strong><\/h3>\n<p>Otro de los aliados con los que contamos al incluir personas a nuestra plantilla para cubrir determinados roles, es el sistema de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-reclutamiento-seleccion-personal-ats\">ATS<\/a> o applicant tracking system. En castellano podemos traducirlo como \u00absistema de rastreo de candidatos\u00bb y esta tecnolog\u00eda es una de las tantas <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tendencias-recursos-humanos\/\">tendencias en rrhh basadas,<\/a> en este caso, en inteligencia artificial.<\/p>\n<p>Los <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/software-para-empresas\/\">software de gesti\u00f3n de empresas<\/a> y recursos humanos, suelen integrar este tipo de funcionalidades que <strong>ayudan a eliminar cualquier tipo de error humano y deja nulo espacio a los prejuicios tan comunes que se experimentan en procesos de selecci\u00f3n.<\/strong> Esto debido a que los ATS permiten configurar determinados filtros objetivos que hacen m\u00e1s f\u00e1cil la tarea de los y las reclutadoras.<\/p>\n<p>De hecho y, si logramos combinar el uso del cv ciego con la aplicaci\u00f3n de un ATS para las <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/costes-mala-contratacion-recursos-humanos\/\">contrataciones,<\/a> lo m\u00e1s probable es que logremos dar un paso adelante en nuestros procedimiento, logrando <strong>m\u00e1s y mejores resultados en menor tiempo y sin perjudicar las posibilidades de los talentos que nuestra empresa realmente necesita.<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"ventajas\"><\/a>Principales ventajas del curr\u00edculum ciego<\/h2>\n<p>Si todav\u00eda no est\u00e1s seguro o segura de implementar este modelo de trabajo a tu empresa, a continuaci\u00f3n te detallamos los principales beneficios que tiene para tu gesti\u00f3n de RRHH:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Igualdad de g\u00e9nero. <\/strong><br \/>\nAl no incluirse el sexo en el documento, la empresa seleccionadora no tendr\u00e1 est\u00e1 informaci\u00f3n y no podr\u00e1 rechazar o escoger a un candidato por el g\u00e9nero, contribuyendo de esta manera, al cierre de la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/brecha-salarial-genero\/\">brecha salarial.<\/a><\/li>\n<li><strong>Se evita la discriminaci\u00f3n por la edad.<\/strong><br \/>\nEs com\u00fan que en personas mayores sea muy dif\u00edcil la incorporaci\u00f3n al mundo laboral debido a esta discriminaci\u00f3n. En el polo opuesto tambi\u00e9n ocurre, quiz\u00e1 por pensar en una falta de madurez o desconocimiento del mundo laboral, a las personas j\u00f3venes les cuesta adentrarse por primera vez en un trabajo.<\/li>\n<li><strong>Resta importancia a la imagen.<\/strong><br \/>\nEl aspecto f\u00edsico o la imagen de una persona no supondr\u00e1 un motivo de rechazo o bien de selecci\u00f3n de un curr\u00edculum. Aunque no deber\u00eda de ser un motivo en ning\u00fan caso, algunas empresas buscan m\u00e1s una buena presencia f\u00edsica que la aptitud en un puesto de trabajo.<\/li>\n<li><strong>Cambio de mentalidad en la empresa.<\/strong><br \/>\nNo solo se benefician los nuevos trabajadores, sino que la misma empresa se estar\u00e1 fijando m\u00e1s en los aspectos importantes como son las cualidades y las competencias en un puesto de trabajo, dejando a un lado la vida personal de quien desarrolle el trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"pruebas\"><\/a>Pruebas piloto con este formato<\/h2>\n<p><strong>El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, de la mano de Dolors Montserrat, comenz\u00f3 a hablar de esta posibilidad en 2017.<\/strong> La entones ministra destacaba c\u00f3mo se hab\u00eda implantado con \u00e9xito en otros pa\u00edses cercanos como Inglaterra, Alemania, Francia o Pa\u00edses Bajos, corroborando que ser\u00eda una buena forma de evitar la discriminaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p><strong>Tras peticiones de m\u00e1s de 300 empresas y colaboraciones de diversas entidades, en julio de ese mismo a\u00f1o lleg\u00f3 de forma oficial el \u2018Proyecto para el dise\u00f1o,<\/strong> implantaci\u00f3n y valoraci\u00f3n de un proyecto de curriculum vitae an\u00f3nimo para la selecci\u00f3n de personal\u2019. En este programa piloto, se probar\u00e1 el curr\u00edculum ciego en 78 empresas y entidades en cada proceso de selecci\u00f3n del personal.<\/p>\n<h3><a name=\"ejemplo\"><\/a>El ejemplo de reclutamiento de Ikea<\/h3>\n<p>La primera gran empresa en incluir este curr\u00edculum<a href=\"https:\/\/cribeo.lavanguardia.com\/estilo_de_vida\/17712\/ikea-usa-un-sistema-de-seleccion-que-no-discrimina-a-las-personas-de-mayor-edad\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> en su proceso de selecci\u00f3n ha sido Ikea<\/a>. En este 2018 ha empezado a utilizarlo en Madrid y en Sevilla a modo de prueba, para conocer los resultados e incluirlos en m\u00e1s sedes.<\/p>\n<p>La primera prueba obtuvo unos resultados m\u00e1s que adecuados. Tras seleccionar 18 personas a trav\u00e9s de su curr\u00edculum ciego, 15 de ellos superaron la entrevista y el proceso de selecci\u00f3n al completo. Un porcentaje superior al 80% fue aceptado en la empresa tras haber sido seleccionado sin conocer informaci\u00f3n sobre su edad, sexo, imagen\u2026<\/p>\n<p>En definitiva, se trata de un gran paso en firme hacia la eliminaci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n que favorecer\u00e1 a sectores m\u00e1s reprimidos y servir\u00e1 para mejorar las oportunidades laborales.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Implementar un sistema de selecci\u00f3n que refuerce el uso de curr\u00edculum ciego, es una herramienta ideal para optimizar nuestros procesos de selecci\u00f3n ahorrando tiempo y dinero, al tiempo que reforzamos la experiencia de candidatos y trabajadores en relaci\u00f3n a nuestra compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Delega tus tareas diarias en un programa de gesti\u00f3n de Recursos Humanos desarrollado a la medida de tus exigencias. \u00a1Prueba Factorial hoy y siente la diferencia!<\/strong><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-reclutamiento-seleccion-personal-ats\"><span style=\"color: #008000;\">\u00a0\u00a1Utiliza Factorial para realizar la selecci\u00f3n de personal en tu empresa!<\/span><\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un curr\u00edculum ciego es una nueva forma de elaborar un CV t\u00edpico, en este caso sin incluir ning\u00fan dato personal que d\u00e9 informaci\u00f3n sobre el sexo, la edad o la etnia de un futuro trabajador.<\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":4058,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-4056","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talent-management-es"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Curr\u00edculum vitae ciego y selecci\u00f3n sin sesgos \ud83e\uddd1\u200d\ud83d\udcbc<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre c\u00f3mo usar el curr\u00edculum vitae ciego en la empresa y qu\u00e9 ventajas aporta a RRHH y a la toma de decisiones.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-es-curriculum-ciego\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfQu\u00e9 es el Curr\u00edculum vitae ciego y c\u00f3mo implementarlo?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Descubre c\u00f3mo usar el curr\u00edculum vitae ciego en la empresa y qu\u00e9 ventajas aporta a RRHH y a la toma de decisiones.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-es-curriculum-ciego\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-09-12T14:13:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-29T20:59:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/12160912\/curriculum-vitae-ciego.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"795\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"450\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Factorial\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-es-curriculum-ciego\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-es-curriculum-ciego\/\"},\"author\":{\"name\":\"Factorial\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380\"},\"headline\":\"\u00bfQu\u00e9 es el Curr\u00edculum vitae ciego y c\u00f3mo implementarlo?\",\"datePublished\":\"2018-09-12T14:13:52+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-29T20:59:23+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-es-curriculum-ciego\/\"},\"wordCount\":1545,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Talent Management\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-es-curriculum-ciego\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-es-curriculum-ciego\/\",\"name\":\"Curr\u00edculum vitae ciego y selecci\u00f3n sin sesgos \ud83e\uddd1\u200d\ud83d\udcbc\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2018-09-12T14:13:52+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-29T20:59:23+00:00\",\"description\":\"Descubre c\u00f3mo usar el curr\u00edculum vitae ciego en la empresa y qu\u00e9 ventajas aporta a RRHH y a la toma de decisiones.\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-es-curriculum-ciego\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380\",\"name\":\"Factorial\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Factorial\"},\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/author\/factorial-hr\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Curr\u00edculum vitae ciego y selecci\u00f3n sin sesgos \ud83e\uddd1\u200d\ud83d\udcbc","description":"Descubre c\u00f3mo usar el curr\u00edculum vitae ciego en la empresa y qu\u00e9 ventajas aporta a RRHH y a la toma de decisiones.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-es-curriculum-ciego\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"\u00bfQu\u00e9 es el Curr\u00edculum vitae ciego y c\u00f3mo implementarlo?","og_description":"Descubre c\u00f3mo usar el curr\u00edculum vitae ciego en la empresa y qu\u00e9 ventajas aporta a RRHH y a la toma de decisiones.","og_url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-es-curriculum-ciego\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2018-09-12T14:13:52+00:00","article_modified_time":"2026-01-29T20:59:23+00:00","og_image":[{"width":795,"height":450,"url":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/12160912\/curriculum-vitae-ciego.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Factorial","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Factorial","Est. reading time":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-es-curriculum-ciego\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-es-curriculum-ciego\/"},"author":{"name":"Factorial","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380"},"headline":"\u00bfQu\u00e9 es el Curr\u00edculum vitae ciego y c\u00f3mo implementarlo?","datePublished":"2018-09-12T14:13:52+00:00","dateModified":"2026-01-29T20:59:23+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-es-curriculum-ciego\/"},"wordCount":1545,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization"},"articleSection":["Talent Management"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-es-curriculum-ciego\/","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-es-curriculum-ciego\/","name":"Curr\u00edculum vitae ciego y selecci\u00f3n sin sesgos \ud83e\uddd1\u200d\ud83d\udcbc","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website"},"datePublished":"2018-09-12T14:13:52+00:00","dateModified":"2026-01-29T20:59:23+00:00","description":"Descubre c\u00f3mo usar el curr\u00edculum vitae ciego en la empresa y qu\u00e9 ventajas aporta a RRHH y a la toma de decisiones.","inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.es\/blog\/que-es-curriculum-ciego\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380","name":"Factorial","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Factorial"},"url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/author\/factorial-hr\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4056"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/136"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4056"}],"version-history":[{"count":28,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4056\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":149067,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4056\/revisions\/149067"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4058"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4056"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4056"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4056"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}