{"id":4056,"date":"2018-09-12T16:13:52","date_gmt":"2018-09-12T14:13:52","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=4056"},"modified":"2026-08-12T11:59:33","modified_gmt":"2026-08-12T09:59:33","slug":"que-es-curriculum-ciego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-es-curriculum-ciego\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es el Curr\u00edculum vitae ciego y c\u00f3mo implementarlo en 2026?"},"content":{"rendered":"<p>El curr\u00edculum vitae ciego es un formato de CV que omite los datos personales que podr\u00edan generar discriminaci\u00f3n en la selecci\u00f3n: nombre, edad, sexo, fotograf\u00eda, nacionalidad y domicilio. Solo permanece la informaci\u00f3n que importa para el puesto: formaci\u00f3n, experiencia y competencias.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n se conoce como curr\u00edculum an\u00f3nimo. El objetivo es que el equipo de selecci\u00f3n eval\u00fae \u00fanicamente las capacidades profesionales del candidato, sin que datos ajenos al puesto interfieran en la decisi\u00f3n.<\/p>\n<p>Existen numerosas razones y ventajas para implementar una estrategia de selecci\u00f3n de personal que incluye el curr\u00edculum vitae ciego. Desde la optimizaci\u00f3n de este proceso hasta reforzar nuestro <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/employer-branding-empresa\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">employer branding<\/a>, son muchos los aspectos en los que contribuye esta metodolog\u00eda.<\/p>\n<h2 id=\"datos-clave\">Datos clave<\/h2>\n<ul>\n<li>El curr\u00edculum vitae ciego es un CV sin datos personales identificativos (nombre, edad, sexo, foto) que permite seleccionar al personal exclusivamente por sus competencias y experiencia.<\/li>\n<li>El proyecto piloto del Instituto de la Mujer (2017\u20132019), con 46 empresas espa\u00f1olas y 240 procesos de selecci\u00f3n, constat\u00f3 que el uso del curr\u00edculum an\u00f3nimo aument\u00f3 en un 3,08 % el porcentaje de mujeres finalistas en los procesos de selecci\u00f3n.<\/li>\n<li>Seg\u00fan un estudio de 2025 de la profesora Katherine Coffman de Harvard Business School, un proceso de contrataci\u00f3n con CV an\u00f3nimo aumenta el tama\u00f1o total, el talento medio y la diversidad de g\u00e9nero del grupo de candidatos.<\/li>\n<li>Combinado con un sistema ATS configurado con filtros objetivos, el curr\u00edculum vitae ciego reduce el tiempo de cribado y elimina el margen de error humano en la primera fase de selecci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Para completar lo que vamos a ver en este art\u00edculo, te recomendamos este v\u00eddeo sobre las tendencias en las evaluaciones de perfiles IT.<\/strong><!-- notionvc: b4494ec4-c0d8-4d54-b90f-87dc5223346c --><\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/Rdr0RYxux_s?si=_b-Bu78Fu7uEdpe9\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2 id=\"para-que-sirve-el-curriculum-vitae-ciego\">\u00bfPara qu\u00e9 sirve el curr\u00edculum vitae ciego?<\/h2>\n<p>Al publicar una oferta de empleo, es habitual recibir decenas o incluso cientos de CV. La mayor\u00eda incluye datos personales que, en muchos casos, activan sesgos inconscientes antes de que el equipo de selecci\u00f3n haya le\u00eddo una sola l\u00ednea de experiencia profesional.<\/p>\n<p>Un CV ciego, esencialmente, se compone \u00fanicamente de informaci\u00f3n que ata\u00f1e solo a la funci\u00f3n o el desempe\u00f1o dentro de la empresa. Es decir, solo experiencias de trabajo anteriores, formaci\u00f3n, habilidades y competencias son tenidas en cuenta. El resto de datos como edad, sexo\/g\u00e9nero, religi\u00f3n, etnia e incluso el domicilio particular no son incluidos.<\/p>\n<p>La finalidad del curr\u00edculum ciego es, precisamente, seleccionar a las personas o candidatos solamente seg\u00fan aquello que puedan aportar a la empresa. A menudo, los <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestion-diversidad-oficina\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">prejuicios de g\u00e9nero en el reclutamiento<\/a>, pueden hacer que no nos basemos en puntos de vista objetivos. Por ejemplo, podemos pensar que una mujer puede tener tasas de absentismo mayores o que incluso corremos riesgo de que solicite una <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/baja-maternidad\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">baja por maternidad<\/a>, solo por el hecho de ser mujer. <strong>Y muy probablemente, debido a este pensamiento, estemos perdiendo a una trabajadora ideal.<\/strong><\/p>\n<p>El Ministerio de Inclusi\u00f3n, Seguridad Social y Migraciones cifra el coste econ\u00f3mico de la discriminaci\u00f3n laboral hacia la poblaci\u00f3n extranjera en Espa\u00f1a en 12.300 millones de euros anuales, equivalente al 1 % del PIB. Estos datos ilustran la magnitud del problema que el curr\u00edculum vitae ciego busca atajar desde la primera fase del proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>El CV ciego, entonces, es una herramienta m\u00e1s para terminar con este tipo de discriminaci\u00f3n, garantizar el acceso al mundo laboral a las personas<\/strong> (independientemente de sus condiciones personales), y adem\u00e1s, reforzar nuestro <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/employer-branding-empresa\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">employer branding.<\/a> El anuncio de empleo ser\u00e1 en muchas ocasiones el primer punto de contacto de las personas con nuestra marca. Desde ese momento, su experiencia en contacto con la organizaci\u00f3n debe ser grata. M\u00e1s a\u00fan, cuando se trata de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/salario-emocional\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">talento joven<\/a>, este <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/politicas-empresa\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">tipo de pol\u00edticas<\/a> orientadas a tener una <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/inclusion-laboral-diversidad\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">empresa inclusiva<\/a>, hacen que las compa\u00f1\u00edas sean valoradas positivamente.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-talent-management\"\n    data-banner-id=\"198435\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Talent Management\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>\u00bfEst\u00e1s contratando a las personas que tu empresa necesita?<\/h4>\n            \n                            <p>Alinea selecci\u00f3n, evaluaci\u00f3n y onboarding para atraer mejor talento y reducir errores al contratar.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/ebooks\/como-contratar-mejor-paso-a-paso\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Descargar gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/12113018\/Mockup-1-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"que-estructura-tiene-un-curriculum-vitae-ciego\">\u00bfQu\u00e9 estructura tiene un curr\u00edculum vitae ciego?<\/h2>\n<p>El curr\u00edculum vitae ciego comparte la misma estructura que un CV tradicional, con una diferencia clave: elimina todos los datos que podr\u00edan generar sesgo. A grandes rasgos, sus secciones son las siguientes:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Informaci\u00f3n del candidato:<\/strong> aunque se debe evitar cualquier tipo de informaci\u00f3n personal, s\u00ed que deben incluirse ciertos datos como el puesto de trabajo al que se aspira, en caso de que la empresa ofrezca m\u00e1s de uno, o la fecha en la que se realiza el documento.<\/li>\n<li><strong>Formas de contacto:<\/strong> se pueden incluir datos que permitan a la empresa contactar, por ejemplo, el tel\u00e9fono m\u00f3vil o el correo electr\u00f3nico, siempre que este \u00faltimo no incluya el nombre o la fecha de nacimiento, ya que dar\u00eda datos personales.<\/li>\n<li><strong>Datos acad\u00e9micos:<\/strong> como si de un documento t\u00edpico de este tipo se tratase, se detallan todas las titulaciones y los cursos con una descripci\u00f3n amplia de los mismos: nombre completo, duraci\u00f3n e incluso la nota obtenida si se desea resaltar alguna calificaci\u00f3n excelente.<\/li>\n<li><strong>Experiencia laboral anterior:<\/strong> En muchos casos, la experiencia ser\u00e1 lo que m\u00e1s valore la empresa, aunque en otras muchas ocasiones sea m\u00e1s valorable la formaci\u00f3n previa obtenida.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 datos deben eliminarse?<\/strong><\/p>\n<p>Para que el curr\u00edculum sea verdaderamente an\u00f3nimo, deben suprimirse: nombre y apellidos (se pueden sustituir por iniciales o un c\u00f3digo alfanum\u00e9rico), fotograf\u00eda, fecha de nacimiento, sexo, estado civil, domicilio particular y cualquier direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico que contenga el nombre o la fecha de nacimiento del candidato.<\/p>\n<p>Es cierto que los datos aportados en el punto 3 y 4 pueden dar una informaci\u00f3n bastante aproximada de la edad del candidato, pero poco se puede hacer al respecto si se quiere dar a conocer la situaci\u00f3n laboral anterior y los datos acad\u00e9micos.<\/p>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo funciona el curr\u00edculum vitae ciego con un ATS?<\/h3>\n<p>Otro de los aliados con los que contamos al incluir personas a nuestra plantilla para cubrir determinados roles es el sistema de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-reclutamiento-seleccion-personal-ats\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">ATS<\/a> o applicant tracking system. En castellano podemos traducirlo como \u00absistema de rastreo de candidatos\u00bb y esta tecnolog\u00eda es una de las muchas <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tendencias-recursos-humanos\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">tendencias en RR. HH. basadas<\/a>, en este caso, en inteligencia artificial.<\/p>\n<p>Las plataformas de gesti\u00f3n empresarial suelen integrar funcionalidades ATS que reducen el error humano en el cribado inicial y dejan poco margen a los prejuicios que con frecuencia aparecen en los procesos de selecci\u00f3n. El ATS permite configurar filtros objetivos basados en competencias, titulaciones o a\u00f1os de experiencia, de modo que el equipo de selecci\u00f3n recibe \u00fanicamente los perfiles que cumplen los criterios del puesto. Seg\u00fan el CIPD, la evidencia muestra que las mujeres tienen m\u00e1s probabilidades de avanzar en el proceso cuando las candidaturas se anonimizan.<\/p>\n<p>De hecho, si logramos combinar el uso del CV ciego con la aplicaci\u00f3n de un ATS para las <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/costes-mala-contratacion-recursos-humanos\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">contrataciones<\/a>, lo m\u00e1s probable es que logremos dar un paso adelante en nuestros procedimientos, logrando m\u00e1s y mejores resultados en menor tiempo y sin perjudicar las posibilidades de los talentos que nuestra empresa realmente necesita.<\/p>\n<p>Factorial, la plataforma de operaciones de personal con IA, integra un m\u00f3dulo ATS que permite configurar procesos de selecci\u00f3n con criterios objetivos y trazables. El equipo de selecci\u00f3n puede gestionar candidaturas, definir filtros por competencias y mantener un registro auditable de cada decisi\u00f3n, todo desde un \u00fanico panel. Esto facilita la aplicaci\u00f3n del curr\u00edculum vitae ciego sin necesidad de procesos manuales adicionales.<\/p>\n<h2 id=\"principales-ventajas-del-curriculum-vitae-ciego\">Principales ventajas del curr\u00edculum vitae ciego<\/h2>\n<p>Si todav\u00eda no est\u00e1s seguro de implementar este modelo de trabajo en tu empresa, a continuaci\u00f3n te detallamos los principales beneficios que tiene para tu gesti\u00f3n de RR. HH.:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Igualdad de g\u00e9nero. <\/strong><br \/>\nAl no incluirse el sexo en el documento, la empresa seleccionadora no tendr\u00e1 esta informaci\u00f3n y no podr\u00e1 rechazar o escoger a un candidato por el g\u00e9nero, contribuyendo de esta manera al cierre de la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/brecha-salarial-genero\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">brecha salarial.<\/a><\/li>\n<li><strong>Se evita la discriminaci\u00f3n por la edad.<\/strong><br \/>\nEs com\u00fan que para las personas mayores sea muy dif\u00edcil la incorporaci\u00f3n al mundo laboral debido a esta discriminaci\u00f3n. En el polo opuesto tambi\u00e9n ocurre, quiz\u00e1 por pensar en una falta de madurez o desconocimiento del mundo laboral, a las personas j\u00f3venes les cuesta adentrarse por primera vez en un trabajo.<\/li>\n<li><strong>Resta importancia a la imagen.<\/strong><br \/>\nEl aspecto f\u00edsico o la imagen de una persona no supondr\u00e1 un motivo de rechazo o bien de selecci\u00f3n de un curr\u00edculum. Aunque no deber\u00eda ser un motivo en ning\u00fan caso, algunas empresas buscan m\u00e1s una buena presencia f\u00edsica que la aptitud en un puesto de trabajo.<\/li>\n<li><strong>Cambio de mentalidad en la empresa.<\/strong><br \/>\nNo solo se benefician los nuevos trabajadores, sino que la misma empresa se estar\u00e1 fijando m\u00e1s en los aspectos importantes como son las cualidades y las competencias en un puesto de trabajo, dejando a un lado la vida personal de quien desarrolle el trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Limitaciones que hay que tener en cuenta<\/strong><\/p>\n<p>El curr\u00edculum vitae ciego no es una soluci\u00f3n completa por s\u00ed solo. Los sesgos pueden reaparecer en la fase de entrevista presencial, donde la identidad del candidato se revela inevitablemente. Adem\u00e1s, algunos datos del CV (como los a\u00f1os de experiencia o las fechas de finalizaci\u00f3n de estudios) permiten deducir la edad aproximada. Para que la herramienta sea eficaz, el Instituto de la Mujer concluye que debe ir acompa\u00f1ada de formaci\u00f3n en igualdad para el equipo de selecci\u00f3n y de entrevistas estructuradas basadas en competencias.<\/p>\n<h2 id=\"pruebas-piloto-del-curriculum-vitae-ciego-en-espana\">Pruebas piloto del curr\u00edculum vitae ciego en Espa\u00f1a<\/h2>\n<p>En julio de 2017, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad firm\u00f3 un protocolo con 78 entidades para poner en marcha el &#8216;Proyecto para el dise\u00f1o, implantaci\u00f3n y valoraci\u00f3n de un proyecto de curr\u00edculum vitae an\u00f3nimo para la selecci\u00f3n de personal&#8217;. La iniciativa se apoy\u00f3 en la experiencia de pa\u00edses como Francia, Alemania, Reino Unido y Pa\u00edses Bajos, donde el curr\u00edculum ciego ya contaba con recorrido institucional.<\/p>\n<p>El proyecto piloto se extendi\u00f3 entre 2017 y 2019, con la participaci\u00f3n efectiva de 46 empresas que aportaron datos comparables sobre 240 procesos de selecci\u00f3n. Entre las participantes figuraron Banco Santander, Ikea, KPMG y Repsol. Las conclusiones del Instituto de la Mujer muestran que el curr\u00edculum an\u00f3nimo aument\u00f3 en un 3,08 % el porcentaje de mujeres finalistas, aunque el incremento en contrataciones fue de apenas un 0,98 %.<\/p>\n<h3>El ejemplo de Ikea: resultados del curr\u00edculum ciego en la pr\u00e1ctica<\/h3>\n<p>Ikea fue una de las primeras grandes empresas en incorporar el curr\u00edculum vitae ciego a su proceso de selecci\u00f3n en Espa\u00f1a. En 2018 lo aplic\u00f3 en sus centros de Madrid y Sevilla como prueba piloto, con el objetivo de extenderlo a otras sedes en funci\u00f3n de los resultados.<\/p>\n<p>Los resultados de la prueba piloto de Ikea fueron positivos: de las 18 personas seleccionadas mediante curr\u00edculum vitae ciego, 15 superaron la entrevista y el proceso completo, lo que representa una tasa de aceptaci\u00f3n superior al 80 %. Ninguna de esas decisiones se tom\u00f3 con informaci\u00f3n sobre la edad, el sexo o la imagen del candidato.<\/p>\n<h2 id=\"como-implementar-el-curriculum-vitae-ciego-paso-a-paso\">\u00bfC\u00f3mo implementar el curr\u00edculum vitae ciego paso a paso?<\/h2>\n<ol>\n<li><b>Define los criterios objetivos del puesto<\/b> antes de abrir el proceso: competencias, titulaci\u00f3n m\u00ednima y a\u00f1os de experiencia requeridos.<\/li>\n<li><b>Adapta la oferta de empleo<\/b> para no solicitar datos personales innecesarios (foto, fecha de nacimiento, estado civil).<\/li>\n<li><b>Anonimiza los CV recibidos<\/b> antes de que lleguen al equipo de selecci\u00f3n: elimina nombre, apellidos, foto, edad y domicilio. Puedes hacerlo manualmente o mediante un ATS con funcionalidad de anonimizaci\u00f3n autom\u00e1tica.<\/li>\n<li><b>Eval\u00faa con criterios estandarizados<\/b>: usa una r\u00fabrica de valoraci\u00f3n basada en las competencias definidas en el paso 1.<\/li>\n<li><b>Forma al equipo de selecci\u00f3n<\/b> en sesgos inconscientes para que la objetividad se mantenga tambi\u00e9n en la fase de entrevista.<\/li>\n<li><b>Mide los resultados<\/b>: compara la diversidad del grupo de finalistas con la de procesos anteriores para evaluar el impacto real del curr\u00edculum ciego en tu empresa.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Incorporar el curr\u00edculum vitae ciego al proceso de selecci\u00f3n reduce el sesgo en la fase de cribado, mejora la experiencia del candidato y refuerza el compromiso de la empresa con la igualdad de oportunidades. Para que sea eficaz, debe combinarse con entrevistas estructuradas y formaci\u00f3n del equipo de selecci\u00f3n en sesgos inconscientes.<\/p>\n<p>Gestiona tus procesos de selecci\u00f3n con Factorial, el software todo en uno de gesti\u00f3n empresarial dise\u00f1ado para equipos de entre 10 y 1.000 personas. Automatiza el cribado de candidatos, aplica filtros objetivos y mant\u00e9n un registro auditable de cada decisi\u00f3n de contrataci\u00f3n.<\/p>\n<h2 id=\"utiliza-factorial-para-realizar-la-seleccion-de-personal-en-tu-empresa\"><a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-reclutamiento-seleccion-personal-ats\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">\u00a1Utiliza Factorial para realizar la selecci\u00f3n de personal en tu empresa!<\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El curr\u00edculum vitae ciego es un formato de CV que omite los datos personales que podr\u00edan generar discriminaci\u00f3n en la selecci\u00f3n: nombre, edad, sexo, fotograf\u00eda, nacionalidad y domicilio. Solo permanece la informaci\u00f3n que importa para el puesto: formaci\u00f3n, experiencia y competencias. Tambi\u00e9n se conoce como curr\u00edculum an\u00f3nimo. 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