{"id":40925,"date":"2021-03-18T15:00:17","date_gmt":"2021-03-18T13:00:17","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=40925"},"modified":"2026-02-02T12:09:45","modified_gmt":"2026-02-02T10:09:45","slug":"modelo-entrevista-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/modelo-entrevista-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Entrevista de trabajo: qu\u00e9 preguntar en un proceso de selecci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>Son una herramienta fundamental para el departamento y reclutadores de recursos humanos y, de hecho, la etapa que puede definir por completo el curso de nuestra empresa en el mediano y corto plazo.<!--more--><\/p>\n<p>Las entrevistas de trabajo son vitales durante el proceso de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/reclutamiento-de-personal-de-una-empresa\/\">selecci\u00f3n de personal.<\/a> De hecho, son m\u00faltiples las fuentes que aseguran que <strong>una buena entrevista puede no solamente garantizarnos dar con el candidato ideal<\/strong> durante el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/optimizar-headhunting\/\">headhunting<\/a> sino que, inclusive, pueden disminuir la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/disminuir-tasa-rotacion\/\">tasa de rotaci\u00f3n.<\/a><\/p>\n<p>Asegurarnos de que la persona que tenemos en frente se alinea con los <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/valores-de-una-empresa\/\">valores<\/a> y cultura de nuestra empresa, al tiempo que cuenta con las <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/competencias-laborales\/\">competencias<\/a> y <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-las-soft-skills\/\">habilidades<\/a> que requiere el puesto, es sin dudas de las tareas m\u00e1s importantes en rrhh.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/modelo-entrevista-de-trabajo\/#como-preparar-una-entrevista-de-trabajo\" title=\"C\u00f3mo preparar una entrevista de trabajo\" data-target-id=\"como-preparar-una-entrevista-de-trabajo\">C\u00f3mo preparar una entrevista de trabajo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/modelo-entrevista-de-trabajo\/#consejos-para-realizar-una-entrevista-de-trabajo\" title=\"Consejos para realizar una entrevista de trabajo\" data-target-id=\"consejos-para-realizar-una-entrevista-de-trabajo\">Consejos para realizar una entrevista de trabajo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/modelo-entrevista-de-trabajo\/#que-preguntar-a-un-candidato-en-una-entrevista-de-trabajo\" title=\"Qu\u00e9 preguntar a un candidato en una entrevista de trabajo\" data-target-id=\"que-preguntar-a-un-candidato-en-una-entrevista-de-trabajo\">Qu\u00e9 preguntar a un candidato en una entrevista de trabajo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/modelo-entrevista-de-trabajo\/#descarga-gratis-el-formato-de-entrevista-de-trabajo-para-descargar\ud83d\udc47\" title=\"Descarga gratis el formato de entrevista de trabajo para descargar\ud83d\udc47\" data-target-id=\"descarga-gratis-el-formato-de-entrevista-de-trabajo-para-descargar\ud83d\udc47\">Descarga gratis el formato de entrevista de trabajo para descargar\ud83d\udc47<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/modelo-entrevista-de-trabajo\/#10-preguntas-que-no-debes-hacer-en-una-entrevista-de-trabajo\" title=\"10 preguntas que NO debes hacer en una entrevista de trabajo\" data-target-id=\"10-preguntas-que-no-debes-hacer-en-una-entrevista-de-trabajo\">10 preguntas que NO debes hacer en una entrevista de trabajo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/modelo-entrevista-de-trabajo\/#preguntas-trampa-en-una-entrevista-de-trabajo,-para-que-sirven-y-ejemplos\" title=\"Preguntas trampa en una entrevista de trabajo, para qu\u00e9 sirven y ejemplos\" data-target-id=\"preguntas-trampa-en-una-entrevista-de-trabajo,-para-que-sirven-y-ejemplos\">Preguntas trampa en una entrevista de trabajo, para qu\u00e9 sirven y ejemplos<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/modelo-entrevista-de-trabajo\/#\u00a1prueba-factorial-y-optimiza-el-proceso-de-reclutamiento-en-tu-empresa!\" title=\"\u00a1Prueba Factorial y optimiza el proceso de reclutamiento en tu empresa!\" data-target-id=\"\u00a1prueba-factorial-y-optimiza-el-proceso-de-reclutamiento-en-tu-empresa!\">\u00a1Prueba Factorial y optimiza el proceso de reclutamiento en tu empresa!<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><a name=\"entrevista-de-trabajo\"><\/a><strong>C\u00f3mo preparar una entrevista de trabajo<\/strong><\/h2>\n<p>Naturalmente, antes de comenzar a entrevistar candidatos, debemos haber cumplido con tres pasos fundamentales: publicar un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/como-escribir-anuncio-trabajo-perfecto\/\">anuncio de empleo,<\/a> ejecutar una <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/criba-curricular\/\">criba curricular<\/a> y haber implementado una preselecci\u00f3n.<\/p>\n<p>Una vez hecho esto y llegado el momento de la\/s entrevistas, hay ciertas cosas que debemos considerar al momento de preparar una entrevista de trabajo:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Chequear los perfiles sociales del candidato<br \/>\n<\/strong>Adem\u00e1s de asegurarnos de que la formaci\u00f3n profesional y la experiencia de la persona se alinean con lo que requiere el puesto a ocupar, debemos siempre considerar la veracidad de los datos. Adem\u00e1s de cruzar referencias, si fuera necesario, chequear las redes sociales del candidato ayudar\u00e1n a corroborar su informaci\u00f3n profesional.<\/li>\n<li><strong>Preparar una oferta clara<br \/>\n<\/strong>A menudo es normal que los reclutadores releguen este aspecto hacia el final de la entrevista o inclusive dejen pasar varias instancias de este tipo hasta especificar lo que esperan del candidato. En una primera entrevista es fundamental que la persona sepa exactamente lo que se requiere para el puesto y lo que recibir\u00e1 a modo de retribuci\u00f3n, ya sea salarial o flexible. No hacerlo genera un estr\u00e9s innecesario en el candidato y solo hace que sus respuestas no sean exactamente lo que necesitamos saber para cubrir el puesto.<\/li>\n<li><strong>Saber romper el hielo<br \/>\n<\/strong>En una situaci\u00f3n de entrevista, los candidatos estar\u00e1n siempre un poco nerviosos y bajo presi\u00f3n. Para hacer una mejor selecci\u00f3n es ideal que los minutos que tengamos frente a la persona sean amenos, de manera tal que pueda contarnos la mayor cantidad de informaci\u00f3n que nos ayude en nuestra elecci\u00f3n. Saber romper el hielo, entablar una charla amena y agradable, un momento distendido es una tarea muy importante. Ofrecer algo de beber, un espacio c\u00f3modo donde ubicarse y donde haya privacidad es tambi\u00e9n clave.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong><a name=\"consejos\"><\/a>Consejos para realizar una entrevista de trabajo<\/strong><\/h2>\n<p>En l\u00edneas generales, es cierto que no existen f\u00f3rmulas m\u00e1gicas para poder ejecutar una entrevista en manera perfecta y que nos asegure 100% obtener buenos resultados. <strong>Sin embargo s\u00ed existen algunas nociones que debemos tener en cuenta en esta etapa; <\/strong>en este apartado te explicaremos los consejos para realizar una entrevista de trabajo satisfactoria.<\/p>\n<p>Fundamentalmente, la entrevista debe servir para complementar y acompa\u00f1ar toda la informaci\u00f3n que recibimos mediante el cv del candidato. Independientemente de que trabajemos con un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-es-curriculum-ciego\/\"><em>curriculum vitae<\/em> ciego<\/a> o el habitual, conectar con la persona debe ser la instancia en la cual esos datos cobran vida y <strong>mediante el di\u00e1logo podemos corroborar tanto su veracidad como los detalles y pormenores de su historial laboral.<\/strong><\/p>\n<p>Apoy\u00e1ndonos en la estructura narrativa cl\u00e1sica, como si se tratara de un cuento b\u00e1sicamente, la entrevista debe contar de tres etapas: una introducci\u00f3n, un desarrollo y un desenlace. Cada una de estas debe ayudar a que podamos entender <strong>a qui\u00e9n tenemos en frente y c\u00f3mo puede integrarse y qu\u00e9 puede aportar a la empresa.<\/strong><\/p>\n<p>Durante la primera etapa, se aconseja romper el hielo, ya que es vital analizar c\u00f3mo se desenvuelve la persona en una situaci\u00f3n social, su <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/lenguaje-no-verbal-reclutamiento\/\">lenguaje no verbal,<\/a> su simpat\u00eda, facilidad de palabra, nerviosismo, etc. En esta instancia, como mencionamos antes, es importante de primera mano aclarar <strong>toda la informaci\u00f3n concerniente al puesto para dar pie a las preguntas.<br \/>\n<\/strong><br \/>\nUna vez iniciada la entrevista, es importante que las preguntas no se sientan como un interrogatorio y que se desarrolle todo como un di\u00e1logo cordial y profesional. Si las respuestas son satisfactorias o no, el candidato no debe notarlo de inmediato. Siempre es importante mantener neutralidad ante sus contestaciones, no emitir juicios de valor ni tratar de crear falsas expectativas de ninguna \u00edndole.<\/p>\n<p>Las respuestas que recibamos debemos no solamente analizarlas objetivamente sino prestar especial atenci\u00f3n a la manera en la que persona responde ya que, muchas veces, <strong>hay quienes no son demasiado honestos frente a un nuevo trabajo<\/strong> o simplemente su tono o actitud corporal, pueden revelar informaci\u00f3n importante acerca de su personalidad o temperamento.<\/p>\n<p>Un consejo importante que se debe tener en cuenta al finalizar la entrevista es la importancia que tiene que el candidato se vaya sabiendo cu\u00e1les son los siguientes pasos a tomar. <strong>Esto significa darle una fecha estimada de respuesta por s\u00ed o no y mediante qu\u00e9 medios<\/strong> (si lo llamaremos o enviaremos un correo electr\u00f3nico).<\/p>\n<p>Puede suceder que durante los primeros minutos del di\u00e1logo o hacia el final, ya sepamos que la persona no es la correcta para el puesto. <strong>Siempre debemos hacer lo posible para comunicar esto de la manera m\u00e1s conveniente y profesional<\/strong> y no hacerlo en el mism\u00edsimo momento de la entrevista, pero no demorar la respuesta cuando es negativa.<\/p>\n<h2><strong><a name=\"preguntar\"><\/a>Qu\u00e9 preguntar a un candidato en una entrevista de trabajo<\/strong><\/h2>\n<p>Naturalmente, dependiendo del tipo de empresa, su cultura, estilo organizacional y comunicacional, el tipo de puesto y mecanismo de reclutamiento (no es lo mismo un referido que un candidato de una b\u00fasqueda tradicional), las preguntas que hagamos van a variar sensiblemente.<\/p>\n<p>Sin embargo siempre debemos tener en cuenta que la entrevista laboral debe servir, entre otras cosas, para poder:<\/p>\n<ul>\n<li>Comprender la formaci\u00f3n profesional.<\/li>\n<li>Indagar sobre la experiencia laboral.<\/li>\n<li>Cu\u00e1nto sabe acerca de la empresa y la industria.<\/li>\n<li>Fuera de lo salarial, cu\u00e1les son sus motivaciones para postularse.<\/li>\n<li>Qu\u00e9 expectativas tiene de su rol.<\/li>\n<li>Conocer qu\u00e9 competencias tiene la persona.<\/li>\n<li>C\u00f3mo se enfrenta a situaciones adversas.<\/li>\n<li>C\u00f3mo se relaciona con otras personas.<\/li>\n<li>Qu\u00e9 tan predispuesto est\u00e1 a integrarse a un lugar nuevo.<\/li>\n<li>Qu\u00e9 puede sumar a su futuro equipo y a la empresa.<\/li>\n<li>Cu\u00e1les son sus cualidades c\u00f3mo l\u00edder.<\/li>\n<li>C\u00f3mo se dirige hacia superiores y colegas.<\/li>\n<li>Qu\u00e9 tan productivo\/a ha sido.<\/li>\n<li>Qu\u00e9 tan orientado a objetivos se encuentra.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Todos estos puntos ser\u00e1n necesarios cuando decidas elaborar una plantilla de entrevista de trabajo desde cero, la cual podr\u00e1s crear desde un documento de Word o desde la plataforma de Google Docs. A continuaci\u00f3n, te ense\u00f1amos <strong>los puntos que no pueden faltar dentro de tu gui\u00f3n de entrevista de trabajo<\/strong>, adem\u00e1s te brindamos una plantilla de entrevista de trabajo gratis.<\/p>\n<p><strong><em><span style=\"color: #008000;\">\ud83d\udc49 \u00bfQuieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre las entrevistas de trabajo?<\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/entrevista-grupal-recursos-humanos\/\">Hemos creado un art\u00edculo sobre las entrevistas de trabajo grupales.<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n<h3>\u00bfCu\u00e1les son las preguntas dentro de una entrevista de trabajo?<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante que al momento de realizar una entrevista laboral hayamos elaborado las preguntas correctas y contemos con la preparaci\u00f3n necesaria para crear un ambiente agradable donde el candidato se sienta c\u00f3modo y participativo. Por ello, desde <strong>Factorial<\/strong> recomendamos que las preguntas para una entrevista de trabajo se enfoquen en seis principales aspectos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos te ayudar\u00e1n a descubrir si el candidato es el ideal para el puesto de trabajo, y son los siguientes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Experiencia laboral: <\/strong>es fundamental comprobar si el candidato cuenta con la experiencia laboral necesaria para asumir el puesto de trabajo ofertado.<\/li>\n<li><strong>Valores y misi\u00f3n: <\/strong>dentro de la entrevista de trabajo es importante realizar preguntas acerca de la empresa y su cultura para ver si se alinean a los valores de la persona y sus objetivos personales.<\/li>\n<li><strong>Compromiso con el rol: <\/strong>las preguntas enfocadas al rol que desempe\u00f1ar\u00e1 el candidato son vitales para conocer que tan desarrolladas est\u00e1n sus habilidades blandas y la capacidad que tiene para reaccionar ante situaciones dif\u00edciles.<\/li>\n<li><strong>Conocimiento de la industria:\u00a0<\/strong>estas preguntas nos servir\u00e1n para conocer que tanto manejo de informaci\u00f3n tienen el candidato acerca de la industria y el inter\u00e9s de crecer en ella.<\/li>\n<li><strong>Personalidad: <\/strong>las preguntas personales dentro de una entrevista de trabajo tienen como finalidad conocer m\u00e1s acerca de la persona y su manera de comportarse frente a los dem\u00e1s.<\/li>\n<li><strong>Informaci\u00f3n esencial:\u00a0<\/strong>no olvidar realizar las preguntas que tengan que ver con la disponibilidad horaria, rangos salariales, permisos para trabajar en el pa\u00eds, entre otros.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelo-para-una-entrevista-de-trabajo\">Descarga gratis el formato de entrevista de trabajo para descargar\ud83d\udc47<\/a><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelo-para-una-entrevista-de-trabajo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-136640 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/27181349\/Factorial-Blog_banner-preguntas-entrevista-laboral-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner-preguntas-entrevista-laboral\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/27181349\/Factorial-Blog_banner-preguntas-entrevista-laboral-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/27181349\/Factorial-Blog_banner-preguntas-entrevista-laboral-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/27181349\/Factorial-Blog_banner-preguntas-entrevista-laboral-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/27181349\/Factorial-Blog_banner-preguntas-entrevista-laboral.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Si quieres ahorrar tiempo en preparar las preguntas de una entrevista de trabajo o necesitas inspiraci\u00f3n de modelos de entrevistas, en <strong>Factorial hemos creado una plantilla de entrevista de trabajo con las preguntas que no pueden faltar cuando lleves a cabo tu proceso de selecci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p>Son m\u00e1s de 25 ejemplos de preguntas con las que podr\u00e1s indagar acerca de la experiencia profesional del candidato, si se alinea con los valores de la empresa y conocer cu\u00e1les son sus intereses y aptitudes. Para obtener este modelo de entrevista completamente gratis, solo debes llenar el formulario con tus datos y se enviar\u00e1 la plantilla con las preguntas a tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n<h2><strong><a name=\"10\"><\/a>10 preguntas que NO debes hacer en una entrevista de trabajo<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 no hacer en una entrevista de trabajo? Como reclutador, l<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">o primero que no se debe hacer en una entrevista de trabajo es hacer<\/span> preguntas que sean contrarias a las <strong>legislaciones vigentes en materia no solo de derechos laborales sino de derecho a la intimidad y discriminaci\u00f3n en el trabajo.<\/strong><\/p>\n<p>Sin embargo, son numerosos los reclutadores y empresas que incurren en el error involuntario de \u201cpescar\u201d respuestas acerca de la vida personal del candidato, creyendo que esto tendr\u00e1 un impacto directo sobre su <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/desempeno-laboral\/\">desempe\u00f1o laboral.<\/a> Lo que no saben es que este tipo de preguntas en una entrevista de trabajo solo afectan la imagen que tiene el candidato hacia la empresa.<\/p>\n<p>Por lo tanto, para evitar inconvenientes, hacer un proceso de b\u00fasqueda equivocado y generarle un primer contacto inc\u00f3modo a un trabajador, te ense\u00f1amos las 10 preguntas que no debes hacer a un candidato durante una entrevista laboral.<\/p>\n<ol>\n<li>\u00bfCu\u00e1l es tu orientaci\u00f3n sexual? \/ \u00bfTienes pareja? \/ \u00bfEst\u00e1s casado?<\/li>\n<li>\u00bfTienes hijos? \/ \u00bfEst\u00e1s embarazada? \/ \u00bfPiensas en tener hijos?<\/li>\n<li>\u00bfCu\u00e1l es tu religi\u00f3n? \/ \u00bfPracticas alg\u00fan tipo de credo?<\/li>\n<li>\u00bfCu\u00e1l es tu ideolog\u00eda pol\u00edtica? \/ \u00bfA qui\u00e9n votaste en las \u00faltimas elecciones?<\/li>\n<li>\u00bfCu\u00e1l es tu historial salarial? \/ \u00bfCu\u00e1nto ganabas en tu \u00faltimo trabajo?<\/li>\n<li>\u00bfHas sufrido acoso laboral? \/ \u00bfQu\u00e9 har\u00edas si sufrieras acoso laboral?<\/li>\n<li>\u00bfAlguna vez has estado bajo arresto o preso? \/ \u00bfHas tenido problemas con la ley?<\/li>\n<li>\u00bfD\u00f3nde vives? \/ \u00bfCon qui\u00e9nes vives?<\/li>\n<li>\u00bfConsideras que eres muy joven o viejo para el puesto? \/ \u00bfC\u00f3mo te sientes trabajando con personas m\u00e1s j\u00f3venes o viejas?<\/li>\n<li>\u00bfCu\u00e1l es el origen de tu familia? \/ \u00bfPerteneces a alg\u00fan grupo \u00e9tnico?<\/li>\n<\/ol>\n<p>Muchas de estas preguntas se hacen con la intenci\u00f3n de averiguar otro tipo de datos que pueden estar en el cv (como la edad o el domicilio). Para no incurrir en estos errores y mantener las formas, una simple regla es: no preguntar aquello que se pueda averiguar por otros medios y que no se relacione directamente con el puesto.<\/p>\n<p>Por ejemplo, <strong>si queremos saber si la persona tiene disponibilidad horaria y puede equilibrar su vida personal con la profesional,<\/strong> en lugar de <em>\u00bfTienes hijos?, <\/em>simplemente podemos preguntar \u201c\u00bfLa franja horaria de 09 a 17hs es factible para que puedas integrarte a la empresa?\u201d<\/p>\n<h2><strong><a name=\"trampa\"><\/a>Preguntas trampa en una entrevista de trabajo, para qu\u00e9 sirven y ejemplos<\/strong><\/h2>\n<p>Lo que se conoce como \u201cpreguntas trampa\u201d, a menudo son cuestionamientos inofensivos, que el candidato debe percibir que aparecen al azar y en forma espont\u00e1nea durante el di\u00e1logo. En una entrevista de trabajo las preguntas trampa son aquellas que ayudar\u00e1n al reclutador a tener una idea de c\u00f3mo el candidato reacciona frente a preguntas que pueden ser un tanto inc\u00f3modas.<\/p>\n<p>La finalidad de estas preguntas en la entrevista de trabajo es sacar al potencial trabajador de su \u201cguion mental\u201d, de sus respuestas estudiadas, y poder ver su lado m\u00e1s humano. Esto servir\u00e1 para conocer al menos de forma superficial, rasgos de su personalidad que ayuden a conocer a la persona, m\u00e1s all\u00e1 del cv.<\/p>\n<blockquote><p><strong><em>Si fueras un postre, cu\u00e1l ser\u00edas y porqu\u00e9.<\/em><\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p>Evidentemente, no hay una respuesta correcta frente a esta pregunta trampa. Pero lo que queremos entender con esto es si el candidato tiene sentido del humor, si es creativo, si se adapta f\u00e1cilmente frente a un cambio y si puede improvisar.<\/p>\n<p>Mientras m\u00e1s analog\u00edas, met\u00e1foras y asociaciones haya en la respuesta, mayor ser\u00e1 la capacidad de conectar conceptos e ideas diferentes de la persona. Una respuesta escueta pero contundente, hablar\u00e1 de su capacidad de s\u00edntesis. Mientras que alguien que se quede en silencio o repregunte mostrando una clara desorientaci\u00f3n, claramente no ser\u00e1 demasiado apto para un escenario adverso.<\/p>\n<blockquote><p><strong><em>\u00bfTe consideras una persona afortunada?<\/em><\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p>Una vez m\u00e1s, la respuesta ser\u00e1 totalmente subjetiva y no existe forma de corroborar o medir si una persona tiene o no buena estrella. El objetivo de esta pregunta trampa es conocer cu\u00e1l es la visi\u00f3n de la vida que tiene el candidato, si es una persona m\u00e1s bien optimista o pesimista.<\/p>\n<p>Una buena respuesta ser\u00e1 aquella que sea m\u00e1s bien positiva, donde la persona pueda describir alguna situaci\u00f3n que le haya sido gratificante, sin ahondar demasiado en detalles y pormenores.<\/p>\n<blockquote><p><strong><em>\u00bfQu\u00e9 tan honesto eres?<\/em><\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p>Al ser una pregunta inusual y fuera de lo que se espera en una primera entrevista, la respuesta que buscamos es aquella que haga que el candidato se desestructure y pueda hacer que muestre un cierto grado de reflexi\u00f3n sobre s\u00ed mismo.<\/p>\n<p>Una mala respuesta es una que sea demasiado buena para ser cierta, es decir alguien que asegura jam\u00e1s mentir bajo ning\u00fan concepto. Una buena respuesta debe ser, justamente, honesta. Una persona que admite decir mentirillas blancas de tanto en tanto, sin mayores nerviosismos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ahora que ya sabes todo sobre c\u00f3mo llevar las entrevistas de trabajo y las preguntas que debes formular en ella. Ten en cuenta que su correcta ejecuci\u00f3n no solo garantizan un primer contacto con la empresa satisfactorio sino que adem\u00e1s, pueden hacer la diferencia al dar con el candidato ideal que se sume y contribuya a alcanzar objetivos de negocio.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Ahorra valiosos recursos al delegar tus tareas cotidianas en RR.HH a un software desarrollado especialmente a la medida de tus necesidades.<\/strong><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-onboarding-offboarding\"><span style=\"color: #008000;\">\u00a1Prueba Factorial y optimiza el proceso de reclutamiento en tu empresa!<\/span><\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Son una herramienta fundamental para el departamento y reclutadores de recursos humanos y, de hecho, la etapa que puede definir por completo el curso de nuestra empresa en el mediano y corto 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