{"id":4101,"date":"2018-10-08T13:08:31","date_gmt":"2018-10-08T11:08:31","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=4101"},"modified":"2026-02-06T03:37:17","modified_gmt":"2026-02-06T01:37:17","slug":"como-realizar-precontratos-laborales-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/como-realizar-precontratos-laborales-empresa\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo realizar un precontrato de trabajo en tu empresa"},"content":{"rendered":"<p>Cuando le haces una oferta profesional a una persona que tiene un trabajo en otra organizaci\u00f3n, lo que te interesa es que conf\u00ede en ti para hacer el cambio de puesto con tranquilidad. Es en estas ocasiones en las que es muy \u00fatil elaborar un precontrato de trabajo.<\/p>\n<p><strong><em><span style=\"color: #008000;\">\ud83d\udc49 \u00bfBuscas la respuesta a tus dudas sobre los contratos laborales? <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-contrato-trabajo-laboral-pyme\/\" rel=\"noopener noreferrer\">He aqu\u00ed nuestra gu\u00eda sobre los contratos de trabajo<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es y qu\u00e9 no es un precontrato de trabajo?<\/b><\/h2>\n<p>Tienes que <b>entender el precontrato laboral como un compromiso legal de contrataci\u00f3n futura <\/b>\u2013y firme\u2013, y no como un contrato de trabajo definitivo. Es muy habitual cuando lo que quieres es contratar personal muy cualificado o que reside en otro pa\u00eds. Lo que tu empresa quiere prometer es que se firmar\u00e1 un contrato de trabajo en un futuro cercano y determinado y, al mismo tiempo, garantizar sus intereses y los de la persona.<\/p>\n<h3><b>\u00bfQu\u00e9 NO es un precontrato laboral?<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li>Una promesa vaga de contrataci\u00f3n<\/li>\n<li>Indicar verbalmente al candidato que va a formar parte de tu proceso de selecci\u00f3n o que es el candidato al puesto<\/li>\n<li>Conversaciones previas a la firma del contrato, que ser\u00edan declaraciones de intenciones, pero sin obligaciones legales de cumplirse.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El precontrato de trabajo, como compromiso, tiene consecuencias en caso de que no se cumpla por ambas partes: puede desencadenar responsabilidades indemnizatorias. Antes de saber qu\u00e9 podr\u00eda suceder si no se cumple un precontrato de trabajo, es importante que no lo confundas con el contrato de inicio diferido: este tambi\u00e9n establece una relaci\u00f3n laboral en el futuro, pero s\u00ed es un contrato definitivo. Este tipo de contrato es el que firm\u00e1is en una fecha pero indica que el inicio de la relaci\u00f3n laboral ser\u00e1 en una fecha posterior a esta firma. Y en este caso, si no se cumple, aplicar\u00edan las obligaciones de una relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelo-contrato-indefinido-pdf\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-137066 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/04114710\/Factorial-Blog_banner_contrato-indefinido-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner_contrato-indefinido\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/04114710\/Factorial-Blog_banner_contrato-indefinido-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/04114710\/Factorial-Blog_banner_contrato-indefinido-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/04114710\/Factorial-Blog_banner_contrato-indefinido-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/04114710\/Factorial-Blog_banner_contrato-indefinido.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 legislaci\u00f3n aplica en los precontratos de trabajo?<\/b><\/h2>\n<p>De forma general, el contrato de promesa de trabajo se rige por lo previsto en el C\u00f3digo civil, art\u00edculos 3, 4, 1.101, 1.255 y concordantes. En el caso de que surjan posibles responsabilidades, tambi\u00e9n aplica el Estatuto de los trabajadores y la jurisprudencia aplicable.<\/p>\n<p>Si bien no da derecho a un salario, a acumular antig\u00fcedad o a cumplir obligaciones laborales, \u00bfqu\u00e9 pasa si una de las dos partes no cumple el precontrato laboral?:<\/p>\n<ul>\n<li>Si tu empresa no lo cumple, la persona podr\u00e1 reclamar una indemnizaci\u00f3n civil por da\u00f1os y perjuicios. Imagina que la persona se ha mudado de provincia para ir a tu empresa: podr\u00e1 reclamar los gastos y perjuicios derivados del traslado (viajes, mudanzas, alquileres, etc.); o que ha dejado de cobrar el paro porque ha dejado voluntariamente su trabajo esperando a que le contrateis, qued\u00e1ndose en una situaci\u00f3n de desamparo que tu empresa tendr\u00eda que compensar econ\u00f3micamente<\/li>\n<li>Y si es el futuro trabajador quien incumple este precontrato de trabajo, tu empresa podr\u00e1 reclamar una indemnizaci\u00f3n por los beneficios que haya perdido. Imagina que en tu empresa hab\u00e9is formado al trabajador para contratarle luego: podr\u00edais exigirle el coste de esa formaci\u00f3n. O que perd\u00e9is un contrato con un cliente porque el trabajo que iba a realizar esta persona no se ha llevado a cabo. En este segundo caso, como empresa tendr\u00e1s que probar los da\u00f1os y perjuicios causados y demandar al trabajador ante los Juzgados de lo Social.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>\u00bfCu\u00e1nto tiempo puede transcurrir para reclamar el incumplimiento de un acuerdo para un futuro contrato de trabajo?<\/b><\/h3>\n<p>Ambas partes pueden reclamar durante el primer a\u00f1o desde la fecha del suceso. Es posible que el importe de la indemnizaci\u00f3n lo hay\u00e1is previsto en este precontrato. Si no es as\u00ed, depender\u00e1 de cada caso (la cuant\u00eda de la indemnizaci\u00f3n no est\u00e1 fijada por ley). No estamos hablando de un incumplimiento del contrato, porque la relaci\u00f3n laboral no ha sido establecida y no se han generado obligaciones laborales.<\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 datos tienes que incluir en un precontrato laboral?<\/b><\/h2>\n<p>Si quieres hacer una <b>promesa de contrato de trabajo<\/b> de la forma m\u00e1s correcta tanto para tu negocio como para hacer una oferta atractiva y de confianza al futuro empleado, lo mejor es que elabores un precontrato por escrito. Al ponerlo por escrito y tener la firma de ambas partes \u2013ya sea de manera presencial o por email\u2013, tendr\u00e1s una prueba eficiente de cara a la protecci\u00f3n de tu empresa y del trabajador en caso de posibles desavenencias.<\/p>\n<p>Con<a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-recursos-humanos\"> el software de gesti\u00f3n de recursos humanos Factorial HR<\/a> podr\u00e1s adjuntar un modelo de precontrato laboral y administrarlo como parte de la documentaci\u00f3n del (futuro) empleado. Te servir\u00e1 tambi\u00e9n como base para administrar el contrato de trabajo, para incluir todo lo que se haya pactado en el precontrato de trabajo. Ten en cuenta que, si por ejemplo, hicisteis un pacto previo sobre el salario y luego firmais otras condiciones salariales, lo que tendr\u00e1 validez legal ser\u00e1 lo que indiques en el contrato.<\/p>\n<p>Si bien tanto t\u00fa como el trabajador pod\u00e9is reflejar en el precontrato de trabajo cualquier condici\u00f3n que hay\u00e1is acordado previamente, te recomendamos incluir la siguiente informaci\u00f3n en una carta de compromiso de contrataci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>Datos para identificar a empresa y trabajador<\/li>\n<li>El compromiso de contratar al trabajador<\/li>\n<li>La fecha en la que se firmar\u00e1 el contrato<\/li>\n<li>Naturaleza del contrato: \u00bfser\u00e1 temporal, indefinido, etc.?<\/li>\n<li>Condiciones laborales: horario laboral, salario, d\u00edas de vacaciones, etc.<\/li>\n<li>Puesto concreto acordado y funciones que se van a realizar<\/li>\n<li>Cl\u00e1usulas que apliquen a tu sector o empresa, como, por ejemplo, no competencia o exclusividad<\/li>\n<li>Condiciones que ambas partes ten\u00e9is que para la futura firma del contrato: pueden darse casos en los que el contrato quede pendiente a que el futuro trabajador finalice unos estudios, o a que consiga una licencia o autorizaci\u00f3n para trabajar<\/li>\n<li>En relaci\u00f3n al punto anterior, tambi\u00e9n es importante incluir justificantes de la adquisici\u00f3n de las autorizaciones y licencias necesarias para trabajar<\/li>\n<li>La posibilidad de que se origine una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os en el caso de que no se cumpla el precontrato laboral<\/li>\n<li>Cualquier otra circunstancia o eventualidad que ambas partes quer\u00e1is incluir.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Este documento lo ten\u00e9is que firmar por duplicado y ambas partes, empleador y trabajador, para que cada una conserve una copia firmada. Para que sea m\u00e1s seguro, te recomendamos que las firmas est\u00e9n en la secci\u00f3n final del documento y en el borde izquierdo de cada p\u00e1gina y anexos.<\/p>\n<h2>Si quieres cambiar y mejorar la gesti\u00f3n, creaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n con la seguridad social de todos los contratos de tu empresa, descubre <a href=\"https:\/\/factorial.es\/programa-online-gestion-contratos\">factorial contratos<\/a>.<\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando le haces una oferta profesional a una persona que tiene un trabajo en otra organizaci\u00f3n, lo que te interesa es que conf\u00ede en ti para hacer el cambio de puesto con tranquilidad. 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