{"id":4101,"date":"2018-10-08T13:08:31","date_gmt":"2018-10-08T11:08:31","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=4101"},"modified":"2026-08-22T17:40:16","modified_gmt":"2026-08-22T15:40:16","slug":"como-realizar-precontratos-laborales-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/como-realizar-precontratos-laborales-empresa\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo realizar un precontrato de trabajo en tu empresa?"},"content":{"rendered":"<p>Un <strong>precontrato de trabajo<\/strong> es un acuerdo por el que una empresa y una persona se comprometen a formalizar una relaci\u00f3n laboral en el futuro bajo unas condiciones suficientemente concretas. Puede ser especialmente \u00fatil cuando el candidato necesita dejar su empleo actual, trasladarse, esperar un permiso o realizar cualquier otra actuaci\u00f3n antes de incorporarse.<\/p>\n<p>Aunque todav\u00eda no haya comenzado la prestaci\u00f3n de servicios, un precontrato no deber\u00eda tratarse como una simple declaraci\u00f3n de intenciones. <strong>Si existe un compromiso de contrataci\u00f3n claro y aceptado, su incumplimiento puede generar una reclamaci\u00f3n por los da\u00f1os y perjuicios ocasionados.<\/strong><\/p>\n<p>Por eso conviene diferenciar entre una conversaci\u00f3n durante un proceso de selecci\u00f3n, una oferta de empleo, un verdadero precontrato y un contrato de trabajo ya firmado cuya fecha de incorporaci\u00f3n se ha establecido para m\u00e1s adelante.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Tienes dudas sobre las diferentes modalidades contractuales? <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-contrato-trabajo-laboral-pyme\/\">Consulta nuestra gu\u00eda sobre los contratos de trabajo<\/a>.<\/strong><\/p>\n<h2>Datos clave<\/h2>\n<ul>\n<li>El precontrato supone un <strong>compromiso de contrataci\u00f3n futura<\/strong>, pero todav\u00eda no implica que la persona haya comenzado a trabajar.<\/li>\n<li>No existe un modelo oficial general de precontrato ni una regulaci\u00f3n espec\u00edfica que obligue a utilizar un formato concreto.<\/li>\n<li>Es recomendable formalizarlo por escrito, aunque un acuerdo puede llegar a acreditarse mediante otros medios si permiten demostrar que exist\u00eda un compromiso suficientemente concreto.<\/li>\n<li>En 2025, el TSJ de Murcia reconoci\u00f3 la existencia de un preacuerdo laboral acreditado, entre otras pruebas, mediante conversaciones de WhatsApp y concedi\u00f3 una indemnizaci\u00f3n de 8.927,48 \u20ac por los perjuicios ocasionados tras su incumplimiento.<\/li>\n<li>No existe una indemnizaci\u00f3n fija por incumplir un precontrato. La cuant\u00eda depende de lo pactado y de los da\u00f1os que puedan acreditarse en cada caso.<\/li>\n<li>Para determinadas autorizaciones iniciales de residencia y trabajo de extranjeros, la Administraci\u00f3n exige actualmente <strong>un contrato de trabajo firmado cuya eficacia quede condicionada a la concesi\u00f3n de la autorizaci\u00f3n<\/strong>, no simplemente un precontrato gen\u00e9rico.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Qu\u00e9 es un precontrato de trabajo?<\/h2>\n<p>El precontrato de trabajo es un acuerdo previo mediante el que una empresa y una persona manifiestan su voluntad de <strong>formalizar posteriormente un contrato laboral<\/strong>.<\/p>\n<p>No debe confundirse con una conversaci\u00f3n en la que el reclutador comenta que un candidato \u00abencaja perfectamente\u00bb ni con un mensaje indicando que probablemente ser\u00e1 seleccionado. Para que pueda hablarse de un verdadero compromiso, debe existir una voluntad suficientemente clara de contratar y unas condiciones que permitan identificar cu\u00e1l es la futura relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>Por ejemplo, una empresa puede comprometerse a incorporar a una persona dentro de dos meses como responsable comercial, con un salario determinado y una jornada concreta. La persona acepta esas condiciones y, confiando en el acuerdo, comunica su baja voluntaria en su empresa actual.<\/p>\n<p>En una situaci\u00f3n as\u00ed, el compromiso tiene una relevancia muy diferente a una conversaci\u00f3n preliminar dentro de un proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/IprGa1_uXQk\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2>Qu\u00e9 no es un precontrato laboral?<\/h2>\n<p>No toda conversaci\u00f3n sobre una futura contrataci\u00f3n genera autom\u00e1ticamente una obligaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En principio, conviene diferenciar el precontrato de situaciones como:<\/p>\n<ul>\n<li>Decir a un candidato que es uno de los favoritos del proceso.<\/li>\n<li>Comunicar que se tiene intenci\u00f3n de contratar a alguien si finalmente se abre una vacante.<\/li>\n<li>Hablar informalmente sobre un posible salario sin cerrar las dem\u00e1s condiciones.<\/li>\n<li>Enviar una propuesta que todav\u00eda est\u00e1 sujeta a negociaci\u00f3n y no ha sido aceptada.<\/li>\n<li>Invitar a una persona a participar en la \u00faltima fase de un proceso de selecci\u00f3n.<\/li>\n<li>Mostrar inter\u00e9s en colaborar en el futuro sin asumir un compromiso concreto.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La diferencia depende del contenido y de las circunstancias. <strong>Lo importante no es \u00fanicamente c\u00f3mo se llama el documento, sino qu\u00e9 han acordado realmente las partes.<\/strong><\/p>\n<h2>Precontrato, oferta de trabajo y contrato con inicio diferido: diferencias<\/h2>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Documento o situaci\u00f3n<\/th>\n<th>Qu\u00e9 implica<\/th>\n<th>Ha comenzado la relaci\u00f3n laboral?<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Oferta de empleo<\/strong><\/td>\n<td>La empresa propone unas condiciones. Su alcance depender\u00e1 del contenido, de si ha sido aceptada y de la intenci\u00f3n que pueda acreditarse.<\/td>\n<td>No.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Precontrato<\/strong><\/td>\n<td>Existe un compromiso suficientemente definido de celebrar posteriormente el contrato laboral.<\/td>\n<td>No.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Contrato con inicio diferido<\/strong><\/td>\n<td>El contrato de trabajo ya se ha formalizado, pero se acuerda una fecha posterior para comenzar la prestaci\u00f3n de servicios.<\/td>\n<td>El contrato ya existe, aunque la incorporaci\u00f3n efectiva se produzca despu\u00e9s.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Esta diferencia puede ser importante si una de las partes decide posteriormente no seguir adelante.<\/p>\n<p>En un precontrato todav\u00eda no se ha iniciado la prestaci\u00f3n laboral. En un contrato con fecha de incorporaci\u00f3n futura, en cambio, <strong>ya existe un contrato de trabajo formalizado<\/strong> y habr\u00e1 que analizar las consecuencias de su incumplimiento teniendo en cuenta esa realidad.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelo-contrato-indefinido-pdf\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/04114710\/Factorial-Blog_banner_contrato-indefinido-1024x422.png\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/04114710\/Factorial-Blog_banner_contrato-indefinido-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/04114710\/Factorial-Blog_banner_contrato-indefinido-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/04114710\/Factorial-Blog_banner_contrato-indefinido-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/04114710\/Factorial-Blog_banner_contrato-indefinido.png 1212w\" alt=\"Modelo de contrato de trabajo indefinido\" width=\"1024\" height=\"422\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Qu\u00e9 validez legal tiene un precontrato de trabajo?<\/h2>\n<p>El precontrato laboral no cuenta con un art\u00edculo espec\u00edfico del Estatuto de los Trabajadores que establezca un modelo, contenido o procedimiento general.<\/p>\n<p>Su eficacia se ha ido construyendo a partir de las reglas generales sobre obligaciones y contratos y de la jurisprudencia laboral.<\/p>\n<p>El C\u00f3digo Civil establece, entre otras cuestiones, que los contratantes pueden pactar las condiciones que consideren oportunas siempre que no sean contrarias a la ley, la moral o el orden p\u00fablico y que los contratos obligan cuando concurren los requisitos necesarios para su validez.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, quien incumple una obligaci\u00f3n puede tener que responder por los da\u00f1os y perjuicios que cause cuando se dan los requisitos correspondientes.<\/p>\n<p>Por eso, <strong>una promesa de contrataci\u00f3n suficientemente concreta y aceptada puede generar obligaciones incluso antes de que la persona haya comenzado a trabajar<\/strong>.<\/p>\n<h2>El precontrato tiene que hacerse por escrito?<\/h2>\n<p>No existe una regla general que obligue a utilizar un modelo concreto para que pueda existir un precontrato laboral.<\/p>\n<p>De hecho, el C\u00f3digo Civil establece como principio general que los contratos son obligatorios cualquiera que sea la forma en la que se hayan celebrado cuando concurren las condiciones esenciales para su validez.<\/p>\n<p>Eso no significa que sea buena idea cerrar una contrataci\u00f3n importante \u00fanicamente mediante una conversaci\u00f3n verbal. <strong>Hacer el precontrato por escrito facilita enormemente demostrar qu\u00e9 se acord\u00f3.<\/strong><\/p>\n<p>Un ejemplo reciente lo encontramos en una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Murcia de 2025. El tribunal consider\u00f3 acreditada una promesa de contrataci\u00f3n teniendo en cuenta conversaciones de WhatsApp y otras pruebas del proceso y reconoci\u00f3 una indemnizaci\u00f3n por los da\u00f1os ocasionados a la candidata.<\/p>\n<p>Por tanto, correos electr\u00f3nicos, mensajes y otros documentos pueden resultar relevantes como prueba. Aun as\u00ed, un documento claro y firmado por ambas partes reduce considerablemente la incertidumbre.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 debe incluir un precontrato de trabajo?<\/h2>\n<p>No existe un contenido legal cerrado aplicable a todos los casos. Sin embargo, cuanto m\u00e1s importantes sean las condiciones para que una persona acepte cambiar de empleo, m\u00e1s conveniente resulta dejarlas claramente definidas.<\/p>\n<p>Un precontrato puede incluir:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Identificaci\u00f3n de las partes:<\/strong> empresa y futuro trabajador.<\/li>\n<li><strong>Compromiso de contrataci\u00f3n:<\/strong> expresar claramente que existe intenci\u00f3n de formalizar la relaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<li><strong>Puesto:<\/strong> categor\u00eda, denominaci\u00f3n o posici\u00f3n que ocupar\u00e1 la persona.<\/li>\n<li><strong>Funciones principales:<\/strong> especialmente cuando sean relevantes para aceptar la oferta.<\/li>\n<li><strong>Fecha prevista de incorporaci\u00f3n.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Tipo de contrato previsto:<\/strong> indefinido, temporal cuando exista causa legal, formativo u otra modalidad aplicable.<\/li>\n<li><strong>Jornada y horario:<\/strong> cuando ya se hayan acordado.<\/li>\n<li><strong>Centro o modalidad de trabajo:<\/strong> presencial, a distancia o h\u00edbrida, cuando resulte relevante.<\/li>\n<li><strong>Retribuci\u00f3n:<\/strong> salario fijo, variable y otros conceptos pactados.<\/li>\n<li><strong>Beneficios:<\/strong> cuando formen parte de las condiciones determinantes de la oferta.<\/li>\n<li><strong>Condiciones previas:<\/strong> por ejemplo, obtenci\u00f3n de una autorizaci\u00f3n administrativa o acreditaci\u00f3n de una titulaci\u00f3n necesaria.<\/li>\n<li><strong>Consecuencias del incumplimiento:<\/strong> cuando las partes decidan regularlas expresamente y sean jur\u00eddicamente v\u00e1lidas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>No conviene incorporar cl\u00e1usulas copiadas de otros documentos sin comprobar su efecto. Pactos de no competencia, permanencia, exclusividad o indemnizaciones espec\u00edficas pueden tener requisitos propios y deber\u00edan revisarse antes de incluirlos.<\/p>\n<h2>Puede hacerse un precontrato sujeto a una condici\u00f3n?<\/h2>\n<p>S\u00ed. En determinadas contrataciones tiene sentido que el compromiso dependa de un acontecimiento futuro.<\/p>\n<p>Por ejemplo:<\/p>\n<ul>\n<li>Obtener una titulaci\u00f3n necesaria para desempe\u00f1ar la profesi\u00f3n.<\/li>\n<li>Conseguir una autorizaci\u00f3n administrativa.<\/li>\n<li>Obtener un permiso para trabajar en Espa\u00f1a.<\/li>\n<li>Finalizar satisfactoriamente una operaci\u00f3n empresarial de la que depende la contrataci\u00f3n.<\/li>\n<li>Cumplir una condici\u00f3n que las partes hayan definido de manera clara y legal.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La redacci\u00f3n de estas condiciones merece especial atenci\u00f3n. <strong>No deber\u00eda dejarse el cumplimiento del acuerdo simplemente al deseo unilateral de una de las partes<\/strong>, porque entonces el supuesto compromiso puede perder buena parte de su sentido.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 ocurre si la empresa incumple el precontrato?<\/h2>\n<p>Si exist\u00eda un verdadero compromiso de contrataci\u00f3n y la empresa decide incumplirlo, la persona afectada puede reclamar los <strong>da\u00f1os y perjuicios que pueda acreditar<\/strong>.<\/p>\n<p>La indemnizaci\u00f3n no est\u00e1 fijada autom\u00e1ticamente en un determinado n\u00famero de d\u00edas de salario, como ocurre en algunas extinciones laborales. Habr\u00e1 que analizar qu\u00e9 perjuicio produjo realmente el incumplimiento y qu\u00e9 relaci\u00f3n existe entre ese da\u00f1o y el compromiso asumido.<\/p>\n<p>Dependiendo del caso podr\u00edan plantearse, entre otros, perjuicios relacionados con:<\/p>\n<ul>\n<li>Haber abandonado un empleo anterior confiando razonablemente en la nueva contrataci\u00f3n.<\/li>\n<li>Gastos de desplazamiento o traslado realizados espec\u00edficamente para la incorporaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Determinados gastos asumidos por confiar en el acuerdo.<\/li>\n<li>Ingresos dejados de percibir cuando puedan acreditarse y exista relaci\u00f3n con el incumplimiento.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esto no significa que cualquier gasto mencionado por la persona vaya a ser indemnizado. Los tribunales deben analizar qu\u00e9 da\u00f1os se han demostrado y cu\u00e1les son consecuencia del incumplimiento.<\/p>\n<h3>Ejemplo de indemnizaci\u00f3n por incumplir una promesa de contrataci\u00f3n<\/h3>\n<p>En octubre de 2025, el Tribunal Superior de Justicia de Murcia reconoci\u00f3 a una trabajadora una indemnizaci\u00f3n de <strong>8.927,48 \u20ac<\/strong> despu\u00e9s de apreciar la existencia de un preacuerdo laboral que la empresa finalmente incumpli\u00f3.<\/p>\n<p>La candidata hab\u00eda abandonado su empleo anterior confiando en la nueva incorporaci\u00f3n. El tribunal tuvo en cuenta las comunicaciones intercambiadas y las circunstancias concretas del caso.<\/p>\n<p>Esta cantidad no constituye una tarifa aplicable a otros precontratos. <strong>Cada reclamaci\u00f3n debe valorarse seg\u00fan el compromiso alcanzado y los perjuicios acreditados.<\/strong><\/p>\n<h2>Qu\u00e9 ocurre si es el trabajador quien incumple el precontrato?<\/h2>\n<p>El compromiso tambi\u00e9n puede generar obligaciones para la futura persona trabajadora.<\/p>\n<p>Si esta incumple un precontrato vinculante, la empresa podr\u00eda intentar reclamar los da\u00f1os que pueda acreditar como consecuencia directa de ese incumplimiento.<\/p>\n<p>Sin embargo, tampoco existe una indemnizaci\u00f3n autom\u00e1tica por el mero hecho de que la persona finalmente no se incorpore.<\/p>\n<p>La empresa tendr\u00eda que justificar, entre otras cuestiones:<\/p>\n<ul>\n<li>Que exist\u00eda realmente un compromiso vinculante.<\/li>\n<li>Qu\u00e9 obligaci\u00f3n se incumpli\u00f3.<\/li>\n<li>Qu\u00e9 da\u00f1o concreto se produjo.<\/li>\n<li>La relaci\u00f3n entre el incumplimiento y ese perjuicio.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por eso no es correcto asumir que cualquier coste de selecci\u00f3n, formaci\u00f3n o p\u00e9rdida comercial puede trasladarse autom\u00e1ticamente al candidato.<\/p>\n<h2>Puede pactarse una indemnizaci\u00f3n dentro del precontrato?<\/h2>\n<p>Las partes pueden regular determinadas consecuencias del incumplimiento siempre dentro de los l\u00edmites establecidos por el ordenamiento jur\u00eddico.<\/p>\n<p>Incluir una cantidad concreta puede aportar previsibilidad, pero <strong>no conviene introducir una cl\u00e1usula penal de forma autom\u00e1tica ni utilizar cantidades desproporcionadas<\/strong>.<\/p>\n<p>Si la contrataci\u00f3n tiene una relevancia suficiente como para pactar consecuencias econ\u00f3micas espec\u00edficas por desistir, es recomendable revisar previamente la redacci\u00f3n con asesoramiento laboral.<\/p>\n<h2>Cu\u00e1nto tiempo hay para reclamar el incumplimiento de un precontrato?<\/h2>\n<p>El art\u00edculo 59 del Estatuto de los Trabajadores establece un plazo de <strong>un a\u00f1o<\/strong> para determinadas acciones laborales que no cuentan con un plazo espec\u00edfico.<\/p>\n<p>Cuando se exige el cumplimiento de una obligaci\u00f3n que puede reclamarse en un momento concreto, el propio art\u00edculo establece que ese a\u00f1o se computa desde el d\u00eda en que la acci\u00f3n pudo ejercitarse.<\/p>\n<p>El c\u00e1lculo del plazo puede depender de lo que se est\u00e9 reclamando y de las circunstancias del acuerdo. Por eso, ante el incumplimiento de un precontrato no conviene esperar para analizar la situaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo funciona el precontrato para contratar a un extranjero?<\/h2>\n<p>Aqu\u00ed es importante diferenciar el lenguaje habitual de los requisitos administrativos.<\/p>\n<p>Para la <strong>autorizaci\u00f3n inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena<\/strong>, la informaci\u00f3n oficial del Ministerio de Inclusi\u00f3n, Seguridad Social y Migraciones exige actualmente presentar <strong>un contrato de trabajo firmado por empleador y trabajador<\/strong>.<\/p>\n<p>La fecha de inicio debe quedar condicionada al momento en que la autorizaci\u00f3n de residencia y trabajo sea eficaz.<\/p>\n<p>Por tanto, para este procedimiento no conviene limitarse a preparar un documento gen\u00e9rico titulado \u00abprecontrato\u00bb. Debe utilizarse el contrato y cumplir los dem\u00e1s requisitos establecidos para la autorizaci\u00f3n correspondiente.<\/p>\n<p>La empresa tambi\u00e9n tendr\u00e1 que acreditar las condiciones exigidas en materia de Seguridad Social, solvencia y situaci\u00f3n nacional de empleo cuando resulten aplicables.<\/p>\n<p>Los procedimientos de extranjer\u00eda var\u00edan seg\u00fan la situaci\u00f3n de la persona, por lo que debe comprobarse qu\u00e9 autorizaci\u00f3n corresponde antes de preparar la documentaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>Errores frecuentes al preparar un precontrato de trabajo<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Confundir intenci\u00f3n con compromiso.<\/strong> Un documento ambiguo genera dudas sobre si realmente exist\u00eda obligaci\u00f3n de contratar.<\/li>\n<li><strong>No indicar las condiciones importantes.<\/strong> Puesto, salario o fecha de incorporaci\u00f3n pueden ser determinantes para aceptar la propuesta.<\/li>\n<li><strong>Llamar precontrato a un contrato ya firmado.<\/strong> Son situaciones diferentes y sus consecuencias tambi\u00e9n pueden serlo.<\/li>\n<li><strong>Creer que tiene que existir obligatoriamente un documento f\u00edsico firmado.<\/strong> La forma escrita es muy recomendable, pero la existencia del acuerdo puede llegar a acreditarse mediante otros medios.<\/li>\n<li><strong>Prometer condiciones que todav\u00eda no han sido aprobadas.<\/strong> RR. HH. debe comprobar que quien realiza la oferta tiene autoridad para comprometer a la empresa.<\/li>\n<li><strong>Introducir indemnizaciones sin revisar su validez.<\/strong> Una cl\u00e1usula econ\u00f3mica merece una revisi\u00f3n espec\u00edfica.<\/li>\n<li><strong>Utilizar un precontrato gen\u00e9rico para extranjer\u00eda.<\/strong> Determinados tr\u00e1mites requieren un contrato de trabajo firmado y condicionado a la autorizaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>No conservar la documentaci\u00f3n del proceso.<\/strong> Ofertas, aceptaci\u00f3n, modificaciones y comunicaciones pueden resultar importantes si posteriormente existe una discrepancia.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Checklist antes de firmar un precontrato<\/h2>\n<ul>\n<li>Est\u00e1 claro que ambas partes quieren asumir un compromiso?<\/li>\n<li>Se identifica correctamente a empresa y candidato?<\/li>\n<li>El puesto est\u00e1 definido?<\/li>\n<li>Se ha acordado el salario?<\/li>\n<li>Se conoce la modalidad contractual prevista?<\/li>\n<li>Existe una fecha de incorporaci\u00f3n o un criterio para determinarla?<\/li>\n<li>Hay alguna condici\u00f3n que deba cumplirse previamente?<\/li>\n<li>Se han revisado las cl\u00e1usulas especiales?<\/li>\n<li>Las condiciones han sido aprobadas por quien tiene capacidad para hacerlo?<\/li>\n<li>Ambas partes conservan una copia o evidencia del acuerdo?<\/li>\n<\/ul>\n<h2>C\u00f3mo puede Factorial ayudar a gestionar precontratos y documentaci\u00f3n laboral?<\/h2>\n<p>Factorial no determina si un precontrato es jur\u00eddicamente vinculante ni sustituye la revisi\u00f3n laboral del documento. S\u00ed puede ayudar a <strong>centralizar y gestionar la documentaci\u00f3n relacionada con candidatos y empleados<\/strong>.<\/p>\n<p>Con el Gestor Documental de Factorial es posible almacenar contratos y otros documentos laborales en un mismo entorno, controlar permisos de acceso y organizar la documentaci\u00f3n de cada persona.<\/p>\n<p>Factorial tambi\u00e9n permite solicitar <strong>firmas electr\u00f3nicas sobre documentos<\/strong>, lo que puede facilitar la gesti\u00f3n de acuerdos cuando las partes no se encuentran f\u00edsicamente en el mismo lugar.<\/p>\n<p>La herramienta ayuda con la gesti\u00f3n documental. El contenido del precontrato, sus condiciones y las posibles consecuencias de su incumplimiento deben definirse correctamente por la empresa.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/gestor-documental\"><strong>Descubre c\u00f3mo Factorial puede ayudarte a organizar y firmar la documentaci\u00f3n de tu equipo.<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un precontrato de trabajo es un acuerdo por el que una empresa y una persona se comprometen a formalizar una relaci\u00f3n laboral en el futuro bajo unas condiciones suficientemente concretas. Puede ser especialmente \u00fatil cuando el candidato necesita dejar su empleo actual, trasladarse, esperar un permiso o realizar cualquier otra actuaci\u00f3n antes de incorporarse. 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