{"id":4126,"date":"2018-10-24T14:12:20","date_gmt":"2018-10-24T12:12:20","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=4126"},"modified":"2026-02-02T10:46:32","modified_gmt":"2026-02-02T08:46:32","slug":"8-caracteristicas-equipo-trabajo-exitoso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/8-caracteristicas-equipo-trabajo-exitoso\/","title":{"rendered":"Equipo de trabajo exitoso: sus caracter\u00edsticas y beneficios"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando se tienen proyectos grandes o complejos que la empresa necesita resolver para alcanzar sus metas, el talento trabajando de manera individual no ser\u00e1 capaz de resolverlo. Sino que trabajando en conjunto varios miembros de la empresa pueden realizar sus tareas eficientemente y conseguir crear un ambiente de colaboraci\u00f3n dentro de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es por eso, que un <\/span><b>equipo de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es de suma importancia en la empresa, ya que siendo el <\/span><b>capital humano la mayor ventaja competitiva en las organizaciones, la diferencia entre alcanzar o no, los objetivos de negocio,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> est\u00e1 definitivamente ligada a la gesti\u00f3n efectiva de un equipo.<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/8-caracteristicas-equipo-trabajo-exitoso\/#\u00bfque-es-un-equipo-de-trabajo\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es un equipo de trabajo?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-un-equipo-de-trabajo\">\u00bfQu\u00e9 es un equipo de trabajo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/8-caracteristicas-equipo-trabajo-exitoso\/#\u00bfque-roles-hay-en-un-equipo-de-trabajo\" title=\"\u00bfQu\u00e9 roles hay en un equipo de trabajo?\" data-target-id=\"\u00bfque-roles-hay-en-un-equipo-de-trabajo\">\u00bfQu\u00e9 roles hay en un equipo de trabajo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/8-caracteristicas-equipo-trabajo-exitoso\/#como-armar-un-equipo-de-trabajo\" title=\"C\u00f3mo armar un equipo de trabajo\" data-target-id=\"como-armar-un-equipo-de-trabajo\">C\u00f3mo armar un equipo de trabajo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/8-caracteristicas-equipo-trabajo-exitoso\/#mira-este-webinar-sobre-como-gestionar-un-equipo-de-trabajo\" title=\"Mira este webinar sobre c\u00f3mo gestionar un equipo de trabajo\" data-target-id=\"mira-este-webinar-sobre-como-gestionar-un-equipo-de-trabajo\">Mira este webinar sobre c\u00f3mo gestionar un equipo de trabajo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/8-caracteristicas-equipo-trabajo-exitoso\/#principales-caracteristicas-de-un-equipo-de-trabajo\" title=\"Principales caracter\u00edsticas de un equipo de trabajo\" data-target-id=\"principales-caracteristicas-de-un-equipo-de-trabajo\">Principales caracter\u00edsticas de un equipo de trabajo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/8-caracteristicas-equipo-trabajo-exitoso\/#como-motivar-al-equipo-de-trabajo-de-tu-empresa\" title=\"C\u00f3mo motivar al equipo de trabajo de tu empresa\" data-target-id=\"como-motivar-al-equipo-de-trabajo-de-tu-empresa\">C\u00f3mo motivar al equipo de trabajo de tu empresa<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/8-caracteristicas-equipo-trabajo-exitoso\/#beneficios-de-un-equipo-de-trabajo-exitoso\" title=\"Beneficios de un equipo de trabajo exitoso\" data-target-id=\"beneficios-de-un-equipo-de-trabajo-exitoso\">Beneficios de un equipo de trabajo exitoso<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/8-caracteristicas-equipo-trabajo-exitoso\/#equipo-de-trabajo-exitoso-infografia-caracteristicas\" title=\"Equipo de trabajo exitoso: infograf\u00eda caracter\u00edsticas\r\n\" data-target-id=\"equipo-de-trabajo-exitoso-infografia-caracteristicas\">Equipo de trabajo exitoso: infograf\u00eda caracter\u00edsticas\r\n<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/8-caracteristicas-equipo-trabajo-exitoso\/#\u2705\u00a1prueba-factorial-gratis-durante-14-dias-y-optimiza-el-area-de-recursos-humanos!\" title=\"\u2705\u00a1Prueba Factorial gratis durante 14 d\u00edas y optimiza el \u00e1rea de recursos humanos!\" data-target-id=\"\u2705\u00a1prueba-factorial-gratis-durante-14-dias-y-optimiza-el-area-de-recursos-humanos!\">\u2705\u00a1Prueba Factorial gratis durante 14 d\u00edas y optimiza el \u00e1rea de recursos humanos!<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es un equipo de trabajo?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El equipo de trabajo se define <strong>como un conjunto de personas que poseen habilidades complementarias y trabajan juntas para lograr los objetivos en com\u00fan de la empresa.<\/strong> Adem\u00e1s, se hacen responsables de sus decisiones y tienen un compromiso com\u00fan con las metas empresariales.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el momento que las personas se dan cuenta que formar parte de un equipo de trabajo los ayuda a lograr los objetivos m\u00e1s eficazmente que trabajar solos, es cuando se sabe que la empresa tiene un equipo de trabajo exitoso. Un gran equipo de trabajo siempre va a buscar llegar a mejores enfoques y resultados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por \u00faltimo, un equipo de trabajo ideal funciona mejor en conjunto pero aun as\u00ed todos los miembros son libres de aportar sus ideas y diferentes perspectivas para enriquecer las decisiones del equipo. Esto, se logra con pr\u00e1ctica, la orientaci\u00f3n adecuada y reconocer las habilidades de los integrantes del equipo.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/plantilla-objetivos-okr\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-136068 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/25105513\/Factorial-Blog_banner_plantilla_okr-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner_plantilla_okr\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/25105513\/Factorial-Blog_banner_plantilla_okr-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/25105513\/Factorial-Blog_banner_plantilla_okr-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/25105513\/Factorial-Blog_banner_plantilla_okr-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/25105513\/Factorial-Blog_banner_plantilla_okr.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 roles hay en un equipo de trabajo?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentro de los equipos de trabajo existen diferentes roles, te detallaremos 4 de los roles principales dentro de un equipo de trabajo,<\/span><\/p>\n<p><b>L\u00edder<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El l\u00edder es <strong>el encargado de proporcionar direcci\u00f3n al equipo<\/strong>. Es la persona que todos seguir\u00e1n y tendr\u00e1n de modelo para lograr sus objetivos, tienen como prop\u00f3sito lograr el cumplimiento de las metas y la asignaci\u00f3n correcta de los roles de los miembros del equipo.<\/span><\/p>\n<p><b>Organizador<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es la persona que busca generar un orden al momento de establecer las estrategias para cumplir con los objetivos de la organizaci\u00f3n. Tambi\u00e9n, el organizador debe <strong>sintetizar y registrar<\/strong> de manera clara y precisa cuando el equipo este <strong>intercambiando ideas o estableciendo planes.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<p><b>Alentador<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El alentador o tambi\u00e9n llamado <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">coach<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"><strong> brinda apoyo al equipo<\/strong> en todo el proceso de llegar a la meta. Por otro lado, anima a todos frente a dificultades o problemas que se puedan enfrentar siendo clave en la formaci\u00f3n de un equipo exitoso.<\/span><\/p>\n<p><b>Miembros<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Son los miembros quienes forman parte del equipo <strong>brindando sus ideas o aportaciones al<\/strong> resto de integrantes. Estos deben estar en constante comunicaci\u00f3n con el l\u00edder y pedirle su ayuda siempre que la necesiten.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>C\u00f3mo armar un equipo de trabajo<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existe una multiplicidad de criterios al momento de conformar equipos dentro de una organizaci\u00f3n. Sin dudas, el mayor error ser\u00e1 simplemente unir a las diferentes personas que conforman la plantilla para un proyecto en particular, por el simple hecho de que est\u00e9n bajo la misma \u00e1rea o bajo el mismo mando supervisor.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ese tipo de criterios es m\u00e1s bien aleatorio y poco har\u00e1 para alcanzar los objetivos que impliquen las tareas en com\u00fan. Lo mejor siempre es confiar en tres maneras de estructurar y organizar los esquemas de trabajo, de manera que los siguientes elementos se combinen entre s\u00ed:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Bas\u00e1ndonos en competencias.<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan el proyecto en el que tengamos que involucrar a los trabajadores, naturalmente consideraremos sus<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/competencias-laborales\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">competencias.<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> Si necesitamos un dise\u00f1ador, una programadora o un redactor, por ejemplo, ser\u00e1 mucho m\u00e1s f\u00e1cil entender y componer las necesidades del equipo dependiendo del objetivo.<\/span><\/li>\n<li><b>Bas\u00e1ndonos en habilidades.<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La forma en la que una persona administra su tiempo, se comunica y realiza sus tareas diarias tiene que ver con sus<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-las-soft-skills\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">habilidades.<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> Algunas personas se destacan liderando equipos, otras pueden ser mejores en forma individual. Contemplar este tipo de cualidades es vital para garantizar que nuestro equipo sea eficiente.<\/span><\/li>\n<li><b>Bas\u00e1ndonos en el clima laboral.<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan el tipo de<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/cultura-empresa\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">cultura de nuestra empresa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> habr\u00e1 diferentes metodolog\u00edas de trabajo as\u00ed como valores a seguir y tener en cuenta y personas que se alinean mejor bajo estos conceptos. Del mismo modo, habr\u00e1 trabajadores que tendr\u00e1n m\u00e1s o menos afinidad por el mismo motivo. De ser posible y para contribuir al buen<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/clima-laboral\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">clima laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y disminuir el<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/burnout-baja-estres-laboral\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">estr\u00e9s,<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> siempre debemos de ser posible <strong>integrar a personas que compartan afinidad por colaborar.<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"video\"><\/a>Mira este webinar sobre c\u00f3mo gestionar un equipo de trabajo<\/h2>\n<p>En este webinar resumimos todo lo que necesitas saber para gestionar tu plantilla y alcanzar los objetivos de negocio de la forma m\u00e1s f\u00e1cil y eficientemente.<\/p>\n<p><iframe title=\"YouTube video player\" src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/MYgntlal078\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2><b>Principales caracter\u00edsticas de un equipo de trabajo<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que puedas tener una idea 100% clave de cu\u00e1les son los elementos que no pueden faltar, cu\u00e1les son las cualidades principales de un equipo de trabajo que es cohesivo, eficiente, efectivo y productivo, a continuaci\u00f3n te dejamos el listado completo.<\/span><\/p>\n<p><b>Clima de cooperaci\u00f3n<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La esencia del trabajo en grupo es la cooperaci\u00f3n. En un equipo de trabajo exitoso, cada uno de los miembros sabe muy bien cu\u00e1l es su rol y saca a relucir sus<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/fortalezas-y-debilidades\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">fortalezas,<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pero tambi\u00e9n colabora y se interesa por aquello que hacen los dem\u00e1s.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con una <strong>adecuada divisi\u00f3n de las tareas y una buena coordinaci\u00f3n<\/strong> se optimizan los conocimientos y habilidades del equipo en su conjunto.<\/span><\/p>\n<p><b>Visualizaci\u00f3n de las metas comunes<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los equipos se crean para alcanzar objetivos comunes. As\u00ed pues, la misi\u00f3n de la empresa est\u00e1 siempre en la mente de un equipo de trabajo exitoso, que actuar\u00e1 en bloque para completar las tareas que conduzcan a la consecuci\u00f3n de dichas metas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eso no implica que no se puedan tener opiniones o puntos de vista diferentes sobre lo que es mejor para el grupo, pero s\u00ed que <strong>todos deben compartir el mismo compromiso.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><b>Actitud Participativa<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todo el mundo es igual de necesario en un equipo de trabajo. Por eso, todos <strong>los miembros deben mostrarse proactivos, seguros de aportar sus ideas y habilidades<\/strong> para la creaci\u00f3n de soluciones adem\u00e1s de estar dispuestos a dedicar todos sus esfuerzos en las tareas que se les asignen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es ideal formar equipos de alto rendimiento que cuenten con igualdad de participaci\u00f3n por parte de todos los miembros del equipo y <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/holocracia\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">evitar crear jerarqu\u00edas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de importancia sino m\u00e1s bien organizativas.<\/span><\/p>\n<p><b>Comunicaci\u00f3n abierta<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La comunicaci\u00f3n abierta imprime parte del car\u00e1cter de un equipo de trabajo de \u00e9xito. En un entorno comunicativo, <strong>las personas est\u00e1n siempre dispuestas a pedir y a recibir informaci\u00f3n<\/strong>, as\u00ed como a respetar las opiniones de los dem\u00e1s y tenerlas en cuenta.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es posible que dentro de la empresa surjan <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/manejo-resolucion-conflictos-laborales\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">conflictos laborales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pero estos deben ser tratados cara a cara y con actitud dialogante, pensando siempre en el bien com\u00fan y manteniendo el foco en el cumplimiento de los objetivos. Una <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/comunicacion-interna-empresa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">comunicaci\u00f3n interna<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> efectiva nos ayudar\u00e1 a resolver los inconvenientes que se puedan presentar en cualquiera de las \u00e1reas de nuestra empresa.<\/span><\/p>\n<p><b>Reconocimiento mutuo<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/programa-reconocimiento-laboral\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">reconocimiento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> no tiene por qu\u00e9 venir siempre de los l\u00edderes, jefes o altos cargos. <strong>Un equipo eficiente se retroalimenta a s\u00ed mismo<\/strong> ya que sus miembros reconocen y aprecian el trabajo de sus propios compa\u00f1eros con regularidad, de esta forma se fortalecen los lazos dentro de la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, al ser todos conscientes de que su esfuerzo es valorado por los dem\u00e1s, se generar\u00e1 un c\u00edrculo de reciprocidad y apoyo mutuo que impactar\u00e1 positivamente en la<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/productividad-laboral-tecnicas\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">productividad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de la empresa. Por \u00faltimo, el reconocimiento va a permitir que se cree un ambiente de inspiraci\u00f3n y confianza entre los miembros del equipo.<\/span><\/p>\n<p><b>Seguridad psicol\u00f3gica<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La seguridad psicol\u00f3gica es la libertad de asumir riesgos en un equipo sin que sus miembros se sientan inseguros o avergonzados. Los grupos m\u00e1s exitosos son aquellos en que <strong>sus miembros no tienen tapujos a la hora de hacer preguntas<\/strong> y se muestran proactivos a la hora de hacer propuestas sin ser juzgados por los dem\u00e1s.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/estilos-liderazgo-empresas\/\"><b>Liderazgo<\/b><\/a><b> estimulante<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nunca ver\u00e1s un equipo que funcione eficazmente sin un l\u00edder ejemplar e inspirador. El l\u00edder es quien m\u00e1s debe cuidar aspectos como la puntualidad, las normas, la formaci\u00f3n y el inter\u00e9s por el trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n debe liderar de forma humilde y siempre abierta a comentarios y cr\u00edticas. Un buen l\u00edder permite y fomenta el desarrollo de su equipo y <strong>no tiene miedo a delegar y dar confianza a su gente.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><b>Creatividad<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cabe decir, aunque parezca obvio, que el uso eficiente de las ideas es tambi\u00e9n una garant\u00eda de \u00e9xito. <strong>Un equipo capaz de generar respuestas inteligentes e ingeniosas a los problemas<\/strong> es un equipo capaz de enfrentarse a cualquier reto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La creatividad dentro del equipo de trabajo debe fomentarse y tambi\u00e9n premiarse porque eso incrementar\u00e1 su presencia en el equipo. Por otro lado, el contar con un equipo creativo influir\u00e1 positivamente en el avance de los objetivos ya que la aportaci\u00f3n de un individuo siempre despertar\u00e1 la creatividad de otra persona formando un ciclo de ideas hasta llegar con la que m\u00e1s se ajuste al objetivo com\u00fan.<\/span><\/p>\n<h2><b>C\u00f3mo motivar al equipo de trabajo de tu empresa<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algunas veces no se da el valor necesario del trabajo en equipo en la empresa pero deben ser los integrantes del mismo los que ayuden a construir un entorno que aprecie y utilice el trabajo en equipo lo mejor que pueda. Te contamos cinco maneras de c\u00f3mo motivar a tu equipo de trabajo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Celebrar las victorias de nuestros miembros y reconocer sus logros importantes de manera positiva y alentadora.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desarrollar fuertes habilidades de comunicaci\u00f3n para llegar a tener equipos autogestionados y autosuficientes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ser inclusivo, no dejar a nadie de lado, recordar que todos los integrantes del equipo son importantes. Por eso, hay que asegurarse de que todos puedan aportar su talento al trabajo a realizar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reconocer en qu\u00e9 son buenos los miembros del equipo de trabajo y jugar con sus <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-las-soft-skills\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">habilidades<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para la determinaci\u00f3n de los roles en la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Realizar actividades de <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/team-building-empresa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">teambuilding<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que ayuden a fortalecer los lazos de nuestros miembros de equipo y la resoluci\u00f3n de conflictos en la empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Beneficios de un equipo de trabajo exitoso<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las personas que trabajan al un\u00edsono disfrutan m\u00e1s del d\u00eda a d\u00eda ya que lidiar con inconvenientes se hace m\u00e1s sencillo, lo que disminuye el riesgo de<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/burnout-baja-estres-laboral\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">burnout laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/teletrabajo\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">tecnoestr\u00e9s,<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sobre todo si se trabaja en forma remota. Estas son algunas de las ventajas de un equipo de trabajo exitoso:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Facilita la generaci\u00f3n de ideas y la creatividad en la empresa. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Al existir diferentes perspectivas se logra tener una mayor cantidad de aportaciones por parte de los miembros del equipo lo que a su vez genera una inteligencia colectiva.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Impacta positivamente en el<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/mejorar-employee-experience\/\"> <b>employee experience<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y, por lo tanto, hace que nuestro mejor talento permanezca en la empresa por m\u00e1s tiempo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Incrementa la productividad y trae mejores resultados comerciales.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Esto \u00faltimo reduce la<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/disminuir-tasa-rotacion\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">tasa de rotaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y mejora el<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/medir-roi-formacion-empleados\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">ROI<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sensiblemente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong><b>Aumenta la motivaci\u00f3n en los empleados. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque existen muchas personas que prefieren trabajar solos, el ser humano disfruta de compartir experiencias e ideas con otros. Por eso, el sentimiento de pertenencia nos har\u00e1 sentir m\u00e1s conectados al objetivo com\u00fan y m\u00e1s orgullosos del trabajo que realizamos.<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Equipo de trabajo exitoso: infograf\u00eda caracter\u00edsticas<br \/>\n<\/strong><\/h2>\n<p>Descarga en forma gratuita esta infograf\u00eda que podr\u00e1s tener siempre a mano en formato digital o impreso, si as\u00ed lo deseas, para nunca olvidar cu\u00e1les son las claves a tener en cuenta cada vez que debas conformar un nuevo equipo dentro de tu plantilla de empleados.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-80960\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/17082929\/image.jpg\" alt=\"Equipo-de-trabajo-infografia\" width=\"571\" height=\"2000\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/17082929\/image.jpg 571w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/17082929\/image-86x300.jpg 86w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/17082929\/image-292x1024.jpg 292w\" sizes=\"(max-width: 571px) 100vw, 571px\" \/><\/p>\n<p>La gesti\u00f3n de equipos (y de individuos) es fundamental en toda empresa, ya que el capital humano es la mayor ventaja competitiva de toda organizaci\u00f3n. Incentivar la cohesi\u00f3n, la comunicaci\u00f3n y la cooperatividad entre los diferentes integrantes de una compa\u00f1\u00eda desde recursos humanos, es vital para mejorar la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/productividad-laboral-tecnicas\/\">productividad<\/a> y <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/bajo-rendimiento-laboral\/\">desempe\u00f1o laboral.<\/a><\/p>\n<p><strong>Realiza tus procesos diarios de RRHH con un software especializado, para ahorrar tiempo y dinero y as\u00ed, concentrarte en lo que m\u00e1s importa: \u00a1hacer crecer tu empresa!<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #008000;\"><strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/evaluacion-desempeno\">\u2705\u00a1Prueba Factorial gratis durante 14 d\u00edas y optimiza el \u00e1rea de recursos humanos!<\/a><\/strong><\/span><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando se tienen proyectos grandes o complejos que la empresa necesita resolver para alcanzar sus metas, el talento trabajando de manera individual no ser\u00e1 capaz de resolverlo. 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