{"id":4146,"date":"2018-11-05T18:04:24","date_gmt":"2018-11-05T16:04:24","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=4146"},"modified":"2026-02-02T09:45:01","modified_gmt":"2026-02-02T07:45:01","slug":"que-determina-productividad-10-cosas-deberias-saber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-determina-productividad-10-cosas-deberias-saber\/","title":{"rendered":"Productividad laboral: \u00bfQu\u00e9 factores la determinan y c\u00f3mo mejorarla?"},"content":{"rendered":"<p>Hasta hace poco la productividad laboral se consideraba una m\u00e9trica m\u00e1s de evaluaci\u00f3n del equipo, en los tiempos de ahora se sabe que va m\u00e1s all\u00e1.<strong> No deja de ser uno de los aspectos que m\u00e1s preocupan a las empresas pero ahora se relaciona directamente al bienestar, desarrollo profesional y crecimiento de los equipos.<\/strong><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Como es sabido, <strong>el rendimiento y la eficiencia en el \u00e1mbito laboral tienen que ver con las capacidades propias de las personas y el tiempo que se invierte en obtener los resultados<\/strong>, pero existen otras cuantas variables que determinan la productividad laboral que a veces pueden incluso sorprendernos.<\/p>\n<p>En este art\u00edculo exploraremos algunos factores que influyen en la productividad dentro de una empresa. Aunque <strong>primero te comentamos la importancia de la misma y c\u00f3mo realizar una correcta medici\u00f3n<\/strong>, dejando de lado patrones antiguos y apostando por nuevas formas de evaluaci\u00f3n.<\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 100%;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>Tabla de contenidos:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#para_que_sirve_la_productividad_laboral\">\u00bfPara qu\u00e9 sirve la productividad laboral?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#como_medir_la_productividad_laboral\">C\u00f3mo medir la productividad laboral<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#medicion_productividad_laboral_teletrabajo\">Medici\u00f3n de la productividad laboral en el teletrabajo<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#utiliza_software_evaluacion\">Utiliza un software de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#implementa_kpis\">Implementa el uso de indicadores o KPIs<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#adopta_tecnica_bars\">Adopta la tecnica de BARS<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#factores_personales_productividad_laboral\">Factores personales que determinan la productividad laboral<\/a><\/li>\n<li>\n<ul>\n<li><a href=\"#formacion\">La formaci\u00f3n<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#estado_fisico\">El estado f\u00edsico<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#motivacion\">La motivaci\u00f3n<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#compromiso\">El compromiso<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#factores_organizacionales_productividad_laboral\">Factores organizacionales que influyen en la productividad laboral<\/a><\/li>\n<li>\n<ul>\n<li><a href=\"#liderazgo\">El liderazgo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#planificacion_trabajo\">La planificaci\u00f3n del trabajo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#metodologia_trabajo\">La metodolog\u00eda de trabajo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#remuneracion_incentivos\">La remuneraci\u00f3n y los incentivos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#espacio_entorno\">El espacio y el entorno<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#mira_video_productividad_laboral\">Mira nuestro v\u00eddeo sobre c\u00f3mo medir la productividad laboral<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#mejora_productividad_equipo_factorial\">Mejora la productividad de tu equipo con Factorial<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2 id=\"para_que_sirve_la_productividad_laboral\">\u00bfPara qu\u00e9 sirve la productividad laboral?<\/h2>\n<p>La productividad laboral <strong>es la forma m\u00e1s concreta que managers e incluso personas tienen para poder comprender en forma cabal sus propias tareas<\/strong> y lo que se espera en t\u00e9rminos de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/desempeno-laboral\/\">desempe\u00f1o laboral<\/a> y <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-crecimiento-profesional\/\">crecimiento profesional<\/a> dentro de una empresa.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/sneak-peek\/reporte-liderazgo-futuro\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-146431 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/04144510\/Liderazgo-del-futuro-report.png\" alt=\"Liderazgo del futuro report\" width=\"2232\" height=\"652\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/04144510\/Liderazgo-del-futuro-report.png 2232w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/04144510\/Liderazgo-del-futuro-report-300x88.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/04144510\/Liderazgo-del-futuro-report-1024x299.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/04144510\/Liderazgo-del-futuro-report-768x224.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/04144510\/Liderazgo-del-futuro-report-1536x449.png 1536w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/04144510\/Liderazgo-del-futuro-report-2048x598.png 2048w\" sizes=\"(max-width: 2232px) 100vw, 2232px\" \/><\/a><\/p>\n<p>M\u00e1s importante que el concepto de productividad laboral en s\u00ed, <strong>lo que realmente importa desde el \u00e1rea de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-recursos-humanos-definicion\/\">Recursos Humanos<\/a>, es lograr medir este aspecto en la forma m\u00e1s objetiva, simple y directa posible.<\/strong> Conocer a fondo c\u00f3mo se manejan los tiempos, c\u00f3mo se da la gesti\u00f3n horaria y distribuci\u00f3n de tareas en nuestra empresa es un aspecto fundamental por m\u00faltiples razones:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Permite detectar si existe una correcta utilizaci\u00f3n y aprovechamiento de los recursos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y herramientas ofrecidas por la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Facilita conocer a fondo aspectos de la cultura de la organizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que pueden no estar explicitados a simple vista.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Da espacio y acceso a vislumbrar din\u00e1micas de grupo<\/b> que pueden estar entorpeciendo procesos internos para el crecimiento de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"como_medir_la_productividad_laboral\">C\u00f3mo medir la productividad laboral<\/h2>\n<p>Para comenzar, una medici\u00f3n de productividad laboral que ayude a la organizaci\u00f3n efectivamente en el logro de los objetivos, se necesita<strong>\u00a0enfocar en medir tanto individualmente a las personas como de manera conjunta a toda la organizaci\u00f3n. <\/strong><\/p>\n<p>Debido a que, las personas pueden ser altamente productivas individualmente, <strong>pero a la hora de gestionar de manera conjunta sus funciones surgen problemas de coordinaci\u00f3n. <\/strong>O en algunas casos, <strong>no se entiende el valor de las tareas prioritarias que causar\u00e1n un efecto positivo en los objetivos de toda la empresa.<\/strong><\/p>\n<p class=\"p1\">Seg\u00fan un <a href=\"https:\/\/deming.org\/appreciation-for-a-system\/\">estudio de W. Edwards Deming<\/a>,<strong> el 94% de los problemas y posibilidades de mejoras est\u00e1n en los procesos de organizaci\u00f3n o las pautas que se siguen, no en las personas.<\/strong> Por esto, es importante medir la productividad laboral de manera individual pero m\u00e1s a\u00fan es vital tener un control de los procesos que se implementan y c\u00f3mo afecta en el d\u00eda a d\u00eda a las personas.<\/p>\n<p>Algunas de las medidas que se pueden plantear para tener un control de la productividad laboral son:<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-large wp-image-133593\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/24133012\/control-productividad-1024x513.png\" alt=\"control-productividad\" width=\"1024\" height=\"513\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/24133012\/control-productividad-1024x513.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/24133012\/control-productividad-300x150.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/24133012\/control-productividad-768x385.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/24133012\/control-productividad-1536x769.png 1536w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/24133012\/control-productividad-2048x1026.png 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<p>El escenario ideal, es un ambiente de trabajo en la que <strong>todas las personas tengan un contexto completo de las herramientas y soluciones que los ayudan a enfocar su tiempo en tareas relevantes para la empresa. <\/strong>Esto har\u00e1 que la productividad laboral incremente, y por su lado, las personas podr\u00e1n reconocer las acciones espec\u00edficas que necesitan realizar para obtener \u00e9xito en la empresa.<\/p>\n<h3 id=\"medicion_productividad_laboral_teletrabajo\">Medici\u00f3n de la productividad laboral en el teletrabajo<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como hemos establecido, existen tantas formas de ser eficientes, eficaces y productivos en el trabajo como personas. <\/span><b>Cada qui\u00e9n conoce mejor que m\u00e9todos son m\u00e1s aplicables a la propia experiencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y afortunadamente y como dice el dicho, \u201cpara gustos hay colores.\u201d Y en modalidad de teletrabajo sucede lo mismo.<\/span><\/p>\n<p>Estas son algunas maneras de medir la productividad en el teletrabajo:<\/p>\n<h3 id=\"utiliza_software_evaluacion\">Utiliza un software de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o para encuestar sobre el desempe\u00f1o laboral<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin papeles ni la necesidad de descargar ning\u00fan programa, contar con un<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">software de RR.HH.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> es una herramienta ideal no solamente para dinamizar los procesos y tareas cotidianas de cada \u00e1rea. <strong>Tambi\u00e9n para poder generar informes del estado de los equipos y llevar adelante una<\/strong><\/span><strong> <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ejemplos-evaluacion-desempeno\/\">evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/a> en forma precisa y con un seguimiento adecuado.<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-133596 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/24134732\/Group-427319316-e1716551332379.png\" alt=\"\" width=\"885\" height=\"550\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/24134732\/Group-427319316-e1716551332379.png 885w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/24134732\/Group-427319316-e1716551332379-300x186.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/24134732\/Group-427319316-e1716551332379-768x477.png 768w\" sizes=\"(max-width: 885px) 100vw, 885px\" \/><\/p>\n<h3 id=\"implementa_kpis\">Implementa el uso de indicadores o KPIs<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Los <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/evaluacion-desempeno-indicadores\/\">indicadores de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a><\/strong> (key performance indicators) <strong>son medidas que se utilizan para poder obtener informaci\u00f3n valiosa sobre el bienestar del equipo as\u00ed como de los objetivos obtenidos en cierto per\u00edodo de tiempo<\/strong>. Es clave para medir el desempe\u00f1o laboral y son personalizables seg\u00fan el tipo de industria, \u00e1rea y actividad a realizar.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"adopta_tecnica_bars\">Adopta la tecnica de BARS<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n llamada, Behaviorally Anchored Rating Scales en ingl\u00e9s, o escalas<strong> basadas en el comportamiento se basa justamente en medir el comportamiento de los personas del equipo.<\/strong> B\u00e1sicamente se establecen una serie de objetivos (puntualidad, generaci\u00f3n de incidentes, etc) y se eval\u00faan estos aspectos con puntajes en escalas del 1 al 10. Este es uno de los tantos<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">indicadores<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> a no perder de vista en la gesti\u00f3n humana.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque pueda parecer de a ratos una tarea tit\u00e1nica, <strong>lo cierto es que aumentar la productividad laboral y motivar a nuestra plantilla es m\u00e1s sencillo de lo que suena.<\/strong> Existen herramientas, t\u00e9cnicas y m\u00e9todos destinados a este fin cuyos resultados est\u00e1n debidamente demostrados.<\/span><\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/productividad-laboral-tecnicas\/\"><strong>Descubre 12 t\u00e9cnicas para poder mejorar la productividad en el trabajo<\/strong><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-142494\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/18120348\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image-6-1.jpg\" alt=\"Factorial-Blog_Blog-post_Product-image\" width=\"1700\" height=\"691\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/18120348\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image-6-1.jpg 1700w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/18120348\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image-6-1-300x122.jpg 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/18120348\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image-6-1-1024x416.jpg 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/18120348\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image-6-1-768x312.jpg 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/18120348\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image-6-1-1536x624.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 1700px) 100vw, 1700px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"factores_personales_productividad_laboral\">Factores personales que determinan la productividad laboral<\/h2>\n<p>Los factores personales de la productividad son aquellos relacionados directamente con el trabajador, su personalidad y su entorno tanto profesional como personal.<\/p>\n<h3 id=\"formacion\">La formaci\u00f3n<\/h3>\n<p>Una <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-de-formacion\/\">formaci\u00f3n<\/a> adecuada para el puesto de trabajo es determinante para garantizar la productividad de la persona.<\/p>\n<p>Aseg\u00farate de que <strong>tu equipo tenga los conocimientos (te\u00f3ricos y pr\u00e1cticos) necesarios para tomar decisiones acertadas y utilizar las herramientas o equipos inform\u00e1ticos que se requieren para el correcto desempe\u00f1o de su actividad laboral.<\/strong> Para ello es muy importante que la selecci\u00f3n de personal trate de buscar el equilibrio entre las personas, su formaci\u00f3n y el puesto que desempe\u00f1an.<\/p>\n<h3 id=\"estado_fisico\">El estado f\u00edsico<\/h3>\n<p>La productividad laboral tambi\u00e9n depende del estado de forma en que se encuentran las personas. Para llevar a cabo cualquier tarea es necesario que los miembros tengan una buena alimentaci\u00f3n, que duerman las horas suficientes, que no padezcan ninguna enfermedad.<strong> Si deseas mantener una buena salud en tu equipo, proporci\u00f3nales una revisi\u00f3n m\u00e9dica anual que les sirva para tomar medidas si se requiere o beneficios como gimnasio gratis son ideales.<\/strong><\/p>\n<h3 id=\"motivacion\">La motivaci\u00f3n<\/h3>\n<p>Tan importante como la salud f\u00edsica es la salud mental. La productividad laboral <strong>ser\u00e1 mayor si tu equipo tiene <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/perjudica-motivacion-empleados\/\">motivaci\u00f3n<\/a> en el trabajo, algo que es posible con un ambiente agradable en la oficina, con el reconocimiento y el respeto por parte de los managers o con unas condiciones contractuales adecuadas.<\/strong> Procura que exista este clima en la medida de lo posible, vela por la cohesi\u00f3n del equipo con una comunicaci\u00f3n fluida y ejerce un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/liderazgo-inclusivo\/\">liderazgo inclusivo<\/a>.<\/p>\n<h3 id=\"compromiso\">El compromiso<\/h3>\n<p>El nivel de compromiso con el trabajo tambi\u00e9n determina la productividad. <strong>Si una persona se siente identificada con la empresa por la que trabaja y ve recompensadas sus expectativas es m\u00e1s probable que mantenga un compromiso elevado,<\/strong> lo cual se puede traducir, por ejemplo, en un menor <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/absentismo-laboral\/\">absentismo laboral<\/a>, una mayor puntualidad y un mayor sentido de la responsabilidad, factores tambi\u00e9n decisivos para el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/problemas-rendimiento-laboral\/\">rendimiento<\/a>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/evaluacion-360-descargable\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-135064 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/13174545\/Factorial-Blog_Blog-post_Vertical-1024x422.png\" alt=\"Plantilla evaluaci\u00f3n 360 grados Factorial\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/13174545\/Factorial-Blog_Blog-post_Vertical-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/13174545\/Factorial-Blog_Blog-post_Vertical-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/13174545\/Factorial-Blog_Blog-post_Vertical-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/13174545\/Factorial-Blog_Blog-post_Vertical.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"factores_organizacionales_productividad_laboral\">Factores organizacionales que influyen en la productividad laboral<\/h2>\n<p>Los factores organizacionales de la productividad son aquellos que se atribuyen al sistema de funcionamiento de la compa\u00f1\u00eda y a las decisiones que toma en relaci\u00f3n a sus equipos.<\/p>\n<h3 id=\"liderazgo\">El liderazgo<\/h3>\n<p>Un buen liderazgo, basado en la confianza y la empat\u00eda es determinante para la productividad.<\/p>\n<p>Si eres un l\u00edder que entiende las necesidades e inquietudes de tu equipo, <strong>que es capaz de estimular la creatividad y tomar decisiones que influyan positivamente en los dem\u00e1s, conseguir\u00e1s sacar lo mejor de cada uno y garantizar un buen rendimiento en el trabajo.<\/strong> Tambi\u00e9n es tu responsabilidad mantener al equipo motivado y afrontar los problemas con entusiasmo si quieres ejercer un \u00f3ptimo liderazgo.<\/p>\n<h3 id=\"planificacion_trabajo\">La planificaci\u00f3n del trabajo<\/h3>\n<p>Planificar bien el trabajo significa gestionar los recursos de manera ordenada, asignar las tareas a las personas adecuadas y establecer objetivos espec\u00edficos y realizables.<\/p>\n<p>Si quieres obtener la m\u00e1xima productividad deber\u00e1s distribuir bien los periodos de trabajo y los descansos para que tu equipo rinda en \u00f3ptimas condiciones. <strong>Tambi\u00e9n puedes recurrir a soluciones de software especializadas que permiten organizar el trabajo ahorrando tiempo y garantizando los mejores resultados.<\/strong><\/p>\n<h3 id=\"metodologia_trabajo\">La metodolog\u00eda de trabajo<\/h3>\n<p>La productividad tambi\u00e9n viene condicionada por la metodolog\u00eda empleada. Si el trabajo se divide por proyectos, debes analizar qu\u00e9 metodolog\u00eda es la id\u00f3nea para las caracter\u00edsticas del mismo.<\/p>\n<p><strong>Algunos entornos suelen emplear <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/metodologia-agile-rrhh-recursos-humanos\/\">metodolog\u00edas \u00e1giles<\/a> que permiten cierta flexibilidad adapt\u00e1ndose al cambio,<\/strong> mientras que otros optan por m\u00e9todos m\u00e1s conservadores que aseguran un mayor entendimiento por todas las partes implicadas. Sea cual sea, la metodolog\u00eda que elijas debe garantizar la productividad y los mejores resultados posibles.<\/p>\n<h3 id=\"remuneracion_incentivos\">La remuneraci\u00f3n y los incentivos<\/h3>\n<p>De alg\u00fan modo, <strong>las recompensas deben tener en cuenta el rendimiento y las caracter\u00edsticas individuales de las personas para garantizar su productividad.<\/strong> Comprueba la equidad de este sistema, pues siempre es mejor que la persona la perciba para cooperar con la empresa y ser m\u00e1s productivo.<\/p>\n<p>Como ya te hemos comentado anteriormente en este blog, la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/retribucion-flexible-empresa-espana\/\">retribuci\u00f3n flexible<\/a> es una opci\u00f3n a tener muy en cuenta.<\/p>\n<h3 id=\"espacio_entorno\">El espacio y el entorno<\/h3>\n<p>Es bien sabido que las condiciones del espacio de trabajo est\u00e1n vinculada a la productividad. Proporciona un<strong> espacio adecuado a las necesidades con una buena iluminaci\u00f3n, nivel de ruidos y con orden visual para hacer m\u00e1s llevadera la jornada laboral.<\/strong> Plantea cambios de ubicaci\u00f3n cada cierto tiempo y, sobre todo, cuida tambi\u00e9n el entorno con actividades y encuentros extralaborales para generar un buen clima entre el equipo.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/como-mejorar-productividad-oficina-10-consejos\/\"><strong>Conoce c\u00f3mo mejorar la productividad en tu oficina con estos consejos<\/strong><\/a><\/p>\n<h2 id=\"mira_video_productividad_laboral\">Mira nuestro v\u00eddeo sobre c\u00f3mo medir la productividad laboral<\/h2>\n<p>En este HR Pills, encontrar\u00e1s algunos indicadores que te permiten verificar r\u00e1pidamente la productividad y eficiencia de tu equipo.<\/p>\n<p><iframe title=\"YouTube video player\" src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/ocRcq_Gznvc\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2 id=\"mejora_productividad_equipo_factorial\">Mejora la productividad de tu equipo con Factorial<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A lo largo del art\u00edculo hemos podido ver que la productividad de una persona se determina por diferentes factores. Tanto los factores personales como los organizacionales ser\u00e1n claves en el desarrollo profesional de las personas en nuestra empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existen herramientas para ahorrar no solo tiempo sino tambi\u00e9n dinero, y <\/span><b>Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> te ofrece eso y mucho m\u00e1s.\u00a0<\/span><b>Con la digitalizaci\u00f3n del \u00e1rea de Recursos Humanos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> todas las tareas diarias se centran en una sola plataforma que permite:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Gestionar los documentos de todo la empresa a trav\u00e9s del Gestor Documental<\/strong> de forma segura y con la posibilidad de firmar contratos electr\u00f3nicamente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Controlar el registro horario desde cualquier lugar<\/strong> y conocer el total de horas registradas del equipo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Aprobar las vacaciones, ausencias y bajas de tu equipo<\/strong>, adem\u00e1s de visualizar a trav\u00e9s de un calendario qui\u00e9n se encuentra ausente y el motivo de la ausencia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Crear plantillas con turnos de trabajo rotativos personalizados<\/strong> evitando que se solapen los turnos y existan conflictos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Realizar evaluaciones de desempe\u00f1o de 180\u00ba y 360\u00ba y encuestas eNPS<\/strong>, las que podr\u00e1s personalizar o utilizar una plantilla de base.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con el software de <strong>Factorial<\/strong> puedes optimizar las tareas diarias de RR.HH. desde una sola plataforma All-in-One y garantizar la mejor experiencia a tu equipo. <\/span><span class=\"s1\"><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><b>Reserva una demostraci\u00f3n gratis y te ense\u00f1amos como mejorar la productividad de tu equipo.<\/b><\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hasta hace poco la productividad laboral se consideraba una m\u00e9trica m\u00e1s de evaluaci\u00f3n del equipo, en los tiempos de ahora se sabe que va m\u00e1s all\u00e1. No deja de ser uno de los aspectos que m\u00e1s preocupan a las empresas pero ahora se relaciona directamente al bienestar, desarrollo profesional y crecimiento de los equipos.<\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":133594,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[838,836],"tags":[],"class_list":["post-4146","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-evaluacion-de-desempeno","category-gestion-de-talento"],"acf":{"topics":"talent-performance-review"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Productividad laboral como reto de RRHH \ud83e\udde0<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Analiza por qu\u00e9 la productividad laboral es un reto clave para RRHH y qu\u00e9 medidas ayudan a 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