{"id":41743,"date":"2021-03-29T16:01:34","date_gmt":"2021-03-29T14:01:34","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=41743"},"modified":"2026-02-06T05:34:17","modified_gmt":"2026-02-06T03:34:17","slug":"inbound-recruiting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/inbound-recruiting\/","title":{"rendered":"Comienza a atraer talento con el inbound recruiting"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">El mundo de los recursos humanos cambia d\u00eda tras d\u00eda y para lograr mantenernos relevantes y actualizados es vital conocer cu\u00e1les son las nuevas<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tendencias-recursos-humanos\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">tendencias<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">en materia de gesti\u00f3n de talento humano.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>inbound recruiting<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es justamente una de las nuevas modalidades en lo referido a metodolog\u00edas de b\u00fasqueda y<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/reclutamiento-de-personal-de-una-empresa\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">selecci\u00f3n de personal<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que impacta directamente en la forma en la que realizamos el<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-onboarding-empleados\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">onboarding<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Cada vez tiene una mayor relevancia la imagen de marca de la empresa en la decisi\u00f3n de las personas de formar parte de ella.<\/span><\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-reclutamiento-seleccion-personal-ats\">\u2705 Prueba Factorial gratis y digitaliza tus procesos de selecci\u00f3n<\/a><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/inbound-recruiting\/#\u2705-prueba-factorial-gratis-y-digitaliza-tus-procesos-de-seleccion\" title=\"\u2705 Prueba Factorial gratis y digitaliza tus procesos de selecci\u00f3n\" data-target-id=\"\u2705-prueba-factorial-gratis-y-digitaliza-tus-procesos-de-seleccion\">\u2705 Prueba Factorial gratis y digitaliza tus procesos de selecci\u00f3n<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/inbound-recruiting\/#definicion,-que-es-el-inbound-recruiting\" title=\"Definici\u00f3n, qu\u00e9 es el inbound recruiting\" data-target-id=\"definicion,-que-es-el-inbound-recruiting\">Definici\u00f3n, qu\u00e9 es el inbound recruiting<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/inbound-recruiting\/#\u00bfen-que-ayuda-el-inbound-recruiting\" title=\"\u00bfEn qu\u00e9 ayuda el inbound recruiting?\" data-target-id=\"\u00bfen-que-ayuda-el-inbound-recruiting\">\u00bfEn qu\u00e9 ayuda el inbound recruiting?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/inbound-recruiting\/#\u00bfque-etapas-tiene-una-estrategia-de-inbound-recruiting\" title=\"\u00bfQu\u00e9 etapas tiene una estrategia de inbound recruiting?\" data-target-id=\"\u00bfque-etapas-tiene-una-estrategia-de-inbound-recruiting\">\u00bfQu\u00e9 etapas tiene una estrategia de inbound recruiting?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/inbound-recruiting\/#como-crear-una-estrategia-de-inbound-recruiting\" title=\"C\u00f3mo crear una estrategia de Inbound Recruiting\" data-target-id=\"como-crear-una-estrategia-de-inbound-recruiting\">C\u00f3mo crear una estrategia de Inbound Recruiting<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/inbound-recruiting\/#inbound-recruiting-vs-outbound\" title=\"Inbound recruiting vs. outbound\" data-target-id=\"inbound-recruiting-vs-outbound\">Inbound recruiting vs. outbound<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/inbound-recruiting\/#inbound-recruiting,-ventajas-y-desventajas\" title=\"Inbound recruiting, ventajas y desventajas\" data-target-id=\"inbound-recruiting,-ventajas-y-desventajas\">Inbound recruiting, ventajas y desventajas<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/inbound-recruiting\/#tips-para-tu-estrategia-de-reclutamiento-inbound\" title=\"Tips para tu estrategia de reclutamiento inbound\" data-target-id=\"tips-para-tu-estrategia-de-reclutamiento-inbound\">Tips para tu estrategia de reclutamiento inbound<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/inbound-recruiting\/#6-ejemplos-de-empresas-que-aplican-inbound-recruiting\" title=\"6 Ejemplos de empresas que aplican inbound recruiting\" data-target-id=\"6-ejemplos-de-empresas-que-aplican-inbound-recruiting\">6 Ejemplos de empresas que aplican inbound recruiting<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-10\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/inbound-recruiting\/#\u2705-\u00a1utiliza-factorial-para-automatizar-el-onboarding-de-empleados-en-tu-empresa!\" title=\"\u2705 \u00a1Utiliza Factorial para automatizar el onboarding de empleados en tu empresa!\" data-target-id=\"\u2705-\u00a1utiliza-factorial-para-automatizar-el-onboarding-de-empleados-en-tu-empresa!\">\u2705 \u00a1Utiliza Factorial para automatizar el onboarding de empleados en tu empresa!<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/span><\/p>\n<h2><b>Definici\u00f3n, qu\u00e9 es el inbound recruiting<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El t\u00e9rmino inbound recruiting est\u00e1 \u00edntimamente relacionado con las nociones que conocemos sobre la importancia del<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">marketing en recursos humanos<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Se conoce como inbound marketing a la <\/span><b>creaci\u00f3n de contenido de valor que atraiga a potenciales consumidores que se conviertan en clientes.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello dentro de Recursos Humanos, el t\u00e9rmino inbound recruiting refiere a la <\/span><b>generaci\u00f3n de estrategias que sean \u00fatiles para atraer el talento a nuestra empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en lugar de salir a buscarlo como sucede en los procesos tradicionales. Adem\u00e1s, el inbound recruiting utiliza la imagen de la marca de la empresa para poder crear la experiencia ideal y una conexi\u00f3n con los mejores talentos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La utilidad del reclutamiento en modo inbound se vuelve una herramienta de enorme importancia, si tenemos en cuenta que el mundo laboral se hace m\u00e1s competitivo a cada hora. As\u00ed mismo, muchas veces el o la candidata ideal puede que no est\u00e9 buscando trabajo activamente o no est\u00e9n considerando a tu empresa como un lugar para crecer profesionalmente.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfEn qu\u00e9 ayuda el inbound recruiting?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El inbound recruiting tiene m\u00faltiples utilidades siendo la principal aquella que nos permite conectar con posibles candidatos para formar parte de nuestra organizaci\u00f3n, <\/span><b>por otros motivos que exceden la compensaci\u00f3n salarial. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, que conecten con nuestro prop\u00f3sito, valores de empresa o nuestra metodolog\u00eda de trabajo.<\/span><\/p>\n<p>Si te apetece ver el <strong>enfoque explicado con ejemplos concretos y un paso a paso muy aterrizado<\/strong>, te recomendamos esta gu\u00eda escrita por nuestros colegas de HR Lovers muy \u00fatil para ampliar ideas:<a href=\"https:\/\/www.irbootcamp.com\/estrategia-inbound-recruiting-que-es-ejemplos\/\"> https:\/\/www.irbootcamp.com\/estrategia-inbound-recruiting-que-es-ejemplos\/<\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando hablamos de reclutamiento entrante, uno de los componentes a tomar en cuenta son los valores de la empresa que pueden resultar <\/span><b>m\u00e1s atractivos para un profesional ya que resuenan con los propios.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> En el mismo sentido, la posibilidad de acceder a un espacio laboral que aporte prestigio por la reputaci\u00f3n o crecimiento de la compa\u00f1\u00eda o simplemente acceder a otros beneficios que se ofrecen mediante la<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/retribucion-flexible-empresa-espana\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">retribuci\u00f3n flexible,<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pueden tambi\u00e9n influir.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, este tipo de implementaciones tambi\u00e9n resultan fundamentales al momento de buscar construir nuestro<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/employer-branding-empresa\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">employer branding<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y mejorar el<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/mejorar-employee-experience\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">employee experience<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. A continuaci\u00f3n, te detallaremos los pasos dentro del inbound recruiting y c\u00f3mo aplicarlos en tu empresa.<\/span><b><br \/>\n<\/b><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 etapas tiene una estrategia de inbound recruiting?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Del mismo modo que funciona el inbound marketing, el funnel del inbound recruiting <\/span><b>se nutre de tres estrategias que pueden definirse como: atraer, conectar, cerrar y enamorar.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> En cada etapa del proceso existen determinadas t\u00e9cnicas para poder conseguir que los empleados se sientan identificados con nuestra marca.<\/span><\/p>\n<p><b>La primera etapa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> del inbound recruiting \u201catraer\u201d se enfoca en la forma en la que damos a conocer nuestra marca como empresa, la herramienta para lograrla es a trav\u00e9s de la generaci\u00f3n de contenido. Para esto, podemos utilizar nuestros medios sociales as\u00ed como el blog de la empresa para dar informaci\u00f3n \u00fatil de nuestra metodolog\u00eda de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><b>La segunda<\/b> <b>etapa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u201cconectar\u00bb es aquella instancia donde efectivamente logramos formar una base de candidatos y ser\u00e1 clave que el proceso de solicitar puestos de trabajo sea lo m\u00e1s f\u00e1cil posible. Adem\u00e1s, es importante que en las ofertas se brinde toda la informaci\u00f3n detallada y sean lo suficientemente atractivas.<\/span><\/p>\n<p><b>La tercera etapa es \u201c<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">cerrar\u201d, en donde el candidato pasa a ser contratado y el proceso de selecci\u00f3n queda finalizado. La ayuda de un software de reclutamiento nos permitir\u00e1 filtrar a los candidatos, conocer hasta que fase del proceso llegaron y notificarlos sobre el estado de postulaci\u00f3n v\u00eda correo electr\u00f3nico.<\/span><\/p>\n<p><b>La \u00faltima etapa es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u201cenamorar\u201d, un empleado contento con su lugar de trabajo ser\u00e1 alguien que est\u00e9 dispuesto a recomendarnos con sus contactos. Por otro lado, el ofrecer una experiencia notable a los candidatos que no fueron seleccionados incremente la posibilidad de que presenten una solicitud en el futuro.<\/span><\/p>\n<h2><b>C\u00f3mo crear una estrategia de Inbound Recruiting<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A modo de ejemplo, una estrategia t\u00edpica o b\u00e1sica de reclutamiento en inbound se puede describir as\u00ed:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Crea un banco de posiciones.<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Esto significa crear un apartado especialmente dedicado para publicar ofertas u oportunidades de carrera, integrado al sitio web de la empresa. Es importante contar con la posibilidad de enlazar los cvs de los candidatos desde LinkedIn o bien que puedan cargar su documentaci\u00f3n directamente en nuestra base de datos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>\u201cAbre las puertas\u201d de tu compa\u00f1\u00eda.<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Muestra tu empresa, las instalaciones, los beneficios y por sobre todas las cosas, qu\u00e9 tan a gusto se encuentran las personas que trabajan en tu organizaci\u00f3n. Para esto es vital valerse de contenidos en un blog de empresa o publicaciones en redes sociales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Incentiva la acci\u00f3n.<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">De nada servir\u00e1 lo genial que se trabaja en tu empresa si no fomentas a tus lectores\/espectadores e inclusive clientes actuales, a formar parte de ella. Debes comunicar en forma clara y contundente que las candidaturas espont\u00e1neas son bienvenidas y (en consonancia con el primer punto) qu\u00e9 puestos se deben cubrir.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Conecta con tus candidatos.<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez que tu base de datos cuenta con un n\u00famero interesante de candidatos, una buena idea es planificar un evento online o jornada de puertas abiertas, para que conozcan la empresa y sigan \u201cenamor\u00e1ndose\u201d de la marca (independientemente de que queden o no seleccionados).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Personaliza la comunicaci\u00f3n.<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Con el pu\u00f1ado de personas que consideres m\u00e1s aptas puedes proponer una entrevista individual y comenzar la negociaci\u00f3n para que se conviertan en nuevos trabajadores.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/lista-seleccion-personal\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-79473 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/22110239\/Group-34214935-e1658480633520.png\" alt=\"banner-lista-tareas-seleccion-personal\" width=\"712\" height=\"395\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/22110239\/Group-34214935-e1658480633520.png 712w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/22110239\/Group-34214935-e1658480633520-300x166.png 300w\" sizes=\"(max-width: 712px) 100vw, 712px\" \/><\/a><\/b><\/p>\n<h2><b>Inbound recruiting vs. outbound<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Siempre es importante para poder comprender c\u00f3mo funciona este m\u00e9todo, comprender que el inbound recruiting o \u201creclutamiento entrante\u201d, tiene como fin la creaci\u00f3n de lo que podr\u00edamos definir como una imagen de marca que resulte atractiva para potenciales <\/span><b>candidatos que se sientan motivados a sumarse a la empresa, m\u00e1s all\u00e1 de la l\u00f3gica retribuci\u00f3n salarial.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El inbound recruiting ayuda a conectar con profesionales y \u201cconocerlos antes de conocerlos\u201d. Si la estrategia que utilizamos para dar a conocer los<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/valores-de-una-empresa\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">valores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/cultura-empresa-economia-local\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">cultura de la empresa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> son efectivas, estos aspectos resonar\u00e1n con los candidatos qui\u00e9nes sentir\u00e1n una <\/span><b>fuerte identificaci\u00f3n con la compa\u00f1\u00eda, ahorr\u00e1ndonos un muy valioso tiempo en la etapa de inducci\u00f3n <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y disminuyendo la<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/disminuir-tasa-rotacion\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">tasa de rotaci\u00f3n.<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contrariamente, el outbound recruiting o \u201creclutamiento saliente\u201d, es b\u00e1sicamente la b\u00fasqueda de talento humano tradicional, justamente como lo indica la palabra, <\/span><b>salir a por posibles trabajadores que se puedan sumar a nuestra plantilla. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Para lograrlo, es vital contar con un buen<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/como-escribir-anuncio-trabajo-perfecto\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">anuncio de empleo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y una metodolog\u00eda para realizar<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/modelo-entrevista-de-trabajo\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">entrevistas de trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que nos permitan conocer a qui\u00e9n tenemos enfrente.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inbound Recruiting<\/span><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Outbound Recruiting<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atraer: Candidato encuentra un art\u00edculo del blog de nuestra empresa y encuentra una oferta de trabajo interesante.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conectar: El candidato se interesa por la oferta y conecta con los valores de la marca.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cerrar: El candidato postula a la oferta llenando un formulario con sus datos, la empresa filtra la informaci\u00f3n y selecciona a la persona adecuada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Enamorar: El candidato brinda feedback a la empresa mediante una encuesta acerca de su proceso y nos recomienda.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Captar: El candidato encuentra la oferta de trabajo en un portal de empleo o es contactado mediante LinkedIn.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Convencer: El candidato responde a la oferta y considera postular.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cerrar: La empresa contacta al candidato y agenda una entrevista.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Analizar: La empresa mide cu\u00e1ntos candidatos han considerado la oferta a la que postularon.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><b>Inbound recruiting, ventajas y desventajas<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como todo en la vida, as\u00ed como el inbound puede reportar enormes beneficios, lo cierto es que al mismo tiempo tambi\u00e9n puede ser bastante exigente y <\/span><b>no realmente apto para la totalidad de las empresas activas en el mercado.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Te presentamos algunas ventajas del inbound recruiting:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Encontrar <\/span><b>candidatos altamente motivados e interesados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en la empresa porque tomaron la iniciativa en postular a la oferta.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Candidatos calificados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y con una mayor<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestion-diversidad-oficina\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">diversidad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que la que podemos encontrar en un proceso de b\u00fasqueda tradicional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Reducci\u00f3n de inversi\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en los costes del proceso de selecci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>El branding de la empresa se ve fortalecido<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por la generaci\u00f3n de contenido en donde se refleja a la empresa como un lugar ideal para trabajar.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algunos inconvenientes o desventajas del inbound recruiting:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Puede significar una importante inversi\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, debido a que, los procesos de esta naturaleza demandan mucho tiempo para el desarrollo \u00f3ptimo de cada una de las etapas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>\u00c1reas donde tenga menos utilidad esta metodolog\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, por ejemplo, aquellos puestos de trabajo operativos o donde no es del todo necesario dar con un empleado demasiado calificado o que vaya a tener que cumplir con tareas ejecutivas o gerenciales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El inbound recruiting es una herramienta de gran ayuda al momento de dar e incorporar al mejor talento que permita a nuestra organizaci\u00f3n, alcanzar sus objetivos de negocio. Implementarla es siempre una buena iniciativa y depender\u00e1 solamente de tu creatividad y dedicaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><b>Tips para tu estrategia de reclutamiento inbound<\/b><\/h2>\n<p><b>Dedicarle el tiempo necesario<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No se trata de solamente crear gran volumen de contenido en nuestra web y redes sociales sino que debe tomarse el tiempo adecuado para generar contenido de calidad y que conecte con los candidatos.<\/span><\/p>\n<p><b>Aplicar SEO y el uso de palabras clave<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es ideal crear nuestro contenido en base a palabras clave que los candidatos est\u00e9n buscando en internet o temas de su inter\u00e9s, es decir pensar como ellos y preguntarnos: \u00bfQu\u00e9 buscan en internet?<\/span><\/p>\n<p><b>Utilizar formatos de v\u00eddeo<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mostrar c\u00f3mo es trabajar en nuestra empresa en v\u00eddeo tendr\u00e1 una mayor repercusi\u00f3n porque ser\u00e1 contenido inspiracional que conectar\u00e1 m\u00e1s con los posibles candidatos. Se puede crear v\u00eddeos con entrevistas a nuestros trabajadores acerca de c\u00f3mo se sienten en su ambiente laboral.<\/span><\/p>\n<p><b>Mantener un comunicaci\u00f3n efectiva<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si bien es cierto son los candidatos los que dan la iniciativa en el reclutamiento inbound pero como empresa es necesario tambi\u00e9n mostrar inter\u00e9s. Por ello, es fundamental responderles r\u00e1pidamente, mantener una comunicaci\u00f3n fluida y actualizarlos constantemente durante todo el proceso.<\/span><\/p>\n<h2><b>6 Ejemplos de empresas que aplican inbound recruiting<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En la enorme mayor\u00eda de los casos, el reclutamiento en modalidad inbound se condice con aquellas compa\u00f1\u00edas que implementan tambi\u00e9n una estrategia de contenidos propia del inbound marketing. O bien, empresas de tecnolog\u00eda que est\u00e1n al tanto de las nuevas estrategias m\u00e1s efectivas para recursos humanos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Solo por mencionar algunas, veremos 7 ejemplos de inbound recruiting en empresas internacionales:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Factorial HR.<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de todos los contenidos y materiales que creamos para lectores y clientes, contamos con una p\u00e1gina especialmente dedicada para recibir<\/span><a href=\"https:\/\/careers.factorialhr.com\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">candidaturas espont\u00e1neas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> donde es posible no s\u00f3lo conocer los beneficios de la compa\u00f1\u00eda sino tambi\u00e9n, a quienes ya integran la plantilla.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Typeform.<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Nacida en Barcelona, la plataforma especializada en la creaci\u00f3n de formularios incluye en su espacio de<\/span><a href=\"https:\/\/www.typeform.com\/careers\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">oportunidades laborales,<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> una valiosa recopilaci\u00f3n de rese\u00f1as en Glassdoor. Puedes conocer m\u00e1s acerca de la cultura de empresa en Typeform<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/cultura-empresa-entrevista-typeform\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">desde este enlace.<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Airbnb.<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La empresa que logr\u00f3 revolucionar la hoteler\u00eda cuenta con una<\/span><a href=\"https:\/\/careers.airbnb.com\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">secci\u00f3n de empleos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> especialmente dedicada a interesados en sumarse a la compa\u00f1\u00eda donde concentra valores, visi\u00f3n global y beneficios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Spotify.<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La plataforma de m\u00fasica on-demand pionera en su tipo, no solamente enamora a sus usuarios a diario con su casi inagotable cat\u00e1logo de artistas sino que en su<\/span><a href=\"https:\/\/www.spotifyjobs.com\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">apartado de carreras<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> exhibe con mucha personalidad y estilo la visi\u00f3n y cultura de la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Dropbox.<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El gigante del almacenamiento en l\u00ednea incluye en su<\/span><a href=\"https:\/\/www.dropbox.com\/jobs\"> <span style=\"font-weight: 400;\">p\u00e1gina de empleo,<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> subsecciones espec\u00edficas acerca de sus pol\u00edticas de empresa, cultura, visi\u00f3n de negocio y testimonios de empleados que aportan gran valor.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Netflix.<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Pionero y revolucionario del mundo audiovisual, adem\u00e1s de convertirse en parte de nuestras vidas, Netflix no solamente es un ejemplo en t\u00e9rminos de negocio sino un referente en recursos humanos. Y esto se puede notar, inclusive, en su secci\u00f3n dedicada a la<\/span><a href=\"https:\/\/jobs.netflix.com\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">atracci\u00f3n de candidatos.<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Ahorra tiempo y dinero en tus procesos de selecci\u00f3n con un software desarrollado a la medida de tus exigencias. \u00a1Prueba Factorial y siente la diferencia!<\/b><\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-onboarding-offboarding\"><b>\u2705 \u00a1Utiliza Factorial para automatizar el onboarding de empleados en tu empresa!<\/b><\/a><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El mundo de los recursos humanos cambia d\u00eda tras d\u00eda y para lograr mantenernos relevantes y actualizados es vital conocer cu\u00e1les son las nuevas tendencias en materia de gesti\u00f3n de talento humano. 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