{"id":41743,"date":"2021-03-29T16:01:34","date_gmt":"2021-03-29T14:01:34","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=41743"},"modified":"2026-08-05T14:57:10","modified_gmt":"2026-08-05T12:57:10","slug":"inbound-recruiting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/inbound-recruiting\/","title":{"rendered":"Comienza a atraer talento con el inbound recruiting"},"content":{"rendered":"<p>El mundo de los recursos humanos cambia d\u00eda tras d\u00eda y, para lograr mantenernos relevantes y actualizados, es vital conocer cu\u00e1les son las nuevas<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tendencias-recursos-humanos\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"> tendencias<\/a> en materia de gesti\u00f3n de talento humano.<\/p>\n<p>El <strong>inbound recruiting<\/strong> es justamente una de las nuevas modalidades en lo referente a metodolog\u00edas de b\u00fasqueda y<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/reclutamiento-de-personal-de-una-empresa\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"> selecci\u00f3n de personal<\/a> que impacta directamente en la forma en que realizamos el<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-onboarding-empleados\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"> onboarding<\/a>. Cada vez tiene una mayor relevancia la imagen de marca de la empresa en la decisi\u00f3n de las personas de formar parte de ella.<\/p>\n<h2 id=\"datos-clave\">Datos clave<\/h2>\n<ul>\n<li>El inbound recruiting es una metodolog\u00eda de selecci\u00f3n centrada en atraer de forma org\u00e1nica al talento cualificado mediante la creaci\u00f3n de contenido de valor y una s\u00f3lida marca empleadora.<\/li>\n<li>El 46% de los responsables de selecci\u00f3n en el mercado espa\u00f1ol se\u00f1ala que la escasez de candidatos cualificados es el principal obst\u00e1culo en sus procesos de contrataci\u00f3n tradicionales.<\/li>\n<li>Las empresas que implementan estrategias de inbound recruiting logran reducir el coste por contrataci\u00f3n en un 85% y acelerar el tiempo de contrataci\u00f3n en un 25%.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"prueba-factorial-gratis-y-digitaliza-tus-procesos-de-seleccion\"><a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-reclutamiento-seleccion-personal-ats\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">\u2705 Prueba Factorial gratis y digitaliza tus procesos de selecci\u00f3n<\/a><\/h2>\n<h2 id=\"definicion-que-es-el-inbound-recruiting\"><strong>Qu\u00e9 es el inbound recruiting?<\/strong><\/h2>\n<p>El t\u00e9rmino inbound recruiting est\u00e1 \u00edntimamente relacionado con las nociones que conocemos sobre la importancia del marketing en recursos humanos. Se conoce como inbound marketing la <strong>creaci\u00f3n de contenido de valor que atraiga a potenciales consumidores que se conviertan en clientes.<\/strong><\/p>\n<p>Por ello, dentro de Recursos Humanos, el t\u00e9rmino inbound recruiting se refiere a la <strong>generaci\u00f3n de estrategias que sean \u00fatiles para atraer talento a nuestra empresa<\/strong> en lugar de salir a buscarlo como sucede en los procesos tradicionales. Adem\u00e1s, el inbound recruiting utiliza la imagen de la marca de la empresa para poder crear la experiencia ideal y una conexi\u00f3n con los mejores talentos.<\/p>\n<p>La utilidad del reclutamiento inbound se vuelve una herramienta de enorme importancia, si tenemos en cuenta que el mundo laboral es cada vez m\u00e1s competitivo. Asimismo, muchas veces el candidato ideal puede que no est\u00e9 buscando trabajo activamente o no est\u00e9 considerando tu empresa como un lugar para crecer profesionalmente.<\/p>\n<p><strong>Si prefieres verlo en lugar de leerlo, aqu\u00ed tienes un resumen en v\u00eddeo sobre inbound recruiting.<\/strong><\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/3g2swIj2ius?si=AI1yFNQEMSyVto02\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2 id=\"en-que-ayuda-el-inbound-recruiting\"><strong>En qu\u00e9 ayuda el inbound recruiting?<\/strong><\/h2>\n<p>El inbound recruiting tiene m\u00faltiples utilidades, siendo la principal la que nos permite conectar con posibles candidatos para formar parte de nuestra organizaci\u00f3n, <strong>por otros motivos que exceden la compensaci\u00f3n salarial.<\/strong> Por ejemplo, lograr que conecten con nuestro prop\u00f3sito, los valores de la empresa o nuestra metodolog\u00eda de trabajo.<\/p>\n<p>Cuando hablamos de reclutamiento entrante, uno de los componentes a tener en cuenta es el de los valores de la empresa, que pueden resultar <strong>m\u00e1s atractivos para un profesional, ya que resuenan con los propios. <\/strong> En el mismo sentido, la posibilidad de acceder a un espacio laboral que aporte prestigio por la reputaci\u00f3n o el crecimiento de la compa\u00f1\u00eda, o simplemente de acceder a otros beneficios que se ofrecen mediante la<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/retribucion-flexible-empresa-espana\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"> retribuci\u00f3n flexible,<\/a> tambi\u00e9n puede influir.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, este tipo de implementaciones tambi\u00e9n resulta fundamental a la hora de construir nuestro<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/employer-branding-empresa\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"> employer branding<\/a> y mejorar el<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/mejorar-employee-experience\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"> employee experience<\/a>. A continuaci\u00f3n, te detallaremos los pasos dentro del inbound recruiting y c\u00f3mo aplicarlos en tu empresa.<strong><br \/>\n<\/strong><\/p>\n<h2 id=\"que-etapas-tiene-una-estrategia-de-inbound-recruiting\"><strong> Qu\u00e9 etapas tiene una estrategia de inbound recruiting?<\/strong><\/h2>\n<p>Del mismo modo que funciona el inbound marketing, el funnel del inbound recruiting <strong>se nutre de cuatro etapas que pueden definirse como: atraer, conectar, cerrar y enamorar.<\/strong> En cada etapa del proceso existen determinadas t\u00e9cnicas para poder conseguir que los empleados se sientan identificados con nuestra marca.<\/p>\n<p><strong>La primera etapa<\/strong> del inbound recruiting, \u201catraer\u201d, se enfoca en la forma en que damos a conocer nuestra marca como empresa. La herramienta para lograrlo es la generaci\u00f3n de contenido. Para esto, podemos utilizar nuestras redes sociales, as\u00ed como el blog de la empresa, para dar informaci\u00f3n \u00fatil sobre nuestra metodolog\u00eda de trabajo.<\/p>\n<p><strong>La segunda<\/strong> <strong>etapa<\/strong>, \u201cconectar\u201d, es aquella instancia donde efectivamente logramos formar una base de candidatos, y ser\u00e1 clave que el proceso de postulaci\u00f3n sea lo m\u00e1s f\u00e1cil posible. Adem\u00e1s, es importante que en las ofertas se brinde toda la informaci\u00f3n detallada y que estas sean lo suficientemente atractivas.<\/p>\n<p><strong>La tercera etapa es \u201c<\/strong> cerrar\u201d, donde el candidato pasa a ser contratado y el proceso de selecci\u00f3n queda finalizado. La ayuda de un software de reclutamiento nos permitir\u00e1 filtrar a los candidatos, conocer hasta qu\u00e9 fase del proceso llegaron y notificarles sobre el estado de su postulaci\u00f3n v\u00eda correo electr\u00f3nico.<\/p>\n<p><strong>La \u00faltima etapa es<\/strong> \u201cenamorar\u201d. Un empleado contento con su lugar de trabajo ser\u00e1 alguien dispuesto a recomendarnos a sus contactos. Por otro lado, ofrecer una experiencia notable a los candidatos que no fueron seleccionados incrementa la posibilidad de que presenten una solicitud en el futuro.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-talent-management\"\n    data-banner-id=\"176862\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Talent Management\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Convierte tu estrategia de RR. HH. en una ventaja competitiva<\/h4>\n            \n                            <p>Aprende a alinear la gesti\u00f3n del talento con los objetivos de tu empresa<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/ebooks\/gestion-personal-people-strategy\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Descargar gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/28091528\/Mockup-11.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"como-crear-una-estrategia-de-inbound-recruiting\"><strong>C\u00f3mo crear una estrategia de Inbound Recruiting<\/strong><\/h2>\n<p>A modo de ejemplo, una estrategia t\u00edpica o b\u00e1sica de reclutamiento inbound se puede describir as\u00ed:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Crea un banco de vacantes.<\/strong><br \/>\nEsto significa crear un apartado especialmente dedicado a publicar ofertas u oportunidades de carrera, integrado al sitio web de la empresa. Es importante contar con la posibilidad de enlazar los CV de los candidatos desde LinkedIn o bien que puedan cargar su documentaci\u00f3n directamente en nuestra base de datos.<\/li>\n<li><strong>\u201cAbre las puertas\u201d de tu compa\u00f1\u00eda.<\/strong><br \/>\nMuestra tu empresa, las instalaciones, los beneficios y, por sobre todas las cosas, qu\u00e9 tan a gusto se encuentran las personas que trabajan en tu organizaci\u00f3n. Para esto es vital valerse de contenidos en el blog de la empresa o publicaciones en redes sociales.<\/li>\n<li><strong>Incentiva la acci\u00f3n.<\/strong><br \/>\nNo basta con que se trabaje muy bien en tu empresa si no invitas activamente a lectores, espectadores o incluso clientes actuales a formar parte de ella. Debes comunicar de forma clara y contundente que las candidaturas espont\u00e1neas son bienvenidas y (en consonancia con el primer punto) qu\u00e9 puestos se deben cubrir.<\/li>\n<li><strong>Conecta con tus candidatos.<\/strong><br \/>\nUna vez que tu base de datos cuenta con un n\u00famero interesante de candidatos, una buena idea es planificar un evento en l\u00ednea o una jornada de puertas abiertas para que conozcan la empresa y sigan \u201cenamor\u00e1ndose\u201d de la marca (independientemente de que queden o no seleccionados).<\/li>\n<li><strong>Personaliza la comunicaci\u00f3n.<\/strong><br \/>\nCon el grupo de personas que consideres m\u00e1s aptas, puedes proponer una entrevista individual y comenzar la negociaci\u00f3n para que se conviertan en nuevos trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/lista-seleccion-personal\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/22110239\/Group-34214935-e1658480633520.png\" alt=\"banner-lista-tareas-seleccion-personal\" width=\"712\" height=\"395\" \/><\/a><\/strong><\/p>\n<h2 id=\"inbound-recruiting-vs-outbound\"><strong>Inbound recruiting vs. outbound<\/strong><\/h2>\n<p>Siempre es importante, para poder comprender c\u00f3mo funciona este m\u00e9todo, considerar que el inbound recruiting o \u201creclutamiento entrante\u201d, tiene como fin la creaci\u00f3n de lo que podr\u00edamos definir como una imagen de marca que resulte atractiva para potenciales <strong>candidatos que se sientan motivados a sumarse a la empresa, m\u00e1s all\u00e1 de la l\u00f3gica retribuci\u00f3n salarial.<\/strong><\/p>\n<p>El inbound recruiting ayuda a conectar con profesionales y \u201cconocerlos antes de conocerlos\u201d. Si la estrategia que utilizamos para dar a conocer los<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/valores-de-una-empresa\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"> valores<\/a> y la<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/cultura-empresa-economia-local\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"> cultura de la empresa<\/a> es efectiva, estos aspectos resonar\u00e1n con los candidatos, quienes sentir\u00e1n una <strong>fuerte identificaci\u00f3n con la compa\u00f1\u00eda, ahorr\u00e1ndonos un tiempo muy valioso en la etapa de inducci\u00f3n <\/strong>y disminuyendo la<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/disminuir-tasa-rotacion\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"> tasa de rotaci\u00f3n.<\/a><\/p>\n<p>Por el contrario, the outbound recruiting o \u201creclutamiento saliente\u201d es b\u00e1sicamente la b\u00fasqueda de talento humano tradicional. Justamente como lo indica la palabra, consiste en <strong>salir en busca de posibles trabajadores que se puedan sumar a nuestra plantilla. <\/strong>Para lograrlo, es vital contar con un buen<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/como-escribir-anuncio-trabajo-perfecto\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"> anuncio de empleo<\/a> y una metodolog\u00eda para realizar<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/modelo-entrevista-de-trabajo\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"> entrevistas de trabajo<\/a> que nos permitan conocer a qui\u00e9n tenemos enfrente.<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Inbound Recruiting<\/td>\n<td>Outbound Recruiting<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<ul>\n<li>Atraer: El candidato encuentra un art\u00edculo del blog de nuestra empresa y encuentra una oferta de trabajo interesante.<\/li>\n<li>Conectar: El candidato se interesa por la oferta y conecta con los valores de la marca.<\/li>\n<li>Cerrar: El candidato se postula a la oferta rellenando un formulario con sus datos, la empresa filtra la informaci\u00f3n y selecciona a la persona adecuada.<\/li>\n<li>Enamorar: El candidato da su opini\u00f3n a la empresa mediante una encuesta acerca de su proceso y nos recomienda.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td>\n<ul>\n<li>Captar: El candidato encuentra la oferta de trabajo en un portal de empleo o es contactado a trav\u00e9s de LinkedIn.<\/li>\n<li>Convencer: El candidato responde a la oferta y considera postularse.<\/li>\n<li>Cerrar: La empresa contacta al candidato y agenda una entrevista.<\/li>\n<li>Analizar: La empresa mide cu\u00e1ntos candidatos han considerado la oferta a la que se postularon.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2 id=\"inbound-recruiting-ventajas-y-desventajas\"><strong>Inbound recruiting sus ventajas y desventajas<\/strong><\/h2>\n<p>Como todo en la vida, as\u00ed como el inbound puede reportar enormes beneficios, lo cierto es que al mismo tiempo tambi\u00e9n puede ser bastante exigente y <strong>no es realmente apto para la totalidad de las empresas activas en el mercado.<\/strong><\/p>\n<p>Te presentamos algunas ventajas del inbound recruiting:<\/p>\n<ul>\n<li>Encontrar <strong>candidatos altamente motivados e interesados<\/strong> en la empresa porque tomaron la iniciativa de postularse a la oferta.<\/li>\n<li><strong>Candidatos cualificados<\/strong> y con una mayor<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestion-diversidad-oficina\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"> diversidad<\/a> que la que podemos encontrar en un proceso de b\u00fasqueda tradicional.<\/li>\n<li><strong>Reducci\u00f3n de la inversi\u00f3n<\/strong> en los costes del proceso de selecci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>El branding de la empresa se ve fortalecido<\/strong> por la generaci\u00f3n de contenido donde se refleja la empresa como un lugar ideal para trabajar.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Algunos inconvenientes o desventajas del inbound recruiting:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Puede suponer una inversi\u00f3n importante<\/strong>, debido a que los procesos de esta naturaleza demandan mucho tiempo para el desarrollo \u00f3ptimo de cada una de las etapas.<\/li>\n<li><strong>\u00c1reas en las que esta metodolog\u00eda tiene menos utilidad<\/strong>, por ejemplo, aquellos puestos de trabajo operativos o en los que no es del todo necesario dar con un empleado demasiado cualificado o que deba cumplir con tareas ejecutivas o gerenciales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El inbound recruiting es una herramienta de gran ayuda a la hora de dar con el mejor talento e incorporarlo para que permita a nuestra organizaci\u00f3n alcanzar sus objetivos de negocio. Implementarla es siempre una buena iniciativa y depender\u00e1 solo de tu creatividad y dedicaci\u00f3n.<\/p>\n<h2 id=\"tips-para-tu-estrategia-de-reclutamiento-inbound\"><strong>Tips para tu estrategia de reclutamiento inbound<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Dedicarle el tiempo necesario<\/strong><\/p>\n<p>No es suficiente crear un gran volumen de contenido en nuestra web y redes sociales, hay que tomarse el tiempo adecuado para generar contenido de calidad y que conecte con los candidatos.<\/p>\n<p><strong>Aplicar SEO y el uso de palabras clave<\/strong><\/p>\n<p>Es ideal crear nuestro contenido con base en palabras clave que los candidatos est\u00e9n buscando en internet o temas de su inter\u00e9s, es decir, pensar como ellos y preguntarnos: Qu\u00e9 buscan en internet?<\/p>\n<p><strong>Utilizar formatos de v\u00eddeo<\/strong><\/p>\n<p>Mostrar c\u00f3mo es trabajar en nuestra empresa en v\u00eddeo tendr\u00e1 una mayor repercusi\u00f3n porque ser\u00e1 contenido inspiracional que conectar\u00e1 m\u00e1s con los posibles candidatos. Se pueden crear v\u00eddeos con entrevistas a nuestros trabajadores acerca de c\u00f3mo se sienten en su ambiente laboral.<\/p>\n<p><strong>Mantener una comunicaci\u00f3n efectiva<\/strong><\/p>\n<p>Si bien es cierto que son los candidatos los que toman la iniciativa en el reclutamiento inbound, como empresa es necesario tambi\u00e9n mostrar inter\u00e9s. Por ello, es fundamental responderles r\u00e1pidamente, mantener una comunicaci\u00f3n fluida y actualizarlos constantemente durante todo el proceso.<\/p>\n<h2 id=\"6-ejemplos-de-empresas-que-aplican-inbound-recruiting\"><strong>6 Ejemplos de empresas que aplican inbound recruiting<\/strong><\/h2>\n<p>En la enorme mayor\u00eda de los casos, el reclutamiento en modalidad inbound se corresponde con aquellas compa\u00f1\u00edas que implementan tambi\u00e9n una estrategia de contenidos propia del inbound marketing, o bien con empresas de tecnolog\u00eda que est\u00e1n al tanto de las nuevas y m\u00e1s efectivas estrategias para recursos humanos.<\/p>\n<p>Solo por mencionar algunas, veremos 6 ejemplos de inbound recruiting en empresas internacionales:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Factorial HR.<\/strong><br \/>\nAdem\u00e1s de todos los contenidos y materiales que creamos para lectores y clientes, contamos con una p\u00e1gina especialmente dedicada a recibir<a href=\"https:\/\/careers.factorialhr.com\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"> candidaturas espont\u00e1neas<\/a> donde es posible no solo conocer los beneficios de la compa\u00f1\u00eda, sino tambi\u00e9n a quienes ya integran la plantilla.<\/li>\n<li><strong>Typeform.<\/strong><br \/>\nNacida en Barcelona, la plataforma especializada en la creaci\u00f3n de formularios incluye en su espacio de<a href=\"https:\/\/www.typeform.com\/careers\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> oportunidades laborales<\/a> una valiosa recopilaci\u00f3n de rese\u00f1as en Glassdoor. Puedes conocer m\u00e1s acerca de la cultura de empresa en Typeform<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/cultura-empresa-entrevista-typeform\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"> desde este enlace.<\/a><\/li>\n<li><strong>Airbnb.<\/strong><br \/>\nLa empresa que logr\u00f3 transformar la hoteler\u00eda cuenta con una<a href=\"https:\/\/careers.airbnb.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> secci\u00f3n de empleos<\/a> especialmente dedicada a las personas interesadas en sumarse a la compa\u00f1\u00eda, donde se concentran sus valores, visi\u00f3n global y beneficios.<\/li>\n<li><strong>Spotify.<\/strong><br \/>\nLa plataforma de m\u00fasica on-demand pionera en su tipo, no solo enamora a sus usuarios a diario con su casi inagotable cat\u00e1logo de artistas, sino que en su<a href=\"https:\/\/www.spotifyjobs.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> apartado de carreras<\/a> exhibe, con mucha personalidad y estilo, la visi\u00f3n y cultura de la compa\u00f1\u00eda.<\/li>\n<li><strong>Dropbox.<\/strong><br \/>\nEl gigante del almacenamiento en l\u00ednea incluye en su<a href=\"https:\/\/www.dropbox.com\/jobs\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> p\u00e1gina de empleo<\/a> subsecciones espec\u00edficas acerca de sus pol\u00edticas de empresa, cultura, visi\u00f3n de negocio y testimonios de empleados que aportan gran valor.<\/li>\n<li><strong>Netflix.<\/strong><br \/>\nPionera y revolucionaria del mundo audiovisual, adem\u00e1s de convertirse en parte de nuestras vidas, Netflix no solo es un ejemplo en t\u00e9rminos de negocio, sino tambi\u00e9n un referente en recursos humanos. Y esto se puede notar, incluso, en su secci\u00f3n dedicada a la<a href=\"https:\/\/jobs.netflix.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> atracci\u00f3n de candidatos.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Ahorra tiempo y dinero en tus procesos de selecci\u00f3n con un software desarrollado a la medida de tus exigencias. \u00a1Prueba Factorial y siente la diferencia!<\/strong><\/p>\n<h2 id=\"utiliza-factorial-para-automatizar-el-onboarding-de-empleados-en-tu-empresa\"><a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-onboarding-offboarding\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><strong>\u2705 \u00a1Utiliza Factorial para automatizar el onboarding de empleados en tu empresa!<\/strong><\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El mundo de los recursos humanos cambia d\u00eda tras d\u00eda y, para lograr mantenernos relevantes y actualizados, es vital conocer cu\u00e1les son las nuevas tendencias en materia de gesti\u00f3n de talento humano. 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