{"id":41998,"date":"2021-04-01T13:25:40","date_gmt":"2021-04-01T11:25:40","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=41998"},"modified":"2026-02-02T12:40:25","modified_gmt":"2026-02-02T10:40:25","slug":"diferencia-salarial-entre-hombres-y-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/diferencia-salarial-entre-hombres-y-mujeres\/","title":{"rendered":"Estudio sobre la diferencia salarial entre hombres y mujeres en la Espa\u00f1a del 2021"},"content":{"rendered":"<p>Si crees que la brecha salarial entre hombres y mujeres ya no existe, te equivocas. En el a\u00f1o 2020, seg\u00fan datos de los T\u00e9cnicos del Ministerio de Hacienda (<a href=\"http:\/\/www.gestha.es\/\">Gestha<\/a>), la diferencia salarial anual entre un hombre y una mujer era de <strong>4.915 euros<\/strong>, lo que en t\u00e9rminos porcentuales se traduce en un <strong>28,6%<\/strong>. Tambi\u00e9n se calcul\u00f3 que <strong>Espa\u00f1a necesitar\u00eda 105 a\u00f1os para cerrar esta brecha salarial<\/strong>. \u00bfPero c\u00f3mo vamos en 2021 en esta materia?<\/p>\n<p>Desde Factorial hemos llevado a cabo un estudio extrayendo datos de 8.445 empresas para observar el <strong>estado y la evoluci\u00f3n de la brecha salarial entre mujeres y hombres en 2021<\/strong>, as\u00ed como la presencia de mujeres en puestos de trabajo con mayor responsabilidad y toma de decisiones.<\/p>\n<p>Sin embargo, empecemos por el principio repasando estos conceptos:<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/diferencia-salarial-entre-hombres-y-mujeres\/#\u00bfque-es-exactamente-la-brecha-salarial-de-genero\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es exactamente la brecha salarial de g\u00e9nero?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-exactamente-la-brecha-salarial-de-genero\">\u00bfQu\u00e9 es exactamente la brecha salarial de g\u00e9nero?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/diferencia-salarial-entre-hombres-y-mujeres\/#causas-de-la-diferencia-salarial-entre-hombres-y-mujeres\" title=\"Causas de la diferencia salarial entre hombres y mujeres\" data-target-id=\"causas-de-la-diferencia-salarial-entre-hombres-y-mujeres\">Causas de la diferencia salarial entre hombres y mujeres<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/diferencia-salarial-entre-hombres-y-mujeres\/#posibles-soluciones-a-las-desigualdades-salariales-entre-hombres-y-mujeres\" title=\"Posibles soluciones a las desigualdades salariales entre hombres y mujeres\" data-target-id=\"posibles-soluciones-a-las-desigualdades-salariales-entre-hombres-y-mujeres\">Posibles soluciones a las desigualdades salariales entre hombres y mujeres<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/diferencia-salarial-entre-hombres-y-mujeres\/#estudio-de-factorial-con-ejemplos-de-la-brecha-salarial-entre-hombres-y-mujeres-en-2021-en-espana\" title=\"Estudio de Factorial con ejemplos de la brecha salarial entre hombres y mujeres en 2021 en Espa\u00f1a\" data-target-id=\"estudio-de-factorial-con-ejemplos-de-la-brecha-salarial-entre-hombres-y-mujeres-en-2021-en-espana\">Estudio de Factorial con ejemplos de la brecha salarial entre hombres y mujeres en 2021 en Espa\u00f1a<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/diferencia-salarial-entre-hombres-y-mujeres\/#\u2705-\u00a1prueba-el-software-para-recursos-humanos-de-factorial-de-manera-gratuita!\" title=\"\u2705 \u00a1Prueba el software para Recursos Humanos de Factorial de manera gratuita!\" data-target-id=\"\u2705-\u00a1prueba-el-software-para-recursos-humanos-de-factorial-de-manera-gratuita!\">\u2705 \u00a1Prueba el software para Recursos Humanos de Factorial de manera gratuita!<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><a name=\"que\"><\/a>\u00bfQu\u00e9 es exactamente la brecha salarial de g\u00e9nero?<\/h2>\n<p>La <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/brecha-salarial-genero\/\">brecha salarial de g\u00e9nero<\/a> es b\u00e1sicamente la <strong>diferencia que existe entre los salarios que reciben los hombres y el que reciben las mujeres<\/strong>, y se calcula sobre la base de la diferencia media entre ingresos brutos de los trabajadores.<\/p>\n<p>La ley que garantiza la igualdad salarial entre hombres y mujeres se incluye en el <strong>Real Decreto-ley 6\/2019<\/strong>, del 1 de marzo, de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n (RDL). Esta se cre\u00f3 para frenar la desigualdad laboral entre hombres y mujeres, y a\u00f1ade las siguientes premisas:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Evitar el lenguaje sexista.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Ampliar el permiso de nacimiento para mejorar la conciliaci\u00f3n.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Disfruto obligatorio de 4 semanas en 2020 y de 6 en 2021.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Evitar el despido por nacimiento, adopci\u00f3n, guarda o acogimiento antes de los doce meses.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Proporcionar adaptaciones en la distribuci\u00f3n y duraci\u00f3n de la jornada para mejorar la conciliaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para poder ver si las compa\u00f1\u00edas cumplen con esta ley, bastante reciente, que tiene como objetivo frenar la brecha salarial, <strong>se ha hecho obligatorio el registro salarial en empresas a partir del 14 de abril de 2021<\/strong>.<\/p>\n<h3><a name=\"registro\"><\/a>\u00bfQu\u00e9 es el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/registro-salarial-obligatorio-guia-modelo\/#que-es\">registro salarial<\/a><a name=\"registro\"><\/a>?<\/h3>\n<p>Est\u00e1 bajo la ley tambi\u00e9n conocida como <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-de-igualdad\/\">\u201cLey de Igualdad Distributiva\u201d<\/a>, que tiene como objetivo terminar con la discriminaci\u00f3n por g\u00e9nero, que hace que los puestos de trabajo y salarios entre hombres y mujeres no sea equitativo. Se traduce, entonces, en <strong>la obligaci\u00f3n de las empresas de contar con un registro de n\u00f3minas de todos sus empleados, para ver si existe o no una brecha salarial y prevenirla o corregirla<\/strong>. Est\u00e1, obviamente, sujeto a sanciones.<\/p>\n<p>El 14 de abril del 2021 el registro salarial empieza a ser obligatorio, de modo que en una Inspecci\u00f3n de Trabajo se puede exigir a las empresas que cuenten con estos informes.<\/p>\n<p><strong><em>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelo-registro-salarial-obligatorio\">Puedes descargarte nuestra plantilla para hacer el Registro Salarial aqu\u00ed (\u00a1Es gratuita!)<\/a>.<\/em><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelo-registro-salarial-obligatorio\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-136818 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/02132127\/Factorial-Blog-banner-registro-retributivo-obligatorio-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog-banner-registro-retributivo-obligatorio\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/02132127\/Factorial-Blog-banner-registro-retributivo-obligatorio-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/02132127\/Factorial-Blog-banner-registro-retributivo-obligatorio-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/02132127\/Factorial-Blog-banner-registro-retributivo-obligatorio-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/02132127\/Factorial-Blog-banner-registro-retributivo-obligatorio.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><a name=\"2018\"><\/a>La diferencia de salarios entre hombres y mujeres en 2018<\/h3>\n<p>En el a\u00f1o 2018, seg\u00fan datos del <a href=\"https:\/\/www.ine.es\/\">INE<\/a> (Instituto Nacional de Estad\u00edstica), la brecha salarial entre hombres y mujeres<strong> increment\u00f3 un 26,5%<\/strong> respecto al a\u00f1o anterior.<\/p>\n<p>Esto significa que <strong>el salario medio de mujeres se situ\u00f3 en 1.708,4 euros mensuales<\/strong>, mientras que el de hombres represent\u00f3 los 2.161,3 euros al mes.<\/p>\n<h3><a name=\"2019\"><\/a>La brecha salarial entre hombres y mujeres en 2019<\/h3>\n<p>En 2019 se elabor\u00f3 un informe por parte de la Confederaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Organizaciones Empresariales (<a href=\"https:\/\/www.ceoe.es\/es\">CEOE<\/a>) que observaba que <strong>la brecha salarial se hab\u00eda reducido en un 28% en 12 a\u00f1os<\/strong>. Este estudio recibi\u00f3 el nombre de \u201cAn\u00e1lisis de la Brecha Salarial de g\u00e9nero en Espa\u00f1a\u201d, y conclu\u00eda que, en esos momentos, las mujeres cobraban un 12,2% menos que sus compa\u00f1eros hombres.<\/p>\n<p>Esta cifra excluye diferencias de edad y tipos de puestos de trabajo. Sin embargo, se ha observado que <strong>a mayor edad, m\u00e1s grande es la brecha salarial<\/strong>. Es decir, que, teniendo en cuenta la variable de edad y puestos de trabajo, este porcentaje de brecha salarial var\u00eda y puede llegar a ser m\u00e1s alto.<\/p>\n<h2><a name=\"causas\"><\/a>Causas de la diferencia salarial entre hombres y mujeres<\/h2>\n<p>El INE, despu\u00e9s de analizar la brecha salarial de manera anual, observa que <strong>las mujeres tienen m\u00e1s contratos temporales en proporci\u00f3n a los hombres<\/strong>, y que tambi\u00e9n <strong>desarrollan profesiones menos remuneradas<\/strong>.<\/p>\n<p>Otra observaci\u00f3n es que <strong>entre los\/las trabajadores\/as m\u00e1s j\u00f3venes encontramos los salarios m\u00e1s bajos<\/strong>, mientras que los trabajadores de mayor edad, al contar con mayor experiencia laboral y antig\u00fcedad, suelen tener mayor cantidad de contratos indefinidos y sueldos m\u00e1s cuantiosos.<\/p>\n<p>Por otro lado, sabemos que <strong>el nivel de estudios o formaci\u00f3n del empleado tambi\u00e9n influye en el nivel salarial<\/strong>. Por ejemplo, en el caso de los empleados p\u00fablicos, aquellos que cuentan con estudios superiores tienen los mejores salarios.<\/p>\n<h2><a name=\"soluciones\"><\/a>Posibles soluciones a las desigualdades salariales entre hombres y mujeres<\/h2>\n<p>Hay muchas maneras de erradicar la brecha salarial de g\u00e9nero mediante leyes y normativas que obliguen a las empresas a exigir esta igualdad, y que las sancionen si no cumplen con ella. Sin embargo, como hemos observado, <strong>las causas de esta desigualdad salarial van m\u00e1s all\u00e1 del prejuicio por g\u00e9nero<\/strong>.<\/p>\n<p>Entonces, repasemos algunas de estas posibles soluciones partiendo de las mismas causas.<\/p>\n<h3>Evitar el prejuicio por g\u00e9nero<\/h3>\n<p>Se trata de <strong>establecer objetivos para asegurar la igualdad<\/strong>, no solo de salario sino tambi\u00e9n de oportunidades en cuanto a puestos de trabajo. Asimismo, aqu\u00ed se incluye la <strong>erradicaci\u00f3n de puestos de trabajo sexistas<\/strong>, para que estos se desarrollen solo en base a las funciones propias del puesto. Los planes de igualdad, el registro salarial obligatorio y otras medidas son las encargadas de que esto pase.<\/p>\n<p>Otras buenas ideas son el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-es-curriculum-ciego\/\"><strong>curr\u00edculum ciego<\/strong><\/a>, y <strong>tener en cuenta los complementos e incentivos salariales cuando se analiza dicha brecha<\/strong>, as\u00ed como la <strong>negociaci\u00f3n de los salarios<\/strong>, ya que en estos tambi\u00e9n reside gran parte de la diferencia salarial.<\/p>\n<h3>Mejorar las medidas de conciliaci\u00f3n<\/h3>\n<p>Como hemos observado, una de las causas de la brecha salarial es el hecho de que <strong>muchas mujeres trabajan a tiempo parcial<\/strong>, y eso es debido a una mala conciliaci\u00f3n laboral y familiar, que no les permite acceder a otro tipo de contrato. Mejorar esto no solo significa <strong>igualdad en permisos de maternidad y paternidad, sino tambi\u00e9n la obligaci\u00f3n de que estos se cumplan<\/strong>.<\/p>\n<p>Sin embargo, esto es m\u00e1s complejo de lo que parece. De la unidad familiar, <strong>suele acogerse a la jornada parcial la persona que menos cobra<\/strong>, siendo as\u00ed muy com\u00fan que esta termine siendo la mujer, en familias tradicionales. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n <strong>es m\u00e1s com\u00fan que las mujeres interrumpan sus carreras profesionales para dedicarse al cuidado de los hijos<\/strong>. Esta problem\u00e1tica es un c\u00edrculo vicioso que terminar\u00eda con la igualdad de salarios entre hombres y mujeres.<\/p>\n<p>Otras medidas \u00fatiles ser\u00edan las que eliminan el presencialismo y promueven el teletrabajo, el apoyo para el cuidado de los hijos o guarder\u00edas en los puestos de trabajo, la posibilidad de obtener horarios reducidos, etc.<\/p>\n<p><em>\u26a0\ufe0f <strong>\u00a1Ojo!<\/strong> Seg\u00fan estudios realizados, sobre todo despu\u00e9s del inicio de la pandemia, <strong>la natalidad en Espa\u00f1a se ha reducido un 23%<\/strong> respecto al a\u00f1o anterior; por la incertidumbre, el miedo al futuro, el despido de muchos trabajadores j\u00f3venes, etc. Esto significa que en los pr\u00f3ximos a\u00f1os habr\u00e1 menos mujeres que tendr\u00e1n que interrumpir sus carreras o pedir la jornada parcial por el cuidado de los hijos, lo que <strong>puede hacer que la brecha salarial se reduzca, pero solo por causas circunstanciales<\/strong> y no porque se haya arreglado el problema de la conciliaci\u00f3n.\u00a0<\/em><\/p>\n<h3>Educar y promover el acceso a los estudios<\/h3>\n<p>No solo hablamos de <strong>formar a las personas de la empresa que se encargan de la pol\u00edtica retributiva<\/strong> para que no caigan en desigualdades, sino educar a las <strong>nuevas generaciones<\/strong> (y las no tan nuevas, ya que en estas est\u00e1 el mayor porcentaje de brecha salarial) para que socialmente haya un <strong>cambio en los roles de g\u00e9nero<\/strong>.<\/p>\n<p>Como hemos visto, la formaci\u00f3n es un aspecto clave en el nivel de salarios y puestos de mayor responsabilidad. En Espa\u00f1a, este problema a d\u00eda de hoy no es tan grande como en pasadas generaciones, as\u00ed que en el futuro pr\u00f3ximo, esperamos que se solucione. Entonces, si continua existiendo el famoso techo de cristal que dificulta el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/liderazgo-femenino-empresas\/\">liderazgo femenino<\/a>, ser\u00e1 debido a las dem\u00e1s causas aqu\u00ed comentadas.<\/p>\n<p>Si no es as\u00ed, se tendr\u00edan que poner en marcha <strong>medidas para promover el acceso de mujeres a estudios superiores<\/strong> cuando estas no puedan.<\/p>\n<h2><a name=\"estudio\"><\/a>Estudio de Factorial con ejemplos de la brecha salarial entre hombres y mujeres en 2021 en Espa\u00f1a<\/h2>\n<p>Factorial, como hemos dicho, ha extra\u00eddo <strong>datos de 8.445 empresas<\/strong> para estudiar el estado de la brecha salarial en Espa\u00f1a, as\u00ed como la presencia de mujeres en puestos de trabajo con m\u00e1s responsabilidades y capacidad de toma de decisiones.<\/p>\n<h3><a name=\"presencia\"><\/a>Presencia laboral<\/h3>\n<p>Dentro de esta muestra, ya empezamos a ver un <strong>desequilibrio en el n\u00famero de trabajadoras frente al de trabajadores<\/strong>, ya que el primero es de 23.241 y el segundo es de 29.828. Esto significa que la presencia de mujeres en el mundo laboral, seg\u00fan esta muestra, es de un 44% mientras que la de hombres es de un 56%.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\" wp-image-42011 aligncenter\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/01130345\/presencia-laboral-300x163.jpg\" alt=\"presencia-laboral\" width=\"1142\" height=\"620\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/01130345\/presencia-laboral-300x163.jpg 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/01130345\/presencia-laboral-768x416.jpg 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/01130345\/presencia-laboral.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 1142px) 100vw, 1142px\" \/><\/p>\n<h3><a name=\"rangos\"><\/a>Rangos salariales de mujeres y hombres<\/h3>\n<p>Si observamos los rangos salariales y el n\u00famero de mujeres que se encuentran en cada uno, veremos que:<\/p>\n<ul>\n<li>En sueldos de 190.000 euros: Hay 84 trabajadoras y 113 trabajadores.<\/li>\n<li>En sueldos de 180.000 euros: Hay 191 trabajadoras y 225 trabajadores.<\/li>\n<li>En sueldos de 170.000 euros: Hay 21 trabajadoras y 47 trabajadores.<\/li>\n<li>En sueldos de 160.000 euros: Hay 95 trabajadoras y 149 trabajadores.<\/li>\n<li>En sueldos de 150.000 euros: Hay 96 trabajadoras y 143 trabajadores.<\/li>\n<li>En sueldos de 140.000 euros: Hay 103 trabajadoras y 188 trabajadores.<\/li>\n<li>En sueldos de 130.000 euros: Hay 78 trabajadoras y 133 trabajadores.<\/li>\n<li>En sueldos de 120.000 euros: Hay 229 trabajadoras y 318 trabajadores.<\/li>\n<li>En sueldos de 110.000 a 120.000 euros: Hay 32 trabajadoras y 100 trabajadores.<\/li>\n<li>En sueldos de 100.000 a 110.000 euros: Hay 140 trabajadoras y 272 trabajadores.<\/li>\n<li>En sueldos de 90.000 a 100.000 euros: Hay 161 trabajadoras y 258 trabajadores.<\/li>\n<li>En sueldos de 80.000 a 90.000 euros: Hay 160 trabajadoras y 339 trabajadores.<\/li>\n<li>En sueldos de 70.000 a 80.000 euros: Hay 270 trabajadoras y 584 trabajadores.<\/li>\n<li>En sueldos de 60.000 a 70.000 euros: Hay 350 trabajadoras y 892 trabajadores.<\/li>\n<li>En sueldos de 50.000 a 60.000 euros: Hay 460 trabajadoras y 1284 trabajadores.<\/li>\n<li>En sueldos de 40.000 a 50.000 euros: Hay 1114 trabajadoras y 2602 trabajadores.<\/li>\n<li>En sueldos de 30.000 a 40.000 euros: Hay 2268 trabajadoras y 4144 trabajadores.<\/li>\n<li>En sueldos de 20.000 a 30.000 euros: Hay 5138 trabajadoras y 6513 trabajadores.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>En sueldos de 10.000 a 20.000 euros: Hay 8859 trabajadoras y 8507 trabajadores.<\/strong><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>En sueldos de menos de 0 a 10.000 euros: Hay 3392 trabajadoras y 3017 trabajadores.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\" wp-image-42012 aligncenter\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/01130421\/rango-salarial-300x163.jpg\" alt=\"rango-salarial\" width=\"890\" height=\"483\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/01130421\/rango-salarial-300x163.jpg 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/01130421\/rango-salarial-768x416.jpg 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/01130421\/rango-salarial.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 890px) 100vw, 890px\" \/><\/p>\n<p>Con esto podemos concluir que <strong>solamente para los sueldos de 10.000 euros y menos de 10.000 euros, la presencia de trabajadoras es mayor que la de los trabajadores<\/strong>.<\/p>\n<h3><a name=\"presencia2\"><\/a>Presencia en distintos puestos de trabajo<\/h3>\n<p>En cuanto a los tipos de puestos de trabajo encontrados entre los trabajadores de la muestra de estas 8.445 empresas, podemos observar que existen las siguientes diferencias:<\/p>\n<ul>\n<li>En puestos de CEO: Hay 141 mujeres y 981 hombres.<\/li>\n<li>En puestos de director\/a de departamento: Hay 2406 hombres y 2022 mujeres.<\/li>\n<li>En puestos senior: Hay 540 mujeres y 1.647 hombres.<\/li>\n<li>En puestos de manager: Hay 4082 mujeres y 4107 hombres.<\/li>\n<li>En puestos junior: Hay 615 mujeres y 909 hombres.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>En puestos de assistant: Hay 1168 mujeres y 647 hombres.<\/strong><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>En puestos de contrato de pr\u00e1cticas o becas: Hay 862 mujeres y 668 hombres.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\" wp-image-42013 aligncenter\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/01130806\/puestos-trabajo-mayori%CC%81a-mujeres-300x163.jpg\" alt=\"puestos-trabajo-mayori\u0301a-mujeres\" width=\"1228\" height=\"667\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/01130806\/puestos-trabajo-mayori%CC%81a-mujeres-300x163.jpg 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/01130806\/puestos-trabajo-mayori%CC%81a-mujeres-768x416.jpg 768w, 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Sin embargo, <strong>esta diferencia sigue siendo muy notable en puestos de direcci\u00f3n general y CEO, en los las trabajadoras solo representan el 21,4% y el 12,5%, respectivamente<\/strong>.<\/p>\n<h3><a name=\"rango2\"><\/a>Rango salarial seg\u00fan el puesto de trabajo<\/h3>\n<p>Finalmente, tambi\u00e9n hemos comparado rangos de salario (sin variables) para el mismo puesto de trabajo, para se\u00f1alar la diferencia entre trabajadores y<strong> trabajadoras con cargos id\u00e9nticos<\/strong> en este aspecto.<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">En puestos de CEO: El salario promedio de mujeres es de 43.548\u20ac, y el de hombres es de 54.597\u20ac.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">En puestos de director\/a de departamento: El salario promedio de mujeres es de 44.515\u20ac, y el de hombres es de 53.720\u20ac.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">En puestos senior: El salario promedio de mujeres es de 41.044\u20ac, y el de hombres es de 45.384\u20ac.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">En puestos de manager: El salario promedio de mujeres es de 35.091\u20ac, y el de hombres es de 40.436\u20ac.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">En puestos junior: El salario promedio de mujeres es de 21.737\u20ac, y el de hombres es de 26.408\u20ac.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\" wp-image-42014 aligncenter\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/01130830\/puestos-de-trabajo-300x163.jpg\" alt=\"puestos-de-trabajo\" width=\"917\" height=\"498\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/01130830\/puestos-de-trabajo-300x163.jpg 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/01130830\/puestos-de-trabajo-768x416.jpg 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/01130830\/puestos-de-trabajo.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 917px) 100vw, 917px\" \/><\/p>\n<p>Estos datos concluyen en que <strong>en puestos de CEO la brecha salarial es del 20%<\/strong>, en puestos de director\/a de departamento es del 17%, en puestos senior es del 10%, en puestos de manager es del 13% y en puestos de junior es del 18%.<\/p>\n<p><strong>\u00bfTe gustar\u00eda mejorar la gesti\u00f3n de tus trabajadores, tener un mayor control de sus salarios y poder extraer informes? Prueba Factorial de manera gratuita y empieza ya a optimizar tus procesos de Recursos Humanos y evitar perder el tiempo en tareas administrativas y manuales.\u00a0<\/strong><\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-recursos-humanos\">\u2705 \u00a1Prueba el software para Recursos Humanos de Factorial de manera gratuita!<\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si crees que la brecha salarial entre hombres y mujeres ya no existe, te equivocas. En el a\u00f1o 2020, seg\u00fan datos de los T\u00e9cnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha), la diferencia salarial anual entre un hombre y una mujer era de 4.915 euros, lo que en t\u00e9rminos porcentuales se traduce en un 28,6%. Tambi\u00e9n se<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/diferencia-salarial-entre-hombres-y-mujeres\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":42008,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-41998","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talent-management-es"],"acf":{"topics":"payroll"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Brecha salarial y ejemplos reales en la empresa \u2696\ufe0f<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Analiza la brecha salarial con ejemplos reales y descubre c\u00f3mo identificar desigualdades retributivas dentro de la organizaci\u00f3n.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, 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