{"id":42032,"date":"2021-04-01T14:30:57","date_gmt":"2021-04-01T12:30:57","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=42032"},"modified":"2026-02-06T04:02:23","modified_gmt":"2026-02-06T02:02:23","slug":"gestionar-seguimiento-formacion-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestionar-seguimiento-formacion-empresa\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo gestionar y hacer el seguimiento de la formaci\u00f3n de una empresa"},"content":{"rendered":"<p>Aunque demos con el candidato ideal durante el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/modelo-entrevista-de-trabajo\/\">proceso de selecci\u00f3n<\/a> y este cuente con los a\u00f1os de experiencia y habilidades fundamentales, a\u00fan as\u00ed siempre habr\u00e1 algunos aspectos a reforzar para garantizarnos una integraci\u00f3n exitosa en su puesto.<!--more--><\/p>\n<p>Y es aqu\u00ed donde entra en juego la formaci\u00f3n de empresa o, dicho en otras palabras, la posibilidad de entrenar a los empleados para darle las <strong>herramientas y el conocimiento necesarios para hacer un mejor trabajo.<\/strong><\/p>\n<p>Los planes de formaci\u00f3n no solamente son altamente beneficiosos para las compa\u00f1\u00edas sino que, adem\u00e1s, contribuyen en una gran medida a disminuir la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/disminuir-tasa-rotacion\/\">tasa de rotaci\u00f3n<\/a> ya que son grande agentes de motivaci\u00f3n laboral que incentivan y nutren la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/productividad-laboral-tecnicas\/\">productividad.<\/a><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestionar-seguimiento-formacion-empresa\/#\u00bfque-es-la-formacion-para-empresas-o-formacion-empresarial\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la formaci\u00f3n para empresas o formaci\u00f3n empresarial?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-la-formacion-para-empresas-o-formacion-empresarial\">\u00bfQu\u00e9 es la formaci\u00f3n para empresas o formaci\u00f3n empresarial?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestionar-seguimiento-formacion-empresa\/#tipos-de-formacion-en-empresa\" title=\"Tipos de formaci\u00f3n en empresa\" data-target-id=\"tipos-de-formacion-en-empresa\">Tipos de formaci\u00f3n en empresa<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestionar-seguimiento-formacion-empresa\/#todo-lo-que-quieres-saber-sobre-los-planes-de-formacion\" title=\"Todo lo que quieres saber sobre los planes de formaci\u00f3n\" data-target-id=\"todo-lo-que-quieres-saber-sobre-los-planes-de-formacion\">Todo lo que quieres saber sobre los planes de formaci\u00f3n<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestionar-seguimiento-formacion-empresa\/#como-hacer-un-plan-de-formacion-en-empresa\" title=\"C\u00f3mo hacer un plan de formaci\u00f3n en empresa\" data-target-id=\"como-hacer-un-plan-de-formacion-en-empresa\">C\u00f3mo hacer un plan de formaci\u00f3n en empresa<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestionar-seguimiento-formacion-empresa\/#\u2705-\u00a1utiliza-factorial-para-gestionar-la-formacion-de-tus-empleados!\" title=\"\u2705 \u00a1Utiliza Factorial para gestionar la formaci\u00f3n de tus empleados!\" data-target-id=\"\u2705-\u00a1utiliza-factorial-para-gestionar-la-formacion-de-tus-empleados!\">\u2705 \u00a1Utiliza Factorial para gestionar la formaci\u00f3n de tus empleados!<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><a name=\"formacion-empresa\"><\/a>\u00bfQu\u00e9 es la formaci\u00f3n para empresas o formaci\u00f3n empresarial?<\/h2>\n<p>La formaci\u00f3n para empresas puede tomar la forma de un programa o sistema que desarrolla una organizaci\u00f3n y que se articula desde recursos humanos, con la finalidad de fomentar activamente la adquisici\u00f3n y desarrollo de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/competencias-laborales\/\">competencias<\/a> propias para el correcto <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/desempeno-laboral\/\">desempe\u00f1o laboral<\/a> de un nuevo trabajador.<\/p>\n<p>La formaci\u00f3n empresarial es un aspecto fundamental que impacta directamente en nuestro plan de negocios, ya que (ejecutada correctamente) <strong>se constituye como un instrumento vital que fortalece el capital humano.<\/strong> Logra alinear a los empleados con los <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/valores-de-una-empresa\/\">valores<\/a> y la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/cultura-empresa-economia-local\/\">cultura de la empresa,<\/a> al tiempo que los convierte en agentes transformadores que trabajan en pos de su evoluci\u00f3n personal y la de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/plan-de-carrera\">Descarga la plantilla plan de carrera ejemplo word\ud83d\udc47<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/plan-de-carrera\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-136572 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/27131559\/Factorial-Blog_banner-plan-de-carrera.png\" alt=\"Factorial Blog_banner-plan-de-carrera\" width=\"1212\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/27131559\/Factorial-Blog_banner-plan-de-carrera.png 1212w, 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experience<\/strong><br \/>\nLos programas de capacitaci\u00f3n facilitan que las personas se sientan apreciados, valorados y adem\u00e1s, desafiados a alcanzar nuevas metas y destrezas profesionales que repercuten, naturalmente, en su vida personal. Adem\u00e1s facilita la socializaci\u00f3n y creaci\u00f3n de lazos con otros colegas.<\/li>\n<li><strong>Fortalece el desempe\u00f1o<\/strong><br \/>\nCuando los empleados son formados en la empresa, esto permite que puedan comprender en la pr\u00e1ctica el alcance de sus funciones, responsabilidades y obligaciones. Esto crea empleados competentes que ayudan a su empresa a mantenerse y crecer dentro de su industria.<\/li>\n<li><strong>Disminuye la tasa de rotaci\u00f3n<br \/>\n<\/strong>A menudo se dice que las personas no renuncian a sus trabajos sino a sus jefes e incluso a sus compa\u00f1eros de trabajo. Los planes de formaci\u00f3n permiten una ventana de tiempo ideal no solo para aprender habilidades sino para lograr integrarse a los grupos ya establecidos y adaptarse a las din\u00e1micas pre-existentes. Los trabajadores que se sienten contenidos y acompa\u00f1ados en sus primeras semanas, usualmente permanecen por m\u00e1s tiempo.<\/li>\n<li><strong>Beneficia el employee branding<br \/>\n<\/strong>Las compa\u00f1\u00edas que cuentan con <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/planes-de-carrera-rrhh\/\">planes de carrera<\/a> o formaci\u00f3n, suelen ser una primera opci\u00f3n para profesionales altamente calificados que buscan insertarse en el mercado laboral. Esto permite dar con trabajadores destacados y adem\u00e1s, fomenta el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/inbound-recruiting\/\">inbound recruiting.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong><a name=\"PIF\"><\/a>\u00bfQu\u00e9 es el permiso individual de formaci\u00f3n?<\/strong><\/h3>\n<p>Aunque usualmente los per\u00edodos de formaci\u00f3n se dan al inicio del trayecto profesional del trabajador, esto no tiene porqu\u00e9 ser siempre as\u00ed. De hecho, una opci\u00f3n que es m\u00e1s que interesante para fortalecer a nuestra plantilla, es aquella que consiste en hacernos cargo de la formaci\u00f3n profesional de un empleado <strong>independientemente de su relaci\u00f3n con su rol y de la instancia que est\u00e9 transitando dentro de la organizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p>Los <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/pif-permiso-individual-formacion\/\">permisos individuales de formaci\u00f3n<\/a> o PIF son esenciales para la formaci\u00f3n en empresas, ya que no solamente beneficia l\u00f3gicamente al empleado sino que <strong>las compa\u00f1\u00edas est\u00e1n eximidas de hacer cualquier tipo de inversi\u00f3n,<\/strong> por lo cual no las afecta econ\u00f3micamente.<\/p>\n<p>Cualquier empleado en cualquier instancia puede solicitar un PIF y la empresa puede concederlo o no, dependiendo de c\u00f3mo la afecte en t\u00e9rminos organizativos ya que bajo este r\u00e9gimen, <strong>el trabajador toma horas del trabajo que dedicar\u00e1 a su formaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<h2><strong><a name=\"tipos\"><\/a>Tipos de formaci\u00f3n en empresa<\/strong><\/h2>\n<p>Por una cuesti\u00f3n natural, existen una gran variedad de posibilidades formativas sobre las cuales optar al momento de querer incluir este tipo de estrategias de capacitaci\u00f3n en nuestra compa\u00f1\u00eda. Sin embargo, <strong>no todas ser\u00e1n del todo aptas seg\u00fan los objetivos o el estado en el cual se encuentre la organizaci\u00f3n.<\/strong> Es por eso que decidimos agrupar a modo de ejemplo, las tres tipolog\u00edas de formaci\u00f3n de empresa m\u00e1s comunes a continuaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><strong><a name=\"continua\"><\/a>Formaci\u00f3n continua<\/strong><\/h3>\n<p>Como lo indica la palabra, la formaci\u00f3n continua puede entenderse como una metodolog\u00eda de ense\u00f1anza en t\u00e9rminos de formaci\u00f3n de empresa, apuntada a la <strong>mejor\u00eda constante de la plantilla de empelados durante toda la duraci\u00f3n de su trayecto profesional.<\/strong><\/p>\n<p>Naturalmente, obedece a las exigencias laborales propias de cada industria y contribuye a contar con personal que no solamente est\u00e1 altamente calificado sino altamente actualizado acerca de cu\u00e1les son las <strong>\u00faltimas tendencias y mejores pr\u00e1cticas en su nicho.<\/strong><\/p>\n<p>Usualmente las industrias m\u00e1s emparentadas con la tecnolog\u00eda son las que experimentan mayor demanda de formaci\u00f3n continua, debido al ritmo vertiginoso con el que cambia su ecosistema profesional.<\/p>\n<h3><strong><a name=\"bonificada\"><\/a>Formaci\u00f3n bonificada para empresas<\/strong><\/h3>\n<p>Todas las empresas que cotizan en la Seguridad Social se encuentran en condiciones de ofrecer este <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/formacion-cursos-bonificados-tripartita-empresas-empleados\/\">tipo de formaci\u00f3n<\/a>. <strong>B\u00e1sicamente las organizaciones cuentan con un determinado n\u00famero de cr\u00e9ditos seg\u00fan el tama\u00f1o de su plantilla,<\/strong> los cu\u00e1les pueden utilizar en ofrecer dicha formaci\u00f3n.<\/p>\n<p>La bonificaci\u00f3n en la cotizaci\u00f3n de la Seguridad Social permite que las compa\u00f1\u00edas puedan incluir este tipo de planes en forma gratuita. <strong>Son los empleadores quienes eligen tanto la instituci\u00f3n como la modalidad formativa,<\/strong> la cual es coordinada mediante la <a href=\"https:\/\/www.fundae.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fundaci\u00f3n Estatal para la Formaci\u00f3n en el Empleo (FUNDAE).<\/a><\/p>\n<h3><strong><a name=\"laboral\"><\/a>Formaci\u00f3n para empresas fuera del horario laboral<\/strong><\/h3>\n<p>A pesar de que no son la pr\u00e1ctica m\u00e1s habitual, hay numerosas organizaci\u00f3n que ofrecen este tipo de formaci\u00f3n de empresa. Sin embargo, es importante siempre recordar una simple regla: <strong>si la formaci\u00f3n no es obligatoria para el desarrollo del puesto de trabajo, se realizar\u00e1 fuera de horario.<\/strong> Cuando sucede lo contrario, desde <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/estudiar-recursos-humanos\/\">recursos humanos<\/a> se debe fomentar el uso del tiempo de la jornada en el aspecto educativo.<\/p>\n<p>En caso de que esto no sea posible y la formaci\u00f3n sea obligatoria y solo sea posible en un horario fuera del establecido por contrato laboral, entonces <strong>la empresa deber\u00e1 encargarse de compensar ese desbalance para evitar inconvenientes.<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"todo\"><\/a>Todo lo que quieres saber sobre los planes de formaci\u00f3n<\/h2>\n<p>Ahora que ya sabes lo importante que es la formaci\u00f3n para los profesionales que configuran tu empresa, as\u00ed como <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/medir-roi-formacion-empleados\/\">medir el ROI de esta formaci\u00f3n<\/a>, veamos qu\u00e9 conceptos tenemos que conocer como la palma de nuestra mano para desarrollarlo.<\/p>\n<p>En este apartado, resolveremos todas las <strong>dudas<\/strong> que muchos managers de Recursos Humanos tienen cuando quieren implementar un plan de formaci\u00f3n en su empresa.<\/p>\n<h3><a name=\"consiste\"><\/a>\u00bfQu\u00e9 es y en qu\u00e9 consiste un plan de formaci\u00f3n profesional?<\/h3>\n<p>Un plan de formaci\u00f3n es aquel en el que <strong>se definen las necesidades de formaci\u00f3n de cada trabajador o equipo de trabajo, y se planifica qu\u00e9 hacer para conseguir que estos las mejoren<\/strong>. Este tipo de plan no solo tiene el objetivo de mejorar alguna competencia o desarrollar otras nuevas que la empresa vaya a necesitar, sino que tambi\u00e9n sirve para actualizar a los trabajadores y sus conocimientos.<\/p>\n<p>Es importante no confundir los planes de formaci\u00f3n con <strong>los planes de capacitaci\u00f3n<\/strong>, ya que estos \u00faltimos son m\u00e1s espec\u00edficos y m\u00e1s pr\u00e1cticos, y suelen estar relacionados con el puesto de trabajo y no con el trabajador como persona y profesional.<\/p>\n<h3><a name=\"ejemplo\"><\/a>Ejemplo de plan de formaci\u00f3n continua de una empresa en 2020<\/h3>\n<p>Que no se te haga todo esto una monta\u00f1a, el plan de formaci\u00f3n es simplemente el <strong>conjunto de datos e informaci\u00f3n que necesitas<\/strong> para decidir qu\u00e9 cursos y aprendizajes van a llevar a cabo tus trabajadores.<\/p>\n<p>Dicho esto, pongamos el ejemplo de una empresa que quiere dise\u00f1ar un plan de formaci\u00f3n continua, con la que sus trabajadores vayan a formarse y aprender de manera continuada (esta podr\u00eda ser, por ejemplo, una empresa tecnol\u00f3gica, que suele ser el tipo de organizaci\u00f3n que necesita aprendizaje constante).<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 aspectos deber\u00e1n incluirse en el plan de formaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Un <strong>an\u00e1lisis de los cursos<\/strong> que quieres que tus empleados lleven a cabo, o los formadores que van a impartir estos cursos.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">El <strong>presupuesto<\/strong> que la empresa tiene para esta formaci\u00f3n y el precio de los cursos, juntamente con las horas que los empleados le dedicar\u00e1n.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Personalizaci\u00f3n de la informaci\u00f3n<\/strong> o, dicho de otra manera, definici\u00f3n de las necesidades de los equipos, departamentos o individuos que van a formar parte de la formaci\u00f3n.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Planificaci\u00f3n<\/strong> de esta formaci\u00f3n a lo largo de las semanas, meses, o a\u00f1os, puestos de trabajo y trabajadores.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Lugar y momento<\/strong> en los que se realizar\u00e1n los cursos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por \u00faltimo, tambi\u00e9n se deber\u00e1 decidir <strong>con qu\u00e9 sistema se van a evaluar<\/strong> los resultados de estos cursos, y la manera m\u00e1s sencilla de hacerlo es a trav\u00e9s de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/gestion-de-formacion\">un software de Recursos Humanos que permita hacer un seguimiento de la formaci\u00f3n y una evaluaci\u00f3n de esta<\/a>, mediante objetivos medibles num\u00e9ricos o no num\u00e9ricos, como Factorial.<\/p>\n<p>En 2020, con la explosi\u00f3n de la pandemia, muchas de las formaciones que se llevaron a cabo pasaron a ser online, debido a la <strong>transformaci\u00f3n digital<\/strong> que tuvo lugar en las organizaciones. Existen convenios de pr\u00e1cticas online con universidades, nunca antes han habido tantos cursos online y webinars impartidos por los mejores profesionales y expertos&#8230;as\u00ed que no dejes de contemplar esta opci\u00f3n, que puede adaptarse mejor a la flexibilidad de tus empleados o a los teletrabajadores.<\/p>\n<h2><strong><a name=\"plan\"><\/a>C\u00f3mo hacer un plan de formaci\u00f3n en empresa<\/strong><\/h2>\n<p>Si est\u00e1s contemplando la posibilidad de efectivamente llevar a cabo un plan de formaci\u00f3n en tu empresa, estas son las tres etapas fundamentales que deber\u00e1s considerar para lograr una estrategia de capacitaci\u00f3n imbatible para tu compa\u00f1\u00eda.<strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3><strong><a name=\"primer\"><\/a>Primer paso: el contrato para la formaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p>Similar al contrato en pr\u00e1cticas pero diferente. El <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contrato-formacion-aprendizaje\/\">contrato de formaci\u00f3n<\/a> est\u00e1 especialmente dedicada para profesionales que requieran de cierto tipo de cualificaciones espec\u00edficas para poder, de hecho, desempe\u00f1arse en el mundo laboral.<\/p>\n<p><strong>El trabajador en cuesti\u00f3n deber\u00e1 tener entre 16 y 25 a\u00f1os y,<\/strong> luego de finalizada la etapa formativa, recibir\u00e1 las certificaciones correspondientes ya sea por parte de una instituci\u00f3n donde se haga este trayecto o por parte de la misma empresa.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, <strong>son las propias organizaciones quienes deber\u00e1n encargarse de compaginar la vida laboral con la instancia formativa.<\/strong> Por lo cual, durante el primer a\u00f1o de contrato un 75% del tiempo debe ser dedicado a la actividad laboral y un 25% a la educativa, pasando a ser una relaci\u00f3n de 85% \u2013 15% durante el segundo y tercer a\u00f1o.<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelo-contrato-aprendizaje-pdf\">\ud83d\udc49Descarga un modelo de contrato para la formaci\u00f3n y aprendizaje\ud83d\udc48<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong><a name=\"segundo\"><\/a>Segundo paso: el plan de formaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p>Desarrollar un plan de formaci\u00f3n en empresa es muy similar a crear planes de carrera. A pesar de que la finalidad es diferente as\u00ed como el tipo de recursos implicados, hay ciertas similitudes que se deben considerar.<\/p>\n<p>Lo primero es ejecutar un an\u00e1lisis de la empresa, evaluar en qu\u00e9 \u00e1reas y <strong>qu\u00e9 roles es m\u00e1s necesario contar con personal capacitado por nosotros mismos.<\/strong> Una buena iniciativa es hacer un estudio de las \u00faltimas <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/bajo-rendimiento-laboral\/\">evaluaciones de desempe\u00f1o<\/a> y detectar si hay errores comunes que se reiteren a lo largo de la plantilla y tengan que ver justamente, con la <strong>falta de comprensi\u00f3n o comunicaci\u00f3n sobre procedimientos espec\u00edficos.<\/strong><\/p>\n<p>Una vez hecho esto, <strong>debemos plantearnos objetivos<\/strong> en t\u00e9rminos de formaci\u00f3n de empresa, en el corto, mediano y largo plazo. En consecuencia, desarrollar un plan de acci\u00f3n que apoye tales fines, es decir:<\/p>\n<ul>\n<li>Contemplar qu\u00e9 materiales did\u00e1cticos se utilizar.<\/li>\n<li>En qu\u00e9 formato (presencial, remoto o mixto).<\/li>\n<li>Qui\u00e9nes ser\u00e1n los o las capacitadoras.<\/li>\n<li>Cu\u00e1les ser\u00e1n las instancias evaluativas y el sistema a emplear.<\/li>\n<li>Cu\u00e1l ser\u00e1 la duraci\u00f3n y carga horaria del programa.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong><a name=\"tercer\"><\/a>Tercer paso: la ejecuci\u00f3n, gesti\u00f3n y seguimiento de la formaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p>Por \u00faltimo, y no por eso menos importante, debemos llevar nuestra planificaci\u00f3n al plano de la realidad y dar rienda suelta al plan de formaci\u00f3n en empresa. Una excelente manera de hacerlo es <strong>utilizando un software especialmente desarrollado para tal fin.<\/strong><\/p>\n<p>Una plataforma de recursos humanos nos permitir\u00e1 recopilar toda la informaci\u00f3n de nuestra plantilla en un solo lugar, d\u00e1ndonos la posibilidad de hacer un seguimiento exhaustivo de sus etapas formativas.<\/p>\n<p><strong>Esto implica poder conocer qui\u00e9nes se encuentran transitando una determinada etapa de la formaci\u00f3n,<\/strong> obtener informes individuales o grupales y realizar encuestas o evaluaciones para conocer el grado de satisfacci\u00f3n de los empleados.<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/gestion-de-formacion\">\ud83d\udc49 Prueba gratis un software para realizar la formaci\u00f3n en empresa<\/a><\/strong><strong>\ud83d\udc48<\/strong><\/p>\n<p>La formaci\u00f3n en empresa es un instrumento fundamental para mejorar el bienestar laboral, la productividad y alcanzar objetivos de negocios. Afortunadamente son cada vez m\u00e1s las organizaciones que conf\u00edan en este tipo de pol\u00edticas para mantenerse a flote y crecer cada d\u00eda m\u00e1s.<\/p>\n<p><strong>Delega tus tareas diarias de rrhh en un software especialmente desarrollado a la medida de tus necesidades. \u00a1Prueba Factorial hoy y comienza a sentir la diferencia! <\/strong><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/factorial.es\/gestion-de-formacion\"><span style=\"color: #008000;\">\u2705 \u00a1Utiliza Factorial para gestionar la formaci\u00f3n de tus empleados!<\/span><\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aunque demos con el candidato ideal durante el proceso de selecci\u00f3n y este cuente con los a\u00f1os de experiencia y habilidades fundamentales, a\u00fan as\u00ed siempre habr\u00e1 algunos aspectos a reforzar para garantizarnos una integraci\u00f3n exitosa en su 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