{"id":4214,"date":"2019-07-12T14:46:04","date_gmt":"2019-07-12T12:46:04","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=4214"},"modified":"2026-02-02T12:10:35","modified_gmt":"2026-02-02T10:10:35","slug":"que-es-contrato-practicas-requisitos-caracteristicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-es-contrato-practicas-requisitos-caracteristicas\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es el contrato de pr\u00e1cticas: requisitos y caracter\u00edsticas"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQuieres impulsar a<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/salario-emocional\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">j\u00f3venes<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> talentos que se inician en el mundo laboral a la par que conseguir beneficios para tu empresa? Si la respuesta es afirmativa, puede que te interese saber m\u00e1s acerca del ya conocido contrato de pr\u00e1cticas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El contrato de pr\u00e1cticas es una herramienta \u00f3ptima para atraer el mejor<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/salario-emocional\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">talento joven<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> a tu empresa. Es un tipo de modalidad contractual que sirve para regular el v\u00ednculo entre un trabajador y una compa\u00f1\u00eda, <\/span><b>orientado a profesionales que est\u00e9n dando sus primeros pasos dentro de su \u00e1rea o sector.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Saber c\u00f3mo gestionar este<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-contrato-trabajo-laboral-pyme\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">tipo de contrato<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es importante no solo para cumplir con las pautas que establecen las<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/leyes-recursos-humanos\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">leyes laborales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y el<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/como-funciona-estatuto-trabajadores\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Estatuto de los Trabajadores,<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sino porque reporta grandes beneficios en t\u00e9rminos de<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/productividad-laboral-tecnicas\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">productividad.<\/span><\/a><\/p>\n<ul>\n<li>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 100%;\">\n<ul>\n<li><a href=\"#quesuncontratodepracticas\">\u00bfQu\u00e9 es un contrato de pr\u00e1cticas?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#becariosypracticantescomenzaronacotizaren2024\">Becarios y practicantes comenzaron a cotizar en 2024<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#requisitospararealizaruncontratodepracticas\">Requisitos para realizar un contrato de pr\u00e1cticas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#miraestevideoacercadelcontratoenpracticas\">Mira este v\u00eddeo acerca del contrato en pr\u00e1cticas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#caracteristicasdeuncontratodepracticas\">Caracter\u00edsticas de un contrato de pr\u00e1cticas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#beneficiosdelcontratodepracticas\">Beneficios del contrato de pr\u00e1cticas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#contratodepracticasobligacionesdelaempresa\">Contrato de pr\u00e1cticas, obligaciones de la empresa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#descargaunmodelodecontratoparaobtencionpracticaprofesional\">Descarga un modelo de Contrato para la obtenci\u00f3n de la Pr\u00e1ctica Profesional<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#planformativoindividualenelcontratodepracticas\">Plan Formativo Individual en el contrato de pr\u00e1cticas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#preguntasfrecuentessobrecontratodepracticas\">Preguntas frecuentes sobre el contrato de pr\u00e1cticas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#futurasreformasycontratodepracticas2025\">Futuras reformas y perspectivas para los contratos de pr\u00e1cticas en 2025<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#gestionacorrectamentetodosloscontratos\">Gestiona correctamente todos tus contratos<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><b>\u00bfQu\u00e9 es un contrato de pr\u00e1cticas?<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-contrato-trabajo-laboral-pyme\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">tipo de contrato<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es un acuerdo profesional que tiene como objetivo otorgar pr\u00e1ctica profesional a un trabajador de acuerdo con su nivel de estudios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante no confundirlo con el<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/el-mito-contratos-de-becarios\/\"> <b>convenio de pr\u00e1cticas<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (aquel que se establece con una universidad o escuela y puede ser o no remunerado) o el <\/span><b>contrato de formaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (aquel en el que el trabajador no tiene por qu\u00e9 tener una titulaci\u00f3n relacionada con el puesto de trabajo).<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-139199\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1.png\" alt=\"El software m\u00e1s completo para la gesti\u00f3n de Recursos Humanos.\" width=\"1212\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1.png 1212w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1-768x317.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1212px) 100vw, 1212px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"becariosypracticantescomenzaronacotizaren2024\"><b>Becarios y practicantes comenzaron a cotizar en 2024<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>Real Decreto Ley de la Reforma de Pensiones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> incluy\u00f3 inicialmente la medida de incorporar a los becarios en la Seguridad Social a partir de octubre de 2023. Sin embargo, con la publicaci\u00f3n del RD Ley 5\/2023, este cambio se pospuso hasta 2024. A partir del 1 de enero de este a\u00f1o, <\/span><b>todas las empresas estar\u00e1n obligadas a inscribir a los becarios en la Seguridad Social<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ya sean sus pr\u00e1cticas remuneradas o no. Adem\u00e1s, la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social (TGSS) ha emitido nuevas instrucciones sobre la cotizaci\u00f3n de estos becarios, marcando un importante avance en la regulaci\u00f3n de sus condiciones laborales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n, <\/span><b>se ampliar\u00e1 la obligaci\u00f3n de cotizar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en la Seguridad Social para incluir tanto a becarios con pr\u00e1cticas remuneradas como a aquellos en pr\u00e1cticas no remuneradas, seg\u00fan el Real Decreto Ley 2\/2023. Esto afectar\u00e1 a estudiantes universitarios de grados, m\u00e1ster, doctorado, y otros programas acad\u00e9micos, as\u00ed como a alumnos de Formaci\u00f3n Profesional que no est\u00e9n en r\u00e9gimen de formaci\u00f3n profesional intensiva. Las empresas deber\u00e1n inscribir a estos becarios en la Seguridad Social, trat\u00e1ndose como trabajadores por cuenta ajena en el R\u00e9gimen General. La medida busca que todos los per\u00edodos de pr\u00e1cticas se cuenten para la jubilaci\u00f3n, aunque habr\u00e1 excepciones, como en el caso de pr\u00e1cticas a bordo de embarcaciones que dependan del R\u00e9gimen Especial del Mar.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-139942\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/30122629\/Infografia_Reforma-2-1-scaled.jpg\" alt=\"Infografia_Reforma\" width=\"2560\" height=\"1282\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/30122629\/Infografia_Reforma-2-1-scaled.jpg 2560w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/30122629\/Infografia_Reforma-2-1-300x150.jpg 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/30122629\/Infografia_Reforma-2-1-1024x513.jpg 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/30122629\/Infografia_Reforma-2-1-768x385.jpg 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/30122629\/Infografia_Reforma-2-1-1536x769.jpg 1536w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/30122629\/Infografia_Reforma-2-1-2048x1026.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"requisitospararealizaruncontratodepracticas\"><b>Requisitos para realizar un contrato de pr\u00e1cticas<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con la Reforma Laboral 2022 el contrato de pr\u00e1cticas pas\u00f3 a denominarse <\/span><b>contrato para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Las empresas para poder ofrecer un contrato de pr\u00e1cticas deben saber que los candidatos tienen que reunir los siguientes <\/span><b>requisitos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tener un <\/span><b>t\u00edtulo universitario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, de formaci\u00f3n profesional o de grado medio o superior, un certificado de profesionalidad o estudios equivalentes. Para demostrarlo, deber\u00e1 entregar una fotocopia de dicho t\u00edtulo a la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Que desde la obtenci\u00f3n de su t\u00edtulo no hayan pasado m\u00e1s de 3 a\u00f1os. Aunque, si el candidato tiene alguna discapacidad, esto se extiende hasta los 5 a\u00f1os. En el caso que se hayan realizado estudios en el extranjero, el c\u00f3mputo se efectuar\u00e1 desde la fecha en que se homologue el t\u00edtulo en Espa\u00f1a.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajador que ha realizado un <\/span><b>contrato formativo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dentro de la empresa por un periodo superior a tres meses no podr\u00e1 firmar un contrato de pr\u00e1cticas. Salvo los becarios que hayan realizado pr\u00e1cticas que formen parte del curr\u00edculo exigido para la obtenci\u00f3n del t\u00edtulo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">No haber trabajado con contrato de pr\u00e1cticas durante 1 a\u00f1o, en cualquier empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para saber cu\u00e1nto tiempo ha estado contratado un trabajador y bajo qu\u00e9<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/modalidad-contrato-trabajo-claves\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">modalidad de contrato<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, solo hay que solicitar dicha informaci\u00f3n al<strong> Servicio P\u00fablico de Empleo (SEPE).<\/strong><\/span><\/p>\n<h2 id=\"miraestevideoacercadelcontratoenpracticas\"><strong>Mira este v\u00eddeo acerca del contrato en pr\u00e1cticas<\/strong><\/h2>\n<p>En un nuevo podcast Hablemos sobre Laboral, hemos explicado los cambios que han surgido tras la Reforma Laboral, conoce todo lo que necesitas saber para la gesti\u00f3n de esta tipolog\u00eda contractual.<\/p>\n<p><iframe title=\"YouTube video player\" src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/W846MHWz8o4\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2 id=\"caracteristicasdeuncontratodepracticas\"><a name=\"caracteristicas\"><\/a>Caracter\u00edsticas de un contrato de pr\u00e1cticas<\/h2>\n<p>Los contratos de pr\u00e1cticas, como cualquier otro, <b>se formalizan por escrito<\/b>, especificando la titulaci\u00f3n del trabajador, lo que va a durar dicho contrato, el puesto de trabajo que se va a ocupar, las horas de dicho trabajo y la distribuci\u00f3n de estas si la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/jornada-laboral-4-dias\/\">jornada laboral<\/a> es parcial (ya que puede ser parcial o a tiempo completo). Una vez hecha la formalizaci\u00f3n, la empresa tiene <b>un plazo de 10 d\u00edas<\/b> para comunicarla al SEPE.<\/p>\n<p><strong>La<\/strong> <b>duraci\u00f3n del contrato<\/b><strong> de pr\u00e1cticas debe ser como m\u00ednimo de 6 meses y como m\u00e1ximo de 12 meses.<\/strong> Otra modificaci\u00f3n dentro de la Reforma Laboral 2022 es que solo se puede hacer hasta una pr\u00f3rroga (que no debe ser inferior al per\u00edodo del contrato original) si el contrato inicial era menor al a\u00f1o, ya que, en total, no puede sumar m\u00e1s que eso.<\/p>\n<p>En caso de baja, se interrumpir\u00e1 el c\u00f3mputo de la duraci\u00f3n del contrato y, si al llegar al final del contrato, el trabajador contin\u00faa prestando sus servicios, dicho contrato se entender\u00e1 como prorrogado autom\u00e1ticamente.<\/p>\n<p>Por otro lado, en este modelo de contrato de pr\u00e1cticas tambi\u00e9n existe un <b>per\u00edodo de prueba<\/b><strong> correspondiente a un mes, salvo lo dispuesto en el convenio colectivo.<\/strong><\/p>\n<p>En cuanto a <strong>la retribuci\u00f3n,<\/strong> antes de la Reforma Laboral se permit\u00eda pagar un 60% el primer a\u00f1o y un 75% el segundo del salario fijado que le corresponde a un trabajador que desempe\u00f1e el mismo trabajo y no tenga contrato de pr\u00e1cticas. <strong>Con la nueva Reforma Laboral el salario de contrato de pr\u00e1cticas se determina dentro del convenio colectivo aplicable en la empresa o en su defecto la del grupo profesional<\/strong> y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempe\u00f1adas.<\/p>\n<p>Si la jornada es a tiempo parcial, el salario se tendr\u00e1 que reducir en funci\u00f3n a las horas que se trabaje. Esto es lo m\u00ednimo que el empleado con contrato de pr\u00e1cticas debe recibir, pero la empresa puede aumentar el porcentaje en la medida que quiera. Eso s\u00ed, <strong>nunca puede ser inferior a la establecida para el contrato para la formaci\u00f3n ni al Salario M\u00ednimo Interprofesional <\/strong>(14.000,00 euros para trabajadores con jornada completa)<strong>.<\/strong><\/p>\n<p>El <b>contrato se dar\u00e1 por terminado<\/b> cuando finalice el per\u00edodo que se estableci\u00f3 en el momento de la formalizaci\u00f3n de este. Sin embargo, tanto la empresa como el trabajador pueden dar por finalizado el contrato con 15 d\u00edas de preaviso si dicho contrato es superior a 1 a\u00f1o (si este aviso no se lleva a cabo, la empresa u el trabajador perder\u00e1n esos 15 d\u00edas de salario\/trabajo).<\/p>\n<p><strong>Tambi\u00e9n se podr\u00e1 poner punto y final al contrato si el candidato no supera el per\u00edodo de pruebas<\/strong> o si se produce un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tramites-documentos-cese-contrato\/\">despido<\/a> disciplinario o un despido por causas objetivas (el \u00fanico que obliga a la empresa a indemnizar al trabajador con 20 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado).<\/p>\n<p>Ser\u00e1 entonces cuando tenga que entregarse el <b>certificado de pr\u00e1cticas<\/b> al trabajador, que deber\u00e1 incluir la duraci\u00f3n de estas, el puesto de trabajo ocupado y las tareas que se han desempe\u00f1ado.<\/p>\n<p>Es importante tener en cuenta que con este tipo de contrato el trabajador <strong>no tiene derecho a ning\u00fan tipo de indemnizaci\u00f3n<\/strong> (a menos que se produzca un despido por causas objetivas), pero s\u00ed que cotiza (es decir, tendr\u00e1 derecho a paro). Tambi\u00e9n puede pedir un total de 30 d\u00edas de vacaciones por cada a\u00f1o trabajado y contar el per\u00edodo del contrato de pr\u00e1cticas a la hora de computar la antig\u00fcedad en la empresa.<\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\">Optimiza tu negocio con nuestro <a href=\"https:\/\/factorial.es\/homepage-b\">software de gesti\u00f3n empresarial.\ud83d\udc47<\/a><\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/homepage-b\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-158919 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana.png\" alt=\"Software de gesti\u00f3n empresarial\" width=\"1212\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana.png 1212w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana-768x317.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1212px) 100vw, 1212px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"beneficiosdelcontratodepracticas\"><a style=\"font-weight: bold;\" name=\"beneficios\"><\/a>Beneficios\u00a0del contrato de pr\u00e1cticas<\/h2>\n<p>Antes de hablar de las responsabilidades que tiene la empresa para con los trabajadores con contratos de pr\u00e1cticas, enumeremos los beneficios que se derivan de estos.<\/p>\n<p>Ofrecer un contrato de pr\u00e1cticas supone a la empresa varios <a href=\"http:\/\/www.seg-social.es\/wps\/wcm\/connect\/wss\/9156667c-44bc-42c8-a55f-c44095ca8de6\/Deducciones+y+otras+PEC+COT_2021-01-18+-+Cuenta+ajena.pdf?MOD=AJPERES&amp;amp;CVID=\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">beneficios en la contrataci\u00f3n de algunos trabajadores<\/a>. Si la empresa ofrece un contrato de pr\u00e1cticas a personas con un grado de discapacidad mayor o igual que el 30%, disfrutar\u00e1 de la <strong>reducci\u00f3n del 50%<\/strong> en la cuota de la Seguridad Social por contingencias comunes.<\/p>\n<p>Si la empresa ofrece un contrato de pr\u00e1cticas a desempleados contratados en C.E.E., obtendr\u00e1 una <strong>bonificaci\u00f3n del 100%<\/strong> de la totalidad de la aportaci\u00f3n empresarial.<\/p>\n<p>Por otra parte, la posibilidad de contar con planes de carrera o planes de formaci\u00f3n que contemplen los contratos en pr\u00e1cticas, son una excelente fuente de negociaci\u00f3n durante un proceso de b\u00fasqueda de talento. Especialmente si nos enfocamos en profesionales sin experiencia, <strong>nuestra empresa puede convertirse en una gran fuente de crecimiento y desarrollo de expertos en el sector.<\/strong><\/p>\n<p>Todo esto se traduce en una mejor\u00eda constante no solo del <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/teletrabajo\/\">bienestar laboral<\/a> dentro de la organizaci\u00f3n sino en el <em>employee branding<\/em> que es tan beneficioso, por ejemplo, cuando hacemos<em> <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/inbound-recruiting\/\">inbound recruiting<\/a><\/em> y queremos tener a raya la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/disminuir-tasa-rotacion\/\">tasa de rotaci\u00f3n<\/a> y evitar el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/job-hopping\/\"><em>job hopping<\/em>.<\/a><\/p>\n<h3 id=\"contratodepracticasobligacionesdelaempresa\"><a name=\"obligaciones\"><\/a>Contrato de pr\u00e1cticas, o<strong>bligaciones de la empresa<\/strong><\/h3>\n<p>Lo \u00fanico que tiene que hacer la empresa cuando ofrece un contrato de pr\u00e1cticas, adem\u00e1s de asegurarse de que el candidato cumpla con sus requisitos y obligaciones y notificar al SEPE la formalizaci\u00f3n de su contrato, es lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>Ofrecer al trabajador un puesto que le permita conseguir la pr\u00e1ctica y experiencia profesional que le corresponda, seg\u00fan su nivel de estudios. Es decir, que desarrolle <b>uno o m\u00e1s conocimientos<\/b> de los adquiridos durante su formaci\u00f3n acad\u00e9mica.<\/li>\n<li><b>Ajustar las funciones<\/b> del trabajo a la titulaci\u00f3n del trabajador.<\/li>\n<li>Pedir la <b>fotocopia del t\u00edtulo<\/b>, que acreditar\u00e1 el nivel de estudios y la validez del contrato de pr\u00e1cticas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es tambi\u00e9n responsabilidad de la empresa informar a los trabajadores con contratos de pr\u00e1cticas de todas las vacantes a otros puestos disponibles en la empresa, para ofrecer as\u00ed igualdad de oportunidades.<\/p>\n<h2 id=\"descargaunmodelodecontratoparaobtencionpracticaprofesional\"><strong><a name=\"descarga\"><\/a>Descarga un modelo de Contrato para la obtenci\u00f3n de la Pr\u00e1ctica Profesional<\/strong><\/h2>\n<p>Para poder gestionar el talento de tu plantilla es de vital importancia que el v\u00ednculo empleado-empresa, cumpla con los requisitos que establecen las diferentes leyes laborales. Uno de ellos, es aquel que espec\u00edfica generar contrato de trabajo para poder aplicar esta metodolog\u00eda de empleo cuando necesitas sumar personal a tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelo-oficial-contrato-practicas\">Descarga gratis el contrato en pr\u00e1cticas pdf\ud83d\udc47<\/a><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelo-oficial-contrato-practicas\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-137061 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/04114043\/Factorial-Blog_banner_contrato-practicas-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner_contrato-practicas\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/04114043\/Factorial-Blog_banner_contrato-practicas-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/04114043\/Factorial-Blog_banner_contrato-practicas-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/04114043\/Factorial-Blog_banner_contrato-practicas-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/04114043\/Factorial-Blog_banner_contrato-practicas.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Por eso te dejamos en este enlace, un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelo-oficial-contrato-practicas\">modelo de Contrato de Pr\u00e1cticas<\/a>\u00a0<strong>oficial y autorizado por el SEPE, para que descargues de manera gratuita.<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-83213 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/27175720\/Screenshot-2022-09-27-at-17.53.37-e1664294278160.png\" alt=\"contrato de pra\u0301cticas SEPE-min\" width=\"719\" height=\"569\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/27175720\/Screenshot-2022-09-27-at-17.53.37-e1664294278160.png 719w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/27175720\/Screenshot-2022-09-27-at-17.53.37-e1664294278160-300x237.png 300w\" sizes=\"(max-width: 719px) 100vw, 719px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"planformativoindividualenelcontratodepracticas\">Plan Formativo Individual en el contrato de pr\u00e1cticas<\/h2>\n<p>La empresa que celebre un contrato de pr\u00e1cticas deber\u00e1 elaborar un <strong>Plan Formativo Individual,<\/strong> donde especificar\u00e1 el contenido de las pr\u00e1cticas profesionales. Adem\u00e1s, se tendr\u00e1 que indicar al tutor o tutora a cargo que ser\u00e1 la persona que cuente con la experiencia necesaria para poder llegar a cumplir el objetivo del contrato formativo.<\/p>\n<p>En el <strong>Plan Formativo Individual<\/strong> de los contratos para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional deber\u00e1 contener los siguientes indicadores:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Itinerario formativo-laboral: <\/strong>Con toda la\u00a0informaci\u00f3n sobre los contenidos que se realizar\u00e1n con el fin de completar las funciones o los conocimientos necesarios para el desarrollo pleno del puesto de trabajo.<\/li>\n<li><strong>Establecer objetivos medibles <\/strong>entre la actividad formativa y la actividad en la empresa.<\/li>\n<li><strong>Sistemas de evaluaci\u00f3n<\/strong> de la actividad desarrollada.<\/li>\n<li><strong>Actividades de tutor\u00eda<\/strong> a realizar.<\/li>\n<li><strong>Mecanismos de tutor\u00eda<\/strong> y supervisi\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"modeloplanformativoindividual\">Modelo de Plan Formativo Individual<\/h3>\n<p>El <strong>SEPE\u00a0<\/strong>indic\u00f3 que a\u00fan se est\u00e1 a la espera de un modelo oficial de Plan Formativo Individual y que por el momento se puede tomar como referencia el formulario que se desarrollo para el contrato de formaci\u00f3n y el aprendizaje. Por ello, en <strong>Factorial<\/strong> te facilitamos este <strong>modelo de Plan Formativo Individual<\/strong> para el contrato de pr\u00e1cticas que puedes descargar gratuitamente.<a target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-83233 size-medium\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/28110235\/Modelo-Plan-Formativo-Individual-300x193.png\" alt=\"Modelo-Plan-Formativo-Individual\" width=\"300\" height=\"193\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/28110235\/Modelo-Plan-Formativo-Individual-300x193.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/28110235\/Modelo-Plan-Formativo-Individual-1024x659.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/28110235\/Modelo-Plan-Formativo-Individual-768x494.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/28110235\/Modelo-Plan-Formativo-Individual.png 1072w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"preguntasfrecuentessobrecontratodepracticas\">Preguntas frecuentes sobre el contrato de pr\u00e1cticas<\/h2>\n<p><strong>\u00bfEl contrato de pr\u00e1cticas permite tener vacaciones?<\/strong><\/p>\n<p>Un trabajador en contrato de pr\u00e1cticas tiene los mismos derechos que otros trabajadores, por eso le corresponde como m\u00ednimo 30 d\u00edas naturales o dado el caso 22 d\u00edas laborales de vacaciones.<\/p>\n<p><strong>\u00bfUna persona con contrato de pr\u00e1cticas cotiza?<\/strong><\/p>\n<p>S\u00ed, <strong>un practicante cotiza a la seguridad social<\/strong> as\u00ed que cualquier trabajador tendr\u00e1 derecho a cobrar el paro si ha cotizado un m\u00ednimo de 180 d\u00edas. Tambi\u00e9n cotizar\u00e1 por jubilaci\u00f3n, invalidez, incapacidad temporal por accidente de trabajo y enfermedad com\u00fan.<\/p>\n<p><strong>\u00bfSe puede teletrabajar con un contrato de pr\u00e1cticas?<\/strong><\/p>\n<p>S\u00ed se puede hacer teletrabajo cuando estas con un contrato de pr\u00e1cticas pero al ser un contrato formartivo debe haber un seguimiento por parte del tutor para que se pueda llegar al cumplimiento del plan formativo individual de las pr\u00e1cticas.<\/p>\n<p><strong>Seg\u00fan el Real Decreto-ley 28\/2020, de 22 de septiembre <\/strong>establece que el trabajo a distancia en los contratos en pr\u00e1cticas solo podr\u00e1n acordar teletrabajo cuando al menos el 50% sea presencial dentro del centro de trabajo.<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 incentivos tienen las empresas con trabajadores contratados por pr\u00e1cticas?<\/strong><\/p>\n<p>A la transformaci\u00f3n de indefinido de estos contratos de pr\u00e1cticas existen bonificaciones de <strong>500 euros anuales para hombres y 700 euros para las mujeres<\/strong>, esto por un periodo de tres a\u00f1os. Las empresas que se podr\u00e1n beneficiar de estas bonificaciones son las que cuenten con menos de 50 trabajadores en el momento de la contrataci\u00f3n.<\/p>\n<h2 id=\"futurasreformasycontratodepracticas2025\"><b>Futuras reformas y perspectivas para los contratos de pr\u00e1cticas en 2025<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Te estar\u00e1s preguntando <strong>\u00bfc\u00f3mo seguir\u00e1n estas regulaciones?<\/strong> A la hora de contratar, cada actualizaci\u00f3n afecta de manera directa las elecciones y decisiones que tomar\u00e1n las empresas. Si una empresa est\u00e1 considerando dar espacio a practicantes, es probable que sea un proyecto a largo plazo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por esta raz\u00f3n, te anticipamos varias posibles reformas y medidas en el \u00e1mbito laboral.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se espera que contin\u00faen los debates sobre c\u00f3mo <strong>asegurar la sostenibilidad del sistema de pensiones<\/strong>, con posibles ajustes adicionales en las cotizaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se revisar\u00e1n y ajustar\u00e1n leyes, especialmente en lo que respecta a la <strong>compensaci\u00f3n de gastos<\/strong>, el derecho a la desconexi\u00f3n digital y la seguridad y salud en el trabajo remoto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se fomentar\u00e1 en las empresas <strong>adoptar pr\u00e1cticas m\u00e1s sostenibles<\/strong>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se espera que contin\u00faen las reformas enfocadas en r<strong>educir la temporalidad y la precariedad laboral<\/strong>, con mayores sanciones para las empresas que abusen de la contrataci\u00f3n temporal\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se podr\u00eda implementar una <strong>reforma educativa<\/strong> enfocada en la formaci\u00f3n profesional, que logre adaptar los programas para una mejor inserci\u00f3n laboral.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2 id=\"gestionacorrectamentetodosloscontratos\"><b>Gestiona correctamente todos tus contratos<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gracias a la funcionalidad de archivo puedes gestionar toda la documentaci\u00f3n como contratos, acuerdos de confidencialidad, n\u00f3minas y m\u00e1s. Adem\u00e1s, podr\u00e1s solicitar la firma digital de los mismos desde la plataforma y disponer de ellos siempre que quieras desde cualquier dispositivo.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-90730\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/18145402\/Documentos_Mid-1-e1674046661911.png\" alt=\"Gestor-documental\" width=\"1140\" height=\"903\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/18145402\/Documentos_Mid-1-e1674046661911.png 1140w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/18145402\/Documentos_Mid-1-e1674046661911-300x238.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/18145402\/Documentos_Mid-1-e1674046661911-1024x811.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/18145402\/Documentos_Mid-1-e1674046661911-768x608.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1140px) 100vw, 1140px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Olv\u00eddate del papel y comienza a firmar tus documentos digitalmente garantizando la legalidad en tus procesos <\/span><b>\u00bfNecesitas implementar este proceso en tu empresa?<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"> <b>Agenda una demo gratis y te ense\u00f1amos la mejor forma de gestionar todos los documentos de tu equipo.<\/b><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQuieres impulsar a j\u00f3venes talentos que se inician en el mundo laboral a la par que conseguir beneficios para tu empresa? Si la respuesta es afirmativa, puede que te interese saber m\u00e1s acerca del ya conocido contrato de pr\u00e1cticas. El contrato de pr\u00e1cticas es una herramienta \u00f3ptima para atraer el mejor talento joven a tu<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-es-contrato-practicas-requisitos-caracteristicas\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":114,"featured_media":139897,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[839,836,846],"tags":[],"class_list":["post-4214","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-personal","category-gestion-de-talento","category-onboarding-offboarding-es"],"acf":{"topics":"talent-recruitment"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Contrato de pr\u00e1cticas y contrato becario explicado \ud83d\udcd8<\/title>\n<meta name=\"description\" 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