{"id":4214,"date":"2019-07-12T14:46:04","date_gmt":"2019-07-12T12:46:04","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=4214"},"modified":"2026-09-16T18:49:26","modified_gmt":"2026-09-16T16:49:26","slug":"que-es-contrato-practicas-requisitos-caracteristicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es\/que-es-contrato-practicas-requisitos-caracteristicas\/","title":{"rendered":"Conoce sobre el contrato de pr\u00e1cticas, sus requisitos y caracter\u00edsticas"},"content":{"rendered":"<p>El conocido como <strong>contrato de pr\u00e1cticas<\/strong> se denomina actualmente <strong>contrato formativo para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional<\/strong>. Su finalidad es que una persona que ya ha terminado determinados estudios pueda adquirir experiencia profesional relacionada con la formaci\u00f3n que ha obtenido.<\/p>\n<p>No debe confundirse con las pr\u00e1cticas acad\u00e9micas de estudiantes ni con el contrato de formaci\u00f3n en alternancia. En este caso existe una relaci\u00f3n laboral: la persona tiene un contrato de trabajo, cobra un salario, cotiza a la Seguridad Social y cuenta con los derechos laborales asociados a esta modalidad.<\/p>\n<p>Desde el 17 de diciembre de 2025, el Real Decreto 1065\/2025 desarrolla con m\u00e1s detalle las reglas del contrato formativo, incluidas la duraci\u00f3n, la tutorizaci\u00f3n, el plan formativo individual y el n\u00famero m\u00e1ximo de contratos formativos que pueden mantenerse simult\u00e1neamente en cada centro de trabajo.<\/p>\n<h2>Datos clave<\/h2>\n<ul>\n<li>El contrato para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional debe celebrarse, con car\u00e1cter general, dentro de los <strong>tres a\u00f1os siguientes a la finalizaci\u00f3n de los estudios<\/strong>. El plazo es de cinco a\u00f1os para determinadas personas con discapacidad o capacidad intelectual l\u00edmite.<\/li>\n<li>Su duraci\u00f3n ordinaria debe estar comprendida entre <strong>6 meses y 1 a\u00f1o<\/strong>, aunque existen determinadas excepciones que permiten ampliar el m\u00e1ximo.<\/li>\n<li>En 2026, la retribuci\u00f3n de una persona contratada a jornada completa no puede quedar por debajo del <strong>SMI de 17.094 \u20ac brutos anuales<\/strong>, adem\u00e1s de respetarse el salario que corresponda seg\u00fan convenio.<\/li>\n<li>La empresa debe elaborar un <strong>plan formativo individual<\/strong> y designar una persona tutora con experiencia y formaci\u00f3n adecuadas.<\/li>\n<li>Desde diciembre de 2025 existe un l\u00edmite al n\u00famero de contratos formativos que pueden mantenerse simult\u00e1neamente en cada centro de trabajo.<\/li>\n<li>La conversi\u00f3n del contrato formativo en indefinido puede dar derecho, si se cumplen los requisitos legales, a una bonificaci\u00f3n de <strong>128 \u20ac al mes durante tres a\u00f1os y de 147 \u20ac al mes cuando la persona contratada sea una mujer<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Qu\u00e9 es un contrato de pr\u00e1cticas?<\/h2>\n<p>El contrato de pr\u00e1cticas es el nombre con el que todav\u00eda se conoce habitualmente al <strong>contrato formativo para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional<\/strong>, regulado en el art\u00edculo 11 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<p>Su objetivo es permitir que una persona que ya ha terminado una formaci\u00f3n pueda adquirir <strong>las habilidades y capacidades necesarias para desarrollar profesionalmente una actividad relacionada con su titulaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p>Esto tiene una consecuencia importante: no puede utilizarse simplemente como una modalidad de contrataci\u00f3n m\u00e1s barata para incorporar a una persona sin experiencia. Las funciones que realice deben permitirle obtener una pr\u00e1ctica profesional adecuada a los estudios que ha completado.<\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/6HNz8eVhTe8\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2>Contrato de pr\u00e1cticas, pr\u00e1cticas acad\u00e9micas y formaci\u00f3n en alternancia: cu\u00e1les son las diferencias?<\/h2>\n<p>Estos conceptos suelen mezclarse, pero representan situaciones diferentes.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Modalidad<\/th>\n<th>Para qui\u00e9n est\u00e1 pensada<\/th>\n<th>Existe contrato laboral?<\/th>\n<th>Objetivo principal<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Contrato para la obtenci\u00f3n de pr\u00e1ctica profesional<\/strong><\/td>\n<td>Personas que ya han obtenido una titulaci\u00f3n habilitante.<\/td>\n<td>S\u00ed.<\/td>\n<td>Adquirir experiencia profesional relacionada con los estudios terminados.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Contrato de formaci\u00f3n en alternancia<\/strong><\/td>\n<td>Personas que compatibilizan formaci\u00f3n con una actividad laboral retribuida.<\/td>\n<td>S\u00ed.<\/td>\n<td>Combinar aprendizaje te\u00f3rico y trabajo.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Pr\u00e1cticas acad\u00e9micas<\/strong><\/td>\n<td>Estudiantes que realizan pr\u00e1cticas vinculadas a sus estudios.<\/td>\n<td>No necesariamente. Las pr\u00e1cticas acad\u00e9micas no constituyen por s\u00ed mismas una relaci\u00f3n laboral.<\/td>\n<td>Completar la formaci\u00f3n acad\u00e9mica mediante experiencia pr\u00e1ctica.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Desde el 1 de enero de 2024, las personas que realizan determinadas <strong>pr\u00e1cticas formativas o acad\u00e9micas externas, sean remuneradas o no<\/strong>, est\u00e1n incluidas en el sistema de la Seguridad Social. Esto no convierte autom\u00e1ticamente esas pr\u00e1cticas en un contrato laboral.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1.png\" sizes=\"(max-width: 1212px) 100vw, 1212px\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1.png 1212w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1-768x317.png 768w\" alt=\"Gesti\u00f3n de contrataci\u00f3n y Recursos Humanos con Factorial\" width=\"1212\" height=\"500\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Qu\u00e9 requisitos hay que cumplir para realizar un contrato de pr\u00e1cticas?<\/h2>\n<p>El SEPE establece una serie de requisitos para poder utilizar esta modalidad.<\/p>\n<h3>Contar con una titulaci\u00f3n que permita celebrar el contrato<\/h3>\n<p>Puede formalizarse con personas que dispongan de:<\/p>\n<ul>\n<li>Un t\u00edtulo universitario.<\/li>\n<li>Un t\u00edtulo o certificado de grado C, D o E del sistema de Formaci\u00f3n Profesional.<\/li>\n<li>Un t\u00edtulo equivalente de ense\u00f1anzas art\u00edsticas o deportivas que habilite o capacite para la actividad laboral correspondiente.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La persona debe aportar a la empresa una copia de su t\u00edtulo o certificado o, si todav\u00eda no lo tiene f\u00edsicamente, una acreditaci\u00f3n oficial de haber terminado los estudios que dan derecho a obtenerlo.<\/p>\n<h3>No haber superado el plazo desde que terminaron los estudios<\/h3>\n<p>El contrato debe celebrarse dentro de los <strong>tres a\u00f1os siguientes a la terminaci\u00f3n de los estudios<\/strong>.<\/p>\n<p>Cuando se contrata a una persona con discapacidad o capacidad intelectual l\u00edmite, el plazo se ampl\u00eda hasta los <strong>cinco a\u00f1os<\/strong>.<\/p>\n<p>Si los estudios se realizaron en el extranjero y para ejercer la profesi\u00f3n es necesario reconocer u homologar la titulaci\u00f3n en Espa\u00f1a, el plazo comienza a computarse desde ese reconocimiento u homologaci\u00f3n.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-de-personal\"\n    data-banner-id=\"200222\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gesti\u00f3n de personal\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Atrae, forma y ret\u00e9n talento desde una sola plataforma<\/h4>\n            \n                            <p>Te mostramos c\u00f3mo Factorial impulsa todo el ciclo de vida del empleado<\/p>\n            \n            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titulaci\u00f3n que permite celebrar el contrato.<\/p>\n<h3>No haber agotado la duraci\u00f3n m\u00e1xima con la misma titulaci\u00f3n<\/h3>\n<p>Una misma persona no puede permanecer contratada mediante esta modalidad durante m\u00e1s tiempo que el m\u00e1ximo permitido utilizando la misma titulaci\u00f3n o certificado, aunque los contratos se hayan celebrado con empresas diferentes.<\/p>\n<p>Los t\u00edtulos universitarios de Grado, M\u00e1ster y Doctorado se consideran titulaciones diferentes a estos efectos, salvo determinadas situaciones previstas por la normativa.<\/p>\n<p>La empresa puede solicitar al servicio p\u00fablico de empleo informaci\u00f3n sobre contratos formativos celebrados anteriormente por la persona y su duraci\u00f3n para comprobar que no se supera el l\u00edmite.<\/p>\n<h2>Cu\u00e1nto dura un contrato de pr\u00e1cticas?<\/h2>\n<p>La duraci\u00f3n ordinaria del contrato para la obtenci\u00f3n de pr\u00e1ctica profesional es de <strong>un m\u00ednimo de seis meses y un m\u00e1ximo de un a\u00f1o<\/strong>.<\/p>\n<p>Si inicialmente se firma por un periodo inferior al m\u00e1ximo, las partes pueden acordar una pr\u00f3rroga hasta alcanzar la duraci\u00f3n m\u00e1xima legal o la establecida por convenio colectivo, salvo que el propio convenio disponga lo contrario.<\/p>\n<p>Existe una excepci\u00f3n para determinadas personas con discapacidad, capacidad intelectual l\u00edmite o en situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n social. En estos casos, la duraci\u00f3n m\u00e1xima puede ampliarse hasta <strong>dos a\u00f1os<\/strong> cuando se justifique por las caracter\u00edsticas de la persona y de su proceso de formaci\u00f3n pr\u00e1ctica.<\/p>\n<p>Determinadas situaciones que suspenden el contrato, como incapacidad temporal, nacimiento, adopci\u00f3n, riesgo durante el embarazo o la lactancia y otras previstas legalmente, interrumpen tambi\u00e9n el c\u00f3mputo de la duraci\u00f3n del contrato formativo.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-gestion-de-personal\"\n    data-banner-id=\"200105\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"Gesti\u00f3n de personal\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>El talento de tu empresa, mejor gestionado<\/h4>\n            \n                            <p>Descubre todas las funcionalidades de gesti\u00f3n de talento de Factorial<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/product-tour\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Empezar el tour                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/25155343\/Talento.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Cu\u00e1l es el periodo de prueba?<\/h2>\n<p>El contrato para la obtenci\u00f3n de pr\u00e1ctica profesional puede establecer un <strong>periodo de prueba m\u00e1ximo de un mes<\/strong>.<\/p>\n<p>El convenio colectivo puede establecer una duraci\u00f3n inferior. Por tanto, antes de incluir el periodo de prueba en el contrato conviene comprobar siempre qu\u00e9 dispone el convenio aplicable.<\/p>\n<h2>Cu\u00e1nto se cobra con un contrato de pr\u00e1cticas en 2026?<\/h2>\n<p>La retribuci\u00f3n debe ser la que establezca el <strong>convenio colectivo aplicable para este tipo de contrato<\/strong>. Si el convenio no establece una cantidad espec\u00edfica, corresponde la retribuci\u00f3n del grupo profesional y nivel salarial de las funciones que desempe\u00f1a la persona.<\/p>\n<p>En cualquier caso, el salario no puede quedar por debajo de los m\u00ednimos establecidos legalmente.<\/p>\n<p>El Salario M\u00ednimo Interprofesional de 2026 est\u00e1 fijado en <strong>1.221 \u20ac brutos mensuales en 14 pagas, equivalentes a 17.094 \u20ac brutos anuales para una jornada completa<\/strong>.<\/p>\n<p>Cuando el contrato es a tiempo parcial, los l\u00edmites que corresponda aplicar se calculan proporcionalmente al tiempo de trabajo efectivo.<\/p>\n<p>La normativa actual tampoco permite que las personas contratadas mediante esta modalidad realicen horas extraordinarias, salvo las destinadas a prevenir o reparar siniestros y otros da\u00f1os extraordinarios y urgentes previstos por el Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo debe formalizarse el contrato?<\/h2>\n<p>El contrato formativo debe formalizarse <strong>por escrito<\/strong>.<\/p>\n<p>En el documento deben aparecer expresamente:<\/p>\n<ul>\n<li>La duraci\u00f3n del contrato.<\/li>\n<li>El puesto de trabajo que se va a desempe\u00f1ar.<\/li>\n<li>La titulaci\u00f3n de la persona trabajadora.<\/li>\n<li>Las dem\u00e1s condiciones laborales correspondientes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, debe incorporarse como anexo el <strong>plan formativo individual<\/strong>.<\/p>\n<p>La empresa tiene que comunicar al servicio p\u00fablico de empleo el contenido del contrato y de sus posibles pr\u00f3rrogas durante los <strong>diez d\u00edas h\u00e1biles siguientes<\/strong> a su formalizaci\u00f3n. Tambi\u00e9n debe comunicar su terminaci\u00f3n dentro del plazo correspondiente.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 es el Plan Formativo Individual?<\/h2>\n<p>El Plan Formativo Individual sirve para dejar por escrito <strong>qu\u00e9 pr\u00e1ctica profesional va a adquirir la persona durante el contrato y c\u00f3mo se realizar\u00e1 su seguimiento<\/strong>.<\/p>\n<p>Desde la entrada en vigor del Real Decreto 1065\/2025, el contenido m\u00ednimo est\u00e1 definido con mayor precisi\u00f3n.<\/p>\n<p>Debe incluir al menos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Itinerario formativo-laboral:<\/strong> los contenidos y funciones que la persona ir\u00e1 desarrollando a lo largo del contrato hasta adquirir los conocimientos necesarios para desempe\u00f1ar el puesto.<\/li>\n<li><strong>Sistema de tutor\u00eda:<\/strong> c\u00f3mo se realizar\u00e1 el seguimiento de la persona trabajadora.<\/li>\n<li><strong>Sistema de evaluaci\u00f3n:<\/strong> c\u00f3mo se valorar\u00e1 la actividad laboral desarrollada.<\/li>\n<li><strong>Identificaci\u00f3n de la persona tutora:<\/strong> qui\u00e9n ser\u00e1 responsable de acompa\u00f1ar y supervisar el proceso.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El plan puede incluir tambi\u00e9n acciones formativas espec\u00edficas relacionadas con la titulaci\u00f3n y con el trabajo realizado. Si se incorporan, deben ser gratuitas para la persona trabajadora y se consideran tiempo de trabajo efectivo.<\/p>\n<h3>Qui\u00e9n puede ser tutor de un contrato de pr\u00e1cticas?<\/h3>\n<p>La empresa debe designar una persona tutora con <strong>experiencia y formaci\u00f3n adecuadas<\/strong>.<\/p>\n<p>Su funci\u00f3n consiste en realizar el seguimiento del itinerario formativo-laboral, supervisar a la persona contratada y evaluar la actividad realizada.<\/p>\n<p>La empresa debe darle tiempo y medios suficientes para desempe\u00f1ar estas funciones.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, una misma persona puede tutorizar simult\u00e1neamente un m\u00e1ximo general de <strong>cinco trabajadores con contratos formativos<\/strong>. En centros de trabajo de menos de 30 personas, el m\u00e1ximo se reduce a tres.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Modelo-Plan-Formativo-Individual-300x193.png\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Modelo-Plan-Formativo-Individual-300x193.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/28110235\/Modelo-Plan-Formativo-Individual-1024x659.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/28110235\/Modelo-Plan-Formativo-Individual-768x494.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Modelo-Plan-Formativo-Individual.png 1072w\" alt=\"Modelo de Plan Formativo Individual\" width=\"300\" height=\"193\" \/><\/p>\n<h2>Cu\u00e1ntos contratos formativos puede tener una empresa al mismo tiempo?<\/h2>\n<p>Desde el 17 de diciembre de 2025, el Real Decreto 1065\/2025 establece un <strong>m\u00e1ximo de contratos formativos vigentes simult\u00e1neamente por centro de trabajo<\/strong>.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Plantilla del centro de trabajo<\/th>\n<th>M\u00e1ximo de contratos formativos simult\u00e1neos<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Hasta 10 personas<\/td>\n<td>3 contratos<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Entre 11 y 30 personas<\/td>\n<td>7 contratos<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Entre 31 y 50 personas<\/td>\n<td>10 contratos<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>M\u00e1s de 50 personas<\/td>\n<td>20 % de la plantilla<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Los convenios colectivos sectoriales pueden establecer l\u00edmites inferiores. Adem\u00e1s, existen particularidades para determinados colectivos, por lo que conviene revisar la norma y el convenio antes de calcular el m\u00e1ximo aplicable.<\/p>\n<h2>V\u00eddeo sobre el contrato de pr\u00e1cticas<\/h2>\n<p>En este episodio de Hablemos sobre Laboral se explican algunos de los cambios introducidos en los contratos formativos. Ten en cuenta que la regulaci\u00f3n se ha desarrollado posteriormente mediante el Real Decreto 1065\/2025, por lo que el v\u00eddeo debe complementarse con la informaci\u00f3n actualizada de este art\u00edculo.<\/p>\n<p><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/W846MHWz8o4\" width=\"480\" height=\"360\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2>Qu\u00e9 ocurre cuando termina el contrato de pr\u00e1cticas?<\/h2>\n<p>Cuando finaliza el periodo acordado o su pr\u00f3rroga, la extinci\u00f3n del contrato formativo <strong>no genera la indemnizaci\u00f3n por finalizaci\u00f3n prevista para otras modalidades temporales<\/strong>.<\/p>\n<p>La terminaci\u00f3n por expiraci\u00f3n del tiempo convenido debe notificarse a la otra parte con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de <strong>15 d\u00edas<\/strong>. Si la empresa incumple este plazo, deber\u00e1 abonar a la persona trabajadora una cantidad equivalente al salario correspondiente a los d\u00edas de preaviso que haya incumplido.<\/p>\n<p>Si no existe denuncia ni una pr\u00f3rroga expresa y la persona contin\u00faa trabajando, el contrato puede prorrogarse autom\u00e1ticamente hasta alcanzar su duraci\u00f3n m\u00e1xima.<\/p>\n<p>Una vez agotada la duraci\u00f3n m\u00e1xima, continuar prestando servicios puede provocar que la relaci\u00f3n pase a considerarse indefinida en los t\u00e9rminos previstos legalmente.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, al finalizar el contrato la empresa debe entregar una <strong>certificaci\u00f3n de la pr\u00e1ctica realizada<\/strong> en la que aparezcan:<\/p>\n<ul>\n<li>La duraci\u00f3n de las pr\u00e1cticas.<\/li>\n<li>El puesto de trabajo desempe\u00f1ado.<\/li>\n<li>Las principales tareas realizadas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La persona contratada mediante esta modalidad est\u00e1 protegida por la Seguridad Social, incluida la prestaci\u00f3n por desempleo cuando cumpla los requisitos correspondientes.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 obligaciones tiene la empresa?<\/h2>\n<p>El contrato para la obtenci\u00f3n de pr\u00e1ctica profesional tiene una finalidad formativa que la empresa debe respetar durante toda su duraci\u00f3n.<\/p>\n<p>Entre sus principales obligaciones se encuentran:<\/p>\n<ul>\n<li>Comprobar que la persona dispone de una titulaci\u00f3n que permite utilizar esta modalidad.<\/li>\n<li>Asignar funciones relacionadas con los estudios realizados.<\/li>\n<li>Comprobar que no se han superado los l\u00edmites temporales para celebrar el contrato.<\/li>\n<li>Formalizar el contrato por escrito.<\/li>\n<li>Elaborar y adjuntar el Plan Formativo Individual.<\/li>\n<li>Designar una persona tutora con experiencia y formaci\u00f3n adecuadas.<\/li>\n<li>Respetar los l\u00edmites de duraci\u00f3n y periodo de prueba.<\/li>\n<li>Pagar la retribuci\u00f3n establecida legal y convencionalmente.<\/li>\n<li>Comunicar el contrato y sus pr\u00f3rrogas al servicio p\u00fablico de empleo.<\/li>\n<li>Respetar el m\u00e1ximo de contratos formativos simult\u00e1neos permitido en el centro de trabajo.<\/li>\n<li>Entregar la certificaci\u00f3n correspondiente cuando finalice el contrato.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El Real Decreto 1065\/2025 establece expresamente que los contratos formativos celebrados en fraude de ley o aquellos en los que la empresa incumpla sus obligaciones formativas <strong>se entender\u00e1n celebrados por tiempo indefinido de car\u00e1cter ordinario<\/strong>.<\/p>\n<h2>Descarga un modelo de contrato para la obtenci\u00f3n de pr\u00e1ctica profesional<\/h2>\n<p>Para utilizar correctamente esta modalidad es importante formalizar por escrito la relaci\u00f3n laboral y reflejar tanto las condiciones del puesto como su finalidad formativa.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelo-oficial-contrato-practicas\"><strong>Descarga gratis el modelo de contrato de pr\u00e1cticas en PDF<\/strong><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelo-oficial-contrato-practicas\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Factorial-Blog_banner_contrato-practicas-1024x422.png\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Factorial-Blog_banner_contrato-practicas-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/04114043\/Factorial-Blog_banner_contrato-practicas-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/04114043\/Factorial-Blog_banner_contrato-practicas-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Factorial-Blog_banner_contrato-practicas.png 1212w\" alt=\"Modelo de contrato para la obtenci\u00f3n de pr\u00e1ctica profesional\" width=\"1024\" height=\"422\" \/><\/a><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/27175720\/Screenshot-2022-09-27-at-17.53.37-e1664294278160.png\" sizes=\"(max-width: 719px) 100vw, 719px\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/27175720\/Screenshot-2022-09-27-at-17.53.37-e1664294278160.png 719w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/27175720\/Screenshot-2022-09-27-at-17.53.37-e1664294278160-300x237.png 300w\" alt=\"Ejemplo de contrato para la obtenci\u00f3n de pr\u00e1ctica profesional\" width=\"719\" height=\"569\" \/><\/p>\n<h2>Qu\u00e9 ventajas puede ofrecer este contrato a una empresa?<\/h2>\n<p>La principal ventaja no deber\u00eda entenderse como una reducci\u00f3n del coste salarial, sino como la posibilidad de <strong>incorporar y desarrollar talento que acaba de completar su formaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p>Bien utilizado, permite que una persona aprenda c\u00f3mo funciona profesionalmente su \u00e1rea mientras la empresa puede conocer su evoluci\u00f3n antes de plantear una relaci\u00f3n laboral estable.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n puede ser \u00fatil para:<\/p>\n<ul>\n<li>Crear una cantera de talento para posiciones futuras.<\/li>\n<li>Transferir conocimientos mediante la figura del tutor.<\/li>\n<li>Incorporar perfiles con formaci\u00f3n reciente.<\/li>\n<li>Desarrollar competencias vinculadas a las necesidades reales de la empresa.<\/li>\n<li>Facilitar una posible incorporaci\u00f3n indefinida posterior.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Eso s\u00ed, el contrato debe mantener durante toda su duraci\u00f3n su finalidad de adquisici\u00f3n de pr\u00e1ctica profesional. Utilizarlo simplemente para cubrir un puesto ordinario sin proporcionar el acompa\u00f1amiento y aprendizaje exigidos puede provocar que la relaci\u00f3n sea considerada indefinida.<\/p>\n<h2>Hay bonificaciones si el contrato de pr\u00e1cticas se convierte en indefinido?<\/h2>\n<p>S\u00ed. El Real Decreto-ley 1\/2023 establece incentivos para la <strong>transformaci\u00f3n en indefinidos de contratos formativos<\/strong> al finalizar su duraci\u00f3n inicial o prorrogada.<\/p>\n<p>Cuando se cumplen los requisitos necesarios, la bonificaci\u00f3n es de:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>128 \u20ac al mes durante tres a\u00f1os<\/strong> con car\u00e1cter general.<\/li>\n<li><strong>147 \u20ac al mes durante tres a\u00f1os<\/strong> cuando la persona contratada sea una mujer.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La aplicaci\u00f3n de estas bonificaciones est\u00e1 sujeta a los requisitos generales establecidos en la normativa de incentivos a la contrataci\u00f3n, por lo que conviene comprobar que la empresa y la contrataci\u00f3n cumplen las condiciones antes de aplicarlas.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo puede Factorial ayudar a gestionar los contratos de pr\u00e1cticas?<\/h2>\n<p>Gestionar un contrato formativo implica tener controlados varios documentos y fechas: contrato, titulaci\u00f3n, Plan Formativo Individual, posibles pr\u00f3rrogas y documentaci\u00f3n relacionada con la persona trabajadora.<\/p>\n<p>Con el Gestor Documental de Factorial puedes centralizar contratos y otros documentos laborales y mantenerlos organizados dentro del expediente de cada persona.<\/p>\n<p>Factorial tambi\u00e9n permite gestionar procesos de firma electr\u00f3nica y documentaci\u00f3n de los empleados, lo que facilita que Recursos Humanos tenga la informaci\u00f3n laboral localizada y accesible durante todo el ciclo de vida de la persona en la empresa.<\/p>\n<p>La herramienta no sustituye la comprobaci\u00f3n de que el contrato cumple los requisitos legales ni la elaboraci\u00f3n correcta de su contenido formativo. Esa responsabilidad contin\u00faa correspondiendo a la empresa.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/18145402\/Documentos_Mid-1-e1674046661911.png\" sizes=\"(max-width: 1140px) 100vw, 1140px\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/18145402\/Documentos_Mid-1-e1674046661911.png 1140w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/18145402\/Documentos_Mid-1-e1674046661911-300x238.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/18145402\/Documentos_Mid-1-e1674046661911-1024x811.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/18145402\/Documentos_Mid-1-e1674046661911-768x608.png 768w\" alt=\"Gestor documental de Factorial\" width=\"1140\" height=\"903\" \/><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><strong>Descubre c\u00f3mo Factorial puede ayudarte a centralizar la documentaci\u00f3n de tus empleados.<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El conocido como contrato de pr\u00e1cticas se denomina actualmente contrato formativo para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional. Su finalidad es que una persona que ya ha terminado determinados estudios pueda adquirir experiencia profesional relacionada con la formaci\u00f3n que ha obtenido. No debe confundirse con las pr\u00e1cticas acad\u00e9micas de estudiantes ni con el contrato de<a href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es\/que-es-contrato-practicas-requisitos-caracteristicas\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":114,"featured_media":139897,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[839,836,846],"tags":[],"class_list":["post-4214","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-personal","category-gestion-de-talento","category-onboarding-offboarding-es"],"acf":{"topics":"talent-recruitment"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Contrato de pr\u00e1cticas y contrato becario explicado \ud83d\udcd8<\/title>\n<meta name=\"description\" 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