En un contexto empresarial cada vez m\u00e1s competitivo, los trabajadores ya no se conforman solamente con la retribuci\u00f3n salarial. Atraer, retener y \u201cenamorar\u201d al capital humano de nuestra organizaci\u00f3n hoy en d\u00edas es casi una obligaci\u00f3n.<\/p>\n
Y es aqu\u00ed donde entran en juego los programas de reconocimiento laboral. Si principal utilidad es aquella que sirve, nada m\u00e1s ni nada menos, para disminuir la tasa de rotaci\u00f3n.<\/a> Esto significa lograr que los trabajadores se encuentren lo suficientemente a gusto como para permanecer durante largo tiempo en la compa\u00f1\u00eda.<\/strong> Y de esta manera, fortalecer el ROI.<\/a><\/p>\n Los programas de reconocimiento son parte integral del employee experience<\/a> ya que contribuyen a la mejor\u00eda del bienestar laboral.<\/a> En ese mismo sentido se constituyen como otra pieza fundamental en el rompecabezas del inbound recruiting.<\/a><\/p>\n Tabla de contenidos<\/p>\n