{"id":44074,"date":"2021-04-20T12:48:46","date_gmt":"2021-04-20T10:48:46","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=44074"},"modified":"2026-02-06T05:33:22","modified_gmt":"2026-02-06T03:33:22","slug":"elegir-asesoria-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/elegir-asesoria-laboral\/","title":{"rendered":"Razones por las cu\u00e1les elegir una asesor\u00eda laboral para tu empresa"},"content":{"rendered":"<p>En un contexto tan cambiante y vol\u00e1til como el actual, pr\u00e1cticamente a cada momento surgen nuevos desaf\u00edos que exigen la actualizaci\u00f3n constante de procedimientos en empresas para adaptarse a nuevas leyes.<!--more--><\/p>\n<p>Para estar al corriente con los \u00faltimos acontecimientos y evitar incumplir con los requerimientos de las nuevas legislaciones, <strong>es que resulta menester contar con un servicio de asesor\u00eda laboral.<\/strong><\/p>\n<p>Desde los cambios en la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/nueva-ley-control-horario\/\">ley del control horario,<\/a> la regularizaci\u00f3n del <a href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/teletrabajo-empresas-contrato\/\">teletrabajo<\/a> e inclusive los nuevos procesos que implica la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-de-igualdad\/\">ley de igualdad,<\/a> como el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-de-igualdad\/\">registro salarial obligatorio,<\/a> cada vez son m\u00e1s los procesos que debe supervisar el \u00e1rea de recursos humanos.<strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/elegir-asesoria-laboral\/#que-es-una-asesoria-laboral\" title=\"Qu\u00e9 es una asesor\u00eda laboral\" data-target-id=\"que-es-una-asesoria-laboral\">Qu\u00e9 es una asesor\u00eda laboral<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/elegir-asesoria-laboral\/#porque-necesitas-una-asesoria-laboral\" title=\"Porqu\u00e9 necesitas una asesor\u00eda laboral \" data-target-id=\"porque-necesitas-una-asesoria-laboral\">Porqu\u00e9 necesitas una asesor\u00eda laboral <\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/elegir-asesoria-laboral\/#como-elegir-una-asesoria-laboral\" title=\"C\u00f3mo elegir una asesor\u00eda laboral\" data-target-id=\"como-elegir-una-asesoria-laboral\">C\u00f3mo elegir una asesor\u00eda laboral<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/elegir-asesoria-laboral\/#asesoria-laboral-online-vs-presencial\" title=\"Asesor\u00eda laboral online vs presencial \u00a0\" data-target-id=\"asesoria-laboral-online-vs-presencial\">Asesor\u00eda laboral online vs presencial \u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/elegir-asesoria-laboral\/#que-funciones-cumple-un-asesor-laboral\" title=\"Qu\u00e9 funciones cumple un asesor laboral\" data-target-id=\"que-funciones-cumple-un-asesor-laboral\">Qu\u00e9 funciones cumple un asesor laboral<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/elegir-asesoria-laboral\/#ventajas-de-contar-con-una-asesoria-laboral\" title=\"Ventajas de contar con una asesor\u00eda laboral\" data-target-id=\"ventajas-de-contar-con-una-asesoria-laboral\">Ventajas de contar con una asesor\u00eda laboral<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><strong>Qu\u00e9 es una asesor\u00eda laboral<\/strong><\/h2>\n<p>Una asesor\u00eda laboral no es m\u00e1s que una agencia privada, conformada por profesionales (ya sea abogados o especialistas en contabilidad, por ejemplo), <strong>encargada de proveer servicios de asesoramiento a empresas para la correcta gesti\u00f3n de cuestiones administrativas.<\/strong><\/p>\n<p>Algunas de las funciones de las asesor\u00edas laborales, es aquella que tiene que ver con supervisar gestiones burocr\u00e1ticas como puede ser la redacci\u00f3n, firma y efectivizaci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contratos-trabajo-que-debes-saber\/\">contratos<\/a>, o la posibilidad de brindar resguardo en caso de enfrentar inconvenientes como puede ser recibir una <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/demanda-laboral\/\">demanda laboral.<\/a><\/p>\n<p>En el mismo sentido y a pesar de que no sea una noci\u00f3n tan popularmente difundida, las asesor\u00edas laborales <strong>por su peso e influencia en las gestiones administrativas<\/strong> de las empresas son fundamentales para contribuir a la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gastos-empresa\/\">gesti\u00f3n de gastos.<\/a><\/p>\n<p>De hecho, sucede muy a menudo que el departamento legal a cargo de este tipo de cuestiones sea, precisamente, quien decide o sugiere estrategias para optimizar recursos en relaci\u00f3n a las m\u00faltiples gestiones que suceden dentro de una organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Porqu\u00e9 necesitas una asesor\u00eda laboral <\/strong><\/h2>\n<p>El abanico de posibilidades y escenarios con el cual podemos encontrarnos si estamos a cargo del \u00e1rea de recursos humanos, es ciertamente amplio. Esto significa que son muchos los escenarios que pondr\u00e1n de manifiesto la necesidad del asesoramiento legal.<\/p>\n<p>Algunas de las operaciones para las cuales necesitar\u00e1s una asesor\u00eda y contar con supervisi\u00f3n legal pertinente son:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Gesti\u00f3n de n\u00f3minas\u00a0<\/strong>as\u00ed como las incidencias y reajustes que se puedan hacer.<\/li>\n<li><strong>Modificaciones en los t\u00e9rminos de contrataci\u00f3n\u00a0<\/strong>adem\u00e1s de la elaboraci\u00f3n y tramitaci\u00f3n de la alta en la Seguridad Social.<\/li>\n<li><strong>Bajas laborales (ya sea por enfermedad, accidente laboral, despido o renuncia)\u00a0<\/strong>y su intervenci\u00f3n en conflictos como intermediario.<\/li>\n<li><strong>Gestionar jubilaciones y\/o invalidez\u00a0<\/strong>de los trabajadores.<\/li>\n<li><strong><strong>Realizar tramitaciones de la Seguridad Social.<\/strong><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Gracias a la asesor\u00eda laboral los responsables de las empresas siempre estar\u00e1n al tanto de las normas legales vigentes y c\u00f3mo actuar frente a alg\u00fan conflicto que pueda ocurrir con los empleados.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/reporte-digitalizacion-2024\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-133062 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/15130147\/banner_for_blog_v5__report_.png\" alt=\"reporte digitalizaci\u00f3n pymes\" width=\"1000\" height=\"407\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/15130147\/banner_for_blog_v5__report_.png 1000w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/15130147\/banner_for_blog_v5__report_-300x122.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/15130147\/banner_for_blog_v5__report_-768x313.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong>C\u00f3mo elegir una asesor\u00eda laboral<\/strong><\/h2>\n<p>Si no tienes en claro cu\u00e1l es el mejor criterio a tener en consideraci\u00f3n al momento de elegir como colaborador externo a una u otra agencia laboral, hemos desarrollado para ti algunos par\u00e1metros que te servir\u00e1n cuando tengas que tomar esta gran decisi\u00f3n.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Analiza el estado de tu empresa.<br \/>\n<\/strong>Quiz\u00e1s ya cuentas con un abogado o contador experto dentro de tu compa\u00f1\u00eda, tal vez necesitas actualizar tus <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/politicas-empresa\/\">pol\u00edticas internas<\/a> o en todo caso est\u00e1s pensando en modificar dr\u00e1sticamente tu modelo de negocios. Cualquiera que sea el contexto, de acuerdo a las necesidades o gestiones que demandan mayor tiempo o inclusive a experiencias del pasado, es que deber\u00e1s analizar qu\u00e9 tipo de asesoramiento necesitas y desde all\u00ed, iniciar tu b\u00fasqueda.<\/li>\n<li><strong>No escatimes recursos.<\/strong><br \/>\nComo lo mencionamos antes: dar con un servicio de asesor\u00eda econ\u00f3mico puede ser muy tentador, y de hecho este tipo de agencias proliferan en toda la web. Pero solamente lo que ocurre en el bolsillo no debe ser el principal criterio que gobierne tu decisi\u00f3n. Busca recomendaciones, opiniones de terceros, casos de \u00e9xito y garant\u00edas de seguridad y confidencialidad de datos.<\/li>\n<li><strong>Investiga la formaci\u00f3n.<\/strong><br \/>\nEsto significa saber a ciencia cierta, cu\u00e1les son las credenciales o acreditaciones pertinentes que autorizan legalmente a tus potenciales asesores para el ejercicio de sus servicios. Puedes chequear su formaci\u00f3n en redes sociales como LinkedIn o simplemente averiguar por su matriculaci\u00f3n. Por lo general, un servicio de asesor\u00eda laboral deber\u00eda estar conformados por profesionales que tengan estudios de grado en Abogac\u00eda, Recursos Humanos, Ciencias del Trabajo o Administraci\u00f3n de Empresas.<\/li>\n<li><strong>Aseg\u00farate que trabajen contigo y para ti.<\/strong><br \/>\nUna buena asesor\u00eda laboral debe integrarse perfectamente con la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/cultura-organizacional\/\">cultura<\/a> y <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/valores-de-una-empresa\/\">valores<\/a> de tu empresa. Por m\u00e1s que se trate de un servicio externo, debe reforzar el esp\u00edritu de equipo y convertirse en un agente transformador que contribuya a alcanzar objetivos de negocios. Adem\u00e1s, deben proveer servicios y gestionar procesos que hagan tu vida y la de toda tu plantilla, m\u00e1s f\u00e1cil.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Asesor\u00eda laboral online vs presencial <\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>En los tiempos actuales plantear una dicotom\u00eda entre ambas modalidades puede parecer un sin sentido. El ritmo de nuestras vidas se ha cambiado y <strong>esta es tan solo uno de los aspectos en donde hemos logrado migrar hacia un espacio. <\/strong><\/p>\n<p>Sin embargo y, a pesar del contexto, existen diferencias, beneficios y desventajas en ambos tipos de asesor\u00eda laboral.<\/p>\n<p>Mientras que la asesor\u00eda laboral presencial es la m\u00e1s com\u00fan por un tema de usos y costumbres, de m\u00e1s est\u00e1 decir que si tenemos en cuenta las restricciones corrientes, la presencialidad se ve claramente afectada. <strong>Ser\u00e1 m\u00e1s complejo encontrar horarios y probablemente debamos reducir el n\u00famero de asistentes a, por ejemplo, una reuni\u00f3n con nuestro asesor. <\/strong><\/p>\n<p>Sin embargo, este tipo de metodolog\u00eda tradicional es m\u00e1s pr\u00e1ctica en caso de mediaciones, entrevistas o simplemente de corroborar aquella documentaci\u00f3n que no est\u00e9 debidamente digitalizada.<\/p>\n<p>Las asesor\u00edas laborales virtuales o que suceden en l\u00ednea, sin duda alguna son m\u00e1s din\u00e1micas y por lo tanto nos ayudan a ahorrar tiempo y dinero. Pero es aqu\u00ed donde hay que tener especial cuidado.<\/p>\n<p>Los asesores\/as laborales tendr\u00e1n acceso a informaci\u00f3n sumamente sensible, tanto de la empresa como de los trabajadores, y por lo tanto su profesionalidad debe ser \u00f3ptima y <strong>debe inspirar confianza.<\/strong><\/p>\n<p>Una asesor\u00eda que nos ofrezca grandes servicios por demasiado poco dinero, nunca es una buena idea. Ya que muchas veces \u201clo barato sale caro\u201d. <strong>La asesor\u00eda laboral en l\u00ednea que elijamos debe garantizarnos la total confidencialidad de las gestiones y la seguridad de nuestros documentos.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/leyes-recursos-humanos\/\">\ud83d\udc49 <span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>10 leyes m\u00e1s importantes en la gesti\u00f3n de rrhh <\/strong><\/span><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>\ud83d\udc48<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n<h2><strong>Qu\u00e9 funciones cumple un asesor laboral<\/strong><\/h2>\n<p>Una asesor\u00eda laboral es una herramienta primordial que nos ayudar\u00e1, entre otras cosas, <strong>a conformar una \u00f3ptima estructura comercial y de negocios que se amolde perfectamente a los requerimientos legales vigentes.<\/strong><\/p>\n<p>Esto significa que los cargos directos, ejecutivos, CEO\u2019s o simplemente los\/las due\u00f1as de una empresa, no tendr\u00e1n que estar directamente bajo \u201cla l\u00ednea de fuego\u201d de <strong>las gestiones administrativas que implica darle vida a un proyecto empresarial. <\/strong><\/p>\n<p>Teniendo en cuenta que, como mencionamos habitualmente, la mayor ventaja competitiva de una empresa es su capital humano, el asesoramiento laboral ser\u00e1 vital para delinear <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/politicas-empresa\/\">pol\u00edticas de empresa<\/a> de acuerdo a los derechos y obligaciones de cada trabajador.<\/p>\n<p><strong>Al mismo tiempo, ser\u00e1\u00a0 una instrumentaci\u00f3n clave para cumplir con aquellas exigencias<\/strong> que repercuten directamente sobre el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/teletrabajo\/\">bienestar laboral<\/a> de cada empleado. Esto puede ser algo tan sencillo como liquidar los sueldo a tiempo, brindar ayuda a <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/como-contratar-extranjeros-espana-requisitos\/\">empleados extranjeros<\/a> que se instalen en la ciudad o promover cambios contables que ayuden a la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas como los bonos o premios al <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/programa-reconocimiento-laboral\/\">reconocimiento laboral.<\/a><\/p>\n<p><iframe title=\"YouTube video player\" src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/TRzZ96L_g5w\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2><strong>Ventajas de contar con una asesor\u00eda laboral<\/strong><\/h2>\n<p>Las ventajas de tener una asesor\u00eda laboral son muchas, a continuaci\u00f3n te presentamos unas cuantas.<\/p>\n<p><strong>Ahorro de tiempo y de gastos<\/strong><\/p>\n<p>Con una asesor\u00eda sabr\u00e1s siempre sobre las bonificaciones y subvenciones a las que puedes acceder y los tipos de contrato que m\u00e1s se adecuan a los trabajadores. Adem\u00e1s, ahorrar\u00e1s mucho tiempo que tendr\u00edas que invertir en buscar la mejor forma de llevar acabo los procedimientos administrativos.<\/p>\n<p><strong>Optimizaci\u00f3n de procesos<\/strong><\/p>\n<p>Sacar provecho al m\u00e1ximo de los procesos administrativos haci\u00e9ndolos m\u00e1s eficientes. As\u00ed mismo,\u00a0 tener la tranquilidad de que todos los tr\u00e1mites administrativos y laborales est\u00e1n a cargo de profesionales.<\/p>\n<p>Evitar\u00e1s todo el papeleo de tr\u00e1mites que muchas veces llega a ser engorroso adem\u00e1s del desconocimiento que puede existir acerca de los procesos legales y el manejo de estos ante organismos p\u00fablicos.<\/p>\n<p><strong>Inmediata resoluci\u00f3n de problemas<\/strong><\/p>\n<p>Con una asesor\u00eda laboral podr\u00e1s solucionar r\u00e1pidamente cualquier problema legal o administrativo al que se enfrente la empresa. Esto permitir\u00e1 dedicar m\u00e1s tiempo a tareas claves del negocios.<\/p>\n<p>Contratar un servicio de asesoramiento legal es, sin lugar a dudas, un objetivo prioritario que debe ser tenido en consideraci\u00f3n por todas aquellas empresas que pretendan estimular el <strong>crecimiento sostenido y exponencial.<\/strong><\/p>\n<p>La implementaci\u00f3n de estrategias legales, contables y fiscales que optimicen el funcionamiento de una organizaci\u00f3n, <strong>es un valor fundamental para el desarrollo incremental de las compa\u00f1\u00edas<\/strong> teniendo siempre el foco en el mejoramiento continuo del <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/mejorar-employee-experience\/\">employee experience<\/a> para sus trabajadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En un contexto tan cambiante y vol\u00e1til como el actual, pr\u00e1cticamente a cada momento surgen nuevos desaf\u00edos que exigen la actualizaci\u00f3n constante de procedimientos en empresas para adaptarse a nuevas leyes.<\/p>\n","protected":false},"author":114,"featured_media":44080,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-44074","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talent-management-es"],"acf":{"topics":"core"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - 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