{"id":45730,"date":"2021-04-27T18:03:38","date_gmt":"2021-04-27T16:03:38","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=45730"},"modified":"2026-09-16T19:03:16","modified_gmt":"2026-09-16T17:03:16","slug":"sostenibilidad-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.com\/blog\/es\/sostenibilidad-empresarial\/","title":{"rendered":"Sostenibilidad empresarial, por qu\u00e9 es necesario implantarla?"},"content":{"rendered":"<p>Los modelos de empresa tradicionales han priorizado maximizar sus ganancias sin atender a su impacto en la comunidad, pero hoy ganan peso la sostenibilidad empresarial y la conciencia ambiental y social.<\/p>\n<p>Apostar por ella convierte a un negocio en un verdadero agente de cambio, con el objetivo de minimizar los efectos negativos que su actividad econ\u00f3mica provoca en los planos ecol\u00f3gico, social y financiero.<\/p>\n<p>En Espa\u00f1a, las empresas comprometidas con el medio ambiente viven un auge que les augura una posici\u00f3n privilegiada en el mercado.<\/p>\n<h2 id=\"datos-clave\">Datos clave<\/h2>\n<ul>\n<li>La sostenibilidad empresarial es el modelo de gesti\u00f3n que equilibra el beneficio econ\u00f3mico con el impacto social y ambiental de la actividad de una empresa.<\/li>\n<li>Los productos comercializados como sostenibles crecen a un ritmo casi cinco veces superior al de los productos convencionales.<\/li>\n<\/ul>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/eLhQ1YSDRPk\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2 id=\"que-es-la-sostenibilidad-empresarial\"><strong>Qu\u00e9 es la sostenibilidad empresarial<\/strong><\/h2>\n<p>La definici\u00f3n de sostenibilidad hace referencia a la implementaci\u00f3n de un modelo de negocio que no perjudique, a trav\u00e9s de su actividad, a las generaciones futuras. En el \u00e1mbito empresarial, esta definici\u00f3n aplicada a la gesti\u00f3n de gastos y pol\u00edtica de empresa se centra en <strong>la reducci\u00f3n de da\u00f1os colaterales.<\/strong><\/p>\n<p>A menudo, organizaciones de todo tipo y de diversas industrias generan m\u00e1s efectos nocivos sobre las comunidades y el ecosistema que las soluciones que puedan brindar mediante sus productos o servicios. Sin embargo, gracias al cambio generacional de las \u00faltimas d\u00e9cadas, cada vez son m\u00e1s los <strong>usuarios y clientes que demandan a las compa\u00f1\u00edas una mayor conciencia,<\/strong> por lo que los negocios han ido integrando el concepto de sostenibilidad en sus estrategias.<\/p>\n<h3>Sostenibilidad en empresas<\/h3>\n<p>En consecuencia, cada vez es mayor la necesidad de que las organizaciones alineen sus valores y cultura, en relaci\u00f3n con las nuevas prioridades que tiene una enorme mayor\u00eda de la poblaci\u00f3n. El tipo de sostenibilidad que se defiende puede ir desde la social hasta la financiera y la medioambiental.<\/p>\n<p>Tanta es la importancia que este concepto tiene dentro de la actualidad empresarial que, seg\u00fan Forbes, <strong>m\u00e1s del 80% de los consumidores valoran positivamente a las marcas que apuesten por la sostenibilidad<\/strong>. Es decir, aquellas que contribuyen o se preocupen por reducir el impacto ambiental de sus operaciones.<\/p>\n<h3>Innovaci\u00f3n y pandemia<\/h3>\n<p>El impacto global de la COVID-19 oblig\u00f3 a varias empresas a recurrir a la innovaci\u00f3n en cuanto al abastecimiento de materiales. <strong>Sobre todo por el repentino cierre de fronteras y la dificultad para acceder a ciertos flujos de distribuci\u00f3n de material.<\/strong> Si bien antes de la pandemia el eje principal estaba en la eficiencia, hoy la prioridad es la diversidad y la redundancia.<\/p>\n<p>As\u00ed lo explica el informe El futuro de la sostenibilidad en las empresas de For\u00e9tica. Seg\u00fan el an\u00e1lisis de la organizaci\u00f3n, la transici\u00f3n energ\u00e9tica mundial se encuentra en tal punto, despu\u00e9s de la pandemia, que <strong>se revalorizar\u00e1 la salud clim\u00e1tica por encima del beneficio financiero.<\/strong><\/p>\n<p>La crisis de la COVID-19 tambi\u00e9n ha replanteado el papel de las empresas en la sociedad, en t\u00e9rminos de responsabilidad, pero tambi\u00e9n como <strong>un agente clave a la hora de asegurar una recuperaci\u00f3n inclusiva en un contexto pos-COVID-19,<\/strong> afirma la entidad en el informe en relaci\u00f3n con la sostenibilidad en los negocios.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-talent-management\"\n    data-banner-id=\"200222\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Talent Management\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Atrae, forma y ret\u00e9n talento desde una sola plataforma<\/h4>\n            \n                            <p>Te mostramos c\u00f3mo Factorial impulsa todo el ciclo de vida del empleado<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/26094644\/Frame-2117909726.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"pasos-hacia-la-sostenibilidad-empresarial\">Pasos hacia la sostenibilidad empresarial<\/h2>\n<h3>Construye y fortalece la confianza<\/h3>\n<p>M\u00e1s que una tendencia, una realidad. La Directiva 2014\/95 ya preve\u00eda una futura obligatoriedad de la transparencia de nuestra actividad empresarial, en lo que respecta a la sostenibilidad. As\u00ed lo explica el mismo informe de For\u00e9tica:<\/p>\n<p>La divulgaci\u00f3n de informaci\u00f3n no financiera resulta esencial para la gesti\u00f3n de la transici\u00f3n hacia una econom\u00eda mundial sostenible que combine la rentabilidad a largo plazo con la justicia social y la protecci\u00f3n del medio ambiente.<\/p>\n<p>Sobre todo en lo que se refiere al \u00e1mbito de los recursos humanos, ya que construir una base s\u00f3lida de argumentos fortalecer\u00e1 nuestra calidad de marca de cara al empleado. Trabajar la confianza es fundamental, y ense\u00f1ar qui\u00e9nes somos vence a una estrategia centrada solo en decir lo que hacemos.<\/p>\n<h3>Pon el foco en las preocupaciones clim\u00e1ticas<\/h3>\n<p>El riesgo clim\u00e1tico es uno de los principales retos globales para este a\u00f1o. Seg\u00fan las Naciones Unidas, este a\u00f1o ser\u00e1 fundamental para sentar las bases a seguir en la lucha contra el cambio clim\u00e1tico. Despu\u00e9s de la celebraci\u00f3n de la COP26, este a\u00f1o estar\u00e1 repleto de eventos que definir\u00e1n la estrategia de las empresas para los siguientes a\u00f1os.<\/p>\n<p>Entre ellos, la publicaci\u00f3n del IPCC, el Grupo Intergubernamental de Expertos sobre el Cambio Clim\u00e1tico. Este informe, dividido en tres partes que se publicar\u00e1n a lo largo del a\u00f1o, es el primero sobre la situaci\u00f3n actual del planeta y las urgencias en temas de sostenibilidad desde la adopci\u00f3n del Acuerdo de Par\u00eds en 2015.<\/p>\n<h3>Integra la innovaci\u00f3n en tu estrategia<\/h3>\n<p>Una vez est\u00e1n claros los dos puntos anteriores, es hora de pensar en estrategias que los respeten. Por una parte, se puede hacer hincapi\u00e9 en la fuente de recursos, optando por fuentes de energ\u00eda renovable, hasta alcanzar la neutralidad en emisiones de carbono. Sin embargo, tambi\u00e9n es importante la relaci\u00f3n que un negocio tiene con su entorno. Esto se transmite mediante la mejora de las condiciones de vida de sus trabajadores y, por ende, de su comunidad mediante salarios justos.<\/p>\n<p>Por otra parte, integrar un modelo de econom\u00eda circular permite reducir el consumo de recursos naturales y la producci\u00f3n de residuos. Por ejemplo, trabajando con materiales reciclados o que tengan una huella de contaminaci\u00f3n m\u00ednima.<\/p>\n<h2 id=\"beneficios-de-la-sostenibilidad\"><strong>Beneficios de la sostenibilidad<\/strong><\/h2>\n<p>Si concebimos la realidad empresarial como una actividad dirigida hacia la eficiencia, resulta dif\u00edcil encontrar un hueco para la sostenibilidad. Sin embargo, los beneficios que aporta una estrategia centrada en la sostenibilidad empresarial pueden marcar un antes y un despu\u00e9s en nuestro negocio.<\/p>\n<p>Sin embargo, una estrategia de sostenibilidad a\u00f1ade un valor especial a nuestro negocio. De esta manera, una empresa que se preocupe por esta estrategia contar\u00e1 con una serie de activos econ\u00f3micos, sociales y medioambientales que otras no tendr\u00e1n.<\/p>\n<p><strong>Impacta positivamente en las ventas<\/strong><\/p>\n<p>De acuerdo con un reporte publicado en 2018 por la consultora internacional The Nielsen Company, el 68% de los consumidores europeos esperan que las empresas tomen medidas para conservar el medio ambiente y, por tanto, tienen mayor intenci\u00f3n de compra hacia aquellas marcas que cuentan con \u201cpol\u00edticas verdes\u201d.<\/p>\n<p>Los usuarios son cada vez m\u00e1s exigentes, gracias a la gran variedad de oferta de determinados productos. Por lo tanto, una estrategia de sostenibilidad puede impactar de manera directa en las ventas, sobre todo, gracias a la reputaci\u00f3n de marca que construye. Por otra parte, seg\u00fan la Universidad de Harvard, la venta de productos sostenibles aumenta seis veces m\u00e1s que la de una empresa tradicional.<\/p>\n<p><strong>Mejora el employer branding<\/strong><\/p>\n<p>Comprometerse con la reducci\u00f3n de desperdicios y ser transparente sobre el progreso ayuda a generar credibilidad y relaciones basadas en la confianza con los clientes, socios y empleados. La sostenibilidad en el \u00e1mbito empresarial es una fuente de valores y, por lo tanto, de una ventaja competitiva a la hora de destacar entre los negocios del sector.<\/p>\n<p>Por otra parte, en la era actual, y de la misma manera que ocurre con la Responsabilidad Social Corporativa, una estrategia de sostenibilidad es vital para los clientes.<\/p>\n<p><strong>Evita inconvenientes legales<\/strong><\/p>\n<p>Optar por pr\u00e1cticas ambientalmente responsables ayuda a las empresas a anticiparse a posibles regulaciones futuras. Cada vez son m\u00e1s los pa\u00edses y regiones que impulsan nuevas restricciones a favor del medio ambiente, lo que reduce los riesgos operativos y puede traducirse en una ventaja competitiva.<\/p>\n<p>De esta misma manera, en Espa\u00f1a es obligatoria la presentaci\u00f3n de un Informe de Actividad No Financiera en todas las empresas de m\u00e1s de 250 empleados, seg\u00fan el Instituto de Contabilidad y Auditor\u00eda de Cuentas (ICAC). Sin embargo, casi la mitad de los negocios espa\u00f1oles (un 45%) desconoce que este archivo es obligatorio.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-talent-management\"\n    data-banner-id=\"200105\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"Talent Management\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>El talento de tu empresa, mejor gestionado<\/h4>\n            \n                            <p>Descubre todas las funcionalidades de gesti\u00f3n de talento de Factorial<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/product-tour\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Empezar el tour                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/25155343\/Talento.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"tipos-de-sostenibilidad-empresarial\"><strong>Tipos de sostenibilidad empresarial<\/strong><\/h2>\n<p>Los tres tipos de sostenibilidad en los negocios, o mejor dicho, los tres pilares de la sustentabilidad, son aquellos que en definitiva conforman las llamadas \u201cempresas de triple impacto\u201d.<\/p>\n<p>No todos los proyectos cuentan con modelos susceptibles de caer en esta categor\u00eda. Sin embargo, s\u00ed es posible que las organizaciones privadas se apoyen en al menos uno de estos conceptos con la finalidad de optimizar sus operaciones y contribuir positivamente al <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/teletrabajo\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">bienestar laboral,<\/a> al de los consumidores y al del entorno.<\/p>\n<h3><strong>Sostenibilidad ambiental<\/strong><\/h3>\n<p>Este tipo de metodolog\u00eda es, sin duda, la m\u00e1s conocida. Se refiere a la interacci\u00f3n responsable de las empresas con el medio ambiente con la finalidad de evitar el agotamiento o degradaci\u00f3n de los recursos naturales. Todo esto con el objetivo de conservar el medioambiente a largo plazo.<\/p>\n<p>B\u00e1sicamente, su objetivo es garantizar el crecimiento econ\u00f3mico de un negocio, sin que su actividad repercuta en el ecosistema en el que opera. La innovaci\u00f3n es un elemento fundamental dentro de esta estrategia.<\/p>\n<h3><strong>Sostenibilidad social<\/strong><\/h3>\n<p>El concepto de sostenibilidad empresarial orientada al \u00e1mbito social es acogido y conceptualizado por la Organizaci\u00f3n de las Naciones Unidas como la capacidad de identificar y gestionar los efectos de la actividad privada (ya sean positivos o negativos) sobre las personas.<\/p>\n<p>Directa o indirectamente, las actividades privadas repercuten tanto en los trabajadores como en los clientes y las comunidades locales.<\/p>\n<h3><strong>Sostenibilidad econ\u00f3mica<\/strong><\/h3>\n<p>Es posible definir la sostenibilidad econ\u00f3mica como la capacidad de las empresas de iniciar, desarrollar y mantener sus operaciones dentro de un rango de estabilidad a medio y largo plazo. Cuando nos referimos a los recursos humanos, esto significa contar con una <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/disminuir-tasa-rotacion\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">baja tasa de rotaci\u00f3n,<\/a> un alto <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/medir-roi-formacion-empleados\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">ROI<\/a> y la mayor <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/productividad-laboral-tecnicas\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">productividad<\/a> posible.<\/p>\n<p>Entendemos la sostenibilidad econ\u00f3mica como un balance entre las necesidades del ser humano y la manera en que las satisface y consigue sus objetivos empresariales sin da\u00f1ar el ecosistema.<\/p>\n<h2 id=\"objetivos-de-las-empresas-sostenibles\"><strong>Objetivos de las empresas sostenibles<\/strong><\/h2>\n<p>Existen varias maneras de aplicar este elemento dentro de las empresas. Uno de los ejemplos de sostenibilidad es <strong>la b\u00fasqueda o creaci\u00f3n de mecanismos alternativos que reduzcan la generaci\u00f3n de desechos en la cadena de producci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p>Con el auge de este movimiento, en 2015 la Organizaci\u00f3n de las Naciones Unidas adopt\u00f3 un conjunto de objetivos que deben cumplirse de manera global. Cada uno de estos objetivos <strong>tiene sus propias metas y el a\u00f1o 2030 como fecha l\u00edmite para ser alcanzados.<\/strong><\/p>\n<h3>Objetivos de Desarrollo Sostenible<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>ODS de Fin de la pobreza:\u00a0<\/strong>Es el principal objetivo del programa de Desarrollo Sostenible. Tiene como objetivo poner fin a la pobreza en todas sus formas en todo el mundo.<\/li>\n<li><strong>ODS de Hambre cero:\u00a0<\/strong>Casi el 10% de la poblaci\u00f3n mundial padece hambre, unos 10 millones de personas en un a\u00f1o y unos 60 millones en cinco a\u00f1os. Si las estimaciones siguen as\u00ed, el n\u00famero superar\u00e1 los 840 millones de personas para 2030.<\/li>\n<li><strong>ODS de Salud y bienestar:\u00a0<\/strong>Despu\u00e9s de la crisis sanitaria de la COVID-19, los gobiernos del mundo se est\u00e1n centrando en garantizar una vida sana, as\u00ed como en promover el bienestar en todas las edades.<\/li>\n<li><strong>ODS de Educaci\u00f3n de calidad:\u00a0<\/strong>Este objetivo de desarrollo sostenible se centra, sobre todo, en garantizar una educaci\u00f3n inclusiva, equitativa y de calidad durante toda la vida y para todos. Tambi\u00e9n hace especial hincapi\u00e9 en la igualdad de oportunidades de aprendizaje.<\/li>\n<li><strong>ODS de Igualdad de g\u00e9nero:\u00a0<\/strong>El quinto objetivo de desarrollo sostenible se centra en conseguir la igualdad entre todos los g\u00e9neros, as\u00ed como el empoderamiento de las mujeres y las ni\u00f1as.<\/li>\n<li><strong>ODS de Agua limpia y saneamiento:\u00a0<\/strong>Una de cada tres personas no tiene acceso a agua potable, por lo que uno de los objetivos de desarrollo sostenible para esta d\u00e9cada es garantizar la disponibilidad de agua y su gesti\u00f3n sostenible, as\u00ed como el saneamiento, para todos.<\/li>\n<li><strong>ODS de Energ\u00eda asequible y no contaminante:\u00a0<\/strong>Las fuentes de energ\u00eda son cada vez m\u00e1s accesibles y sostenibles. Si bien el acceso a la electricidad en los pa\u00edses m\u00e1s pobres se est\u00e1 acelerando y la energ\u00eda renovable est\u00e1 logrando muy buenos resultados, a\u00fan hay 3.000 millones de personas en el mundo que necesitan acceso a fuentes de energ\u00eda limpias y seguras.<\/li>\n<li><strong>ODS de Trabajo decente y crecimiento econ\u00f3mico:\u00a0<\/strong>Antes de la pandemia, ya se preve\u00eda que uno de cada Silicon Valley o de cinco pa\u00edses viera sus ingresos <em>per c\u00e1pita<\/em> disminuir o estancarse. Por ello, tras el paso de la COVID-19, es una prioridad promover el crecimiento econ\u00f3mico inclusivo y, sobre todo, un empleo y un trabajo decentes para todos. De esta manera, la sostenibilidad empresarial se convierte en un elemento clave que se debe cuidar.<\/li>\n<li><strong>ODS de Industria, innovaci\u00f3n e infraestructura:<\/strong> Es primordial introducir y promover nuevas tecnolog\u00edas centradas en la innovaci\u00f3n y en la sostenibilidad, para permitir que el comercio y la producci\u00f3n internacional usen de manera eficiente los recursos a su alcance.<\/li>\n<li><strong>ODS de Reducci\u00f3n de las desigualdades:\u00a0<\/strong>Existe un plan para conseguir los objetivos de desarrollo sostenible, pero tambi\u00e9n es una prioridad garantizar que ning\u00fan pa\u00eds o poblaci\u00f3n se quede atr\u00e1s en el camino hacia un mundo m\u00e1s sostenible. Por ello, este apartado tiene como finalidad asistir a aquellos pa\u00edses vulnerables y que necesitan ayuda para responder al impacto y a las consecuencias de la COVID-19.<\/li>\n<li><strong>ODS de Ciudades y comunidades sostenibles:\u00a0<\/strong>El rol de las ciudades en el nuevo orden mundial es indudable. Para 2030, se espera que el 60% de la poblaci\u00f3n resida en ciudades. Las ciudades representan el 70% de las emisiones de CO2, por ello, es vital establecer como objetivo de desarrollo sostenible un plan de urbanizaci\u00f3n que sea inclusivo, seguro, resiliente y respetuoso con el ecosistema que lo rodea.<\/li>\n<li><strong>ODS de Producci\u00f3n y consumo responsable:\u00a0<\/strong>Los pa\u00edses deben encontrar la manera de que la producci\u00f3n de alimentos y productos cumpla con los m\u00ednimos de sostenibilidad empresarial. Esto significa hacer m\u00e1s y mejor, pero utilizando menos recursos. Por ello, es un objetivo de desarrollo sostenible desvincular el crecimiento econ\u00f3mico de un pa\u00eds o de una empresa de la degradaci\u00f3n medioambiental.<\/li>\n<li><strong>ODS de Acci\u00f3n por el clima:<\/strong> Adoptar medidas urgentes para combatir el cambio clim\u00e1tico tambi\u00e9n es una de las prioridades en la Agenda 2030. Los efectos de este fen\u00f3meno ya se han dejado ver en los \u00faltimos a\u00f1os, ya que esta d\u00e9cada ha sido la m\u00e1s calurosa que se ha registrado.<\/li>\n<li><strong>ODS de Vida submarina:\u00a0<\/strong>Otro de los objetivos de desarrollo sostenible es respetar y entender que el oc\u00e9ano es una fuente de vida para los seres humanos. Por lo tanto, gestionar correctamente y de manera sostenible este recurso es vital en esta nueva d\u00e9cada.<\/li>\n<li><strong>ODS de Vida de ecosistemas terrestres:\u00a0<\/strong>Otro de los objetivos primordiales en la Agenda para el Desarrollo Sostenible es detener e invertir la degradaci\u00f3n de la biodiversidad terrestre. Por lo tanto, una de las preocupaciones mundiales es alcanzar una gesti\u00f3n sostenible de los bosques, as\u00ed como luchar contra la desertificaci\u00f3n e impedir el deterioro de la biodiversidad del planeta.<\/li>\n<li><strong>ODS de Paz, justicia e instituciones s\u00f3lidas:\u00a0<\/strong>A lo largo de los a\u00f1os, el n\u00famero de conflictos ha aumentado, al igual que ha disminuido la reputaci\u00f3n de las instituciones gubernamentales. Por otro lado, m\u00e1s de 70 millones de personas en todo el mundo han tenido que desplazarse de sus hogares huyendo de las guerras u otros conflictos b\u00e9licos y pol\u00edticos.<\/li>\n<li><strong>\u00a0ODS de Alianzas para lograr los objetivos:\u00a0<\/strong>Todos estos objetivos de desarrollo sostenible se pueden alcanzar mediante la cooperaci\u00f3n internacional. Por ello, contar con una alianza s\u00f3lida es vital para que muchos pa\u00edses puedan recuperarse del paso de la COVID-19 e, incluso, de su situaci\u00f3n previa a la llegada de la pandemia.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"indicadores-de-sostenibilidad-empresarial\"><strong>Indicadores de sostenibilidad empresarial<\/strong><\/h2>\n<p>Como hemos visto en art\u00edculos anteriores, los KPI (key performance indicators) o indicadores clave son valiosos instrumentos en recursos humanos que, entre otras cosas, nos ayudan a medir el rendimiento de los empleados y son vitales en las evaluaciones de desempe\u00f1o.<\/p>\n<p>Pero adem\u00e1s de este rol clave, los KPI son tambi\u00e9n fundamentales a la hora de implementar un plan de sostenibilidad. Si est\u00e1s considerando implementar estrategias de conservaci\u00f3n de recursos y no sabes por d\u00f3nde empezar, puedes empezar por considerar estos indicadores:<\/p>\n<p><strong>Indicadores de sostenibilidad ambiental<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Utilizaci\u00f3n efectiva de los recursos naturales.<\/li>\n<li>Medici\u00f3n del agotamiento de los recursos y de las materias primas.<\/li>\n<li>Minimizaci\u00f3n del uso de materiales y productos nocivos para el medio ambiente.<\/li>\n<li>Prevenci\u00f3n de impactos negativos en los ecosistemas.<\/li>\n<li>Producci\u00f3n y uso de productos inocuos para el medio ambiente.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Indicadores de sostenibilidad social<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Porcentaje de empleados que considera que la empresa act\u00faa de forma responsable.<\/li>\n<li>N\u00famero de empleados a tiempo completo dedicados a proyectos de inversi\u00f3n social.<\/li>\n<li>Fondos recaudados para organizaciones humanitarias y sin \u00e1nimo de lucro.<\/li>\n<li>Porcentaje de los ingresos operativos dedicados a la contribuci\u00f3n social.<\/li>\n<li>Salarios, contratos y beneficios para empleados.<\/li>\n<li>Donaciones y otros gastos sociales.<\/li>\n<li>Inversi\u00f3n total en la comunidad.<\/li>\n<li>Satisfacci\u00f3n, retenci\u00f3n y fidelizaci\u00f3n del cliente.<\/li>\n<li>Satisfacci\u00f3n, competencia y compromiso de los empleados.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Indicadores de sostenibilidad financiera<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Balance general de la empresa.<\/li>\n<li>Precio de las acciones.<\/li>\n<li>Gesti\u00f3n de riesgos laborales.<\/li>\n<li>Pol\u00edticas de contabilidad.<\/li>\n<li>Activos y pasivos.<\/li>\n<li>Evaluaci\u00f3n del presupuesto.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La sostenibilidad empresarial no solo es vital para contribuir a la preservaci\u00f3n del medio ambiente y de las comunidades donde se insertan las organizaciones, sino que tambi\u00e9n es <strong>un pilar fundamental para la salud de las compa\u00f1\u00edas y la mejora de la vida profesional de los empleados<\/strong> y, adem\u00e1s, reporta grandes beneficios en la relaci\u00f3n con los consumidores y usuarios.<\/p>\n<p><strong>Delega las tareas del d\u00eda a d\u00eda del \u00e1rea de recursos humanos para poder concentrarte en lo que de verdad importa: \u00a1hacer crecer tu empresa! <\/strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/funcionalidades\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">\u00a1Utiliza Factorial para gestionar el talento en tu empresa!<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los modelos de empresa tradicionales han priorizado maximizar sus ganancias sin atender a su impacto en la comunidad, pero hoy ganan peso la sostenibilidad empresarial y la conciencia ambiental y social. 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