{"id":4658,"date":"2019-03-05T16:13:02","date_gmt":"2019-03-05T14:13:02","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=4658"},"modified":"2026-01-30T05:34:19","modified_gmt":"2026-01-30T03:34:19","slug":"como-funciona-estatuto-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/como-funciona-estatuto-trabajadores\/","title":{"rendered":"Estatuto de los Trabajadores: \u00bfQu\u00e9 es y c\u00f3mo funciona?"},"content":{"rendered":"<p>A menudo escuchamos o leemos que alguien ha recurrido al Estatuto de los Trabajadores porque se estaban vulnerando sus derechos en el puesto de trabajo, o que este es una herramienta protectora e importante para la relaci\u00f3n entre trabajador y empresa.<\/p>\n<p>Sin embargo, \u00bfsabes qu\u00e9 es exactamente el Estatuto de los Trabajadores y qu\u00e9 es lo que regula? Aqu\u00ed aclaramos todas tus dudas.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/como-funciona-estatuto-trabajadores\/#\u00bfque-regula-el-estatuto-de-los-trabajadores\" title=\"\u00bfQu\u00e9 regula el Estatuto de los Trabajadores?\" data-target-id=\"\u00bfque-regula-el-estatuto-de-los-trabajadores\">\u00bfQu\u00e9 regula el Estatuto de los Trabajadores?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/como-funciona-estatuto-trabajadores\/#\u00bfquien-esta-protegido-y-regulado-por-el-estatuto-de-los-trabajadores\" title=\"\u00bfQui\u00e9n est\u00e1 protegido y regulado por el Estatuto de los Trabajadores?\" data-target-id=\"\u00bfquien-esta-protegido-y-regulado-por-el-estatuto-de-los-trabajadores\">\u00bfQui\u00e9n est\u00e1 protegido y regulado por el Estatuto de los Trabajadores?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/como-funciona-estatuto-trabajadores\/#contenido-del-estatuto-de-los-trabajadores\" title=\"Contenido del Estatuto de los Trabajadores\" data-target-id=\"contenido-del-estatuto-de-los-trabajadores\">Contenido del Estatuto de los Trabajadores<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/como-funciona-estatuto-trabajadores\/#diferencias-entre-estatuto-de-los-trabajadores-y-convenio-colectivo\" title=\"Diferencias entre Estatuto de los Trabajadores y Convenio Colectivo\" data-target-id=\"diferencias-entre-estatuto-de-los-trabajadores-y-convenio-colectivo\">Diferencias entre Estatuto de los Trabajadores y Convenio Colectivo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/como-funciona-estatuto-trabajadores\/#-\u00a1utiliza-factorial-gestionar-los-procesos-de-rr-hh-en-tu-pyme!\" title=\"\u00a0\u00a1Utiliza Factorial gestionar los procesos de RR.HH. en tu PyME!\" data-target-id=\"-\u00a1utiliza-factorial-gestionar-los-procesos-de-rr-hh-en-tu-pyme!\">\u00a0\u00a1Utiliza Factorial gestionar los procesos de RR.HH. en tu PyME!<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 regula el Estatuto de los Trabajadores?<\/strong><\/h2>\n<p>El Estatuto de los Trabajadores es, en realidad, una normativa que regula precisamente todo lo que pasa <strong>entre trabajador y empresa<\/strong>. Su funci\u00f3n es la de <strong>proteger al trabajador<\/strong>, que por naturaleza es la figura que est\u00e1 en desventaja en la ecuaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En un contrato de trabajo no pueden aparecer todos los detalles que incumben la relaci\u00f3n entre estas dos partes (si fuese as\u00ed ser\u00eda un documento kilom\u00e9trico) y, sin embargo, la empresa debe cumplir con muchas otras normas.<\/p>\n<p>Asimismo, este Estatuto tambi\u00e9n se ocupa de que se cumplan <strong>ciertas obligaciones<\/strong>, y expresa algunas <strong>prohibiciones<\/strong>. <span style=\"color: #000000;\"><strong>\u00bfQuieres convertirte en un experto de la gesti\u00f3n de los trabajadores? <a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/leyes-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Necesitas leer nuestra gu\u00eda sobre los Recursos Humanos y las leyes que los afectan<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<p>Una de las principales caracter\u00edsticas del Estatuto de los Trabajadores es que todas las empresas y empresarios deben cumplirlo, seg\u00fan dice la Constituci\u00f3n en el <strong>art\u00edculo 35 del Real Decreto Legislativo 2\/2015<\/strong>. Cualquier conflicto que derive de la relaci\u00f3n laboral entre trabajador y empresa deber\u00e1 respetar unos derechos m\u00ednimos, y estos est\u00e1n recogidos en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/lista-auditoria-de-rrhh\">Conoce como hacer una check list auditoria recursos humanos\ud83d\udc47<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/lista-auditoria-de-rrhh\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-137268 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/05113006\/Factorial-Blog_banner-checklist-auditoria-rrhh-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner-checklist-auditoria-rrhh\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/05113006\/Factorial-Blog_banner-checklist-auditoria-rrhh-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/05113006\/Factorial-Blog_banner-checklist-auditoria-rrhh-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/05113006\/Factorial-Blog_banner-checklist-auditoria-rrhh-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/05113006\/Factorial-Blog_banner-checklist-auditoria-rrhh.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Entonces, \u00bfqu\u00e9 tiene m\u00e1s peso, el contrato laboral o el Estatuto de los Trabajadores? El Estatuto de los Trabajadores es un documento gen\u00e9rico que se aplica a cualquier trabajador de cualquier \u00e1mbito (con algunas excepciones de las que hablaremos en la siguiente secci\u00f3n) y, por lo tanto, <strong>no puede llegar a ser tan espec\u00edfico como un contrato laboral dise\u00f1ado para un tipo concreto de actividad, situaci\u00f3n o trabajador. <\/strong><\/p>\n<p>Si un trabajador quisiera saber c\u00f3mo se regula alg\u00fan aspecto de su actividad, lo primero que deber\u00e1 hacer ser\u00e1 consultar su contrato. En caso de que este no aclare la duda, ser\u00e1 momento de consultar el convenio colectivo y el Estatuto de los Trabajadores (ser\u00eda este el orden de m\u00e1s a menos espec\u00edfico).<\/p>\n<h2><strong>\u00bfQui\u00e9n est\u00e1 protegido y regulado por el Estatuto de los Trabajadores?<\/strong><\/h2>\n<p>El Estatuto de los Trabajadores solo regula las relaciones laborales de <strong>aquellos trabajadores que presten sus servicios de manera voluntaria <\/strong>a un organismo empleador, sea este f\u00edsico o jur\u00eddico. Es decir, aquellos que trabajen <strong>por cuenta ajena<\/strong>, excluyendo as\u00ed a los aut\u00f3nomos o trabajadores por cuenta propia.<\/p>\n<p>No obstante, los TRADE o trabajadores aut\u00f3nomos econ\u00f3micamente dependientes est\u00e1n amparados por el Estatuto de los Trabajadores en algunos puntos, as\u00ed como otros colectivos como los artistas, los deportistas profesionales, etc.<\/p>\n<p>Est\u00e1n excluidos de la regulaci\u00f3n del Estatuto de los Trabajadores todos los funcionarios, al estar ya protegidos por el R\u00e9gimen Administrativo o Estatutario.<\/p>\n<p>Aquellos trabajadores que hayan sido contratados por empresas espa\u00f1olas en el extranjero, as\u00ed como empresas extranjeras que operen en territorio espa\u00f1ol, tambi\u00e9n estar\u00e1n bajo la aplicaci\u00f3n del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<h2><strong>Contenido del Estatuto de los Trabajadores<\/strong><\/h2>\n<p>Adem\u00e1s de prohibir el trabajo para menores de diecis\u00e9is a\u00f1os (con algunas excepciones y bajo responsabilidad de un tutor) y el trabajo nocturno u horas extraordinarias a los menores de dieciocho, el Estatuto de los Trabajadores recoge cuestiones como la negociaci\u00f3n, la representaci\u00f3n y el conflicto colectivo, el descanso y la jornada laboral, los per\u00edodos de prueba y su duraci\u00f3n, la retribuci\u00f3n, las medidas de higiene, los despidos y <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/modalidad-contrato-trabajo-claves\/\" rel=\"noopener\">modalidades de contrato de trabajo<\/a>, etc.<\/p>\n<h3><strong>Derechos que protegen el Estatuto de los Trabajadores<\/strong><\/h3>\n<p>El Estatuto en s\u00ed est\u00e1 dividido en varios T\u00edtulos que a su vez se dividen en Cap\u00edtulos, Secciones y Art\u00edculos. En total, el Estatuto de los Trabajadores incluye 92 art\u00edculos, y dentro de los derechos de los trabajadores, estos se consideran los m\u00e1s destacados:<\/p>\n<ul>\n<li>Ocupaci\u00f3n efectiva. Esto significa que los trabajadores no permanezcan desocupados.<\/li>\n<li>Negociaci\u00f3n colectiva para poder pactar convenios o acuerdos.<\/li>\n<li>Promoci\u00f3n y formaci\u00f3n en el trabajo.<\/li>\n<li>No ser discriminados por raz\u00f3n de sexo, religi\u00f3n, edad, origen, orientaci\u00f3n sexual o ideolog\u00eda.<\/li>\n<li>Integridad f\u00edsica y existencia de una pol\u00edtica de seguridad e higiene adecuadas.<\/li>\n<li>Respeto a la dignidad e intimidad. Protecci\u00f3n frente al acoso.<\/li>\n<li>Remuneraci\u00f3n seg\u00fan contrato.<\/li>\n<li>Poder ejercitar acciones individuales y judiciales derivadas del contrato de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Secciones m\u00e1s consultadas en el Estatuto de los Trabajadores<\/strong><\/h3>\n<p>La <strong>jornada laboral<\/strong> es aquello que m\u00e1s concierne tanto a trabajadores como empleadores y, seg\u00fan el Estatuto de los Trabajadores, deber\u00e1 ser aquella que establezca el contrato laboral o el Convenio Colectivo siempre que <strong>no supere las cuarenta horas semanales<\/strong>. La jornada diaria deber\u00e1 ser de un m\u00e1ximo de nueve horas (menos para los menores de dieciocho a\u00f1os, que ser\u00edan ocho), y entre jornada y jornada deber\u00e1n pasar un m\u00ednimo de doce horas. Para asegurar el cumplimiento de esta regla est\u00e1 pensada <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/nueva-ley-control-horario\/\" rel=\"noopener\">la nueva propuesta para el control horario<\/a>.<\/p>\n<p>En cuanto al <strong>descanso<\/strong>, es derecho del trabajador <strong>uno por semana<\/strong>, adem\u00e1s de hacer respetar el per\u00edodo m\u00ednimo entre jornadas. Este descanso semanal es de un d\u00eda y medio, y es acumulable por per\u00edodos de hasta catorce d\u00edas. En caso de ser menor de dieciocho a\u00f1os, este descanso ser\u00e1 de dos d\u00edas.<\/p>\n<p>Respecto a las <strong>vacaciones<\/strong> anuales, se especifica que estas no pueden ser intercambiadas por una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica y ser\u00e1n las establecidas en el contrato o pactadas en el Convenio Colectivo. En todo caso, no deber\u00e1n ser menos de treinta d\u00edas naturales y ser\u00e1n igualmente retribuidos. Las vacaciones son un derecho a la desconexi\u00f3n laboral obligatorio.<\/p>\n<h2><strong>Diferencias entre Estatuto de los Trabajadores y Convenio Colectivo<\/strong><\/h2>\n<p>Cuando habl\u00e1bamos de las diferencias entre el contrato laboral y el Estatuto de los Trabajadores mencionamos el Convenio Colectivo, y es que este tambi\u00e9n es una herramienta reguladora de la relaci\u00f3n entre trabajador y empresa.<\/p>\n<p>Un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-convenios-colectivos\/\">Convenio Colectivo<\/a> es <strong>un acuerdo resultado de una negociaci\u00f3n colectiva<\/strong> entre los representantes de los trabajadores y la empresa. Estos son vigentes durante un tiempo determinado y dictan las condiciones de trabajo as\u00ed como los derechos y obligaciones que tienen ambas partes.<\/p>\n<p>El Convenio Colectivo es, como el contrato laboral, m\u00e1s espec\u00edfico en cuanto a su contenido, que se aplica a una actividad en concreto. Sin embargo, si una actividad laboral espec\u00edfica no cuenta con un Convenio Colectivo que la regule, ser\u00e1 el Estatuto de los Trabajadores el responsable de hacerlo.<\/p>\n<p>En definitiva, el Estatuto de los Trabajadores es la normativa base y tanto el Convenio Colectivo como el contrato laboral son especificaciones sobre la actividad que el trabajador est\u00e1 desarrollando. <strong>Siempre debe respetarse el Estatuto de los Trabajadores por encima de cualquier otra normativa<\/strong>, de modo que si el Convenio Colectivo o el contrato laboral incluyen alguna secci\u00f3n que va en contra del Estatuto de los Trabajadores, esta no podr\u00eda cumplirse, habiendo de ser este \u00faltimo respetado.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Delega tus tareas de RR.HH. en un software desarrollado especialmente a la medida de tus necesidades. 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