Datos clave<\/h2>\n\n- Qu\u00e9 es:<\/strong> El Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2\/2015) es la norma laboral b\u00e1sica de Espa\u00f1a: fija los derechos y obligaciones m\u00ednimos de toda persona que trabaja por cuenta ajena, por encima de los cuales pueden mejorar el convenio colectivo y el contrato individual, pero nunca por debajo.<\/li>\n
- Alcance:<\/strong> El texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 2\/2015 mantiene los 92 art\u00edculos organizados en tres T\u00edtulos, y su cumplimiento es obligatorio para todas las empresas que operen en territorio espa\u00f1ol.<\/li>\n
- Incumplimiento:<\/strong> Seg\u00fan el Informe Anual de 2024 de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social, se detectaron 130.416 infracciones a la normativa laboral y de Seguridad Social, con propuestas de sanci\u00f3n superiores a 541 millones de euros y una multa media superior a los 4.100 euros por infracci\u00f3n.<\/li>\n
- Salario m\u00ednimo 2026:<\/strong> El Real Decreto 126\/2026, aprobado el 17 de febrero de 2026, fija el Salario M\u00ednimo Interprofesional en 1.221 euros mensuales en 14 pagas (17.094 euros brutos anuales), un 3,1% m\u00e1s que en 2025, beneficiando a unos 2,5 millones de personas trabajadoras.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
Qu\u00e9 es el Estatuto de los Trabajadores y qu\u00e9 regula?<\/strong><\/h2>\nEl Estatuto de los Trabajadores es, en realidad, una normativa que regula precisamente todo lo que pasa en la relaci\u00f3n laboral entre trabajador y empresa<\/strong>. Su funci\u00f3n es la de proteger los derechos laborales<\/strong>, que por naturaleza es la figura que est\u00e1 en desventaja en la ecuaci\u00f3n.<\/p>\nEn un contrato de trabajo no pueden aparecer todos los detalles que incumben a la relaci\u00f3n entre estas dos partes (si fuese as\u00ed ser\u00eda un documento kilom\u00e9trico) y, sin embargo, la empresa debe cumplir con muchas otras normas.<\/p>\n
Asimismo, este Estatuto tambi\u00e9n se ocupa de que se cumplan ciertas obligaciones<\/strong>, y expresa algunas prohibiciones<\/strong>. Quieres convertirte en un experto en la gesti\u00f3n de los trabajadores? Necesitas leer nuestra gu\u00eda sobre los Recursos Humanos y las leyes que los afectan<\/a><\/strong><\/p>\nUna de las principales caracter\u00edsticas del Estatuto de los Trabajadores es que todas las empresas deben cumplirlo. Su base constitucional se encuentra en el art\u00edculo 35 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola de 1978, que encomienda a la ley la regulaci\u00f3n de un estatuto de las personas trabajadoras. El texto vigente es el aprobado por el Real Decreto Legislativo 2\/2015, de 23 de octubre.<\/p>\n
Conoce c\u00f3mo hacer una check list auditor\u00eda recursos humanos\ud83d\udc47<\/a><\/p>\n![\"Factorial](\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/05113006\/Factorial-Blog_banner-checklist-auditoria-rrhh-1024x422.png\")
<\/a><\/p>\nEntonces, qu\u00e9 tiene m\u00e1s peso, el contrato laboral o el Estatuto de los Trabajadores? El Estatuto de los Trabajadores es un documento gen\u00e9rico que se aplica a cualquier trabajador de cualquier \u00e1mbito (con algunas excepciones de las que hablaremos en la siguiente secci\u00f3n) y, por lo tanto, no puede llegar a ser tan espec\u00edfico como un contrato laboral dise\u00f1ado para un tipo concreto de actividad, situaci\u00f3n o trabajador. <\/strong><\/p>\nSi un trabajador quisiera saber c\u00f3mo se regula alg\u00fan aspecto de su actividad, lo primero que deber\u00e1 hacer ser\u00e1 consultar su contrato. En caso de que este no aclare la duda, ser\u00e1 momento de consultar el convenio colectivo y el Estatuto de los Trabajadores (ser\u00eda este el orden de m\u00e1s a menos espec\u00edfico).<\/p>\n
Estructura del Estatuto de los Trabajadores: tres T\u00edtulos y 92 art\u00edculos<\/strong><\/h3>\nEl texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 2\/2015 mantiene los 92 art\u00edculos del Estatuto organizados en tres T\u00edtulos:<\/p>\n
\n- T\u00edtulo I:<\/strong> De la relaci\u00f3n individual de trabajo. Regula el contrato, los derechos y deberes b\u00e1sicos, la jornada laboral, el salario, la modificaci\u00f3n y extinci\u00f3n del contrato.<\/li>\n
- T\u00edtulo II:<\/strong> De los derechos de representaci\u00f3n colectiva y reuni\u00f3n. Regula los delegados de personal, los comit\u00e9s de empresa y el derecho de asamblea.<\/li>\n
- T\u00edtulo III:<\/strong> De la negociaci\u00f3n colectiva y de los convenios colectivos. Regula el procedimiento, la legitimaci\u00f3n y la eficacia de los convenios.<\/li>\n<\/ul>\n
A qui\u00e9n protege el Estatuto de los Trabajadores y qui\u00e9n queda excluido?<\/strong><\/h2>\nEl Estatuto de los Trabajadores solo regula las relaciones laborales de aquellos trabajadores que presten sus servicios de manera voluntaria <\/strong>a un organismo empleador, sea este f\u00edsico o jur\u00eddico. Es decir, aquellos que trabajen por cuenta ajena<\/strong>, excluyendo as\u00ed a los aut\u00f3nomos o trabajadores por cuenta propia.<\/p>\nNo obstante, los TRADE o trabajadores aut\u00f3nomos econ\u00f3micamente dependientes est\u00e1n amparados por el Estatuto de los Trabajadores en algunos puntos, as\u00ed como otros colectivos como los artistas, los deportistas profesionales, etc.<\/p>\n
Est\u00e1n excluidos de la regulaci\u00f3n del Estatuto de los Trabajadores todos los funcionarios, al estar ya protegidos por el R\u00e9gimen Administrativo o Estatutario.<\/p>\n
Adem\u00e1s de los funcionarios, quedan fuera del \u00e1mbito del Estatuto de los Trabajadores otras actividades y colectivos, entre los que destacan: los trabajos realizados a t\u00edtulo de amistad o buena vecindad, el mero desempe\u00f1o del cargo de consejero o miembro de \u00f3rganos de administraci\u00f3n en sociedades, y las prestaciones personales obligatorias. S\u00ed est\u00e1n incluidas, en cambio, las denominadas relaciones laborales de car\u00e1cter especial<\/strong> reguladas en el art\u00edculo 2 del Real Decreto Legislativo 2\/2015, como el personal de alta direcci\u00f3n, el servicio del hogar familiar, los penados en instituciones penitenciarias o los residentes en formaci\u00f3n sanitaria.<\/p>\nAquellos trabajadores que hayan sido contratados por empresas espa\u00f1olas en el extranjero, as\u00ed como empresas extranjeras que operen en territorio espa\u00f1ol, tambi\u00e9n estar\u00e1n bajo la aplicaci\u00f3n del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n
Qu\u00e9 contiene el Estatuto de los Trabajadores? Derechos, deberes y materias reguladas<\/strong><\/h2>\nAdem\u00e1s de prohibir el trabajo para menores de diecis\u00e9is a\u00f1os (con algunas excepciones y bajo responsabilidad de un tutor) y el trabajo nocturno u horas extraordinarias a los menores de dieciocho, el Estatuto de los Trabajadores recoge cuestiones como la negociaci\u00f3n, la representaci\u00f3n y el conflicto colectivo, el descanso y la jornada laboral, los per\u00edodos de prueba y su duraci\u00f3n, la retribuci\u00f3n, las medidas de higiene, los despidos y modalidades de contrato de trabajo<\/a>, etc.<\/p>\nDerechos que protegen el Estatuto de los Trabajadores<\/strong><\/h3>\n\n- Ocupaci\u00f3n efectiva. Esto significa que los trabajadores no permanezcan desocupados.<\/li>\n
- Negociaci\u00f3n colectiva para poder pactar convenios o acuerdos.<\/li>\n
- Promoci\u00f3n y formaci\u00f3n en el trabajo.<\/li>\n
- No ser discriminados por raz\u00f3n de sexo, religi\u00f3n, edad, origen, orientaci\u00f3n sexual o ideolog\u00eda.<\/li>\n
- Integridad f\u00edsica y existencia de una pol\u00edtica de seguridad e higiene adecuadas.<\/li>\n
- Respeto a la dignidad e intimidad. Protecci\u00f3n frente al acoso.<\/li>\n
- Remuneraci\u00f3n seg\u00fan contrato.<\/li>\n
- Poder ejercitar acciones individuales y judiciales derivadas del contrato de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n
Deberes laborales recogidos en el Estatuto de los Trabajadores<\/strong><\/h3>\nEl Estatuto de los Trabajadores no solo reconoce derechos: el art\u00edculo 5 del Real Decreto Legislativo 2\/2015 establece tambi\u00e9n los deberes b\u00e1sicos del personal, entre los que se encuentran:<\/p>\n
\n- Cumplir con las obligaciones concretas del puesto de trabajo con buena fe y diligencia.<\/li>\n
- Observar las medidas de seguridad e higiene establecidas.<\/li>\n
- Cumplir las \u00f3rdenes e instrucciones de la empresa en el ejercicio regular de sus facultades directivas.<\/li>\n
- No concurrir con la actividad de la empresa en los t\u00e9rminos fijados en el contrato.<\/li>\n
- Contribuir a la mejora de la productividad.<\/li>\n<\/ul>\n
El incumplimiento de estos deberes puede constituir causa justificada de sanci\u00f3n disciplinaria o, en los casos m\u00e1s graves, de extinci\u00f3n del contrato de trabajo.<\/p>\n
Las materias m\u00e1s consultadas del Estatuto de los Trabajadores en 2026<\/strong><\/h3>\nLa jornada laboral<\/strong> es aquello que m\u00e1s concierne tanto a trabajadores como empleadores y, seg\u00fan el Estatuto de los Trabajadores, deber\u00e1 ser aquella que establezca el contrato laboral o el convenio colectivo siempre que no supere las cuarenta horas semanales<\/strong>. La jornada diaria deber\u00e1 ser de un m\u00e1ximo de nueve horas (menos para los menores de dieciocho a\u00f1os, que ser\u00edan ocho), y entre jornada y jornada deber\u00e1n pasar un m\u00ednimo de doce horas. El cumplimiento de estos l\u00edmites est\u00e1 sujeto a la obligaci\u00f3n de registro horario diario, vigente desde 2019 y reforzada por la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social, que en 2024 impuso m\u00e1s de 20 millones de euros en sanciones por incumplimiento de jornada y registro horario, un 9% m\u00e1s que en 2023. Puedes conocer m\u00e1s sobre el control horario y su regulaci\u00f3n actual<\/a>.<\/p>\nEn cuanto al descanso<\/strong>, es derecho del trabajador uno por semana<\/strong>, adem\u00e1s de hacer respetar el per\u00edodo m\u00ednimo entre jornadas. Este descanso semanal es de un d\u00eda y medio, y es acumulable por per\u00edodos de hasta catorce d\u00edas. En caso de ser menor de dieciocho a\u00f1os, este descanso ser\u00e1 de dos d\u00edas.<\/p>\nRespecto a las vacaciones<\/strong> anuales, se especifica que estas no pueden ser intercambiadas por una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica y ser\u00e1n las establecidas en el contrato o pactadas en el convenio colectivo. En todo caso, no deber\u00e1n ser menos de treinta d\u00edas naturales y ser\u00e1n igualmente retribuidos. Las vacaciones son un derecho a la desconexi\u00f3n laboral obligatorio.<\/p>\nEl salario m\u00ednimo interprofesional y el Estatuto de los Trabajadores<\/strong><\/h3>\nUno de los aspectos m\u00e1s consultados del Estatuto de los Trabajadores es la retribuci\u00f3n m\u00ednima garantizada. El art\u00edculo 27.1 del Real Decreto Legislativo 2\/2015 encomienda al Gobierno fijar anualmente el Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI), que act\u00faa como suelo retributivo por debajo del cual ning\u00fan contrato ni convenio colectivo puede situarse. Para 2026, el Gobierno de Espa\u00f1a aprob\u00f3 mediante el Real Decreto 126\/2026 un SMI de 1.221 euros mensuales en 14 pagas (17.094 euros brutos anuales), lo que supone un incremento del 3,1% respecto a 2025 y beneficia a unos 2,5 millones de personas trabajadoras.<\/p>\n
Si el convenio colectivo aplicable establece un salario superior al SMI, prevalece el convenio. Si no existe convenio o este fija una cuant\u00eda inferior, el SMI es el m\u00ednimo exigible.<\/p>\n
En qu\u00e9 se diferencia el Estatuto de los Trabajadores del Convenio Colectivo?<\/strong><\/h2>\nCuando habl\u00e1bamos de las diferencias entre el contrato laboral y el Estatuto de los Trabajadores mencionamos el convenio colectivo, y es que este tambi\u00e9n es una herramienta reguladora de la relaci\u00f3n laboral entre trabajador y empresa.<\/p>\n
Qu\u00e9 es el Estatuto de los Trabajadores y qu\u00e9 regula?<\/strong><\/h2>\nEl Estatuto de los Trabajadores es, en realidad, una normativa que regula precisamente todo lo que pasa en la relaci\u00f3n laboral entre trabajador y empresa<\/strong>. Su funci\u00f3n es la de proteger los derechos laborales<\/strong>, que por naturaleza es la figura que est\u00e1 en desventaja en la ecuaci\u00f3n.<\/p>\nEn un contrato de trabajo no pueden aparecer todos los detalles que incumben a la relaci\u00f3n entre estas dos partes (si fuese as\u00ed ser\u00eda un documento kilom\u00e9trico) y, sin embargo, la empresa debe cumplir con muchas otras normas.<\/p>\n
Asimismo, este Estatuto tambi\u00e9n se ocupa de que se cumplan ciertas obligaciones<\/strong>, y expresa algunas prohibiciones<\/strong>. Quieres convertirte en un experto en la gesti\u00f3n de los trabajadores? Necesitas leer nuestra gu\u00eda sobre los Recursos Humanos y las leyes que los afectan<\/a><\/strong><\/p>\nUna de las principales caracter\u00edsticas del Estatuto de los Trabajadores es que todas las empresas deben cumplirlo. Su base constitucional se encuentra en el art\u00edculo 35 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola de 1978, que encomienda a la ley la regulaci\u00f3n de un estatuto de las personas trabajadoras. El texto vigente es el aprobado por el Real Decreto Legislativo 2\/2015, de 23 de octubre.<\/p>\n
Conoce c\u00f3mo hacer una check list auditor\u00eda recursos humanos\ud83d\udc47<\/a><\/p>\n<\/a><\/p>\nEntonces, qu\u00e9 tiene m\u00e1s peso, el contrato laboral o el Estatuto de los Trabajadores? El Estatuto de los Trabajadores es un documento gen\u00e9rico que se aplica a cualquier trabajador de cualquier \u00e1mbito (con algunas excepciones de las que hablaremos en la siguiente secci\u00f3n) y, por lo tanto, no puede llegar a ser tan espec\u00edfico como un contrato laboral dise\u00f1ado para un tipo concreto de actividad, situaci\u00f3n o trabajador. <\/strong><\/p>\nSi un trabajador quisiera saber c\u00f3mo se regula alg\u00fan aspecto de su actividad, lo primero que deber\u00e1 hacer ser\u00e1 consultar su contrato. En caso de que este no aclare la duda, ser\u00e1 momento de consultar el convenio colectivo y el Estatuto de los Trabajadores (ser\u00eda este el orden de m\u00e1s a menos espec\u00edfico).<\/p>\n
Estructura del Estatuto de los Trabajadores: tres T\u00edtulos y 92 art\u00edculos<\/strong><\/h3>\nEl texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 2\/2015 mantiene los 92 art\u00edculos del Estatuto organizados en tres T\u00edtulos:<\/p>\n
\n- T\u00edtulo I:<\/strong> De la relaci\u00f3n individual de trabajo. Regula el contrato, los derechos y deberes b\u00e1sicos, la jornada laboral, el salario, la modificaci\u00f3n y extinci\u00f3n del contrato.<\/li>\n
- T\u00edtulo II:<\/strong> De los derechos de representaci\u00f3n colectiva y reuni\u00f3n. Regula los delegados de personal, los comit\u00e9s de empresa y el derecho de asamblea.<\/li>\n
- T\u00edtulo III:<\/strong> De la negociaci\u00f3n colectiva y de los convenios colectivos. Regula el procedimiento, la legitimaci\u00f3n y la eficacia de los convenios.<\/li>\n<\/ul>\n
A qui\u00e9n protege el Estatuto de los Trabajadores y qui\u00e9n queda excluido?<\/strong><\/h2>\nEl Estatuto de los Trabajadores solo regula las relaciones laborales de aquellos trabajadores que presten sus servicios de manera voluntaria <\/strong>a un organismo empleador, sea este f\u00edsico o jur\u00eddico. Es decir, aquellos que trabajen por cuenta ajena<\/strong>, excluyendo as\u00ed a los aut\u00f3nomos o trabajadores por cuenta propia.<\/p>\nNo obstante, los TRADE o trabajadores aut\u00f3nomos econ\u00f3micamente dependientes est\u00e1n amparados por el Estatuto de los Trabajadores en algunos puntos, as\u00ed como otros colectivos como los artistas, los deportistas profesionales, etc.<\/p>\n
Est\u00e1n excluidos de la regulaci\u00f3n del Estatuto de los Trabajadores todos los funcionarios, al estar ya protegidos por el R\u00e9gimen Administrativo o Estatutario.<\/p>\n
Adem\u00e1s de los funcionarios, quedan fuera del \u00e1mbito del Estatuto de los Trabajadores otras actividades y colectivos, entre los que destacan: los trabajos realizados a t\u00edtulo de amistad o buena vecindad, el mero desempe\u00f1o del cargo de consejero o miembro de \u00f3rganos de administraci\u00f3n en sociedades, y las prestaciones personales obligatorias. S\u00ed est\u00e1n incluidas, en cambio, las denominadas relaciones laborales de car\u00e1cter especial<\/strong> reguladas en el art\u00edculo 2 del Real Decreto Legislativo 2\/2015, como el personal de alta direcci\u00f3n, el servicio del hogar familiar, los penados en instituciones penitenciarias o los residentes en formaci\u00f3n sanitaria.<\/p>\nAquellos trabajadores que hayan sido contratados por empresas espa\u00f1olas en el extranjero, as\u00ed como empresas extranjeras que operen en territorio espa\u00f1ol, tambi\u00e9n estar\u00e1n bajo la aplicaci\u00f3n del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n
Qu\u00e9 contiene el Estatuto de los Trabajadores? Derechos, deberes y materias reguladas<\/strong><\/h2>\nAdem\u00e1s de prohibir el trabajo para menores de diecis\u00e9is a\u00f1os (con algunas excepciones y bajo responsabilidad de un tutor) y el trabajo nocturno u horas extraordinarias a los menores de dieciocho, el Estatuto de los Trabajadores recoge cuestiones como la negociaci\u00f3n, la representaci\u00f3n y el conflicto colectivo, el descanso y la jornada laboral, los per\u00edodos de prueba y su duraci\u00f3n, la retribuci\u00f3n, las medidas de higiene, los despidos y modalidades de contrato de trabajo<\/a>, etc.<\/p>\nDerechos que protegen el Estatuto de los Trabajadores<\/strong><\/h3>\n\n- Ocupaci\u00f3n efectiva. Esto significa que los trabajadores no permanezcan desocupados.<\/li>\n
- Negociaci\u00f3n colectiva para poder pactar convenios o acuerdos.<\/li>\n
- Promoci\u00f3n y formaci\u00f3n en el trabajo.<\/li>\n
- No ser discriminados por raz\u00f3n de sexo, religi\u00f3n, edad, origen, orientaci\u00f3n sexual o ideolog\u00eda.<\/li>\n
- Integridad f\u00edsica y existencia de una pol\u00edtica de seguridad e higiene adecuadas.<\/li>\n
- Respeto a la dignidad e intimidad. Protecci\u00f3n frente al acoso.<\/li>\n
- Remuneraci\u00f3n seg\u00fan contrato.<\/li>\n
- Poder ejercitar acciones individuales y judiciales derivadas del contrato de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n
Deberes laborales recogidos en el Estatuto de los Trabajadores<\/strong><\/h3>\nEl Estatuto de los Trabajadores no solo reconoce derechos: el art\u00edculo 5 del Real Decreto Legislativo 2\/2015 establece tambi\u00e9n los deberes b\u00e1sicos del personal, entre los que se encuentran:<\/p>\n
\n- Cumplir con las obligaciones concretas del puesto de trabajo con buena fe y diligencia.<\/li>\n
- Observar las medidas de seguridad e higiene establecidas.<\/li>\n
- Cumplir las \u00f3rdenes e instrucciones de la empresa en el ejercicio regular de sus facultades directivas.<\/li>\n
- No concurrir con la actividad de la empresa en los t\u00e9rminos fijados en el contrato.<\/li>\n
- Contribuir a la mejora de la productividad.<\/li>\n<\/ul>\n
El incumplimiento de estos deberes puede constituir causa justificada de sanci\u00f3n disciplinaria o, en los casos m\u00e1s graves, de extinci\u00f3n del contrato de trabajo.<\/p>\n
Las materias m\u00e1s consultadas del Estatuto de los Trabajadores en 2026<\/strong><\/h3>\nLa jornada laboral<\/strong> es aquello que m\u00e1s concierne tanto a trabajadores como empleadores y, seg\u00fan el Estatuto de los Trabajadores, deber\u00e1 ser aquella que establezca el contrato laboral o el convenio colectivo siempre que no supere las cuarenta horas semanales<\/strong>. La jornada diaria deber\u00e1 ser de un m\u00e1ximo de nueve horas (menos para los menores de dieciocho a\u00f1os, que ser\u00edan ocho), y entre jornada y jornada deber\u00e1n pasar un m\u00ednimo de doce horas. El cumplimiento de estos l\u00edmites est\u00e1 sujeto a la obligaci\u00f3n de registro horario diario, vigente desde 2019 y reforzada por la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social, que en 2024 impuso m\u00e1s de 20 millones de euros en sanciones por incumplimiento de jornada y registro horario, un 9% m\u00e1s que en 2023. Puedes conocer m\u00e1s sobre el control horario y su regulaci\u00f3n actual<\/a>.<\/p>\nEn cuanto al descanso<\/strong>, es derecho del trabajador uno por semana<\/strong>, adem\u00e1s de hacer respetar el per\u00edodo m\u00ednimo entre jornadas. Este descanso semanal es de un d\u00eda y medio, y es acumulable por per\u00edodos de hasta catorce d\u00edas. En caso de ser menor de dieciocho a\u00f1os, este descanso ser\u00e1 de dos d\u00edas.<\/p>\nRespecto a las vacaciones<\/strong> anuales, se especifica que estas no pueden ser intercambiadas por una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica y ser\u00e1n las establecidas en el contrato o pactadas en el convenio colectivo. En todo caso, no deber\u00e1n ser menos de treinta d\u00edas naturales y ser\u00e1n igualmente retribuidos. Las vacaciones son un derecho a la desconexi\u00f3n laboral obligatorio.<\/p>\nEl salario m\u00ednimo interprofesional y el Estatuto de los Trabajadores<\/strong><\/h3>\nUno de los aspectos m\u00e1s consultados del Estatuto de los Trabajadores es la retribuci\u00f3n m\u00ednima garantizada. El art\u00edculo 27.1 del Real Decreto Legislativo 2\/2015 encomienda al Gobierno fijar anualmente el Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI), que act\u00faa como suelo retributivo por debajo del cual ning\u00fan contrato ni convenio colectivo puede situarse. Para 2026, el Gobierno de Espa\u00f1a aprob\u00f3 mediante el Real Decreto 126\/2026 un SMI de 1.221 euros mensuales en 14 pagas (17.094 euros brutos anuales), lo que supone un incremento del 3,1% respecto a 2025 y beneficia a unos 2,5 millones de personas trabajadoras.<\/p>\n
Si el convenio colectivo aplicable establece un salario superior al SMI, prevalece el convenio. Si no existe convenio o este fija una cuant\u00eda inferior, el SMI es el m\u00ednimo exigible.<\/p>\n
En qu\u00e9 se diferencia el Estatuto de los Trabajadores del Convenio Colectivo?<\/strong><\/h2>\nCuando habl\u00e1bamos de las diferencias entre el contrato laboral y el Estatuto de los Trabajadores mencionamos el convenio colectivo, y es que este tambi\u00e9n es una herramienta reguladora de la relaci\u00f3n laboral entre trabajador y empresa.<\/p>\n
En un contrato de trabajo no pueden aparecer todos los detalles que incumben a la relaci\u00f3n entre estas dos partes (si fuese as\u00ed ser\u00eda un documento kilom\u00e9trico) y, sin embargo, la empresa debe cumplir con muchas otras normas.<\/p>\n
Asimismo, este Estatuto tambi\u00e9n se ocupa de que se cumplan ciertas obligaciones<\/strong>, y expresa algunas prohibiciones<\/strong>. Quieres convertirte en un experto en la gesti\u00f3n de los trabajadores? Necesitas leer nuestra gu\u00eda sobre los Recursos Humanos y las leyes que los afectan<\/a><\/strong><\/p>\n Una de las principales caracter\u00edsticas del Estatuto de los Trabajadores es que todas las empresas deben cumplirlo. Su base constitucional se encuentra en el art\u00edculo 35 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola de 1978, que encomienda a la ley la regulaci\u00f3n de un estatuto de las personas trabajadoras. El texto vigente es el aprobado por el Real Decreto Legislativo 2\/2015, de 23 de octubre.<\/p>\n Conoce c\u00f3mo hacer una check list auditor\u00eda recursos humanos\ud83d\udc47<\/a><\/p>\n Entonces, qu\u00e9 tiene m\u00e1s peso, el contrato laboral o el Estatuto de los Trabajadores? El Estatuto de los Trabajadores es un documento gen\u00e9rico que se aplica a cualquier trabajador de cualquier \u00e1mbito (con algunas excepciones de las que hablaremos en la siguiente secci\u00f3n) y, por lo tanto, no puede llegar a ser tan espec\u00edfico como un contrato laboral dise\u00f1ado para un tipo concreto de actividad, situaci\u00f3n o trabajador. <\/strong><\/p>\n Si un trabajador quisiera saber c\u00f3mo se regula alg\u00fan aspecto de su actividad, lo primero que deber\u00e1 hacer ser\u00e1 consultar su contrato. En caso de que este no aclare la duda, ser\u00e1 momento de consultar el convenio colectivo y el Estatuto de los Trabajadores (ser\u00eda este el orden de m\u00e1s a menos espec\u00edfico).<\/p>\n El texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 2\/2015 mantiene los 92 art\u00edculos del Estatuto organizados en tres T\u00edtulos:<\/p>\n El Estatuto de los Trabajadores solo regula las relaciones laborales de aquellos trabajadores que presten sus servicios de manera voluntaria <\/strong>a un organismo empleador, sea este f\u00edsico o jur\u00eddico. Es decir, aquellos que trabajen por cuenta ajena<\/strong>, excluyendo as\u00ed a los aut\u00f3nomos o trabajadores por cuenta propia.<\/p>\n No obstante, los TRADE o trabajadores aut\u00f3nomos econ\u00f3micamente dependientes est\u00e1n amparados por el Estatuto de los Trabajadores en algunos puntos, as\u00ed como otros colectivos como los artistas, los deportistas profesionales, etc.<\/p>\n Est\u00e1n excluidos de la regulaci\u00f3n del Estatuto de los Trabajadores todos los funcionarios, al estar ya protegidos por el R\u00e9gimen Administrativo o Estatutario.<\/p>\n Adem\u00e1s de los funcionarios, quedan fuera del \u00e1mbito del Estatuto de los Trabajadores otras actividades y colectivos, entre los que destacan: los trabajos realizados a t\u00edtulo de amistad o buena vecindad, el mero desempe\u00f1o del cargo de consejero o miembro de \u00f3rganos de administraci\u00f3n en sociedades, y las prestaciones personales obligatorias. S\u00ed est\u00e1n incluidas, en cambio, las denominadas relaciones laborales de car\u00e1cter especial<\/strong> reguladas en el art\u00edculo 2 del Real Decreto Legislativo 2\/2015, como el personal de alta direcci\u00f3n, el servicio del hogar familiar, los penados en instituciones penitenciarias o los residentes en formaci\u00f3n sanitaria.<\/p>\n Aquellos trabajadores que hayan sido contratados por empresas espa\u00f1olas en el extranjero, as\u00ed como empresas extranjeras que operen en territorio espa\u00f1ol, tambi\u00e9n estar\u00e1n bajo la aplicaci\u00f3n del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n Adem\u00e1s de prohibir el trabajo para menores de diecis\u00e9is a\u00f1os (con algunas excepciones y bajo responsabilidad de un tutor) y el trabajo nocturno u horas extraordinarias a los menores de dieciocho, el Estatuto de los Trabajadores recoge cuestiones como la negociaci\u00f3n, la representaci\u00f3n y el conflicto colectivo, el descanso y la jornada laboral, los per\u00edodos de prueba y su duraci\u00f3n, la retribuci\u00f3n, las medidas de higiene, los despidos y modalidades de contrato de trabajo<\/a>, etc.<\/p>\n El Estatuto de los Trabajadores no solo reconoce derechos: el art\u00edculo 5 del Real Decreto Legislativo 2\/2015 establece tambi\u00e9n los deberes b\u00e1sicos del personal, entre los que se encuentran:<\/p>\n El incumplimiento de estos deberes puede constituir causa justificada de sanci\u00f3n disciplinaria o, en los casos m\u00e1s graves, de extinci\u00f3n del contrato de trabajo.<\/p>\n La jornada laboral<\/strong> es aquello que m\u00e1s concierne tanto a trabajadores como empleadores y, seg\u00fan el Estatuto de los Trabajadores, deber\u00e1 ser aquella que establezca el contrato laboral o el convenio colectivo siempre que no supere las cuarenta horas semanales<\/strong>. La jornada diaria deber\u00e1 ser de un m\u00e1ximo de nueve horas (menos para los menores de dieciocho a\u00f1os, que ser\u00edan ocho), y entre jornada y jornada deber\u00e1n pasar un m\u00ednimo de doce horas. El cumplimiento de estos l\u00edmites est\u00e1 sujeto a la obligaci\u00f3n de registro horario diario, vigente desde 2019 y reforzada por la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social, que en 2024 impuso m\u00e1s de 20 millones de euros en sanciones por incumplimiento de jornada y registro horario, un 9% m\u00e1s que en 2023. Puedes conocer m\u00e1s sobre el control horario y su regulaci\u00f3n actual<\/a>.<\/p>\n En cuanto al descanso<\/strong>, es derecho del trabajador uno por semana<\/strong>, adem\u00e1s de hacer respetar el per\u00edodo m\u00ednimo entre jornadas. Este descanso semanal es de un d\u00eda y medio, y es acumulable por per\u00edodos de hasta catorce d\u00edas. En caso de ser menor de dieciocho a\u00f1os, este descanso ser\u00e1 de dos d\u00edas.<\/p>\n Respecto a las vacaciones<\/strong> anuales, se especifica que estas no pueden ser intercambiadas por una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica y ser\u00e1n las establecidas en el contrato o pactadas en el convenio colectivo. En todo caso, no deber\u00e1n ser menos de treinta d\u00edas naturales y ser\u00e1n igualmente retribuidos. Las vacaciones son un derecho a la desconexi\u00f3n laboral obligatorio.<\/p>\n Uno de los aspectos m\u00e1s consultados del Estatuto de los Trabajadores es la retribuci\u00f3n m\u00ednima garantizada. El art\u00edculo 27.1 del Real Decreto Legislativo 2\/2015 encomienda al Gobierno fijar anualmente el Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI), que act\u00faa como suelo retributivo por debajo del cual ning\u00fan contrato ni convenio colectivo puede situarse. Para 2026, el Gobierno de Espa\u00f1a aprob\u00f3 mediante el Real Decreto 126\/2026 un SMI de 1.221 euros mensuales en 14 pagas (17.094 euros brutos anuales), lo que supone un incremento del 3,1% respecto a 2025 y beneficia a unos 2,5 millones de personas trabajadoras.<\/p>\n Si el convenio colectivo aplicable establece un salario superior al SMI, prevalece el convenio. Si no existe convenio o este fija una cuant\u00eda inferior, el SMI es el m\u00ednimo exigible.<\/p>\n Cuando habl\u00e1bamos de las diferencias entre el contrato laboral y el Estatuto de los Trabajadores mencionamos el convenio colectivo, y es que este tambi\u00e9n es una herramienta reguladora de la relaci\u00f3n laboral entre trabajador y empresa.<\/p>\n<\/a><\/p>\n Estructura del Estatuto de los Trabajadores: tres T\u00edtulos y 92 art\u00edculos<\/strong><\/h3>\n
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A qui\u00e9n protege el Estatuto de los Trabajadores y qui\u00e9n queda excluido?<\/strong><\/h2>\n
Qu\u00e9 contiene el Estatuto de los Trabajadores? Derechos, deberes y materias reguladas<\/strong><\/h2>\n
Derechos que protegen el Estatuto de los Trabajadores<\/strong><\/h3>\n
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Deberes laborales recogidos en el Estatuto de los Trabajadores<\/strong><\/h3>\n
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Las materias m\u00e1s consultadas del Estatuto de los Trabajadores en 2026<\/strong><\/h3>\n
El salario m\u00ednimo interprofesional y el Estatuto de los Trabajadores<\/strong><\/h3>\n
En qu\u00e9 se diferencia el Estatuto de los Trabajadores del Convenio Colectivo?<\/strong><\/h2>\n