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<\/a><\/p>\nConsejos para prevenir el mobbing<\/b><\/h2>\n
No hay una sola manera de enfocar un tipo de conflicto, pero, en cualquier caso, la empresa siempre debe intervenir,<\/b> cumpliendo las leyes laborales vigentes y seg\u00fan las pol\u00edticas corporativas.<\/p>\n
De la misma forma, tambi\u00e9n se pueden tomar estrategias muy distintas para prevenir el acoso. Estas son las m\u00e1s comunes que puedes complementar y adaptar a tus equipos.<\/p>\n
Encuestas de clima laboral<\/b><\/h3>\n
Antes de preparar cualquier estrategia de respuesta al acoso laboral, es importante conocer el estado de nuestra empresa.<\/b> Una de las maneras es a trav\u00e9s de las encuestas de clima laboral.<\/p>\n
Siempre que sea an\u00f3nima, te puede brindar informaci\u00f3n clave para comenzar a optimizar tu gesti\u00f3n de los recursos humanos. Por otra parte, el monitoreo constante del clima laboral permitir\u00e1 detectar r\u00e1pidamente alg\u00fan caso de acoso<\/b> y abordarlo cuanto antes.<\/p>\n
El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) integra estos indicadores en sus encuestas nacionales de condiciones de trabajo, una referencia oficial para medir los riesgos psicosociales en las empresas espa\u00f1olas.<\/p>\n
Capacitar a los empleados en comunicaci\u00f3n no violenta<\/b><\/h3>\n
Se pueden realizar talleres donde se aprenda a comunicar con el tono y las palabras adecuadas incluso en las situaciones m\u00e1s estresantes o complicadas.<\/b> Todos sabemos que no es lo mismo decir \u201cEsto para ti es un informe?\u201d con tono d\u00e9spota que \u201cEste no es el informe que esperaba, necesito que los datos est\u00e9n mejor organizados y estoy convencido de que t\u00fa puedes hacerlo\u201d.<\/p>\nImplementar herramientas de trabajo asincr\u00f3nicas<\/b><\/h3>\n
Los tableros de tareas y documentos compartidos, adem\u00e1s de ser herramientas de productividad, tambi\u00e9n cumplen una funci\u00f3n adicional.<\/p>\n
Como todo queda registrado y de forma p\u00fablica, es un buen mecanismo para detectar si alguien empieza a intimidar a un compa\u00f1ero en un chat<\/b>. Aunque sea de una forma muy sutil en un inicio, puede ser de gran ayuda para hacer un seguimiento de esa persona.<\/p>\nRevisar pol\u00edticas de mobbing<\/b><\/h3>\n
Tu empresa debe contar con un protocolo de acoso laboral s\u00ed o s\u00ed,<\/b> tal y como aparece en el Estatuto de los Trabajadores (art\u00edculo 4) y en la Ley Org\u00e1nica 3\/2007 (art\u00edculos 45 y 48). Y si tienes m\u00e1s de 50 trabajadores, tambi\u00e9n es necesario un Plan de Igualdad.<\/b> M\u00e1s all\u00e1 de un canal de denuncias, se debe dise\u00f1ar y elaborar toda la normativa interna para prevenir y gestionar el acoso laboral.<\/b><\/p>\nCharlas o talleres sobre el tema<\/b><\/h3>\n
Aunque sabemos que el mobbing es una realidad, muchas veces, las propias v\u00edctimas creen que est\u00e1n malinterpretando la situaci\u00f3n o pueden tardar en ser conscientes de su situaci\u00f3n.<\/b> Con el tiempo, si el acoso persiste, los s\u00edntomas se van agravando.<\/p>\n
Por eso, como estamos ante un riesgo psicosocial laboral, es recomendable hablar m\u00e1s del tema dentro de las organizaciones y ser conscientes de que los adultos tambi\u00e9n pueden experimentar acoso.<\/b> Adem\u00e1s, la normativa espa\u00f1ola tambi\u00e9n recomienda impartir una formaci\u00f3n de sensibilizaci\u00f3n a toda la plantilla sobre este fen\u00f3meno.<\/b><\/p>\nOfrecer atenci\u00f3n psicol\u00f3gica<\/b><\/h3>\n
No hace falta que se produzca un caso de mobbing para poner en marcha esta v\u00eda. Estamos en la era del bienestar laboral en la que buscamos que la persona se sienta a gusto en su trabajo y con su trabajo. Hay muchos factores que entran en juego para conseguir este bienestar laboral, pero, sin duda, el estado psicol\u00f3gico de la persona es uno de ellos.<\/b><\/p>\n
Por eso, ofrecer terapia para quienes la necesiten es cada vez m\u00e1s com\u00fan. El contenido siempre ser\u00e1 privado y confidencial, entre el terapeuta y el trabajador, y podr\u00e1 ser \u00fatil para gestionar el estr\u00e9s, para fortalecer la autoestima, para aumentar la motivaci\u00f3n\u2026<\/p>\n
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