{"id":48536,"date":"2021-05-14T18:47:14","date_gmt":"2021-05-14T16:47:14","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=48536"},"modified":"2026-02-06T05:35:02","modified_gmt":"2026-02-06T03:35:02","slug":"podcast-digitalizacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/podcast-digitalizacion-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo afrontar los cambios de la digitalizaci\u00f3n laboral? | Podcast 24"},"content":{"rendered":"<p>Andoni Rodr\u00edguez, conferencista a nivel internacional y autor del libro \u201cClaves esenciales del \u00c9xito Comercial B2B En Tiempos digitales\u201d visita nuestro podcast para hablar con Mariana Bradach, Head of Talent de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Factorial<\/a>, sobre la<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/transformacion-digital-empresas-espana\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> transformaci\u00f3n digital<\/a> del mundo laboral.<\/p>\n<p>La creciente industria 4.0 o tambi\u00e9n llamada cuarta revoluci\u00f3n industrial, impulsada por la inteligencia artificial que est\u00e1 intr\u00ednsecamente relacionada con el \u201cbig data\u201d y la tecnolog\u00eda, ha provocado un cambio dr\u00e1stico en los perfiles demandados por el mercado laboral.<\/p>\n<p>En este contexto nos adentramos en el concepto de<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/digitalizar-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> transformaci\u00f3n digital<\/a> desde el punto de vista de los Recursos Humanos.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/podcast-digitalizacion-laboral\/#\u00bfcuales-son-los-principales-cambios-en-el-mercado-laboral\" title=\"\u00bfCu\u00e1les son los principales cambios en el mercado laboral?\" data-target-id=\"\u00bfcuales-son-los-principales-cambios-en-el-mercado-laboral\">\u00bfCu\u00e1les son los principales cambios en el mercado laboral?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/podcast-digitalizacion-laboral\/#\u00bfcual-es-el-mindset-ideal-para-hacer-frente-a-estos-cambios\" title=\"\u00bfCu\u00e1l es el mindset ideal para hacer frente a estos cambios?\" data-target-id=\"\u00bfcual-es-el-mindset-ideal-para-hacer-frente-a-estos-cambios\">\u00bfCu\u00e1l es el mindset ideal para hacer frente a estos cambios?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/podcast-digitalizacion-laboral\/#pasos-para-afrontar-la-digitalizacion-laboral\" title=\"Pasos para afrontar la digitalizaci\u00f3n laboral:\" data-target-id=\"pasos-para-afrontar-la-digitalizacion-laboral\">Pasos para afrontar la digitalizaci\u00f3n laboral:<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/podcast-digitalizacion-laboral\/#\u00bfcomo-ser-un-buen-mentor-en-este-contexto\" title=\"\u00bfC\u00f3mo ser un buen mentor en este contexto?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-ser-un-buen-mentor-en-este-contexto\">\u00bfC\u00f3mo ser un buen mentor en este contexto?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><a name=\"mercado-laboral\"><\/a>\u00bfCu\u00e1les son los principales cambios en el mercado laboral?<\/h2>\n<p>Para Andoni, se han producido tres grandes cambios en los \u00faltimos a\u00f1os. Lo extra\u00f1o es que muchos de nosotros no hemos sido capaces de identificarlos y, en consecuencia, nos resulta muy dif\u00edcil hacerles frente en un mundo tan competitivo como el actual.<\/p>\n<h3>El primer cambio es lo que Andoni denomina La Ta-si-tud<\/h3>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: left;\">Nuestros abuelos ven\u00edan de la post guerra y eran gente que buscaba un trabajo que les diera seguridad, independientemente de lo que les gustaba hacer.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Es indudable que las generaciones actuales tienen un concepto distinto del trabajo id\u00edlico. El trabajo ya no es percibido como una obligaci\u00f3n, sino como un espacio de aprendizaje, crecimiento y <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/mapa-de-talento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">desarrollo del propio talento.<\/a><\/p>\n<p><strong>La palabra Ta-si-tud representa para Andoni, tres ideas clave en la mente de un millennial o un integrante de la generaci\u00f3n z: Talento, Pasi\u00f3n y Actitud, <\/strong>pero que deber\u00eda formar parte de la esencia de cualquier persona.<\/p>\n<blockquote><p>Lamentablemente, solo el 20% de la poblaci\u00f3n sabe cu\u00e1l es su talento innato, lo que nos hace \u00fanicos. La pasi\u00f3n, para algunos cada d\u00eda es lunes y cada llueve y para otros cada d\u00eda es viernes y cada d\u00eda sale el sol. Y la actitud, c\u00f3mo afrontamos los retos del d\u00eda a d\u00eda.<\/p><\/blockquote>\n<p>Andoni nos explica la importancia de entender lo que significan estas palabras en nuestra vida laboral. Que es necesario para nuestro bienestar no anteponer el salario a nuestro talento, pasi\u00f3n y actitud. En ello, las empresas pueden ayudar implementando estrategias de salario emocional que otorguen m\u00e1s que una retribuci\u00f3n econ\u00f3mica al empleado.<\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/SbG_JI6tbEE?t=1281s\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h3>El segundo cambio es la digitalizaci\u00f3n laboral<\/h3>\n<blockquote><p>Esta caracter\u00edstica de la nueva era est\u00e1 afectando a todos los profesionales, sin distinci\u00f3n. Herramientas como LinkedIn, que ten\u00eda un 20% de digitalizaci\u00f3n en febrero del a\u00f1o 2020, est\u00e1 en un 70% en el a\u00f1o 2021.<\/p><\/blockquote>\n<p>Una vez que hemos despertado a todo lo que la tecnolog\u00eda nos ofrece, dif\u00edcilmente volveremos a vivir c\u00f3mo lo hac\u00edamos en tiempos pasados.<\/p>\n<p>Estamos viviendo una verdadera aceleraci\u00f3n digital, y en la mayor\u00eda de empresas es vital contratar personas que tengan un alto grado de conocimientos en materia tecnol\u00f3gica.<\/p>\n<p>Esto no implica pertenecer a la generaci\u00f3n millennial, generaci\u00f3n z o generaci\u00f3n x, ya que <strong>la digitalizaci\u00f3n laboral no se reduce a un tema de edad. Finalmente ponerse al d\u00eda en lo que a digitalizaci\u00f3n respecta es una cuesti\u00f3n de actitud, m\u00e1s que de conocimientos per se.<\/strong><\/p>\n<p>Para Andoni es indispensable entender que se nos va a medir por nuestro nivel de digitalizaci\u00f3n y debemos aprender a convivir con ello.<\/p>\n<h3>El tercer cambio es el de la actitud<\/h3>\n<p>Esto est\u00e1 intr\u00ednsecamente relacionado con lo que sabemos hacer y hemos aportado a las organizaciones de las que hemos formado parte. Seg\u00fan Andoni, no basta con tener muchos a\u00f1os de experiencia o altos cargos en el curriculum.<\/p>\n<p><strong>Es fundamental transmitir aquello que nos hace \u00fanicos, nuestro valor diferencial en un mercado cada vez m\u00e1s competitivo.<\/strong><\/p>\n<blockquote><p>Es imprescindible asumir que estos cambios son las tres claves para entender nuestro contexto y afrontar la aceleraci\u00f3n de la digitalizaci\u00f3n laboral.<\/p><\/blockquote>\n<h2><a name=\"mindset\"><\/a>\u00bfCu\u00e1l es el mindset ideal para hacer frente a estos cambios?<\/h2>\n<p>Debemos hacer hincapi\u00e9 en el autoconocimiento, ser conscientes de nuestras capacidades y estar predispuestos al cambio para evolucionar. <strong>Para Andoni, ser un eterno aprendiz es el quid de este nuevo paradigma.<\/strong><\/p>\n<p>Tampoco basta con tener amplios conocimientos de digitalizaci\u00f3n, que podr\u00eda ser una caracter\u00edstica de los millennials, quienes han crecido inmersos en este universo. Pero no tienen la experiencia que tienen otras generaciones en relaciones humanas o asertividad.<\/p>\n<blockquote><p>Es indudable que la digitalizaci\u00f3n laboral cambiar\u00e1 el mundo, pero lo humano siempre ser\u00e1 lo m\u00e1s importante. El valor de las organizaciones recaer\u00e1 en las personas, puesto que la digitalizaci\u00f3n est\u00e1 al alcance de todo el mundo.<\/p><\/blockquote>\n<p>Es una cuesti\u00f3n de tiempo y dinero que las empresas automaticen sus procesos. Sin embargo, despertar la motivaci\u00f3n en otras personas, colaborar en el desarrollo de su talento, aumentar su nivel de productividad es una cualidad plenamente humana.<\/p>\n<h2><a name=\"cambios-digitalizacion\"><\/a>Pasos para afrontar la digitalizaci\u00f3n laboral:<\/h2>\n<h3>Diagn\u00f3stico de equipo:<\/h3>\n<p>El primer paso que debe dar un responsable de Recursos Humanos es el diagn\u00f3stico del equipo, con elementos racionales y cuantificables. <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/comunicacion-interna-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">En pleno auge del teletrabajo<\/a>, es vital hacer una radiograf\u00eda de nuestra cultura de empresa y las herramientas digitales que somos capaces de dar a nuestros empleados.<\/p>\n<h3>An\u00e1lisis de la digitalizaci\u00f3n laboral:<\/h3>\n<p>Es primordial analizar el nivel de digitalizaci\u00f3n de los empleados. Esto ayudar\u00e1 a tener una perspectiva clara de las \u00e1reas en las que debemos trabajar.<\/p>\n<h3>Objetivos de empresa:<\/h3>\n<p>Debemos saber qu\u00e9 tan focalizada est\u00e1 tu plantilla en<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plantilla-excel-okr-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> los objetivos de empresa<\/a> y qu\u00e9 resultados est\u00e1n obteniendo.<\/p>\n<h2><a name=\"mentor\"><\/a>\u00bfC\u00f3mo ser un buen mentor en este contexto?<\/h2>\n<p>Para Andoni hay dos perfiles de l\u00edderes, aquellos que tienen una actitud prepotente y act\u00faan ordenando y sin escuchar del otro lado. Y aquellos que trabajan de forma m\u00e1s humana, promoviendo el bienestar de todo el equipo.<\/p>\n<p>Por ello, es vital tener un departamento de Recursos Humanos, que genere una cultura de empresa en la que el liderazgo comulgue con valores como la escucha activa.<\/p>\n<p>La gesti\u00f3n de personas es lo que realmente marcar\u00e1 la diferencia en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. Finalmente, la digitalizaci\u00f3n laboral se masificar\u00e1 y estar\u00e1 al acceso de peque\u00f1as, medianas y por supuesto, grandes empresas.<\/p>\n<blockquote><p>El trabajo repetitivo que hac\u00eda una persona lo podr\u00e1 hacer una m\u00e1quina, para que las personas se puedan dedicar a lo que realmente saben hacer.<\/p><\/blockquote>\n<p>La clave del \u00e9xito para Andoni es que las compa\u00f1\u00edas aumenten su nivel de digitalizaci\u00f3n para que las personas hagan el trabajo que nunca podr\u00e1 hacer una m\u00e1quina.<\/p>\n<p>Y esto es transcendental en un departamento de Recursos Humanos, cuya principal inversi\u00f3n de tiempo debe estar focalizada en la creaci\u00f3n de estrategias para mejorar la calidad laboral de los empleados.<\/p>\n<p>Felizmente, existen herramientas digitales dedicadas a ayudar a los gerentes de RRHH a ahorrar tiempo en tareas burocr\u00e1ticas como <a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">el Software de Factorial<\/a> que cuenta con funcionalidades como <strong>control horario, gestor de vacaciones, gestor documental o de incidencias en n\u00f3mina.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Muchas gracias a Andoni por su valioso aporte en esta entrevista con Mariana Bradach. Estamos convencidos de que los responsables de recursos humanos o l\u00edderes de equipos encontrar\u00e1n en sus reflexiones muchas herramientas que aplicar en su gesti\u00f3n de talento.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a1Digitaliza los Recursos Humanos de tu empresa con Factorial<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Andoni Rodr\u00edguez, conferencista a nivel internacional y autor del libro \u201cClaves esenciales del \u00c9xito Comercial B2B En Tiempos digitales\u201d visita nuestro podcast para hablar con Mariana Bradach, Head of Talent de Factorial, sobre la transformaci\u00f3n digital del mundo laboral. 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