{"id":4898,"date":"2019-04-04T15:23:49","date_gmt":"2019-04-04T13:23:49","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=4898"},"modified":"2026-02-05T23:28:54","modified_gmt":"2026-02-05T21:28:54","slug":"flexibilidad-horaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/flexibilidad-horaria\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es la flexibilidad horaria en el trabajo?"},"content":{"rendered":"<p>\u00bfNo nos encantar\u00eda a todos estar un ambiente de trabajo altamente flexible? Todos dicen que cuando se trata de flexibilidad horaria en el lugar de trabajo, la pr\u00e1ctica hace la perfecci\u00f3n, pero \u00bfc\u00f3mo se crea flexibilidad? \u00bfPor donde empiezas?<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Muchos gerentes quieren creer que instalan en su empresa una cultura de flexibilidad horaria, pero la situaci\u00f3n aprieta, la mayor\u00eda de las decisiones y acciones siguen estando muy ligadas a las antiguas escuelas de pensamiento arcaicas, especialmente cuando tienen que ver con el control horario y la presencia. Ech\u00e9mosle un vistazo a este tema&#8230;<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/flexibilidad-horaria\/#\u00bfque-exactamente-es-la-flexibilidad-laboral\" title=\"\u00bfQu\u00e9 exactamente es la flexibilidad laboral?\" data-target-id=\"\u00bfque-exactamente-es-la-flexibilidad-laboral\">\u00bfQu\u00e9 exactamente es la flexibilidad laboral?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/flexibilidad-horaria\/#\u00bfque-tipos-de-horarios-flexibles-existen\" title=\"\u00bfQu\u00e9 tipos de horarios flexibles existen?\" data-target-id=\"\u00bfque-tipos-de-horarios-flexibles-existen\">\u00bfQu\u00e9 tipos de horarios flexibles existen?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/flexibilidad-horaria\/#entonces-\u00bfcomo-lo-implemento\" title=\"Entonces... \u00bfc\u00f3mo lo implemento?\" data-target-id=\"entonces-\u00bfcomo-lo-implemento\">Entonces... \u00bfc\u00f3mo lo implemento?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/flexibilidad-horaria\/#otra-informacion-que-puede-interesarte-sobre-la-flexibilidad-horaria\" title=\"Otra informaci\u00f3n que puede interesarte sobre la flexibilidad horaria\" data-target-id=\"otra-informacion-que-puede-interesarte-sobre-la-flexibilidad-horaria\">Otra informaci\u00f3n que puede interesarte sobre la flexibilidad horaria<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 exactamente es la flexibilidad laboral?<\/strong><\/h2>\n<p>Investigaciones recientes sugieren que las <a href=\"https:\/\/www.elconfidencial.com\/alma-corazon-vida\/2016-08-26\/4-madrugada-hora-mas-producitva_1251135\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">4:00 a.m. es la hora m\u00e1s productiva del d\u00eda<\/a> para muchas personas. El tit\u00e1n tecnol\u00f3gico Tim Cook es conocido por comenzar su rutina matutina a las 3:45. y ser el primero en llegar a la oficina. Dicho esto, algunos de nosotros pensamos un poco mejor despu\u00e9s de un despertar y una taza de caf\u00e9 a las 6:45. Otros identifican su rendimiento m\u00e1s alto a eso de la media ma\u00f1ana o en las horas de la tarde. Otra investigaci\u00f3n de la Universidad de California encuentra que la productividad para la mayor\u00eda aumenta a \u00faltima hora de la ma\u00f1ana y <a href=\"http:\/\/money.com\/money\/4942543\/time-wake-up-productive-sleep\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">alcanza un pico entre las 2:00 y las 3:00 p.m.<\/a>, con una ca\u00edda dram\u00e1tica despu\u00e9s. El prop\u00f3sito de utilizar estos estudios opuestos es establecer que<strong> las horas de productividad \u00f3ptima dependen de cada individuo<\/strong>.<\/p>\n<p><strong><em><span style=\"color: #008000;\">\ud83d\udc49 \u00bfQuieres saber c\u00f3mo afecta la flexibilidad horaria al registro horario? <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/nueva-ley-control-horario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Aqu\u00ed tienes nuestra gu\u00eda sobre el control horario en Espa\u00f1a<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n<p>Por eso es tan importante crear una cultura organizacional que ofrezca la flexibilidad horaria adecuada en el lugar de trabajo. Ya sea que tus empleados realicen su mejor trabajo a las 4:00 a.m. o a las 9:30 p.m., debes darle a todos la libertad de desempe\u00f1arse en la cima de su capacidad intelectual.<\/p>\n<p>La flexibilidad horaria en el lugar de trabajo permite a un empleado trabajar horas que difieren de las horas normales de inicio y finalizaci\u00f3n de la empresa. En el pasado, la flexibilidad en el lugar de trabajo significaba que un empleado pod\u00eda trabajar de 7 a.m. a 4 p.m. todos los d\u00edas como una opci\u00f3n que le daba al empleado una hora adicional en la ma\u00f1ana a cambio de perder una hora en la tarde. Pero, los empleados de hoy exigen m\u00e1s de sus patronos.<\/p>\n<p>En un lugar de trabajo no exento, a menudo industrial, de producci\u00f3n, de almacenamiento o de atenci\u00f3n al cliente, como tiendas minoristas, cuidadores m\u00e9dicos, supermercados y estaciones de servicio, un horario flexible depende de la cantidad de interdependencia requerida en el trabajo. Un horario flexible tambi\u00e9n depende de la disponibilidad de los empleados para cubrir todos los aspectos del trabajo y todas las horas del d\u00eda durante las cuales una empresa fabrica productos o sirve a los clientes. Ahora veamos algunos tipos de flexibilidades y c\u00f3mo implementarlas.<\/p>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 tipos de horarios flexibles existen?<\/strong><\/h2>\n<p>En todos los horarios flexibles, el empleador espera que un empleado de tiempo completo trabaje las horas requeridas o m\u00e1s. Un horario flexible implica una semana laboral comprimida o horarios flexibles de inicio y parada. <strong>Precauci\u00f3n:<\/strong> si no existe un sistema de control horario y presencia en el trabajo, esto puede ser perjudicial para sus empleados, ya que no hay forma de saber cu\u00e1ntas horas realmente trabajan y puede llevar a un exceso de trabajo. Hay dos tipos principales de horarios flexibles:<\/p>\n<h3><strong>Semana laboral comprimida<\/strong><\/h3>\n<p>Un ejemplo de flexibilidad horaria muy com\u00fan es una semana laboral de cuatro d\u00edas en la que<a href=\"https:\/\/qz.com\/work\/1548408\/secrets-of-a-four-day-week-from-an-owner-who-wants-every-company-to-try-it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong> los empleados trabajan cuatro d\u00edas de diez horas<\/strong><\/a>. Este horario flexible les permite a los empleados tener un d\u00eda adicional para cualquier actividad que le permita al empleado m\u00e1s equilibrio entre la vida laboral y personal.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>NOTA:<\/strong> <em>Existen variaciones en este horario flexible que incluyen d\u00edas laborables de doce horas, pero no se recomienda.<\/em><\/p>\n<h3><strong>Horario diario flexible<\/strong><\/h3>\n<p>Este permite a los empleados ir a trabajar temprano y volver a casa temprano o quedarse tarde y llegar tarde o tomar tiempo adicional para el almuerzo. En este programa, los empleadores pueden exigir que los empleados trabajen las horas principales, de 10 a.m. a 3 p.m., como ejemplo. En los lugares de trabajo m\u00e1s flexibles de todos, los empleados van y vienen cuando les plazca. <strong>Todav\u00eda son responsables de realizar un trabajo completo y lograr los objetivos de su puesto<\/strong>. Pero, si pueden lograrlos con solo 15-20 horas en la oficina y trabajando remoto el resto del tiempo, ey, m\u00e1s poder para ellos.<\/p>\n<p>En un entorno flexible, <strong>la confianza es un factor significativo<\/strong>. Los objetivos medibles y las expectativas claras tambi\u00e9n son importantes, por lo que tu siempre te sentir\u00e1s c\u00f3modo con la contribuci\u00f3n continua del empleado.<\/p>\n<h2><strong>Entonces&#8230; \u00bfc\u00f3mo lo implemento?<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>Aseg\u00farate de que todos jueguen con las mismas reglas<\/strong><\/h3>\n<p>Se debe implementar un conjunto firme de pautas y capacitar a los empleados antes de implementar un horario flexible. Esto limitar\u00e1 cualquier confusi\u00f3n o sesgo injusto en tu organizaci\u00f3n. Debemos permitir la misma flexibilidad a los empleados con todo tipo de situaciones familiares: casados \u200b\u200bsin hijos, solteros, etc. La flexibilidad horaria en el lugar de trabajo no debe depender de las circunstancias familiares o del estilo de vida; el tiempo de todos los empleados debe valorarse por igual y la flexibilidad debe ser coherente.<\/p>\n<h3><strong>Fomenta otras actividades<\/strong><\/h3>\n<p>El siguiente nivel para cultivar una cultura feliz y flexible en el lugar de trabajo no es simplemente tolerar actividades fuera del trabajo, sino alentar a los empleados a apoyarse en sus pasatiempos e intereses externos. Parte de este est\u00edmulo es que los gerentes otorguen de manera proactiva a sus empleados<strong> el equilibrio trabajo\/vida necesario para participar en estos esfuerzos<\/strong>, y que est\u00e9n realmente atentos a los eventos que ocurren fuera de la oficina. Permitir que tus empleados salgan a correr o ejercitarse tambi\u00e9n puede tener m\u00e1s beneficios que solo hacerlos felices. Mientras realizamos ejercicios aer\u00f3bicos, nuestros cerebros <a href=\"https:\/\/medium.com\/@espac_epilepsia\/relajar-la-actividad-cerebral-es-importante-c4cee066d610\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">se convierten en ondas alfa<\/a>, lo que indica que nuestros cerebros est\u00e1n en un estado predeterminado que normalmente est\u00e1 conectado a so\u00f1ar despierto o meditar. La investigaci\u00f3n muestra que las ondas alfa reducen el estr\u00e9s y aumentan la creatividad y la innovaci\u00f3n, apoyando la proverbial noci\u00f3n de \u00ab\u00a1Me lleg\u00f3 la idea en la ducha!\u00bb, \u00bfsabes?<\/p>\n<h3><strong>Ten disponible formas de calcular cu\u00e1nto han trabajado<\/strong><\/h3>\n<p>Ya sean metas, sistemas de control horario y presencia, cualquier cosa, pero esto ser\u00e1 beneficioso tanto para ti como para tus empleados. No abuses de su tiempo, no los explotes, dales las herramientas para esforzarse lo mejor que puedan.<\/p>\n<h2><strong>Otra informaci\u00f3n que puede interesarte sobre la flexibilidad horaria<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>El horario tradicional vs. el horario flexible<\/strong><\/h3>\n<p>\u00bfSab\u00edas que Espa\u00f1a y Portugal son los pa\u00edses con menos flexibilidad horaria dentro de la Uni\u00f3n Europea? Solemos asociar la flexibilidad horaria con la falta de control y organizaci\u00f3n, pero est\u00e1 demostrado que <strong>los empleados que disfrutan de horario flexible son m\u00e1s comprometidos y m\u00e1s productivos.\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3><strong>\u00bfRegistro de la jornada laboral con horario flexible? S\u00ed, se puede<\/strong><\/h3>\n<p>El horario flexible no dificulta el control horario; lo hace m\u00e1s necesario. Al trabajar de manera m\u00e1s \u201can\u00e1rquica\u201d o sin horarios fijos, <strong>el recuento de horas trabajadas se vuelve crucial<\/strong> para saber si se est\u00e1 cumpliendo con lo fijado en el contrato (o si se est\u00e1 haciendo menos, o m\u00e1s).<\/p>\n<p>Pero \u00bfa caso no es ya la ley del control horario obligatoria de todos modos?<\/p>\n<p><strong><em>\ud83d\udc49Haz clic aqu\u00ed para saber m\u00e1s sobre <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/nueva-ley-control-horario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">el control horario dentro de la flexibilidad horaria<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfNo nos encantar\u00eda a todos estar un ambiente de trabajo altamente flexible? 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