Mientras nuevos talentos ingresan para sumarse a la fuerza laboral, con la expansi\u00f3n y actualizaci\u00f3n de objetivos de negocio, puede que algunos empleados actuales ya no sean la opci\u00f3n m\u00e1s adecuada para mantener en la plantilla.<\/strong> O bien, que encuentren nuevos horizontes alineados con sus valores y necesidades. Y es aqu\u00ed cuando se da la rescisi\u00f3n del contrato laboral.<\/p>\n Tabla de contenidos:<\/strong><\/span><\/p>\n La rescisi\u00f3n de contrato es un proceso por el cual se deja por sentado de manera escrita, la finalizaci\u00f3n de una relaci\u00f3n contractual entre dos o m\u00e1s partes involucradas en el acuerdo. Este acuerdo puede ser de intercambio de bienes y\/o servicios de manera indistinta.<\/p>\n Seg\u00fan la legislaci\u00f3n laboral espa\u00f1ola, la relaci\u00f3n laboral puede extinguirse contemplando una multiplicidad de motivos. Desde la renuncia y el despido disciplinario hasta el vencimiento del plazo de duraci\u00f3n previamente establecido en las cl\u00e1usulas.<\/strong><\/p>\n La rescisi\u00f3n por renuncia y la expiraci\u00f3n de un plazo definido, son t\u00e9rminos sencillos y no plantean problemas complejos seg\u00fan la legislaci\u00f3n laboral actual. Sin embargo, debe tenerse en cuenta que las dos causales contenciosas y litigadas de despido<\/a>, son el despido objetivo y el despido disciplinario.<\/strong><\/p>\n En l\u00edneas generales podemos hacer dos grandes distinciones al momento de hablar de la rescisi\u00f3n contractual que da por finalizada una relaci\u00f3n laboral. Estas son la rescisi\u00f3n por causa justificada, tambi\u00e9n conocida como rescisi\u00f3n por incumplimiento de contrato y la rescisi\u00f3n por conveniencia.<\/strong><\/p>\n El derecho de una de las partes involucradas a la terminaci\u00f3n del contrato, puede tener su origen en los principios generales del derecho contractual, o bien, puede surgir de los t\u00e9rminos del contrato mismo, seg\u00fan lo establezcan las cl\u00e1usulas correspondientes que fundan el v\u00ednculo.<\/strong><\/p>\n Se entiende entonces que, la rescisi\u00f3n por causa justificada est\u00e1 disponible solo en respuesta a un incumplimiento material del contrato por parte uno de los actores involucrados en el acuerdo.<\/p>\n Aquello que se califica efectivamente como incumplimiento material del contrato, puede determinarse seg\u00fan lo que establece el propio documento o en todo caso, de acuerdo a lo que establezcan leyes laborales<\/a> de diferente alcance y jurisprudencia legal.\u00a0<\/strong><\/p>\n Al momento de dar por finalizada la relaci\u00f3n laboral entre una empresa y un empleado, son m\u00faltiples las causales y desenlaces que puede dar como resultado la rescisi\u00f3n de contrato.<\/strong> Entre las dos m\u00e1s comunes pero al mismo tiempo que pueden resultar m\u00e1s complejas de gestionar se encuentran las siguientes.<\/p>\n Un despido objetivo es el cese<\/a> en base a cualquiera de causas consideras \u201ct\u00e9cnicas\u201d las cuales puede ser de naturaleza econ\u00f3mica, productiva u organizativa. Asimismo y de acuerdo a lo que determina la jurisprudencia las razones organizativas pueden incluir:<\/p>\n En el sentido contrario y contemplando el desempe\u00f1o laboral<\/a> del trabajador, se toman en consideraci\u00f3n la demostraci\u00f3n de un grado de incompetencia o falta de adaptaci\u00f3n a las modificaciones t\u00e9cnicas en el lugar de trabajo como motivos v\u00e1lidos.<\/p>\n El despido disciplinario es el concepto que se emplea usualmente para indicar la terminaci\u00f3n del v\u00ednculo empresa-empleado, debido a razones de incumplimiento de contrato o mala conducta.<\/strong><\/p>\n Teniendo en cuenta lo que establecen las leyes y los tribunales espa\u00f1oles, hay una serie de motivos que se consideran leg\u00edtimos para motivar este tipo de acciones en detrimento de la continuidad laboral de un trabajador:<\/p>\n Legalmente hablando, las motivaciones que contempla la legislaci\u00f3n vigente en nuestro pa\u00eds, se concentra en el Estatuto de los Trabajadores<\/a>. Seg\u00fan lo que detalla la recopilaci\u00f3n de ese cuerpo de leyes, algunas de las causas que se contemplan para realizar la rescisi\u00f3n de contrato de manera efectiva pueden enumerarse en:<\/strong><\/p>\n Antes de comenzar a desarrollar esta mini gu\u00eda, es importante recalcar que mucho de lo que decidamos ejecutar durante esta operatoria depender\u00e1 del tipo de contrato<\/a> y de la instancia en la que se encuentre el trabajador.<\/p>\n Por ejemplo, durante el conocido \u201cper\u00edodo de prueba\u201d estipulado por el propio contrato dependiendo de su naturaleza e inclusive seg\u00fan que recopile el convenio colectivo, no ser\u00e1 necesaria indemnizaci\u00f3n alguna.<\/strong><\/p>\n Como en el ejemplo anterior, existen tantas otras variables que pueden modificar dr\u00e1sticamente la forma en la que debamos proceder. Sin embargo y, a grandes rasgos, hay cuatro instancias comunes a cualquier gesti\u00f3n de este tipo:<\/p>\n Como siempre insistimos en recordar, en este tipo de casos la mejor opci\u00f3n ser\u00e1 contar con una persona o equipo de expertos que puedan realizar el correspondiente estudio y an\u00e1lisis de la situaci\u00f3n para evitar cualquier tipo de inconveniente y garantizar celeridad en el proceso.<\/strong><\/p>\n Contar con una asesor\u00eda laboral<\/a> es justamente, una de las opciones m\u00e1s recomendables al momento de poner manos a la obra en tareas administrativas de esta clase.<\/p>\n Esto se debe a que, as\u00ed como cuidamos del employer branding<\/a> durante el onboarding<\/a> y el trayecto laboral de cada uno de nuestros trabajadores, el momento de dar por finalizada una relaci\u00f3n tambi\u00e9n debe ser tratado con la misma atenci\u00f3n.<\/p>\n La forma o los ruidos en la comunicaci\u00f3n<\/a> que puedan generarse al cortar un v\u00ednculo profesional, pueden dejar un mal sabor y da\u00f1ar la imagen que el trabajador tiene de nuestra compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n Por eso, adem\u00e1s de las tareas burocr\u00e1ticas, es de vital importancia mantener las formas y hacer este proceso lo m\u00e1s efectivo, r\u00e1pido y menos traum\u00e1tico posible. Para que esto suceda debemos:<\/p>\n Una rescisi\u00f3n de contrato no tiene porqu\u00e9 convertirse en un episodio engorroso para la gesti\u00f3n de personal dentro de una empresa. Por el contrario, teniendo en cuenta aquello que establece la legislaci\u00f3n y contando con herramientas apropiadas, puede tratarse con la misma celeridad que conlleva cualquier otro tipo de gesti\u00f3n cotidiana.<\/p>\n Ahorra tiempo y dinero en tus procesos de rrhh con un software especialmente desarrollado a la medida de tus necesidades. \u00a1Prueba Factorial y siente la diferencia!<\/strong><\/p>\n Es uno de los procedimientos m\u00e1s comunes dentro de cualquier empresa, a menudo a cargo del \u00e1rea legal. En caso de que te enfrentes a esta situaci\u00f3n, aqu\u00ed te contamos como administrarla.<\/p>\n","protected":false},"author":114,"featured_media":142792,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[836,846],"tags":[],"class_list":["post-49068","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-talento","category-onboarding-offboarding-es"],"acf":{"topics":"core-documents"},"yoast_head":"\n\n
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Qu\u00e9 es una rescisi\u00f3n de contrato laboral<\/h2>\n
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<\/a><\/p>\nQu\u00e9 implica una rescisi\u00f3n de contrato de trabajo<\/h3>\n
Tipos de rescisi\u00f3n de contrato<\/h2>\n
Despido objetivo<\/h3>\n
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Despido disciplinario<\/h3>\n
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Cu\u00e1les son las causas para una rescisi\u00f3n de contrato<\/h2>\n
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![\"modelo_carta_de_renuncia\"](\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/21165400\/Factorial-Blog_banner_carta-renuncia-voluntaria-1-1024x422.jpg\")
<\/a><\/p>\nC\u00f3mo realizar una rescisi\u00f3n de contrato en 4 pasos<\/h2>\n
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\n<\/strong>Antes que nada, es vital conocer fehacientemente frente a qu\u00e9 tipo de escenario nos estamos enfrentando. \u00bfSe trata de una decisi\u00f3n voluntaria o de un despido? \u00bfEl fin de la relaci\u00f3n laboral este sujeto a los motivos incluidos en la ley o el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n?<\/li>\n
\n<\/strong>Siempre lo ideal, independientemente de la motivaci\u00f3n, es que al momento de la rescisi\u00f3n haya mutuo acuerdo. Esto, con el fin de no dar lugar a potenciales impugnaciones a futuro. Cuando el trabajador se manifiesta contrario a la decisi\u00f3n de un despido o bien, no est\u00e1 conforme con la suma del finiquito, es usual que firme en disconformidad la terminaci\u00f3n del v\u00ednculo. Y esto es algo a lo que debemos poner especial atenci\u00f3n.<\/li>\n
\n<\/strong>Si hemos llegado a la decisi\u00f3n de dar por finalizado un lazo contractual con un trabajador, debemos asegurarnos de que exista una ventana de tiempo de preaviso de la menos 15 d\u00edas, seg\u00fan lo estipula la ley. En el caso de que sea el empleado quien haya tomado la decisi\u00f3n, los tiempos son los mismos aunque puede variar seg\u00fan estipule el convenio colectivo.<\/li>\n
\n<\/strong>El \u00faltimo paso y uno clave, es generar el finiquito<\/a> Aqu\u00ed se deben incluir los salarios pendientes de pago hasta el d\u00eda del cese del contrato, vacaciones no gozadas,<\/a> horas extraordinarias<\/a> y cualquier otra suma a favor del empleado que la empresa tenga como concepto (comisiones, vi\u00e1ticos, incentivos, etc.).<\/li>\n<\/ul>\nAlgunas consideraciones sobre la rescisi\u00f3n de contratos<\/h3>\n
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![\"El](\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1-1024x422.png\")
<\/a><\/p>\n\u00a1Utiliza Factorial para gestionar contratos en tu empresa!<\/span><\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"