- \n
- C\u00f3mo elegir a los mejores portales de empleo para empresas<\/a>\n
- \n
- Funciones que necesitas de los mejores portales de empleo<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
- Portales de empleo vs inbound recruiting<\/a>\n
- \n
- C\u00f3mo redactar un anuncio laboral<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
- Mejores portales de empleo para headhunting<\/a><\/li>\n
- Listado con los 5 mejores portales de empleo en 2021<\/a><\/li>\n
- \u2705 Obt\u00e9n un software para tus procesos de selecci\u00f3n<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
<\/a>C\u00f3mo elegir a los mejores portales de empleo para empresas<\/strong><\/h2>\n
Dependiendo del tipo de industria y de la cultura<\/a> y pol\u00edticas<\/a> de nuestra empresa, la manera con la cual conectamos con candidatos potenciales, puede variar dr\u00e1sticamente.<\/p>\n
No es lo mismo realizar la gesti\u00f3n de talento en una PyME de manufacturas que en una multinacional alimenticia de 150 empleados. El perfil de la empresa o employer branding<\/a> es totalmente distinto, as\u00ed como los valores,<\/a> misi\u00f3n y\/o visi\u00f3n.<\/p>\n
![\"Report](\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/04140314\/Report-liderazgo-del-futuro.png\")
<\/a><\/p>\nEn el mismo sentido las personas que se alineen con las empresas, tambi\u00e9n ser\u00e1n diferentes. Y es, justamente teniendo en cuenta este sencillo ejemplo, que antes de comenzar a dar rienda suelta a la b\u00fasqueda de empleados, debemos saber c\u00f3mo elegir cu\u00e1les son los mejores portales de empleo conociendo qu\u00e9 debemos exigirles:<\/strong><\/p>\n
<\/a>Funciones que necesitas de los mejores portales de empleo<\/h3>\n
Lo primero y principal, por m\u00e1s que parezca una obviedad, es comprobar si el portal es gratuito o de pago para los candidatos. Hay muchas personas que buscan trabajo en l\u00ednea y todas var\u00edan en cuanto a cu\u00e1nto quieren un determinado empleo.<\/p>\n
Algunas personas buscar\u00e1n un trabajo en particular, siendo muy espec\u00edficos en el rol al que aspiran y que sea acorde a sus competencias<\/a> y habilidades.<\/a> Otras intentar\u00e1n postularse para muchos diferentes solo para aumentar sus posibilidades de ser contratadas, independientemente del puesto.<\/strong><\/p>\n
La diferencia que podr\u00e1 notar cuando se trata de portales pagos frente a los gratuitos es que las personas en los portales pagos estar\u00e1n mucho m\u00e1s interesadas en el trabajo que hemos publicado, <\/strong>ya que tendr\u00e1n que pagar una tarifa por una membres\u00eda o para solicitar un trabajo individual.<\/p>\n
Seg\u00fan el tipo de trabajador que necesitemos, debemos contemplar cu\u00e1l de las dos opciones es la m\u00e1s conveniente.<\/p>\n
Por otra parte, los mejores portales de empleo deben tener a mano la posibilidad de chequear los perfiles sociales de la persona que se postule.<\/strong> S\u00ed, algunas empresas le prestan suma atenci\u00f3n a la huella virtual de sus trabajadores y otras no tanto o no lo consideran en absoluto.<\/p>\n
M\u00e1s all\u00e1 de cu\u00e1l sea el estilo de rrhh en tu compa\u00f1\u00eda, saber que estamos hablando con una persona real y poder chequear su experiencia profesional y referencias, siempre es algo positivo. <\/strong><\/p>\n
En el mismo sentido, la empresa debe tambi\u00e9n poder darle un rol protag\u00f3nico a los perfiles en canales sociales. Esto ayudar\u00e1 a los candidatos, a aprender m\u00e1s cosas sobre sus futuras condiciones laborales, retribuci\u00f3n<\/a> y beneficios.<\/p>\n
El \u00faltimo punto a considerar para decidir cu\u00e1les son los mejores portales de empleo, es optar por aquellos que nos brindan las mismas posibilidades tanto en la versi\u00f3n de escritorio como desde su app. <\/strong><\/p>\n
Una aplicaci\u00f3n m\u00f3vil brinda a ambas partes que utilizan la bolsa de trabajo, la oportunidad de solicitar r\u00e1pidamente un puesto vacante, programar entrevistas laborales<\/a> y mantenerse en contacto entre s\u00ed f\u00e1cilmente.<\/p>\n
La flexibilidad que ofrece una aplicaci\u00f3n m\u00f3vil no podr\u00e1 ser reemplazada por ning\u00fan otro tipo de aplicaci\u00f3n de mensajer\u00eda, ya que las plataformas ofrecen una sensaci\u00f3n de seguridad para ambas partes, especialmente cuando tienen que comunicarse a trav\u00e9s de texto escrito.<\/p>\n
![\"Factorial-Blog_Blog-post_Product_Reclutamiento\"](\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/30155304\/Factorial-Blog_Blog-post_Product_Reclutamiento-3-1-1024x417.jpg\")
<\/a><\/p>\n<\/a>Portales de empleo vs inbound recruiting<\/strong><\/h2>\n
Otra cosa que debemos tener en consideraci\u00f3n cuando realicemos un proceso de captaci\u00f3n profesional, es si nuestra empresa y el puesto, son acordes para realizar un onboarding de empleados<\/a> totalmente desde cero o si es preferible otra modalidad.<\/p>\n
El inbound recruiting o reclutamiento interno, puede tratarse o bien de ascender a un trabajador que ya se desempe\u00f1a con nosotros, o en todo caso, de sumar a un nuevo empleado que ya conozca a la empresa.<\/strong><\/p>\n
Esto puede significar que est\u00e9 en nuestra base de datos, es decir que anteriormente haya avanzado en un proceso de b\u00fasqueda pero no haya sido seleccionado. Como tambi\u00e9n, que venga mediante una recomendaci\u00f3n<\/a> interna o referido.<\/p>\n
El inbound recruiting<\/a> es por su naturaleza, m\u00e1s efectivo y menos costoso, por lo cu\u00e1l es \u00f3ptimo si estamos cuidando nuestro ROI. Pero por sobre todas las cosas, es casi una garant\u00eda para mantener o reducir nuestra tasa de rotaci\u00f3n.<\/p>\n
Por lo tanto, si quieres saber si necesitas optar por los mejores portales de empleo o, simplemente, ir a por el reclutamiento interno debes contemplar:<\/p>\n
- \n
- Con cu\u00e1nta celeridad\/urgencia debes cubrir el puesto.<\/li>\n
- Cu\u00e1les son las implicancias de no dar con la persona ideal.<\/li>\n
- Cu\u00e1nto dinero\/tiempo puedes invertir.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/a>C\u00f3mo redactar un anuncio laboral<\/strong><\/h3>\n
En el caso de que decidas continuar la b\u00fasqueda de trabajadores utilizando portales de empleo, un paso fundamental es el de poder realizar una primera \u201cfiltraci\u00f3n\u201d de candidatos que sea efectiva.<\/strong><\/p>\n
Mucho antes de la firma del contrato, el entrenamiento, la primera entrevista o la criba curricular con un ATS,<\/a> el anuncio de empleo ser\u00e1 el primer punto de contacto que los profesionales tendr\u00e1n con tu compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n
Este debe ayudar y dejar muy en claro:<\/p>\n
- \n
- Qu\u00e9 hace tu empresa.<\/li>\n
- En qu\u00e9 industria\/nicho se inserta.<\/li>\n
- Cu\u00e1l es su misi\u00f3n y visi\u00f3n.<\/li>\n
- Qu\u00e9 factores la destacan de la competencia.<\/li>\n
- De qu\u00e9 se trata el puesto.<\/li>\n
- Cu\u00e1les son las obligaciones.<\/li>\n
- Cu\u00e1les son los beneficios.<\/li>\n
- Cu\u00e1l es el tipo de contrataci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n
Saber c\u00f3mo redactar un anuncio de empleo<\/a> imbatible es lo primero que debes dominar para poder asegurarte que las siguientes etapas del proceso fluyan de la mejor manera posible.<\/p>\n
![\"Factorial](\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/04153953\/Factorial-Blog_banner-ficha-empleado-1024x422.png\")
<\/a><\/p>\n<\/a>Mejores portales de empleo para headhunting<\/strong><\/h2>\n
Ahora bien, anteriormente mencionamos que existen dos tipos de candidatos: aquellos que buscan o aplican a roles m\u00e1s generalistas y optan por plataformas gratuitas, y los que est\u00e1n enfocados en una posici\u00f3n espec\u00edfica y comparten su perfil profesional en portales de pago.<\/strong><\/p>\n
Cuando hablamos de headhunting<\/a>, aunque popularmente se crea que este t\u00e9rmino es equivalente o intercambiable con el scouting o proceso de b\u00fasqueda laboral tradicional, esto no es del todo cierto.<\/p>\n
El headhunting o la caza de talentos, apunta justamente a este tipo de perfiles:<\/p>\n
- \n
- Personas altamente calificadas.<\/li>\n
- Expertos\/as en su campo.<\/li>\n
- Con alto nivel de formaci\u00f3n.<\/li>\n
- Trayectoria profesional y experiencia.<\/li>\n
- Seniority.<\/li>\n<\/ul>\n
De hecho, en la mayor\u00eda de los casos, el headhunting se realiza para dar con personas que puedan llevar a cabo roles gerenciales o ejecutivos. Por lo tanto, si buscamos a nuestro nuevo CEO o el nuevo o nueva jefe de \u00e1rea, dif\u00edcilmente lo encontremos entre miles de candidatos.<\/p>\n
Para este tipo de casos, los mejores portales de empleo o mejor dicho, el mejor, ser\u00e1 LinkedIn. En su versi\u00f3n de pago, la red social de empleo m\u00e1s grande del mundo permite a los candidatos y empresas refinar al m\u00e1ximo el tipo de b\u00fasquedas.<\/strong><\/p>\n
Pero por sobre todas las cosas, permite conectar v\u00eda mensajer\u00eda instant\u00e1nea de forma directa, segura y adem\u00e1s, facilita el networking. Pieza clave en el headhunting.<\/strong><\/p>\n
<\/a>Listado con los 5 mejores portales de empleo en 2021<\/strong><\/h2>\n
Finalmente, en esta secci\u00f3n hemos recopilado los cinco mejores portales de empleo en 2021 teniendo en cuenta el tipo de profesionales y beneficios que puedes obtener si optas por iniciar en una de estas plataformas, tu proceso de b\u00fasqueda de talento.<\/p>\n
- \n
- Directorio de empleo de Factorial HR
\n<\/strong>Se trata del primer portal dedicado exclusivamente a conectar empresas y candidatos para cubrir roles espc\u00edficos del departamento de recursos humanos. Desde reclutadores a analistas, pasando por asistentes y administrativos de rrhh.
\nPodr\u00e1s elegir la tipolog\u00eda de contrato y el tipo de jornada, entre otros filtros, que te ayudar\u00e1n a dar con el trabajador o puesto ideal que se ajuste a tus necesidades.<\/li>\n- Emplogreen.<\/a>
\n<\/strong>Si tu compa\u00f1\u00eda es de tipo triple impacto o simplemente les interesa la responsabilidad y sostenibilidad empresarial,<\/a> este es el espacio donde debes colocar tu anuncio de trabajo. Emplogreen es una plataforma especialmente creada para conectar a empresas \u201cverdes\u201d, ecol\u00f3gicas o sociales como por ejemplo las B Corp, con candidatos que compartan la misma visi\u00f3n de mundo e intereses. <\/strong>Cuenta con cuatro modalidades de planes para empresas y una modalidad freemium por la cu\u00e1l tienes acceso a la publicaci\u00f3n de un anuncio activo por 20 d\u00edas, sin costo alguno.<\/li>\n- Infoempleo.
\n<\/strong>Es por lejos, uno de los portales de trabajo m\u00e1s grandes y conocidos del pa\u00eds. Aqu\u00ed puedes encontrar perfiles variopintos, con o sin experiencias, junior, semi senior o senior, generalistas o especialistas, ya que concentra aproximadamente a unos cinco millones de usuarios.<\/strong>La gran ventaja que ofrece Infoempleo no reside tanto en sus funcionalidades que son compartidas con otros portales del estilo, sino en los informes y reportes acerca del mercado laboral que ofrece a las empresas. Adem\u00e1s de formar parte de The Network, una plataforma de empleo internacional que te permite contratar extranjeros<\/a> para sumarse a tu empresa.
\n<\/strong><\/li>\n- StackOverflow.
\n<\/strong>Si quieres dar con un ingeniero\/a inform\u00e1tico, debes ir a buscarlos a donde \u201cviven\u201d. StackOverflow es un espacio de intercambio, comunidad virtual (lo que antes se entend\u00eda como foro) donde usuarios profesionales y aficionados comparten consultas, proyectos y novedades acerca del mundo de la programaci\u00f3n. Similar a Reddit o Quora, StackOverflow tiene al menos 50 millones de personas registradas y un portal de empleo dedicado.<\/strong>Lo m\u00e1s interesante y la mayor ventaja aqu\u00ed, es que la inteligencia artificial de la plataforma hace el 50% del trabajo por los reclutadores, ya que filtra los anuncios seg\u00fan el perfil del empleado, de manera tal que quien se apunte a tu oferta ser\u00e1 un profesional acorde.
\n<\/strong><\/li>\n- Domestika.
\n<\/strong>Adem\u00e1s de ser una de las m\u00e1s grandes plataformas de e-learning de habla hispana, Domestika tambi\u00e9n cuenta con un portal de empleo propio. El mayor beneficio aqu\u00ed es que, muy probablemente, gran parte de tus candidatos haya sido formado o haya perfeccionado sus capacidades<\/strong> gracias a los miles de cursos que aqu\u00ed se ofrecen.Adem\u00e1s, existen literalmente millones de personas inscriptas por lo cual tu anuncio y empresa obtendr\u00e1n alta visibilidad.
\nEn la mayor\u00eda de los casos, el tipo de profesional que podr\u00e1s encontrar cuenta con un perfil creativo ya sea en: dise\u00f1o gr\u00e1fico, edici\u00f3n audiovisual, escritura creativa, publicidad, marketing, por citar algunos.<\/li>\n- Proempleo Ingenieros.
\n<\/strong>Si tu empresa se encuentra inserta en el \u00e1mbito industrial, Proempleo Ingenieros ser\u00e1 de los mejores portales de empleo con los que podr\u00e1s conectar a d\u00eda de hoy. Se trata de una plataforma que (similar a Domestika) combina la formaci\u00f3n profesional<\/a> y entrenamiento con una bolsa de empleo.
\n<\/strong>
\nEn este caso, el tipo de perfil que encontrar\u00e1s ser\u00e1 ideal para empresas de industria pesada, desde la aeron\u00e1utica hasta la explotaci\u00f3n de hidrocarburos. Esta plataforma, adem\u00e1s, forma parte del Consejo General de la Ingenier\u00eda T\u00e9cnica Industrial de Espa\u00f1a (COGITI).<\/li>\n<\/ul>\nConectar con los mejores profesionales para sumarlos a tu empresa hoy mismo, es posible gracias a la invaluable ayuda de los mejores portales de empleo donde puedes promocionar tus vacantes disponibles.<\/p>\n
- Emplogreen.<\/a>
- Directorio de empleo de Factorial HR
- Mejores portales de empleo para headhunting<\/a><\/li>\n
- Portales de empleo vs inbound recruiting<\/a>\n
- Funciones que necesitas de los mejores portales de empleo<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
![\"El](\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1-1024x422.png\")
<\/a><\/p>\n