{"id":49804,"date":"2021-06-02T13:14:37","date_gmt":"2021-06-02T11:14:37","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=49804"},"modified":"2026-08-05T13:38:02","modified_gmt":"2026-08-05T11:38:02","slug":"employee-engagement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/employee-engagement\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es el employee engagement y c\u00f3mo mejorarlo desde RRHH?"},"content":{"rendered":"<p>El employee engagement, o compromiso del personal, es uno de los factores con mayor impacto en el rendimiento empresarial y, aun as\u00ed, pocas organizaciones lo gestionan de forma sistem\u00e1tica.<span id=\"more-49804\"><\/span><\/p>\n<p>Hoy contamos con herramientas para medirlo, dise\u00f1ar estrategias concretas y cuantificar su impacto en los resultados del negocio.<\/p>\n<div class=\"datos-clave\">\n<h2 id=\"datos-clave\">Datos clave<\/h2>\n<ul>\n<li>El employee engagement mide el grado de compromiso emocional del personal con su trabajo y con los objetivos de la organizaci\u00f3n, m\u00e1s all\u00e1 de la satisfacci\u00f3n salarial o la simple asistencia.<\/li>\n<li>Puede que este t\u00e9rmino resuene contigo o que simplemente nunca lo hayas escuchado.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p>El concepto es un anglicismo que se conforma de dos t\u00e9rminos diferentes. Por un lado, employee (como sucede en employee experience) remite a \u201cempleados\u201d. Mientras que engagement alude a \u201ccompromiso\u201d en castellano.<\/p>\n<p>La traducci\u00f3n m\u00e1s precisa al espa\u00f1ol es <strong>\u00abcompromiso del personal\u00bb<\/strong>: el grado de conexi\u00f3n emocional y mental que cada persona siente hacia su trabajo, su equipo y los objetivos de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Seg\u00fan Gallup, el engagement no equivale a satisfacci\u00f3n ni a felicidad: es la implicaci\u00f3n activa, la motivaci\u00f3n sostenida y el deseo genuino de contribuir al prop\u00f3sito de la empresa. Gallup distingue tres perfiles: personal comprometido, no comprometido y activamente desvinculado.<\/p>\n<p>Similar a la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/motivacion-laboral-test-gratis\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">motivaci\u00f3n laboral<\/a> y relacionado con la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/productividad-laboral-tecnicas\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">productividad<\/a> que podemos medir, por ejemplo, con <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ejemplos-evaluacion-desempeno\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">evaluaciones de desempe\u00f1o,<\/a> el employee engagement es una manera que tiene el \u00e1rea de recursos humanos de medir qu\u00e9 tan involucrados est\u00e1n los trabajadores.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-talent-management\"\n    data-banner-id=\"197523\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Talent Management\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>\u00bfSabes qu\u00e9 hay detr\u00e1s de la rotaci\u00f3n de tu empresa?<\/h4>\n            \n                            <p>Descubre c\u00f3mo medirla, interpretarla y definir acciones para mejorar la retenci\u00f3n del talento<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/plantilla-tasa-de-rotacion\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Descargar gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/04114118\/Mockup-3.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<p>Esto significa que nos da la posibilidad de comprender la predisposici\u00f3n para el trabajo, el inter\u00e9s por alcanzar los objetivos que se le hayan planteado y qu\u00e9 tan involucrada est\u00e1 la plantilla con las metas propias y de la empresa. Todo esto, independientemente de la l\u00f3gica motivaci\u00f3n que implica la retribuci\u00f3n salarial y la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/retribucion-flexible-empresa-espana\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">retribuci\u00f3n flexible.<\/a><\/p>\n<p><strong>Se trata de ir un paso m\u00e1s all\u00e1 para entender otras cuestiones que hacen que una persona permanezca en la empresa<\/strong> y se apoye en su <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/planes-de-carrera-rrhh\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">plan de carrera<\/a> mientras dure.<\/p>\n<p><b>\u00bfQuieres profundizar en employee engagament? En este v\u00eddeo lo desarrollamos con m\u00e1s detalle.<\/b><\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/3iRoVf-zztQ?si=WMj_si6EA0zMcaMR\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2 id=\"para-que-sirve-el-employee-engagement-en-una-empresa\"><span id=\"para-que-sirve-el-employee-engagement\" class=\"toc-section\"><\/span><strong>Para qu\u00e9 sirve el employee engagement en una empresa?<\/strong><\/h2>\n<p>El compromiso de los empleados va m\u00e1s all\u00e1 de las actividades, los juegos y los eventos que podamos hacer en concepto de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/team-building-empresa\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">team building.<\/a> As\u00ed como excede por completo el cumplimiento (o no) de las <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/politicas-empresa\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">pol\u00edticas de empresa<\/a> o normas de convivencia que existan en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>El compromiso de los empleados impulsa la performance laboral. De hecho, si quisi\u00e9ramos ponerlo en t\u00e9rminos \u201cpsicol\u00f3gicos\u201d, el compromiso es la instancia previa a la motivaci\u00f3n. Los empleados comprometidos cuentan con la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-las-soft-skills\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">habilidad<\/a> de mirar la empresa en su conjunto y comprenden su prop\u00f3sito, d\u00f3nde y c\u00f3mo encajan.<\/p>\n<p>Es decir que pueden comprender perfectamente c\u00f3mo los <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/valores-de-una-empresa\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">valores de empresa<\/a> y los suyos convergen en un lugar com\u00fan. Gracias a esto tienen un entendimiento de la misi\u00f3n y visi\u00f3n corporativa y pueden apoyarse en estas ideas <strong>para su propio crecimiento y desarrollo profesional y personal dentro de la compa\u00f1\u00eda.<\/strong><\/p>\n<p>Esto conduce a una mejor toma de decisiones ya que las organizaciones con una fuerza laboral comprometida superan a la competencia. Las organizaciones con personal comprometido tambi\u00e9n se recuperan con mayor rapidez tras recesiones y reveses financieros.<\/p>\n<p>El contexto espa\u00f1ol agrava el problema. La rotaci\u00f3n laboral en empresas espa\u00f1olas alcanz\u00f3 el 24,1% en 2025, seg\u00fan el Employee Experience Report 2025 elaborado con datos de m\u00e1s de 32.000 trabajadores en 126 compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n<h2 id=\"como-se-compone-el-employee-engagement-los-dos-pilares-clave\"><span id=\"como-se-compone-el-employee-engagement\" class=\"toc-section\"><\/span><strong>C\u00f3mo se compone el employee engagement? Los dos pilares clave<\/strong><\/h2>\n<p>Si bien son m\u00faltiples los factores que intervienen directa o indirectamente en los niveles de compromiso laboral, cuando se trata de una planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica en este sentido, hay dos grandes pilares que debemos considerar.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>El compromiso con la empresa.<br \/>\n<\/strong>El nivel de compromiso que el empleado tiene con la organizaci\u00f3n mide qu\u00e9 tan involucrados est\u00e1n los empleados con la compa\u00f1\u00eda en su conjunto y, por extensi\u00f3n, c\u00f3mo se sienten con respecto a la direcci\u00f3n. Similar a lo que ocurre con el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/employer-branding-empresa\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">employer branding.<\/a> Este factor tiene que ver con la confianza en el liderazgo organizacional, as\u00ed como con la confianza, la justicia y el respeto, es decir, c\u00f3mo a las personas les gusta ser tratadas por los dem\u00e1s, tanto en el trabajo como fuera del trabajo.<br \/>\nAdem\u00e1s, influyen la apreciaci\u00f3n que el empleado tenga sobre c\u00f3mo la empresa interact\u00faa con la comunidad y con otros trabajadores o proveedores.<\/li>\n<li><strong>El compromiso con el supervisor.<\/strong><br \/>\nEsta es una medida un tanto m\u00e1s espec\u00edfica y refleja qu\u00e9 tan involucrada est\u00e1 una persona con su jefe inmediato. Los temas que se incluyen para analizar este tipo de v\u00ednculo pasan por sentirse valorado, tratado de manera justa, recibir <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/evaluacion-360\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">feedback<\/a> y direcci\u00f3n y, en general, tener una s\u00f3lida relaci\u00f3n de trabajo entre el empleado y el gerente basada en el respeto mutuo por los aspectos profesionales y personales.<br \/>\nUn <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/liderazgo-femenino-empresas\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">liderazgo<\/a> \u00f3ptimo es aquel que se basa en formas de relacionarse acordes al \u00e1mbito laboral y orientadas no solo a exigir el m\u00e1ximo en el desempe\u00f1o, sino a aportar valor al <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/teletrabajo\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">bienestar laboral.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/02121821\/employee-engagement-ejemplo-min.jpg\" alt=\"employee engagement ejemplo\" width=\"732\" height=\"485\" \/><\/p>\n<h2 id=\"cinco-beneficios-del-employee-engagement-para-la-empresa\"><span id=\"cinco-beneficios-del-employee-engagement\" class=\"toc-section\"><\/span><strong>Cinco beneficios del employee engagement para la empresa<\/strong><\/h2>\n<p>Trabajar el employee engagement debe ser una prioridad constante para cualquier equipo de personas. Al igual que la gesti\u00f3n de n\u00f3minas o el cumplimiento normativo, construir el compromiso del personal es una tarea que genera retorno directo y medible.<\/p>\n<p>No solamente porque es un aspecto fundamental para \u201cmodernizar\u201d las empresas teniendo como base la centralidad humana, sino porque adem\u00e1s reporta otros beneficios adyacentes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mejora el v\u00ednculo empresa-cliente\/usuario.<\/strong><br \/>\nLos empleados act\u00faan como puente entre una organizaci\u00f3n y sus clientes. Muchas veces, seg\u00fan el rol, son la cara visible de la compa\u00f1\u00eda, casi como si se tratara de embajadores de marca. Ellos son los que est\u00e1n en primera l\u00ednea y los responsables de brindar a los clientes la mejor experiencia.<br \/>\nPero esto solo suceder\u00e1 cuando sus empleados se sientan comprometidos con su trabajo. Por este motivo, las iniciativas de participaci\u00f3n en el lugar de trabajo, como recompensar a sus trabajadores por su buen comportamiento mediante <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/programa-reconocimiento-laboral\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">planes de reconocimiento,<\/a> mantendr\u00e1n alta la moral. Esto, a su vez, se reflejar\u00e1 en su actitud positiva que es muy necesaria para garantizar la experiencia del cliente.<\/li>\n<li><strong>Disminuye la tasa de rotaci\u00f3n.<br \/>\n<\/strong>En much\u00edsimas ocasiones, para un enorme n\u00famero de personas, el trabajo es simplemente un lugar al que hay que presentarse y cumplir por el simple hecho de que es un mero medio de subsistencia. Muchas veces los trabajadores no se sienten en sinton\u00eda con el tipo de empresa o ni siquiera con los servicios que provee. Detectar esto, contratar al personal adecuado y hacer que la oficina (real o virtual) sea un espacio donde los individuos no solo trabajan sino que forman amistades, crecen profesionalmente y, sobre todo, disfrutan, es un enorme beneficio que trae consigo incrementar el compromiso y, por tanto, hacer que las personas permanezcan en la empresa por m\u00e1s tiempo. Esto incide directamente en la retenci\u00f3n del talento y en la experiencia del empleado.<\/li>\n<li><strong>Aumenta la productividad y la rentabilidad.<\/strong><br \/>\nEl impacto econ\u00f3mico del compromiso es cuantificable. Estos resultados se mantienen independientemente del sector, el tama\u00f1o de la empresa o el ciclo econ\u00f3mico.<\/li>\n<li>Disminuye el absentismo. Sobre todo cuando nos referimos a las ausencias laborales injustificadas. Junto con el control horario, el absentismo de los empleados es un problema importante al que se enfrentan los responsables de rrhh en todo el mundo. Un empleado que se ausenta con frecuencia, sin un motivo real, podr\u00eda ser un signo de desvinculaci\u00f3n o al menos de desinter\u00e9s. El compromiso act\u00faa como factor protector frente a las ausencias no planificadas, que generan costes directos e indirectos dif\u00edciles de cuantificar.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Como sucede con tantos otros conceptos dentro de RRHH, por m\u00e1s que no desarrollemos la idea de \u201cemployee engagement\u201d en s\u00ed misma, esta existir\u00e1 de todas maneras. Solo que de manera impl\u00edcita.<\/p>\n<p>Siempre es mejor, cuando hablamos de gesti\u00f3n de personas, tratar de tener el mayor control posible sobre todas aquellas condiciones que hacen al trayecto profesional de una persona dentro de la organizaci\u00f3n. Y es all\u00ed donde debemos tener en consideraci\u00f3n los siguientes puntos para una correcta planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Monitoriza.<br \/>\n<\/strong>Imposible mejorar el compromiso si desconoces qu\u00e9 tan involucrados est\u00e1n tus trabajadores. Es importante recopilar datos sobre el compromiso de los empleados para comprender d\u00f3nde se encuentra su equipo, qu\u00e9 \u00e1reas necesitan mejorar m\u00e1s y tener un punto de referencia para los esfuerzos futuros.<br \/>\nPuedes hacerlo mediante evaluaciones de desempe\u00f1o, encuestas de pulso peri\u00f3dicas (an\u00f3nimas o no) o reuniones individuales. Herramientas como las encuestas eNPS (Employee Net Promoter Score) permiten cuantificar el nivel de compromiso y detectar tendencias antes de que se conviertan en rotaci\u00f3n.<br \/>\nUna vez recopiladas las respuestas y habiendo chequeado los datos, es importante detectar patrones. En qu\u00e9 \u00e1reas, bajo qu\u00e9 mandos o en qu\u00e9 actividades hay menor nivel de compromiso. As\u00ed podr\u00e1s dar el siguiente paso y desarrollar ideas para revertir una trayectoria negativa o reforzar una positiva.<\/li>\n<li><strong>Optimiza la contrataci\u00f3n.<br \/>\n<\/strong>Si quieres trabajadores 100% comprometidos con la empresa, todo comienza desde tu anuncio de empleo. Cuando publicamos una vacante en un portal de empleo es desde ese momento que los candidatos se ponen en contacto con nuestra compa\u00f1\u00eda.<br \/>\nLas primeras entrevistas, el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/onboarding-digital\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">onboarding<\/a> y los primeros meses son claves para conocer si la persona que hemos sumado se alinea a la perfecci\u00f3n en t\u00e9rminos de habilidades blandas, valores, aptitudes, <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/competencias-laborales\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">competencias laborales.<\/a><\/li>\n<li><strong>Ofrece formaci\u00f3n.<br \/>\n<\/strong>Adem\u00e1s del sueldo que perciben mes a mes, o la comodidad del teletrabajo, los trabajadores necesitan sentirse apreciados. Los <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestionar-seguimiento-formacion-empresa\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">planes de formaci\u00f3n<\/a> permiten que las personas sientan que sus ambiciones son, no solamente tenidas en cuenta, sino fomentadas por parte de la organizaci\u00f3n.<br \/>\nTrabajar en un ambiente laboral que apuesta al crecimiento personal no solamente ayuda a disminuir la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/disminuir-tasa-rotacion\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">tasa de rotaci\u00f3n,<\/a> sino que incrementa el compromiso laboral.<\/li>\n<li><strong>Dise\u00f1a un sistema de reconocimiento.<\/strong><br \/>\nEl reconocimiento regular es uno de los factores con mayor impacto en el compromiso. Reconocer el esfuerzo no requiere grandes presupuestos. La frecuencia y la autenticidad importan m\u00e1s que la magnitud del gesto. Programas de reconocimiento entre pares, menciones en reuniones de equipo o feedback positivo inmediato son acciones de bajo coste y alto impacto.<\/li>\n<li><strong>Invierte en bienestar.<br \/>\n<\/strong>Desde el mobiliario de oficina hasta facilidades dentro de la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/jornada-laboral-4-dias\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">jornada laboral<\/a> que permitan una combinaci\u00f3n entre trabajo remoto y presencial. El bienestar laboral es una pieza fundamental para incrementar el compromiso de una empresa con su plantilla de trabajadores.<br \/>\nEl concepto de centralidad de las personas establece que, naturalmente, los trabajadores no son una mera pieza que encaja dentro de una compa\u00f1\u00eda y que pueden ejecutar tareas mec\u00e1nicas sin descanso alguno. Por el contrario, son componentes clave que definen el \u00e9xito o fracaso de un negocio y todos los aspectos que hacen a la persona (profesionales, emocionales, psicol\u00f3gicos, etc.) deben ser considerados.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"algunas-ideas-practicas-para-incrementar-el-compromiso-de-los-empleados\"><span id=\"algunas-ideas-practicas-para-incrementar-el-compromiso-de-los-empleados\" class=\"toc-section\"><\/span><strong>Algunas ideas pr\u00e1cticas para incrementar el compromiso de los empleados<\/strong><\/h2>\n<h3>C\u00f3mo medir el employee engagement?<\/h3>\n<p>Medir el compromiso es el punto de partida de cualquier estrategia. Sin datos, las iniciativas de engagement son intuiciones, no decisiones. Los m\u00e9todos m\u00e1s utilizados son:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Encuestas eNPS:<\/strong> preguntan al personal si recomendar\u00eda la empresa como lugar de trabajo. Una puntuaci\u00f3n de +17 en Espa\u00f1a en 2025 (frente a +26 en 2024) refleja una ca\u00edda significativa en la lealtad del personal, seg\u00fan el Employee Experience Report 2025 elaborado con datos de m\u00e1s de 32.000 trabajadores en 126 compa\u00f1\u00edas espa\u00f1olas.<\/li>\n<li><strong>Encuestas Q12 de Gallup:<\/strong> doce preguntas validadas cient\u00edficamente que miden los factores clave del compromiso y permiten comparar resultados con benchmarks globales.<\/li>\n<li><strong>Evaluaciones de desempe\u00f1o peri\u00f3dicas:<\/strong> combinadas con conversaciones individuales, ofrecen una visi\u00f3n cualitativa del nivel de implicaci\u00f3n de cada persona.<\/li>\n<li><strong>Reuniones 1:1 estructuradas:<\/strong> el contacto directo entre responsable y colaborador es el canal m\u00e1s eficaz para detectar se\u00f1ales tempranas de desvinculaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las empresas que trabajan en tener equipos comprometidos son aquellas que invierten en la formaci\u00f3n de sus\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/estilos-liderazgo-empresas\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">l\u00edderes<\/a>, que viven los valores que predican, aquellas en las que hay congruencia interna. Los trabajadores necesitan sentirse escuchados, acompa\u00f1ados y con libertad de proponer nuevas ideas siempre que lo deseen.<\/p>\n<p>Cuando trabajamos con personas motivadas y comprometidas, el ambiente que se vive es de positivismo, y la actitud ante las tareas, entonces, tiene una mirada que siempre favorece el camino m\u00e1s all\u00e1 del resultado. Si sabes que tu empresa no ser\u00eda la misma sin tu equipo, el siguiente paso es pensar de qu\u00e9 manera se lo estoy comunicando o demostrando?<\/p>\n<p>Toma en cuenta los siguientes consejos:<\/p>\n<ul>\n<li>Mant\u00e9n siempre canales de\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/5-pasos-mejorar-comunicacion-interna\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">comunicaci\u00f3n<\/a>\u00a0abiertos con todos los miembros de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Ten programas de reconocimiento para impulsar la creatividad y mejorar la productividad. \u00a1Elogia a tu gente! Reconoce su esfuerzo.<\/li>\n<li>Promueve actitudes positivas.<\/li>\n<li>S\u00e9\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/nueva-ley-control-horario\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">flexible en los horarios<\/a>, deja que manejen su propio ritmo de productividad siempre que sea posible.<\/li>\n<li>Realiza encuestas de satisfacci\u00f3n. \u00a1Pide feedback!<\/li>\n<li>Cuida tu cultura organizacional.<\/li>\n<li>Ayuda a promover el aprendizaje.<\/li>\n<li>Cuida el equilibrio entre la vida y el trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tu objetivo, adem\u00e1s de que tu equipo sepa qu\u00e9 piensas y que te preocupas por ellos, debe ser el de\u00a0<strong>que se levanten cada d\u00eda para ir a trabajar entendiendo muy bien c\u00f3mo su trabajo contribuye a los objetivos de la empresa.<\/strong><\/p>\n<p>C\u00f3mo conseguir esto \u00faltimo? Sigue leyendo.<\/p>\n<p><strong>Preguntas que deber\u00e1s hacerte<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Es clara la misi\u00f3n y visi\u00f3n de tu compa\u00f1\u00eda? C\u00f3mo la transmites a tus equipos?<\/li>\n<li>Entienden todos en tu empresa cu\u00e1les son los objetivos principales a corto, mediano y largo plazo? Y, sobre todo, entienden c\u00f3mo se relaciona lo que hacen con estas metas?<\/li>\n<li>Son tus l\u00edderes de equipos personas felices y comprometidas con su trabajo? Les has dado las herramientas necesarias para que te ayuden a llevar el mensaje m\u00e1s all\u00e1?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tambi\u00e9n, hay otras muchas estrategias para mejorar el engagement que se pueden llevar a cabo. Sin embargo, ten en cuenta los anteriores consejos y no olvides que el compromiso de tus empleados impacta directamente en el rendimiento de la empresa.<\/p>\n<h2 id=\"que-funcionalidades-debe-tener-un-software-para-gestionar-el-employee-engagement\"><span id=\"software-para-el-employee-engagement\" class=\"toc-section\"><\/span><strong>Qu\u00e9 funcionalidades debe tener un software para gestionar el employee engagement?<\/strong><\/h2>\n<p>Al dise\u00f1ar planes para reforzar el compromiso del personal, contar con una plataforma centralizada ayuda a distinguir entre gestionar por intuici\u00f3n y gestionar con datos. La elecci\u00f3n del software adecuado determina la capacidad real de medir, actuar y mejorar.<\/p>\n<p>Ahora bien, para elegir el mejor software para el employee engagement hay algunas cuestiones vitales que no se deben pasar por alto:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Basado en cloud computing.<br \/>\n<\/strong>Tambi\u00e9n conocida simplemente como \u201cla nube\u201d. Los programas basados en esta tecnolog\u00eda no necesitan descargas ni ning\u00fan tipo de inversi\u00f3n en infraestructura especial (como servidores u ordenadores) para poder ser utilizados.<br \/>\nUn software de recursos humanos que pueda utilizarse desde la nube estar\u00e1 disponible 24\/7 los 365 d\u00edas del a\u00f1o para gestionar empleados y todos los aspectos que hacen de la cotidianeidad empresarial.<\/li>\n<li><strong>Funciones de comunicaci\u00f3n interna.<br \/>\n<\/strong>Qu\u00e9 mejor manera de conocer el grado de compromiso de los empleados que conectando con ellos. Crear eventos, celebrar cumplea\u00f1os, incorporaciones, vacaciones o logros de equipos es posible gracias a los softwares de RRHH que incluyen portales del empleado que, adem\u00e1s, ofrecen espacios para la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/comunicacion-interna-empresa\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">comunicaci\u00f3n<\/a> de los departamentos que integran una compa\u00f1\u00eda.<\/li>\n<li><strong>Evaluaciones de desempe\u00f1o.<br \/>\n<\/strong>Siempre son aliadas fundamentales al momento de medir la performance profesional. Pero adem\u00e1s, un software que cuente con esta funci\u00f3n permitir\u00e1 medir el compromiso laboral con <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/indicadores-recursos-humanos-kpi\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"> KPI<\/a> creados y\/o personalizados por el responsable de RRHH espec\u00edficamente para este fin.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Factorial, la plataforma de operaciones de personal con IA, centraliza en un \u00fanico lugar las encuestas de clima laboral, las evaluaciones de desempe\u00f1o y las reuniones 1:1 con asistencia de inteligencia artificial. Los agentes de IA de Factorial One automatizan la preparaci\u00f3n de las reuniones individuales y el seguimiento de los planes de acci\u00f3n, de modo que el equipo de personas dedica su tiempo a las conversaciones que importan, no a la administraci\u00f3n que las rodea. Puedes conocer m\u00e1s sobre estas funcionalidades en <a href=\"https:\/\/factorial.es\/gestion-del-talento\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">la suite de gesti\u00f3n del talento de Factorial<\/a>.<\/p>\n<p>Desarrollar un sistema que fortalezca el employee engagement es una prioridad para cualquier empresa que sit\u00fae a las personas en el centro de su estrategia de crecimiento.<\/p>\n<p><strong>Delega las tareas administrativas en los agentes de IA de Factorial y dedica tu tiempo a lo que de verdad importa: las personas.<\/strong><\/p>\n<h2 id=\"utiliza-factorial-para-gestionar-el-employee-engagement-en-tu-empresa\"><span id=\"\u2705-\u00a1utiliza-factorial-para-gestionar-el-employee-engagement-en-tu-empresa!\" class=\"toc-section\"><\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/funcionalidades\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">\u2705 \u00a1Utiliza Factorial para gestionar el employee engagement en tu empresa!<\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El employee engagement, o compromiso del personal, es uno de los factores con mayor impacto en el rendimiento empresarial y, aun as\u00ed, pocas organizaciones lo gestionan de forma sistem\u00e1tica. Hoy contamos con herramientas para medirlo, dise\u00f1ar estrategias concretas y cuantificar su impacto en los resultados del negocio. 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