{"id":49804,"date":"2021-06-02T13:14:37","date_gmt":"2021-06-02T11:14:37","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=49804"},"modified":"2026-02-02T12:42:54","modified_gmt":"2026-02-02T10:42:54","slug":"employee-engagement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/employee-engagement\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el \u201cemployee engagement\u201d y c\u00f3mo mejorarlo desde RRHH?"},"content":{"rendered":"<p>Aunque parezca una concepci\u00f3n nueva de recursos humanos, se trata de un factor de absoluta importancia en cualquier empresa y que, a menudo, no se le da la importancia que realmente merece.<!--more--><\/p>\n<p>Puede que este t\u00e9rmino resuene contigo o que simplemente nunca lo hayas escuchado. Pero una vez que veas de qu\u00e9 se trata, comprender\u00e1s que el employee engagement acompa\u00f1a a las organizaciones desde siempre.<\/p>\n<p>Solamente que, en la actualidad, contamos con la posibilidad de otorgarle una nomenclatura espec\u00edfica, medirlo, crear estrategias para su gesti\u00f3n y <strong>optimizar sus resultados y la repercusi\u00f3n dentro de las compa\u00f1\u00edas.<\/strong><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/employee-engagement\/#\u00bfque-es-el-employee-engagement\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el Employee engagement? \" data-target-id=\"\u00bfque-es-el-employee-engagement\">\u00bfQu\u00e9 es el Employee engagement? <\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/employee-engagement\/#para-que-sirve-el-employee-engagement\" title=\"Para qu\u00e9 sirve el employee engagement \" data-target-id=\"para-que-sirve-el-employee-engagement\">Para qu\u00e9 sirve el employee engagement <\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/employee-engagement\/#como-se-compone-el-employee-engagement\" title=\"C\u00f3mo se compone el employee engagement\" data-target-id=\"como-se-compone-el-employee-engagement\">C\u00f3mo se compone el employee engagement<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/employee-engagement\/#cinco-beneficios-del-employee-engagement\" title=\"Cinco beneficios del employee engagement\" data-target-id=\"cinco-beneficios-del-employee-engagement\">Cinco beneficios del employee engagement<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/employee-engagement\/#como-gestionar-el-compromiso-de-los-trabajadores-en-empresas\" title=\"C\u00f3mo gestionar el compromiso de los trabajadores en empresas\" data-target-id=\"como-gestionar-el-compromiso-de-los-trabajadores-en-empresas\">C\u00f3mo gestionar el compromiso de los trabajadores en empresas<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/employee-engagement\/#algunas-ideas-practicas-para-incrementar-el-compromiso-de-los-empleados\" title=\"Algunas ideas pr\u00e1cticas para incrementar el compromiso de los empleados\" data-target-id=\"algunas-ideas-practicas-para-incrementar-el-compromiso-de-los-empleados\">Algunas ideas pr\u00e1cticas para incrementar el compromiso de los empleados<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/employee-engagement\/#software-para-el-employee-engagement\" title=\"Software para el employee engagement \" data-target-id=\"software-para-el-employee-engagement\">Software para el employee engagement <\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/employee-engagement\/#\u2705-\u00a1utiliza-factorial-para-gestionar-el-employee-engagement-en-tu-empresa!\" title=\"\u2705 \u00a1Utiliza Factorial para gestionar el employee engagement en tu empresa!\" data-target-id=\"\u2705-\u00a1utiliza-factorial-para-gestionar-el-employee-engagement-en-tu-empresa!\">\u2705 \u00a1Utiliza Factorial para gestionar el employee engagement en tu empresa!<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><strong><a name=\"employee-engagement\"><\/a>\u00bfQu\u00e9 es el <strong>Employee engagement? <\/strong><\/strong><\/h2>\n<p>El concepto es un anglicismo que se conforma de dos t\u00e9rminos diferentes. Por un lado employee (como sucede como employee experience) remite a \u201cempleados\u201d. Mientras que, por su parte, engagement alude a \u201ccompromiso\u201d en castellano.<\/p>\n<p>Por lo tanto, podemos concluir que la traducci\u00f3n y definici\u00f3n de employee engagement en espa\u00f1ol, es nada m\u00e1s ni nada menos, que <strong>\u201ccompromiso de empleados.\u201d<\/strong><\/p>\n<p>Similar a la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/motivacion-laboral-test-gratis\/\">motivaci\u00f3n laboral<\/a> y relacionado con la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/productividad-laboral-tecnicas\/\">productividad<\/a> que podemos medir, por ejemplo, con <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ejemplos-evaluacion-desempeno\/\">evaluaciones de desempe\u00f1o,<\/a> el employee engagement es una manera que tiene el \u00e1rea de recursos humanos de medir qu\u00e9 tan involucrados est\u00e1n los trabajadores.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/encuesta-para-medir-estres-laboral\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-135846 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/20161917\/Factorial-Blog_banner_encuesta_estres_laboral-1-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner_encuesta_estre\u0301s_laboral\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/20161917\/Factorial-Blog_banner_encuesta_estres_laboral-1-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/20161917\/Factorial-Blog_banner_encuesta_estres_laboral-1-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/20161917\/Factorial-Blog_banner_encuesta_estres_laboral-1-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/20161917\/Factorial-Blog_banner_encuesta_estres_laboral-1.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Esto significa que nos da la posibilidad de comprender la predisposici\u00f3n para el trabajo, el inter\u00e9s por alcanzar los objetivos que se le hayan planteado y qu\u00e9 tan involucrada est\u00e1 la plantilla con las metas propias y de la empresa. Todo esto, independientemente de la l\u00f3gica motivaci\u00f3n que implica la retribuci\u00f3n salarial y la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/retribucion-flexible-empresa-espana\/\">retribuci\u00f3n flexible.<\/a><\/p>\n<p><strong>Se trata de ir un paso m\u00e1s all\u00e1 para entender otras cuestiones que hacen que una persona permanezca en la empresa<\/strong> y se apoye en su <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/planes-de-carrera-rrhh\/\">plan de carrera<\/a> mientras dure.<\/p>\n<h2><strong><a name=\"para-que\"><\/a><strong>Para qu\u00e9 sirve el employee engagement <\/strong><\/strong><\/h2>\n<p>El compromiso de los empleados va m\u00e1s all\u00e1 de las actividades, los juegos y los eventos que podamos hacer en concepto de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/team-building-empresa\/\">team building.<\/a> As\u00ed como excede por completo el cumplimiento (o no) de las <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/politicas-empresa\/\">pol\u00edticas de empresa<\/a> o normas de convivencia que existan en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>El compromiso de los empleados impulsa la performance laboral, de hecho si quisi\u00e9ramos ponerlo en t\u00e9rminos \u201cpsicol\u00f3gicos\u201d, el compromiso es la instancia previa a la motivaci\u00f3n. Los empleados comprometidos cuentan con la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-las-soft-skills\/\">habilidad<\/a> de miran la empresa en su conjunto y comprenden su prop\u00f3sito, d\u00f3nde y c\u00f3mo encajan.<\/p>\n<p>Es decir que pueden comprender perfectamente c\u00f3mo los <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/valores-de-una-empresa\/\">valores de empresa<\/a> y los suyos, convergen en un lugar com\u00fan. Gracias a esto tienen un entendimiento de la misi\u00f3n y visi\u00f3n corporativa y pueden apoyarse en estas ideas <strong>para su propio crecimiento y desarrollo profesional y personal dentro de la compa\u00f1\u00eda.<\/strong><\/p>\n<p>Esto conduce a una mejor toma de decisiones ya que las organizaciones con una fuerza laboral comprometida superan a la competencia. Tienen ganancias y <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/medir-roi-formacion-empleados\/\">ROI<\/a> m\u00e1s altos y se recuperan m\u00e1s r\u00e1pidamente despu\u00e9s de recesiones y reveses financieros.<\/p>\n<p>El compromiso es un diferenciador clave cuando se trata de crecimiento e innovaci\u00f3n porque ayuda a poder tener una idea m\u00e1s acabada acerca de las expectativas de los empleados y si, estas han cambiado. Las carreras profesionales m\u00f3viles son mucho m\u00e1s comunes hace ya varias d\u00e9cadas que el \u00abtrabajo para toda la vida\u00bb.<\/p>\n<p>Sobre todo si hablamos de la gesti\u00f3n de una plantilla de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/salario-emocional\/\">trabajadores j\u00f3venes<\/a> (millennials y centennials). Una empresa que cuente con una estrategia eficaz de participaci\u00f3n de los empleados y una fuerza laboral altamente comprometida, tiene m\u00e1s probabilidades de retener a los mejores y de atraer nuevos talentos.<\/p>\n<p>Si entendemos que las personas son la mayor ventaja competitiva de una organizaci\u00f3n, podemos deducir que <strong>las m\u00e1s exitosas est\u00e1n impulsadas por valores y culturas centradas en los trabajadores.<\/strong><\/p>\n<h2><strong><a name=\"como\"><\/a><strong>C\u00f3mo se compone el employee engagement<\/strong><\/strong><\/h2>\n<p>Si bien son m\u00faltiples los factores que intervienen directa o indirectamente en los niveles de compromiso laboral, cuando se trata de una planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica en este sentido, hay dos grande pilares que debemos considerar.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>El compromiso con la empresa.<br \/>\n<\/strong>El nivel de compromiso que el empleado tiene con la organizaci\u00f3n mide qu\u00e9 tan involucrados est\u00e1n los empleados con la compa\u00f1\u00eda en su conjunto y, por extensi\u00f3n, c\u00f3mo se sienten con respecto a la direcci\u00f3n. Similar a lo que ocurre con el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/employer-branding-empresa\/\">employer branding.<\/a> Este factor tiene que ver con la confianza en el liderazgo organizacional, as\u00ed como con la confianza, la justicia y el respeto, es decir, c\u00f3mo a las personas les gusta ser tratadas por los dem\u00e1s, tanto en el trabajo como fuera del trabajo.<br \/>\nAdem\u00e1s, influyen la apreciaci\u00f3n que el empleado tenga sobre c\u00f3mo la empresa interact\u00faa con la comunidad y con otros trabajadores o proveedores.<\/li>\n<li><strong>El compromiso el\/la supervisora.<\/strong><br \/>\nEsta es una medida un tanto m\u00e1s espec\u00edfica y refleja que tan involucrada est\u00e1 una persona con su jefe\/a inmediato\/a. Los temas que se incluyen para analizar este tipo de v\u00ednculo, pasan por sentirse valorado, tratado de manera justa, recibir <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/evaluacion-360\/\">feedback<\/a> y direcci\u00f3n y, en general, tener una s\u00f3lida relaci\u00f3n de trabajo entre el empleado y el gerente basada en el respeto mutuo por los aspectos profesionales y personales.<br \/>\nUn <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/liderazgo-femenino-empresas\/\">liderazgo<\/a> \u00f3ptimo es aquel que se basa en formas de relacionarse acordes al \u00e1mbito laboral y orientadas no solo a exigir el m\u00e1ximo en el desempe\u00f1o sino a aportar valor al <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/teletrabajo\/\">bienestar laboral.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-49792 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/02121821\/employee-engagement-ejemplo-min.jpg\" alt=\"employee engagement ejemplo\" width=\"732\" height=\"485\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/02121821\/employee-engagement-ejemplo-min.jpg 732w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/02121821\/employee-engagement-ejemplo-min-300x199.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 732px) 100vw, 732px\" \/><\/p>\n<h2><strong><a name=\"beneficios\"><\/a><strong>Cinco beneficios del employee engagement<\/strong><\/strong><\/h2>\n<p>Optimizar el employee engagement deber\u00eda ser una parte fundamental de las labores diarias del departamento de recursos humanos. As\u00ed como es necesario enfocarse en la gesti\u00f3n de n\u00f3minas, cumplir con todas las leyes y normas vigentes y asegurarnos de mantener a los empleados del corriente con las \u00faltimas novedades, fomentar el compromiso es tambi\u00e9n vital.<\/p>\n<p>No solamente porque es un aspecto fundamental para \u201cmodernizar\u201d las empresas teniendo como base la centralidad humana, sino porque adem\u00e1s reporta otros beneficios adyacentes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mejora el v\u00ednculo empresa-cliente\/usuario.<\/strong><br \/>\nLos empleados act\u00faan como puente entre una organizaci\u00f3n y sus clientes. Muchas veces, seg\u00fan el rol, son la cara visible de la compa\u00f1\u00eda, casi como si se tratara de embajadores de marca. Ellos son los que est\u00e1n en primera l\u00ednea y los responsables de brindar a los clientes la mejor experiencia.<br \/>\nPero esto solo suceder\u00e1 cuando sus empleados se sientan comprometidos con su trabajo. Por este motivo, las iniciativas de participaci\u00f3n en el lugar de trabajo, como recompensar a sus trabajadores por su buen comportamiento mediante <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/programa-reconocimiento-laboral\/\">planes de reconocimiento,<\/a> mantendr\u00e1n alta la moral. Esto, a su vez, se reflejar\u00eda en su actitud positiva que es muy necesaria para garantizar la experiencia del cliente.<\/li>\n<li><strong>Disminuye el absentismo.<\/strong><br \/>\nSobre todo cuando nos referimos a las ausencias laborales injustificadas.<br \/>\nJunto con el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/nueva-ley-control-horario\/\">control horario<\/a>, el absentismo de los empleados es un problema importante al que se enfrentan los responsables de rrhh en todo el mundo. Un empleado que se ausenta con frecuencia, sin un motivo real, podr\u00eda ser un signo de desvinculaci\u00f3n o al menos de desinter\u00e9s.<br \/>\nUna forma de mitigar f\u00e1cilmente este inconveniente, es adoptando un programa de participaci\u00f3n de los empleados orientado a reforzar el compromiso.<\/li>\n<li><strong>Disminuye la tasa de rotaci\u00f3n.<br \/>\n<\/strong>En much\u00edsimas ocasiones, para un enorme n\u00famero de personas, el trabajo es simplemente un lugar al que hay que presentarse y cumplir por el simple hecho de que es un mero medio de subsistencia. Muchas veces los trabajadores no se sienten en sinton\u00eda con el tipo de empresa o siquiera con los servicios que provee. Detectar esto, contratar al personal adecuado y hacer que la oficina (real o virtual) sea un espacio donde los individuos no solo trabajan sino que forman amistades, crecen profesionalmente y, sobre todo, disfrutan, es un enorme beneficio que trae consigo incrementar el compromiso y por tanto, hacer que las personas permanezcan en la empresa por mas tiempo.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong><a name=\"gestionarlo\"><\/a><strong>C\u00f3mo gestionar el compromiso de los trabajadores en empresas<\/strong><\/strong><\/h2>\n<p>Como sucede con tantos otros conceptos dentro de rrhh, por m\u00e1s que no desarrollemos la idea de \u201cemployee engagement\u201d en s\u00ed misma, esta existir\u00e1 de todas maneras. Solo que de manera impl\u00edcita.<\/p>\n<p>Siempre es mejor, cuando hablamos de gesti\u00f3n de personas, tratar de tener el mayor control posible por todas aquellas condiciones que hacen al trayecto profesional de una persona dentro de la organizaci\u00f3n. Y es all\u00ed donde debemos tener en consideraci\u00f3n los siguientes puntos para una correcta planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Monitorea.<br \/>\n<\/strong>Imposible mejorar el compromiso si desconoces que tan involucrados est\u00e1n tus trabajadores. Es importante recopilar datos sobre el compromiso de los empleados para comprender d\u00f3nde se encuentra su equipo, qu\u00e9 \u00e1reas necesitan mejorar m\u00e1s y tener un punto de referencia para los esfuerzos futuros.<br \/>\nPuedes hacer esto mediante el uso de evaluaciones de desempe\u00f1o, encuestas personalizadas (an\u00f3nimas o no) o simplemente, en reuniones grupales o de tipo uno a uno.<br \/>\nLuego de recopiladas las respuesta y habiendo chequeado los datos, es importante detectar patrones. En qu\u00e9 \u00e1reas, bajo qu\u00e9 mandos o en qu\u00e9 actividades hay menor nivel de compromiso. As\u00ed podr\u00e1s dar el siguiente paso y desarrollar ideas para revertir una trayectoria negativa o reforzar una positiva.<\/li>\n<li><strong>Optimiza la contrataci\u00f3n.<br \/>\n<\/strong>Si quieres trabajadores 100% comprometidos con la empresa, todo comienza desde tu anuncio de empleo. Cuando publicamos una vacante en un portal de empleo es desde ese momento que los candidatos se ponen en contacto con nuestra compa\u00f1\u00eda.<br \/>\nLas primeras entrevistas, el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/onboarding-digital\/\">onboarding<\/a> y los primeros meses son claves para conocer si la persona que hemos sumado se alinea a la perfecci\u00f3n en t\u00e9rminos de habilidades blandas, valores, aptitudes, <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/competencias-laborales\/\">competencias laborales.<\/a><\/li>\n<li><strong>Ofrece formaci\u00f3n.<br \/>\n<\/strong>Adem\u00e1s del sueldo que perciben mes a mes, o la comodidad del teletrabajo, los trabajadores necesitan sentirse apreciados. Los <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestionar-seguimiento-formacion-empresa\/\">planes de formaci\u00f3n<\/a> permite que las personas sientan que sus ambiciones son, no solamente tenidas en cuenta, sino fomentadas por parte de la organizaci\u00f3n.<br \/>\nTrabajar en un ambiente laboral que apuesta al crecimiento personal no solamente ayuda a disminuir la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/disminuir-tasa-rotacion\/\">tasa de rotaci\u00f3n,<\/a> sino que incrementa el compromiso laboral.<\/li>\n<li><strong>Invierte en bienestar.<br \/>\n<\/strong>Desde el mobiliario de oficina hasta facilidades dentro de la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/jornada-laboral-4-dias\/\">jornada laboral<\/a> que permitan una combinaci\u00f3n entre trabajo remoto y presencial. El bienestar laboral es una pieza fundamental para incrementar el compromiso de una empresa por su plantilla de trabajadores.<br \/>\nEl concepto de centralidad de las personas establece que, naturalmente, los trabajadores no son una mera pieza que encaja dentro de una compa\u00f1\u00eda y que pueden ejecutar tareas mec\u00e1nicas sin descanso alguno. Por el contrario, son componentes clave que definen el \u00e9xito o fracaso de un negocio y todos los aspectos que hacen a la persona (profesionales, emocionales, psicol\u00f3gicos, etc.), deben ser considerados.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong><a name=\"gestionarlo\"><\/a>Algunas ideas pr\u00e1cticas para incrementar el compromiso de los empleados<\/strong><\/h2>\n<p>Las empresas que trabajan en tener equipos comprometidos son aquellas que invierten en la formaci\u00f3n de sus\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/estilos-liderazgo-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">l\u00edderes<\/a>, que viven los valores que predican, aquellas en las que hay congruencia interna. Los trabajadores necesitan sentirse escuchados, acompa\u00f1ados y con libertad de proponer nuevas ideas siempre que lo deseen.<\/p>\n<p>Cuando trabajamos con personas motivadas y comprometidas, el ambiente que se vive es de positivismo, y la actitud ante las tareas, entonces, tiene una mirada que siempre favorece el camino m\u00e1s all\u00e1 del resultado. Si sabes que tu empresa no ser\u00eda la misma sin tu equipo, el siguiente paso es pensar \u00bfde qu\u00e9 manera se lo estoy comunicando o demostrando?<\/p>\n<p>Toma en cuenta los siguientes consejos:<\/p>\n<ul>\n<li>Mant\u00e9n siempre canales de\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/5-pasos-mejorar-comunicacion-interna\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">comunicaci\u00f3n<\/a>\u00a0abiertos con todos los miembros de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Ten programas de reconocimiento para impulsar la creatividad y mejorar la productividad. \u00a1Elogia a tu gente! Reconoce su esfuerzo.<\/li>\n<li>Promueve actitudes positivas.<\/li>\n<li>S\u00e9\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/nueva-ley-control-horario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">flexible en los horarios<\/a>, deja que manejen su propio ritmo de productividad siempre que sea posible.<\/li>\n<li>Realiza encuestas de satisfacci\u00f3n. \u00a1Pide feedback!<\/li>\n<li>Cuida tu cultura organizacional.<\/li>\n<li>Ayuda a promover el aprendizaje.<\/li>\n<li>Cuida el balance entre la vida y el trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tu objetivo, adem\u00e1s de que tu equipo sepa qu\u00e9 piensas y que te preocupas por ellos, debe ser el de\u00a0<strong>que se levanten cada d\u00eda para ir a trabajar entendiendo muy bien c\u00f3mo su trabajo contribuye a los objetivos de la empresa.<\/strong><\/p>\n<p>\u00bfC\u00f3mo conseguir esto \u00faltimo? Sigue leyendo.<\/p>\n<p><strong>Preguntas que deber\u00e1s hacerte<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfEs clara la misi\u00f3n y visi\u00f3n de tu compa\u00f1\u00eda? \u00bfC\u00f3mo la transmites a tus equipos?<\/li>\n<li>\u00bfEntienden todos en tu empresa cu\u00e1les son los objetivos principales a corto, mediano y largo plazo? Y, sobre todo, \u00bfentienden c\u00f3mo se relaciona lo que hacen con estas metas?<\/li>\n<li>\u00bfSon tus l\u00edderes de equipos personas felices y comprometidas con su trabajo? \u00bfLes has dado las herramientas necesarias para que te ayuden a llevar el mensaje m\u00e1s all\u00e1?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tambi\u00e9n, hay otras muchas <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/ideas-para-mejorar-el-employee-engagement-en-tu-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estrategias para mejorar el engagement<\/a> que se pueden llevar a cabo. Sin embargo, ten en cuenta los anteriores consejos y no olvides que el compromiso de tus empleados impacta directamente en el rendimiento de la empresa.<\/p>\n<h2><strong><a name=\"software\"><\/a><strong>Software para el employee engagement <\/strong><\/strong><\/h2>\n<p>Al momento de dar rienda suelta a la creaci\u00f3n de planes y estrategias humanas para reforzar el compromiso laboral, son variadas las herramientas en las que podemos confiar. Y, naturalmente, el ideal es trabajar este aspecto sobre un software de rrhh desarrollado para tal fin.<\/p>\n<p>Ahora bien, para elegir el mejor software para el employee engagement hay algunas cuestiones vitales que no se deben pasar por alto:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Basado en cloud computing.<br \/>\n<\/strong>Tambi\u00e9n conocida simplemente como \u201cla nube\u201d. Los programas basados en este tecnolog\u00eda no necesitan descargas ni ning\u00fan tipo de inversi\u00f3n en infraestructura especial (como servidores u ordenadores) para poder ser utilizadas.<br \/>\nUn software de recursos humanos que pueda utilizarse desde la nube estar\u00e1 disponible 24\/7 los 365 d\u00edas del a\u00f1o para gestionar empleados y todos los aspectos que hacen de la cotidianeidad empresaria.<\/li>\n<li><strong>Funciones de comunicaci\u00f3n interna.<br \/>\n<\/strong>Qu\u00e9 mejor manera de conocer el grado de compromiso de los empleados que conectando con ellos. Crear eventos, celebrar cumplea\u00f1os, incorporaciones, vacaciones o logros de equipos es posible gracias a los softwares de rrhh que incluyen portales de empleado que adem\u00e1s, ofrecen espacios para la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/comunicacion-interna-empresa\/\">comunicaci\u00f3n<\/a> de los departamentos que integran una compa\u00f1\u00eda.<\/li>\n<li><strong>Evaluaciones de desempe\u00f1o.<br \/>\n<\/strong>Siempre son aliadas fundamentales al momento de medir la performance profesional. Pero adem\u00e1s, un software que cuente con esta funci\u00f3n permitir\u00e1 medir el compromiso laboral con <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/indicadores-recursos-humanos-kpi\/\">KPI\u2019s<\/a> creados y\/o personalizados por el responsable de rrhh espec\u00edficamente para este fin.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Desarrollar un sistema que fortalezca el employee engagement debe ser una prioridad para todas las empresas que tengan como valor principal, la centralidad de las personas y que, adem\u00e1s, tengan la mira puesta en el crecimiento exponencial y sostenido.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Delega tus tareas diarias en un software de recursos humanos y conc\u00e9ntrate en lo que de verdad importa: \u00a1hacer crecer tu empresa!<\/strong><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/factorial.es\/funcionalidades\"><span style=\"color: #008000;\">\u2705 \u00a1Utiliza Factorial para gestionar el employee engagement en tu empresa!<\/span><\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aunque parezca una concepci\u00f3n nueva de recursos humanos, se trata de un factor de absoluta importancia en cualquier empresa y que, a menudo, no se le da la importancia que realmente merece.<\/p>\n","protected":false},"author":114,"featured_media":49753,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-49804","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talent-management-es"],"acf":{"topics":"talent-engagement"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Workplace engagement y compromiso de los equipos \ud83d\udcac<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Analiza qu\u00e9 es el workplace engagement y c\u00f3mo mejorar el compromiso de los equipos para impulsar rendimiento y retenci\u00f3n.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/employee-engagement\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfQu\u00e9 es el \u201cemployee engagement\u201d y c\u00f3mo mejorarlo desde RRHH?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Analiza qu\u00e9 es el workplace engagement y c\u00f3mo mejorar el compromiso de los equipos para impulsar rendimiento y retenci\u00f3n.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/employee-engagement\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-06-02T11:14:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-02T10:42:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/02103729\/employee-engagement-min.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"830\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"440\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Greta Gamarra\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Greta Gamarra\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/employee-engagement\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/employee-engagement\/\"},\"author\":{\"name\":\"Greta Gamarra\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/2fc107364522534277ab611302aafb39\"},\"headline\":\"\u00bfQu\u00e9 es el \u201cemployee engagement\u201d y c\u00f3mo mejorarlo desde RRHH?\",\"datePublished\":\"2021-06-02T11:14:37+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-02T10:42:54+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/employee-engagement\/\"},\"wordCount\":2587,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Talent Management\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.es\/blog\/employee-engagement\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/employee-engagement\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/employee-engagement\/\",\"name\":\"Workplace engagement y compromiso de los equipos \ud83d\udcac\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-06-02T11:14:37+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-02T10:42:54+00:00\",\"description\":\"Analiza qu\u00e9 es el workplace engagement y c\u00f3mo mejorar el compromiso de los equipos para impulsar rendimiento y retenci\u00f3n.\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.es\/blog\/employee-engagement\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/2fc107364522534277ab611302aafb39\",\"name\":\"Greta Gamarra\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf1013a8e96575f9c1576e3b9193c0a7?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf1013a8e96575f9c1576e3b9193c0a7?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Greta Gamarra\"},\"description\":\"\u00a1Hola! Soy Greta Gamarra y trabajo como Content Marketing para el mercado espa\u00f1ol en Factorial. Vine a Barcelona a estudiar un M\u00e1ster en Marketing Digital el cual me permiti\u00f3 ampliar m\u00e1s mis conocimientos dentro de este entorno. Desde el 2019 empec\u00e9 a crear contenido y campa\u00f1as para diferentes plataformas.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/greta-gamarra-guerrero\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/author\/greta\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Workplace engagement y compromiso de los equipos \ud83d\udcac","description":"Analiza qu\u00e9 es el workplace engagement y c\u00f3mo mejorar el compromiso de los equipos para impulsar rendimiento y retenci\u00f3n.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.es\/blog\/employee-engagement\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"\u00bfQu\u00e9 es el \u201cemployee engagement\u201d y c\u00f3mo mejorarlo desde RRHH?","og_description":"Analiza qu\u00e9 es el workplace engagement y c\u00f3mo mejorar el compromiso de los equipos para impulsar rendimiento y retenci\u00f3n.","og_url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/employee-engagement\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2021-06-02T11:14:37+00:00","article_modified_time":"2026-02-02T10:42:54+00:00","og_image":[{"width":830,"height":440,"url":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/02103729\/employee-engagement-min.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Greta Gamarra","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Greta Gamarra","Est. reading time":"12 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/employee-engagement\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/employee-engagement\/"},"author":{"name":"Greta Gamarra","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/2fc107364522534277ab611302aafb39"},"headline":"\u00bfQu\u00e9 es el \u201cemployee engagement\u201d y c\u00f3mo mejorarlo desde RRHH?","datePublished":"2021-06-02T11:14:37+00:00","dateModified":"2026-02-02T10:42:54+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/employee-engagement\/"},"wordCount":2587,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization"},"articleSection":["Talent Management"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/factorial.es\/blog\/employee-engagement\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/employee-engagement\/","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/employee-engagement\/","name":"Workplace engagement y compromiso de los equipos \ud83d\udcac","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website"},"datePublished":"2021-06-02T11:14:37+00:00","dateModified":"2026-02-02T10:42:54+00:00","description":"Analiza qu\u00e9 es el workplace engagement y c\u00f3mo mejorar el compromiso de los equipos para impulsar rendimiento y retenci\u00f3n.","inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.es\/blog\/employee-engagement\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/2fc107364522534277ab611302aafb39","name":"Greta Gamarra","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf1013a8e96575f9c1576e3b9193c0a7?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf1013a8e96575f9c1576e3b9193c0a7?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Greta Gamarra"},"description":"\u00a1Hola! Soy Greta Gamarra y trabajo como Content Marketing para el mercado espa\u00f1ol en Factorial. Vine a Barcelona a estudiar un M\u00e1ster en Marketing Digital el cual me permiti\u00f3 ampliar m\u00e1s mis conocimientos dentro de este entorno. Desde el 2019 empec\u00e9 a crear contenido y campa\u00f1as para diferentes plataformas.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/greta-gamarra-guerrero\/"],"url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/author\/greta\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49804"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/114"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49804"}],"version-history":[{"count":27,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49804\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":149021,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49804\/revisions\/149021"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/49753"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49804"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=49804"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=49804"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}