{"id":50076,"date":"2021-06-04T16:35:57","date_gmt":"2021-06-04T14:35:57","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=50076"},"modified":"2026-02-02T12:09:03","modified_gmt":"2026-02-02T10:09:03","slug":"job-hopping","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/job-hopping\/","title":{"rendered":"Job hopping: qui\u00e9n lo practica y c\u00f3mo evitarlo en empresas"},"content":{"rendered":"<p>Es una tendencia com\u00fan entre millennials y puede ser un gran inconveniente en la gesti\u00f3n de talento de las compa\u00f1\u00edas. Sin embargo, tambi\u00e9n reporta grandes ventajas.<!--more--><\/p>\n<p>Aquellos que nacieron a principios de la d\u00e9cada del \u201980 y mediados de los \u201990, conforman hoy casi la totalidad de la fuerza laboral y productiva, <strong>no solo de Espa\u00f1a y sino del mundo. Y tambi\u00e9n son la cara de un fen\u00f3meno conocido como \u201cjob hopping\u201d.<\/strong><\/p>\n<p>Si las generaciones anteriores, como los Baby Boomers y la X hac\u00edan honor a mantener un trabajo para toda la vida, con los trabajadores del presente no sucede lo mismo. Ya sea por cuestiones de contexto o propia elecci\u00f3n, los nuevos talento no se conforman con la idea de pasar demasiado tiempo en un mismo lugar.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/job-hopping\/#job-hopping,-definicion-y-traduccion\" title=\"Job hopping, definici\u00f3n y traducci\u00f3n\" data-target-id=\"job-hopping,-definicion-y-traduccion\">Job hopping, definici\u00f3n y traducci\u00f3n<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/job-hopping\/#job-hopping,-quienes-lo-practican\" title=\"Job hopping, qui\u00e9nes lo practican\" data-target-id=\"job-hopping,-quienes-lo-practican\">Job hopping, qui\u00e9nes lo practican<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/job-hopping\/#tipos-de-job-hoppers\" title=\"Tipos de job hoppers\" data-target-id=\"tipos-de-job-hoppers\">Tipos de job hoppers<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/job-hopping\/#el-desafio-de-gestionar-talento-joven\" title=\"El desaf\u00edo de gestionar talento joven\" data-target-id=\"el-desafio-de-gestionar-talento-joven\">El desaf\u00edo de gestionar talento joven<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/job-hopping\/#como-evitar-el-job-hopping-en-empresas\" title=\"C\u00f3mo evitar el job hopping en empresas\" data-target-id=\"como-evitar-el-job-hopping-en-empresas\">C\u00f3mo evitar el job hopping en empresas<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/job-hopping\/#\u2705-\u00a1utiliza-factorial-para-gestionar-el-job-hopping-en-tu-empresa!\" title=\"\u2705 \u00a1Utiliza Factorial para gestionar el job hopping en tu empresa!\" data-target-id=\"\u2705-\u00a1utiliza-factorial-para-gestionar-el-job-hopping-en-tu-empresa!\">\u2705 \u00a1Utiliza Factorial para gestionar el job hopping en tu empresa!<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><strong><a name=\"job-hopping\"><\/a>Job hopping, definici\u00f3n y traducci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n<p>Como es evidente, job hopping es un anglicismo que se compone de dos t\u00e9rminos: trabajo (job) y saltando (hopping). El verbo hop o saltar, es asignado para indicar m\u00e1s que nada la forma de desplazamiento de ciertos animales como los canguros, conejos o ranas.<\/p>\n<p>Por lo tanto, cuando pensamos en job hopping podemos entenderlo imaginando a un profesional saltando de un <strong>puesto de trabajo o de una empresa a otra, durante per\u00edodos de tiempo relativamente cortos. <\/strong>Siendo los protagonistas indiscutidos de las altas <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/disminuir-tasa-rotacion\/\">tasas de rotaci\u00f3n.<\/a><\/p>\n<p>Esto debido a que, por una cuesti\u00f3n de cambio de paradigma cultural, los millennials no logran concebir la idea de estabilidad laboral que ten\u00edan sus padres y abuelos. Por lo tanto su ambici\u00f3n los lleva a buscar nuevos desaf\u00edos, <strong>aburrirse m\u00e1s r\u00e1pido y moverse con mayor soltura en escenarios desfavorables o de alta presi\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<h2><strong><a name=\"quienes\"><\/a>Job hopping, qui\u00e9nes lo practican<\/strong><\/h2>\n<p>Como mencionamos anteriormente, los job hoppers son personas de entre 25 y 35 a\u00f1os, que no logran permanecer en sus trabajos por un promedio mayor a los dos a\u00f1os. En algunos casos, el tiempo se reduce solamente a uno.<\/p>\n<p>Lo curioso es que en este fen\u00f3meno convergen dos factores. El primero es el aspecto social, la creciente inestabilidad econ\u00f3mica hace <strong>m\u00e1s dificultosa la inserci\u00f3n laboral para profesionales reci\u00e9n graduados<\/strong> quienes, muchas veces, deben saltar de un trabajo a otro hasta dar con un espacio cuya <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/bandas-salariales-rrhh\/\">retribuci\u00f3n salarial<\/a> y <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/politicas-empresa\/\">pol\u00edticas de empresa<\/a>, se alineen con sus intereses.<\/p>\n<p>Por el otro, existe tambi\u00e9n un cambio radical en la forma que los millennials comprenden la vida, siendo m\u00e1s independientes y <strong>menos atados a formalidades de anta\u00f1o. Los profesionales j\u00f3venes a menudo son autodidactas<\/strong> y aspiran al emprendedurismo, haciendo complejo que realmente se comprometan y \u201cenamoren\u201d de un rol laboral en relaci\u00f3n de dependencia.<\/p>\n<p>De hecho, seg\u00fan un informe publicado por el medio brit\u00e1nico <a href=\"https:\/\/www.theguardian.com\/sustainable-business\/millennials-jobs-five-years-pay-priority\">The Guardian,<\/a> el 90% de los j\u00f3venes consultados se niega a permanecer en un trabajo por m\u00e1s de cinco a\u00f1os y el 37% prefiere renunciar al segundo a\u00f1o.<\/p>\n<h3><strong><a name=\"detectar\"><\/a>C\u00f3mo detectar a un job hopper<\/strong><\/h3>\n<p>Cuando hayamos iniciado un proceso de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/optimizar-headhunting\/\">b\u00fasqueda laboral<\/a> luego de publicar un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/como-escribir-anuncio-trabajo-perfecto\/\">anuncio<\/a>, tendremos a nuestra disposici\u00f3n cientos sino miles de CVs para realizar la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/criba-curricular\/\">criba curricular.<\/a><\/p>\n<p>Una vez hecho el primer filtro, estaremos cara a cara con la hoja de vida de nuestro potencial trabajador y en una <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/modelo-entrevista-de-trabajo\/\">primera entrevista<\/a> podremos indagar acerca de su pasado profesional reciente.<\/p>\n<p><strong>Para detectar un job hopper, es fundamental analizar las fechas de sus empleos anteriores.<\/strong> Cu\u00e1nto tiempo permaneci\u00f3 en su \u00faltimo trabajo y en el anterior? Por qu\u00e9 motivo se fue? Se trat\u00f3 de una renuncia o un despido? Qu\u00e9 no le gustaba y que s\u00ed de su anterior empleo?<\/p>\n<p>En el mismo sentido, debemos lograr identificar cu\u00e1les son los valores e intereses que tiene esta persona. Si el emprendedurismo, el nomadismo digital o cualquier idea que implica una alta movilidad geogr\u00e1fica aparece durante el proceso de selecci\u00f3n, las posibilidades de que esta persona no permanezca mucho tiempo con nosotros, se incrementan.<\/p>\n<p>Cuando hablamos de la formaci\u00f3n profesional y las <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/competencias-laborales\/\">competencias,<\/a> tambi\u00e9n es clave distinguir si el individuo se form\u00f3 de forma tradicional o por su cuenta, si se mantiene al d\u00eda en programas de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestionar-seguimiento-formacion-empresa\/\">formaci\u00f3n continua,<\/a> con las \u00faltimas innovaciones acad\u00e9micas y\/o tecnol\u00f3gicas; las ansias de conocimiento de nuestro candidato pueden ser una enorme ventaja para la empresa <strong>pero al mismo al tiempo, llevar a la persona a buscar nuevas emociones y desaf\u00edos constantes.<\/strong><\/p>\n<h2><strong><a name=\"tipos\"><\/a>Tipos de job hoppers<\/strong><\/h2>\n<p>Naturalmente, existir\u00e1 una enorme variedad de motivos que pueden hacer que una persona incurra en el job hopping. Pero para poder tener un entendimiento m\u00e1s acabado acerca de si el profesional es o no apto para nuestra compa\u00f1\u00eda, es esencial comprender la naturaleza de sus \u201csaltos laborales\u201d.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong><a name=\"esencial\"><\/a>Job hopping esencial<\/strong><\/h3>\n<p>Ocurre cuando la profesi\u00f3n u oficio de una persona, simplemente est\u00e1 atado a la temporalidad y, finalizado por ejemplo un contrato en pr\u00e1cticas o un contrato temporal, se dio por terminada su relaci\u00f3n con su empleador.<\/p>\n<p>A menudo se trata de profesionales del \u00e1mbito de la gesti\u00f3n de eventos, turismo, restauraci\u00f3n, construcci\u00f3n o ingenieros petroleros.<\/p>\n<h3><strong><a name=\"opotunidad\"><\/a>Job hopping de oportunidad<\/strong><\/h3>\n<p>Sucede cuando una persona luego de un determinado tiempo, simplemente encuentra un espacio para desarrollarse profesionalmente que le brinda mayores comodidades.<\/p>\n<p>Cuando nuestro candidato esgrima este argumento respecto de porqu\u00e9 dej\u00f3 su \u00faltimo trabajo, es vital indagar acerca de cu\u00e1les son los beneficios que hacen la diferencia.<\/p>\n<p>En la mayor\u00eda de los casos se trata no solamente de una mejora salarial, sino de la posibilidad de equilibrar la vida personal con la laboral, tener mejores condiciones en t\u00e9rminos de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestion-vacaciones-empleados-excel-plantilla\/\">vacaciones<\/a> y d\u00edas libres o simplemente, un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/clima-laboral\/\">clima laboral<\/a> m\u00e1s acorde con su personalidad.<\/p>\n<h3><strong><a name=\"problematico\"><\/a>Job hopping problem\u00e1tico<\/strong><\/h3>\n<p>Aunque no es lo m\u00e1s com\u00fan, es probable que nos encontremos con este tipo de profesionales durante nuestro proceso de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/costes-mala-contratacion-recursos-humanos\/\">contrataci\u00f3n.<\/a><\/p>\n<p>Un job hopper problem\u00e1tico o conflictivo es una persona que simplemente tiene dificultades de adaptaci\u00f3n al entorno laboral. Usualmente estas personas han tenido varios empleos en per\u00edodos de tiempo m\u00e1s cortos de lo usual en su industria y relatar\u00e1n historias de renuncias y despidos con un com\u00fan denominador: un entorno hostil.<\/p>\n<p>Jefes dif\u00edciles, malos compa\u00f1eros y en general negatividad en todos o casi todos sus puestos de trabajo son una se\u00f1al de alerta de que, probablemente, nuestro candidato no sea la persona indicada para incorporar a la plantilla.<\/p>\n<p>Sin embargo y, antes de dejarnos llevar por los prejuicios, es importante si la persona cuenta con las <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-las-soft-skills\/\">habilidades<\/a> necesarias, tratar de corroborar su historia. Puede que simplemente este profesional haya tenido una mala racha.<\/p>\n<h2><strong><a name=\"talento-joven\"><\/a>El desaf\u00edo de gestionar talento joven<\/strong><\/h2>\n<p>Adem\u00e1s de los millennials, la nueva fuerza laboral pr\u00f3xima a insertarse en el mercado es la compuesta por los centennials o generaci\u00f3n Z quienes a d\u00eda de hoy rondan los 18-21 a\u00f1os de edad.<\/p>\n<p>El enorme desaf\u00edo de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/salario-emocional\/\">gestionar j\u00f3venes<\/a> nativos digitales, tiene mucho que ver con el job hopping. Las nuevas generaciones son todav\u00eda m\u00e1s inconformistas y desconfiadas de las instituciones en general, y el mundo del trabajo tradicionalmente entendido, no es la excepci\u00f3n.<\/p>\n<p>Bastante alejados de los intereses comunes o lo que moviliza a la mayor\u00eda de las personas, como el dinero y el confort de las comodidades materiales, las nuevas generaciones <strong>se preocupan y se inclinan m\u00e1s hacia causas sociales, pol\u00edticas, \u00e9ticas y altruistas por encima de su beneficio personal.<\/strong> As\u00ed lo refleja un estudio publicado por la plataforma <a href=\"https:\/\/blog.hootsuite.com\/generation-z-statistics-social-marketers\/\">Hootsuite<\/a>.<\/p>\n<p>El equilibrio de la vida personal, la prioridad de los lazos familiares y la amistad junto con la salud mental es prioridad para los j\u00f3venes. Todo esto hace que sea m\u00e1s complejo, pero no imposible, atraer este tipo de talento de una manera convencional. Este tipo de cuestiones hace que el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/employee-engagement\/\">employee engagement<\/a> sea obligadamente fomentado para evitar la rotaci\u00f3n.<\/p>\n<h2><strong><a name=\"evitar\"><\/a>C\u00f3mo evitar el job hopping en empresas<\/strong><\/h2>\n<p>Claramente el job hopping en s\u00ed mismo es una mala noticias para las empresas ya que atenta directamente contra el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/medir-roi-formacion-empleados\/\">ROI<\/a> en procesos de acogida de empleados. Por lo tanto, de ser posible, debemos evitarlo a toda cosa.<\/p>\n<p>La mejor manera de lograr que esto suceda, es en primer lugar, optimizar el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/onboarding-digital\/\">onboarding.<\/a> Queremos, siempre y sin excepci\u00f3n, que el nuevo personal pueda no solamente cumplir con sus obligaciones diarias, sino que <strong>adem\u00e1s est\u00e9 en sinton\u00eda con los valores de la empresa y con las din\u00e1micas de grupo<\/strong> entre los diferentes equipos.<\/p>\n<p>En segundo lugar, debemos asegurarnos de siempre <strong>recuperar y apoyarnos en el concepto de centralidad de las personas. <\/strong>Nuestros empleados no son meras figuras intercambiables que ejecutan tareas. Cuidar de su salud mental, evitar el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/burnout-baja-estres-laboral\/\">estr\u00e9s laboral<\/a> y velar por su <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/teletrabajo\/\">bienestar<\/a> es clave para contribuir a su permanencia en la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, y no por eso menos importante, debemos ofrecer la posibilidades de que las personas <strong>puedan crecer con y por la empresa<\/strong>. Esto significa invertir en <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/planes-de-carrera-rrhh\/\">planes de carrera<\/a> que ayuden a avizorar un futuro dentro de la empresa en el mediano y largo plazo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El job hopping existe ya hace varios a\u00f1os y todo indica que la tendencia a permanecer en un trabajo por breves per\u00edodos de tiempo solo vaya a acrecentarse. Est\u00e1 en manos de las empresas desarrollar ideas y estrategias novedosas orientadas a atraer, conservar y respaldar los intereses y valores personales de los trabajadores con la finalidad de mantenerse operativos y a flote en un contexto social cada d\u00eda m\u00e1s cambiante.<\/p>\n<p><strong>Delega tus tareas del d\u00eda a d\u00eda en un software de rrhh desarrollado a la medida de tus necesidades. \u00a1Prueba Factorial hoy y siente la diferencia!<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/factorial.es\/funcionalidades\"><span style=\"color: #008000;\">\u2705 \u00a1Utiliza Factorial para gestionar el job hopping en tu empresa!<\/span><\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es una tendencia com\u00fan entre millennials y puede ser un gran inconveniente en la gesti\u00f3n de talento de las compa\u00f1\u00edas. Sin embargo, tambi\u00e9n reporta grandes ventajas.<\/p>\n","protected":false},"author":114,"featured_media":50077,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-50076","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talent-management-es"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Job hopping y su impacto en la gesti\u00f3n del talento \ud83d\udd04<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre qu\u00e9 es el job hopping, por qu\u00e9 ocurre y c\u00f3mo afecta a la retenci\u00f3n, el compromiso y la planificaci\u00f3n de talento.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" 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