{"id":50625,"date":"2021-06-16T11:50:05","date_gmt":"2021-06-16T09:50:05","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=50625"},"modified":"2026-02-02T12:08:51","modified_gmt":"2026-02-02T10:08:51","slug":"trabajo-hibrido-como-gestionarlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/trabajo-hibrido-como-gestionarlo\/","title":{"rendered":"Trabajo h\u00edbrido: impacto en Espa\u00f1a [+ V\u00eddeo]"},"content":{"rendered":"<p>Con la aparici\u00f3n del Covid-19 devenida en pandemia, el ritmo de vida que llev\u00e1bamos por d\u00e9cadas cambi\u00f3 por completo.<!--more--><\/p>\n<p>De hecho, 2020 fue el a\u00f1o de las cuarentenas y confinamientos que dio como resultado el boom del teletrabajo y la formaci\u00f3n a distancia. Pero una vez acabada la peor parte de la crisis y con miras a volver a la normalidad, una nueva modalidad asoma en el horizonte: el trabajo h\u00edbrido.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/trabajo-hibrido-como-gestionarlo\/#que-es-el-trabajo-hibrido\" title=\"Qu\u00e9 es el trabajo h\u00edbrido\u00a0\" data-target-id=\"que-es-el-trabajo-hibrido\">Qu\u00e9 es el trabajo h\u00edbrido\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/trabajo-hibrido-como-gestionarlo\/#mira-este-video-acerca-de-trabajo-hibrido\" title=\"Mira este v\u00eddeo acerca de trabajo h\u00edbrido\" data-target-id=\"mira-este-video-acerca-de-trabajo-hibrido\">Mira este v\u00eddeo acerca de trabajo h\u00edbrido<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/trabajo-hibrido-como-gestionarlo\/#trabajo-hibrido-vs-teletrabajo\" title=\"Trabajo h\u00edbrido vs teletrabajo\" data-target-id=\"trabajo-hibrido-vs-teletrabajo\">Trabajo h\u00edbrido vs teletrabajo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/trabajo-hibrido-como-gestionarlo\/#\ud83d\udc49-descarga-un-contrato-de-teletrabajo-gratis-aqui-\ud83d\udc48\" title=\"\ud83d\udc49 Descarga un contrato de teletrabajo gratis aqu\u00ed\u00a0 \ud83d\udc48\" data-target-id=\"\ud83d\udc49-descarga-un-contrato-de-teletrabajo-gratis-aqui-\ud83d\udc48\">\ud83d\udc49 Descarga un contrato de teletrabajo gratis aqu\u00ed\u00a0 \ud83d\udc48<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/trabajo-hibrido-como-gestionarlo\/#como-gestionar-un-modelo-de-trabajo-hibrido\" title=\"C\u00f3mo gestionar un modelo de trabajo h\u00edbrido\" data-target-id=\"como-gestionar-un-modelo-de-trabajo-hibrido\">C\u00f3mo gestionar un modelo de trabajo h\u00edbrido<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/trabajo-hibrido-como-gestionarlo\/#beneficios-del-trabajo-mixto\" title=\"Beneficios del trabajo mixto\" data-target-id=\"beneficios-del-trabajo-mixto\">Beneficios del trabajo mixto<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><strong><a name=\"trabajo-hibrido\"><\/a>Qu\u00e9 es el trabajo h\u00edbrido<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>La definici\u00f3n de \u201ch\u00edbrido\u201d, refiere a un ser u objeto conformado por dos o m\u00e1s elementos de una misma naturaleza. Cuando nos referimos al trabajo, el modelo h\u00edbrido es una combinaci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/teletrabajo\/\">trabajo remoto<\/a> y presencial que puede presentarse en distintas modalidades.<\/p>\n<p>El trabajo h\u00edbrido puede darse en maneras de tipo 50-50 o 70-30 e inclusive 90-10, dependiendo de las necesidades de la empresa y el tipo de rol que ocupen los trabajadores de la plantilla.<\/p>\n<p>Algunas compa\u00f1\u00edas priorizan el tiempo en la oficina mientras que otras hacen lo contrario y refuerzan el desempe\u00f1o a distancia. Gracias a las nuevas tecnolog\u00edas y a la popularizaci\u00f3n de lo remoto, <strong>cada vez son m\u00e1s las empresas que optan por este tipo de estrategia de gesti\u00f3n<\/strong> y que, inclusive, se arriesgan a descentralizar su plantilla <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/como-contratar-extranjeros-espana-requisitos\/\">contratando extranjeros<\/a> de todas partes del mundo.<\/p>\n<h3><strong><a name=\"cifras\"><\/a>El trabajo mixto en cifras<\/strong><\/h3>\n<p>Una de las razones por las cuales surge la experiencia laboral h\u00edbrida, <strong>es para mitigar las desventajas que generar el modelo de desempe\u00f1o 100% a distancia.<\/strong> Si bien es cierto que los trabajadores demuestran ser m\u00e1s eficientes fuera de los <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/wellness-corporativo-espacio-trabajo\/\">espacios de trabajo<\/a> tradicionales, el aspecto que m\u00e1s se resiente es el social o humano.<\/p>\n<p>Sin compa\u00f1eros alrededor con quienes interactuar, <strong>la funci\u00f3n vincular que cumple el hecho de estar insertos en un trabajo se pierde.<\/strong> Y con ello, se perjudican las din\u00e1micas internas y por lo tanto la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/cultura-empresa\/\">cultura de la empresa<\/a> tambi\u00e9n puede sufrir fuertes alteraciones no siempre positivas.<\/p>\n<p>Otro aspecto que tambi\u00e9n se ve da\u00f1ado con el trabajo 100% a distancia, es el equilibrio entre la vida personal y laboral que puede conducir a serios escenarios de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/burnout-baja-estres-laboral\/\">estr\u00e9s laboral y burnout.<\/a><\/p>\n<p>De acuerdo con un reporte presentado por el gigante <a href=\"https:\/\/www.microsoft.com\/en-us\/worklab\/work-trend-index\/hybrid-work\">Microsoft,<\/a> <strong>m\u00e1s del 70% de los empleados quieren que las opciones de trabajo remoto contin\u00faen<\/strong> de alguna forma tras el fin de la pandemia. Mientras que en el sentido opuesto, <strong>el 65% afirma necesitar m\u00e1s tiempo en persona con sus equipos<\/strong>. \u00a0La similitud de las cifras pone de manifiesto que es necesario, al menos en este caso, conciliar un modelo que beneficie a ambas partes.<\/p>\n<p>En el mismo sentido y, un dato no menor, es que las futuras generaciones o lo que ya conocemos como centennials o generaci\u00f3n Z (aquellos que hoy tienen entre 18-25 a\u00f1os), son los que encuentran mayores dificultades <strong>no solo para ser contratados sino para desarrollarse en el mundo del trabajo.<\/strong><\/p>\n<p>Una encuesta denominada Work Trend y ejecutada por la firma Edelman Data x Intelligence, tom\u00f3 como muestra unos 31mil trabajadores a tiempo completo o aut\u00f3nomos en 31 mercados entre el 12 de enero de 2021 y el 25 de enero de 2021.<\/p>\n<p>Los resultados, que pueden verse en el informe de Microsoft, ponen de manifiesto que la futura fuerza laboral tiene grandes inconvenientes en \u00e1reas como:<\/p>\n<ul>\n<li>Sentirse involucrados con su trabajo (<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/employee-engagement\/\">employee engagement<\/a>) 16%.<\/li>\n<li>Manifestar sus opiniones durante reuniones 16%.<\/li>\n<li>Aportar ideas e iniciativas y que sean tenidas en cuenta 14%.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Resulta ser que para la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/salario-emocional\/\">gesti\u00f3n de talento joven,<\/a> las formas de trabajo tradicionales no responden o son acordes con la forma en la que estos nativos digitales, se vinculan entre s\u00ed y con su entorno. El trabajo h\u00edbrido aparece entonces como una buena posibilidad de integrar a las diferentes generaciones que conforman el tejido productivo actual.<\/p>\n<p>Por su parte, un estudio llevado a cabo por la empresa multinacional de telecomunicaciones, <a href=\"https:\/\/www.cisco.com\/c\/es_mx\/products\/collaboration-endpoints\/workforce-survey-2020.html#~puntos-destacados-de-la-encuesta\">Cisco Systems,<\/a> arroja resultados sorprendentes que apoyan la iniciativa del trabajo mixto:<\/p>\n<ul>\n<li>El 58% de los trabajadores espera en el futuro pr\u00f3ximo, trabajar desde casa menos de ocho horas diarias.<\/li>\n<li>El 98% reporta grandes disconformidades con la conducci\u00f3n de video llamadas desde el hogar.<\/li>\n<li>El 97% demandas cambios para lograr entornos de trabajo m\u00e1s seguros.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong><a name=\"video\"><\/a>Mira este v\u00eddeo acerca de trabajo h\u00edbrido<\/strong><\/h2>\n<p>En este HR Pill hemos logrado resumir en algunos minutos, los conceptos m\u00e1s importantes que no puedes dejar de saber acerca de la metodolog\u00eda de desempe\u00f1o mixta.<\/p>\n<p><iframe title=\"YouTube video player\" src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/SKN3kCBAgvw\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2><strong><a name=\"hibrido-vs-teletrabajo\"><\/a>Trabajo h\u00edbrido vs teletrabajo<\/strong><\/h2>\n<p>Pero para comprender mejor de qu\u00e9 se trata esta modalidad, es necesario poder tener un entendimiento o una \u201cfoto mental\u201d acerca de c\u00f3mo se da la gesti\u00f3n de los diferentes aspectos bajo una u otra metodolog\u00eda laboral.<\/p>\n<h3><strong><a name=\"comunicaciones\"><\/a>Comunicaciones<\/strong><\/h3>\n<p>Si bien ambos son susceptibles de utilizar y compatibles con plataformas de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/comunicacion-interna-empresa\/\">comunicaci\u00f3n interna,<\/a> en el trabajo remoto existe un consenso y una \u00fanica v\u00eda de comunicaci\u00f3n com\u00fan para todos los trabajadores y equipos.<\/p>\n<p>Mientras que, por su parte, cuando se trata del trabajo h\u00edbrido, las empresas necesitan crear pol\u00edticas para garantizar que toda la informaci\u00f3n se transmita de manera uniforme a los equipos internos y remotos. Lo que puede implicar la exigencias de estrategias espec\u00edficas para este fin.<\/p>\n<h3><strong><a name=\"eficiencia\"><\/a>Eficiencia<\/strong><\/h3>\n<p>La productividad de los equipos en teletrabajo ha sido demostrada en cientos de casos con estad\u00edsticas concretas. Sin embargo, en este escenario solamente aquellos empleados que puedan adaptarse bien al trabajo remoto pueden tener una mejor performance.<\/p>\n<p>Lo cierto es que no todo el mundo cuenta con las suficientes herramientas y del mismo modo, no todas las empresas tienen la posibilidad de contar con una infraestructura destinada a salvar este inconveniente.<\/p>\n<h3><strong><a name=\"admin\"><\/a>Administraci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p>Una de las <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/leyes-recursos-humanos\/\">leyes de recursos humanos<\/a> m\u00e1s reciente es la mentada normativa de teletrabajo que exige la creaci\u00f3n de un contrato especial para labrar un v\u00ednculo entre trabajadores y empresas que se de en modalidad remota.<\/p>\n<p>El contrato hace una salvedad y es que el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/desempeno-laboral\/\">desempe\u00f1o laboral<\/a> fuera de la oficina debe superar el 30% de la jornada. Por este motivo, un modelo de trabajo h\u00edbrido quita el peso de tener que sumar una nueva <a href=\"https:\/\/factorial.es\/gestor-documental\">gesti\u00f3n documental<\/a> al departamento de rrhh adem\u00e1s de resultar m\u00e1s c\u00f3modo y pr\u00e1ctico para la plantilla.<\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelo-contrato-teletrabajo\">\ud83d\udc49 Descarga un contrato de teletrabajo gratis aqu\u00ed\u00a0 \ud83d\udc48<\/a><\/h2>\n<h3><strong><a name=\"instalaciones\"><\/a>Instalaciones<\/strong><\/h3>\n<p>Cuando el trabajo se realiza en una manera totalmente a distancia, todas las personas involucradas desarrollan sus tareas invariablemente fuera de un entorno de oficina tradicional. Lo que implica un significativo ahorro de recursos para las empresas. Sin embargo puede ser contraproducente para cumplir con las normas de seguridad e higiene.<\/p>\n<p>En un modelo de equipo h\u00edbrido, existe m\u00e1s flexibilidad y los empleados pueden decidir si quieren trabajar desde las oficinas de su empresa o, por el contrario, hacerlo desde casa o desde el lugar destinado para tal fin.<strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h2><strong><a name=\"gestionar\"><\/a>C\u00f3mo gestionar un modelo de trabajo h\u00edbrido<\/strong><\/h2>\n<p>Si ya lo tienes decidido y tienes la determinaci\u00f3n de darle vida al proyecto laboral de implementaci\u00f3n del modelo de trabajo mixto\/h\u00edbrido, hay algunas cuestiones que debes tener en cuenta para garantizarte el \u00e9xito:<strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Refuerza las pol\u00edticas internas.<br \/>\n<\/strong>Quiz\u00e1s una organizaci\u00f3n pueda funcionar de manera \u00f3ptima al designar equipos espec\u00edficos para trabajar internamente mientras otros trabajan de forma remota. O, en todo caso, pueden decidir escalonar las horas internas de las personas a lo largo del d\u00eda.<\/p>\n<p>La recopilaci\u00f3n de comentarios de los empleados puede facilitar la alineaci\u00f3n con sus necesidades y preferencias personales. Para conocer exactamente cu\u00e1l es la forma \u00f3ptima estructurar este nuevo modelo, es una buena idea consultar directamente con los trabajadores. Para esto puedes valerte de encuestas an\u00f3nimas o no, o simplemente solicitar <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/evaluacion-360\/\">feedback<\/a> cara a cara.<\/p>\n<p><strong>Fomenta la colaboraci\u00f3n <\/strong><\/p>\n<p>No solamente se trata de tener plataformas que permitan crear espacios de trabajo virtuales donde los diferentes trabajadores puedan hacer sus aportes. La interacci\u00f3n diaria ente colegas al \u201cestilo de redes sociales\u201d permite a los empleados hacer anuncios as\u00ed como la implementaci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/programa-reconocimiento-laboral\/\">planes de reconocimiento<\/a> y encuestar a los miembros del equipo sobre asuntos importantes que surgen.<\/p>\n<p>La videoconferencia, especialmente, es un componente fundamental de la colaboraci\u00f3n, ya que permite que las personas se beneficien de los matices de verse cara a cara.<\/p>\n<p><strong>Invierte en espacios de trabajo.<\/strong><br \/>\nUn modelo laboral nuevo y diferente al habitual, sobre todo si tenemos en cuenta que estamos atravesando una pandemia, es menester para implementar el trabajo h\u00edbrido y contar con instalaciones acordes.<\/p>\n<p>Las nuevas oficinas deben responder a las necesidades del trabajo mixto. Esto significa contar con metodolog\u00edas de fichaje y <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plantilla-control-horario-fichaje\/\">control horario<\/a> que sean flexibles y ahorren tiempo y dinero. Esto puede resolverse por ejemplo, contando con una app de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/reconocimiento-facial\/\">reconocimiento facial<\/a> que facilite este aspecto<\/p>\n<p>Al mismo tiempo, debe haber escritorios flexibles o \u201chot desks\u201d que puedan ser reservados para quienes decidan asistir a la oficina en determinados d\u00edas.<\/p>\n<h2><strong><a name=\"beneficios\"><\/a>Beneficios del trabajo mixto<\/strong><\/h2>\n<p>La principal ventaja que reporta el trabajo mixto o trabajo h\u00edbrido, es la capacidad de conciliar <strong>lo mejor de dos mundos: el mundo remoto y el mundo presencial. <\/strong><\/p>\n<p>Combina la posibilidad de obtener las mayores tasas de productividad que trae consigo desempe\u00f1arse fuera de la oficina al tiempo que favorece el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/team-building-empresa\/\">team building<\/a> o el fortalecimiento de lazos sociales mediante lo laboral. Otros aspectos positivos que podemos destacar del trabajo h\u00edbrido son:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Evita la propagaci\u00f3n de enfermedades.<\/strong><br \/>\nHabiendo atravesado la pandemia del Covid-19, no es un error asumir que la enorme mayor\u00eda de nosotros tiene m\u00e1s conciencia acerca de la salud y propagaci\u00f3n de virus de todo tipo.<br \/>\nPor este motivo, teniendo menos personas en el mismo espacio de oficina o sala de reuniones, es m\u00e1s f\u00e1cil seguir las reglas de distanciamiento social y se minimiza el riesgo potencial de infecci\u00f3n en la oficina.<\/li>\n<li><strong>Balance de la vida profesional y personal.<\/strong><br \/>\nEl trabajo h\u00edbrido permite a las empresas ofrecer un espacio de \u00f3ptimo desempe\u00f1o de la fuerza laboral al mismo tiempo que pueden invertir en una cultura empresarial s\u00f3lida.<br \/>\nAliviar el estr\u00e9s y permitir que las personas mantengan un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida los hace felices y productivos, por lo tanto, brinda a los empleados la oportunidad de organizar sus propios horarios y atender las responsabilidades personales sin dejar de cumplir con las tareas relacionadas con el trabajo cuando sea necesario.<\/li>\n<li><strong>Amigable con el medio ambiente.<\/strong><br \/>\nAl reducirse el tiempo que las personas deben pasar traslad\u00e1ndose hacia la oficina, ya sea en transporte p\u00fablico o con un medio de movilidad propio, se reduce sensiblemente la emisi\u00f3n de la huella de carbono o gases contaminantes de tipo invernadero.Esto aporta a que las empresas sean m\u00e1s <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/sostenibilidad-empresarial\/\">sostenibles<\/a> y puedan preservar los recursos naturales de la comunidad o regi\u00f3n donde se encuentran insertos.<\/li>\n<li><strong>Mejora el employee experience.<\/strong><br \/>\nAl dar por terminado el aislamiento de pasar todo el d\u00eda en casa trabajando horas extras (algo que suele suceder en el teletrabajo) al tiempo que fomenta los lazos y mejora el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/teletrabajo\/\">bienestar laboral,<\/a> el trabajo h\u00edbrido optimiza la experiencia de las personas en nuestra empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esto implica el refuerzo de nuestro employer branding, aspecto esencial para la continuidad y salud interna de las organizaciones de todo tipo.<\/p>\n<p>El trabajo h\u00edbrido es una realidad concreta que logra conciliar las comodidades y exigencias de los trabajadores, con las necesidades de productividad par alcanzar objetivos comerciales, que las empresas tienen obligadamente con el fin de garantizarse un crecimiento sostenido y exponencial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con la aparici\u00f3n del Covid-19 devenida en pandemia, el ritmo de vida que llev\u00e1bamos por d\u00e9cadas cambi\u00f3 por completo.<\/p>\n","protected":false},"author":114,"featured_media":50626,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-50625","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talent-management-es"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - 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