{"id":5172,"date":"2019-05-27T14:29:59","date_gmt":"2019-05-27T12:29:59","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=5172"},"modified":"2026-02-06T03:36:39","modified_gmt":"2026-02-06T01:36:39","slug":"convenio-especial-ere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/convenio-especial-ere\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el Convenio Especial ERE y c\u00f3mo te afecta?"},"content":{"rendered":"

El Bolet\u00edn Oficial del Estado (BOE) ha publicado el pasado mes de abril la orden por parte del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social para la obligaci\u00f3n de las empresas a pagar el convenio especial para trabajadores mayores de 55 a\u00f1os que hayan sido afectados por un ERE <\/strong>(un Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo). Es decir, se ha dado luz verde a las garant\u00edas especiales para aquellos que hayan sido afectados por despidos colectivos<\/strong> (por regulaci\u00f3n de empleo) y, adem\u00e1s, tengan m\u00e1s de 55 a\u00f1os (estando los 55 tambi\u00e9n incluidos).<\/p>\n

\u00bfNo est\u00e1s seguro de saber calcular el finiquito? Haz clic aqu\u00ed y te explicaremos qu\u00e9 es un documento de liquidaci\u00f3n.<\/a><\/p>\n

Esto significa que las empresas que no se encuentren en una situaci\u00f3n de procedimiento concursal deber\u00e1n pagar las cuotas de dicho convenio especial tal y como lo prev\u00e9 la Ley General de la Seguridad Social. Con esto se esperan recaudar 7,5 millones de euros al a\u00f1o, aumentando en un 10% los convenios.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 se ha decidido crear el Convenio Especial?<\/h2>\n

La raz\u00f3n del surgimiento de este Convenio Especial, que expresa la obligaci\u00f3n del pago de su cuota, ha sido resultado de los reiterados incumplimientos por parte de algunas empresas a la hora de suscribirse a este tipo de convenios<\/strong>, ya que la cotizaci\u00f3n en la empresa solo estaba ligada a la acci\u00f3n de suscribir a los trabajadores a ellos. Es decir, que ahora la empresa s\u00ed que est\u00e1 obligada a pagar las cuotas del convenio que debe pagar y suscribirse a \u00e9l<\/strong>, cuando antes no ten\u00eda esta obligaci\u00f3n expresa. Todo se ha llevado a cabo por la gran cantidad de quejas que ha recibido el Defensor del Pueblo<\/strong> en cuanto a estos incumplimientos por parte de las empresas, adem\u00e1s de los casos detectados por la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n

\ud83d\udc49 \u00bfQuieres ser un experto en legislaci\u00f3n de RRHH?<\/span> Hemos creado una gu\u00eda online sobre leyes y Recursos Humanos<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n

La Seguridad Social, con este Convenio Especial, tiene la intenci\u00f3n de reforzar esta obligaci\u00f3n de las empresas<\/strong> a suscribir y pagar los convenios especiales a la hora de llevar a cabo despidos colectivos. \u00bfPor qu\u00e9? Por que si no lo hacen, los trabajadores mayores de 55 a\u00f1os perder\u00e1n parte de su pensi\u00f3n, ya que sus cotizaciones no ser\u00e1n las que se precisan en dichos convenios.<\/p>\n

En la pr\u00e1ctica, el Convenio Especial convenio tiene la finalidad de continuar la situaci\u00f3n de alta o asimilada de alta en la cotizaci\u00f3n de la Seguridad Social<\/strong>, concediendo m\u00e1s prerrogativas, y dar seguridad a las personas mayores de 55 afectadas por un ERE. Estas necesitan dicha protecci\u00f3n, pues sus derechos de prestaci\u00f3n se han visto perjudicados y su edad dificulta la reinmersi\u00f3n en el mercado de trabajo.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 supone, exactamente, este Convenio Especial?<\/h2>\n

Las empresas TIENEN QUE SUSCRIBIRSE y pagar los convenios especiales<\/h3>\n

Con la implantaci\u00f3n de este Convenio Especial, las empresas est\u00e1n obligadas a abonar las cuotas de los convenios y suscribirse a ellos durante la tramitaci\u00f3n del ERE<\/strong>. Esto es porque la solicitud de un Convenio Especial debe hacerse, efectivamente, durante el procedimiento del despido. En caso de que los trabajadores incurran en un despido colectivo, la obligaci\u00f3n de pagar estas cuotas se mantendr\u00e1 hasta que este cumpla los 61 o 63 a\u00f1os<\/strong> (siempre que no tengan la condici\u00f3n de mutualistas).<\/p>\n

El pago de dichas cuotas empezar\u00eda en el momento en que el trabajador deja la empresa, y termina a los 63 a\u00f1os del trabajador, o a los 61 si el despido colectivo es de car\u00e1cter econ\u00f3mico. A partir de esta edad, ser\u00e1n los propios trabajadores los que tendr\u00e1n que hacerse cargo de las cuotas de la Seguridad<\/strong> Social hasta que puedan acceder a sus jubilaciones anticipadas.<\/p>\n

Sin embargo, esto \u00faltimo ir\u00e1 cambiando, as\u00ed como lo har\u00e1 la edad de jubilaci\u00f3n<\/a> seg\u00fan la \u00faltima reforma de la Ley en esta materia. Es decir, que en el 2027, las empresas deber\u00e1n pagar la cotizaci\u00f3n de la Seguridad Social del trabajador hasta que este tenga 67 o 65 a\u00f1os. Por lo tanto, desde el a\u00f1o 2019 y hasta el 2027, este punto ir\u00e1 cambiando, progresivamente, seg\u00fan la edad de jubilaci\u00f3n que corresponda a cada a\u00f1o.<\/p>\n

La empresa no estar\u00e1 obligada a pagar…<\/h4>\n

En caso de fallecimiento<\/strong> del trabajador u obtenci\u00f3n de una pensi\u00f3n de incapacidad permanente<\/strong>. Si la empresa ha pagado cuotas justo despu\u00e9s del fallecimiento o el reconocimiento de dicha pensi\u00f3n, podr\u00e1 pedir el reintegro de estas.<\/p>\n

Sin embargo, en caso de que el trabajador realice alguna actividad con la que cotice a la Seguridad Social, estos pagos de la cuota se restar\u00e1n a aquellos que el trabajador tendr\u00e1 que pagar por su cuenta cuando la empresa ya no tenga obligaci\u00f3n de hacerlo.<\/p>\n

Posibilidad de fraccionar el pago<\/h3>\n

La empresa podr\u00e1 realizar el pago de las cotizaciones de los trabajadores afectados por un despido colectivo de dos maneras. La primera, con un \u00fanico pago. La segunda, con el fraccionamiento de dicho abono en tantas anualidades como a\u00f1os queden al trabajador para cumplir los 61 o 63<\/strong> (seg\u00fan el tipo de despido que haya procedido). En todo caso, este fraccionamiento tendr\u00eda un m\u00e1ximo de seis u ocho a\u00f1os.<\/p>\n

En caso de incumplimiento<\/h3>\n

Si una empresa incumple ahora su obligaci\u00f3n de suscribirse y, por lo tanto, pagar lo que supone un Convenio Especial, se considerar\u00e1 este acto una infracci\u00f3n muy grave en el art\u00edculo 23.1 i de la LISOS<\/strong> e incurrir\u00e1 en sanciones llevadas a cabo por la Inspecci\u00f3n de Trabajo y la Seguridad Social.<\/p>\n

\u00bfQuieres saber qu\u00e9 es y c\u00f3mo funciona el estatuto de los trabajadores? \u00bfQu\u00e9 diferencias hay entre este y los Convenios Colectivos? Haz clic aqu\u00ed para m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/a><\/p>\n

Cambios en el plazo de suscripci\u00f3n<\/h3>\n

Si la empresa no cumple con sus obligaciones, los trabajadores afectados tendr\u00e1n 6 meses para suscribir el Convenio con la Seguridad Social para que esta pueda reclamar <\/strong>las cotizaciones que no se est\u00e9 pagando a la empresa. A partir de aqu\u00ed la empresa tendr\u00e1 10 d\u00edas para realizar las alegaciones<\/strong> que considere e inscribirse en el convenio.<\/p>\n

\u00bfY si el trabajador no puede seguir pagando las cuotas?<\/h3>\n

Despu\u00e9s de muchos di\u00e1logos y consideraciones sobre la naturaleza misma del propio convenio (ayudar a los trabajadores), se ha declarado no obligatorio para el trabajador el Convenio Especial por ERE<\/strong>. Esto es porque el objetivo principal del convenio es ayudar a los trabajadores a obtener una pensi\u00f3n, pero el hecho de tener que pagar las cuotas de la Seguridad Social pasados los 63 o 61 a\u00f1os es, para muchos, una carga. Debido a que la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social ha denegado las bajas al convenio, los tribunales han decidido defender al trabajador en estas consideraciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El Bolet\u00edn Oficial del Estado (BOE) ha publicado el pasado mes de abril la orden por parte del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social para la obligaci\u00f3n de las empresas a pagar el convenio especial para trabajadores mayores de 55 a\u00f1os que hayan sido afectados por un ERE (un Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo). […]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":46858,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-5172","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talent-management-es"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"\nConvenio especial ERE explicado y a qui\u00e9n afecta \ud83d\udcd8<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Qu\u00e9 es el convenio especial ERE, a qui\u00e9n afecta y c\u00f3mo impacta especialmente en trabajadores mayores de 55 a\u00f1os.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/convenio-especial-ere\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfQu\u00e9 es el Convenio Especial ERE y c\u00f3mo te afecta?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Qu\u00e9 es el convenio especial ERE, a qui\u00e9n afecta y c\u00f3mo impacta especialmente en trabajadores mayores de 55 a\u00f1os.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/convenio-especial-ere\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-05-27T12:29:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-06T01:36:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/04114649\/convenio-especial-ere.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"820\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"312\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Factorial\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/convenio-especial-ere\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/convenio-especial-ere\/\"},\"author\":{\"name\":\"Factorial\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380\"},\"headline\":\"\u00bfQu\u00e9 es el Convenio Especial ERE y c\u00f3mo te afecta?\",\"datePublished\":\"2019-05-27T12:29:59+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-06T01:36:39+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/convenio-especial-ere\/\"},\"wordCount\":1177,\"commentCount\":5,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Talent Management\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.es\/blog\/convenio-especial-ere\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/convenio-especial-ere\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/convenio-especial-ere\/\",\"name\":\"Convenio especial ERE explicado y a qui\u00e9n afecta \ud83d\udcd8\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2019-05-27T12:29:59+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-06T01:36:39+00:00\",\"description\":\"Qu\u00e9 es el convenio especial ERE, a qui\u00e9n afecta y c\u00f3mo impacta especialmente en trabajadores mayores de 55 a\u00f1os.\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.es\/blog\/convenio-especial-ere\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380\",\"name\":\"Factorial\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Factorial\"},\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/author\/factorial-hr\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Convenio especial ERE explicado y a qui\u00e9n afecta \ud83d\udcd8","description":"Qu\u00e9 es el convenio especial ERE, a qui\u00e9n afecta y c\u00f3mo impacta especialmente en trabajadores mayores de 55 a\u00f1os.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.es\/blog\/convenio-especial-ere\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"\u00bfQu\u00e9 es el Convenio Especial ERE y c\u00f3mo te afecta?","og_description":"Qu\u00e9 es el convenio especial ERE, a qui\u00e9n afecta y c\u00f3mo impacta especialmente en trabajadores mayores de 55 a\u00f1os.","og_url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/convenio-especial-ere\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2019-05-27T12:29:59+00:00","article_modified_time":"2026-02-06T01:36:39+00:00","og_image":[{"width":820,"height":312,"url":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/04114649\/convenio-especial-ere.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Factorial","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Factorial","Est. reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/convenio-especial-ere\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/convenio-especial-ere\/"},"author":{"name":"Factorial","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380"},"headline":"\u00bfQu\u00e9 es el Convenio Especial ERE y c\u00f3mo te afecta?","datePublished":"2019-05-27T12:29:59+00:00","dateModified":"2026-02-06T01:36:39+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/convenio-especial-ere\/"},"wordCount":1177,"commentCount":5,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization"},"articleSection":["Talent Management"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/factorial.es\/blog\/convenio-especial-ere\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/convenio-especial-ere\/","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/convenio-especial-ere\/","name":"Convenio especial ERE explicado y a qui\u00e9n afecta \ud83d\udcd8","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website"},"datePublished":"2019-05-27T12:29:59+00:00","dateModified":"2026-02-06T01:36:39+00:00","description":"Qu\u00e9 es el convenio especial ERE, a qui\u00e9n afecta y c\u00f3mo impacta especialmente en trabajadores mayores de 55 a\u00f1os.","inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.es\/blog\/convenio-especial-ere\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380","name":"Factorial","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Factorial"},"url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/author\/factorial-hr\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5172"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/136"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5172"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5172\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23513,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5172\/revisions\/23513"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/46858"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5172"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5172"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5172"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}