{"id":5175,"date":"2019-05-03T11:59:34","date_gmt":"2019-05-03T09:59:34","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=5175"},"modified":"2026-01-29T22:05:15","modified_gmt":"2026-01-29T20:05:15","slug":"concatenacion-de-contratos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/concatenacion-de-contratos\/","title":{"rendered":"Concatenaci\u00f3n de contratos: \u00bfqu\u00e9 est\u00e1 permitido y qu\u00e9 no?"},"content":{"rendered":"<p>La concatenaci\u00f3n de contratos no es m\u00e1s que el <strong>encadenamiento de contratos temporales<\/strong> para un mismo trabajador, evitando as\u00ed efectuar un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-es-contrato-indefinido-ejemplo-pdf\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">contrato indefinido<\/a>. Esta concatenaci\u00f3n, en principio, es posible, aunque siempre dentro de un contexto determinado y cumpliendo unos requisitos. <!--more--><\/p>\n<p>Es decir, que existen unos l\u00edmites en cuanto a la concatenaci\u00f3n de este tipo de contrato de corta duraci\u00f3n, descrito por el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/como-funciona-estatuto-trabajadores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Estatuto de los Trabajadores<\/a>.<\/p>\n<p>No obstante, es precisamente la gran cantidad de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contrato-temporal-que-es-modelo-descargable-pdf\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">contratos temporales<\/a> en comparaci\u00f3n a los indefinidos un problema del mercado laboral nacional. Seg\u00fan el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, en el 2018 (desde enero hasta octubre) <a href=\"http:\/\/www.mitramiss.gob.es\/es\/estadisticas\/resumenweb\/RUD.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">se realizaron 16.403.500 contratos temporales dentro de un total de 18.030.900 contratos<\/a>.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/concatenacion-de-contratos\/#que-es-la-concatenacion-de-contratos\" title=\"Qu\u00e9 es la concatenaci\u00f3n de contratos\" data-target-id=\"que-es-la-concatenacion-de-contratos\">Qu\u00e9 es la concatenaci\u00f3n de contratos<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/concatenacion-de-contratos\/#mira-este-video-acerca-de-la-concatenacion-de-contratos\" title=\"Mira este v\u00eddeo acerca de la concatenaci\u00f3n de contratos\" data-target-id=\"mira-este-video-acerca-de-la-concatenacion-de-contratos\">Mira este v\u00eddeo acerca de la concatenaci\u00f3n de contratos<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/concatenacion-de-contratos\/#\u00bfcuando-es-ilegal-una-concatenacion-de-contratos-temporales\" title=\"\u00bfCu\u00e1ndo es ilegal una concatenaci\u00f3n de contratos temporales?\" data-target-id=\"\u00bfcuando-es-ilegal-una-concatenacion-de-contratos-temporales\">\u00bfCu\u00e1ndo es ilegal una concatenaci\u00f3n de contratos temporales?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/concatenacion-de-contratos\/#\u00bfque-pasa-si-se-da-lugar-a-una-concatenacion-de-contratos-temporales-fraudulenta\" title=\"\u00bfQu\u00e9 pasa si se da lugar a una concatenaci\u00f3n de contratos temporales fraudulenta?\" data-target-id=\"\u00bfque-pasa-si-se-da-lugar-a-una-concatenacion-de-contratos-temporales-fraudulenta\">\u00bfQu\u00e9 pasa si se da lugar a una concatenaci\u00f3n de contratos temporales fraudulenta?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/concatenacion-de-contratos\/#como-pedir-la-condicion-de-trabajador-con-contrato-indefinido\" title=\"C\u00f3mo pedir la condici\u00f3n de trabajador con contrato indefinido\" data-target-id=\"como-pedir-la-condicion-de-trabajador-con-contrato-indefinido\">C\u00f3mo pedir la condici\u00f3n de trabajador con contrato indefinido<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/concatenacion-de-contratos\/#\u2705-\u00a1prueba-factorial-y-optimiza-la-gestion-documental-en-tu-empresa!\" title=\"\u2705 \u00a1Prueba Factorial y optimiza la gesti\u00f3n documental en tu empresa!\" data-target-id=\"\u2705-\u00a1prueba-factorial-y-optimiza-la-gestion-documental-en-tu-empresa!\">\u2705 \u00a1Prueba Factorial y optimiza la gesti\u00f3n documental en tu empresa!<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<p><span data-sheets-root=\"1\">Profesionaliza tu empresa con <a href=\"https:\/\/factorial.es\/homepage-b\">software de gesti\u00f3n empresarial<\/a> avanzado.\ud83d\udc47<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/homepage-b\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-158919 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana.png\" alt=\"Software de gesti\u00f3n empresarial\" width=\"1212\" height=\"500\" 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temporales deber\u00edan ser solamente para <strong>ayudar a empresas en circunstancias de sobrecarga de trabajo, o para cubrir una vacante que est\u00e1 reservada a otro trabajador <\/strong>que no estar\u00e1 disponible durante un per\u00edodo de tiempo limitado. Sin embargo, hecha la ley, hecha la trampa.<\/p>\n<p>Siendo esto as\u00ed, los trabajadores se han visto perjudicados por esta estrategia fraudulenta de algunos empresarios y han recurrido a los tribunales. \u00bfSoluci\u00f3n? Para evitar esta situaci\u00f3n, <strong>se exige que las empresas cumplan ciertos requisitos para poder realizar un contrato temporal.<\/strong><\/p>\n<p>Del mismo modo, se proh\u00edbe el cubrir una necesidad permanente con un contrato temporal. Si la empresa no cumple con estas dos premisas (y lo que derive de ellas), incurrir\u00e1 en fraude y todo contrato temporal encadenado podr\u00e1 ser considerado contrato indefinido.<\/p>\n<h2><a name=\"video\"><\/a>Mira este v\u00eddeo acerca de la concatenaci\u00f3n de contratos<\/h2>\n<p>En una nueva p\u00edldora de recursos humanos, resumimos en tan solo algunos minutos todo lo que necesitas saber acerca de la concatenaci\u00f3n de contratos en empresas.<\/p>\n<p><iframe title=\"YouTube video player\" src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/pvi_ekG7g4o\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2><a name=\"ilegal\"><\/a>\u00bfCu\u00e1ndo es ilegal una concatenaci\u00f3n de contratos temporales?<\/h2>\n<p>La concatenaci\u00f3n de contratos temporales ser\u00e1 fraude de ley siempre que se haya dado lugar a dos contrataciones temporales que sumen <strong>m\u00e1s de 24 meses en un per\u00edodo de 30 meses<\/strong>, dentro de la misma empresa o grupo de empresas. Esto no se aplica en los <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contrato-de-interinidad\/\">contratos de interinidad<\/a> ni en los <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contrato-formacion-aprendizaje\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">contratos para el aprendizaje y la formaci\u00f3n<\/a>, que bajo ning\u00fan concepto deber\u00e1n encadenarse.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de ser la concatenaci\u00f3n de contratos temporales ilegal (si se supera el per\u00edodo establecido), tambi\u00e9n lo puede ser el mero hecho de realizar un contrato temporal. Por eso es de vital importancia conocer las <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/modalidad-contrato-trabajo-claves\/\">modalidades de contrato y sus claves.<\/a><\/p>\n<p>Para que un contrato temporal sea completamente legal y no incurra en fraude <strong>deber\u00e1 estar justificada dicha situaci\u00f3n de temporalidad<\/strong> y, seg\u00fan las tareas que se tenga que cubrir con este puesto, se realizar\u00e1 un tipo de contrato temporal y no otro.<\/p>\n<p>Esto es porque por cada necesidad de la empresa (necesidad temporal) existe un contrato temporal y, <strong>en caso de no realizar el correcto, tambi\u00e9n se considerar\u00eda un fraude,<\/strong> igual que si el trabajador realiza otras tareas diferentes a las originalmente asignadas (lo que conocemos como movilidad funcional).<\/p>\n<h3><a name=\"obra\"><\/a>Contrato por obra y servicio<\/h3>\n<p>Este contrato cubre necesidades de obra y servicio con autonom\u00eda y sustantividad propia, <strong>de tiempo incierto pero de duraci\u00f3n limitada<\/strong>. El trabajador con contrato por obra y servicio se limitar\u00e1 a desempe\u00f1ar las tareas que fueron definidas en el momento de hacer el contrato. Cualquier otra tarea que no est\u00e9 definida en el contrato se considerar\u00e1 fuera de este y, si se realiza, conllevar\u00e1 fraude de ley.<\/p>\n<p>El l\u00edmite de duraci\u00f3n de este contrato es de <strong>3 a\u00f1os, ampliable 12 meses<\/strong> si es que hay un convenio colectivo que lo permita.<\/p>\n<h3><a name=\"eventual\"><\/a>Contrato eventual<\/h3>\n<p>Este contrato se realiza cuando se produce una <strong>acumulaci\u00f3n de tareas o exceso de pedidos en la empresa<\/strong>. En dicho contrato tendr\u00e1 que especificarse esta eventualidad del mercado, no habitual, el motivo y el per\u00edodo del mismo.<\/p>\n<p>El l\u00edmite de duraci\u00f3n de este contrato es de\u00a0<strong>6 meses dentro de un per\u00edodo de 12<\/strong>. Esto puede modificarse por convenio colectivo, pero bajo ning\u00fan concepto podr\u00e1 superar las tres cuartas partes del per\u00edodo m\u00e1ximo (de 12 meses), ni aumentarlo.<\/p>\n<h3><a name=\"interinidad\"><\/a>Contrato de interinidad<\/h3>\n<p>Este contrato tiene el objetivo de <strong>sustituir a trabajadores <\/strong>a los que se reserva el puesto de trabajo o bien durante una selecci\u00f3n de personal. Deber\u00e1 especificarse la causa de la sustituci\u00f3n, as\u00ed como el nombre del trabajador sustituido.<\/p>\n<p>El l\u00edmite de duraci\u00f3n de este contrato ser\u00e1 <strong>el tiempo que dure la ausencia del trabajador <\/strong>con derecho a la reserva del puesto. En caso de estar cubriendo un proceso de selecci\u00f3n, no podr\u00e1 superar los tres meses (a menos que se trate de una empresa p\u00fablica, en cuyo caso ser\u00e1 lo que duren los procesos necesarios).<\/p>\n<h3><a name=\"formacion\"><\/a>Contrato de formaci\u00f3n y aprendizaje<\/h3>\n<p>Este tipo de contrato tiene como objetivo<strong> formar a futuros profesionales <\/strong>mientras estos se est\u00e1n formando en relaci\u00f3n al puesto que desempe\u00f1an en la empresa. Es para j\u00f3venes entre 16 y 25 a\u00f1os.<\/p>\n<p>El l\u00edmite de duraci\u00f3n de este contrato es de <strong>3 a\u00f1os, con posibilidad de prorrogarse dos veces<\/strong>, siendo las pr\u00f3rrogas de un m\u00ednimo de 6 meses.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelo-contrato-aprendizaje-pdf\">Descarga un contrato de aprendizaje de ejemplo pdf\ud83d\udc47<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelo-contrato-aprendizaje-pdf\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-137064 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/04114518\/Factorial-Blog_banner_contrato-aprendizaje-formacion-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner_contrato-aprendizaje-formacion\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/04114518\/Factorial-Blog_banner_contrato-aprendizaje-formacion-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/04114518\/Factorial-Blog_banner_contrato-aprendizaje-formacion-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/04114518\/Factorial-Blog_banner_contrato-aprendizaje-formacion-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/04114518\/Factorial-Blog_banner_contrato-aprendizaje-formacion.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"fraudulenta\"><\/a>\u00bfQu\u00e9 pasa si se da lugar a una concatenaci\u00f3n de contratos temporales fraudulenta?<\/h2>\n<p>Seg\u00fan el Estatuto de los trabajadores, aquellos trabajadores que hayan prestado servicios a una misma empresa o grupo de empresas durante m\u00e1s de veinticuatro meses en un per\u00edodo de treinta meses mediante dos o m\u00e1s contratos temporales, <strong>pasar\u00e1n a ser trabajadores fijos <\/strong>y no temporales.<\/p>\n<p>Para poder hacer esta contabilidad de d\u00edas se empezar\u00e1 a tener en cuenta el per\u00edodo de tiempo desde el primer d\u00eda del primer contrato temporal, hasta los 30 meses.<\/p>\n<h2><a name=\"pedir\"><\/a>C\u00f3mo pedir la condici\u00f3n de trabajador con contrato indefinido<\/h2>\n<p>Cuando el trabajador se encuentra siendo v\u00edctima de un encadenamiento fraudulento de contratos temporales, tiene dos opciones. La primera es la de, una vez haya terminado el contrato temporal, <strong>demandar a la empresa por despido improcedente<\/strong> (si es que se da el caso).<\/p>\n<p>La segunda, que es la que nos ata\u00f1e en este apartado, es la de<strong> solicitar la condici\u00f3n de trabajador indefinido<\/strong>. Este reconocimiento lo podr\u00e1 solicitar ante la jurisdicci\u00f3n, mientras el contrato laboral que tiene con la empresa est\u00e9 vigente.<\/p>\n<p>La posibilidad de convertir una concatenaci\u00f3n de contratos temporales en un contrato indefinido depende de si dicha concatenaci\u00f3n es fraudulenta. Si lo es, la condici\u00f3n de trabajador indefinido podr\u00e1 ser, como aquel de dice, autom\u00e1tica. Tambi\u00e9n se podr\u00e1 solicitar esta condici\u00f3n cuando los contratos no se hayan realizado por escrito y los trabajadores no hayan sido dados de alta en la Seguridad Social.<\/p>\n<h3><strong><a name=\"beneficios\"><\/a>Beneficios de automatizar la gesti\u00f3n de contratos<\/strong><\/h3>\n<p>Independientemente de si estamos de cara a la administraci\u00f3n de una concatenaci\u00f3n de contratos o simplemente realizando un proceso de <em>onboarding<\/em> bajo una contrataci\u00f3n indefinida tradicional, lo cierto es que en recursos humanos automatizar este proceso reporta grandes ventajas.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Evita sanciones.<br \/>\n<\/strong>Tener toda la documentaci\u00f3n al d\u00eda, rubricada digitalmente, al alcance de la mano en apenas un click y protegida por encriptaci\u00f3n, es fundamental para poder tener todo en orden en el supuesto caso de recibir una <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/inspeccion-trabajo\/\">inspecci\u00f3n de trabajo.<\/a> Cumplir con las <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/leyes-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">leyes de RR.HH<\/a>. es fundamental adem\u00e1s, para cuidar de la salud de nuestra empresa y evitar <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/demanda-laboral\/\">demandas laborales.<\/a><strong><br \/>\n<\/strong><\/li>\n<li><strong>Ahorra recursos.<br \/>\n<\/strong>No solamente se trata de prescindir el papel y reducir la huella de carbono para lograr una pol\u00edtica de empresa orientada a la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/sostenibilidad-empresarial\/\">sostenibilidad.<\/a> Las plataformas de gesti\u00f3n basadas en la nube, como Factorial HR, no requieren de inversi\u00f3n en equipos ni servidores, ni tampoco de instalar ning\u00fan programa. Obtendr\u00e1s un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-recursos-humanos\">software especializado en recursos humanos<\/a> que podr\u00e1s operar desde cualquier ordenador, port\u00e1til o smartphone que te permitir\u00e1 ahorrar hasta ocho horas de trabajo a la semana y, por lo tanto, optimizar tu <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gastos-empresa\/\">gesti\u00f3n de gastos.<\/a><\/li>\n<li><strong>Mejora la productividad.<br \/>\n<\/strong>Automatizar tareas de RR.HH. con la ayuda de un software implica tener acceso a un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/razones-portal-del-empleado-pyme\/\">portal de empleado<\/a>. Desde este tipo de apartados los trabajadores podr\u00e1n modificar su informaci\u00f3n personal sin intermediarios en apenas segundos, <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/teletrabajo-firma-digital\/\">firmar documentos,<\/a> consultar sus n\u00f3minas y recibir todas las \u00faltimas novedades de su espacio de trabajo mediante un sistema de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/comunicacion-interna-empresa\/\">comunicaci\u00f3n interna.<\/a> De esta manera podr\u00e1n enfocarse pura y excesivamente en sus tareas sin perder tiempo en ir y venir con pilas de papeles hacia y desde la oficina de RR.HH. cada vez que tengan alg\u00fan tipo de consulta.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Delega tus operaciones diarias de RR.HH. en un software especialmente desarrollado para ti. \u00a1Prueba Factorial hoy y siente la diferencia!<\/strong><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/factorial.es\/gestor-documental\"><span style=\"color: #008000;\">\u2705 \u00a1Prueba Factorial y optimiza la gesti\u00f3n documental en tu empresa!<\/span><\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La concatenaci\u00f3n de contratos no es m\u00e1s que el encadenamiento de contratos temporales para un mismo trabajador, evitando as\u00ed efectuar un contrato indefinido. 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