{"id":5178,"date":"2019-05-13T13:02:00","date_gmt":"2019-05-13T11:02:00","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=5178"},"modified":"2026-02-04T03:52:38","modified_gmt":"2026-02-04T01:52:38","slug":"excedencia-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/excedencia-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo pedir una excedencia laboral y lo qu\u00e9 implica [+ Modelo gratis]"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante mantener un control del equipo de trabajo de nuestra empresa y las posibles situaciones que puedan afectar el bienestar de la misma. Actualmente existen recursos que son derechos de los trabajadores y que debemos conocer a fondo para gestionarlas lo mejor posible.<\/span><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>En este art\u00edculo veremos qui\u00e9n puede pedir una <strong>excedencia laboral<\/strong>, c\u00f3mo puede hacerlo y qu\u00e9 repercusiones puede conllevar esta en la relaci\u00f3n con la empresa para la que trabaja y su futuro en ella. Sin embargo, antes de entrar en materia, repasemos los tipos de excedencia laboral que existen y que toda persona puede solicitar siempre que cumpla con los requisitos necesarios.<\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 100%;\"><strong>Tabla de contenido:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#que-es-excedencia\">\u00bfQu\u00e9 es una excedencia laboral?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#diferencia-excedencia-baja\">\u00bfEn qu\u00e9 se diferencia una excedencia laboral de una baja laboral?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#excedencia-voluntaria\">\u00bfEn qu\u00e9 consiste la excedencia voluntaria?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tabla-excedencias\">Tabla comparativa entre los tipos de excedencia voluntaria<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#aspectos-legales\">Aspectos legales y referencias normativas de la excedencia voluntaria<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#requisitos-excedencia\">Requisitos para pedir una excedencia laboral<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#modelo-excedencia\">Modelo de excedencia voluntaria gratis<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#pasos-excedencia\">Pasos para pedir una excedencia laboral<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#obligaciones-empresa\">Obligaciones de la empresa en una solicitud de excedencia<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#reincorporacion-excedencia\">\u00bfCu\u00e1l es el proceso de reincorporaci\u00f3n frente a una excedencia laboral?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#otros-tipos-excedencia\">Otros tipos de excedencia laboral<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#gestion-excedencias\">C\u00f3mo gestionar las excedencias laborales de tu equipo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq-excedencia\">Preguntas frecuentes<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\">Automatiza las ausencias de tus empleados con Factorial \ud83c\udf81<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span data-sheets-root=\"1\">Lleva el control total con <a href=\"https:\/\/factorial.es\/homepage-b\">software de gesti\u00f3n empresarial<\/a> intuitivo.<\/span>\ud83d\udc47<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/homepage-b\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-158919 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana.png\" alt=\"Software de gesti\u00f3n empresarial\" width=\"1212\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana.png 1212w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana-768x317.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1212px) 100vw, 1212px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"que-es-excedencia\">\u00bfQu\u00e9 es una excedencia laboral?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el art\u00edculo 46 del Estatuto de Trabajadores se regula la <\/span><b>excedencia laboral,<\/b> la cual<span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0consiste en un <\/span><b>per\u00edodo de tiempo en el que los trabajadores pueden interrumpir sus prestaciones de servicio a la empresa. <\/b>De esta manera, se permite que <span style=\"font-weight: 400;\">se suspenda as\u00ed el contrato que tienen con la compa\u00f1\u00eda, pero sin finalizarlo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed mismo, cuenta con las siguientes limitaciones:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La excedencia laboral es un derecho de los trabajadores pero si dos o m\u00e1s trabajadores de una misma empresa <strong>ejercen este derecho por la misma causa,<\/strong> el empleador podr\u00e1 limitar su uso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En el plazo de un a\u00f1o el trabajador <strong>tendr\u00e1 derecho a la reserva de su puesto de trabajo<\/strong>. Al cabo del a\u00f1o, la reserva pasar\u00e1 a ser para un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o una categor\u00eda equivalente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, cuando el trabajador forme parte de una familia numerosa de categor\u00eda general la reserva de su puesto ser\u00e1 de hasta<strong> un m\u00e1ximo de quince meses<\/strong> mientras que si tiene la condici\u00f3n de categor\u00eda especial hasta <strong>un m\u00e1ximo de dieciocho meses.<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"diferencia-excedencia-baja\">\u00bfEn qu\u00e9 se diferencia una excedencia laboral de una baja laboral?<\/h2>\n<p>La excedencia voluntaria se diferencia de una baja laboral en ciertos aspectos:<\/p>\n<ul>\n<li>La excedencia <strong>es una suspensi\u00f3n temporal del convenio<\/strong>, con la posibilidad de reincorporaci\u00f3n al terminar.<\/li>\n<li>Una baja laboral interrumpe el contrato de forma justificada ya sea por motivos personales o relacionados con la salud del trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-large wp-image-134152\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/04151241\/Infografia_diferencia-excedencia-laboral-1024x892.png\" alt=\"Infografia_diferencia-excedencia-laboral\" width=\"1024\" height=\"892\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/04151241\/Infografia_diferencia-excedencia-laboral-1024x892.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/04151241\/Infografia_diferencia-excedencia-laboral-300x261.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/04151241\/Infografia_diferencia-excedencia-laboral-768x669.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/04151241\/Infografia_diferencia-excedencia-laboral-1536x1338.png 1536w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/04151241\/Infografia_diferencia-excedencia-laboral-2048x1784.png 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"excedencia-voluntaria\"><b>\u00bfEn qu\u00e9 consiste la excedencia voluntaria?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La excedencia voluntaria consiste en aquella que el propio trabajador puede pedir por cualquier motivo. P<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">uede solicitarse por el cuidado de familiares o por intereses personales. A continuaci\u00f3n, detallaremos cada uno de ellos:\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Excedencia voluntaria por cuidado de familiares<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta excedencia se puede solicitar para el <\/span><b>cuidado de un familiar <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que sea de<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">edad avanzada, o haya sufrido alg\u00fan accidente o enfermedad grave de hasta segundo grado que lo limite en su vida diaria.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El per\u00edodo de tiempo m\u00e1ximo es de dos a\u00f1os y se reserva el puesto de trabajo durante el primer a\u00f1o despu\u00e9s se podr\u00e1 reincorporar a un puesto similar. El tiempo que transcurra en esta excedencia contar\u00e1 a efectos de antig\u00fcedad y cotizaciones.<\/span><\/p>\n<p><b>Excedencia voluntaria por cuidado de hijos<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este tipo de excedencias son las de <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/baja-maternidad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>maternidad<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/permiso-de-paternidad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>paternidad<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> por el cuidado de un menor. En este caso se reserva el puesto de trabajo durante un a\u00f1o y transcurrido este per\u00edodo se da derecho a un puesto equivalente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta excedencia computa a efectos de antig\u00fcedad y cotizaciones y la duraci\u00f3n m\u00e1xima es de tres a\u00f1os. Tambi\u00e9n, puede solicitarse por la adopci\u00f3n de ni\u00f1os menores de 12 a\u00f1os.<\/span><\/p>\n<p><b>Excedencia voluntaria por intereses particulares<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La persona debe de haber trabajado en la empresa como m\u00ednimo un a\u00f1o para poder acceder a la excedencia voluntaria. No se realizar\u00e1 una reserva del puesto pero si tendr\u00e1 preferencia para ocupar un puesto de similar categor\u00eda al regresar a la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En esta excedencia voluntaria<\/span><b> el empleador no pagar\u00e1 salario ni el trabajador podr\u00e1 cobrar el paro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, es decir, que no cotizar\u00e1 en la Seguridad Social. Adem\u00e1s, la duraci\u00f3n de la excedencia no computar\u00e1 a efectos de antig\u00fcedad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, el trabajador durante la excedencia, <\/span><b>podr\u00e1 trabajar para otras empresas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> siempre y cuando el convenio no diga lo contrario. Aunque en este suele existir una cl\u00e1usula que proh\u00edbe que dicha empresa forme parte de la <\/span><b>competencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante recalcar que, a pesar de que los derechos de los trabajadores est\u00e1n sujetos a los convenios colectivos, el derecho a la excedencia voluntaria es inamovible. Sin embargo, el trabajador puede pactar con la empresa las condiciones de este tr\u00e1mite.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"tabla-excedencias\">Tabla comparativa entre los tipos de excedencia voluntaria<\/h3>\n<table dir=\"ltr\" style=\"width: 97.4884%;\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" data-sheets-root=\"1\" data-sheets-baot=\"1\">\n<colgroup>\n<col width=\"100\" \/>\n<col width=\"100\" \/>\n<col width=\"100\" \/>\n<col width=\"100\" \/>\n<col width=\"100\" \/><\/colgroup>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 19.3424%;\"><strong>Tipo de Excedencia<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 19.3424%;\"><strong>Duraci\u00f3n m\u00e1xima<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 22.2437%;\"><strong>Reserva de puesto<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 19.3424%;\"><strong>Cotizaci\u00f3n y antig\u00fcedad<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 173.064%;\">\n<div>\n<div><strong>Condiciones adicionales<\/strong><\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 19.3424%;\">Por cuidado de familiares<\/td>\n<td style=\"width: 19.3424%;\">2 a\u00f1os<\/td>\n<td style=\"width: 22.2437%;\">1 a\u00f1o, luego reincorporaci\u00f3n a puesto similar<\/td>\n<td style=\"width: 19.3424%;\">Computa a efectos de antig\u00fcedad y cotizaciones<\/td>\n<td style=\"width: 173.064%;\">\n<div>\n<div>Debe ser para familiares hasta segundo grado con enfermedad, accidente o edad avanzada<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 19.3424%;\">Por cuidado de hijos<\/td>\n<td style=\"width: 19.3424%;\">3 a\u00f1os<\/td>\n<td style=\"width: 22.2437%;\">1 a\u00f1o, luego derecho a puesto equivalente<\/td>\n<td style=\"width: 19.3424%;\">Computa a efectos de antig\u00fcedad y cotizaciones<\/td>\n<td style=\"width: 173.064%;\">\n<div>\n<div>Aplicable para nacimiento, adopci\u00f3n o acogimiento de menores de 12 a\u00f1os<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 19.3424%;\">Por intereses particulares<\/td>\n<td style=\"width: 19.3424%;\">Entre 4 meses y 5 a\u00f1os<\/td>\n<td style=\"width: 22.2437%;\">No hay reserva, solo preferencia en vacantes similares<\/td>\n<td style=\"width: 19.3424%;\">No computa a efectos de antig\u00fcedad ni cotizaci\u00f3n<\/td>\n<td style=\"width: 173.064%;\">\n<div>\n<div>Se permite trabajar en otra empresa salvo cl\u00e1usula de competencia en convenio<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/gestion-de-ausencias-excel-descargable\">Descarga una plantilla para ausentismo laboral excel gratis\ud83d\udc47<\/a><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/gestion-de-ausencias-excel-descargable\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-135533 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/18160221\/Factorial-Blog_banner-bajas-laborales-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner-bajas-laborales\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/18160221\/Factorial-Blog_banner-bajas-laborales-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/18160221\/Factorial-Blog_banner-bajas-laborales-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/18160221\/Factorial-Blog_banner-bajas-laborales-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/18160221\/Factorial-Blog_banner-bajas-laborales.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"aspectos-legales\">Aspectos legales y referencias normativas de la excedencia voluntaria<\/h2>\n<p>La excedencia voluntaria es un derecho reconocido en el <strong>Art\u00edculo 46 del Estatuto de los Trabajadores (ET)<\/strong>, que establece las condiciones m\u00ednimas para su solicitud, duraci\u00f3n y efectos en la relaci\u00f3n laboral. Sin embargo, m\u00e1s all\u00e1 de esta regulaci\u00f3n general, cada sector o empresa puede contemplar <strong>normas adicionales en sus convenios colectivos<\/strong>, que pueden influir en aspectos como la duraci\u00f3n de la excedencia, la posibilidad de reincorporaci\u00f3n y las condiciones para el reingreso.<\/p>\n<p>Es importante destacar que <strong>no es necesario justificar un motivo espec\u00edfico<\/strong> para solicitarla, pero s\u00ed cumplir con ciertos requisitos, como tener al menos un a\u00f1o de antig\u00fcedad en la empresa. A pesar de ser un derecho del trabajador, la reincorporaci\u00f3n no est\u00e1 garantizada, ya que la empresa solo est\u00e1 obligada a conceder la excedencia, pero no a reservar el puesto, salvo que as\u00ed lo establezca el convenio.<\/p>\n<p>Por otro lado, la jurisprudencia ha jugado un papel clave en la interpretaci\u00f3n de este derecho. Existen <strong>sentencias que han determinado cu\u00e1ndo una empresa puede denegar el reingreso<\/strong> y bajo qu\u00e9 circunstancias esto puede considerarse despido improcedente. Adem\u00e1s, en casos de conflicto, el trabajador puede recurrir a la v\u00eda judicial para defender su derecho al reingreso o reclamar indemnizaci\u00f3n si considera que su empresa ha vulnerado su situaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>Dado que cada caso puede tener particularidades legales, siempre es recomendable consultar el <strong>convenio colectivo aplicable y, en caso de duda, asesorarse con un abogado laboralista<\/strong> para entender mejor los derechos y opciones disponibles.<\/p>\n<h2 id=\"requisitos-excedencia\"><b>Requisitos para pedir una excedencia laboral<\/b><\/h2>\n<p>Los requisitos para solicitar una excedencia voluntaria laboral son los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Antig\u00fcedad en la empresa:<\/strong> Solo aquellos trabajadores que <\/span><b>lleven un m\u00ednimo de un a\u00f1o en su puesto de trabajo <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">pueden pedirla.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Periodo de excedencia:<\/strong> La duraci\u00f3n que pacte el trabajador para su excedencia deber\u00e1 ser respetado, <strong>como m\u00e1ximo ser\u00e1 de 5 a\u00f1os y como m\u00ednimo de 4 meses.<\/strong> Si no se sabe cu\u00e1nto va a durar la excedencia, es mejor hacerla de forma indefinida.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><strong>M\u00e1ximo de excedencias: <\/strong>S<span style=\"font-weight: 400;\">e pueden pedir varias veces dejando un per\u00edodo de tiempo de cuatro a\u00f1os entre excedencia y excedencia.<\/span><\/li>\n<li><strong>C\u00f3mo pedir la excedencia: La persona<span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><b>no tiene ninguna obligaci\u00f3n de comunicar a la empresa el motivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por el que solicita la excedencia. No obstante, si se quiere asegurar el reingreso al puesto de trabajo, no est\u00e1 de m\u00e1s que comunique al empresario sus inquietudes y el porqu\u00e9 de su excedencia.<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"modelo-excedencia\">Modelo de excedencia voluntaria gratis<\/h2>\n<p>Te dejamos nuestro modelo de excedencia voluntaria para que lo puedas descargar gratis y personalizarla a tus necesidades.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1mUfDQIwO5uR2-s7CBLJQfAb9PNXjNL5T\/view?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1mUfDQIwO5uR2-s7CBLJQfAb9PNXjNL5T\/view?usp=sharing noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-144764 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/14143305\/Screenshot-2024-11-14-at-13.32.38-e1731588426192-1024x624.png\" alt=\"Modelo-excedencia\" width=\"1024\" height=\"624\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/14143305\/Screenshot-2024-11-14-at-13.32.38-e1731588426192-1024x624.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/14143305\/Screenshot-2024-11-14-at-13.32.38-e1731588426192-300x183.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/14143305\/Screenshot-2024-11-14-at-13.32.38-e1731588426192-768x468.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/14143305\/Screenshot-2024-11-14-at-13.32.38-e1731588426192-1536x936.png 1536w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/14143305\/Screenshot-2024-11-14-at-13.32.38-e1731588426192.png 1880w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"pasos-excedencia\"><b>Pasos para pedir una excedencia laboral<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de poder solicitar una excedencia o en todo caso, gestionarla, es necesario tener en cuenta que este procedimiento cuenta de pasos precisos para poder realizarse con \u00e9xito.<\/span><\/p>\n<p><b>Conocer bien tu convenio colectivo<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En los convenios colectivos pueden haber <\/span><b>detalles que cambien las condiciones de las excedencias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ya sean en peque\u00f1os detalles o en cuestiones que puedan afectar m\u00e1s al trabajador. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, en un convenio colectivo concreto puede que los tiempos m\u00ednimos de excedencia no sean de 4 meses sino menores, o tambi\u00e9n puede que se exprese una cl\u00e1usula de exclusividad seg\u00fan la cual el trabajador no pueda prestar servicios a otra empresa mientras est\u00e9 disfrutando de la excedencia.<\/span><\/p>\n<p><b>Dejarlo todo por escrito<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajador deber\u00e1 solicitar la excedencia por escrito, pero no es necesario seguir un modelo oficial siempre que <\/span><b>incluya la informaci\u00f3n principal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (datos personales, fecha del inicio y el final de la excedencia y firma). <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de tener d\u00edas de vacaciones sin utilizar, el trabajador deber\u00eda pedir que se los finiquiten notificando esta voluntad en la solicitud para que todo quede por escrito, as\u00ed como si existen pagas extras o cantidades no pagadas (por si el trabajador no volviera, finalmente, a su puesto).<\/span><\/p>\n<p><b>Esperar<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La respuesta de la empresa a la petici\u00f3n, ya sea positiva o negativa, deber\u00e1 entregarse <\/span><b>tambi\u00e9n por escrito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El trabajador deber\u00e1 esperar a esta respuesta porque, si empieza su excedencia antes de que la empresa se haya pronunciado al respecto, <\/span><b>podr\u00eda incurrir en un despido disciplinario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por este motivo es recomendable avisar con bastante antelaci\u00f3n, para que a la empresa le d\u00e9 tiempo a contestar antes de que empiece el per\u00edodo de excedencia que la persona<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> hab\u00eda previsto.<\/span><\/p>\n<p><b>Si se quiere pedir una pr\u00f3rroga<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ninguna pr\u00f3rroga de excedencia puede <\/span><b>superar el per\u00edodo m\u00e1ximo de la excedencia si se suma con la primera<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (es decir, que las dos supongan un per\u00edodo mayor que el m\u00e1ximo permitido). Si la persona ya ha pedido la excedencia (la primera) por el m\u00e1ximo per\u00edodo de tiempo permitido, no se le conceder\u00e1 una pr\u00f3rroga.<\/span><\/p>\n<p><iframe title=\"YouTube video player\" src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/30MggVbblKw?si=IF7-cAS567TtigN7\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2 id=\"obligaciones-empresa\"><b>Obligaciones de la empresa en una solicitud de excedencia<\/b><\/h2>\n<p>La empresa cuenta con algunas obligaciones en el supuesto que una persona solicite una excedencia laboral:<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Todo trabajador tiene <strong>derecho a una excedencia si cumple con los requisitos necesarios<\/strong>. La empresa no puede negarse a concederla.<\/span><\/li>\n<li>La empresa debe dar una respuesta a la persona <strong>que solicita la excedencia mediante un escrito<\/strong>, sea positiva o negativa.<\/li>\n<li><strong>La duraci\u00f3n de la excedencia tiene que respetarse<\/strong>, as\u00ed como las pr\u00f3rrogas que pueda presentar la persona dentro de los plazos establecidos.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"reincorporacion-excedencia\"><b>\u00bfCu\u00e1l es el proceso de reincorporaci\u00f3n frente a una excedencia laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ya hemos dicho que la empresa no tiene la obligaci\u00f3n de reservar el puesto al trabajador, pero s\u00ed que este <\/span><b>puede tener preferencia sobre otros aspirantes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando el trabajador quiera reincorporarse a la empresa, deber\u00e1 expresarlo por escrito <\/span><b>antes de que termine su excedencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, dando tiempo a que esta responda. Hay convenios colectivos que especifican cu\u00e1ndo debe hacerse este tr\u00e1mite pero, si no es el caso, <strong>hay que calcular que la empresa deber\u00e1 reorganizarse para volver a incluir al trabajador en su plantilla.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las posibles respuestas que la empresa d\u00e9 a su trabajador despu\u00e9s de recibir la solicitud de reingreso son las siguientes:<\/span><\/p>\n<h3><b>Aceptaci\u00f3n del reingreso<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si la empresa acepta la solicitud de reingreso del trabajador, este <\/span><b>podr\u00e1 volver a trabajar en su puesto u otro similar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (que hubiese ocupado cuando estaba trabajando) o de la misma categor\u00eda. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPuede la empresa asignar tareas al trabajador que no sean exactamente las mismas que las que ten\u00eda antes de la excedencia? S\u00ed.<\/span><\/p>\n<h3><b>Negaci\u00f3n del reingreso<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este caso <\/span><b>la empresa no quiere que el trabajador vuelva<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ni en ese momento ni m\u00e1s adelante, a su puesto de trabajo. Aqu\u00ed la relaci\u00f3n laboral quedar\u00eda anulada y el trabajador podr\u00eda demandar a la empresa por despido.<\/span><\/p>\n<h3><b>Negaci\u00f3n de la solicitud pero aceptaci\u00f3n (futura) del reingreso<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto se da cuando <\/span><b>la empresa no descarta la reincorporaci\u00f3n del trabajador pero, en el momento en el que este notifica su solicitud, no existen plazas vacantes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es decir, que la excedencia no termina pero tampoco existe un despido que se pueda demandar. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajador tendr\u00e1 que esperar y se recomienda que vaya solicitando su reingreso peri\u00f3dicamente. Si se tienen pruebas de que la empresa est\u00e1 contratando a otra gente (si, por ejemplo, publica ofertas de empleo), s\u00ed que se podr\u00eda demandar la situaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><b>Silencio por parte de la empresa<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando <\/span><b>la empresa no contesta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, el trabajador puede demandarla tanto por el derecho denegado al reingreso como por despido.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"otros-tipos-excedencia\"><strong>Otros tipos de excedencia laboral<\/strong><\/h2>\n<p><b>Excedencia forzosa<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En la excedencia forzosa la empresa es quien<\/span><b> tiene la obligaci\u00f3n de conceder la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tramites-documentos-cese-contrato\/\">suspensi\u00f3n temporal del contrato<\/a> a su trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por dos posibles motivos; que el trabajador haya sido elegido para un cargo p\u00fablico, o que el trabajador deba realizar funciones sindicales de \u00e1mbito provincial o superior.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es decir, que en el momento que se da el nombramiento del cargo p\u00fablico el trabajador debe solicitar la excedencia. Adem\u00e1s, la empresa se encuentra obligada a reservar el puesto de trabajo por el periodo de tiempo que la persona est\u00e9 en el cargo p\u00fablico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Finalmente la excedencia forzosa computa a efectos de antig\u00fcedad y el trabajador es el encargado de solicitar la reincorporaci\u00f3n a su puesto de trabajo que deber\u00e1 pedir en el plazo de un mes como m\u00e1ximo.<\/span><\/p>\n<p><b>Excedencia pactada<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La excedencia pactada <\/span><b>surge de un acuerdo entre la empresa y el trabajador en suspender por un tiempo el contrato de trabajo que mantienen.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> El per\u00edodo de tiempo de esta excedencia se pactar\u00e1 en el mismo acuerdo y no computar\u00e1 a efectos de cotizaciones, las dem\u00e1s condiciones deber\u00e1n ser determinadas en el acuerdo.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"gestion-excedencias\">C\u00f3mo no gestionar las excedencias laborales<\/h2>\n<p>Seg\u00fan las necesidades de la empresa cada una lleva de diferente manera las ausencias de su equipo. En el caso de las excedencias laborales llevarlas de manera manual, trae consigo estas desventajas:<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: disc;\">\n<li>No contar con una completa visualizaci\u00f3n sobre el inicio y el t\u00e9rmino de las excedencias laborales.<\/li>\n<li>Desorganizaci\u00f3n al gestionar los turnos al no conocer las ausencias, excedencias y bajas del equipo.<\/li>\n<li>La solicitud se puede perder en el camino y es dif\u00edcil de darle seguimiento.<\/li>\n<li>Horas invertidas en gestionar los documentos de la excedencia as\u00ed como la firma de los mismos.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-133895\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/30131018\/time-off-blog-es-e1717067496213.png\" alt=\"time-off-blog-es\" width=\"632\" height=\"598\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/30131018\/time-off-blog-es-e1717067496213.png 632w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/30131018\/time-off-blog-es-e1717067496213-300x284.png 300w\" sizes=\"(max-width: 632px) 100vw, 632px\" \/><\/p>\n<h2><b>C\u00f3mo gestionar las excedencias laborales de tu equipo<\/b><\/h2>\n<p>Las excedencias laborales suelen suponer largos per\u00edodos de ausencia. Por eso, el equipo de People necesita tener una pol\u00edtica clara de c\u00f3mo se llevar\u00e1n las excedencias laborales en la empresa. Para ello, tenemos algunos consejos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Informar a toda la empresa a trav\u00e9s de un calendario global<\/strong>: las ausencias, permisos y excedencias en tiempo real.<\/li>\n<li><strong>Permitir a responsables y managers encargarse de aprobar la excedencia laboral.<\/strong> O en su caso, elegir a la persona que necesitemos se encargue de dicha tarea.<\/li>\n<li><strong>Gestionar los turnos y horarios de la plantilla en un calendario de ausencias<\/strong> en tiempo real para evitar solapamiento.<\/li>\n<li><strong>Con un gestor documental poder tener acceso a toda la informaci\u00f3n de los trabajadores<\/strong> (contratos y documentaci\u00f3n personal) agilizando los tr\u00e1mites para la excedencia.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Los trabajadores podr\u00e1n firmar electr\u00f3nica y legalmente<\/strong> los documentos de la excedencia desde cualquier lugar.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfUna herramienta que te permita todo eso? <\/span><b>Factorial, <\/b>por ejemplo. <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><strong>Solicita una demostraci\u00f3n y te ense\u00f1amos la mejor manera de gestionar las excedencias de tu equipo.<\/strong><\/a><\/p>\n<h2 id=\"faq-excedencia\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n<h4><strong>\u00bfQu\u00e9 es la excedencia voluntaria y qui\u00e9n puede solicitarla?<\/strong><\/h4>\n<p>La excedencia voluntaria es un derecho de los trabajadores que permite suspender temporalmente su contrato de trabajo sin perder el v\u00ednculo con la empresa. Puede solicitarla cualquier empleado con <strong>al menos un a\u00f1o de antig\u00fcedad<\/strong> en la empresa. No es necesario justificar un motivo espec\u00edfico para su solicitud.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfCu\u00e1l es la duraci\u00f3n m\u00ednima y m\u00e1xima de la excedencia voluntaria?<\/strong><\/h4>\n<p>La excedencia voluntaria tiene una duraci\u00f3n m\u00ednima de <strong>4 meses<\/strong> y m\u00e1xima de <strong>5 a\u00f1os<\/strong>. El trabajador puede solicitarla por un per\u00edodo determinado o en varias pr\u00f3rrogas, siempre que no se supere el tiempo m\u00e1ximo permitido.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfLa empresa est\u00e1 obligada a conceder la excedencia voluntaria?<\/strong><\/h4>\n<p>S\u00ed, la empresa est\u00e1 obligada a conceder la excedencia si el trabajador cumple los requisitos establecidos por la ley o el convenio colectivo aplicable. Sin embargo, la empresa <strong>no est\u00e1 obligada a reservar el puesto de trabajo<\/strong>, salvo que se trate de una excedencia por cuidado de hijos o familiares.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfTengo derecho a reincorporarme autom\u00e1ticamente al finalizar la excedencia?<\/strong><\/h4>\n<p>No. El trabajador <strong>tiene un derecho preferente<\/strong> a reingresar en caso de que haya vacantes en un puesto igual o similar, pero no una reserva de su puesto anterior. Si la empresa no tiene vacantes disponibles, puede denegar la reincorporaci\u00f3n sin que esto implique despido.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfCu\u00e1ndo y c\u00f3mo debo solicitar la reincorporaci\u00f3n?<\/strong><\/h4>\n<p>El trabajador debe solicitar la reincorporaci\u00f3n por escrito <strong>antes de que finalice la excedencia<\/strong>. Si no lo hace dentro del plazo adecuado, la empresa puede considerar que ha abandonado su puesto de trabajo.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfQu\u00e9 pasa si la empresa no responde a mi solicitud de reincorporaci\u00f3n?<\/strong><\/h4>\n<p>Si la empresa no contesta, el trabajador tiene derecho a reclamar su reincorporaci\u00f3n por v\u00eda legal. Dependiendo del caso, puede considerarse un despido encubierto y ser impugnado ante los tribunales laborales.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfSe puede pedir la excedencia voluntaria estando en ERTE?<\/strong><\/h4>\n<p>S\u00ed, el trabajador puede solicitar una excedencia voluntaria <strong>incluso si est\u00e1 en ERTE<\/strong>, siempre que cumpla con el requisito de <strong>un a\u00f1o de antig\u00fcedad<\/strong>. Sin embargo, debe revisar su contrato y convenio colectivo, ya que puede existir alguna cl\u00e1usula de exclusividad o no competencia.<\/p>\n<p>Si no hay una cl\u00e1usula espec\u00edfica, el trabajador puede trabajar en otra empresa mientras est\u00e9 en excedencia, pero <strong>evitando la competencia desleal<\/strong>, ya que esto podr\u00eda ser motivo de despido.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfPuedo trabajar en otra empresa mientras estoy en excedencia voluntaria?<\/strong><\/h4>\n<p>S\u00ed, salvo que el convenio colectivo o contrato contenga una <strong>cl\u00e1usula de exclusividad o de no competencia<\/strong>. Si la nueva actividad entra en conflicto con la empresa original, esta podr\u00eda tomar medidas legales contra el trabajador.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfLa excedencia voluntaria cuenta para la antig\u00fcedad en la empresa?<\/strong><\/h4>\n<p>No. Durante la excedencia voluntaria, el tiempo <strong>no se contabiliza a efectos de antig\u00fcedad<\/strong>, salvo en casos de excedencias por cuidado de hijos o familiares, donde el tiempo s\u00ed cuenta para la antig\u00fcedad y cotizaci\u00f3n.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfSe puede solicitar el paro despu\u00e9s de una excedencia?<\/strong><\/h4>\n<p>No. Al estar en excedencia voluntaria, el contrato <strong>no se extingue<\/strong>, sino que est\u00e1 en pausa, por lo que el trabajador <strong>no tiene derecho a prestaci\u00f3n por desempleo<\/strong>.<\/p>\n<p>Sin embargo, si el trabajador trabaja en otra empresa durante la excedencia y es despedido por causas ajenas a su voluntad, <strong>s\u00ed podr\u00eda acceder al paro<\/strong>, siempre que cumpla con los requisitos de cotizaci\u00f3n.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfQu\u00e9 pasa si la empresa niega mi reincorporaci\u00f3n al finalizar la excedencia?<\/strong><\/h4>\n<p>Si la empresa alega falta de vacantes, el trabajador no podr\u00e1 reincorporarse y deber\u00e1 esperar hasta que haya una plaza disponible.<\/p>\n<p>Si la empresa <strong>niega el derecho a reincorporarse<\/strong> sin causa justificada o contrata a otra persona para un puesto similar, el trabajador puede <strong>demandar por despido improcedente<\/strong> y reclamar una indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfC\u00f3mo influye la excedencia en las cotizaciones a la Seguridad Social?<\/strong><\/h4>\n<p>Mientras dura la excedencia voluntaria, el trabajador <strong>no cotiza<\/strong> a la Seguridad Social, salvo en los casos de excedencia por cuidado de hijos o familiares.<\/p>\n<p>Si desea seguir cotizando, el trabajador puede suscribir un <strong>convenio especial con la Seguridad Social<\/strong> para mantener sus derechos de jubilaci\u00f3n y otras prestaciones.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfSe puede pedir una pr\u00f3rroga de la excedencia voluntaria?<\/strong><\/h4>\n<p>S\u00ed, pero la empresa <strong>no est\u00e1 obligada a concederla<\/strong>. Si el trabajador quiere extender su excedencia, debe solicitarlo por escrito antes de que finalice el per\u00edodo inicial.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfQu\u00e9 ocurre si no pido reincorporaci\u00f3n dentro del plazo establecido?<\/strong><\/h4>\n<p>Si el trabajador no solicita su reincorporaci\u00f3n antes de que finalice la excedencia, la empresa puede <strong>considerarlo una baja voluntaria<\/strong> y extinguir la relaci\u00f3n laboral sin indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"\u00bfQu\u00e9 es la excedencia voluntaria y qui\u00e9n puede solicitarla?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"La excedencia voluntaria es un derecho de los trabajadores que permite suspender temporalmente su contrato de trabajo sin perder el v\u00ednculo con la empresa. Puede solicitarla cualquier empleado con al menos un a\u00f1o de antig\u00fcedad en la empresa. No es necesario justificar un motivo espec\u00edfico para su solicitud.\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"\u00bfCu\u00e1l es la duraci\u00f3n m\u00ednima y m\u00e1xima de la excedencia voluntaria?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"La excedencia voluntaria tiene una duraci\u00f3n m\u00ednima de 4 meses y m\u00e1xima de 5 a\u00f1os. 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Sin embargo, la empresa no est\u00e1 obligada a reservar el puesto de trabajo, salvo que se trate de una excedencia por cuidado de hijos o familiares.\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"\u00bfTengo derecho a reincorporarme autom\u00e1ticamente al finalizar la excedencia?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"No. El trabajador tiene un derecho preferente a reingresar en caso de que haya vacantes en un puesto igual o similar, pero no una reserva de su puesto anterior. Si la empresa no tiene vacantes disponibles, puede denegar la reincorporaci\u00f3n sin que esto implique despido.\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"\u00bfQu\u00e9 pasa si la empresa no responde a mi solicitud de reincorporaci\u00f3n?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Si la empresa no contesta, el trabajador tiene derecho a reclamar su reincorporaci\u00f3n por v\u00eda legal. Dependiendo del caso, puede considerarse un despido encubierto y ser impugnado ante los tribunales laborales.\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"\u00bfSe puede pedir la excedencia voluntaria estando en ERTE?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"S\u00ed, el trabajador puede solicitar una excedencia voluntaria incluso si est\u00e1 en ERTE, siempre que cumpla con el requisito de un a\u00f1o de antig\u00fcedad. Sin embargo, debe revisar su contrato y convenio colectivo, ya que puede existir alguna cl\u00e1usula de exclusividad o no competencia.\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"\u00bfPuedo trabajar en otra empresa mientras estoy en excedencia voluntaria?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"S\u00ed, salvo que el convenio colectivo o contrato contenga una cl\u00e1usula de exclusividad o de no competencia. Si la nueva actividad entra en conflicto con la empresa original, esta podr\u00eda tomar medidas legales contra el trabajador.\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"\u00bfSe puede solicitar el paro despu\u00e9s de una excedencia?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"No. Al estar en excedencia voluntaria, el contrato no se extingue, sino que est\u00e1 en pausa, por lo que el trabajador no tiene derecho a prestaci\u00f3n por desempleo. Sin embargo, si el trabajador trabaja en otra empresa durante la excedencia y es despedido por causas ajenas a su voluntad, s\u00ed podr\u00eda acceder al paro, siempre que cumpla con los requisitos de cotizaci\u00f3n.\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"\u00bfC\u00f3mo influye la excedencia en las cotizaciones a la Seguridad Social?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Mientras dura la excedencia voluntaria, el trabajador no cotiza a la Seguridad Social, salvo en los casos de excedencia por cuidado de hijos o familiares. Si desea seguir cotizando, puede suscribir un convenio especial con la Seguridad Social.\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"\u00bfSe puede pedir una pr\u00f3rroga de la excedencia voluntaria?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"S\u00ed, pero la empresa no est\u00e1 obligada a concederla. Si el trabajador quiere extender su excedencia, debe solicitarlo por escrito antes de que finalice el per\u00edodo inicial.\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"\u00bfQu\u00e9 ocurre si no pido reincorporaci\u00f3n dentro del plazo establecido?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Si el trabajador no solicita su reincorporaci\u00f3n antes de que finalice la excedencia, la empresa puede considerarlo una baja voluntaria y extinguir la relaci\u00f3n laboral sin indemnizaci\u00f3n.\"\n      }\n    }\n  ]\n}\n<\/script><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-138183 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/23100031\/Factorial-Blog_Blog-post_Picture-min-1024x416.png\" alt=\"Factorial recibe el premio Microsoft for Startups\" width=\"1024\" height=\"416\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/23100031\/Factorial-Blog_Blog-post_Picture-min-1024x416.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/23100031\/Factorial-Blog_Blog-post_Picture-min-300x122.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/23100031\/Factorial-Blog_Blog-post_Picture-min-768x312.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/23100031\/Factorial-Blog_Blog-post_Picture-min.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es importante mantener un control del equipo de trabajo de nuestra empresa y las posibles situaciones que puedan afectar el bienestar de la misma. 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