{"id":5256,"date":"2019-05-02T10:38:24","date_gmt":"2019-05-02T08:38:24","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=5256"},"modified":"2026-01-26T17:43:57","modified_gmt":"2026-01-26T15:43:57","slug":"como-escribir-anuncio-trabajo-perfecto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/como-escribir-anuncio-trabajo-perfecto\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo escribir el anuncio de trabajo perfecto + V\u00eddeo"},"content":{"rendered":"<p>Si est\u00e1s buscando nuevos empleados, te espera todo una aventura.\u00a0El grupo de talentos parece estar <strong>disminuyendo cada d\u00eda<\/strong>, y el mejor talento ya est\u00e1 trabajando para otra persona. Para atacar el problema de frente, observa el primer punto de contacto que los solicitantes tienen con tu empresa: <strong>tu anuncio de trabajo<\/strong>. Encontrar el candidato perfecto para un puesto abierto en tu empresa a menudo es como ganar la loter\u00eda y para asegurar el empleo de esta persona, deben aceptar trabajar para usted. Esa decisi\u00f3n est\u00e1 altamente basada en una oferta de trabajo. Y, posiblemente, tu oferta es total y absolutamente aburrida para tus candidatos.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 pasa con la contrataci\u00f3n y anuncios de trabajo?<\/h2>\n<p>Tienes una empresa o trabajas en el departamento de Recursos Humanos y debes contratar personas. Ya sabes lo que tendr\u00e1s que hacer ahora: revisar cientos de curr\u00edculos y realizar docenas de entrevistas. Y todo esto para poder reemplazar al querido John Smith, que hab\u00eda estado contigo durante 10 a\u00f1os y era tan competente, tan profesional y tan familiarizado con la compa\u00f1\u00eda que incluso sab\u00eda d\u00f3nde se acumulaban con m\u00e1s frecuencia el polvo en el piso de la cocina. Ahora Johnny te deja para la compa\u00f1\u00eda rival porque le ofrecen az\u00facar de primera calidad para su caf\u00e9, y te preguntas c\u00f3mo puedes reemplazarlo.<\/p>\n<p>En una encuesta reciente, seg\u00fan la <strong>Society for Human Resource Management<\/strong> (SHRM), m\u00e1s de <strong>dos tercios de las organizaciones<\/strong>\u00a0indicaron que est\u00e1n teniendo <strong>dificultades para reclutar<\/strong>. Y probablemente est\u00e9s en ese n\u00famero &#8230; \u00bfMe equivoco? Cuando se trata de dar el siguiente paso en su vida profesional, puedes apostar a que las personas tendr\u00e1n cuidado con el tiempo que toman para solicitar. Esto hace que la redacci\u00f3n de anuncios de trabajo sea m\u00e1s importante que nunca. Hoy d\u00eda, no puedes simplemente enumerar las tareas y los requisitos previos del trabajo y listo. Vas a tener que vender tu empresa para atraer al mejor talento. Eso significa un mensaje s\u00f3lido que expone su cultura y misi\u00f3n, as\u00ed como expectativas claras. No va a ser una tarea f\u00e1cil; sabes que el talento, el verdadero talento, como el de Johnny, no abunda y atraer grandes profesionales para trabajar en tu empresa no ser\u00e1 f\u00e1cil. \u00bfC\u00f3mo se logra esto?<\/p>\n<h2><strong>Mira este v\u00eddeo acerca de c\u00f3mo redactar un anuncio de empleo perfecto<\/strong><\/h2>\n<p><iframe title=\"YouTube video player\" src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/SWmtoRdhTsc?si=epvGkIYLSA1siZur\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2>Tu anuncio de trabajo es la clave<\/h2>\n<p>Los mejores talentos buscar\u00e1n los mejores anuncios. Si tu anuncio se ve y se lee como todo lo dem\u00e1s, no te sorprendas si los candidatos que atrae tambi\u00e9n son promedio. Sin embargo, la mayor\u00eda de estos problemas se pueden resolver al comienzo del proceso de reclutamiento, haciendo un anuncio de trabajo atractivo. Aqu\u00ed hay 7 consejos para ayudarte realmente a hacerlo:<\/p>\n<h3>Crea un mensaje consistente<\/h3>\n<p>Tu reputaci\u00f3n lo es todo. \u00bfQu\u00e9 hace que tu empresa sea tan apetecible? \u00bfPor qu\u00e9 tus empleados quieren venir a trabajar todos los d\u00edas? \u00bfQu\u00e9 es lo que esperan? A medida que respondes a estas preguntas, comienzas a construir la marca de su compa\u00f1\u00eda y haces de ella un lugar m\u00e1s atractivo para trabajar.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/lista-oferta-trabajo\">Descarga una plantilla de oferta de trabajo\ud83d\udc47<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/lista-oferta-trabajo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-137129 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/04131050\/Factorial-Blog_banner-oferta-trabajo-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner-oferta-trabajo\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/04131050\/Factorial-Blog_banner-oferta-trabajo-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/04131050\/Factorial-Blog_banner-oferta-trabajo-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/04131050\/Factorial-Blog_banner-oferta-trabajo-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/04131050\/Factorial-Blog_banner-oferta-trabajo.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h3>Define tu misi\u00f3n y ap\u00e9gate a ella<\/h3>\n<p>La cultura de su empresa, su misi\u00f3n, su visi\u00f3n, deben atraer a los empleados que buscas mientras repelen a quienes no encajan con tu cultura. La misi\u00f3n, la visi\u00f3n y los valores fundamentales de tu empresa son la carne y las papas de la cultura de tu empresa. Cuando te sientes seguro de que sabes y entiendes lo que distingue a tu empresa, puedes atraer a candidatos para el trabajo compartiendo los ingredientes secretos de tu empresa a trav\u00e9s de la publicaci\u00f3n.<\/p>\n<h3>Exhibir su (posible) trayectoria profesional<\/h3>\n<p>Los futuros empleados quieren algo m\u00e1s que un buen ambiente de trabajo. Tambi\u00e9n est\u00e1n buscando oportunidades y beneficios que sean mejores de lo que est\u00e1n recibiendo en su funci\u00f3n actual. Si eres una empresa m\u00e1s peque\u00f1a, puedes pensar que no puedes competir con las grandes oportunidades de la empresa, pero si imaginas el equipo ideal que quieres tener y te identificas con lo que buscar\u00e1n, es posible que te encuentres con algo. Mu\u00e9strale a los candidatos cu\u00e1nto pueden crecer en su empresa, incluso en puestos de nivel de entrada.<\/p>\n<h3>Inspire con el puesto de trabajo<\/h3>\n<p>\u00bfQu\u00e9 van a hacer? \u00bfC\u00f3mo van a cambiar el mundo en esta posici\u00f3n? Estas cosas deben ser claras y muy presentes en el puesto de trabajo. De esa manera, el candidato ya puede sentirse inspirado para trabajar contigo desde el primer segundo.<\/p>\n<h3>Haz una descripci\u00f3n honesta de la vacante de trabajo<\/h3>\n<p>\u00bfQuieres perder tu tiempo y hacer que otros tambi\u00e9n desperdicien el suyo? No se trata solo de interesar a tantos candidatos como sea posible, sino tambi\u00e9n de personas que puedan tener un inter\u00e9s real en trabajar contigo para terminar haciendo las entrevistas. Por lo tanto, la sinceridad y la claridad deben ser valores esenciales al describir el trabajo que se ofrece. Lo que me lleva a otro.<\/p>\n<h3>Haz una descripci\u00f3n realista de las cualidades<\/h3>\n<p>Si pides caracter\u00edsticas imposibles como \u00abpersonas menores de 25 a\u00f1os, con 7 a\u00f1os de experiencia, doctorados de Harvard, ex astronautas de la NASA y que dominan perfectamente la escritura latina y cuneiforme\u00bb solo porque quieres encontrar un \u00abs\u00faper trabajador \u00bb , es posible que termines ahuyentando a los candidatos altamente calificados.<\/p>\n<h3>Ser astuto<\/h3>\n<p>Una de las maneras m\u00e1s f\u00e1ciles de reducir la cantidad de candidatos no calificados no te costar\u00e1 tiempo ni dinero adicional. La verdad es que muchos de los solicitantes est\u00e1n pasando por juntas de empleo y solicitanto a todos los trabajos sin mirar los anuncios en detalle. Para combatir esto, puedes escribir una instrucci\u00f3n muy simple en alg\u00fan lugar en medio del anuncio de trabajo. Por ejemplo, algunos anuncios de trabajo les indican a los candidatos que escriban \u00abLe\u00ed la descripci\u00f3n del trabajo\u00bb en la l\u00ednea de asunto del correo electr\u00f3nico seg\u00fan corresponda. En plataformas m\u00e1s automatizadas, puedes agregar un cuestionario o algo similar para asegurarte de que puedes filtrar a algunas personas.<\/p>\n<h2>\u00a1Hagamos el anuncio de trabajo perfecto!<\/h2>\n<p>En el mercado competitivo de hoy, es m\u00e1s importante que nunca contar con ayuda para contratar candidatos de la mejor calidad. Comienza por hacer que tu anuncio de trabajo realmente se destaque entre la multitud, esto te ayudar\u00e1 a atraer m\u00e1s candidatos de calidad. Adem\u00e1s, puedes estar ofreciendo el mejor trabajo del mundo, pero si no tiene difusi\u00f3n, ni siquiera tu nana estar\u00e1 interesada en \u00e9l. Hoy d\u00eda, hay muchas maneras de llegar a las personas interesadas en encontrar trabajo. Portales de empleo, motores de b\u00fasqueda, anuncios &#8230; Eval\u00faa las diferentes opciones que tienes para alcanzarlos y utiliza las que consideres m\u00e1s apropiadas, sin olvidarte de informarte previamente sobre cu\u00e1les son los medios m\u00e1s comunes para encontrar trabajo en tu sector. Ahora\u00a0 vayamos a dale un cambio de imagen a ese antiguo y polvoriento anuncio trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si est\u00e1s buscando nuevos empleados, te espera todo una aventura.\u00a0El grupo de talentos parece estar disminuyendo cada d\u00eda, y el mejor talento ya est\u00e1 trabajando para otra persona. Para atacar el problema de frente, observa el primer punto de contacto que los solicitantes tienen con tu empresa: tu anuncio de trabajo. 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