{"id":53055,"date":"2021-07-30T16:02:12","date_gmt":"2021-07-30T14:02:12","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=53055"},"modified":"2026-02-06T05:14:14","modified_gmt":"2026-02-06T03:14:14","slug":"control-de-asistencia-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/control-de-asistencia-laboral\/","title":{"rendered":"La importancia de optimizar el control de asistencia laboral"},"content":{"rendered":"<p>Pocos aspectos de la gesti\u00f3n humana tienen repercusiones tan importantes dentro de una organizaci\u00f3n como la gesti\u00f3n del tiempo.<!--more--><\/p>\n<p>Esto es justamente lo que sucede con el control de asistencia laboral en compa\u00f1\u00edas de todo tipo, tama\u00f1o e insertas en diferentes industrias a lo largo del pa\u00eds. Desde los inconvenientes legales que puedan surgir hasta el impacto en el bienestar laboral y la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/productividad-laboral-tecnicas\/\">productividad,<\/a> son muchas las aristas que son alcanzadas por la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestion-tiempo-trabajo\/\">gesti\u00f3n del tiempo.<\/a><\/p>\n<p>Por eso en esta ocasi\u00f3n compartiremos las ideas m\u00e1s importantes por las cu\u00e1les deben empezar a <strong>optimizar la asistencia de tu plantilla.<\/strong><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/control-de-asistencia-laboral\/#\u00bfque-es-el-control-de-asistencia-laboral\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el control de asistencia laboral?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-el-control-de-asistencia-laboral\">\u00bfQu\u00e9 es el control de asistencia laboral?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/control-de-asistencia-laboral\/#registro-entrada-y-salida-de-personal-\u00bfcomo-hacerlo\" title=\"Registro entrada y salida de personal: \u00bfc\u00f3mo hacerlo?\" data-target-id=\"registro-entrada-y-salida-de-personal-\u00bfcomo-hacerlo\">Registro entrada y salida de personal: \u00bfc\u00f3mo hacerlo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/control-de-asistencia-laboral\/#plantilla-excel-para-el-control-de-asistencia-laboral\" title=\"Plantilla Excel para el control de asistencia laboral\" data-target-id=\"plantilla-excel-para-el-control-de-asistencia-laboral\">Plantilla Excel para el control de asistencia laboral<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/control-de-asistencia-laboral\/#software-de-control-asistencia-laboral-por-que-lo-necesitas\" title=\"Software de control asistencia laboral: por qu\u00e9 lo necesitas\" data-target-id=\"software-de-control-asistencia-laboral-por-que-lo-necesitas\">Software de control asistencia laboral: por qu\u00e9 lo necesitas<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/control-de-asistencia-laboral\/#como-gestionar-el-control-de-asistencia-laboral-con-factorial\" title=\"C\u00f3mo gestionar el control de asistencia laboral con Factorial\" data-target-id=\"como-gestionar-el-control-de-asistencia-laboral-con-factorial\">C\u00f3mo gestionar el control de asistencia laboral con Factorial<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/control-de-asistencia-laboral\/#beneficios-del-control-de-asistencia-laboral\" title=\"Beneficios del control de asistencia laboral\" data-target-id=\"beneficios-del-control-de-asistencia-laboral\">Beneficios del control de asistencia laboral<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><strong><a name=\"control-asistencia-laboral\"><\/a>\u00bfQu\u00e9 es el control de asistencia laboral?<\/strong><\/h2>\n<p>Cada d\u00eda de trabajo comienza a la misma hora, vamos a la oficina o nos conectamos a nuestro espacio de trabajo y entramos en contacto con los diferentes miembros de nuestro equipo y organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Sin embargo, no todas las <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/jornada-laboral-4-dias\/\">jornadas laborales<\/a> son iguales. Algunas personas ingresan unos minutos antes, otras despu\u00e9s. Hay miembros del equipo que pueden enfermar, otros que necesiten una ausencia durante un d\u00eda o varias horas. Y tambi\u00e9n hay casos que tienen permanecer despu\u00e9s del cierre realizando <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/horas-extraordinarias\/\">horas extras<\/a> para completar sus labores. El d\u00eda a d\u00eda dentro de una compa\u00f1\u00eda es muy diverso.<\/p>\n<p><strong>Todas estas eventualidades deben quedar registradas. Esto es lo que definimos como control de asistencia laboral.<\/strong> Especialmente, cuando entendemos que la definici\u00f3n de asistencia es, ni m\u00e1s ni menos, que la acci\u00f3n o estado de estar presente en un lugar de trabajo de acuerdo con las <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/politicas-empresa\/\">pol\u00edticas de la empresa<\/a>. Lo opuesto a la asistencia es el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/absentismo-laboral\/\">absentismo laboral.<\/a><\/p>\n<p>Pero no es tan simple como eso. En la mayor\u00eda de las empresas, un empleado debe estar presente dentro de un <strong>per\u00edodo espec\u00edfico durante un cierto n\u00famero de horas para que se considere que est\u00e1 presente.<\/strong><\/p>\n<p>Vayamos a un ejemplo pr\u00e1ctico: mientras que el horario habitual de un trabajador en una f\u00e1brica pueda comenzar a las 3 de la madrugada, una persona que trabaje de cara al p\u00fablico en un centro comercial jam\u00e1s tendr\u00eda esa estructura de trabajo.<\/p>\n<p>Esto se debe a que cada compa\u00f1\u00eda tendr\u00e1 horarios diferentes para cada equipo o grupo de empleados seg\u00fan una serie de par\u00e1metros:<\/p>\n<ul>\n<li>Legislaci\u00f3n vigente.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-convenios-colectivos\/\">Convenio colectivo de trabajo.<\/a><\/li>\n<li>Industria o nicho.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/calendario-laboral-espana\/\">Calendario laboral<\/a> del pa\u00eds o regi\u00f3n.<\/li>\n<li>Tipo de rol.<\/li>\n<li>Acuerdos convenidos por <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contrato-laboral-teletrabajo\/\">contrato laboral.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-132950 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/13143224\/banner-control-horario.png\" alt=\"software control horario factorial\" width=\"1300\" height=\"529\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/13143224\/banner-control-horario.png 1300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/13143224\/banner-control-horario-300x122.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/13143224\/banner-control-horario-1024x417.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/13143224\/banner-control-horario-768x313.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1300px) 100vw, 1300px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><strong><a name=\"control-horario\"><\/a>Acerca de la Ley de Control Horario<\/strong><\/h3>\n<p>En nuestro pa\u00eds existe un gran n\u00famero de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/leyes-recursos-humanos\/\">leyes que regulan los Recursos Humanos.<\/a> En lo que se refiere al control de asistencia laboral, la ley de referencia es la Ley de Control Horario.<\/p>\n<p>Este cuerpo de regulaciones es formalmente conocido como <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2019-3481\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto-ley 8\/2019<\/a> y fue ratificado en mayo de ese mismo a\u00f1o significando<strong> un verdadero cambio de paradigma para la gesti\u00f3n humana.<\/strong><\/p>\n<p>La finalidad principal de la Ley de Control Horario es aquella de permitir un mayor ordenamiento y mejora de las relaciones laborales entre empleados y empresas, terminando con las condiciones de trabajo que no sean \u00f3ptimas. M\u00e1s espec\u00edficamente, con la explotaci\u00f3n laboral por sobrecarga de horas.<\/p>\n<p>Si bien las modificaciones que trajo consigo esta norma son cuantiosas, hay al menos tres conceptos clave que debemos tener en cuenta y que impactan directamente sobre el control de asistencia laboral:<\/p>\n<ul>\n<li>La Ley de Control Horario estipula <strong>severas sanciones<\/strong> en caso de ser transgredidas las normas establecidas en t\u00e9rminos de: duraci\u00f3n de la jornada, trabajo en nocturnidad, horas extraordinarias y horas complementarias, descansos y vacaciones.<\/li>\n<li>Queda por parte de la empresa la potestad de <strong>garantizar el registro diario de jornada laboral<\/strong>. Este debe incluir obligatoriamente el horario concreto de inicio y finalizaci\u00f3n del d\u00eda de trabajo de cada persona que integre la plantilla.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ser\u00e1 responsabilidad de la empresa conservar todos los registros acerca de las jornadas y horarios laborales, durante un tiempo de hasta cuatro a\u00f1os. Los mismos deben permanecer a disposici\u00f3n de las personas que se desempe\u00f1en en la empresa, as\u00ed como de sus representantes legales y de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/control-horario-pdf-descargable\">Descarga una plantilla control horario pdf\ud83d\udc47<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/control-horario-pdf-descargable\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-136047 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/25101748\/Factorial-Blog_control-horario-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_control-horario\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/25101748\/Factorial-Blog_control-horario-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/25101748\/Factorial-Blog_control-horario-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/25101748\/Factorial-Blog_control-horario-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/25101748\/Factorial-Blog_control-horario.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong><a name=\"registro\"><\/a>Registro entrada y salida de personal: \u00bfc\u00f3mo hacerlo<\/strong><strong>?<\/strong><\/h2>\n<p>Saber exactamente en qu\u00e9 momento tus trabajadores dieron inicio a su jornada, cuando se tomaron un descanso o cuando se retiraron de su puesto es de enorme importancia.<\/p>\n<p>Principalmente para poder tener un registro horario apropiado y acorde a lo que establece la ley. Sin embargo, por otra parte, esto ayuda a fortalecer la disciplina y \u00e9tica laboral de la plantilla y a que de esta manera mejoren su <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/desempeno-laboral\/\">desempe\u00f1o laboral.<\/a><\/p>\n<p>Hay al menos tres metodolog\u00edas que podemos emplear para realizar el registro de entradas y salidas, mejor conocido como fichaje:<\/p>\n<ul>\n<li>Hojas de c\u00e1lculo (f\u00edsicas o digitalizadas).<\/li>\n<li>Aplicaciones m\u00f3viles y software.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Hasta ahora, sobre todo en <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/mejores-software-pymes-autonomos-guia-emprendedores\/\">PyMEs<\/a> o empresas familiares, el m\u00e9todo m\u00e1s extendido de fichaje ha sido la hoja de c\u00e1lculo, que debe ser completada con los datos de las personas cuando entran y salen de su puesto de trabajo. Tambi\u00e9n hay softwares como <a href=\"https:\/\/factorial.es\/\">Factorial<\/a>, que brindan un espacio f\u00e1cil de usar en el que centralizar todo el fichaje de tus equipos a trav\u00e9s del m\u00f3vil o el ordenador.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-132966\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/13160252\/banner-excel-control-horario-1.png\" alt=\"excel vs software de control horario Factorial\" width=\"1200\" height=\"488\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/13160252\/banner-excel-control-horario-1.png 1200w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/13160252\/banner-excel-control-horario-1-300x122.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/13160252\/banner-excel-control-horario-1-1024x416.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/13160252\/banner-excel-control-horario-1-768x312.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Ya sea en papel o digital, lo cierto es que a menudo este tipo de m\u00e9todos se prestan no solo al error humano, sino que adem\u00e1s pueden facilitar la adulteraci\u00f3n de la informaci\u00f3n recopilada. Adem\u00e1s, teniendo en cuenta la enorme incidencia del <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/teletrabajo-espana\/\">teletrabajo<\/a> y el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/trabajo-hibrido-como-gestionarlo\/\">trabajo h\u00edbrido,<\/a> puede que fichar volcando informaci\u00f3n en un Excel no sea el m\u00e9todo m\u00e1s pr\u00e1ctico ya que en esta modalidad, <strong>el uso intensivo del m\u00f3vil es el que impera.<\/strong><\/p>\n<p>Es por este motivo que una herramienta ideal es contar con <strong>una app desarrollada especialmente para registrar el ingreso y egreso de trabajadores, <\/strong>as\u00ed como el control de tiempo dedicado no solo seg\u00fan la jornada sino el tipo de proyecto que se est\u00e1 ejecutando. Un sistema de fichaje m\u00f3vil aporta\u00a0comodidad al usuario, facilidad de uso y un sustancial ahorro de tiempo en esta gesti\u00f3n.<strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h2><strong><a name=\"descarga\"><\/a>Plantilla Excel para el control de asistencia laboral<\/strong><\/h2>\n<p>Si todav\u00eda no cuentas con una herramienta para realizar el control horario dentro de tu organizaci\u00f3n, a continuaci\u00f3n, listamos una serie de archivos que creamos especialmente para que puedan ser utilizados desde Excel como Google Sheets. Al mismo tiempo, podr\u00e1s personalizarlos seg\u00fan las necesidades de tu compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/control-horario-pdf-descargable\">Descarga una plantilla de control horario<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/plantilla-control-turnos-de-trabajo-excel\">Descarga una plantilla para la gesti\u00f3n de turnos<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/gestion-de-ausencias-excel-descargable\">Descarga una plantilla para la gesti\u00f3n de vacaciones<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong><a name=\"software\"><\/a>Software de control asistencia laboral: por qu\u00e9 lo necesitas<\/strong><\/h2>\n<p>La tecnolog\u00eda es el principal aliado cuando se trata de optimizar los procesos dentro del \u00e1rea de Recursos Humanos. Al mismo tiempo, el empleo de herramientas digitales es una de las grandes <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tendencias-recursos-humanos\/\">tendencias en RR.HH<\/a> en la actualidad.<\/p>\n<p>Sin embargo, si todav\u00eda no lo tienes del todo claro, te damos tres grandes razones por las cuales debes comenzar a pensar seriamente en innovar este aspecto de tu organizaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Monitoriza las horas extras<\/strong><br \/>\nMuchas organizaciones como hospitales, comercios minoristas, empresas de log\u00edstica o f\u00e1bricas operan en varios turnos rotativos. Incluso de este modo, es habitual que la alta demanda de producci\u00f3n requiera que las personas trabajen horas extraordinarias.<br \/>\nUn sistema de control de asistencia laboral permite el registro de horas extras, mejorando el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/mejorar-employee-experience\/\">employee experience<\/a> y facilitando las gestiones de los managers de RR.HH.<\/li>\n<li><strong>Gesti\u00f3n de n\u00f3minas<br \/>\n<\/strong>Aunque la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/cultura-empresa\/\">cultura de empresa<\/a> y la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/retribucion-flexible-empresa-espana\/\">retribuci\u00f3n flexible<\/a> en nuestra compa\u00f1\u00eda sean \u00f3ptimas, nada tiene un mayor impacto en la vida de los trabajadores como su compensaci\u00f3n salarial. Las entradas de asistencia son cruciales para calcular con precisi\u00f3n los salarios de los empleados y evitar cualquier inconveniente. Los salarios se pagan por los d\u00edas trabajados y esta informaci\u00f3n se obtiene a partir de los datos de asistencia. Adem\u00e1s de esto, los datos de asistencia tambi\u00e9n se utilizan para calcular las asignaciones por turno y la bonificaci\u00f3n por asistencia, entre otras cosas.<\/li>\n<li><strong>Productividad<br \/>\n<\/strong>Conocer los motivos por los cuales se ausentan los empleados es de vital importancia para la toma de decisiones. Las bajas m\u00e9dicas as\u00ed como las ausencias sin justificaci\u00f3n pueden ocultar graves problemas. Uno de ellos y, lamentablemente el m\u00e1s habitual, es el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/burnout-baja-estres-laboral\/\">estr\u00e9s laboral.<\/a> Conocer aquellos que se esconde detr\u00e1s del malestar f\u00edsico o ps\u00edquico de un trabajador puede ser la llave para dar con equipos que no funcionan bien, corregir la distribuci\u00f3n de tareas o descubrir un liderazgo t\u00f3xico dentro de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>C\u00f3mo gestionar el control de asistencia laboral con Factorial<\/b><\/h2>\n<h3><b>\u00bfCu\u00e1les son los problemas m\u00e1s frecuentes al realizar el fichaje?<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incumplimiento de la ley de control horario.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bajo compromiso por parte de los trabajadores con el fichaje del horario laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Errores a la hora de realizar tareas repetitivas como el env\u00edo de correos electr\u00f3nicos o notificaciones a cada trabajador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Falta de un control correcto de las horas trabajadas y horas extras, lo que dificulta el c\u00e1lculo para el pago del salario de los trabajadores.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/control-horario-fichaje\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-90813 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/19125319\/ContrlHorario_Mid_4-1-e1674125771458-1024x793.png\" alt=\"Software-Control-Horario\" width=\"1024\" height=\"793\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/19125319\/ContrlHorario_Mid_4-1-e1674125771458-1024x793.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/19125319\/ContrlHorario_Mid_4-1-e1674125771458-300x232.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/19125319\/ContrlHorario_Mid_4-1-e1674125771458-768x595.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/19125319\/ContrlHorario_Mid_4-1-e1674125771458.png 1060w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><b>\u00bfC\u00f3mo mejorar el control de asistencia laboral?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con el software de control horario de <\/span><b>Factorial,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tus trabajadores podr\u00e1n realizar el fichaje de manera autom\u00e1tica y desde cualquier dispositivo. Adem\u00e1s, otras caracter\u00edsticas que ofrece son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Visualizaci\u00f3n completa del fichaje de tu equipo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> las horas de trabajo, los descansos tomados, el lugar desde donde fich\u00f3, y las ausencias generadas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contraste de la informaci\u00f3n entre las horas trabajadas y los salarios de los trabajadores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Env\u00edos de correos electr\u00f3nicos a los managers para la aprobaci\u00f3n de la asistencia de sus trabajadores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mejora la puntualidad de tus trabajadores con rangos de tiempo determinados para el fichaje.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Descarga de reportes del registro de fichaje con las horas trabajadas por d\u00eda y mes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Olv\u00eddate de las hojas de papel o las bases de datos extensas y transforma un tr\u00e1mite delicado en un proceso sencillo. Los equipos lo agradecer\u00e1n por su facilidad y tu contar\u00e1s con la mejor informaci\u00f3n para tomar buenas decisiones. <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><b>Te ofrecemos un demo gratuita para que conozcas m\u00e1s a detalle todas las funcionalidades de Factorial<\/b><\/a><b>.<\/b><\/p>\n<h2><strong><a name=\"beneficios\"><\/a>Beneficios del control de asistencia laboral<\/strong><\/h2>\n<p>Mantener un control sobre la asistencia, entradas y salidas de los equipos durante su jornada laboral reporta grandes ventajas. La m\u00e1s obvia es la de evitar problemas legales.<\/p>\n<p>Las <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/demanda-laboral\/\">demandas laborales<\/a> por discrepancias y pagos de n\u00f3minas o incumplimientos de contrato tambi\u00e9n son habituales. Al mismo tiempo, frente a una <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/inspeccion-trabajo\/\">inspecci\u00f3n laboral<\/a> es obligatorio contar con estos registros para evitar importantes sanciones.<\/p>\n<p>Dejando de lado el marco legal, existen numerosos beneficios al optimizar el control de asistencia en tu compa\u00f1\u00eda:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ahorra tiempo y dinero<br \/>\n<\/strong>Con solo un click, una app de control de asistencia permite a tus equipos fichar desde su propio m\u00f3vil, d\u00e1ndoles libertad y permiti\u00e9ndoles aprovechar su tiempo.<\/li>\n<li><strong>Termina con el absentismo laboral.<br \/>\n<\/strong>Es de los problemas m\u00e1s habituales en las empresas. Conviene conocer las causas en profundidad para tomar la mejor decisi\u00f3n con cada caso. \u00bfQu\u00e9 equipos o \u00e1reas concentran la mayor cantidad de faltas? \u00bfHay alg\u00fan empleado que se ausente m\u00e1s a menudo que otros? \u00bfEn qu\u00e9 \u00e9poca del a\u00f1o se da la mayor incidencia? Todo esto puedes descubrirlo y, en todo caso, revertir la situaci\u00f3n, con la ayuda de un software de control de asistencia laboral.<\/li>\n<li><strong>Centraliza la informaci\u00f3n.<\/strong><br \/>\nOlv\u00eddate de navegar en un oc\u00e9ano de papeles, de pasar minutos, horas o d\u00edas buscando entre archivos sepultados en un desv\u00e1n. Los datos registrados en un software de asistencia permanecen por tiempo indefinido para el libre acceso de trabajadores y managers. Tendr\u00e1s toda la documentaci\u00f3n que requieras en un mismo lugar y accesible 24\/7 en la nube. Esto debido a que un software \u00f3ptimo de RR.HH. para la gesti\u00f3n del tiempo cuenta adem\u00e1s con innovadores sistema de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/gestor-documental\">gesti\u00f3n documental.<\/a><\/li>\n<li><strong>Resguarda datos en forma segura. <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La enorme mayor\u00eda de las gestiones que se realizan desde el \u00e1rea de RR.HH. incluyen alg\u00fan tipo de informaci\u00f3n personal sensible. Desde que recibimos un CV durante un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/teletrabajo\/\">proceso de selecci\u00f3n<\/a> hasta los datos en las n\u00f3minas y las altas o bajas m\u00e9dicas. Es responsabilidad de la empresa garantizar la m\u00e1xima responsabilidad al momento de tener que lidiar administrativamente con documentaci\u00f3n de la plantilla. Y esto tambi\u00e9n incluye el control de asistencia laboral. Por eso, trabajar con un software dedicado para este fin, reporta el enorme beneficio de poder trabajar con la m\u00e1xima confidencialidad, sin riesgo de p\u00e9rdida de datos y encriptando informaci\u00f3n en servidores especiales para tal fin.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Optimizar el control de asistencia laboral es, a estas alturas, una obligaci\u00f3n que toda persona que maneje equipos deber\u00eda pasar por alto. Su correcta implementaci\u00f3n significa mejorar numerosos aspectos tanto laborales como personales que repercuten en la mejora constante y sostenida de los equipos, adem\u00e1s del crecimiento exponencial de cada compa\u00f1\u00eda mediante el refuerzo de su capital humano.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pocos aspectos de la gesti\u00f3n humana tienen repercusiones tan importantes dentro de una organizaci\u00f3n como la gesti\u00f3n del tiempo.<\/p>\n","protected":false},"author":114,"featured_media":133142,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[289],"tags":[],"class_list":["post-53055","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-time-management-es"],"acf":{"topics":"time-time-tracking"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - 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