{"id":531,"date":"2017-08-25T10:25:17","date_gmt":"2017-08-25T08:25:17","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=531\/"},"modified":"2026-02-06T03:43:33","modified_gmt":"2026-02-06T01:43:33","slug":"cheque-guarderia-beneficio-empleados-como-contratar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/cheque-guarderia-beneficio-empleados-como-contratar\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el cheque guarder\u00eda, beneficios y c\u00f3mo contratarlo?"},"content":{"rendered":"<p>La retribuci\u00f3n flexible y los beneficios para empleados son una realidad en la mayor\u00eda de empresas en Espa\u00f1a. En el entorno actual, del mismo modo que el trabajo en una empresa para toda la vida es un esp\u00e9cimen en extinci\u00f3n, tambi\u00e9n resulta una realidad en desaparici\u00f3n el salario fijo a final al mes por una labor profesional y punto.<\/p>\n<p>En este contexto, la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/retribucion-flexible-empresa-espana\/\"><strong>retribuci\u00f3n flexible<\/strong><\/a> se ha convertido en una herramienta clave para mejorar el bienestar de los trabajadores, permitiendo que adapten su salario a sus necesidades personales.<\/p>\n<p>Para muchas familias, la conciliaci\u00f3n entre la vida laboral y personal sigue siendo un reto. Seg\u00fan un informe de InfoJobs, <strong>el 82% de los empleados considera que la flexibilidad laboral es esencial para mejorar su calidad de vida<\/strong>.<\/p>\n<p>Entre las opciones m\u00e1s valoradas por los trabajadores con hijos peque\u00f1os, el <strong>cheque guarder\u00eda<\/strong> destaca como una soluci\u00f3n efectiva para <strong>reducir gastos, aliviar el estr\u00e9s financiero y optimizar la planificaci\u00f3n familiar<\/strong>.<\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 100%;\"><strong>Tabla de contenidos:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#que-es-el-cheque-guarderia\">\u00bfQu\u00e9 es el cheque guarder\u00eda?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#el-cheque-guarderia-y-la-conciliacion-laboral\">El cheque guarder\u00eda y la conciliaci\u00f3n laboral<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#beneficios-y-ventajas-del-cheque-guarderia-para-empleados-y-empresas\">Beneficios y ventajas del cheque guarder\u00eda para empleados y empresas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#como-contratar-el-cheque-guarderia-en-tu-empresa\">\u00bfC\u00f3mo contratar el cheque guarder\u00eda en tu empresa?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#preguntas-frecuentes-sobre-el-cheque-guarderia\">Preguntas frecuentes sobre el cheque guarder\u00eda<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\">Automatiza la retribuci\u00f3n flexible con Factorial \ud83d\ude80<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 es el cheque guarder\u00eda?<\/strong><\/h2>\n<p>El <strong>cheque guarder\u00eda<\/strong> es una ayuda econ\u00f3mica que permite a los empleados financiar <strong>total o parcialmente<\/strong> los costes de una guarder\u00eda para sus hijos de hasta <strong>3 a\u00f1os<\/strong>, a trav\u00e9s de un sistema de pago que puede ser:<\/p>\n<p>\u2705 <strong>Cheque f\u00edsico o digital<\/strong> \u2192 Canjeable en centros de educaci\u00f3n infantil.<br \/>\n\u2705 <strong>Tarjeta prepago<\/strong> \u2192 Similar a una tarjeta de d\u00e9bito, exclusiva para gastos en guarder\u00edas.<br \/>\n\u2705 <strong>Transferencia directa<\/strong> \u2192 Pago gestionado por la empresa directamente con la guarder\u00eda.<\/p>\n<p>Este beneficio se adapta a cada organizaci\u00f3n y puede ofrecerse bajo <strong>dos modalidades<\/strong>:<\/p>\n<h3 style=\"padding-left: 40px;\"><strong>1\ufe0f\u20e3 Como retribuci\u00f3n flexible<\/strong><\/h3>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">En este caso, el empleado decide destinar <strong>una parte de su salario bruto<\/strong> al pago de la guarder\u00eda, obteniendo una <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/retencion-irpf-nomina\/\"><strong>exenci\u00f3n total del IRPF<\/strong><\/a> sobre esa cantidad. Esto se traduce en un <strong>mayor salario neto disponible<\/strong> cada mes.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">\u2705 Ahorro fiscal directo para el empleado.<br \/>\n\u2705 No supone un coste extra para la empresa.<br \/>\n\u2705 Es totalmente voluntario y personalizable.<\/p>\n<h3 style=\"padding-left: 40px;\"><strong>2\ufe0f\u20e3 Como beneficio social<\/strong><\/h3>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Bajo esta modalidad, la empresa <strong>cubre total o parcialmente el coste de la guarder\u00eda<\/strong> como parte de su plan de compensaci\u00f3n para los empleados. Esta opci\u00f3n <strong>no solo ayuda a las familias<\/strong>, sino que <strong>tambi\u00e9n es 100% deducible en el Impuesto de Sociedades<\/strong>, lo que supone un incentivo fiscal importante para la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">\u2705 Mejora la conciliaci\u00f3n laboral y la satisfacci\u00f3n del empleado.<br \/>\n\u2705 Reduce el estr\u00e9s financiero de los trabajadores.<br \/>\n\u2705 Refuerza la imagen de la empresa como empleador atractivo.<\/p>\n<p>\u2705\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.es\/ebooks\/todo-sobre-la-retribucion-flexible\">Descarga gratis el ebook sobre retribuci\u00f3n flexible<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/ebooks\/todo-sobre-la-retribucion-flexible\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-137134 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/04132216\/Factorial-Blog_banner-ebook-retribucion-flexible-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner-ebook-retribucion-flexible\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/04132216\/Factorial-Blog_banner-ebook-retribucion-flexible-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/04132216\/Factorial-Blog_banner-ebook-retribucion-flexible-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/04132216\/Factorial-Blog_banner-ebook-retribucion-flexible-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/04132216\/Factorial-Blog_banner-ebook-retribucion-flexible.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>El cheque guarder\u00eda y la conciliaci\u00f3n laboral<\/h2>\n<p>Hoy en d\u00eda, el equilibrio entre el trabajo y la vida familiar es un factor clave para la <strong>satisfacci\u00f3n y el rendimiento laboral<\/strong>. Sin embargo, el acceso a <strong>guarder\u00edas de calidad<\/strong> y su coste pueden representar un desaf\u00edo para muchas familias.<\/p>\n<p>El <strong>cheque guarder\u00eda<\/strong> <strong>no solo es un apoyo financiero<\/strong>, sino que tambi\u00e9n facilita una transici\u00f3n m\u00e1s natural entre la maternidad\/paternidad y la reincorporaci\u00f3n al trabajo. Un empleado que cuenta con este beneficio <strong>puede concentrarse mejor en sus tareas, reducir el estr\u00e9s y sentirse m\u00e1s motivado<\/strong>, lo que <strong>impacta directamente en su productividad y compromiso con la empresa<\/strong>.<\/p>\n<p><strong><em><span style=\"color: #008000;\">\ud83d\udc49 \u00bfQuieres conocer otro tipo de retribuciones?<\/span> <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/retribucion-flexible-empresa-espana\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Accede a nuestra gu\u00eda de la retribuci\u00f3n flexible en empresas<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n<p>\ud83d\udccc <strong>Ventajas clave del cheque guarder\u00eda en la conciliaci\u00f3n laboral:<\/strong><\/p>\n<p>\u2714\ufe0f <strong>Facilita el acceso a centros educativos de calidad<\/strong>, asegurando el mejor cuidado para los hijos.<br \/>\n\u2714\ufe0f <strong>Reduce la carga econ\u00f3mica mensual<\/strong> de las familias, permitiendo un mayor ahorro.<br \/>\n\u2714\ufe0f <strong>Disminuye el estr\u00e9s y la preocupaci\u00f3n<\/strong> de los empleados con hijos peque\u00f1os.<br \/>\n\u2714\ufe0f <strong>Fomenta la igualdad de oportunidades<\/strong> laborales para madres y padres.<br \/>\n\u2714\ufe0f <strong>Aumenta la motivaci\u00f3n y el compromiso<\/strong> de los trabajadores con la empresa.<\/p>\n<p>\ud83d\udca1 <strong>DATO IMPORTANTE:<\/strong> En Espa\u00f1a, los gastos de guarder\u00eda pueden superar los <strong>350\u20ac al mes<\/strong>, dependiendo de la comunidad aut\u00f3noma. Implementar un sistema de cheque guarder\u00eda puede representar un ahorro anual de <strong>hasta 1.000\u20ac<\/strong> por trabajador, gracias a la exenci\u00f3n fiscal en el IRPF.<\/p>\n<h2><strong>Beneficios y v<\/strong>entajas <strong>del cheque guarder\u00eda para empleados y empresas<\/strong><\/h2>\n<p>Implementar este beneficio <strong>trae ventajas tanto para el trabajador como para la empresa<\/strong>.<\/p>\n<h3><strong>Ventajas del cheque guarder\u00eda para empleados<\/strong><\/h3>\n<p>\ud83d\udd39 <strong>Ahorro fiscal<\/strong>: Exenci\u00f3n total de IRPF sobre la cantidad destinada a guarder\u00eda.<br \/>\n\ud83d\udd39 <strong>Mayor salario disponible<\/strong>: Al reducir la base imponible, aumenta el salario neto.<br \/>\n\ud83d\udd39 <strong>Conciliaci\u00f3n familiar<\/strong>: Ayuda a equilibrar la vida profesional y personal.<br \/>\n\ud83d\udd39 <strong>Flexibilidad<\/strong>: Se adapta a las necesidades del trabajador, permitiendo pagar en centros afiliados.<\/p>\n<h3><strong>Ventajas del cheque guarder\u00eda para empresas<\/strong><\/h3>\n<p>\ud83d\udd39 <strong>Deducci\u00f3n fiscal<\/strong>: 100% desgravable en el Impuesto de Sociedades.<br \/>\n\ud83d\udd39 <strong>Aumento de la productividad<\/strong>: Los empleados con apoyo en la conciliaci\u00f3n est\u00e1n m\u00e1s motivados.<br \/>\n\ud83d\udd39 <strong>Estrategia de employer branding<\/strong>: Mejora la imagen de la empresa y su capacidad de retenci\u00f3n de talento.<br \/>\n\ud83d\udd39 <strong>Baja carga administrativa<\/strong>: Su gesti\u00f3n es sencilla a trav\u00e9s de plataformas especializadas.<\/p>\n<p>\ud83d\udcca <strong>Ejemplo de ahorro con cheque guarder\u00eda<\/strong><\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Concepto<\/th>\n<th>Sin Cheque Guarder\u00eda<\/th>\n<th>Con Cheque Guarder\u00eda<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Salario Bruto Anual<\/td>\n<td>30.000 \u20ac<\/td>\n<td>30.000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Importe destinado a guarder\u00eda<\/td>\n<td>&#8211;<\/td>\n<td>2.500 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Base imponible IRPF<\/td>\n<td>30.000 \u20ac<\/td>\n<td>27.500 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Ahorro fiscal estimado<\/td>\n<td>0 \u20ac<\/td>\n<td>600 \u20ac &#8211; 1.000 \u20ac (seg\u00fan tramo IRPF)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><strong>\u00bfC\u00f3mo contratar el cheque guarder\u00eda en tu empresa?<\/strong><\/h2>\n<p>Si eres un empleador y deseas implementar el <strong>cheque guarder\u00eda<\/strong>, estos son los pasos a seguir:<\/p>\n<h3><strong>1\ufe0f\u20e3 Definir el modelo de implementaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p>\ud83d\udccc <strong>Retribuci\u00f3n flexible<\/strong> \u2192 El trabajador aporta parte de su salario.<br \/>\n\ud83d\udccc <strong>Beneficio social<\/strong> \u2192 La empresa asume el coste parcial o total.<br \/>\n\ud83d\udccc <strong>Sistema mixto<\/strong> \u2192 Combinaci\u00f3n de ambas opciones.<\/p>\n<h3><strong>2\ufe0f\u20e3 Seleccionar un proveedor de cheques guarder\u00eda<\/strong><\/h3>\n<h3><strong>3\ufe0f\u20e3 Informar y asesorar a los empleados<\/strong><\/h3>\n<h3><strong>4\ufe0f\u20e3 Integraci\u00f3n con la n\u00f3mina<\/strong><\/h3>\n<h2><strong>Preguntas frecuentes sobre el cheque guarder\u00eda<\/strong><\/h2>\n<p>El <strong>cheque guarder\u00eda<\/strong> es una de las opciones m\u00e1s valoradas dentro de los planes de retribuci\u00f3n flexible y beneficios sociales. Sin embargo, es com\u00fan que tanto empresas como empleados tengan dudas sobre su funcionamiento, su aplicaci\u00f3n fiscal y los requisitos para acceder a \u00e9l.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, respondemos algunas de las preguntas m\u00e1s frecuentes para que puedas aprovechar al m\u00e1ximo este beneficio y garantizar su correcta implementaci\u00f3n.<\/p>\n<p>\ud83d\udccc <strong>\u00bfExiste un l\u00edmite en la exenci\u00f3n fiscal del cheque guarder\u00eda?<\/strong><br \/>\nS\u00ed. La cantidad exenta de IRPF depende del importe destinado a la guarder\u00eda, y no puede superar el <strong>30% del salario bruto anual<\/strong> del empleado. Adem\u00e1s, este beneficio solo es aplicable a gastos de educaci\u00f3n infantil de <strong>ni\u00f1os de hasta 3 a\u00f1os<\/strong>.<\/p>\n<p>\ud83d\udccc <strong>\u00bfSe puede usar el cheque guarder\u00eda en cualquier centro infantil?<\/strong><br \/>\nDepende del proveedor del servicio. La mayor\u00eda de plataformas que gestionan el cheque guarder\u00eda cuentan con una <strong>red de guarder\u00edas y centros infantiles afiliados<\/strong>. Si el centro elegido por el trabajador no est\u00e1 incluido en la red, algunas empresas permiten solicitar su incorporaci\u00f3n.<\/p>\n<p>\ud83d\udccc <strong>\u00bfC\u00f3mo afecta el cheque guarder\u00eda a la n\u00f3mina del trabajador?<\/strong><br \/>\nCuando el cheque guarder\u00eda se gestiona como <strong>retribuci\u00f3n flexible<\/strong>, el importe destinado a la guarder\u00eda se <strong>resta del salario bruto antes de calcular el IRPF<\/strong>. Esto reduce la base imponible y, por lo tanto, <strong>el trabajador paga menos impuestos<\/strong>, aumentando su salario neto disponible.<\/p>\n<p>\ud83d\udccc <strong>\u00bfC\u00f3mo se solicita el cheque guarder\u00eda?<\/strong><br \/>\nSi tu empresa ofrece este beneficio, lo m\u00e1s com\u00fan es que la solicitud se haga a trav\u00e9s del <strong>departamento de Recursos Humanos<\/strong> o mediante una plataforma de retribuci\u00f3n flexible. En algunos casos, es necesario completar un formulario y seleccionar el importe que deseas destinar a este beneficio.<\/p>\n<p>\ud83d\udccc <strong>\u00bfEs obligatorio que la empresa ofrezca el cheque guarder\u00eda?<\/strong><br \/>\nNo. Se trata de un beneficio voluntario que las empresas pueden incluir dentro de sus pol\u00edticas de retribuci\u00f3n flexible o como un beneficio social adicional para sus empleados.<\/p>\n<p>\ud83d\udccc <strong>\u00bfQu\u00e9 diferencia hay entre el cheque guarder\u00eda y la deducci\u00f3n por guarder\u00eda en la declaraci\u00f3n de la renta?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Cheque guarder\u00eda<\/strong>: Se aplica directamente en la n\u00f3mina y <strong>reduce la base imponible del IRPF<\/strong>, permitiendo un ahorro mensual inmediato.<\/li>\n<li><strong>Deducci\u00f3n por guarder\u00eda<\/strong>: Se solicita en la declaraci\u00f3n de la renta anual y permite <strong>recuperar parte del gasto en guarder\u00eda<\/strong> si se cumplen los requisitos establecidos por la Agencia Tributaria.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udccc <strong>\u00bfQu\u00e9 sucede si mi hijo cumple 3 a\u00f1os durante el a\u00f1o escolar?<\/strong><br \/>\nEn el periodo en el que el ni\u00f1o cumpla 3 a\u00f1os, el cheque guarder\u00eda podr\u00e1 seguir utiliz\u00e1ndose hasta el mes anterior al inicio del <strong>segundo ciclo de educaci\u00f3n infantil<\/strong>.<\/p>\n<p>\ud83d\udccc <strong>\u00bfPuede un aut\u00f3nomo beneficiarse del cheque guarder\u00eda?<\/strong><br \/>\nEn la mayor\u00eda de los casos, el cheque guarder\u00eda es un beneficio gestionado por empresas para sus empleados. Sin embargo, los trabajadores aut\u00f3nomos pueden acceder a la <strong>deducci\u00f3n fiscal por gastos de guarder\u00eda<\/strong> en su declaraci\u00f3n de IRPF, siempre que cumplan con los requisitos establecidos.<\/p>\n<p>\ud83d\udccc <strong>\u00bfEl cheque guarder\u00eda afecta a las cotizaciones a la Seguridad Social?<\/strong><br \/>\nNo. Al tratarse de un beneficio en especie exento de IRPF, <strong>no influye en la base de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social<\/strong> del trabajador.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/descubre-factorial\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-139199 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1-1024x422.png\" alt=\"El software m\u00e1s completo para la gesti\u00f3n de Recursos Humanos.\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La retribuci\u00f3n flexible y los beneficios para empleados son una realidad en la mayor\u00eda de empresas en Espa\u00f1a. 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