{"id":54136,"date":"2021-08-19T12:47:26","date_gmt":"2021-08-19T10:47:26","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=54136"},"modified":"2026-02-06T05:34:05","modified_gmt":"2026-02-06T03:34:05","slug":"trabajo-hibrido-checklist","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/trabajo-hibrido-checklist\/","title":{"rendered":"Trabajo h\u00edbrido: checklist para adaptarlo a tu empresa"},"content":{"rendered":"<p>Con la pandemia, la adaptaci\u00f3n de las oficinas ha sido necesaria en todo el mundo para ofrecer la seguridad y protecci\u00f3n que los equipos necesitan. Sin embargo, con <strong>la flexibilidad y la llegada de la vacunaci\u00f3n<\/strong>, muchas empresas han adoptado el modelo de trabajo h\u00edbrido, que consiste en <strong>alternar el trabajo presencial y el teletrabajo<\/strong>. Este trabajo h\u00edbrido se est\u00e1 introduciendo en la cultura de muchas compa\u00f1\u00edas, y parece que el mundo laboral va a ir hacia esta nueva modalidad de trabajo incluso despu\u00e9s de esta situaci\u00f3n de emergencia sanitaria. Hasta una encuesta a 158 ejecutivos realizada en diciembre del a\u00f1o pasado por la empresa de servicios inmobiliarios comerciales Cushman &amp; Wakefield mostr\u00f3 que <strong>el 38% de ellos ten\u00eda la intenci\u00f3n de adoptar este modelo en sus empresas<\/strong>.<\/p>\n<p>Queremos ayudarte a adaptarte al trabajo h\u00edbrido, y por eso hemos preparado <strong>una lista de verificaci\u00f3n para aplicarlo<\/strong>. Contiene lo que una empresa necesita saber antes de adoptar esta metodolog\u00eda de trabajo, dado que este tema es algo muy nuevo para la mayor\u00eda de los managers.<\/p>\n<p>Pero antes de ponerlo en pr\u00e1ctica, te estar\u00e1s preguntando: \u00bfEn qu\u00e9 consiste realmente este sistema? \u00bfCu\u00e1les son sus beneficios? \u00bfC\u00f3mo organizar la comunicaci\u00f3n con los trabajadores? En este art\u00edculo te explicamos c\u00f3mo adaptar tu negocio en cinco pasos.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/trabajo-hibrido-checklist\/#\u00bfque-es-el-trabajo-hibrido\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el trabajo h\u00edbrido?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-el-trabajo-hibrido\">\u00bfQu\u00e9 es el trabajo h\u00edbrido?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/trabajo-hibrido-checklist\/#paso-1-revisar-el-contrato-de-trabajo\" title=\"Paso 1: Revisar el contrato de trabajo\" data-target-id=\"paso-1-revisar-el-contrato-de-trabajo\">Paso 1: Revisar el contrato de trabajo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/trabajo-hibrido-checklist\/#paso-2-ofrecer-buenas-condiciones-de-trabajo\" title=\"Paso 2: Ofrecer buenas condiciones de trabajo\" data-target-id=\"paso-2-ofrecer-buenas-condiciones-de-trabajo\">Paso 2: Ofrecer buenas condiciones de trabajo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/trabajo-hibrido-checklist\/#paso-3-organizar-la-rotacion-y-el-flujo-de-trabajo\" title=\"Paso 3: Organizar la rotaci\u00f3n y el flujo de trabajo\" data-target-id=\"paso-3-organizar-la-rotacion-y-el-flujo-de-trabajo\">Paso 3: Organizar la rotaci\u00f3n y el flujo de trabajo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/trabajo-hibrido-checklist\/#paso-4-mejorar-la-comunicacion\" title=\"Paso 4: Mejorar la comunicaci\u00f3n\" data-target-id=\"paso-4-mejorar-la-comunicacion\">Paso 4: Mejorar la comunicaci\u00f3n<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/trabajo-hibrido-checklist\/#paso-5-invertir-en-tecnologia\" title=\"Paso 5: Invertir en tecnolog\u00eda\" data-target-id=\"paso-5-invertir-en-tecnologia\">Paso 5: Invertir en tecnolog\u00eda<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/trabajo-hibrido-checklist\/#factorial-te-proporciona-el-software-para-implementar-el-trabajo-hibrido\" title=\"Factorial te proporciona el software para implementar el trabajo h\u00edbrido\" data-target-id=\"factorial-te-proporciona-el-software-para-implementar-el-trabajo-hibrido\">Factorial te proporciona el software para implementar el trabajo h\u00edbrido<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><a name=\"que\"><\/a>\u00bfQu\u00e9 es el trabajo h\u00edbrido?<\/h2>\n<p>En primer lugar, es importante explicar con m\u00e1s detalle qu\u00e9 es el trabajo h\u00edbrido y cu\u00e1les son sus beneficios.<\/p>\n<p>En esta metodolog\u00eda de trabajo, los empleados <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/wellness-corporativo-espacio-trabajo\/\">alternan d\u00edas en la oficina y el teletrabajo<\/a>. La empresa puede <strong>establecer una rotaci\u00f3n<\/strong> para que un grupo trabaje presencialmente en los d\u00edas estipulados, o bien establezca cu\u00e1ntos d\u00edas se dedicar\u00e1n al <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/home-office\/\">home office<\/a> y cu\u00e1ntos estar\u00e1n en la oficina. Eso depende de <strong>la pol\u00edtica de la empresa<\/strong> y de la gesti\u00f3n de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/patrones-turnos-rotativos\/\">turnos rotativos<\/a> o no rotativos.<\/p>\n<p>Ahora s\u00ed, \u00bfcu\u00e1les son sus beneficios?<\/p>\n<h3>Menos errores y mejores resultados<\/h3>\n<p>Este modelo ha mostrado muchos beneficios cuando se implementa bien. Entre ellos est\u00e1 el <strong>evitar ausencias y retrasos en el trabajo<\/strong>, ya que, por ejemplo, no se pierde tiempo en los desplazamientos ni a la interferencia de factores como el tr\u00e1fico intenso y los accidentes.<\/p>\n<p>Otro punto positivo es que este proceso aporta la <strong>comodidad<\/strong>, alta productividad y buenos resultados del teletrabajo, junto con la <strong>interacci\u00f3n<\/strong> de la oficina, a trav\u00e9s de reuniones y desarrollo de relaciones interpersonales.<\/p>\n<h3>Ahorro y retenci\u00f3n del talento<\/h3>\n<p>La empresa tambi\u00e9n ahorra m\u00e1s porque habr\u00e1 menos personas en la oficina, y las compa\u00f1\u00edas pueden optar por <strong>alquilar un lugar m\u00e1s peque\u00f1o<\/strong>. Tambi\u00e9n puedes instalarte en un coworking, opci\u00f3n que muchas veces es m\u00e1s asequible. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n <strong>disminuyen los gastos de luz, agua, asistencia de combustible y vales de transporte y energ\u00eda<\/strong>.<\/p>\n<p>El uso de este modelo tambi\u00e9n puede ayudar a retener el talento, ya que hay una <strong>mayor flexibilidad y una consecuente mejora en la calidad de vida<\/strong>. Por tanto, la tendencia es que menos personas quieran dejar la empresa, reduciendo as\u00ed la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/motivos-rotacion-personal\/\">rotaci\u00f3n de personal<\/a>.<\/p>\n<h2><a name=\"paso1\"><\/a>Paso 1: Revisar el contrato de trabajo<\/h2>\n<p>La modalidad del trabajo h\u00edbrido todav\u00eda se est\u00e1 implementando en las empresas y, tal y como ha sucedido con la <strong>ley del teletrabajo<\/strong> y sus modificaciones, todav\u00eda tiene que estudiarse. A\u00fan as\u00ed, <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/teletrabajo\/\">la regulaci\u00f3n del trabajo a distancia<\/a> obliga a establecer cl\u00e1usulas espec\u00edficas en el contrato de los empleados y <strong>asegurar unas ciertas condiciones en el home office<\/strong>.<\/p>\n<p>En primer lugar, es importante definir si <strong>se modificar\u00e1 el contrato de trabajo<\/strong> y c\u00f3mo se har\u00e1, para negociar los cambios con los trabajadores y formalizarlos mediante una modificaci\u00f3n de contrato.<\/p>\n<p>Es aconsejable que la empresa especifique esta flexibilidad en el contrato de trabajo de sus empleados, en t\u00e9rminos de horas extra, registro de jornada de trabajo, equipo necesario, horarios, etc. Por otro lado, las <strong>negociaciones<\/strong> con los empleados son fundamentales para crear un entorno de bienestar y sin quebraderos de cabeza en el sentido legal.<\/p>\n<h2><a name=\"paso2\"><\/a>Paso 2: Ofrecer buenas condiciones de trabajo<\/h2>\n<p>Como los empleados pasar\u00e1n buena parte de su tiempo en casa, <strong>se debe garantizar la ergonom\u00eda y el confort<\/strong> para que no tengan problemas de salud. Se puede hacer un trato para comprar al menos escritorios a la altura ideal y sillas ergon\u00f3micas, as\u00ed como otros productos que pueden ayudar con su bienestar como los reposapi\u00e9s y el soporte para el ordenador port\u00e1til, una segunda pantalla, etc.<\/p>\n<p>En el caso de <strong>elementos imprescindibles para trabajar<\/strong>, como ordenadores, auriculares, teclado y rat\u00f3n, lo ideal ser\u00eda brindar el material a los empleados, quienes deben llevar estos objetos a la oficina cuando el trabajo sea presencial. Sin embargo, es responsabilidad de cada empresa asignarlos o no.<\/p>\n<h3>Gastos del home office<\/h3>\n<p>La empresa tambi\u00e9n puede optar por cubrir los gastos con <strong>internet, electricidad, tel\u00e9fono y material de oficina<\/strong>. Esta decisi\u00f3n debe estar incluida en el anexo contractual, as\u00ed como la opci\u00f3n de ceder o no los dispositivos electr\u00f3nicos.<\/p>\n<p>Ofrecer estas ayudas puede ser beneficioso a la hora de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/disminuir-tasa-rotacion\/\">retener el talento<\/a>, adem\u00e1s de ser un diferenciador para atraer candidatos para nuevas contrataciones.<\/p>\n<h2><a name=\"paso3\"><\/a>Paso 3: Organizar la rotaci\u00f3n y el flujo de trabajo<\/h2>\n<p>Si la empresa ya ha decidido que va a adoptar este m\u00e9todo, es importante establecer un esquema de rotaci\u00f3n para organizar qu\u00e9 personas har\u00e1n home office, qui\u00e9n trabajar\u00e1 de manera presencial y durante qu\u00e9 d\u00edas. Esto ser\u00e1 especialmente \u00fatil si la empresa ha optado por alquilar una oficina m\u00e1s peque\u00f1a, y tambi\u00e9n para <strong>evitar aglomeraciones <\/strong>y seguir las pautas de seguridad en oficinas durante la crisis del Covid-19. De esa manera, habr\u00e1 espacio para todos y el lugar no estar\u00e1 abarrotado.<\/p>\n<h3>Digitalizaci\u00f3n<\/h3>\n<p>Si se quiere tener un buen control horario, la empresa tiene que asegurar que este es posible tanto en oficinas como durante el teletrabajo. \u00bfC\u00f3mo conseguirlo? Con herramientas que<strong> digitalicen y descentralicen<\/strong> no solo el registro de la jornada sino tambi\u00e9n la gesti\u00f3n documental, la comunicaci\u00f3n interna y, en definitiva, todos los procesos.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-recursos-humanos\">El software de Recursos humanos que ofrece Factorial<\/a> est\u00e1 pensado para que las empresas puedan adaptarse a esta nueva realidad, ofrecer la flexibilidad que el trabajo h\u00edbrido necesita y ayudar a los managers a gestionar mejor a sus empleados en estos casos.<\/p>\n<h3>Definici\u00f3n de objetivos<\/h3>\n<p>Tambi\u00e9n es importante tener objetivos bien definidos, para que <strong>todos los equipos y departamentos sepan qu\u00e9 se debe hacer y c\u00f3mo<\/strong>, independientemente de d\u00f3nde se encuentren los empleados.<\/p>\n<h2><a name=\"paso4\"><\/a>Paso 4: Mejorar la comunicaci\u00f3n<\/h2>\n<p>En el caso del trabajo h\u00edbrido, la comunicaci\u00f3n escrita es tan importante como la oral. As\u00ed, los directivos deben <strong>asegurarse de que la informaci\u00f3n se comparta<\/strong> con todo el equipo, sin perder ning\u00fan contenido, incluso con aquellos que no pudieron participar en las reuniones, por ejemplo. Esto se puede hacer a trav\u00e9s de aplicaciones de mensajer\u00eda o plataformas espec\u00edficas dirigidas a la empresa, fomentando siempre la interacci\u00f3n entre los empleados para crear y fortalecer v\u00ednculos.<\/p>\n<h3>La importancia del feedback<\/h3>\n<p>Adem\u00e1s, dado que habr\u00e1 desacuerdos y muchas personas no podr\u00e1n reunirse en persona, se recomienda que los miembros del equipo realicen <strong>videoconferencias m\u00e1s informales<\/strong>, como un caf\u00e9 virtual, o ir a tomar un caf\u00e9 de verdad, respetando la distancia social.<\/p>\n<p>Finalmente, tener reuniones para <strong>comprobar si el trabajo h\u00edbrido est\u00e1 funcionando<\/strong> y contar con el feedback de los trabajadores puede ser positivo para la consolidaci\u00f3n de esta metodolog\u00eda de trabajo en la empresa.<\/p>\n<h3>\u00a1Cuidado con las reuniones!<\/h3>\n<p>Y hablando de reuniones, hay que tener cuidado de no extrapolar en duraci\u00f3n y frecuencia. Adem\u00e1s de cansar, tener muchas videoconferencias y largas durante el d\u00eda puede dificultar la <strong>productividad<\/strong> del equipo.<\/p>\n<h2><a name=\"paso5\"><\/a>Paso 5: Invertir en tecnolog\u00eda<\/h2>\n<p>Modernizar los m\u00e9todos de trabajo e invertir en tecnolog\u00eda es fundamental en este caso. Esto va desde explorar herramientas de comunicaci\u00f3n m\u00e1s eficientes hasta usar sistemas de almacenamiento en la nube para compartir informaci\u00f3n con todos en la empresa, incluso cuando no est\u00e1n en la oficina.<\/p>\n<p>Invertir en <strong>tecnolog\u00eda para Recursos Humanos<\/strong> es importante en este momento, ya que el departamento tendr\u00e1 que gestionar a trabajadores y teletrabajadores que se ir\u00e1n turnando.<\/p>\n<h3>Prioriza la seguridad<\/h3>\n<p>Para evitar la filtraci\u00f3n de informaci\u00f3n sensible, dado que todos intercambiar\u00e1n datos fuera del entorno empresarial, otro punto importante es <strong>invertir en un software de protecci\u00f3n y seguridad<\/strong>.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, la empresa debe invertir en la digitalizaci\u00f3n de documentos y firmas, lo que evita desplazamientos innecesarios a la oficina e incluso ahorra en servicios de mensajer\u00eda para llevar los papeles a los lugares deseados.<\/p>\n<h2>Factorial te proporciona el software para implementar el trabajo h\u00edbrido<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ahora que sabes c\u00f3mo implementar el trabajo h\u00edbrido, queremos recalcar que tambi\u00e9n es necesario invertir en tecnolog\u00eda de Recursos Humanos. Factorial ofrece un software de control de presencia y reloj para el <strong>registro online de la jornada<\/strong>, que es muy importante en el proceso de trabajo h\u00edbrido. Con \u00e9l, puedes tener un control de jornada, horas extra, turnos y vacaciones con un sistema de asistencia diferente adaptado a las necesidades y el contexto de cada empleado.<\/p>\n<p>La sincronizaci\u00f3n de las horas trabajadas con el portal del empleado es autom\u00e1tica y, por tanto, puedes supervisar todo el proceso a trav\u00e9s del sitio web.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\" wp-image-52517 aligncenter\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/21114458\/factorial-comunidades-300x169.jpg\" alt=\"factorial-comunidades\" width=\"1014\" height=\"571\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/21114458\/factorial-comunidades-300x169.jpg 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/21114458\/factorial-comunidades-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/21114458\/factorial-comunidades-768x432.jpg 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/21114458\/factorial-comunidades-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/21114458\/factorial-comunidades-688x388.jpg 688w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/21114458\/factorial-comunidades-1456x820.jpg 1456w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/21114458\/factorial-comunidades.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 1014px) 100vw, 1014px\" \/><\/p>\n<p>Con el software de Factorial puedes:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Revisar y gestionar turnos diarios<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Supervisar y pagar las horas extraordinarias de la manera m\u00e1s sencilla<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Reducir el absentismo y los retrasos<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Aumentar la productividad<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Crear informes personalizados<\/li>\n<li aria-level=\"1\">\u00a1Y mucho m\u00e1s!<\/li>\n<\/ul>\n<p>As\u00ed, desde este sistema, es posible <strong>implementar el modelo h\u00edbrido de una manera m\u00e1s f\u00e1cil y \u00e1gil<\/strong>, con mayor control sobre los horarios de los empleados y todos los dem\u00e1s procesos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con la pandemia, la adaptaci\u00f3n de las oficinas ha sido necesaria en todo el mundo para ofrecer la seguridad y protecci\u00f3n que los equipos necesitan. Sin embargo, con la flexibilidad y la llegada de la vacunaci\u00f3n, muchas empresas han adoptado el modelo de trabajo h\u00edbrido, que consiste en alternar el trabajo presencial y el teletrabajo.<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/trabajo-hibrido-checklist\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":114,"featured_media":54140,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-54136","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talent-management-es"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Trabajo h\u00edbrido y checklist para aplicarlo con \u00e9xito \u2705<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Utiliza este checklist pr\u00e1ctico para implementar el trabajo h\u00edbrido en tu empresa, definir normas claras y mejorar la organizaci\u00f3n de los equipos.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/trabajo-hibrido-checklist\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Trabajo h\u00edbrido: checklist para adaptarlo a tu empresa\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Utiliza este checklist pr\u00e1ctico para implementar el trabajo h\u00edbrido en tu empresa, definir normas claras y mejorar la organizaci\u00f3n de los equipos.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/trabajo-hibrido-checklist\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-08-19T10:47:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-06T03:34:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/18172949\/trabajo-hibrido.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1112\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"625\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Greta Gamarra\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Greta Gamarra\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/trabajo-hibrido-checklist\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/trabajo-hibrido-checklist\/\"},\"author\":{\"name\":\"Greta Gamarra\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/2fc107364522534277ab611302aafb39\"},\"headline\":\"Trabajo h\u00edbrido: checklist para adaptarlo a tu empresa\",\"datePublished\":\"2021-08-19T10:47:26+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-06T03:34:05+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/trabajo-hibrido-checklist\/\"},\"wordCount\":1715,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Talent Management\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.es\/blog\/trabajo-hibrido-checklist\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/trabajo-hibrido-checklist\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/trabajo-hibrido-checklist\/\",\"name\":\"Trabajo h\u00edbrido y checklist para aplicarlo con \u00e9xito \u2705\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-08-19T10:47:26+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-06T03:34:05+00:00\",\"description\":\"Utiliza este checklist pr\u00e1ctico para implementar el trabajo h\u00edbrido en tu empresa, definir normas claras y mejorar la organizaci\u00f3n de los equipos.\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.es\/blog\/trabajo-hibrido-checklist\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/2fc107364522534277ab611302aafb39\",\"name\":\"Greta Gamarra\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf1013a8e96575f9c1576e3b9193c0a7?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf1013a8e96575f9c1576e3b9193c0a7?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Greta Gamarra\"},\"description\":\"\u00a1Hola! Soy Greta Gamarra y trabajo como Content Marketing para el mercado espa\u00f1ol en Factorial. Vine a Barcelona a estudiar un M\u00e1ster en Marketing Digital el cual me permiti\u00f3 ampliar m\u00e1s mis conocimientos dentro de este entorno. Desde el 2019 empec\u00e9 a crear contenido y campa\u00f1as para diferentes plataformas.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/greta-gamarra-guerrero\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/author\/greta\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Trabajo h\u00edbrido y checklist para aplicarlo con \u00e9xito \u2705","description":"Utiliza este checklist pr\u00e1ctico para implementar el trabajo h\u00edbrido en tu empresa, definir normas claras y mejorar la organizaci\u00f3n de los equipos.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.es\/blog\/trabajo-hibrido-checklist\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Trabajo h\u00edbrido: checklist para adaptarlo a tu empresa","og_description":"Utiliza este checklist pr\u00e1ctico para implementar el trabajo h\u00edbrido en tu empresa, definir normas claras y mejorar la organizaci\u00f3n de los equipos.","og_url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/trabajo-hibrido-checklist\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2021-08-19T10:47:26+00:00","article_modified_time":"2026-02-06T03:34:05+00:00","og_image":[{"width":1112,"height":625,"url":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/18172949\/trabajo-hibrido.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Greta Gamarra","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Greta Gamarra","Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/trabajo-hibrido-checklist\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/trabajo-hibrido-checklist\/"},"author":{"name":"Greta Gamarra","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/2fc107364522534277ab611302aafb39"},"headline":"Trabajo h\u00edbrido: checklist para adaptarlo a tu empresa","datePublished":"2021-08-19T10:47:26+00:00","dateModified":"2026-02-06T03:34:05+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/trabajo-hibrido-checklist\/"},"wordCount":1715,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization"},"articleSection":["Talent Management"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/factorial.es\/blog\/trabajo-hibrido-checklist\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/trabajo-hibrido-checklist\/","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/trabajo-hibrido-checklist\/","name":"Trabajo h\u00edbrido y checklist para aplicarlo con \u00e9xito \u2705","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website"},"datePublished":"2021-08-19T10:47:26+00:00","dateModified":"2026-02-06T03:34:05+00:00","description":"Utiliza este checklist pr\u00e1ctico para implementar el trabajo h\u00edbrido en tu empresa, definir normas claras y mejorar la organizaci\u00f3n de los equipos.","inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.es\/blog\/trabajo-hibrido-checklist\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/2fc107364522534277ab611302aafb39","name":"Greta Gamarra","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf1013a8e96575f9c1576e3b9193c0a7?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf1013a8e96575f9c1576e3b9193c0a7?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Greta Gamarra"},"description":"\u00a1Hola! Soy Greta Gamarra y trabajo como Content Marketing para el mercado espa\u00f1ol en Factorial. Vine a Barcelona a estudiar un M\u00e1ster en Marketing Digital el cual me permiti\u00f3 ampliar m\u00e1s mis conocimientos dentro de este entorno. Desde el 2019 empec\u00e9 a crear contenido y campa\u00f1as para diferentes plataformas.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/greta-gamarra-guerrero\/"],"url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/author\/greta\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54136"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/114"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=54136"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54136\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":155554,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54136\/revisions\/155554"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/54140"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=54136"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=54136"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=54136"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}