La conciliaci\u00f3n laboral y familiar sigue siendo una asignatura pendiente en nuestro pa\u00eds. Es f\u00e1cil llegar a esta conclusi\u00f3n cuando el 68% de los padres y madres tiene dificultades para compaginar su vida profesional con la educaci\u00f3n y el cuidado de los hijos.<\/b> Este dato, de un estudio elaborado por Edenred a principios de 2023, refleja que para la mayor\u00eda de los encuestados hacen falta m\u00e1s mecanismos para cambiar esta situaci\u00f3n.<\/b><\/p>\n
Aunque estamos avanzando como sociedad y la <\/span>ley contempla cada vez m\u00e1s medidas, <\/span>conseguir un equilibrio entre la vida personal con la profesional es una de las <\/b>tareas m\u00e1s dif\u00edciles de gestionar <\/b>por parte de trabajadores y del \u00e1rea de RRHH.\u00a0<\/span><\/p>\n El <\/span>estr\u00e9s laboral,<\/span><\/a> la baja de la <\/span>motivaci\u00f3n laboral<\/span><\/a> o el incremento de la <\/span>tasa de rotaci\u00f3n<\/span><\/a> son algunas de las consecuencias que pueden acontecer en tu empresa si la conciliaci\u00f3n laboral y familiar no es una prioridad. <\/span><\/p>\n Aqu\u00ed te contamos<\/span> c\u00f3mo implementarla con una gu\u00eda que incluye desde estrategias hasta ejemplos. <\/b>Queremos ayudarte a conseguir la felicidad de tus equipos porque sabemos que es importante para ti.<\/span><\/p>\n Tabla de contenidos<\/p>\n