{"id":54681,"date":"2021-09-01T15:24:01","date_gmt":"2021-09-01T13:24:01","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=54681"},"modified":"2026-02-05T21:36:21","modified_gmt":"2026-02-05T19:36:21","slug":"hr-analytics-ebook-gratis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/hr-analytics-ebook-gratis\/","title":{"rendered":"HR-Analytics, aprende a gestionar tu empresa [+ Ebook GRATIS]"},"content":{"rendered":"<p>Son una de las herramientas m\u00e1s importantes (sino la m\u00e1s importante de todas), para poder administrar el talento humano dentro de las organizaciones de negocio.<!--more--><\/p>\n<p>Las HR-Analytics comprenden diferentes aspectos de los <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-recursos-humanos-definicion\/\">Recursos Humanos<\/a> que definitivamente pueden superponerse. Sin embargo y, aunque en principio parezca confuso, comprender las implicancias de este concepto es m\u00e1s sencillo de lo que parece y te lo contaremos todo a continuaci\u00f3n.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/hr-analytics-ebook-gratis\/#hr-analytics,-que-son,-definicion-y-concepto\" title=\"HR-Analytics, qu\u00e9 son, definici\u00f3n y concepto\" data-target-id=\"hr-analytics,-que-son,-definicion-y-concepto\">HR-Analytics, qu\u00e9 son, definici\u00f3n y concepto<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/hr-analytics-ebook-gratis\/#descarga-gratis-un-libro-sobre-hr-analytics\" title=\"Descarga gratis un libro sobre HR-Analytics\" data-target-id=\"descarga-gratis-un-libro-sobre-hr-analytics\">Descarga gratis un libro sobre HR-Analytics<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/hr-analytics-ebook-gratis\/#beneficios-de-las-hr-analytics\" title=\"Beneficios de las HR-Analytics\" data-target-id=\"beneficios-de-las-hr-analytics\">Beneficios de las HR-Analytics<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/hr-analytics-ebook-gratis\/#\u2705-\u00a1utiliza-factorial-para-la-gestion-de-talento-en-tu-empresa!\" title=\"\u2705 \u00a1Utiliza Factorial para la gesti\u00f3n de talento en tu empresa!\" data-target-id=\"\u2705-\u00a1utiliza-factorial-para-la-gestion-de-talento-en-tu-empresa!\">\u2705 \u00a1Utiliza Factorial para la gesti\u00f3n de talento en tu empresa!<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><strong><a name=\"HR-analytics\"><\/a>HR-Analytics, qu\u00e9 son, definici\u00f3n y concepto<\/strong><\/h2>\n<p>En castellano podemos llamarlas como \u201can\u00e1lisis de recursos humanos\u201d, pero lo cierto es que en la pr\u00e1ctica se las reconoce simplemente bajo su nombre original, HR-Analytics.<\/p>\n<p>Este concepto se puede definir como el campo de estudio de RRHH que se ocupa del an\u00e1lisis de personas y la aplicaci\u00f3n de <strong>procesos asociados a la gesti\u00f3n de capital humano dentro de la organizaci\u00f3n. <\/strong>La finalidad del uso de esta herramienta, es aquella de mejorar el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/desempeno-laboral\/\">desempe\u00f1o de los empleados,<\/a> la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/disminuir-tasa-rotacion\/\">retenci\u00f3n de talento<\/a> y aumentar la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/productividad-laboral-tecnicas\/\">productividad<\/a> (entre otras cosas) con el objetivo de optimizar el funcionamiento de una empresa.<\/p>\n<p>Las HR-Analytics no se limitan a simplemente recopilar datos sobre c\u00f3mo se desempe\u00f1an sus empleados en el trabajo, sino que lograr proporcionar una mejor perspectiva de cada uno de los procesos de recursos humanos. Esto, fundamentalmente, con la intenci\u00f3n de <strong>contribuir a la mejor toma de decisiones de empresa. Ya que, como siempre recordamos, la mayor ventaja competitiva de las compa\u00f1\u00edas es su gente. <\/strong><\/p>\n<p>Las HR-Analytics en s\u00ed mismas de poco sirven si desde el departamento de recursos humanos no se cuenta con un rumbo claro o pol\u00edticas y valores concretos que sirvan de gu\u00eda. Por tal motivo ser\u00e1 fundamental saber qu\u00e9 necesitamos mejorar, c\u00f3mo queremos <strong>descubrir lo que falla en ciertos procesos y desarrollar estrategias de gesti\u00f3n al respecto.<\/strong><\/p>\n<p>Algunas de las preguntas que las HR-Analytics ayudan a responder son:<\/p>\n<ul>\n<li><em>\u00bfQu\u00e9 tan alta es la tasa de rotaci\u00f3n de empleados?<\/em><\/li>\n<li><em>\u00bfCu\u00e1l\/es de los empleados dejar\u00e1n mi organizaci\u00f3n dentro de un a\u00f1o?<\/em><\/li>\n<li><em>\u00bfCu\u00e1nto tiempo se demora un proceso de onboarding?<\/em><\/li>\n<li><em>\u00bfCu\u00e1l es el ROI en t\u00e9rminos de formaci\u00f3n?<\/em><\/li>\n<li><em>\u00bfC\u00f3mo impacta el estr\u00e9s laboral en el desempe\u00f1o profesional?<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>Aunque parezcan preguntas complejas, obtener datos concretos sobre toda la plantilla gracias a <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tendencias-recursos-humanos\/\">tendencias de recursos humanos<\/a> como el Big Data, ayudan a adquirir informaci\u00f3n valiosa que sirve de base para generar planes de acci\u00f3n. <strong>Detectar falencias en equipos, distribuci\u00f3n de la carga laboral y por lo tanto crear planes de acci\u00f3n para revertir el curso negativo, es clave en el uso del an\u00e1lisis de la gesti\u00f3n humana.<\/strong><\/p>\n<h2><strong><a name=\"hr-analytics-libro\"><\/a>Descarga gratis un libro sobre HR-Analytics<\/strong><\/h2>\n<p>Para que puedas continuar tu proceso de formaci\u00f3n en RRHH, hemos preparado especialmente para ti un Ebook acerca de An\u00e1lisis de recursos humanos y gesti\u00f3n de personas que puedes obtener totalmente gratis en formato PDF.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/ebooks\/hr-analytics\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-137213 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/04172125\/Factorial-Blog_banner-ebook-hr-analytics-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner-ebook-hr-analytics\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/04172125\/Factorial-Blog_banner-ebook-hr-analytics-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/04172125\/Factorial-Blog_banner-ebook-hr-analytics-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/04172125\/Factorial-Blog_banner-ebook-hr-analytics-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/04172125\/Factorial-Blog_banner-ebook-hr-analytics.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><strong><a name=\"para-que\"><\/a>Para qu\u00e9 sirven las HR-Analytics<\/strong><\/h3>\n<p>La mayor\u00eda de las organizaciones, desde peque\u00f1as empresas hasta gigantes multinacionales, ya cuentan con datos que se recopilan de forma rutinaria. <strong>Sin embargo, las HR-Analytics son algo diferente, un paso m\u00e1s all\u00e1<\/strong> de simplemente corroborar que el fichaje de nuestra plantilla coincida con los horarios estipulados.<\/p>\n<p>Lo cierto es que, solamente observando los datos que podemos llegar a desglosar desde un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plantilla-control-horario-fichaje\/\">Excel de control horario<\/a> o una <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestion-vacaciones-empleados-excel-plantilla\/\">plantilla para la gesti\u00f3n de vacaciones y ausencias<\/a> no es suficiente. Los datos sin procesar por s\u00ed solos no pueden proporcionar ninguna informaci\u00f3n \u00fatil.<\/p>\n<p>Sin organizaci\u00f3n ni direcci\u00f3n, los datos parecen carecer de sentido. Una vez organizados, comparados y analizados, estos datos brutos <strong>proporcionan informaci\u00f3n \u00fatil acerca del \u201cestado de salud\u201d de la empresa. <\/strong>Aunque pueda parecer una afirmaci\u00f3n arriesgada, el an\u00e1lisis de recursos humanos es nada m\u00e1s ni nada menos, que la manera m\u00e1s fiable que los m\u00e1nagers tienen de \u201cpredecir el futuro\u201d.<\/p>\n<p>Crear sistemas de recopilaci\u00f3n de datos, conservar esos datos, analizar las variables y obtener conclusiones sobre hechos en el pasado y aquello que ocurre en el presente, es una forma eficiente de detectar comportamientos y tendencias que contribuyan a <strong>poder evitar que se repitan ciertos patrones que puedan resultar perjudiciales para el correcto desarrollo de la vida laboral dentro de la empresa.<\/strong><\/p>\n<p>Si bien detectar el alto absentismo laboral es una tarea relativamente sencilla, las HR-Analytics permiten hacer un entrecruzamiento de datos que nos muestren el motivo detr\u00e1s de este fen\u00f3meno. Muchas veces es una baja en el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/employee-engagement\/\">employee engagement<\/a> o simplemente un mal <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/clima-laboral\/\">clima laboral.<\/a><\/p>\n<p>Pero para saberlo y entender qu\u00e9 acciones tomar para resolver el problema que se nos presenta, debemos confiar en las herramientas de an\u00e1lisis adecuadas que proporcionan los <a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-recursos-humanos\">software de recursos humanos.<\/a><\/p>\n<h3><strong><a name=\"importancia\"><\/a>La importancia de las m\u00e9tricas en RRHH<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>Siempre que tengamos que llevar adelante la administraci\u00f3n de un negocio, aunque sea en forma indirecta como sucede con recursos humanos, es importante <strong>conocer la situaci\u00f3n en la que estamos, de la cual venimos y hacia d\u00f3nde nos dirigimos.<\/strong><\/p>\n<p>Recopilar y analizar datos es una parte fundamental de cualquier organizaci\u00f3n que impacta directamente en la toma de decisiones. Desde cu\u00e1ntos clientes tenemos, hasta el coste de los proveedores pasando por las ganancias del trimestre anterior y las proyecciones para el pr\u00f3ximo, <strong>los datos cuantitativos son aliados clave para poder reforzar o corregir comportamientos.<\/strong><\/p>\n<p>Si nos referimos pura y exclusivamente a la gesti\u00f3n humana, uno de los principales instrumentos que servir\u00e1n para este fin son las <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/evaluacion-desempeno-indicadores\/\">evaluaciones de desempe\u00f1o.<\/a> Estas nos permiten conocer conductas como la productividad y\/o el compromiso, para comprender mejor el estado del clima de la empresa.<\/p>\n<p>Cuando combinamos uno o m\u00e1s medidores podremos tener una vista m\u00e1s acertada acerca de lo que sucede cualitativamente hablando, dentro de nuestra compa\u00f1\u00eda. <strong>Mientras m\u00e1s complejo sea nuestro estudio, mayor <em>insight<\/em> tendremos sobre nuestro personal.<\/strong><\/p>\n<h3><strong><a name=\"kpis\"><\/a>Cinco KPI\u2019s m\u00e1s importantes<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>Para poder lograr, justamente, una visi\u00f3n hol\u00edstica de la empresa, lo primordial es siempre poder trabajar con un software especialmente desarrollado para tal fin que, entre otras cosas, permita personalizar los <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/indicadores-recursos-humanos-kpi\/\">indicadores clave<\/a> seg\u00fan nuestra necesidad. Sin embargo, para darle inicio al rumbo del an\u00e1lisis de las personas, una buena idea es comenzar con los 5 m\u00e1s importantes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Tasa de rotaci\u00f3n.<br \/>\n<\/strong>Es quiz\u00e1s, el m\u00e1s importante. La tasa de rotaci\u00f3n o turnover rate nos explica luego de un c\u00e1lculo aritm\u00e9tico, cu\u00e1ntas personas se van de nuestra empresa en forma voluntaria o involuntaria tras un determinado per\u00edodo de tiempo. Sirve para poder ajustar posibles problemas de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/comunicacion-interna-empresa\/\">comunicaci\u00f3n interna,<\/a> carga laboral y asignaci\u00f3n de roles entre otras variables.<\/li>\n<li><strong>Tiempo de onboarding.<br \/>\n<\/strong>Es uno de los puntos m\u00e1s sensibles en RRHH. Contratar a la persona indicada hace la diferencia entre alcanzar o no, los objetivos de empresa. Por este motivo se suele invertir mucho tiempo y dinero durante esta etapa. Conocer cu\u00e1nto demoramos y la efectividad de nuestro <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/onboarding-digital\/\">onboarding<\/a> es esencial para optimizar procesos internos y reducir costes.<\/li>\n<li><strong>Duraci\u00f3n en el puesto.<br \/>\n<\/strong>Similar a la rotaci\u00f3n de personal. Con este indicador podremos conocer a simple vista cu\u00e1nto permanece una persona o m\u00e1s en su rol. A partir de esto podremos detectar posibles renuncias o despidos y en tal caso, tomar acciones para revertir esta tendencia negativa.<\/li>\n<li><strong>Accidentalidad laboral.<br \/>\n<\/strong>Es absolutamente importante para preservar la salud de los trabajadores y evitar problemas en caso de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/inspeccion-trabajo\/\">inspecciones de trabajo.<\/a> Conocer la incidencia de los accidentes y enfermedades laborales ayuda a entender en qu\u00e9 \u00e1reas no se est\u00e1n cumpliendo con ciertas medidas de higiene o inclusive temas m\u00e1s sensibles, como detectar el estr\u00e9s o <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/acoso-laboral-mobbing\/\">acoso laboral.<\/a><\/li>\n<li><strong>Promedio para alcanzar objetivos.<br \/>\n<\/strong>Una vez que una persona se incorpora a la empresa debe adquirir nuevas habilidades. La demostraci\u00f3n del uso de lo aprendido sumado a sus propias capacidades se puede traslucir en la concreci\u00f3n de objetivos planteados dentro de su <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/employee-journey-plantilla\/\">employee journey.<\/a> Por este motivo esta m\u00e9trica nos ayuda a visibilizar el nivel de eficacia de nuestros trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/ebooks\/hr-analytics\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-137213 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/04172125\/Factorial-Blog_banner-ebook-hr-analytics-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner-ebook-hr-analytics\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/04172125\/Factorial-Blog_banner-ebook-hr-analytics-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/04172125\/Factorial-Blog_banner-ebook-hr-analytics-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/04172125\/Factorial-Blog_banner-ebook-hr-analytics-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/04172125\/Factorial-Blog_banner-ebook-hr-analytics.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b><a name=\"beneficios\"><\/a>Beneficios de las HR-Analytics<\/b><\/h2>\n<p>Las ventajas de contar con un sistema que permita no solo adquirir sino conservar y poder trabajar con datos duros, son numerosas. Tanto as\u00ed que, en la actualidad, <strong>resulta inconcebible pensar la gesti\u00f3n humana separada del an\u00e1lisis de informaci\u00f3n y planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica. <\/strong><\/p>\n<p>El mercado laboral se ha vuelto m\u00e1s competitivo que nunca. Y esto no afecta solamente a quienes se encuentran activamente buscando trabajo, sino a quienes debemos ocuparnos de reclutar a esos talentos. Ya sea que utilicemos el m\u00e9todo tradicional, o <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/inbound-recruiting\/\">inbound recruiting<\/a> e incluso <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/optimizar-headhunting\/\">headhunting<\/a> para puestos gerenciales, d\u00eda a d\u00eda se hace m\u00e1s complejo.<\/p>\n<p>Esto debido a que existe un importante cambio de paradigma en todos los aspectos de la vida, no solo el laboral, gracias a las grandes modificaciones culturales que impuso la llegada del Covid-19. Desde el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/teletrabajo\/\">teletrabajo<\/a> hasta el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/trabajo-hibrido-como-gestionarlo\/\">trabajo h\u00edbrido,<\/a> pasando por la potencial reducci\u00f3n de la jornada laboral a cuatro d\u00edas, los usos y costumbres est\u00e1n cambiando, as\u00ed como las <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/seleccion-por-competencias\/\">competencias<\/a> y <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestionar-seguimiento-formacion-empresa\/\">formaci\u00f3n<\/a> de los profesionales.<\/p>\n<p>Gracias a todos estos desaf\u00edos que nos enfrentamos, sobre todo en la gesti\u00f3n de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/salario-emocional\/\">talento joven,<\/a> es que es necesario <strong>contar con un sistema de an\u00e1lisis de recursos humanos, cuyos mayores beneficios podemos ver en diferentes \u00e1reas.<\/strong><\/p>\n<h3><strong><a name=\"reclutamiento\"><\/a>Mejora el reclutamiento<\/strong><\/h3>\n<p>El an\u00e1lisis de recursos humanos mejora la adquisici\u00f3n de talento, dar con las personas adecuadas que se ajusten a los roles laborales individuales dentro de su empresa y, como resultado, sin correr el riesgo de perder una cantidad significativa de dinero cuando un nuevo empleado no funciona o decide irse en forma imprevista.<\/p>\n<p>Un software de an\u00e1lisis de recursos humanos adecuado analizar\u00e1 toda la informaci\u00f3n y las habilidades que sus candidatos brindan en su solicitud y durante todo el proceso de contrataci\u00f3n. Esta ser\u00e1 comparada con las necesidades de la empresa y a partir de all\u00ed gracias a la inteligencia artificial la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/criba-curricular\/\">criba curricular<\/a> dar\u00e1 con la persona ideal en menos tiempo y ahorrando costes.<\/p>\n<h3><strong><a name=\"productividad\"><\/a>Incrementa la productividad<\/strong><\/h3>\n<p>Medir qu\u00e9 se est\u00e1 haciendo, cu\u00e1nto tiempo demora y qu\u00e9 impacto tiene en nuestro negocio es la mejor forma de saber si la plantilla est\u00e1 siendo o no eficiente. Es decir, si los trabajadores est\u00e1n siendo productivos.<\/p>\n<p>Al utilizar las herramientas disponibles, los empleados (y empleadores) pueden administrar mejor su tiempo y trabajo. De hecho, los software de gesti\u00f3n de RRHH como Factorial permiten, incluso, poder medir el tiempo empleado durante la jornada detallado seg\u00fan el proyecto en el que se est\u00e9 trabajando.<\/p>\n<h3><strong><a name=\"inconvenientes\"><\/a>Evita inconvenientes legales<\/strong><\/h3>\n<p>Uno de los mayores puntos de dolor en las empresas de nuestro pa\u00eds, es el control horario de los trabajadores. Con la nueva ley, las exigencias son m\u00e1s altas, as\u00ed como las sanciones en caso de incumplimiento.<\/p>\n<p>En el mismo sentido, conocer la cantidad de horas que se emplean para una o m\u00e1s tareas, es necesario para aprender c\u00f3mo podemos optimizar la gesti\u00f3n de tiempo. Ambos aspectos, el productivo y el que nos habla de cumplir con las <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/leyes-recursos-humanos\/\">leyes de rrhh,<\/a> pueden administrarse desde un software dedicado.<\/p>\n<p>Las HR-Analytics o el an\u00e1lisis de recursos humanos, es un paso fundamental al momento de actualizar nuestra empresa y convertirla en una organizaci\u00f3n inteligente. Su implementaci\u00f3n es sencilla y no requiere de grandes inversiones, mientras que su impacto positivo es algo que todo manager de rrhh debe experimentar por s\u00ed mismo\/a.<\/p>\n<p><strong>Delega tus tareas diarias en un programa de gesti\u00f3n de Recursos Humanos desarrollado a la medida de tus exigencias. \u00a1Prueba Factorial hoy y siente la diferencia!<\/strong><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/factorial.es\/evaluacion-desempeno\"><span style=\"color: #008000;\">\u2705 \u00a1Utiliza Factorial para la gesti\u00f3n de talento en tu empresa!<\/span><\/a><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Son una de las herramientas m\u00e1s importantes (sino la m\u00e1s importante de todas), para poder administrar el talento humano dentro de las organizaciones de negocio.<\/p>\n","protected":false},"author":114,"featured_media":54685,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-54681","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talent-management-es"],"acf":{"topics":"core"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - 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