{"id":5495,"date":"2019-05-10T17:41:34","date_gmt":"2019-05-10T15:41:34","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=5495"},"modified":"2020-07-22T16:24:36","modified_gmt":"2020-07-22T14:24:36","slug":"elegir-empleado-vs-contratista-independiente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/elegir-empleado-vs-contratista-independiente\/","title":{"rendered":"Elegir empleado vs. contratista independiente"},"content":{"rendered":"

Los l\u00edderes de negocios de hoy d\u00eda todav\u00eda est\u00e1n enfrent\u00e1ndose al viejo dilema de empleado vs contratista independiente. Pero no hay necesidad de rascarte tanto la cabeza con esto, estamos aqu\u00ed para ayudarte. Cuando empiezas un nuevo negocio, en alg\u00fan punto decidir\u00e1s que necesitas ayuda. La mayor\u00eda de los propietarios de peque\u00f1as empresas comienzan contratando autonomos externos para que trabajen para ellos, pero en alg\u00fan momento puedes decidir contratar a uno o dos empleados.<\/p>\n

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Empleado vs. Contratista Independiente<\/strong><\/h2>\n

Est\u00e1 bien, ya que conseguir el par de manos de repuesto que necesita puede lograrse de varias maneras, pero dependiendo de d\u00f3nde te encuentres, es muy importante que pienses si necesitas una o la otra. \u00bfCu\u00e1l es mejor?<\/p>\n

Cuando hablamos del empleado…<\/h3>\n

Cuando contratas a un empleado, obtienes la ventaja de poder controlar y dirigir completamente el trabajo de esa persona durante su jornada, capacitar a la persona en la forma en que desea que se realice el trabajo y exigirle que trabaje solo para ti.
\nTiene pocas restricciones o limitaciones sobre lo que le puedes asignar al empleado o sobre tu capacidad para despedir al empleado sin pagar un contrato.<\/p>\n

Por otro lado, con los contratistas…<\/h3>\n

Puedes asignar tareas e imponer una fecha l\u00edmite y un producto de trabajo, pero no puedes decirle a esa persona c\u00f3mo hacer el trabajo. Un contratista independiente puede trabajar para otros, a menudo puede establecer sus horas de trabajo y, a muchas veces, proporciona sus propias herramientas.<\/p>\n

Los pros y los contras de emplear personas<\/h2>\n

Pro<\/h3>\n

Dependiendo del trabajo que est\u00e9n haciendo, puede ser m\u00e1s barato contratar personas que contratar a contratistas independientes o trabajadores de agencias.<\/p>\n

Con<\/h3>\n

Tienes que procesar una n\u00f3mina, deducir impuestos y procesos tan tediosos que agregan m\u00e1s tiempo a tu flujo de trabajo.<\/p>\n

Pro<\/h3>\n

Es m\u00e1s probable que se queden, compren tus valores y brinden continuidad a tus clientes.<\/p>\n

Con<\/h3>\n

Tienes menos flexibilidad para aumentar o disminuir tu fuerza laboral a corto plazo porque tienen derechos laborales.<\/p>\n

Pro<\/h3>\n

Si aporta retroalimentaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y oportunidades de desarrollo, con el tiempo, ofrecer\u00e1n un mejor valor a su negocio con el tiempo que un contratista o trabajador de agencia.<\/p>\n

Con<\/h3>\n

Si no est\u00e1n haciendo un gran trabajo y no escuchan cuando les das retroalimentaci\u00f3n, debes pasar por un proceso formal para que mejoren o se vayan.<\/p>\n

Pro<\/h3>\n

Puedes decidir qu\u00e9 tipo de contrato de trabajo ofrecer, para satisfacer las necesidades de la empresa, y tienes m\u00e1s control sobre su trabajo.<\/p>\n

Con<\/h3>\n

Eres vicariamente responsable de sus acciones cuando act\u00faan en tu nombre, incluidas las infracciones de alguna legislaci\u00f3n de Salud y Seguridad.<\/p>\n

\"Control<\/a><\/p>\n

Bien, \u00bfentonces un empleado o un contratista independiente?<\/strong><\/h2>\n

Si has analizado todas las ventajas y desventajas de contratar empleados y has decidido que no est\u00e1s listo para todo lo que conlleva, puedes buscar a un contratista. Pero antes de contratar a alguien y comenzar a entregar parte de tu dinero duramente ganado, aseg\u00farate de saber lo que est\u00e1s buscando para no ofrecer un trabajo a la primera persona con la que conversas en un bar. Piensa en lo que necesita el negocio y lo que ya tiene, para poder concentrarte en llenar los vac\u00edos.<\/p>\n

Cu\u00e1ndo considerar contratar a un empleado<\/h3>\n

B\u00e1sicamente, debes considerar contratar a un empleado si:<\/p>\n