{"id":55283,"date":"2021-09-09T10:26:14","date_gmt":"2021-09-09T08:26:14","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=55283"},"modified":"2026-09-17T07:51:15","modified_gmt":"2026-09-17T05:51:15","slug":"great-place-to-work-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es\/great-place-to-work-espana\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es el certificado Great Place to Work y c\u00f3mo obtenerlo"},"content":{"rendered":"<p class=\"byline\">Seguro que has visto a alguna empresa presumir de ser un \u201cGreat Place to Work\u201d (<strong>de los mejores lugares en los que trabajar<\/strong>) para atraer al mejor talento. Pero, qu\u00e9 significa ser una empresa GPTW? Cuando una organizaci\u00f3n obtiene este sello, se tiene en cuenta la <strong>opini\u00f3n del personal<\/strong> y la calidad de su entorno laboral. A continuaci\u00f3n, explicamos todo sobre el certificado Great Place to Work y c\u00f3mo obtenerlo para tu empresa.<\/p>\n<h2>Datos clave<\/h2>\n<ul>\n<li>El certificado Great Place to Work es una acreditaci\u00f3n internacional que reconoce a las organizaciones con una cultura de alta confianza, excelente clima laboral y compromiso con sus trabajadores.<\/li>\n<li>Para obtener el sello GPTW, las empresas deben alcanzar al menos un 70 % de valoraci\u00f3n positiva en la encuesta Trust Index realizada a su plantilla.<\/li>\n<li>El diagn\u00f3stico eval\u00faa 5 dimensiones clave de la experiencia del empleado: Respeto, Credibilidad, Orgullo, Imparcialidad y Compa\u00f1erismo.<\/li>\n<li>La certificaci\u00f3n tiene una validez de 12 meses y permite a las organizaciones mejorar la retenci\u00f3n de talento y fortalecer su marca empleadora.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-talent-management\"\n    data-banner-id=\"200222\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Talent Management\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Atrae, forma y ret\u00e9n talento desde una sola plataforma<\/h4>\n            \n                            <p>Te mostramos c\u00f3mo Factorial impulsa todo el ciclo de vida del empleado<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/26094644\/Frame-2117909726.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><span id=\"que-es-great-place-to-work-y-cual-es-su-finalidad\"><\/span>Qu\u00e9 es Great Place to Work y cu\u00e1l es su finalidad?<\/h2>\n<p>La idea de Great Place to Work naci\u00f3 a mediados de la d\u00e9cada de 1980 para identificar las principales organizaciones que crean excelentes entornos de trabajo. El pistoletazo de salida para la creaci\u00f3n de este sello fue, de hecho, un reportaje de <strong>Robert Levering<\/strong>, periodista que cubri\u00f3 temas relacionados con el trabajo y, en particular, los conflictos laborales.<\/p>\n<p>Su objetivo era crear una lista con los peores lugares para trabajar, pero la idea no fue aceptada por las editoriales. Sin embargo, Robert s\u00ed que accedi\u00f3 a investigar cu\u00e1les eran las mejores empresas. A partir de ah\u00ed, realiz\u00f3 entrevistas in situ con miles de empleados, de forma completamente confidencial, en cientos de empresas de Estados Unidos. El \u00e9xito del proyecto dio lugar a un libro y luego a la creaci\u00f3n de la empresa consultora. A d\u00eda de hoy, la empresa se dedica a <strong>apoyar a las organizaciones para que logren mejores resultados a trav\u00e9s de una cultura de confianza, alto desempe\u00f1o e innovaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p>No es casualidad que el sello GPTW atraiga al mejor talento del mercado, reduzca las tasas de rotaci\u00f3n de personal, diferencie a la empresa certificada de sus competidores y tambi\u00e9n impulse pr\u00e1cticas para que la plantilla conecte con la cultura de la empresa y le aporte m\u00e1s valor a la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Y te preguntar\u00e1s\u2026 <strong>por qu\u00e9 deber\u00edas invertir en obtener la certificaci\u00f3n Great Place to Work?<\/strong><\/p>\n<p>Sabemos que en los \u00faltimos a\u00f1os el mercado laboral ha ido evolucionando y haci\u00e9ndose cada vez m\u00e1s competitivo, y este escenario tambi\u00e9n promueve muchos cambios en la relaci\u00f3n entre empresas y profesionales. Si antes los trabajadores corr\u00edan tras las mejores y m\u00e1s reputadas empresas, tradicionalmente grandes y con una posici\u00f3n consolidada en sus respectivos mercados, hoy el juego se ha invertido. <strong>\u00a1Son las empresas las que utilizan una serie de beneficios para atraer al mejor talento!<\/strong> Esto ocurre, sobre todo, en sectores donde existe una mayor escasez de profesionales cualificados, como las empresas tecnol\u00f3gicas.<\/p>\n<p>Gran parte de este cambio de mentalidad tambi\u00e9n proviene de la comprensi\u00f3n de que es mucho m\u00e1s beneficioso trabajar en la retenci\u00f3n de talento que iniciar continuamente nuevos procesos de contrataci\u00f3n. \u00a1S\u00ed, este proceso tiene un coste muy elevado para las empresas!<\/p>\n<p>Y qu\u00e9 tiene esto que ver exactamente con la etiqueta Great Place to Work? \u00a1Mucho!<\/p>\n<p><strong>El certificado Great Place to Work es una validaci\u00f3n de la cultura de la empresa<\/strong> y sirve como factor de atracci\u00f3n para los profesionales. En el momento en que una persona entra en contacto con una vacante en una determinada empresa e identifica este sello, las posibilidades de que quiera formar parte de la organizaci\u00f3n aumentan significativamente.<\/p>\n<p>Por lo tanto, este sello no implica solo estatus, sino que asegura una buena cultura organizacional y un ambiente de trabajo saludable para que los profesionales desarrollen sus habilidades y sean valorados.<\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/IquPn0ecfLE\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h3>El sello Great Place to Work y sus clasificaciones<\/h3>\n<p>Ahora que sabes qu\u00e9 es Great Place to Work, es importante comprender c\u00f3mo funciona. El principal producto de Great Place to Work es el famoso sello que <strong>da fe de que esa empresa es, en efecto, un gran lugar para trabajar y desarrollarse profesionalmente<\/strong>. Y este sello se obtiene mediante el proceso de certificaci\u00f3n, que suele tardar unos 6 meses.<\/p>\n<p>Sin embargo, la consultora tambi\u00e9n trabaja en un frente m\u00e1s. A partir de la comparaci\u00f3n de los datos recopilados para que miles de empresas puedan obtener el sello, <strong>se desarrollan rankings que enumeran las mejores empresas para trabajar<\/strong>. Esta clasificaci\u00f3n se publica en distintos medios seg\u00fan cada pa\u00eds, y las clasificaciones se publican divididas en las siguientes categor\u00edas:<\/p>\n<ul>\n<li>Multinacional<\/li>\n<li>Nacional (grande, mediana y peque\u00f1a)<\/li>\n<li>Regional (estado)<\/li>\n<li>Sector (sector en el que opera la empresa)<\/li>\n<li>Tem\u00e1tico (g\u00e9nero, LGBTIQ+, \u00e9tnico-racial)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las empresas premiadas en el ranking nacional tambi\u00e9n pueden ser evaluadas en el ranking europeo y, en \u00faltima instancia, en el ranking global. Natura, por ejemplo, ocup\u00f3 el puesto 24 a nivel mundial en 2020.<\/p>\n<h3>El Great Place to Work en Espa\u00f1a 2021<\/h3>\n<p>Las empresas que obtuvieron el sello Great Place to Work son todas organizaciones que priorizan a las personas como su estrategia principal de negocio:<\/p>\n<p>Para empresas de m\u00e1s de 500 empleados:<\/p>\n<ol>\n<li>Admiral Seguros<\/li>\n<li>Lilly S.A.<\/li>\n<li>VODAFONE<\/li>\n<li>DHL Express Espa\u00f1a<\/li>\n<li>REALE SEGUROS<\/li>\n<li>Grupo DKV Seguros<\/li>\n<li>HomeServe Espa\u00f1a<\/li>\n<li>Medtronic<\/li>\n<li>JTI Iberia<\/li>\n<li>Banca March<\/li>\n<li>Hijos de Rivera S.A.U.<\/li>\n<li>The Adecco Group<\/li>\n<li>Siemens Healthineers Espa\u00f1a<\/li>\n<li>Pelayo<\/li>\n<li>GE HEALTHCARE<\/li>\n<\/ol>\n<p>Para empresas de 50 a 500 empleados:<\/p>\n<ol>\n<li>Software DELSOL<\/li>\n<li>Salesforce<\/li>\n<li>Sandoz<\/li>\n<li>Cisco<\/li>\n<li>Redarbor<\/li>\n<li>Hilton<\/li>\n<li>SAS Institute<\/li>\n<li>Ecoembes<\/li>\n<li>Gr\u00fcnenthal Pharma<\/li>\n<li>AbbVie<\/li>\n<li>Amgen<\/li>\n<li>Habitissimo<\/li>\n<li>Genjoy, a Scopely studio<\/li>\n<li>RCU Bank and Services Espa\u00f1a<\/li>\n<li>Beam Suntory S.L.<\/li>\n<li>Equinix<\/li>\n<li>Astellas Pharma S.A.<\/li>\n<li>SIDN Digital Thinking.<\/li>\n<li>ARTIEM<\/li>\n<li>LABORATORIOS GEBRO PHARMA<\/li>\n<li>Verisk<\/li>\n<li>Fundaci\u00f3n CIRCE<\/li>\n<li>Incentro<\/li>\n<li>Andorra Telecom<\/li>\n<li>Phoenix Contact S.A.U<\/li>\n<li>TechStyle Fashion Group<\/li>\n<li>Hoist Finance<\/li>\n<li>Chemours Spain S.L.<\/li>\n<li>VOLKSWAGEN FINANCIAL SERVICES<\/li>\n<li>OCEAN WINDS<\/li>\n<li>Auxadi<\/li>\n<li>Bluetab Espa\u00f1a<\/li>\n<li>CAMPARI GROUP ESPA\u00d1A<\/li>\n<li>Inmobiliaria Colonial Socimi S.A.<\/li>\n<\/ol>\n<h3>El Great Place to Work en Espa\u00f1a 2020<\/h3>\n<p>A pesar de la incertidumbre que se apoder\u00f3 de muchos lugares de trabajo, oficinas y empresas durante el a\u00f1o 2020 a causa de la crisis sanitaria y econ\u00f3mica derivada de la COVID-19, hubo empresas que se siguieron ganando el sello de Great Place to Work:<\/p>\n<p>Para empresas de m\u00e1s de 500 empleados:<\/p>\n<ol>\n<li>Lilly<\/li>\n<li>Mars Iberia<\/li>\n<li>Admiral Seguros<\/li>\n<li>AbbVie<\/li>\n<li>Reale Seguros<\/li>\n<li>Medtronic<\/li>\n<li>The Adecco Group<\/li>\n<li>Grupo DKV Seguros<\/li>\n<li>Hotelatelier<\/li>\n<li>JTI Iberia<\/li>\n<li>DHL Express Spain<\/li>\n<li>Hilti Espa\u00f1ola<\/li>\n<li>Hijos de Rivera S.A.U.<\/li>\n<li>3M Espa\u00f1a<\/li>\n<li>GE Healthcare<\/li>\n<\/ol>\n<p>Para empresas de 50 a 500 empleados:<\/p>\n<ol>\n<li>SAS Institute<\/li>\n<li>Mundipharma<\/li>\n<li>VOXEL GROUP<\/li>\n<li>Software DELSOL<\/li>\n<li>Sandoz Farmac\u00e9utica<\/li>\n<li>RASTREATOR<\/li>\n<li>Cisco Systems<\/li>\n<li>Stryker<\/li>\n<li>Brown Forman<\/li>\n<li>Redarbor<\/li>\n<li>Sector Alarm<\/li>\n<li>Ecoembes<\/li>\n<li>Hilton<\/li>\n<li>MAZDA AUTOM\u00d3VILES ESPA\u00d1A<\/li>\n<li>INNOVATION STRATEGIES<\/li>\n<li>W.L.Gore y Asociados, S.L.<\/li>\n<li>Astellas Pharma S.A.<\/li>\n<li>SIDN<\/li>\n<li>Kair\u00f3s DS<\/li>\n<li>Creditea<\/li>\n<li>Just Eat<\/li>\n<li>ARTIEM \u2013 Freshpeople make the difference<\/li>\n<li>Alma Carraovejas<\/li>\n<li>Groupe SEB Espa\u00f1a<\/li>\n<li>Fundaci\u00f3n Bancaria La Caixa<\/li>\n<li>Chiesi Espa\u00f1a S.A.U.<\/li>\n<li>Soltel IT Software<\/li>\n<li>Mercedes \u2013 Benz Financial Services<\/li>\n<li>Axalta Coating Systems Spain<\/li>\n<li>AIMPLAS<\/li>\n<\/ol>\n<h2><span id=\"como-obtener-el-sello-great-place-to-work-para-tu-empresa\"><\/span>C\u00f3mo obtener el sello Great Place to Work para tu empresa?<\/h2>\n<p>Para que una empresa obtenga el sello Great Place to Work, es necesario registrarse en el sitio web de la consultora y comenzar el proceso de certificaci\u00f3n. El paso a paso para conseguir el sello es el siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>Realizar la <strong>encuesta Trust Index<\/strong> con toda la plantilla de la empresa y llegar al n\u00famero m\u00ednimo de encuestados. El c\u00e1lculo se basa en el n\u00famero total de empleados.<\/li>\n<li>Obtener el reconocimiento de la organizaci\u00f3n como Great Place to Work por parte del personal. Para ello, es necesario <strong>obtener una nota de 70 o superior<\/strong> en la encuesta.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las empresas que alcanzan la puntuaci\u00f3n m\u00ednima ya reciben el sello y pueden utilizarlo durante un per\u00edodo de 12 meses. <strong>Las empresas con una nota m\u00e1s baja podr\u00e1n ajustar sus procesos y probarlo de nuevo despu\u00e9s de 4 meses.<\/strong><\/p>\n<p>Con base en los resultados de la encuesta, la empresa debe identificar las acciones que ser\u00e1n estrat\u00e9gicas para mejorar las pr\u00e1cticas de gesti\u00f3n del talento.<\/p>\n<h3>Qu\u00e9 es el Trust Index?<\/h3>\n<p>El Trust Index (\u00edndice de confianza) es parte del proceso de obtenci\u00f3n del Great Place to Work. En esta etapa, el departamento de RR. HH. necesita pedir a todo el equipo de la empresa que respondan a un cuestionario que eval\u00faa la experiencia del empleado en relaci\u00f3n con cinco dimensiones: Respeto, Credibilidad, Orgullo, Imparcialidad y Compa\u00f1erismo.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Respeto.<\/strong> Este apartado mide el nivel en el que los profesionales se sienten respetados y valorados en su vida personal y profesional por sus compa\u00f1eros de trabajo.<\/li>\n<li><strong>Credibilidad.<\/strong> En este punto, el cuestionario abordar\u00e1 la visi\u00f3n de la plantilla en relaci\u00f3n con la confianza en sus l\u00edderes, adem\u00e1s de la credibilidad que transmiten a trav\u00e9s de la comunicaci\u00f3n, la competencia y la integridad.<\/li>\n<li><strong>Orgullo.<\/strong> Esto mide el nivel de orgullo que sienten los empleados hacia su empresa y por ser parte de ella, es decir, el grado de compromiso con la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Imparcialidad.<\/strong> Este punto eval\u00faa si los profesionales reconocen y tratan a todos en la empresa de manera igualitaria e imparcial.<\/li>\n<li><strong>Compa\u00f1erismo.<\/strong> Este elemento identifica la proximidad y el trato entre los profesionales dentro de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-talent-management\"\n    data-banner-id=\"200105\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"Talent Management\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>El talento de tu empresa, mejor gestionado<\/h4>\n            \n                            <p>Descubre todas las funcionalidades de gesti\u00f3n de talento de Factorial<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/product-tour\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Empezar el tour                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/25155343\/Talento.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h3>Tienes que pagar para obtener el sello?<\/h3>\n<p>S\u00ed, para empezar es necesario elegir uno de los planes que ofrece GPTW. Lo mismo ocurre para que la empresa utilice y muestre el sello en sus esfuerzos por atraer y adquirir talento.<\/p>\n<p>Los planes se definen inicialmente <strong>en funci\u00f3n del n\u00famero de empleados<\/strong> de cada empresa:<\/p>\n<ul>\n<li>Planes para empresas de 10 a 29 empleados<\/li>\n<li>Planes para empresas con m\u00e1s de 30 empleados<\/li>\n<\/ul>\n<p>En este segundo grupo, tambi\u00e9n existe una subdivisi\u00f3n entre planes <strong>Basic, Pro, Performance y Custom<\/strong>, en forma de consultor\u00eda privada. Las encuestas var\u00edan seg\u00fan el plan contratado.<\/p>\n<h2><span id=\"5-consejos-para-conseguir-la-certificacion-gptw\"><\/span>5 consejos para conseguir la certificaci\u00f3n GPTW<\/h2>\n<h3>1. Invierte en tu imagen de marca<\/h3>\n<p>La realidad es que el certificado Great Place to Work es una gran herramienta para mejorar la imagen de marca de tu empresa, pero su estrategia debe comenzar mucho antes. Para <strong>maximizar el retorno de la inversi\u00f3n en este sello<\/strong>, deber\u00e1s:<\/p>\n<ul>\n<li>Comprender las caracter\u00edsticas que diferencian a tu organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Definir tu propuesta de valor como organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Evaluar los procesos de selecci\u00f3n e incorporaci\u00f3n para identificar oportunidades de mejora.<\/li>\n<li>Aprovechar las evaluaciones de desempe\u00f1o para escuchar al equipo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Buena parte del proceso de certificaci\u00f3n ayudar\u00e1 a tu empresa a afinar los procesos en cada uno de estos frentes. Sin embargo, <strong>el sello requiere un nivel de participaci\u00f3n y una puntuaci\u00f3n m\u00ednima<\/strong>. Por tanto, es bueno asegurarse de que tu empresa ya tiene una base para alcanzar los criterios establecidos.<\/p>\n<h3>2. Fortalece tu cultura organizacional<\/h3>\n<p>Como las personas que las componen, las organizaciones tambi\u00e9n tienen valores y filosof\u00edas. La cultura organizacional sirve para que la plantilla sepa que las actitudes en su trabajo diario reflejan lo que la empresa cree que es correcto. Por lo tanto, es necesario hacer una alineaci\u00f3n cultural.<\/p>\n<p>La alineaci\u00f3n ocurre en la etapa de la entrevista, <strong>analizando si el candidato tiene objetivos y opiniones similares a los de la instituci\u00f3n<\/strong>. A partir de la etapa de contrataci\u00f3n, la incorporaci\u00f3n tambi\u00e9n sirve para reforzar las actitudes esperadas del nuevo profesional.<\/p>\n<h3>3. Monitoriza la experiencia del empleado<\/h3>\n<p>La Experiencia del Empleado o Employee Experience es <strong>la suma de todas las experiencias de un empleado a lo largo de su trayectoria en la organizaci\u00f3n<\/strong>. Este viaje va desde el primer contacto como posible candidato hasta la resoluci\u00f3n de su contrato.<\/p>\n<h3>4. Promueve la comunicaci\u00f3n interna y el feedback<\/h3>\n<p>Es responsabilidad de cada organizaci\u00f3n comunicar a sus colaboradores lo que sucede en ella. Por tanto, es fundamental <strong>preparar una campa\u00f1a de <\/strong><strong>comunicaci\u00f3n interna<\/strong>.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, no esperes a las evaluaciones de desempe\u00f1o si lo que quieres es escuchar los comentarios del equipo: sus <strong>sugerencias<\/strong> son fundamentales para mantener el desarrollo organizacional.<\/p>\n<h3>5. Crea pol\u00edticas de formaci\u00f3n y desarrollo<\/h3>\n<p>Hay una frase atribuida a Henry Ford que dice:<\/p>\n<p>\u00abSolo hay una cosa peor que capacitar a los colaboradores y que se vayan. No capacitarlos y que se queden\u00bb.<\/p>\n<p>B\u00e1sicamente, la frase refleja la importancia de invertir en formaci\u00f3n y en la calidad del trabajo que puedan realizar los equipos de una empresa.<\/p>\n<p>Un equipo mal preparado puede tener graves consecuencias para el negocio. Por tanto, las pol\u00edticas corporativas de formaci\u00f3n y desarrollo fortalecen el v\u00ednculo de confianza entre empleado y organizaci\u00f3n. Despu\u00e9s de todo, tener a alguien invirtiendo en tu futuro indica una preocupaci\u00f3n por tu crecimiento profesional y personal.<\/p>\n<p>La <strong>formaci\u00f3n<\/strong> se centra en el corto plazo, para capacitar a un empleado para un puesto con unas demandas espec\u00edficas. El <strong>desarrollo<\/strong>, por otra parte, aborda la formaci\u00f3n continua para los retos presentes y futuros. En otras palabras, mientras que la primera representa preparar al profesional para una determinada etapa dentro de la empresa, la segunda cubre todo su recorrido.<\/p>\n<h2><span id=\"factorial-te-ayuda-a-obtener-el-sello-gptw\"><\/span>Factorial te ayuda a obtener el sello GPTW<\/h2>\n<p>Has pensado en c\u00f3mo las soluciones tecnol\u00f3gicas que permiten <strong>la automatizaci\u00f3n de diferentes procesos de recursos humanos<\/strong> pueden ayudarte a mejorar la gesti\u00f3n del talento en tu empresa?<\/p>\n<p>Y es que las tareas burocr\u00e1ticas, como admisiones, gesti\u00f3n de horarios y turnos, env\u00edo de n\u00f3minas, entre otras, pueden ser realizadas y automatizadas mediante <strong>el software online de Factorial<\/strong>. As\u00ed, la empresa reduce el tiempo dedicado a tareas administrativas e <strong>invierte las horas de sus profesionales de RR. HH. en planificar y ejecutar tareas m\u00e1s estrat\u00e9gicas, como la obtenci\u00f3n del sello Great Place to Work<\/strong>.<\/p>\n<p>Algunas de las posibilidades del software de RR. HH. de Factorial son:<\/p>\n<ul>\n<li>Gestionar vacaciones, ausencias y bajas por enfermedad para todo el personal<\/li>\n<li>Ver un calendario con informaci\u00f3n de cada equipo<\/li>\n<li>Organizar formaci\u00f3n online y presencial<\/li>\n<li>Comunicar eventos y anuncios de la empresa<\/li>\n<li>Realizar y hacer el seguimiento de evaluaciones de desempe\u00f1o<\/li>\n<li>Enviar y firmar documentos en l\u00ednea<\/li>\n<li>Realizar procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n en la propia plataforma<\/li>\n<li>Integrar a nuevos empleados desde la incorporaci\u00f3n online<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a1Aprovecha nuestro per\u00edodo de prueba gratuito de 14 d\u00edas! <\/strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/funcionalidades\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Automatiza procesos y haz que tu gesti\u00f3n de RR. HH. sea m\u00e1s estrat\u00e9gica.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seguro que has visto a alguna empresa presumir de ser un \u201cGreat Place to Work\u201d (de los mejores lugares en los que trabajar) para atraer al mejor talento. Pero, qu\u00e9 significa ser una empresa GPTW? 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