{"id":55343,"date":"2021-09-13T15:11:06","date_gmt":"2021-09-13T13:11:06","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=55343"},"modified":"2026-02-06T03:58:12","modified_gmt":"2026-02-06T01:58:12","slug":"cultura-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/cultura-organizacional\/","title":{"rendered":"Descubre la cultura organizacional de tu empresa [+ Modelo]"},"content":{"rendered":"<p>Desde hace varios a\u00f1os <strong>la cultura organizacional o corporativa ha tomado un rol protag\u00f3nico en las empresas.<\/strong> Tener una cultura organizacional consolidada no solo ayuda a mantener el buen clima laboral y comunicarnos con transparencia con nuestra comunidad (competidores, clientes, partners, sociedad, en general); tambi\u00e9n nos ayuda en el cumplimiento de los objetivos de negocio.<!--more--><\/p>\n<p>En cualquier caso, debes tener en cuenta que la cultura organizacional de una empresa es intr\u00ednseca a ella, independientemente del tiempo que hayas invertido en definirla. La cultura de una compa\u00f1\u00eda se basa en <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/valores-de-una-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">valores<\/a> y h\u00e1bitos que se construyen de forma natural y <strong>establecen los principios sobre los cuales los empleados toman sus decisiones ejecutivas.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n explicaremos todo lo que debes saber sobre cultura organizacional y tendr\u00e1s acceso a una encuesta con la que podr\u00e1s detectar c\u00f3mo es la cultura organizacional en tu empresa.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/cultura-organizacional\/#definicion-\u00bfque-es-la-cultura-organizacional-de-una-empresa\" title=\"Definici\u00f3n: \u00bfQu\u00e9 es la cultura organizacional de una empresa?\" data-target-id=\"definicion-\u00bfque-es-la-cultura-organizacional-de-una-empresa\">Definici\u00f3n: \u00bfQu\u00e9 es la cultura organizacional de una empresa?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/cultura-organizacional\/#tipos-de-cultura-organizacional\" title=\"Tipos de cultura organizacional\" data-target-id=\"tipos-de-cultura-organizacional\">Tipos de cultura organizacional<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/cultura-organizacional\/#la-importancia-de-la-cultura-organizacional\" title=\"La importancia de la cultura organizacional\" data-target-id=\"la-importancia-de-la-cultura-organizacional\">La importancia de la cultura organizacional<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/cultura-organizacional\/#objetivos-e-indicadores-de-la-cultura-organizacional\" title=\"Objetivos e indicadores de la cultura organizacional\" data-target-id=\"objetivos-e-indicadores-de-la-cultura-organizacional\">Objetivos e indicadores de la cultura organizacional<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/cultura-organizacional\/#ejemplos-de-una-cultura-organizacional\" title=\"Ejemplos de una cultura organizacional\" data-target-id=\"ejemplos-de-una-cultura-organizacional\">Ejemplos de una cultura organizacional<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/cultura-organizacional\/#\u00bfcomo-conocer-tu-propia-cultura-organizacional-mediante-una-encuesta\" title=\"\u00bfC\u00f3mo conocer tu propia cultura organizacional mediante una encuesta?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-conocer-tu-propia-cultura-organizacional-mediante-una-encuesta\">\u00bfC\u00f3mo conocer tu propia cultura organizacional mediante una encuesta?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/cultura-organizacional\/#\u00bfque-es-el-cultural-web-model\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el Cultural Web Model?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-el-cultural-web-model\">\u00bfQu\u00e9 es el Cultural Web Model?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/cultura-organizacional\/#automatiza-tu-gestion-de-rrhh-y-mejora-la-cultura-organizacional-de-tu-empresa\" title=\"Automatiza tu gesti\u00f3n de RRHH y mejora la cultura organizacional de tu empresa\" data-target-id=\"automatiza-tu-gestion-de-rrhh-y-mejora-la-cultura-organizacional-de-tu-empresa\">Automatiza tu gesti\u00f3n de RRHH y mejora la cultura organizacional de tu empresa<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><strong><a name=\"cultura\"><\/a>Definici\u00f3n: \u00bfQu\u00e9 es la cultura organizacional de una empresa?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La cultura organizacional de una empresa es el conjunto de <strong>valores, creencias, h\u00e1bitos, tradiciones, actitudes y experiencias de una organizaci\u00f3n y sus miembros.<\/strong> Todo esto deja ver la manera en que los que forman parte de esta cultura se relacionan entre s\u00ed y con el exterior, y marca la personalidad de la empresa as\u00ed como las reglas no escritas de c\u00f3mo deben comportarse sus integrantes si quieren formar parte de ella.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQui\u00e9n define la cultura de la empresa? No creas que son las personas que la forman, y sus maneras de ser o expresarse. La cultura es algo que debe definir previamente la empresa, pues los empleados ser\u00e1n los portavoces de esta, y no al rev\u00e9s.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Esta cultura o esencia, se ver\u00e1 reflejada en la psicolog\u00eda de la empresa y ser\u00e1 algo que podr\u00e1n ver tanto los clientes como el talento<\/strong> que se convierta en candidato a alg\u00fan puesto. Es, dicho de otra manera, la imagen de la organizaci\u00f3n, la identidad de esta y su lugar en la sociedad.<\/span><\/p>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 es la identidad y\/o imagen corporativa de una empresa?<\/h3>\n<p>La identidad corporativa o imagen de la empresa es aquello que esta representa a ojos de los dem\u00e1s, desde fuera. Esto <strong>afecta a la percepci\u00f3n de la marca que tienen tanto posibles candidatos como los propios clientes<\/strong>.<\/p>\n<p>Una mala imagen corporativa, provocada por una cultura corporativa negativa, no solo puede provocar una alta rotaci\u00f3n de personal o imposibilitar el acceso al mejor talento, sino que puede costarte clientes y, como consecuencia, afectar directamente a los beneficios y el futuro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h2><strong><a name=\"tipos\"><\/a>Tipos de cultura organizacional<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan Stephen Robbins, autor y experto en cultura organizacional, <strong>solo existen dos tipos de culturas en las empresas: la fuerte o la d\u00e9bil.<\/strong> La fuerte suele tener valores firmes, coherentes y que son respetados, mientras que la d\u00e9bil es simplemente aquella que no est\u00e1 bien definida, y el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/estilos-liderazgo-empresas\/\">liderazgo<\/a> tambi\u00e9n debe mejorar muchos aspectos de la gesti\u00f3n de personas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, el modelo de Cameron y Quinn sobre los tipos de cultura organizacional explica que, dentro de las culturas organizacionales bien definidas, se pueden ver distintos tipos, que se aplican de unas formas u otras y no tienen los mismos objetivos. Ech\u00e9mosles un vistazo.<\/span><\/p>\n<h3><a name=\"c1\"><\/a><strong>Cultura orientada a clanes<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este tipo de cultura organizativa se construye con una base s\u00f3lida en principios y que <strong>promueve la creaci\u00f3n de v\u00ednculos entre los empleados y<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/comunicacion-interna-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> una buena comunicaci\u00f3n<\/a>.<\/strong> Se trata de organizaciones que poseen valores familiares e incentivan el trabajo en equipo. La idea es construir una cultura de empresa de la misma forma en que se har\u00eda dentro de un n\u00facleo familiar.<\/span><\/p>\n<h3><a name=\"c2\"><\/a><strong>Cultura adhocr\u00e1tica<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A diferencia de la burocracia, la adhocracia <strong>promueve el desprendimiento de procesos administrativos y engorrosos<\/strong> que pueden ralentizar la gesti\u00f3n de trabajo dentro de una compa\u00f1\u00eda. En este tipo de organizaci\u00f3n se apuesta por el autoliderazgo, la innovaci\u00f3n, la toma de decisiones y la disposici\u00f3n a asumir riesgos.<\/span><\/p>\n<h3><a name=\"c3\"><\/a><strong>Cultura jer\u00e1rquica<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00e1 centrada en una organizaci\u00f3n bien estructurada, en la que se establece<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/organizacion-inteligente\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> una jerarqu\u00eda piramidal<\/a>. <strong>Lo importante es la eficiencia y los procesos, independientemente del talento que est\u00e9 detr\u00e1s de ellos.<\/strong> Es un tipo de organizaci\u00f3n bastante usual a d\u00eda de hoy, pero que poco a poco va perdiendo terreno en el mundo empresarial.<\/span><\/p>\n<h3><a name=\"c4\"><\/a><strong>Cultura orientada al mercado<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Basada en el estudio de la competencia y con objetivos bien definidos. <strong>En este tipo de cultura organizativa lo principal son los resultados.<\/strong> Para ello, se emplean herramientas del marketing en los diferentes niveles y departamentos de la organizaci\u00f3n, enfoc\u00e1ndose en el p\u00fablico objetivo y los competidores.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><strong><a name=\"importancia\"><\/a>La importancia de la cultura organizacional<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La cultura organizacional de una empresa define los l\u00edmites y las pautas de comportamiento en general dentro de la organizaci\u00f3n, adem\u00e1s de reforzar el compromiso, el sentimiento de pertenencia y la unidad de los equipos y empleados. Aporta un cierto control y promueve las conductas positivas. Pero, \u00bfqu\u00e9 m\u00e1s hace?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Adem\u00e1s, la cultura organizacional es el pilar sobre el cual se construye la empresa,<\/strong> <strong>ya que marca la direcci\u00f3n de la misma.<\/strong> Del mismo modo, define c\u00f3mo deben relacionarse los empleados con los equipos, con los clientes y con el mercado en su conjunto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existen dos grandes soportes sobre los cuales se mantiene la cultura de una empresa y que son de indudable importancia. Uno de ellos es el interno, que est\u00e1 vinculado a los trabajadores, gerentes, equipos y clima organizacional; el otro es el externo, est\u00e1 relacionado con el sector y el entorno al que pertenece la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En lo que concierne al eje interno es primordial tener en consideraci\u00f3n que<strong> todo trabajador busca sentirse identificado con la cultura de la empresa en la que trabaja.<\/strong> Es importante, por ello, que la organizaci\u00f3n sepa transmitir los valores, h\u00e1bitos y costumbres que all\u00ed se rigen. De esta manera, se buscar\u00e1 que todas las personas que conforman la empresa est\u00e9n inmersas en la cultura organizacional, siendo los principales promotores de su identidad y visi\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Relacionado con el \u00e1mbito social,<strong> la cultura organizacional de una empresa es aquella que sirve como transmisora de los valores, misi\u00f3n y costumbres.<\/strong> Hace referencia a la imagen que proyecta ante la comunidad y c\u00f3mo se comunica con ella. En este sentido podr\u00edamos hablar sobre la mirada de nuestra empresa en temas como la responsabilidad medioambiental, la lucha por la igualdad de g\u00e9nero, o los derechos de las minor\u00edas.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><strong><a name=\"objetivos\"><\/a>Objetivos e indicadores de la cultura organizacional<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo cierto es que no basta el deseo de tener una cultura organizacional s\u00f3lida que sea un verdadero reflejo de quienes trabajan dentro de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay que plantearse una serie de objetivos que nos ayuden a construirla y difundirla dentro de toda la compa\u00f1\u00eda. Al mismo tiempo hay que tener en cuenta m\u00e9tricas que nos permitan medirla y poder actuar asertivamente cuando con el prop\u00f3sito de alcanzar el \u00e9xito de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><strong>Existen 3 m\u00e9tricas clave que pueden ayudarte a medir la cultura organizacional de tu empresa:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>M\u00e9tricas de eficiencia: <\/strong>Nos ayudan a medir <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/medir-roi-formacion-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>el retorno de inversi\u00f3n entre esfuerzo y coste.<\/strong><\/a> Es crucial que una empresa tenga en consideraci\u00f3n este tipo de m\u00e9trica para rentabilizar los recursos que invierte en cada proyecto. Puedes medirla mediante planes de acci\u00f3n en los que establezcas las competencias y tareas asignadas, indicando responsables que puedan liderar los proyectos.<\/li>\n<li><strong>M\u00e9tricas de resultados: <\/strong>Se basa exclusivamente en medir el impacto de diversos servicios en beneficio de la empresa. <strong>Se pueden observar los <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/problemas-rendimiento-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">resultados seg\u00fan el cumplimiento de las metas.<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong>M\u00e9tricas de Feedback: <\/strong>En muchas empresas las evaluaciones de desempe\u00f1o o clima laboral se hacen una vez al a\u00f1o o cada seis meses, lo que dificulta estar atento a los requerimientos de los empleados. En una cultura organizacional s\u00f3lida <strong>es importante mantener un constante feedback con los colaboradores.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong><a name=\"ejemplos\"><\/a>Ejemplos de una cultura organizacional<\/strong><\/h2>\n<h3><strong><a name=\"google\"><\/a>La cultura organizacional de Google<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El gigante \u201cGoogle\u201d es un referente en lo que a cultura organizacional se refiere. <strong>La empresa tiene como misi\u00f3n organizar la informaci\u00f3n de todo el mundo, haciendo posible que cualquier persona pueda acceder a ella.<\/strong> Uno de los valores m\u00e1s importantes que Google transmite a sus empleados es el de compartir y democratizar informaci\u00f3n que impulse la innovaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para mantenerse a la vanguardia, la innovaci\u00f3n es un elemento clave desde la mirada de Google, por ello promueven que empleados, clientes y partners est\u00e9n interesados en un tema tan capital dentro del mundo de los negocios y la tecnolog\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Google incentiva a sus empleados a utilizar el 20% de su tiempo laboral en ideas innovadoras.<\/strong> Para ello, les proporciona espacios de trabajo c\u00f3modos y divertidos. Esto hace posible que los trabajadores desplieguen toda su creatividad generando iniciativas realmente interesantes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Google se ha hecho mundialmente conocido, no solo por su estructura de negocio y tecnolog\u00eda, sino tambi\u00e9n, por su cultura organizacional. <strong>Esto ha impactado tanto en el mundo empresarial, que desde hace seis a\u00f1os consecutivos encabeza la lista de mejores empresas para trabajar seg\u00fan Fortune.<\/strong> En el 2019, adem\u00e1s, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Google gan\u00f3 los premios Comparably<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, sobresaliendo por\u00a0 el de \u201cMejor Cultura Empresarial\u201c. Comparably es una empresa que apela por la transparencia en el mundo empresarial y permite a cualquier empleado saber si lo que recibe en t\u00e9rminos de compensaci\u00f3n econ\u00f3mica o retribuci\u00f3n flexible est\u00e1 en la media, por debajo o por encima del mercado. Lo que revela que Google sigue siendo una de las empresas m\u00e1s solicitadas para trabajar.<\/span><\/p>\n<h3><strong><a name=\"starbucks\"><\/a>La cultura organizacional de Starbucks<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Starbucks, tambi\u00e9n es una de las empresas m\u00e1s reconocidas por la cultura organizacional que posee. La clave de su \u00e9xito se encuentra en la atenci\u00f3n al cliente, detalles que se encuentran en el hecho de que te llamen por tu nombre para recibir tu compra, regalos que les hacen a los consumidores y empleados, imagen muy cuidada de la marca con el prop\u00f3sito de generar cercan\u00eda y comodidad.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>La cultura de Starbucks se caracteriza por ser de car\u00e1cter familiar,<\/strong> los empleados se denominan as\u00ed mismos partners y es as\u00ed como se llaman entre ellos. No existen jerarqu\u00edas, sino que poseen un organigrama horizontal en el que todos se apoyan mutuamente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La forma en que Starbucks se relaciona con la comunidad tambi\u00e9n es bastante conocida. Posee programas orientados al cuidado medio ambiental como<\/span><a href=\"https:\/\/www.starbucks.es\/responsibility\/learn-more\/starbucks-shared-planet\"><span style=\"font-weight: 400;\"> \u201cShared Planet\u201d<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, que tiene el compromiso de adquirir el mejor caf\u00e9 para sus consumidores, pero tambi\u00e9n combatir el cambio clim\u00e1tico y mejorar la calidad de los barrios y comunidades en que est\u00e1n presentes.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><strong><a name=\"cocacola\"><\/a>La cultura organizacional de Coca-Cola<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La misi\u00f3n de Coca-Cola es dotar de optimismo y felicidad a sus clientes ofreciendo un producto de calidad. <strong>Para conseguirlo apelan a valores como liderazgo, integridad, rendimiento, colaboraci\u00f3n, responsabilidad, pasi\u00f3n y diversidad.<\/strong> Este es el secreto para que Coca- Cola alcance el \u00e9xito, tener una cultura organizacional s\u00f3lida y transparente, tal y como lo indican en su Manifesto for Growth.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.entrepreneur.com\/article\/351007\"><span style=\"font-weight: 400;\">La empresa que se ha hecho mundialmente conocida<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> por su slogan \u201cEl sabor de la felicidad\u201d, tiene como objetivo que sus empleados se sientan inspirados para dar lo mejor de s\u00ed cada d\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ser cuidadosos con el medio ambiente, apoyando a comunidades sostenibles, es otro de sus prop\u00f3sitos. As\u00ed como desarrollar una red de trabajo de confianza y valor en com\u00fan.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><a name=\"bimbo\"><\/a>La cultura corporativa de Bimbo<\/h3>\n<p>El Grupo Bimbo prioriza el bienestar f\u00edsico y emocional de su talento, as\u00ed que enfoca sus esfuerzos en llevar a cabo iniciativas para ellos y sus familias y ayudarles a tener un estilo de vida saludable a trav\u00e9s de programas de prevenci\u00f3n.<\/p>\n<h3><a name=\"apple\"><\/a>La cultura corporativa de Apple<\/h3>\n<p>Muchos dicen que Apple cambi\u00f3 el concepto de cultura corporativa, y Steve Jobs en su d\u00eda ya dijo que este cambio ten\u00eda que generarse de dentro hacia afuera, empezando por la compa\u00f1\u00eda. \u00bfQuieres saber cu\u00e1les son los valores de esta empresa?<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Empat\u00eda.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Agresividad.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Contribuci\u00f3n social positiva.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Innovaci\u00f3n.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Desempe\u00f1o individual.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Esp\u00edritu de equipo.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Calidad.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Recompensa individual.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Buen liderazgo.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/guia-onboarding\">Descarga\u00a0la plantilla onboarding\ud83d\udc47<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/guia-onboarding\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-136111 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/25121013\/Factorial-Blog_banner_guia_onboarding-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner_guia_onboarding\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/25121013\/Factorial-Blog_banner_guia_onboarding-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/25121013\/Factorial-Blog_banner_guia_onboarding-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/25121013\/Factorial-Blog_banner_guia_onboarding-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/25121013\/Factorial-Blog_banner_guia_onboarding.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong><a name=\"cultura-organizacional\"><\/a>\u00bfC\u00f3mo conocer tu propia cultura organizacional mediante una encuesta?<\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Conoce a tu equipo: <\/strong>Observa y analiza a tus empleados cuando tengas conversaciones con ellos, qu\u00e9 dicen sobre su trabajo, sobre los compa\u00f1eros de su equipo, su l\u00edder y la empresa en su conjunto.<\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Motivaciones de los empleados: <\/strong><\/span>C\u00f3mo reacciona la plantilla cuando se anuncia alguna iniciativa o informaci\u00f3n. La mayor\u00eda est\u00e1 en desacuerdo, les parece acertado hablar sobre un tema u otro.<\/li>\n<li><strong>Organizaci\u00f3n e imagen f\u00edsica de la empresa: <\/strong>Observa c\u00f3mo est\u00e1 decorada la empresa, \u00bftodo est\u00e1 ordenado y limpio? \u00bfc\u00f3mo se cuidan las instalaciones? \u00bfqu\u00e9 tipo de decoraci\u00f3n usan en sus mesas? \u00bfest\u00e1n concientizados sobre la salud de todos? Estas son algunas preguntas que podr\u00edas hacerte y te dar\u00eda la clave para saber qu\u00e9 tipo de valores practican en tu empresa.<\/li>\n<li><strong>Entrevista a los colaboradores: <\/strong>Otra gran f\u00f3rmula para conocer la cultura organizacional de tu compa\u00f1\u00eda es saber <strong>qu\u00e9 piensan tus empleados a trav\u00e9s de entrevistas, focus groups o encuestas.<\/strong> Esto te ayudar\u00e1 no solo a comprobar c\u00f3mo es el clima laboral de tu empresa, sino tambi\u00e9n a conocer los principios o valores con que se sienten identificados la mayor\u00eda de tus colaboradores.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"que\"><\/a>\u00bfQu\u00e9 es el Cultural Web Model?<\/h2>\n<p>Fue desarrollado en 1992 por Gerry Johnson y Kevan Scholes, y esta teor\u00eda implica analizar los supuestos y pr\u00e1cticas establecidos en la organizaci\u00f3n, para que se pueda construir una estrategia efectiva que se alinee con cada elemento del modelo. Esto incluye las historias, rutinas, s\u00edmbolos, estructuras y procesos que gu\u00edan a tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En otras palabras, se trata de <strong>cuestionar<\/strong> la forma en que se hacen las cosas, romper los malos h\u00e1bitos y <strong>redise\u00f1ar una cultura corporativa que impulse la productividad<\/strong>. Con esta estrategia, hay que preguntarse estas cuestiones continuamente: \u00bfQu\u00e9 funciona? \u00bfQu\u00e9 no funciona? \u00bfC\u00f3mo podemos mejorar?<\/p>\n<p>La red cultural Johnson y Scholes puede ayudarte a explorar:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">La realidad de trabajar en tu organizaci\u00f3n<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Las estructuras de poder o cadena de mando que existen dentro de tu empresa<\/li>\n<li aria-level=\"1\">La manera en que se crean y surgen los comportamientos y las rutinas<\/li>\n<li aria-level=\"1\">C\u00f3mo los diversos elementos de tu empresa dan forma a la experiencia del empleado y del cliente<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Los supuestos en los que se basa tu cultura corporativa<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Qui\u00e9n eres como empresa, qui\u00e9n quieres ser y c\u00f3mo puedes lograrlo<\/li>\n<li aria-level=\"1\">C\u00f3mo puedes alinear tus elementos organizacionales entre s\u00ed y con tu estrategia comercial general<\/li>\n<\/ul>\n<p>La <strong>gran diferencia<\/strong> entre la cultura corporativa y el Cultural Web Model, si comparamos los dos conceptos, es que este \u00faltimo es una estrategia para mejorar la primera. Es decir, el Cultural Web Model es un proceso que pretende replantear la cultura corporativa y pulirla, ya que esta puede surgir de manera org\u00e1nica, como hemos dicho.<\/p>\n<p><b>Para ello puedes usar un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Software como Factorial HR<\/a> de gesti\u00f3n en la nube, con \u00e9ste puedes realizar encuestas de forma automatizada a tus empleados y conocer la cultura de tu empresa. De esta manera, podr\u00e1s atender a todos sus requerimientos y construir una cultura organizacional transparente y s\u00f3lida junto con ellos.<\/b><\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorial.es\/funcionalidades\">Automatiza tu gesti\u00f3n de RRHH y mejora la cultura organizacional de tu empresa<\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde hace varios a\u00f1os la cultura organizacional o corporativa ha tomado un rol protag\u00f3nico en las empresas. Tener una cultura organizacional consolidada no solo ayuda a mantener el buen clima laboral y comunicarnos con transparencia con nuestra comunidad (competidores, clientes, partners, sociedad, en general); tambi\u00e9n nos ayuda en el cumplimiento de los objetivos de negocio.<\/p>\n","protected":false},"author":114,"featured_media":55450,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-55343","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talent-management-es"],"acf":{"topics":"talent-recruitment"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Cultura organizacional explicada con modelo pr\u00e1ctico \ud83e\udde9<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Qu\u00e9 es la cultura organizacional, c\u00f3mo identificarla en tu empresa y c\u00f3mo trabajarla con un modelo pr\u00e1ctico para alinearla al negocio.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/cultura-organizacional\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Descubre la cultura organizacional de tu empresa [+ Modelo]\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Qu\u00e9 es la cultura organizacional, c\u00f3mo identificarla en tu empresa y c\u00f3mo trabajarla con un modelo pr\u00e1ctico para alinearla al negocio.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/cultura-organizacional\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-09-13T13:11:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-06T01:58:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/13150458\/cultura-organizacional-1-1-min.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"830\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"450\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Greta Gamarra\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Greta Gamarra\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/cultura-organizacional\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/cultura-organizacional\/\"},\"author\":{\"name\":\"Greta Gamarra\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/2fc107364522534277ab611302aafb39\"},\"headline\":\"Descubre la cultura organizacional de tu empresa [+ Modelo]\",\"datePublished\":\"2021-09-13T13:11:06+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-06T01:58:12+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/cultura-organizacional\/\"},\"wordCount\":2644,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Talent Management\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.es\/blog\/cultura-organizacional\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/cultura-organizacional\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/cultura-organizacional\/\",\"name\":\"Cultura organizacional explicada con modelo pr\u00e1ctico \ud83e\udde9\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-09-13T13:11:06+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-06T01:58:12+00:00\",\"description\":\"Qu\u00e9 es la cultura organizacional, c\u00f3mo identificarla en tu empresa y c\u00f3mo trabajarla con un modelo pr\u00e1ctico para alinearla al negocio.\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.es\/blog\/cultura-organizacional\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/2fc107364522534277ab611302aafb39\",\"name\":\"Greta Gamarra\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf1013a8e96575f9c1576e3b9193c0a7?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf1013a8e96575f9c1576e3b9193c0a7?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Greta Gamarra\"},\"description\":\"\u00a1Hola! Soy Greta Gamarra y trabajo como Content Marketing para el mercado espa\u00f1ol en Factorial. Vine a Barcelona a estudiar un M\u00e1ster en Marketing Digital el cual me permiti\u00f3 ampliar m\u00e1s mis conocimientos dentro de este entorno. Desde el 2019 empec\u00e9 a crear contenido y campa\u00f1as para diferentes plataformas.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/greta-gamarra-guerrero\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/author\/greta\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Cultura organizacional explicada con modelo pr\u00e1ctico \ud83e\udde9","description":"Qu\u00e9 es la cultura organizacional, c\u00f3mo identificarla en tu empresa y c\u00f3mo trabajarla con un modelo pr\u00e1ctico para alinearla al negocio.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.es\/blog\/cultura-organizacional\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Descubre la cultura organizacional de tu empresa [+ Modelo]","og_description":"Qu\u00e9 es la cultura organizacional, c\u00f3mo identificarla en tu empresa y c\u00f3mo trabajarla con un modelo pr\u00e1ctico para alinearla al negocio.","og_url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/cultura-organizacional\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2021-09-13T13:11:06+00:00","article_modified_time":"2026-02-06T01:58:12+00:00","og_image":[{"width":830,"height":450,"url":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/13150458\/cultura-organizacional-1-1-min.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Greta Gamarra","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Greta Gamarra","Est. reading time":"12 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/cultura-organizacional\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/cultura-organizacional\/"},"author":{"name":"Greta Gamarra","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/2fc107364522534277ab611302aafb39"},"headline":"Descubre la cultura organizacional de tu empresa [+ Modelo]","datePublished":"2021-09-13T13:11:06+00:00","dateModified":"2026-02-06T01:58:12+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/cultura-organizacional\/"},"wordCount":2644,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization"},"articleSection":["Talent Management"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/factorial.es\/blog\/cultura-organizacional\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/cultura-organizacional\/","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/cultura-organizacional\/","name":"Cultura organizacional explicada con modelo pr\u00e1ctico \ud83e\udde9","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website"},"datePublished":"2021-09-13T13:11:06+00:00","dateModified":"2026-02-06T01:58:12+00:00","description":"Qu\u00e9 es la cultura organizacional, c\u00f3mo identificarla en tu empresa y c\u00f3mo trabajarla con un modelo pr\u00e1ctico para alinearla al negocio.","inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.es\/blog\/cultura-organizacional\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/2fc107364522534277ab611302aafb39","name":"Greta Gamarra","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf1013a8e96575f9c1576e3b9193c0a7?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf1013a8e96575f9c1576e3b9193c0a7?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Greta Gamarra"},"description":"\u00a1Hola! Soy Greta Gamarra y trabajo como Content Marketing para el mercado espa\u00f1ol en Factorial. Vine a Barcelona a estudiar un M\u00e1ster en Marketing Digital el cual me permiti\u00f3 ampliar m\u00e1s mis conocimientos dentro de este entorno. Desde el 2019 empec\u00e9 a crear contenido y campa\u00f1as para diferentes plataformas.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/greta-gamarra-guerrero\/"],"url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/author\/greta\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55343"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/114"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=55343"}],"version-history":[{"count":56,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55343\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":155593,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55343\/revisions\/155593"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/55450"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=55343"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=55343"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=55343"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}