Datos clave<\/strong><\/p>\n Indefinidos, temporales, de pr\u00e1cticas. Los tipos de contratos<\/a> en el mundo laboral son numerosos y, uno de ellos y el que analizaremos hoy, es el contrato fijo discontinuo.<\/strong> Usualmente, este tipo de acuerdos se realizan dentro de industrias donde la estacionalidad o la temporalidad son un factor determinante en el trabajo.<\/p>\n Uno de los sectores donde este contrato es utilizado con m\u00e1s frecuencia es el de la hoteler\u00eda y la restauraci\u00f3n,<\/strong> que hist\u00f3ricamente ve sus mayores per\u00edodos de actividad durante el verano y en \u00e9poca de vacaciones. En esta industria tambi\u00e9n es com\u00fan el trabajo con turnos rotativos<\/a> por el mismo motivo.<\/p>\n A pesar de ser similar al contrato indefinido, el fijo discontinuo se diferencia de este en que contempla dos posibilidades de aplicaci\u00f3n<\/strong>. Puede que, por un lado, se establezca que el trabajador no realice su actividad laboral en determinadas fechas. Asimismo, tambi\u00e9n es usual que se determine que las tareas se hagan de forma peri\u00f3dica pero dentro de un per\u00edodo de tiempo estipulado.<\/p>\n Cuando se da el primer caso, la metodolog\u00eda se basa en contactar al trabajador cuando se le requiera para desempe\u00f1arse en su rol.<\/strong> Mientras que en el segundo, cada a\u00f1o la persona realiza las tareas establecidas en su trabajo, durante un marco de tiempo que se mantiene igual.<\/strong><\/p>\n La particularidad de esta forma de acuerdo entre trabajador y empresa es que cuando la persona afectada deja de ser convocada para desarrollar sus labores, el Estatuto de los Trabajadores<\/a> establece la presunci\u00f3n de despido. Por lo que el trabajador tiene derecho a iniciar una demanda laboral.<\/a><\/p>\n Este tipo de contrato, como todos los dem\u00e1s, requiere la formalizaci\u00f3n por escrito. Esta puede darse en formato f\u00edsico (papel) o simplemente realizando la firma digital<\/a> durante el proceso de onboarding de empleados.<\/a><\/p>\n Entre sus cl\u00e1usulas deber\u00e1 contener toda la informaci\u00f3n necesaria para el correcto desempe\u00f1o laboral<\/a> del trabajador, como en cualquier otro tipo de acuerdo. Esto significa incluir la duraci\u00f3n, tipo de jornada, retribuci\u00f3n, etc. En definitiva, podemos resumir que el contrato fijo discontinuo se diferencia de los dem\u00e1s por las siguientes razones:<\/p>\n Este tipo de contrato fijo discontinuo sirve para formalizar la relaci\u00f3n laboral entre la persona y el empresario como tal. Por tanto, el contrato debe ser por escrito e incluir los siguientes elementos<\/strong>:<\/p>\n Es de destacar que la cantidad de remuneraci\u00f3n descrita en el contrato no puede variar seg\u00fan el servicio prestado y debe permanecer igual independientemente de la tarea a realizar.<\/p>\n El acuerdo entre el empleador y la persona tambi\u00e9n puede incluir otra informaci\u00f3n secundaria<\/strong>, como:<\/p>\n La reforma laboral de 2022 en Espa\u00f1a (Real Decreto-ley 32\/2021, de 28 de diciembre, con entrada en vigor el 30 de marzo de 2022) introdujo modificaciones sustanciales con el objetivo de mejorar la calidad del empleo, reducir la temporalidad y promover la contrataci\u00f3n indefinida. Desde entonces, el n\u00famero de trabajadores con contrato indefinido ha crecido en m\u00e1s de 3,7 millones, seg\u00fan el Ministerio de Inclusi\u00f3n, Seguridad Social y Migraciones. Por ello, tras la reforma laboral se debe utilizar un contrato fijo discontinuo en los siguientes casos:<\/p>\n Uno de los aspectos m\u00e1s relevantes del contrato fijo discontinuo es el llamamiento<\/strong>, es decir, la comunicaci\u00f3n formal mediante la cual la empresa convoca al trabajador para reanudar su actividad. Seg\u00fan el art\u00edculo 16 del Estatuto de los Trabajadores, el llamamiento debe realizarse por escrito o por cualquier medio que permita dejar constancia de la notificaci\u00f3n. Correo electr\u00f3nico, WhatsApp o burofax son v\u00e1lidos, siempre que se haga con una antelaci\u00f3n adecuada e indicaci\u00f3n precisa de las condiciones de incorporaci\u00f3n.<\/p>\n Los criterios de orden y forma del llamamiento fijo discontinuo deben fijarse en el convenio colectivo aplicable o, en su defecto, en un acuerdo de empresa. Tal como informa Mites, adem\u00e1s, la empresa est\u00e1 obligada a trasladar a la representaci\u00f3n legal del personal, al inicio de cada a\u00f1o natural, un calendario con las previsiones de llamamiento anuales o semestrales.<\/p>\n El incumplimiento del llamamiento sin causa justificada puede ser reclamado por el trabajador como despido improcedente, con un plazo de 20 d\u00edas h\u00e1biles desde que tuvo conocimiento de la falta de convocatoria. En caso de despido improcedente, la indemnizaci\u00f3n asciende a 33 d\u00edas de salario por a\u00f1o de antig\u00fcedad con un m\u00e1ximo de 24 mensualidades.<\/p>\n Con Factorial puedes gestionar los llamamientos de todo tu personal fijo discontinuo de forma centralizada: registra las fechas de actividad e inactividad, env\u00eda notificaciones y mant\u00e9n toda la documentaci\u00f3n en regla desde un \u00fanico panel de control. 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La prestaci\u00f3n se suspende autom\u00e1ticamente en el momento de la reincorporaci\u00f3n al trabajo. Adem\u00e1s, mientras se percibe la prestaci\u00f3n, el SEPE cotiza por contingencias comunes en nombre del trabajador.<\/p>\n Seg\u00fan datos de la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social, en abril de 2026 el sector de la hosteler\u00eda registr\u00f3 el mayor incremento de afiliaci\u00f3n mensual (+115.284 personas), reflejo directo de la activaci\u00f3n de contratos fijos discontinuos al inicio de la temporada tur\u00edstica. El turismo, la agricultura y los servicios subcontratados concentran la mayor parte de esta modalidad contractual en Espa\u00f1a.<\/p>\n Como mencionamos anteriormente, lo m\u00e1s com\u00fan es que esta tipolog\u00eda de contratos se celebre en las empresas que pertenecen al sector del ocio, como la gastronom\u00eda, la restauraci\u00f3n y la hoteler\u00eda.<\/p>\n El turismo es la industria m\u00e1s dependiente de la estacionalidad, ya que influyen los per\u00edodos de vacaciones de las personas, marcados fuertemente por la llegada del verano y otras festividades como Navidad y Semana Santa<\/strong> (por mencionar algunas).<\/p>\n El principal ejemplo de contrato fijo discontinuo, es el de las personas que se desempe\u00f1an como camareros.<\/strong> M\u00e1s espec\u00edficamente, si lo hacen en centros de esqu\u00ed. Naturalmente, este tipo de empleos ver\u00e1 una importante disminuci\u00f3n en la afluencia de consumidores durante el verano.<\/p>\n Otro ejemplo son las actividades que requieren de personal para la instrucci\u00f3n de deportes de temporada<\/strong>, como kayak, windsurf o buceo. Las altas temperaturas del verano favorecen este tipo de actividad mientras que lo contrario sucede durante el invierno.<\/p>\n Por \u00faltimo, es tambi\u00e9n muy com\u00fan el uso de contratos fijos discontinuos en aquellas personas dedicadas a trabajar en el \u00e1mbito de la cultura y el entretenimiento.<\/strong> En \u00e9poca de festivales de m\u00fasica, por ejemplo, existir\u00e1 una alta demanda, mientras que durante el oto\u00f1o y el invierno esto no suceder\u00e1.<\/p>\n Otros ejemplos son:<\/p>\n\n
Definici\u00f3n y caracter\u00edsticas: Qu\u00e9 significa contrato fijo discontinuo?<\/h2>\n
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<\/a><\/p>\nCaracter\u00edsticas de un contrato fijo discontinuo<\/h3>\n
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Qu\u00e9 cambi\u00f3 la reforma laboral de 2022 en el contrato fijo discontinuo?<\/h2>\n
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El llamamiento: obligaci\u00f3n clave para la empresa<\/h3>\n
\u00bfTienes controladas todas las incidencias antes del cierre de n\u00f3mina?<\/h4>\n \n
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\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\nQu\u00e9 dice el art\u00edculo 16 del Estatuto de los Trabajadores sobre el contrato fijo discontinuo?<\/h2>\n
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Contrato fijo discontinuo, ejemplos<\/h2>\n
Sectores con mayor presencia del contrato fijo discontinuo en 2026<\/h3>\n
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