{"id":55347,"date":"2021-09-10T14:25:25","date_gmt":"2021-09-10T12:25:25","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=55347"},"modified":"2026-02-05T23:26:30","modified_gmt":"2026-02-05T21:26:30","slug":"contrato-fijo-discontinuo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/contrato-fijo-discontinuo\/","title":{"rendered":"Contrato fijo discontinuo: qu\u00e9 es y c\u00f3mo funciona"},"content":{"rendered":"<p>En nuestro pa\u00eds m\u00e1s de 200 mil personas se encuentran asalariadas bajo esta tipolog\u00eda de contratos. Por este motivo, conocer todas las implicancias de esta modalidad, se hace primordial.<!--more--><\/p>\n<p>Indefinidos, temporales, de pr\u00e1cticas. <strong>Los <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/modalidad-contrato-trabajo-claves\/\">tipos de contratos<\/a> en el mundo laboral son numerosos y, uno de ellos y el que analizaremos hoy, es el contrato fijo discontinuo.<\/strong> Usualmente este tipo de acuerdos se realizan dentro de industrias donde la estacionalidad o la temporalidad son un factor determinante en el trabajo.<\/p>\n<p><strong>Uno de los sectores donde este contrato es utilizado con m\u00e1s frecuencia, es el de la hoteler\u00eda y la restauraci\u00f3n<\/strong> que hist\u00f3ricamente, ve sus mayores per\u00edodos de actividad durante el verano y en \u00e9poca de vacaciones. En esta industria tambi\u00e9n es com\u00fan el trabajo con <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/patrones-turnos-rotativos\/\">turnos rotativos<\/a> por el mismo motivo.<\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 100%;\"><strong>Tabla de contenidos:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#definicion_caracteristicas\">Definici\u00f3n y caracter\u00edsticas: \u00bfQu\u00e9 significa contrato fijo discontinuo?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#caracteristicas_contrato\">Caracter\u00edsticas de un contrato fijo discontinuo<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#cambios_reforma_laboral\">Cambios tras la reforma laboral del 2022<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ley_sepe_estatuto\">\u00bfQu\u00e9 dice la ley, el SEPE y el Estatuto de los Trabajadores sobre el contrato fijo discontinuo?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#contrato_fijo_discontinuo_ejemplos\">Contrato fijo discontinuo, ejemplos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#diferencias_trabajador_fijo_discontinuo_intermitente\">\u00bfCu\u00e1les son las diferencias entre un trabajador fijo discontinuo o intermitente y otros?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#trabajador_autonomo\">1. Trabajador aut\u00f3nomo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#trabajador_temporal\">2. Trabajador temporal<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#trabajador_tiempo_parcial\">3. Trabajador a tiempo parcial<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#trabajador_tiempo_completo\">4. Trabajador a tiempo completo<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#derechos_trabajador_fijo_discontinuo\">\u00bfCu\u00e1les son los derechos de un trabajador con contrato fijo discontinuo?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#duracion_contrato_fijo_discontinuo\">\u00bfCu\u00e1l es la duraci\u00f3n de un contrato fijo discontinuo?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#cotizacion_contrato_fijo_discontinuo\">\u00bfC\u00f3mo cotiza un contrato fijo discontinuo?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#jornada_laboral_contrato_fijo_discontinuo\">Contrato discontinuo y jornada laboral<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#pago_salario_contrato_fijo_discontinuo\">Contrato fijo discontinuo y pago del salario<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vacaciones_contrato_fijo_discontinuo\">Derecho a vacaciones en contrato fijo discontinuo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#horas_extra_contrato_fijo_discontinuo\">Horas extra en contratos fijos discontinuos<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#despido_finiquito_paro_contrato_fijo_discontinuo\">El despido, finiquito y paro del contrato fijo discontinuo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ventajas_contrato_fijo_discontinuo\">\u00bfQu\u00e9 ventajas tiene un contrato fijo discontinuo?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#contrato_300\">\u00bfQu\u00e9 es el contrato 300?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#cuando_utilizar_contrato_fijo_discontinuo\">Cu\u00e1ndo utilizar un contrato fijo discontinuo y cu\u00e1ndo un contrato temporal o de duraci\u00f3n determinada<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#organizar_documentos_informacion\">\u00bfC\u00f3mo organizar documentos e informaci\u00f3n en minutos?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\">Gestiona los documentos de tu equipo con Factorial \ud83d\ude80<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2 id=\"definicion_caracteristicas\">Definici\u00f3n y caracter\u00edsticas: \u00bfQu\u00e9 significa contrato fijo discontinuo?<\/h2>\n<p>A pesar de ser similar al contrato indefinido, el fijo discontinuo se diferencia de este ya que contempla <strong>dos posibilidades de aplicaci\u00f3n<\/strong>. Puede que, por un lado, se establezca que el trabajador no realice su actividad laboral en determinadas fechas. Asimismo, tambi\u00e9n es usual que se determine que las tareas se hagan en forma peri\u00f3dica pero dentro de un per\u00edodo de tiempo estipulado.<\/p>\n<p>Cuando se da el primer caso, la metodolog\u00eda se basa en <strong>contactar al trabajador cuando se lo requiera para desempe\u00f1arse en su rol.<\/strong> Mientras que en el segundo, cada a\u00f1o la persona <strong>realiza las tareas establecidas en su trabajo, durante un marco de tiempo que se mantiene igual.<\/strong><\/p>\n<p>La particularidad de esta forma de acuerdo entre trabajador-empresa, es que cuando la persona afectada deja de ser convocada para desarrollar sus labores, el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/como-funciona-estatuto-trabajadores\/\">Estatuto de los Trabajadores<\/a> establece la presunci\u00f3n de despido. Por lo cual el trabajador se encuentra en derecho de iniciar una <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/demanda-laboral\/\">demanda laboral.<\/a><\/p>\n<p>Este tipo de contrato, como todos los dem\u00e1s, requiere de la formalizaci\u00f3n por escrito. Esta puede darse en formato f\u00edsico (papel) o simplemente realizando la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/la-firma-digital-en-los-contratos-de-trabajo-guia-basica\/\">firma digital<\/a> durante el proceso de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/onboarding-digital\/\">onboarding de empleados.<\/a><\/p>\n<p>Entre sus cl\u00e1usulas deber\u00e1 contener toda la informaci\u00f3n necesaria para el correcto <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/desempeno-laboral\/\">desempe\u00f1o laboral<\/a> del trabajador, como en cualquier otro tipo de acuerdo. Esto significa incluir la duraci\u00f3n, tipo de jornada, retribuci\u00f3n, etc. En definitiva, podemos resumir que el contrato fijo discontinuo se diferencia de los dem\u00e1s por las siguientes razones:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>No se trata de un acuerdo temporal<\/strong>, sino por el contrario, indefinido.<\/li>\n<li><strong>Se establece una fecha de inicio<\/strong>, pero no de finalizaci\u00f3n concreta.<\/li>\n<li>La actividad del trabajador se realiza en forma discontinua o intermitente.<\/li>\n<li><strong>El empleado pasa a formar parte de la plantilla<\/strong> de la empresa contratante.<\/li>\n<li>La jornada puede ser completa o parcial.<\/li>\n<li>La empresa tiene la obligaci\u00f3n de convocar al trabajador cuando su actividad inicia.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-139199\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1.png\" alt=\"El software m\u00e1s completo para la gesti\u00f3n de Recursos Humanos.\" width=\"1212\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1.png 1212w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1-768x317.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1212px) 100vw, 1212px\" \/><\/a><\/p>\n<h3 id=\"caracteristicas_contrato\">Caracter\u00edsticas de un contrato fijo discontinuo<\/h3>\n<p>Este tipo de contrato fijo discontinuo sirve para formalizar la relaci\u00f3n laboral entre la persona y empresario como tal. Por tanto, el contrato<strong> debe ser por escrito e incluir los siguientes elementos<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Identificaci\u00f3n, firma y domicilio de las dos partes.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Las funciones del trabajador intermitente.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">El per\u00edodo durante el cual se prestar\u00e1 el servicio.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">La cantidad que se pagar\u00e1 por horas o por d\u00edas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es de destacar que la cantidad de remuneraci\u00f3n descrita en el contrato no puede variar seg\u00fan el servicio prestado, y debe permanecer igual independientemente de la tarea a realizar.<\/p>\n<p>El acuerdo entre el empleador y la persona tambi\u00e9n puede incluir otra<strong> informaci\u00f3n secundaria<\/strong>, como:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Ubicaci\u00f3n (o ubicaciones) donde se brindar\u00e1 el servicio.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Turnos en los que el empleado realizar\u00e1 sus actividades.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Medios que se utilizar\u00e1n para convocar al empleado.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Tipos de reparaci\u00f3n estipulados, para ambas partes, en caso de cancelaciones de los servicios programados.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"cambios_reforma_laboral\">Cambios tras la reforma laboral del 2022<\/h2>\n<p>La reforma laboral de 2022 en Espa\u00f1a (Real Decreto-Ley 32\/2021) introdujo una serie de modificaciones importantes con <strong>el objetivo de mejorar la calidad del empleo, reducir la temporalidad y promover la contrataci\u00f3n indefinida.<\/strong> Por ello, tras la reforma laboral se debe utilizar un contrato fijo discontinuo en los siguientes casos:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Trabajos de naturaleza estacional.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Trabajos relacionados a actividades productivas de temporada.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Trabajos que no tengan naturaleza estacional o de temporada pero que sean de prestaci\u00f3n intermitente,\u00a0tienen periodos de ejecuci\u00f3n ciertos, determinados o indeterminados.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Prestaci\u00f3n de servicios de contratas mercantiles o administrativas que formen parte de la actividad ordinaria de la empresa.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Para la puesta a disposici\u00f3n de trabajadores por empresas de trabajo temporal (ETT).<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ley_sepe_estatuto\">\u00bfQu\u00e9 dicen la ley, el SEPE y el Estatuto de los Trabajadores sobre el contrato fijo discontinuo?<\/h2>\n<p>Este tipo de contrato se incluye en el art\u00edculo 16 del <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/como-funciona-estatuto-trabajadores\/\">Estatuto de los Trabajadores<\/a>:<\/p>\n<ol>\n<li>El contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo<strong> se concertar\u00e1 para realizar trabajos que tengan el car\u00e1cter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas<\/strong>, dentro del volumen normal de actividad de la empresa.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>A los supuestos de trabajos discontinuos que se repitan en fechas ciertas les ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n la regulaci\u00f3n del contrato a tiempo parcial<\/strong> celebrado por tiempo indefinido.<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li>Los trabajadores fijos-discontinuos <strong>ser\u00e1n llamados en el orden y la forma que se determine en los respectivos convenios colectivos<\/strong>, pudiendo el trabajador, en caso de incumplimiento, reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdicci\u00f3n social, inici\u00e1ndose el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria.<\/li>\n<li>Este contrato <strong>se deber\u00e1 formalizar necesariamente por escrito en el modelo que se establezca y en \u00e9l deber\u00e1 figurar una indicaci\u00f3n sobre la duraci\u00f3n<\/strong> estimada de la actividad, as\u00ed como sobre la forma y orden de llamamiento que establezca el convenio colectivo aplicable, haciendo constar igualmente, de manera orientativa, la jornada laboral estimada y su distribuci\u00f3n horaria.<\/li>\n<li>Los convenios colectivos de \u00e1mbito sectorial podr\u00e1n acordar, cuando las peculiaridades de la actividad del sector as\u00ed lo justifiquen, la celebraci\u00f3n a tiempo parcial de los contratos fijos-discontinuos, as\u00ed como los requisitos y especialidades para la conversi\u00f3n de contratos temporales en contratos fijos-discontinuos.<\/li>\n<\/ol>\n<p>El <strong>SEPE<\/strong>, por otra parte, contempla <strong>la prestaci\u00f3n por desempleo para aquellos trabajadores con contratos fijos discontinuos,<\/strong> que se podr\u00e1 dar cuando se deje de trabajar en los per\u00edodos de inactividad productiva. Una vez que se vuelva a trabajar, esta prestaci\u00f3n finalizar\u00e1.<\/p>\n<h2 id=\"contrato_fijo_discontinuo_ejemplos\">Contrato fijo discontinuo, ejemplos<\/h2>\n<p>Como lo mencionamos anteriormente, lo m\u00e1s com\u00fan es que esta tipolog\u00eda de contratos sea celebrada en las empresas que pertenecen al sector del ocio, como ser la gastronom\u00eda, restauraci\u00f3n y hoteler\u00eda.<\/p>\n<p><strong>El turismo es la industria m\u00e1s dependiente de la estacionalidad, ya que influyen los per\u00edodos de vacaciones de las personas, marcados fuertemente por la llegada del verano y otras festividades como ser Navidad y Semana Santa<\/strong> (por mencionar algunas).<\/p>\n<p>El principal ejemplo de contrato fijo discontinuo, <strong>es el de las personas que se desempe\u00f1an como camareros.<\/strong> M\u00e1s espec\u00edficamente si lo hacen en centros de ski. Naturalmente este tipo de empleos vera una importante disminuci\u00f3n en la afluencia de consumidores durante el verano.<\/p>\n<p>Otro ejemplo<strong> son las actividades que requieren de personal para la instrucci\u00f3n de deportes de temporada<\/strong>, como ser kayak, windsurf o buceo. Las altas temperaturas del verano favorecen este tipo de actividad mientras que lo contrario sucede durante el invierno.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, es tambi\u00e9n muy com\u00fan <strong>el uso de contratos fijos discontinuos en aquellas personas dedicadas a trabajar en el \u00e1mbito de la cultura y el entretenimiento.<\/strong> En \u00e9poca de festivales de m\u00fasica, por ejemplo, existir\u00e1 una alta demanda mientras que durante el oto\u00f1o y el invierno, esto no suceder\u00e1.<\/p>\n<p>Otros ejemplos son:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Asistente de ventas<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Reabastecedor<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Cocinero<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Vendedor minorista<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Asistente de bar y restaurante<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Obrero<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Agente de seguridad<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Agente de limpieza<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Conductor<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-139116\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/12135720\/Factorial-Blog_software_Product-nominas.png\" alt=\"Factorial Blog_software_Product-nominas\" width=\"1200\" height=\"488\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/12135720\/Factorial-Blog_software_Product-nominas.png 1200w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/12135720\/Factorial-Blog_software_Product-nominas-300x122.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/12135720\/Factorial-Blog_software_Product-nominas-1024x416.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/12135720\/Factorial-Blog_software_Product-nominas-768x312.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"diferencias_trabajador_fijo_discontinuo_intermitente\">\u00bfCu\u00e1les son las diferencias entre un trabajador fijo discontinuo o intermitente y otros?<\/h2>\n<p>El trabajo intermitente se confunde a menudo con otras modalidades, como el aut\u00f3nomo, el trabajador temporal o el trabajador a tiempo parcial. En general, podemos decir que las principales diferencias entre los reg\u00edmenes de contrataci\u00f3n son:<\/p>\n<ol>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Duraci\u00f3n<\/strong> de la vigencia del contrato de trabajo.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">C\u00e1lculo de las <strong>horas trabajadas<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n<p>En el caso del contrato fijo discontinuo, la principal caracter\u00edstica que lo diferencia de otros convenios es la no continuidad de la prestaci\u00f3n del servicio.<\/p>\n<p>Pero repasemos las dem\u00e1s tipolog\u00edas una por una:<\/p>\n<h3 id=\"trabajador_autonomo\">1. Trabajador aut\u00f3nomo<\/h3>\n<p>La principal caracter\u00edstica del profesional aut\u00f3nomo es que act\u00faa con liberalidad, es decir, sin empleo ni subordinaci\u00f3n. Es, por tanto, su propio jefe y tiene autonom\u00eda para decidir la mejor forma de hacer su trabajo.<\/p>\n<p>El trabajo intermitente, por otro lado, <strong>es una forma de contrataci\u00f3n de empleados en la que el trabajador presta sus servicios cuando se le solicita.<\/strong> A pesar de la flexibilidad de horarios, tiene una relaci\u00f3n formal con la empresa y debe seguir sus pautas.<\/p>\n<h3 id=\"trabajador_temporal\">2. Trabajador temporal<\/h3>\n<p>La contrataci\u00f3n de un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contratos-temporales-espana\/\">trabajador temporal<\/a> suele ser una respuesta a la necesidad de la empresa de incrementar su plantilla. Es <strong>un tipo de trabajo en el que se requieren profesionales para una reposici\u00f3n temporal de personal o un aumento puntual<\/strong> de la demanda.<\/p>\n<p>Esto ocurre, por ejemplo, durante el per\u00edodo vacacional y en las principales fechas conmemorativas. A menudo, esta contrataci\u00f3n est\u00e1 mediada por una empresa especializada en trabajo temporal. Este es el responsable de reclutar y seleccionar personas.<\/p>\n<p>Por tanto, el trabajador temporal tiene un l\u00edmite de duraci\u00f3n de su contrato y tambi\u00e9n una jornada y un salario definidos, a diferencia del trabajador intermitente.<\/p>\n<h3 id=\"trabajador_tiempo_parcial\">3. Trabajador a tiempo parcial<\/h3>\n<p><strong>El trabajador a tiempo parcial tiene un horario de trabajo continuo definido de antemano en el contrato.<\/strong> En este caso, el contrato del trabajador le otorga el derecho al seguro de desempleo en caso de despido.<\/p>\n<h3 id=\"trabajador_tiempo_completo\">4. Trabajador a tiempo completo<\/h3>\n<p>El trabajador a tiempo completo<strong> debe estar en la empresa o realizando su actividad para el empleador dentro del plazo definido en el contrato<\/strong> y seg\u00fan la carga de trabajo que establezca la ley.<\/p>\n<p>El trabajador intermitente, a diferencia de lo que ocurre en los contratos de trabajo a tiempo completo, no tiene una carga de trabajo preestablecida. Tendr\u00e1 momentos de inactividad entre turnos, ya sean d\u00edas, semanas o incluso meses.<\/p>\n<h2 id=\"derechos_trabajador_fijo_discontinuo\">\u00bfCu\u00e1les son los derechos de un trabajador con contrato fijo discontinuo?<\/h2>\n<p>La paga del trabajador intermitente ocurre de manera diferente. Esto sucede precisamente porque no tiene garant\u00edas para el pr\u00f3ximo turno de trabajo ni un ingreso m\u00ednimo mensual.<\/p>\n<p>Al final de cada per\u00edodo de prestaci\u00f3n del servicio, el trabajador fijo discontinuo deber\u00e1 recibir <strong>el pago inmediato de las siguientes cuotas<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Remuneraci\u00f3n.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Horas extras.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Vacaciones proporcionales con una tercera parte.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Decimotercer salario proporcional.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Descanso semanal pagado.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, el empleador debe pagar obligatoriamente la cotizaci\u00f3n a la seguridad social. Es deber de la empresa proporcionar al trabajador intermitente prueba del cumplimiento de estas obligaciones laborales.<\/p>\n<h3 id=\"duracion_contrato_fijo_discontinuo\">\u00bfCu\u00e1l es la duraci\u00f3n de un contrato fijo discontinuo?<\/h3>\n<p>La duraci\u00f3n m\u00e1xima o m\u00ednima de este tipo de contratos, no est\u00e1 definida <em>per se. <\/em>La \u00fanica salvedad que s\u00ed estipula la ley es que, en el caso de que un trabajador se encuentre <strong>afectado bajo este r\u00e9gimen durante m\u00e1s de 11 meses, el tipo de contrato se entender\u00e1 como indefinido.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Esto debido a que sobrepasado ese per\u00edodo de tiempo entra en regla el derecho a vacaciones,<\/strong> lo que hace que se modifique la naturaleza de la relaci\u00f3n trabajador-empresa. Fuera de esta salvedad, el contrato fijo discontinuo no tiene por s\u00ed mismo una duraci\u00f3n m\u00ednima o m\u00e1xima, aunque s\u00ed <strong>pueda que esta var\u00ede dependiendo del convenio colectivo de trabajo que corresponda a la organizaci\u00f3n que lo emite.<\/strong><\/p>\n<h3 id=\"cotizacion_contrato_fijo_discontinuo\">\u00bfC\u00f3mo cotiza un contrato fijo discontinuo?<\/h3>\n<p>Aqu\u00ed realmente no existen diferencias con otro tipo de formas de relaci\u00f3n laboral. Lo que significa que el trabajador que contratemos en nuestra empresa bajo un r\u00e9gimen fijo discontinuo,<strong> cotizar\u00e1 en la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/hacer-nominas-calcular-seguros-sociales-excel\/\">Seguridad Social<\/a> del mismo modo que quien se ve afectado por un contrato indefinido.<\/strong><\/p>\n<p>Esto implica que todas las contingencias usuales como pueden ser la jubilaci\u00f3n, incapacidad (parcial o total), <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/baja-enfermedad-calcular-nomina\/\">bajas por enfermedad<\/a> o <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/baja-maternidad\/\">baja por maternidad<\/a>, est\u00e1n contempladas; siendo la base que regule la cotizaci\u00f3n el salario mensual y horas trabajadas (ordinarias y complementarias).<\/p>\n<h3 id=\"jornada_laboral_contrato_fijo_discontinuo\">Contrato discontinuo y jornada laboral<\/h3>\n<p>Bajo este tipo de contrato es posible que la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/jornada-laboral-4-dias\/\">jornada laboral<\/a> se de en forma completa o parcial. Lo que no cambiar\u00e1 es la condici\u00f3n indefinida de la relaci\u00f3n entre el trabajador y la empresa.<\/p>\n<p>Las horas complementarias o extraordinarias, solamente podr\u00e1n ser computadas por aquellas personas cuyo acuerdo establezca una jornada parcial. Y acerca de la duraci\u00f3n del v\u00ednculo, contrario a lo que sucede con otras tipolog\u00edas que establecen horarios fijos y distribuci\u00f3n horaria, <strong>el contrato discontinuo por lo general determina una duraci\u00f3n laboral estimativa o aproximada.<\/strong><\/p>\n<h3 id=\"pago_salario_contrato_fijo_discontinuo\">Contrato fijo discontinuo y pago del salario<\/h3>\n<p>Respecto de este tema, sucede exactamente lo mismo que con la cotizaci\u00f3n en la Seguridad Social. El cobro del salario de los trabajadores bajo un r\u00e9gimen de contrato fijo discontinuo contemplar\u00e1 los mismos conceptos que inciden en las n\u00f3minas de quienes se desempe\u00f1an bajo un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-es-contrato-indefinido-ejemplo-pdf\/\">contrato indefinido.<\/a><\/p>\n<p>La cantidad de dinero que reciba el trabajador a fin de mes, depender\u00e1 del convenio colectivo de trabajo al cual se acoja la empresa, el tipo de jornada, cantidad de horas y <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/bandas-salariales-rrhh\/\">bandas salariales<\/a> que establece la empresa y que son definidas en el mismo contrato.<\/p>\n<h3 id=\"vacaciones_contrato_fijo_discontinuo\">Derecho a vacaciones en contrato fijo discontinuo<\/h3>\n<p>Cuando hablamos de derecho a vacaciones, la norma establece 21 d\u00edas laborables y 30 d\u00edas naturales. <strong>Pero en el caso de los contratos fijos discontinuos esto no es exactamente as\u00ed.<\/strong><\/p>\n<p>El trabajador, naturalmente tendr\u00e1 <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestion-vacaciones-empleados-excel-plantilla\/\">derecho a vacaciones<\/a> y<strong> la duraci\u00f3n de las mismas ser\u00e1 determinada por (una vez m\u00e1s) el convenio colectivo de trabajo.<\/strong><\/p>\n<p>En todo caso, lo que suele suceder es que, debido a la naturaleza discontinua o intermitente del desempe\u00f1o laboral, se tomen en cuenta solamente los d\u00edas trabajados por la persona y a partir de esto se calculen los d\u00edas de vacaciones. En caso de no gozarse las vacaciones, la empresa deber\u00e1 abonar el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/documento-liquidacion-finiquito-recursos-humanos-nominas\/\">finiquito<\/a> correspondiente.<\/p>\n<h3 id=\"horas_extra_contrato_fijo_discontinuo\">Horas extra en contratos fijos discontinuos<\/h3>\n<p>S\u00ed. Al llamar a un trabajador intermitente para que brinde servicios, <strong>se deben acordar ciertos detalles entre ambas partes<\/strong>. Esto incluye el n\u00famero de horas a realizar durante esa convocatoria.<\/p>\n<p>De esta forma, el trabajo realizado m\u00e1s all\u00e1 de la jornada laboral previamente acordada se caracteriza como horas extraordinarias y debe ser pagado al empleado.<\/p>\n<h2 id=\"despido_finiquito_paro_contrato_fijo_discontinuo\">El despido, finiquito y paro del contrato fijo discontinuo<\/h2>\n<p>Cuando se termina un contrato fijo discontinuo, al trabajador le corresponde un finiquito por cada per\u00edodo de trabajo, que incluir\u00e1 las <strong>vacaciones no disfrutadas, pagas extraordinarias<\/strong> y todo lo que no tenga prorrateado.<\/p>\n<p>Sin embargo, no se debe confundir este proceso con el de un despido, ya que no significa que la relaci\u00f3n laboral se extinga sino que se suspende hasta la pr\u00f3xima vez que la empresa tenga necesidad de contratar a este trabajador. Es por este motivo que no habr\u00e1 cabida para <strong>ninguna indemnizaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p>En el caso del paro o la <strong>prestaci\u00f3n por desempleo<\/strong>, puede ser disfrutada cuando el trabajador est\u00e1 pasando por una situaci\u00f3n de inactividad laboral. Eso s\u00ed, para poder disfrutar de este derecho se necesita tener cotizado un m\u00ednimo de 360 d\u00edas dentro de los seis \u00faltimos a\u00f1os anteriores al desempleo.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, en el Real Decreto-ley 15\/2020 del 21 de abril, se incluyeron medidas extraordinarias para proteger por desempleo a los trabajadores fijos discontinuos y aquellos que realizan trabajos fijos pero peri\u00f3dicos que se repiten en fechas fijadas.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/sneak-peek\/descarga-informe-people-analytics-2025\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-136072 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/25110726\/Factorial-Blog_banner_ebook_people_analytics-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner_ebook_people_analytics\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/25110726\/Factorial-Blog_banner_ebook_people_analytics-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/25110726\/Factorial-Blog_banner_ebook_people_analytics-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/25110726\/Factorial-Blog_banner_ebook_people_analytics-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/25110726\/Factorial-Blog_banner_ebook_people_analytics.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"ventajas_contrato_fijo_discontinuo\">\u00bfQu\u00e9 ventajas tiene un contrato fijo discontinuo?<\/h2>\n<p>Los beneficios de los contratos discontinuos son m\u00faltiples, tanto para el trabajador como para la empresa. Principalmente, permite la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/conciliacion-laboral-familiar-empresas\/\">conciliaci\u00f3n laboral<\/a> y familiar, es decir equilibrar el aspecto personal y profesional de la vida de los empleados, debido a que establece grandes per\u00edodos de descanso. Por este motivo es m\u00e1s f\u00e1cil gestionar el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/burnout-baja-estres-laboral\/\">estr\u00e9s laboral<\/a> y el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/teletrabajo\/\">bienestar<\/a> de quienes integran nuestra plantilla.<\/p>\n<p>En lo que respecta exclusivamente al trabajador, este tendr\u00e1 la posibilidad de ser beneficiario de todos los mismos beneficios que quienes cuentan con un trabajo por tiempo indefinido. <strong>Esto incluye aspectos como la retribuci\u00f3n salarial, horas extras, vacaciones, finiquito y otras cuestiones, que hemos detallado anteriormente.<\/strong><\/p>\n<p>Pero lo m\u00e1s interesante para las empresas, es el significativo ahorro de costes en <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gastos-empresa\/\">gesti\u00f3n de gastos.<\/a> Sucede que durante los meses en los que no se registra actividad laboral o esta disminuye sensiblemente, las organizaciones muchas veces se ven forzadas a suspender sus actividades en forma temporal. Esto est\u00e1 contemplado en el <strong>Real Decreto-Ley 35\/2020 el cual otorga bonificaciones del 50% a las compa\u00f1\u00edas durante los meses de abril-octubre.<\/strong><\/p>\n<p>Los contratos fijos indefinidos son utilizados por miles de empresas en todo el pa\u00eds y son, de hecho, la norma en t\u00e9rminos de acogida de personal en sectores como el turismo y el ocio. Facilitar la gesti\u00f3n de este tipo de relaciones laborales es vital para evitar todo tipo de inconvenientes al mismo tiempo que se mejora sensiblemente la administraci\u00f3n de documentaci\u00f3n y tr\u00e1mites que debemos realizar desde el \u00e1rea de RRHH de nuestra empresa.<\/p>\n<h2 id=\"contrato_300\">\u00bfQu\u00e9 es el contrato 300?<\/h2>\n<p>El contrato 300 es un c\u00f3digo administrativo que se utiliza para <strong>identificar los contratos fijos discontinuos en el sistema de la Seguridad Social.<\/strong> Este c\u00f3digo facilita la gesti\u00f3n y el control de estos contratos por parte de las autoridades laborales y las empresas.<\/p>\n<p>El uso del c\u00f3digo 300 permite diferenciar a los trabajadores con contratos fijos discontinuos de otros tipos de contratos, asegurando que se apliquen correctamente las normativas espec\u00edficas que rigen esta modalidad contractual.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, facilita la tramitaci\u00f3n de prestaciones y beneficios sociales asociados a estos contratos, como el acceso a las prestaciones por desempleo durante los per\u00edodos de inactividad.<\/p>\n<h2 id=\"cuando_utilizar_contrato_fijo_discontinuo\">Cu\u00e1ndo utilizar un contrato fijo discontinuo y cu\u00e1ndo un contrato temporal o de duraci\u00f3n determinada<\/h2>\n<p><strong>La elecci\u00f3n entre un contrato fijo discontinuo y un contrato temporal depende de las necesidades espec\u00edficas de la empresa<\/strong> y la naturaleza del trabajo a realizar.<\/p>\n<p><strong>Contrato fijo discontinuo:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Se utiliza para trabajos que se repiten en fechas ciertas<\/strong> o tienen car\u00e1cter estacional, pero que forman parte de la actividad normal de la empresa.<\/li>\n<li><strong>La relaci\u00f3n contractual es permanente<\/strong>, garantizando al trabajador su reincorporaci\u00f3n en cada per\u00edodo de actividad.<\/li>\n<li>Sectores: Turismo, agricultura, educaci\u00f3n, espect\u00e1culos y eventos, comercio en temporadas espec\u00edficas.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Contrato temporal o de duraci\u00f3n determinada:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Se emplea para cubrir necesidades puntuales<\/strong> y concretas que no se repiten peri\u00f3dicamente y que tienen una duraci\u00f3n determinada desde el inicio.<\/li>\n<li><strong>El contrato tiene una fecha de finalizaci\u00f3n establecida<\/strong>, la cual puede depender de la realizaci\u00f3n de un proyecto espec\u00edfico, la sustituci\u00f3n de un trabajador ausente o un incremento puntual de la demanda.<\/li>\n<li>Sectores: Proyectos espec\u00edficos, sustituciones por bajas laborales, campa\u00f1as publicitarias, incrementos puntuales de la producci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"organizar_documentos_informacion\">\u00bfC\u00f3mo organizar documentos e informaci\u00f3n en minutos?<\/h2>\n<p>Con un equipo en diferentes reg\u00edmenes de trabajo en la empresa, tener el control de los datos, la documentaci\u00f3n y las n\u00f3minas es un gran desaf\u00edo. Como resultado, <strong>los managers y los responsables de recursos humanos pueden terminar cometiendo errores<\/strong> al intentar organizarlo todo y, adem\u00e1s, a mano. \u00bfC\u00f3mo pueden simplificar todo esto?<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-139049 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/09125332\/gestor-documentos-software-factorial-e1723200836832.jpg\" alt=\"gestor-documentos-software-factorial\" width=\"844\" height=\"738\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/09125332\/gestor-documentos-software-factorial-e1723200836832.jpg 844w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/09125332\/gestor-documentos-software-factorial-e1723200836832-300x262.jpg 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/09125332\/gestor-documentos-software-factorial-e1723200836832-768x672.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 844px) 100vw, 844px\" \/><\/p>\n<p>Con Factorial podr\u00e1s:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Centralizar todos los documentos, organizarlos y clasificarlos (como un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/cuadro-de-mando-de-rrhh-plantilla-gratis\/\">cuadro de mando de recursos humanos<\/a>).<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Proporcionar mayor seguridad a los datos.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Solicitar la firma electr\u00f3nica o digital.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Agregar o eliminar personas del sistema autom\u00e1ticamente.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Gestionar vacaciones y ausencias.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Extraer informes completos sobre las evaluaciones de desempe\u00f1o de tu equipo.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00bfQuieres saber que m\u00e1s podemos hacer por ti? <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\">Solicita una demo gratis.<\/a><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-138183 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/23100031\/Factorial-Blog_Blog-post_Picture-min-1024x416.png\" alt=\"Factorial recibe el premio Microsoft for Startups\" width=\"1024\" height=\"416\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/23100031\/Factorial-Blog_Blog-post_Picture-min-1024x416.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/23100031\/Factorial-Blog_Blog-post_Picture-min-300x122.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/23100031\/Factorial-Blog_Blog-post_Picture-min-768x312.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/23100031\/Factorial-Blog_Blog-post_Picture-min.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En nuestro pa\u00eds m\u00e1s de 200 mil personas se encuentran asalariadas bajo esta tipolog\u00eda de contratos. 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Soy Greta Gamarra y trabajo como Content Marketing para el mercado espa\u00f1ol en Factorial. Vine a Barcelona a estudiar un M\u00e1ster en Marketing Digital el cual me permiti\u00f3 ampliar m\u00e1s mis conocimientos dentro de este entorno. 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