{"id":55641,"date":"2021-09-16T13:48:26","date_gmt":"2021-09-16T11:48:26","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=55641"},"modified":"2026-05-02T17:53:12","modified_gmt":"2026-05-02T15:53:12","slug":"cuadro-de-mando-de-rrhh-plantilla-gratis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/cuadro-de-mando-de-rrhh-plantilla-gratis\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es el cuadro de mando de Recursos Humanos? +Plantilla excel gratis"},"content":{"rendered":"<div class=\"cta-box\"><\/div>\n<p>Gestionar personas sin datos claros es como conducir con el parabrisas empa\u00f1ado. Puedes avanzar, s\u00ed, pero no sabes muy bien hacia d\u00f3nde. Un cuadro de mando de RRHH ayuda a centralizar la informaci\u00f3n clave de la plantilla, visualizar indicadores importantes y tomar mejores decisiones sobre absentismo, rotaci\u00f3n, desempe\u00f1o, costes laborales o clima interno. En este art\u00edculo te explicamos qu\u00e9 es un cuadro de mando de Recursos Humanos, para qu\u00e9 sirve, qu\u00e9 indicadores debe incluir y c\u00f3mo puedes crear uno de forma sencilla para mejorar la gesti\u00f3n de tu equipo.<\/p>\n<p id=\"datos-clave\"><strong>Datos clave sobre el cuadro de mando de recursos humanos<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Un cuadro de mando de RRHH es una herramienta que traduce los datos del personal en indicadores visuales para facilitar la toma de decisiones estrat\u00e9gicas y operativas.<\/li>\n<li>En Espa\u00f1a, seg\u00fan Randstad Research con datos del INE, la tasa de absentismo laboral se ha consolidado en torno al 7,1 %, lo que representa casi 1,6 millones de personas que faltan a su trabajo cada d\u00eda.<\/li>\n<li>El coste econ\u00f3mico del absentismo para las empresas espa\u00f1olas es significativo, con estimaciones de democrata.es que alcanzan hasta los 37.000 millones de euros anuales en impacto sobre la productividad y costes directos.<\/li>\n<li>Implementar un cuadro de mando con un software de RRHH puede reducir el tiempo dedicado a la recopilaci\u00f3n manual de datos en m\u00e1s de un 50 %, permitiendo a los equipos centrarse en el an\u00e1lisis y la estrategia.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"que-es-un-cuadro-de-mando-de-rrhh\"><a href=\"#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" name=\"cuadro-de-mando-rrhh\"><\/a><strong>Qu\u00e9 es un cuadro de mando de RRHH?<\/strong><\/h2>\n<p>Un cuadro de mando de Recursos Humanos, es una herramienta que permite a una empresa, supervisar la gesti\u00f3n de las diversas tareas relacionadas con la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestion-de-personas-10-practicas-rrhh\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">gesti\u00f3n humana,<\/a> al tiempo que verifica que est\u00e9 funcionando todo sin problemas.<\/p>\n<p>Hist\u00f3ricamente, esta herramienta tiene su origen en el campo de la navegaci\u00f3n a\u00e9rea y permite el seguimiento y evaluaci\u00f3n de todos los equipos. \u00abCuadro de Mando\u201d en s\u00ed mismo y como concepto, se refiere a un conjunto de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/indicadores-recursos-humanos-kpi\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">indicadores clave<\/a> que sirven para <strong>conocer el estado de salud y la eficiencia de nuestra plantilla.<\/strong> En el \u00e1mbito empresarial, fue desarrollado por Robert Kaplan y David Norton como el &#8216;Cuadro de Mando Integral&#8217; (Balanced Scorecard).<\/p>\n<p>Para esto, se compone de datos estrat\u00e9gicos que surgen de la comparaci\u00f3n entre la situaci\u00f3n real y la situaci\u00f3n esperada, y en particular, de los objetivos marcados. Desde la gesti\u00f3n de inventarios hasta la gesti\u00f3n contable, pasando por la rama de marketing y las actividades comerciales, <strong>este instrumento se puede utilizar en todos los departamentos y sectores de actividad.<\/strong><\/p>\n<p>En una empresa, facilita la toma de decisiones y el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/estilos-liderazgo-empresas\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">liderazgo consciente,<\/a> ya que ayuda a identificar datos y resultados concretos. En consecuencia, contribuyendo a mejorar el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/teletrabajo\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">bienestar laboral<\/a> de los y las trabajadoras, <strong>impactando directamente sobre las posibilidades de alcanzar objetivos de negocio.<\/strong><\/p>\n<h2 id=\"para-que-sirve-un-tablero-de-mando\"><strong><a href=\"#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" name=\"para-que\"><\/a>Para qu\u00e9 sirve un <span data-sheets-root=\"1\">cuadro de mando de rrhh<\/span><\/strong><\/h2>\n<p>Como mencionamos anteriormente, independientemente del tama\u00f1o de la empresa, ya sea una <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/mejores-software-pymes-autonomos-guia-emprendedores\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">PyME<\/a> o una multinacional, el panel de recursos humanos es una herramienta valiosa y necesaria para la gesti\u00f3n de las personas.<\/p>\n<p>Los datos que se muestran en la tabla, permiten al Departamento de Recursos Humanos tomar decisiones estrat\u00e9gicas. <strong>El objetivo principal de esta herramienta es realizar un diagn\u00f3stico de la situaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n en un instante.<\/strong> Este \u00faltimo proporciona a los gerentes una traducci\u00f3n detallada de la situaci\u00f3n del departamento de recursos humanos, as\u00ed como visibilidad de cada movimiento de todo el personal.<\/p>\n<p>Por tanto, pretende organizar todos los indicadores que miden desde la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/brecha-salarial-genero\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">brecha salarial,<\/a> pasando por el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/desempeno-laboral\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">desempe\u00f1o laboral,<\/a> \u00a0sin perder de vista objetivos y el estado actual de la organizaci\u00f3n. Entre las principales funciones del cuadro de mando, podemos destacar:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Gestionar la fuerza laboral: <\/strong>Con la gesti\u00f3n de las incidencias en n\u00f3mina, ser\u00e1 posible hacer un seguimiento de los datos estrat\u00e9gicos y operativos de la gesti\u00f3n de recursos humanos, pero tambi\u00e9n tener el detalle de la evoluci\u00f3n de la plantilla. Con este indicador, podr\u00e1s detectar posibles aver\u00edas y anticipar todas sus necesidades, a corto y medio plazo.<\/li>\n<li><strong>Mejorar el proceso de onboarding y contrataci\u00f3n: <\/strong>Un cuadro de mando facilita visualizar los costes asociados con el proceso de b\u00fasqueda y acogida de trabajadores. Permiten a quienes gestionan los RRHH, medir las etapas del proceso de selecci\u00f3n de forma eficaz, pero tambi\u00e9n analizar a fondo la relevancia y eficacia de los procesos que ha puesto en marcha.<\/li>\n<li><strong>Seguimiento del absentismo: <\/strong>Este indicador se considera un indicador s\u00f3lido del <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/clima-laboral\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">clima laboral<\/a> y la salud ocupacional. A partir de los datos de este seguimiento podremos identificar mejor la tipolog\u00eda, las causas y la frecuencia de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/absentismo-laboral\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">absentismo<\/a> por categor\u00eda, lo que permitir\u00e1 evaluar los par\u00e1metros y calcular los costes (directos e indirectos), vinculados a este.<\/li>\n<li><strong>Disminuir la tasa de rotaci\u00f3n: <\/strong>Forma parte de los denominados indicadores estrat\u00e9gicos. La <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/disminuir-tasa-rotacion\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">tasa de rotaci\u00f3n<\/a> proporciona informaci\u00f3n clara y precisa sobre el alcance de los movimientos de personal en la empresa. Al igual que el seguimiento del absentismo, tambi\u00e9n revela el clima en el entorno laboral y la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/motivacion-laboral-test-gratis\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">motivaci\u00f3n.<\/a><\/li>\n<li><strong>Gesti\u00f3n de habilidades y talento: <\/strong>Este indicador es fundamental para implementar la gesti\u00f3n predictiva y anal\u00edtica de habilidades y <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/seleccion-por-competencias\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">competencias<\/a> dentro de una empresa. Con estos datos es posible desarrollar <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/planes-de-carrera-rrhh\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">planes de carrera<\/a> o <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestionar-seguimiento-formacion-empresa\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">planes de formaci\u00f3n,<\/a> seg\u00fan sea necesario.<\/li>\n<li><strong>\u00cdndice de igualdad de g\u00e9nero: <\/strong>En este indicador, puede insertar y analizar la brecha salarial. Similar a lo que sucede con el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/registro-salarial-obligatorio-guia-modelo\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Registro Salarial,<\/a> obligatorio como parte de la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-de-igualdad\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Ley de Igualdad,<\/a> este indicador permite ver qu\u00e9 tan diversa\/inclusiva es tu empresa y en qu\u00e9 \u00e1reas se requiere de ajustes.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"como-hacer-un-cuadro-de-mando\"><a href=\"#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" name=\"hacer\"><\/a><strong>C\u00f3mo hacer un <span data-sheets-root=\"1\">cuadro de mando de recursos humanos<\/span>?<\/strong><\/h2>\n<p>Antes de desarrollar un cuadro de mando y, como siempre que vamos a realizar cualquier tipo de innovaci\u00f3n en nuestra gesti\u00f3n, debemos tener en cuenta los <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/valores-de-una-empresa\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">valores<\/a> de la empresa, su <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/cultura-organizacional\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">cultura<\/a> y objetivos en el mediano y largo plazo.<\/p>\n<p>A partir de esto, tambi\u00e9n es importante realizarnos una serie de preguntas <em>\u00bfPor qu\u00e9 una mejor gesti\u00f3n de las funciones de recursos humanos es esencial para mi empresa? \u00bfQu\u00e9 funciones exactas quiero liderar en mi empresa? \u00bfCon qu\u00e9 frecuencia se actualizan los datos? \u00bfQui\u00e9n usar\u00e1 este tablero? \u00bfC\u00f3mo se guardar\u00e1 esta informaci\u00f3n y qui\u00e9n tendr\u00e1 acceso a ella?<\/em><\/p>\n<p>Una vez configurados los par\u00e1metros, ser\u00e1 necesario definir los indicadores de HR a monitorear. Este es un paso m\u00e1s que importante, <strong>ya que est\u00e1n directamente vinculados a actividades, temas y objetivos. <\/strong>El siguiente paso es elegir el medio. Para ello, la empresa puede crear un cuadro de mando en Excel, o utilizar un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-recursos-humanos\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">software de recursos humanos.<\/a><\/p>\n<p>Cualquiera que sea el medio que se seleccione, debe satisfacer las necesidades de la empresa. Por lo tanto, debe presentar una interfaz agradable y f\u00e1cil de usar, mostrar im\u00e1genes comprensibles para sus usuarios y <strong>ofrecer funcionalidades que cumplan con sus expectativas.<\/strong><\/p>\n<p>Despu\u00e9s de elegir el medio, ser\u00e1 necesario identificar las fuentes de datos. Estos pueden extraerse de un software de tipo ERP (Enterprise Resource Planning), software de contabilidad o software CRM (Customer Relationship Management). O bien, las bases de datos de la empresa que est\u00e9n volcadas en un Excel. Para la organizaci\u00f3n de los datos, puedes elegir entre tres opciones:<\/p>\n<ul>\n<li>Ordenar por grupo de indicadores<\/li>\n<li>Ordenar por nivel de detalle<\/li>\n<li>Ordenar por v\u00ednculo causal<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Tambi\u00e9n ser\u00e1 necesario elegir los gr\u00e1ficos que mejor representen estos datos<\/strong> (diagramas circulares que representan una proporci\u00f3n de la plantilla, diagramas de barras para la comparaci\u00f3n de niveles, curvas que representan una evoluci\u00f3n, etc.).<\/p>\n<h3><strong>Qu\u00e9 es un indicador de recursos humanos?<\/strong><\/h3>\n<p>M\u00e1s all\u00e1 de las tareas administrativas relacionadas con el personal, la funci\u00f3n de recursos humanos se orienta m\u00e1s hacia una funci\u00f3n generadora de valor agregado, otorgando gran importancia al capital humano. De hecho, la optimizaci\u00f3n de este \u00faltimo constituye una palanca de rendimiento para las empresas.<\/p>\n<p>Fue a principios de la d\u00e9cada de 1970 cuando se desarroll\u00f3 el concepto de indicador de recursos humanos. Esta, es una herramienta de medici\u00f3n que proporciona una visi\u00f3n global y sint\u00e9tica de los diversos datos clave del capital humano de una empresa.<\/p>\n<p>El principal objetivo del indicador de RRHH es, por tanto, <strong>obtener los principales elementos que ayuden en la toma de decisiones y la gesti\u00f3n estrat\u00e9gica de la empresa,<\/strong> mejorando as\u00ed la productividad, pero tambi\u00e9n la gesti\u00f3n del capital humano. Es una verdadera herramienta de comunicaci\u00f3n con todos los trabajadores de la empresa.<\/p>\n<h3><strong>Cu\u00e1les son los indicadores de un cuadro de mando de RRHH?<\/strong><\/h3>\n<p>La eficacia de un panel de recursos humanos depende, ante todo, de la selecci\u00f3n cuidadosa de los indicadores que se utilizar\u00e1n. Es importante que sean apropiados y relevantes. Pero por sobre todas las cosas, medible.<\/p>\n<p>El\/los indicadores clave, se eligen de acuerdo con los objetivos marcados para facilitar la toma de decisiones que puedan resultar de ella. En resumen, <strong>se utilizan para comprobar e identificar el nivel de avance de los planes de acci\u00f3n, por un lado, y el de consecuci\u00f3n de objetivos, por otro. <\/strong>Aunque los KPIs deben adaptarse a cada empresa, algunos de los m\u00e1s utilizados se agrupan en las siguientes categor\u00edas:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Indicadores de gesti\u00f3n y de reclutamiento:<\/strong> Tiempo medio de contrataci\u00f3n, coste por contrataci\u00f3n, tasa de aceptaci\u00f3n de ofertas, eficacia de las fuentes de reclutamiento.<\/li>\n<li><strong>Indicadores de retenci\u00f3n y rotaci\u00f3n:<\/strong> Tasa de rotaci\u00f3n voluntaria e involuntaria, tasa de retenci\u00f3n de talento clave, antig\u00fcedad media de la plantilla.<\/li>\n<li><strong>Indicadores de desempe\u00f1o y productividad:<\/strong> Cumplimiento de objetivos, evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o (9-box grid), horas extra por empleado. De acuerdo con un an\u00e1lisis de BBVA Research citado por ey.com, mejorar la productividad sigue siendo la gran asignatura pendiente para la sostenibilidad del mercado laboral espa\u00f1ol en 2026.<\/li>\n<li><strong>Indicadores de compensaci\u00f3n y beneficios:<\/strong> Ratio de competitividad salarial, coste laboral por empleado. Seg\u00fan Eurostat citado por swissinfo.ch, el coste laboral medio por hora en Espa\u00f1a en 2025 fue de 26,4 \u20ac, una cifra que subraya la importancia de gestionar eficientemente la masa salarial.<\/li>\n<li><strong>Indicadores de clima y satisfacci\u00f3n laboral:<\/strong> Employee Net Promoter Score (eNPS), resultados de encuestas de clima, tasa de participaci\u00f3n en actividades de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Existen varios tipos de indicadores que se pueden insertar en un tablero dependiendo de las necesidades de la empresa:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Indicadores de medida<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Permiten medir con precisi\u00f3n los elementos b\u00e1sicos y monitorizar las actividades del departamento o empresa (ratio, seguimiento de actividad, absentismo, etc.).<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Indicadores de calidad<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Gracias a este indicador, podr\u00e1 cuantificar diversos elementos, como apreciaciones u opiniones sobre un par\u00e1metro determinado.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Indicadores complejos<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>En esta categor\u00eda, encontrar\u00e1 las respuestas a varios elementos espec\u00edficos (ratio financiero, seguimiento objetivo, etc.). Dependiendo de la organizaci\u00f3n de la empresa, se pueden predefinir o desarrollar internamente seg\u00fan los objetivos que te marques.<\/p>\n<h2 id=\"descarga-un-cuadro-de-mando-de-rrhh-en-excel\"><strong>Descarga un cuadro de mando de RRHH en Excel<\/strong><\/h2>\n<p>Para que puedas lograr optimizar la gesti\u00f3n de capital humano, centralizando y automatizando tus procesos, en Factorial <a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/cuadro-de-mando-rrhh\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><strong>hemos preparado para ti una plantilla en Excel que podr\u00e1s editar a tu medida. <\/strong><\/a>Con esta herramienta podr\u00e1s conocer a fondo todo lo que sucede dentro de tu empresa y acceder a toda tu informaci\u00f3n desde un solo lugar.<\/p>\n<p>Con este modelo de cuadro de mando podr\u00e1s visualizar indicadores acerca de la masa salarial, las vacaciones y ausencias de tus trabajadores, tasa de rotaci\u00f3n, bajas por enfermedad, entre otros. Esto te permitir\u00e1 <strong>optimizar mejor los procesos en tu empresa<\/strong> y conocer m\u00e1s a detalle las fortalezas y debilidades que tiene tu equipo de trabajo.<\/p>\n<p>Descarga nuestro <strong>ejemplo de cuadro de mando en Excel gratis<\/strong> completando el formulario con todos tus datos. \u00a1Este modelo est\u00e1 listo para descargar y rellenar! A continuaci\u00f3n, te explicamos c\u00f3mo utilizarlo.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/cuadro-de-mando-rrhh\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Descarga la plantilla balanced scorecard excel gratis\ud83d\udc47<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/cuadro-de-mando-rrhh\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-143283 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/28142418\/Factorial-Blog_banner_cuadro-mando-rrhh-1.jpg\" alt=\"Cuadro de mando plantilla excel\" width=\"1212\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/28142418\/Factorial-Blog_banner_cuadro-mando-rrhh-1.jpg 1212w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/28142418\/Factorial-Blog_banner_cuadro-mando-rrhh-1-300x124.jpg 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/28142418\/Factorial-Blog_banner_cuadro-mando-rrhh-1-1024x422.jpg 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/28142418\/Factorial-Blog_banner_cuadro-mando-rrhh-1-768x317.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1212px) 100vw, 1212px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong>C\u00f3mo utilizar el tablero de <span data-sheets-root=\"1\">cuadro de mando de RRHH de nuestra plantilla<\/span>?<\/strong><\/h2>\n<p>Una vez dentro del archivo, ver\u00e1s sobre el margen izquierdo los conceptos utilizados o, mejor dicho, los KPI&#8217;s seleccionados. <strong>Sobre el margen derecho ver\u00e1s los diferentes meses del a\u00f1o divididos en dos columnas: objetivo y resultados.<\/strong><\/p>\n<p>En la primera deber\u00e1s completar la informaci\u00f3n con los objetivos esperados para ese per\u00edodo y, sobre resultados, el n\u00famero de horas, contratos o cantidad de dinero (seg\u00fan corresponda) que actualmente <strong>responde al par\u00e1metro se\u00f1alado.<\/strong><\/p>\n<p>Al pie de cada columna ver\u00e1s los resultados promediados de cada indicador. Mientras que en la columna nombrada \u00abA\u00f1o actual\u201d tu informaci\u00f3n se actualizar\u00e1 a medida que completas con tu informaci\u00f3n. En el apartado \u00abA\u00f1o anterior\u00bb, <strong>solo debes poner los resultados obtenidos en el \u00faltimo a\u00f1o para poder compararlo con el actual.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Ejemplo de cuadro de mando<img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-188193 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/02174327\/plantilla-cuadro-de-mando-1.jpg\" alt=\"Cuadro de mando\" width=\"2048\" height=\"723\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/02174327\/plantilla-cuadro-de-mando-1.jpg 2048w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/02174327\/plantilla-cuadro-de-mando-1-300x106.jpg 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/02174327\/plantilla-cuadro-de-mando-1-1024x362.jpg 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/02174327\/plantilla-cuadro-de-mando-1-768x271.jpg 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/02174327\/plantilla-cuadro-de-mando-1-1536x542.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 2048px) 100vw, 2048px\" \/><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"cuadro-de-mando-de-rrhh-beneficios-y-desventajas\"><strong><a href=\"#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" name=\"beneficios-desventajas\"><\/a>Cuadro de mando de RRHH, beneficios y desventajas<\/strong><\/h2>\n<p>Realizar un cuadro de mando de Recursos Humanos, no solo es una <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tendencias-recursos-humanos\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">tendencia<\/a> (junto con el uso de inteligencia artificial y la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/digitalizar-empresa\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">digitalizaci\u00f3n<\/a> en general, por ejemplo), sino que es verdaderamente necesario.<\/p>\n<p>Sobre todo, en el contexto actual, donde cada vez m\u00e1s, la virtualidad se hace omnipresente en nuestro d\u00eda a d\u00eda. Por este mismo motivo, a continuaci\u00f3n, mencionaremos algunos de los <strong>beneficios y desaf\u00edos m\u00e1s comunes de trabajar sobre este tipo de plataformas:<\/strong><\/p>\n<h3><a href=\"#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" name=\"ventajas\"><\/a><strong>Cuadro de mando, ventajas<\/strong><\/h3>\n<p>Los beneficios de contar con este tipo de herramientas son numerosos. Principalmente porque permite un cambio de paradigma que otorga una visi\u00f3n hol\u00edstica sobre nuestra empresa.<\/p>\n<p>Esto debido a que trabajar sobre datos cuantitativos y objetivos (los KPI&#8217;s), abre paso a que, a partir de los resultados, podamos corregir o reforzar el rumbo de nuestra plantilla con decisiones cualitativas. Estas pueden tener que ver con mejorar aspectos como las <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/bandas-salariales-rrhh\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">bandas salariales,<\/a> la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestion-tiempo-trabajo\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">gesti\u00f3n de tiempo<\/a> y <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/nueva-ley-control-horario\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">control horario,<\/a> hasta la prevenci\u00f3n y reducci\u00f3n del <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/burnout-baja-estres-laboral\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">estr\u00e9s laboral,<\/a> entre otras. Entre sus mayores ventajas, el cuadro de mando de RRHH permite:<\/p>\n<ul>\n<li>Un an\u00e1lisis detallado gracias a las cifras objetivas.<\/li>\n<li>Una visualizaci\u00f3n r\u00e1pida y sint\u00e9tica de la eficiencia del personal y posibles disfunciones sociales.<\/li>\n<li>Comunicaci\u00f3n interna efectiva con los gerentes y empleados de la empresa.<\/li>\n<li>Soporte para producir otros documentos de RRHH, como informes, balances y reportes de gastos.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong><a href=\"#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" name=\"desafios\"><\/a>Cuadro de mando, desaf\u00edos<\/strong><\/h3>\n<p>El cuadro de mando de Recursos Humanos, es un instrumento que no est\u00e1 congelado en el tiempo. Como resultado, puede haber modificaciones dependiendo del contexto de cada empresa. Por lo tanto,<strong> los gerentes de recursos humanos deben reorganizar sus cuadros de mando en tiempo real, <\/strong>mientras que identifican los diversos informes y el rendimiento. Esto les permitir\u00e1 ser m\u00e1s eficaces, ya sea en la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/comunicacion-interna-empresa\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">comunicaci\u00f3n interna<\/a> o en la toma de decisiones.<\/p>\n<p>Para responder a los nuevos desaf\u00edos del negocio, pero tambi\u00e9n a las nuevas limitaciones relacionadas con la organizaci\u00f3n y el presupuesto, cualquier empresa debe aprender a recopilar y analizar mejor sus datos.<\/p>\n<p>Esto puede ser un aut\u00e9ntico problema, sobre todo cuando la informaci\u00f3n no se encuentra centralizada o accesible, por ejemplo, en un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/gestor-documental\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">gestor documental.<\/a> Por este motivo el mayor desaf\u00edo del cuadro de mando es el acceso y manejo de datos sensibles que no siempre est\u00e1n disponibles.<\/p>\n<p>Contar con un cuadro de mando de RRHH, es una iniciativa ideal para poder liderar la gesti\u00f3n de las personas ahorrando tiempo, dinero y maximizando recursos y la concreci\u00f3n de objetivos de negocio en el mediano y largo plazo.<\/p>\n<p>Factorial puede ayudarte a digitalizar el cuadro de mando automatizando la recopilaci\u00f3n de datos de recursos humanos, integrando la informaci\u00f3n en una plataforma centralizada, ofreciendo paneles de control personalizados con visualizaci\u00f3n en tiempo real y garantizando la seguridad de los datos conforme a normativas. Adem\u00e1s, facilita el acceso desde cualquier lugar, mejorando la toma de decisiones.<\/p>\n<p><strong>Delega tus tareas diarias en un programa de gesti\u00f3n de Recursos Humanos desarrollado a la medida de tus exigencias. <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">\u00a1Prueba Factorial hoy!<\/a><\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-141731 aligncenter\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/10095613\/cuadro-de-mandos-1-1024x685.jpg\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/10095613\/cuadro-de-mandos-1-1024x685.jpg 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/10095613\/cuadro-de-mandos-1-300x201.jpg 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/10095613\/cuadro-de-mandos-1-768x513.jpg 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/10095613\/cuadro-de-mandos-1-1536x1027.jpg 1536w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/10095613\/cuadro-de-mandos-1.jpg 1840w\" alt=\"cuadro-de-mando\" width=\"1024\" height=\"685\" \/><\/p>\n<h2 id=\"utiliza-factorial-para-la-gestion-de-la-plantilla-de-tu-empresa\"><a href=\"https:\/\/factorial.es\/funcionalidades\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">\u2705 \u00a1Utiliza Factorial para la gesti\u00f3n de la plantilla de tu empresa!<\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gestionar personas sin datos claros es como conducir con el parabrisas empa\u00f1ado. Puedes avanzar, s\u00ed, pero no sabes muy bien hacia d\u00f3nde. Un cuadro de mando de RRHH ayuda a centralizar la informaci\u00f3n clave de la plantilla, visualizar indicadores importantes y tomar mejores decisiones sobre absentismo, rotaci\u00f3n, desempe\u00f1o, costes laborales o clima interno. En este<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/cuadro-de-mando-de-rrhh-plantilla-gratis\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":114,"featured_media":141677,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-55641","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talent-management-es"],"acf":{"topics":"core"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Cuadro de mando de RRHH + Plantilla Gratis \ud83d\udcca<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre c\u00f3mo crear un cuadro de mando rrhh con KPIs clave, ejemplos reales y una plantilla gratis para tomar mejores decisiones hoy.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/cuadro-de-mando-de-rrhh-plantilla-gratis\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Qu\u00e9 es el cuadro de mando de Recursos Humanos? +Plantilla excel gratis\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Descubre c\u00f3mo crear un cuadro de mando rrhh con KPIs clave, ejemplos reales y una plantilla gratis para tomar mejores decisiones hoy.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/cuadro-de-mando-de-rrhh-plantilla-gratis\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-09-16T11:48:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-02T15:53:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/09125823\/Blog_cuadrio-de-mandos-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"976\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Greta Gamarra\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Greta Gamarra\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"13 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/cuadro-de-mando-de-rrhh-plantilla-gratis\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/cuadro-de-mando-de-rrhh-plantilla-gratis\/\"},\"author\":{\"name\":\"Greta Gamarra\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/2fc107364522534277ab611302aafb39\"},\"headline\":\"Qu\u00e9 es el cuadro de mando de Recursos Humanos? +Plantilla excel gratis\",\"datePublished\":\"2021-09-16T11:48:26+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-02T15:53:12+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/cuadro-de-mando-de-rrhh-plantilla-gratis\/\"},\"wordCount\":2762,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Talent Management\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.es\/blog\/cuadro-de-mando-de-rrhh-plantilla-gratis\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/cuadro-de-mando-de-rrhh-plantilla-gratis\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/cuadro-de-mando-de-rrhh-plantilla-gratis\/\",\"name\":\"Cuadro de mando de RRHH + Plantilla Gratis \ud83d\udcca\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-09-16T11:48:26+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-02T15:53:12+00:00\",\"description\":\"Descubre c\u00f3mo crear un cuadro de mando rrhh con KPIs clave, ejemplos reales y una plantilla gratis para tomar mejores decisiones hoy.\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.es\/blog\/cuadro-de-mando-de-rrhh-plantilla-gratis\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/2fc107364522534277ab611302aafb39\",\"name\":\"Greta Gamarra\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf1013a8e96575f9c1576e3b9193c0a7?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf1013a8e96575f9c1576e3b9193c0a7?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Greta Gamarra\"},\"description\":\"\u00a1Hola! Soy Greta Gamarra y trabajo como Content Marketing para el mercado espa\u00f1ol en Factorial. Vine a Barcelona a estudiar un M\u00e1ster en Marketing Digital el cual me permiti\u00f3 ampliar m\u00e1s mis conocimientos dentro de este entorno. Desde el 2019 empec\u00e9 a crear contenido y campa\u00f1as para diferentes plataformas.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/greta-gamarra-guerrero\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/author\/greta\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Cuadro de mando de RRHH + Plantilla Gratis \ud83d\udcca","description":"Descubre c\u00f3mo crear un cuadro de mando rrhh con KPIs clave, ejemplos reales y una plantilla gratis para tomar mejores decisiones hoy.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.es\/blog\/cuadro-de-mando-de-rrhh-plantilla-gratis\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Qu\u00e9 es el cuadro de mando de Recursos Humanos? +Plantilla excel gratis","og_description":"Descubre c\u00f3mo crear un cuadro de mando rrhh con KPIs clave, ejemplos reales y una plantilla gratis para tomar mejores decisiones hoy.","og_url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/cuadro-de-mando-de-rrhh-plantilla-gratis\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2021-09-16T11:48:26+00:00","article_modified_time":"2026-05-02T15:53:12+00:00","og_image":[{"width":1800,"height":976,"url":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/09125823\/Blog_cuadrio-de-mandos-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Greta Gamarra","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Greta Gamarra","Est. reading time":"13 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/cuadro-de-mando-de-rrhh-plantilla-gratis\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/cuadro-de-mando-de-rrhh-plantilla-gratis\/"},"author":{"name":"Greta Gamarra","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/2fc107364522534277ab611302aafb39"},"headline":"Qu\u00e9 es el cuadro de mando de Recursos Humanos? +Plantilla excel gratis","datePublished":"2021-09-16T11:48:26+00:00","dateModified":"2026-05-02T15:53:12+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/cuadro-de-mando-de-rrhh-plantilla-gratis\/"},"wordCount":2762,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization"},"articleSection":["Talent Management"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/factorial.es\/blog\/cuadro-de-mando-de-rrhh-plantilla-gratis\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/cuadro-de-mando-de-rrhh-plantilla-gratis\/","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/cuadro-de-mando-de-rrhh-plantilla-gratis\/","name":"Cuadro de mando de RRHH + Plantilla Gratis \ud83d\udcca","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website"},"datePublished":"2021-09-16T11:48:26+00:00","dateModified":"2026-05-02T15:53:12+00:00","description":"Descubre c\u00f3mo crear un cuadro de mando rrhh con KPIs clave, ejemplos reales y una plantilla gratis para tomar mejores decisiones hoy.","inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.es\/blog\/cuadro-de-mando-de-rrhh-plantilla-gratis\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/2fc107364522534277ab611302aafb39","name":"Greta Gamarra","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf1013a8e96575f9c1576e3b9193c0a7?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf1013a8e96575f9c1576e3b9193c0a7?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Greta Gamarra"},"description":"\u00a1Hola! Soy Greta Gamarra y trabajo como Content Marketing para el mercado espa\u00f1ol en Factorial. Vine a Barcelona a estudiar un M\u00e1ster en Marketing Digital el cual me permiti\u00f3 ampliar m\u00e1s mis conocimientos dentro de este entorno. Desde el 2019 empec\u00e9 a crear contenido y campa\u00f1as para diferentes plataformas.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/greta-gamarra-guerrero\/"],"url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/author\/greta\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55641"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/114"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=55641"}],"version-history":[{"count":44,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55641\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":188194,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55641\/revisions\/188194"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/141677"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=55641"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=55641"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=55641"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}