{"id":56020,"date":"2021-09-23T18:12:48","date_gmt":"2021-09-23T16:12:48","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=56020"},"modified":"2026-01-26T18:01:23","modified_gmt":"2026-01-26T16:01:23","slug":"suspension-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/suspension-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo funciona la suspensi\u00f3n laboral y sus causas comunes?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las relaciones laborales siempre est\u00e1n expuestas a los cambios. Algunos ocurren dentro de las organizaciones por necesidades espec\u00edficas, como por ejemplo, expansi\u00f3n o ajustes. <\/span><!--more--><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando este tipo de situaciones se presentan, es habitual que se solicite una suspensi\u00f3n laboral. Tambi\u00e9n se da cuando se producen transformaciones en el modelo de negocio o incluso debido a la incorporaci\u00f3n de un nuevo sistema o herramienta.\u00a0 <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero para que sepas exactamente de qu\u00e9 se trata, en este art\u00edculo compartiremos todo lo que no puedes dejar de saber acerca de suspensiones de <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/modalidad-contrato-trabajo-claves\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">contratos laborales.<\/span><\/a><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#QueEsLaSuspensionLaboral\">\u00bfQu\u00e9 es la suspensi\u00f3n laboral?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#SuspensionLaboralCausasMasComunes\">Suspensi\u00f3n laboral, causas m\u00e1s comunes<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#CaracteristicasSuspensionLaboralEspana\">Caracter\u00edsticas de la suspensi\u00f3n laboral en Espa\u00f1a<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ImpactoSuspensionDerechosTrabajadores\">\u00bfC\u00f3mo afecta la suspensi\u00f3n laboral a los derechos de los trabajadores?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#DiferenciasSuspensionDespido\">Diferencias entre suspensi\u00f3n laboral y despido<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ProcedimientoSuspensionLaboralEspana\">Procedimiento legal para la suspensi\u00f3n laboral en Espa\u00f1a<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ImpactoSuspensionSalario\">Suspensi\u00f3n laboral y su impacto en el salario<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#PreguntasFrecuentes\">Preguntas frecuentes<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-sheets-root=\"1\">Ahorra tiempo y mejora tu rentabilidad con <a href=\"https:\/\/factorial.es\/homepage-b\">software de gesti\u00f3n empresarial.\ud83d\udc47<\/a><\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/homepage-b\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-158919 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana.png\" alt=\"Software de gesti\u00f3n empresarial\" width=\"1212\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana.png 1212w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana-768x317.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1212px) 100vw, 1212px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"QueEsLaSuspensionLaboral\"><b>\u00bfQu\u00e9 es la suspensi\u00f3n laboral? <\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La suspensi\u00f3n laboral es la interrupci\u00f3n temporal de la prestaci\u00f3n de servicios personales subordinados por parte del trabajador. Asimismo, implica la interrupci\u00f3n del pago del salario por parte de la empresa. Esto quiere decir que el trabajador, <\/span><b>no tiene la obligaci\u00f3n de desarrollar sus tareas habituales y, naturalmente, la empresa no est\u00e1 obligada a pagar por sus servicios. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Claro que hay excepciones, las cuales deben establecerse por escrito en el <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-contrato-trabajo-laboral-pyme\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">contrato de trabajo.<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La suspensi\u00f3n del contrato de trabajo, suele darse por motivos de fuerza mayor. E<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">s importante decir que la suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral <\/span><b>no implica que el colaborador pierda su puesto, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">algo similar a lo que sucede en caso de solicitar una <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/excedencia-en-el-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">excedencia laboral.<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> El personal que resulte suspendido tendr\u00e1 la posibilidad de reincorporarse a sus funciones <\/span><b>una vez concluidas las causas que le dieron origen a la suspensi\u00f3n. <\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien, cuando hablamos de suspensi\u00f3n laboral \u00bfnos referimos a aquellos que se vinculan a los cambios externos o internos? \u00bfCu\u00e1l crees que es la respuesta? A decir verdad, esta situaci\u00f3n puede darse por ambos tipos de factores. <\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-large wp-image-135948\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/21111940\/suspension-laboral-1024x758.png\" alt=\"suspension-laboral\" width=\"1024\" height=\"758\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/21111940\/suspension-laboral-1024x758.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/21111940\/suspension-laboral-300x222.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/21111940\/suspension-laboral-768x568.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/21111940\/suspension-laboral-1536x1136.png 1536w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/21111940\/suspension-laboral-2048x1515.png 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"SuspensionLaboralCausasMasComunes\"><b>Suspensi\u00f3n laboral, causas m\u00e1s comunes<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La instancia de suspensi\u00f3n laboral re\u00fane una serie de condiciones que es importante conocer. Esto debido a que muchas personas piensan que estar suspendidos se relaciona a una falta cometida o una especie de \u201ccastigo\u201d. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo interesante de la figura jur\u00eddica de la suspensi\u00f3n laboral es que est\u00e1 autorizada por la ley. De hecho, puede encontrarse en los art\u00edculos que van del 45 al 48 y que recopila el <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/como-funciona-estatuto-trabajadores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estatuto de los Trabajadores.<\/span><\/a><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>De mutuo acuerdo.<\/b> Sucede cuando ambas partes pueden establecer las motivaciones y t\u00e9rminos bajo los cu\u00e1les se dar\u00e1 la suspensi\u00f3n.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Nacimiento, adopci\u00f3n, acogimiento o guarda con fines de adoptar.<\/b> El art. 48 del Estatuto de los Trabajadores regula este tipo de situaciones.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Prestaciones por riesgo durante la gestaci\u00f3n o lactancia.<\/b> Este es uno de los casos que la ley contempla para solicitar una suspensi\u00f3n laboral.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Por incapacidad temporal.<\/b> El art\u00edculo 45 del Estatuto de los Trabajadores tambi\u00e9n contempla este tipo de suspensi\u00f3n laboral.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ejercicio de cargo p\u00fablico.<\/b> El Estatuto permite la suspensi\u00f3n cuando la persona en cuesti\u00f3n haya sido elegida para ejercer un cargo p\u00fablico representativo.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Privaci\u00f3n de libertad.<\/b> En caso de p\u00e9rdida de libertad, el puesto se conservar\u00e1 siempre que no haya sentencia condenatoria.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Por sanci\u00f3n disciplinaria.<\/b> Establecido en los art\u00edculos 20, 45 y 58 del Estatuto de los Trabajadores.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Por fuerza mayor.<\/b> Requiere la autorizaci\u00f3n de la autoridad laboral competente.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Por derecho a huelga.<\/b> Se da cuando un colectivo laboral retiene las prestaciones unilateralmente.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas, de producci\u00f3n.<\/b> Un ejemplo son los ERTE por limitaci\u00f3n que ocurrieron durante la cuarentena.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>V\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero.<\/b> El art\u00edculo 45 detalla esta normativa del Estatuto.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-138366\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/25113536\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image_GestiondeAusencias.jpg\" alt=\"Blog_Blog-post_Product-image_GestiondeAusencias\" width=\"1985\" height=\"807\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/25113536\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image_GestiondeAusencias.jpg 1985w, 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400;\" aria-level=\"1\">El car\u00e1cter de la suspensi\u00f3n es siempre temporal.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Las tareas no se remuneran.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Las tareas no son obligatorias.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">El acuerdo contractual no se extingue.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-133898\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/30131637\/time-off-request-blog-es-1-e1717067830371.png\" alt=\"time-off-request-blog-es\" width=\"606\" height=\"491\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/30131637\/time-off-request-blog-es-1-e1717067830371.png 606w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/30131637\/time-off-request-blog-es-1-e1717067830371-300x243.png 300w\" sizes=\"(max-width: 606px) 100vw, 606px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ImpactoSuspensionDerechosTrabajadores\"><b>\u00bfC\u00f3mo afecta la suspensi\u00f3n laboral a los derechos de los trabajadores? <\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La suspensi\u00f3n laboral no pone fin al contrato, sino que lo interrumpe temporalmente.<\/span><br \/>\n<b>Derecho a la reincorporaci\u00f3n:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> El trabajador tiene derecho a regresar a su puesto en las mismas condiciones.<\/span><br \/>\n<b>Las cotizaciones de la Seguridad Social:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> En situaciones espec\u00edficas, como enfermedad o maternidad, las cotizaciones permanecen activas.<\/span><br \/>\n<b>Derecho a recibir prestaciones:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> El trabajador puede acceder a prestaciones p\u00fablicas como la prestaci\u00f3n por desempleo.<\/span><br \/>\n<b>Antig\u00fcedad:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> En algunos casos, la antig\u00fcedad se acumula.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"DiferenciasSuspensionDespido\"><b>Diferencias entre suspensi\u00f3n laboral y despido<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Suspensi\u00f3n laboral y despido son situaciones que afectan la relaci\u00f3n laboral de manera distinta. A continuaci\u00f3n, un cuadro comparativo que muestra las principales diferencias entre ambos:<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-140598\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/17121344\/Frame-2117909520-1-1.jpg\" alt=\"Suspensi\u00f3n laboral vs. despido\" width=\"1700\" height=\"1118\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/17121344\/Frame-2117909520-1-1.jpg 1700w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/17121344\/Frame-2117909520-1-1-300x197.jpg 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/17121344\/Frame-2117909520-1-1-1024x673.jpg 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/17121344\/Frame-2117909520-1-1-768x505.jpg 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/17121344\/Frame-2117909520-1-1-1536x1010.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 1700px) 100vw, 1700px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ProcedimientoSuspensionLaboralEspana\"><b>Procedimiento legal para la suspensi\u00f3n laboral en Espa\u00f1a<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El tipo de suspensi\u00f3n laboral va a estar determinado por la raz\u00f3n detr\u00e1s de la suspensi\u00f3n. Te contamos el <\/span><b>paso a paso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para llevar acabo la suspensi\u00f3n laboral:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Primer paso:<\/b> Identificar el factor causal, como incapacidad temporal o causas econ\u00f3micas.<\/li>\n<li>Si la suspensi\u00f3n se debe a la empresa, se debe notificar a la autoridad laboral y al trabajador.<\/li>\n<li>Una vez autorizada, se aplica por el per\u00edodo necesario.<\/li>\n<li>Durante el per\u00edodo de suspensi\u00f3n, el trabajador puede recibir prestaciones por desempleo.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ImpactoSuspensionSalario\"><b>Suspensi\u00f3n laboral y su impacto en el salario<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEl salario puede verse afectado por la suspensi\u00f3n laboral? Durante el per\u00edodo de suspensi\u00f3n, <\/span><b>la empresa generalmente deja de pagar el salario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>ERTE:<\/b> El trabajador puede recibir una prestaci\u00f3n por desempleo.<\/li>\n<li><b>Incapacidad temporal:<\/b> El trabajador recibe una prestaci\u00f3n de la Seguridad Social.<\/li>\n<li><b>Maternidad y paternidad:<\/b> El trabajador recibe el 100% de su base reguladora.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"PreguntasFrecuentes\"><b>Preguntas frecuentes<\/b><\/h2>\n<p><b>\u00bfEs posible recibir prestaciones por desempleo mientras estoy suspendido de mi trabajo?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante una suspensi\u00f3n laboral, es posible recibir <strong>prestaciones por desempleo<\/strong>, como cuando se trata de un ERTE o por causas de fuerza mayor. No obstante, para obtener estos beneficios, es necesario cumplir con los requisitos legales, como haber cotizado en la Seguridad Social durante un m\u00ednimo de d\u00edas. Es crucial examinar cada caso en particular para determinar si se cumplen con los requisitos para recibir la prestaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><b>\u00bfSe sigue cotizando mientras se suspende el trabajo?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social durante una suspensi\u00f3n laboral depende de la raz\u00f3n por la cual se suspendi\u00f3 el trabajo. <strong>Las cotizaciones contin\u00faan activas<\/strong> para que los trabajadores sigan acumulando derechos en casos de incapacidad temporal, maternidad o paternidad. En el caso de un ERTE, a pesar de que la empresa puede no pagar las cotizaciones, el empleado sigue teniendo derecho a la protecci\u00f3n social, lo que significa que sigue siendo cubierto por las normas vigentes para situaciones como la jubilaci\u00f3n o la prestaci\u00f3n por desempleo.<\/span><\/p>\n<p><b>\u00bfLa suspensi\u00f3n laboral tiene un impacto en mi edad?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En la mayor\u00eda de los casos, la suspensi\u00f3n laboral no tiene efecto sobre la antig\u00fcedad del trabajador porque se acumula, especialmente si la causa de la suspensi\u00f3n es externa.<\/span><\/p>\n<p>Un software de RR.HH. como <strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\">Factorial<\/a><\/strong>, puede ayudarte a facilitar la gesti\u00f3n de suspensiones laborales al automatizar procesos, gestionar plazos y ausencias, y calcular el impacto econ\u00f3mico en las n\u00f3minas. 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Algunos ocurren dentro de las organizaciones por necesidades espec\u00edficas, como por ejemplo, expansi\u00f3n o ajustes.<\/p>\n","protected":false},"author":114,"featured_media":135879,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[841,844],"tags":[],"class_list":["post-56020","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-tiempo-es","category-vacaciones-y-ausencias"],"acf":{"topics":"time-time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Suspensi\u00f3n de contrato tras 18 meses de baja \u2696\ufe0f<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Te explicamos qu\u00e9 ocurre con la suspensi\u00f3n contrato tras 18 meses de baja, qu\u00e9 decisiones pueden tomarse y c\u00f3mo actuar sin cometer 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