{"id":56020,"date":"2021-09-23T18:12:48","date_gmt":"2021-09-23T16:12:48","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=56020"},"modified":"2026-05-09T17:37:00","modified_gmt":"2026-05-09T15:37:00","slug":"suspension-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/suspension-laboral\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo funciona la suspensi\u00f3n laboral y sus causas comunes?"},"content":{"rendered":"<p>Las relaciones laborales siempre est\u00e1n expuestas a los cambios. Algunos ocurren dentro de las organizaciones por necesidades espec\u00edficas, como por ejemplo, expansi\u00f3n o ajustes.<\/p>\n<p>Cuando este tipo de situaciones se presentan, es habitual que se solicite una suspensi\u00f3n laboral. Tambi\u00e9n se da cuando se producen transformaciones en el modelo de negocio o incluso debido a la incorporaci\u00f3n de un nuevo sistema o herramienta.<\/p>\n<p>Pero para que sepas exactamente de qu\u00e9 se trata, en este art\u00edculo compartiremos todo lo que no puedes dejar de saber acerca de suspensiones de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/modalidad-contrato-trabajo-claves\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">contratos laborales.<\/a><\/p>\n<p id=\"datos-clave\"><strong>Datos clave de la suspensi\u00f3n laboral<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Definici\u00f3n:<\/strong> La suspensi\u00f3n del contrato de trabajo es una interrupci\u00f3n temporal de la relaci\u00f3n laboral que exonera al empleado de trabajar y a la empresa de remunerar, sin extinguir el v\u00ednculo contractual, seg\u00fan el art\u00edculo 45 del Estatuto de los Trabajadores.<\/li>\n<li><strong>Estad\u00edstica clave:<\/strong> Seg\u00fan datos del Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social, a cierre de 2025, el n\u00famero de trabajadores afectados por una suspensi\u00f3n de contrato en Espa\u00f1a se situ\u00f3 en 8.522, una disminuci\u00f3n del 69,4% respecto al a\u00f1o anterior.<\/li>\n<li><strong>Impacto econ\u00f3mico:<\/strong> EFE informa que el total de trabajadores afectados por alg\u00fan tipo de Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERE), incluyendo suspensiones, fue de 124.921 en 2025, lo que refleja la continua necesidad de las empresas de ajustar su fuerza laboral a las condiciones del mercado.<\/li>\n<li><strong>Gesti\u00f3n y reincorporaci\u00f3n:<\/strong> Seg\u00fan el Tribunal Supremo y la recopilaci\u00f3n de Europa Press, la empresa tiene la obligaci\u00f3n legal de comunicar el fin de la causa de suspensi\u00f3n y ofrecer la reincorporaci\u00f3n al trabajador con antelaci\u00f3n suficiente. De no hacerlo, podr\u00eda considerarse un despido improcedente.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ahorra tiempo y mejora tu rentabilidad con <a href=\"https:\/\/factorial.es\/homepage-b\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">software de gesti\u00f3n empresarial.\ud83d\udc47<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/homepage-b\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana.png\" alt=\"Software de gesti\u00f3n empresarial\" width=\"1212\" height=\"500\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"QueEsLaSuspensionLaboral\"><strong>Qu\u00e9 es la suspensi\u00f3n laboral? <\/strong><\/h2>\n<p>La suspensi\u00f3n laboral es la interrupci\u00f3n temporal de la prestaci\u00f3n de servicios personales subordinados por parte del trabajador. Asimismo, implica la interrupci\u00f3n del pago del salario por parte de la empresa. Esto quiere decir que el trabajador, <strong>no tiene la obligaci\u00f3n de desarrollar sus tareas habituales y, naturalmente, la empresa no est\u00e1 obligada a pagar por sus servicios. <\/strong>Claro que hay excepciones, las cuales deben establecerse por escrito en el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-contrato-trabajo-laboral-pyme\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">contrato de trabajo.<\/a><\/p>\n<p>La suspensi\u00f3n del contrato de trabajo, suele darse por motivos de fuerza mayor. Es importante decir que la suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral <strong>no implica que el colaborador pierda su puesto, <\/strong>algo similar a lo que sucede en caso de solicitar una <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/excedencia-en-el-trabajo\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">excedencia laboral.<\/a> El personal que resulte suspendido tendr\u00e1 la posibilidad de reincorporarse a sus funciones <strong>una vez concluidas las causas que le dieron origen a la suspensi\u00f3n. <\/strong><\/p>\n<p>Ahora bien, cuando hablamos de suspensi\u00f3n laboral \u00bfnos referimos a aquellos que se vinculan a los cambios externos o internos? \u00bfCu\u00e1l crees que es la respuesta? A decir verdad, esta situaci\u00f3n puede darse por ambos tipos de factores.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-188950 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/09025017\/suspension-laboral-1024x758-2.png\" alt=\"suspension-laboral\" width=\"1024\" height=\"758\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/09025017\/suspension-laboral-1024x758-2.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/09025017\/suspension-laboral-1024x758-2-300x222.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/09025017\/suspension-laboral-1024x758-2-768x569.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"SuspensionLaboralCausasMasComunes\"><strong>Cu\u00e1les son las causas m\u00e1s comunes de una suspensi\u00f3n laboral?<\/strong><\/h2>\n<p>La instancia de suspensi\u00f3n laboral re\u00fane una serie de condiciones que es importante conocer. Esto debido a que muchas personas piensan que estar suspendidos se relaciona con una falta cometida o una especie de \u201ccastigo\u201d.<\/p>\n<p>Lo interesante de la figura jur\u00eddica de la suspensi\u00f3n laboral es que est\u00e1 autorizada por la ley. De hecho, sus causas y efectos est\u00e1n regulados principalmente en los art\u00edculos 45, 47 y 48 del Real Decreto Legislativo 2\/2015, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que es la normativa de referencia en Espa\u00f1a.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>De mutuo acuerdo.<\/strong> Sucede cuando ambas partes pueden establecer las motivaciones y t\u00e9rminos bajo los cuales se dar\u00e1 la suspensi\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Nacimiento y cuidado del menor.<\/strong> Anteriormente conocidas como maternidad y paternidad, estas situaciones suspenden el contrato seg\u00fan lo estipulado en el art\u00edculo 48 del Estatuto de los Trabajadores.<\/li>\n<li><strong>Prestaciones por riesgo durante la gestaci\u00f3n o lactancia.<\/strong> Este es uno de los casos que la ley contempla para solicitar una suspensi\u00f3n laboral.<\/li>\n<li><strong>Por incapacidad temporal.<\/strong> El art\u00edculo 45 del Estatuto de los Trabajadores tambi\u00e9n contempla este tipo de suspensi\u00f3n laboral.<\/li>\n<li><strong>Ejercicio de cargo p\u00fablico.<\/strong> El Estatuto permite la suspensi\u00f3n cuando la persona en cuesti\u00f3n haya sido elegida para ejercer un cargo p\u00fablico representativo.<\/li>\n<li><strong>Privaci\u00f3n de libertad.<\/strong> En caso de p\u00e9rdida de libertad, el puesto se conservar\u00e1 siempre que no haya sentencia condenatoria.<\/li>\n<li><strong>Por sanci\u00f3n disciplinaria.<\/strong> Establecido en los art\u00edculos 20, 45 y 58 del Estatuto de los Trabajadores.<\/li>\n<li><strong>Por fuerza mayor.<\/strong> Requiere la autorizaci\u00f3n de la autoridad laboral competente.<\/li>\n<li><strong>Por derecho a huelga.<\/strong> Se da cuando un colectivo laboral retiene las prestaciones unilateralmente.<\/li>\n<li><strong>Causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas, de producci\u00f3n.<\/strong> Un ejemplo son los ERTE por limitaci\u00f3n que ocurrieron durante la cuarentena.<\/li>\n<li><strong>V\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero.<\/strong> El art\u00edculo 45 detalla esta normativa del Estatuto.<\/li>\n<li><strong>Excedencia forzosa.<\/strong> Se concede por la designaci\u00f3n o elecci\u00f3n para un cargo p\u00fablico que imposibilite la asistencia al trabajo o por el ejercicio de funciones sindicales de \u00e1mbito provincial o superior.<\/li>\n<li><strong>Permiso parental.<\/strong> El disfrute del nuevo permiso parental para el cuidado de hijo o menor acogido por tiempo superior a un a\u00f1o, hasta que el menor cumpla ocho a\u00f1os, es tambi\u00e9n una causa de suspensi\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/25113536\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image_GestiondeAusencias.jpg\" alt=\"Blog_Blog-post_Product-image_GestiondeAusencias\" width=\"1985\" height=\"807\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"CaracteristicasSuspensionLaboralEspana\"><strong>Qu\u00e9 caracter\u00edsticas definen la suspensi\u00f3n laboral en Espa\u00f1a?<\/strong><\/h2>\n<p>La suspensi\u00f3n laboral es el cese temporal de los efectos legales de un contrato de trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador o la empresa.<\/p>\n<ul>\n<li>El car\u00e1cter de la suspensi\u00f3n es siempre temporal.<\/li>\n<li>Las tareas no se remuneran.<\/li>\n<li>Las tareas no son obligatorias.<\/li>\n<li>El acuerdo contractual no se extingue.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-188306 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/04171753\/time-off-request-blog-es-1-e1717067830371-1-1.png\" alt=\"time-off-request-blog-es\" width=\"570\" height=\"462\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/04171753\/time-off-request-blog-es-1-e1717067830371-1-1.png 570w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/04171753\/time-off-request-blog-es-1-e1717067830371-1-1-300x243.png 300w\" sizes=\"(max-width: 570px) 100vw, 570px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ImpactoSuspensionDerechosTrabajadores\"><strong>C\u00f3mo afecta la suspensi\u00f3n laboral a los derechos de los trabajadores? <\/strong><\/h2>\n<p>La suspensi\u00f3n laboral no pone fin al contrato, sino que lo interrumpe temporalmente.<\/p>\n<p><strong>Derecho a la reincorporaci\u00f3n:<\/strong> El trabajador tiene derecho a regresar a su puesto en las mismas condiciones.<\/p>\n<p><strong>Cotizaciones a la Seguridad Social:<\/strong> La obligaci\u00f3n de cotizar se mantiene durante suspensiones por incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor, o riesgo durante el embarazo y la lactancia. En un ERTE por causas ETOP o fuerza mayor, aunque la empresa puede quedar exonerada de pagar las cuotas, el SEPE se hace cargo de la cotizaci\u00f3n del trabajador, por lo que no pierde derechos para la jubilaci\u00f3n o futuras prestaciones, seg\u00fan aclara el portal \u00daltima Hora.<\/p>\n<p><strong>Derecho a recibir prestaciones:<\/strong> El trabajador puede acceder a prestaciones p\u00fablicas como la prestaci\u00f3n por desempleo.<\/p>\n<p><strong>Antig\u00fcedad:<\/strong> En algunos casos, la antig\u00fcedad se acumula.<\/p>\n<h2 id=\"DiferenciasSuspensionDespido\"><strong>Diferencias entre suspensi\u00f3n laboral y despido<\/strong><\/h2>\n<p>Suspensi\u00f3n laboral y despido son situaciones que afectan la relaci\u00f3n laboral de manera distinta. A continuaci\u00f3n, un cuadro comparativo que muestra las principales diferencias entre ambos:<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-188951 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/09025324\/Frame-2117909520-1-1-1536x1010-1.jpg\" alt=\"Suspensi\u00f3n laboral vs. despido\" width=\"1536\" height=\"1010\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/09025324\/Frame-2117909520-1-1-1536x1010-1.jpg 1536w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/09025324\/Frame-2117909520-1-1-1536x1010-1-300x197.jpg 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/09025324\/Frame-2117909520-1-1-1536x1010-1-1024x673.jpg 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/09025324\/Frame-2117909520-1-1-1536x1010-1-768x505.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1536px) 100vw, 1536px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ProcedimientoSuspensionLaboralEspana\"><strong>Cu\u00e1l es el procedimiento legal para una suspensi\u00f3n laboral en Espa\u00f1a?<\/strong><\/h2>\n<p>El tipo de suspensi\u00f3n laboral va a estar determinado por la raz\u00f3n detr\u00e1s de la suspensi\u00f3n. Te contamos el <strong>paso a paso<\/strong> para llevar a cabo la suspensi\u00f3n laboral:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Identificaci\u00f3n de la causa:<\/strong> El primer paso es determinar la causa legal que motiva la suspensi\u00f3n (ej. incapacidad temporal, causas ETOP, sanci\u00f3n disciplinaria, etc.), ya que el procedimiento var\u00eda para cada una.<\/li>\n<li><strong>Comunicaci\u00f3n y consulta:<\/strong> Para causas como un ERTE, la empresa debe comunicar su intenci\u00f3n a la representaci\u00f3n legal de los trabajadores e iniciar un per\u00edodo de consultas no superior a 15 d\u00edas. Para una sanci\u00f3n, debe notificarse por escrito al empleado, indicando los hechos y la fecha de efecto.<\/li>\n<li><strong>Notificaci\u00f3n a la autoridad laboral:<\/strong> En casos de fuerza mayor o causas ETOP, la empresa debe comunicar la decisi\u00f3n final a la autoridad laboral competente y al SEPE para la tramitaci\u00f3n de las prestaciones por desempleo.<\/li>\n<li><strong>Aplicaci\u00f3n y reincorporaci\u00f3n:<\/strong> La suspensi\u00f3n se aplica durante el tiempo estrictamente necesario. Una vez finalizada la causa, la empresa debe notificar al trabajador su reincorporaci\u00f3n inmediata a su puesto de trabajo en las mismas condiciones.<\/li>\n<\/ol>\n<h2 id=\"ImpactoSuspensionSalario\"><strong>Suspensi\u00f3n laboral y su impacto en el salario<\/strong><\/h2>\n<p>\u00bfEl salario puede verse afectado por la suspensi\u00f3n laboral? Durante el per\u00edodo de suspensi\u00f3n, <strong>la empresa generalmente deja de pagar el salario<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>ERTE:<\/strong> El trabajador puede recibir una prestaci\u00f3n por desempleo.<\/li>\n<li><strong>Incapacidad temporal:<\/strong> El trabajador recibe una prestaci\u00f3n de la Seguridad Social.<\/li>\n<li><strong>Maternidad y paternidad:<\/strong> El trabajador recibe el 100% de su base reguladora.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las relaciones laborales siempre est\u00e1n expuestas a los cambios. Algunos ocurren dentro de las organizaciones por necesidades espec\u00edficas, como por ejemplo, expansi\u00f3n o ajustes. Cuando este tipo de situaciones se presentan, es habitual que se solicite una suspensi\u00f3n laboral. Tambi\u00e9n se da cuando se producen transformaciones en el modelo de negocio o incluso debido a<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/suspension-laboral\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":114,"featured_media":135879,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[841,844],"tags":[],"class_list":["post-56020","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-tiempo-es","category-vacaciones-y-ausencias"],"acf":{"topics":"time-time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Conoce sobre la suspensi\u00f3n de contratos y sus causas comunes \u2696\ufe0f<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Te explicamos qu\u00e9 ocurre con la suspensi\u00f3n contrato, qu\u00e9 decisiones pueden tomarse y c\u00f3mo actuar sin cometer errores.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/suspension-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"C\u00f3mo funciona la suspensi\u00f3n laboral y sus causas comunes?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Te explicamos qu\u00e9 ocurre con la suspensi\u00f3n contrato, qu\u00e9 decisiones pueden tomarse y c\u00f3mo actuar sin cometer errores.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/suspension-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-09-23T16:12:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-09T15:37:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/20173025\/Blog_suspension-laboral.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"976\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Greta Gamarra\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Greta Gamarra\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/suspension-laboral\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/suspension-laboral\/\"},\"author\":{\"name\":\"Greta Gamarra\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/2fc107364522534277ab611302aafb39\"},\"headline\":\"C\u00f3mo funciona la suspensi\u00f3n laboral y sus causas comunes?\",\"datePublished\":\"2021-09-23T16:12:48+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-09T15:37:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/suspension-laboral\/\"},\"wordCount\":1456,\"commentCount\":2,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gesti\u00f3n de tiempo\",\"Vacaciones y ausencias\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.es\/blog\/suspension-laboral\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/suspension-laboral\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/suspension-laboral\/\",\"name\":\"Conoce sobre la suspensi\u00f3n de contratos y sus causas comunes \u2696\ufe0f\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-09-23T16:12:48+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-09T15:37:00+00:00\",\"description\":\"Te explicamos qu\u00e9 ocurre con la suspensi\u00f3n contrato, qu\u00e9 decisiones pueden tomarse y c\u00f3mo actuar sin cometer errores.\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.es\/blog\/suspension-laboral\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/2fc107364522534277ab611302aafb39\",\"name\":\"Greta Gamarra\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf1013a8e96575f9c1576e3b9193c0a7?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf1013a8e96575f9c1576e3b9193c0a7?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Greta Gamarra\"},\"description\":\"\u00a1Hola! Soy Greta Gamarra y trabajo como Content Marketing para el mercado espa\u00f1ol en Factorial. Vine a Barcelona a estudiar un M\u00e1ster en Marketing Digital el cual me permiti\u00f3 ampliar m\u00e1s mis conocimientos dentro de este entorno. Desde el 2019 empec\u00e9 a crear contenido y campa\u00f1as para diferentes plataformas.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/greta-gamarra-guerrero\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/author\/greta\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Conoce sobre la suspensi\u00f3n de contratos y sus causas comunes \u2696\ufe0f","description":"Te explicamos qu\u00e9 ocurre con la suspensi\u00f3n contrato, qu\u00e9 decisiones pueden tomarse y c\u00f3mo actuar sin cometer errores.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.es\/blog\/suspension-laboral\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"C\u00f3mo funciona la suspensi\u00f3n laboral y sus causas comunes?","og_description":"Te explicamos qu\u00e9 ocurre con la suspensi\u00f3n contrato, qu\u00e9 decisiones pueden tomarse y c\u00f3mo actuar sin cometer errores.","og_url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/suspension-laboral\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2021-09-23T16:12:48+00:00","article_modified_time":"2026-05-09T15:37:00+00:00","og_image":[{"width":1800,"height":976,"url":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/20173025\/Blog_suspension-laboral.png","type":"image\/png"}],"author":"Greta Gamarra","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Greta Gamarra","Est. reading time":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/suspension-laboral\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/suspension-laboral\/"},"author":{"name":"Greta Gamarra","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/2fc107364522534277ab611302aafb39"},"headline":"C\u00f3mo funciona la suspensi\u00f3n laboral y sus causas comunes?","datePublished":"2021-09-23T16:12:48+00:00","dateModified":"2026-05-09T15:37:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/suspension-laboral\/"},"wordCount":1456,"commentCount":2,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gesti\u00f3n de tiempo","Vacaciones y ausencias"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/factorial.es\/blog\/suspension-laboral\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/suspension-laboral\/","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/suspension-laboral\/","name":"Conoce sobre la suspensi\u00f3n de contratos y sus causas comunes \u2696\ufe0f","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website"},"datePublished":"2021-09-23T16:12:48+00:00","dateModified":"2026-05-09T15:37:00+00:00","description":"Te explicamos qu\u00e9 ocurre con la suspensi\u00f3n contrato, qu\u00e9 decisiones pueden tomarse y c\u00f3mo actuar sin cometer errores.","inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.es\/blog\/suspension-laboral\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/2fc107364522534277ab611302aafb39","name":"Greta Gamarra","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf1013a8e96575f9c1576e3b9193c0a7?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf1013a8e96575f9c1576e3b9193c0a7?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Greta Gamarra"},"description":"\u00a1Hola! Soy Greta Gamarra y trabajo como Content Marketing para el mercado espa\u00f1ol en Factorial. Vine a Barcelona a estudiar un M\u00e1ster en Marketing Digital el cual me permiti\u00f3 ampliar m\u00e1s mis conocimientos dentro de este entorno. Desde el 2019 empec\u00e9 a crear contenido y campa\u00f1as para diferentes plataformas.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/greta-gamarra-guerrero\/"],"url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/author\/greta\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56020"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/114"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=56020"}],"version-history":[{"count":22,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56020\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":188952,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56020\/revisions\/188952"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/135879"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=56020"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=56020"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=56020"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}