A pesar de que el fin de la pandemia del Covid-19 ya se avizora en el horizonte, lo cierto es que todav\u00eda existen riesgos y restricciones para algunas actividades, y las compa\u00f1\u00edas no est\u00e1n precisamente exentas de esto.<\/p>\n
Los tests de ant\u00edgenos en empresas, de a poco se han convertido en parte de nuestra normalidad, al menos hasta que a nivel pa\u00eds alcancemos la tan anhelada \u201cinmunidad de reba\u00f1o\u201d.<\/strong> Para gestionar eventos, organizar la vuelta a la oficina y dem\u00e1s, lo cierto es que el diagn\u00f3stico temprano del coronavirus sigue siendo prioritario. C\u00f3mo actuar ante este contexto, te lo contamos en este art\u00edculo.<\/p>\n Primero y principal debemos aclarar que la principal categor\u00eda a la que debemos referirnos, es a aquella que el Ministerio de Sanidad<\/a> define como pruebas o tests diagn\u00f3sticos. Todos tienen la misma finalidad, y es aquella de detectar en forma temprana o ante la sospecha por aparici\u00f3n de s\u00edntomas, si existe o no presencia del virus de la Covid-19.<\/strong><\/p>\n Dentro de esta categor\u00eda existen diferentes m\u00e9todos: PCR, test de ant\u00edgenos y test de anticuerpos. La PCR tiene un 100% de efectividad<\/strong> en detectar infecciones activas pero su an\u00e1lisis y resultados demandan varias horas. El test de ant\u00edgenos brinda resultados en apenas unos minutos, pero por su funcionamiento, es efectivo cuando la carga viral est\u00e1 en su punto m\u00e1s \u00e1lgido y, por este motivo, su margen de error es m\u00e1s alto. <\/strong><\/p>\n Finalmente, el test de anticuerpos no es de utilidad en t\u00e9rminos de prevenci\u00f3n, ya que su aplicaci\u00f3n remite a detectar que una persona haya superado el virus en manera exitosa.<\/p>\n La respuesta breve y concisa, es simplemente no. De acuerdo a las comunicaciones oficiales del Ministerio de Sanidad y, respondiendo a la potestad del organismo, la prevenci\u00f3n y tratamiento del coronavirus, as\u00ed como las diferentes medidas para combatirlo y evitar su propagaci\u00f3n, quedan a cargo del Estado y las Comunidades Aut\u00f3nomas.<\/strong><\/p>\n Sin embargo, s\u00ed es cierto que, bajo ciertas circunstancias espec\u00edficas, las empresas pueden conducir en forma independiente, test de ant\u00edgenos para contrarrestar un posible foco de rebrote en sus espacios de trabajo,<\/a> o simplemente, con motivos de prevenci\u00f3n del coronavirus.<\/p>\n Esto se debe a que la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgo Laboral,<\/a> establece que son las empresas qui\u00e9nes deben garantizar la salud de sus trabajadores y trabajadoras<\/strong> dentro de la organizaci\u00f3n. En un contexto extraordinario como el de una pandemia, esto habilita que se realicen este tipo de procedimientos. Y, al mismo tiempo, los empleados tambi\u00e9n cuentan con obligaciones en este mismo sentido.<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>Las pruebas diagn\u00f3sticas no son obligatorias ni necesarias para el regreso a las oficinas, s\u00ed cuentan con esta posibilidad y derecho de realizarlas las empresas, en caso de que existan factores de riesgo. Un ejemplo de esto es cuando los lugares de trabajo no cuenten con buena ventilaci\u00f3n, cuando se haya superado el aforo recomendado, cuando existan casos positivos, probables y\/o contacto estrecho<\/strong> o cuando el \u00e1mbito de desarrollo de la actividad de la empresa sea considerado de riesgo (salud y servicios esenciales, por ejemplo).<\/p>\n En el caso de que sea necesaria la prueba diagn\u00f3stica mediante un test de ant\u00edgenos en empresas, los trabajadores y trabajadoras no pueden negarse a este tipo de procedimientos.<\/p>\n Bajo una situaci\u00f3n de pandemia y con leyes que penalizan y sancionan severamente el incumplimiento de las medidas de prevenci\u00f3n vigentes (uso de mascarillas, distancia social, etc.), la detecci\u00f3n con el fin de evitar un rebrote se vuelve menester para las organizaciones de todo tipo.<\/strong> Por tanto, entorpecer este tipo de procedimientos que vulnera la salud de terceros, puede implicar para las empresas consecuencias similares a las que suceden en caso de inspecciones de trabajo<\/a> o demandas laborales.<\/a><\/p>\n Es por este motivo, que aquellas personas que se nieguen a someterse a las pruebas de detecci\u00f3n, pueden ser tambi\u00e9n susceptibles de recibir sanciones por parte de sus empleadores.<\/strong><\/p>\n En la actualidad, este tipo de pruebas diagn\u00f3sticas son accesibles para todas aquellas personas que puedan enfrentar el gasto de adquirir una y, de hecho, pueden obtenerse en farmacias como cualquier otro tipo de insumo para la salud.<\/p>\n En el caso de la conducci\u00f3n de testeos en compa\u00f1\u00edas, es la misma empresa quien debe tener la iniciativa y quien deber\u00e1 hacerse cargo de la gesti\u00f3n de tiempo<\/a> para que esto suceda, as\u00ed como tambi\u00e9n, de enfrentar los costes asociados.<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n Esta es sin dudas una de las preguntas m\u00e1s interesantes y tambi\u00e9n complejas respecto de la prevenci\u00f3n del Covid en empresas. Como bien mencionamos anteriormente, las compa\u00f1\u00edas tienen, seg\u00fan establecen las diferentes leyes de Recursos Humanos,<\/a> la obligaci\u00f3n de velar por el bienestar laboral<\/a> de sus trabajadores.<\/p>\n Por este motivo, existen protocolos de actuaci\u00f3n espec\u00edficos en relaci\u00f3n a la pandemia del coronavirus. Una vez detectado un caso sospechoso y hecho el test de ant\u00edgenos en la empresa con resultado positivo, es imperioso que el empleado realice la prueba PCR en el centro de salud asignado seg\u00fan su domicilio.<\/strong> De esta manera podr\u00e1 gestionar su baja m\u00e9dica y continuar con las recomendaciones que le brinden los profesionales de la salud.<\/p>\n En lo que respecta a la empresa, tendr\u00e1 la obligaci\u00f3n de reportar el caso y gestionarlo frente al Servicio de Prevenci\u00f3n de Riesgo Laboral.<\/a> <\/strong>Esto permitir\u00e1 evaluar qu\u00e9 medidas tomar y qu\u00e9 recomendaciones seguir, enfocado probablemente en evitar un foco de rebrote y frenar todo tipo de infecci\u00f3n masiva.<\/p>\n En caso de que en tu empresa hayan realizado un test de ant\u00edgenos con resultado positivo, deber\u00e1s comunicarle a los trabajadores y trabajadoras que hayan tenido contacto estrecho<\/strong> con la persona infectada, que existe un riesgo para su salud y cu\u00e1les son las medidas preventivas. Y al mismo tiempo, deber\u00e1s reportar esta eventualidad al SPRL.\u00a0<\/strong><\/p>\n Por supuesto, los test de ant\u00edgenos en empresas son una excelente herramienta para detectar posibles casos de infecci\u00f3n de coronavirus. Pero estos son \u00fatiles solamente cuando ya llegamos a una instancia donde existen sospechas y por lo tanto s\u00edntomas.<\/strong><\/p>\n Afortunadamente, existen otras medidas que podemos tomar al respecto de esta problem\u00e1tica para lograr prevenir cualquier tipo de eventualidad, sin llegar a la instancia de \u201ccaso probable\u201d.<\/p>\n Lo m\u00e1s seguro, sin lugar a dudas, es mantener la misma modalidad de trabajo que surgi\u00f3 durante la cuarentena en 2020. El teletrabajo o trabajo remoto, permanece aun hoy como la forma de desempe\u00f1o laboral<\/a> m\u00e1s as\u00e9ptica y por lo tanto m\u00e1s segura para prevenir cualquier tipo de incidencia.<\/strong><\/p>\n Sin embargo, debes tener cuenta que este puede acarrear otros inconvenientes como ser el llamado \u201ctecnoestr\u00e9s\u201d,<\/a> la baja de la productividad por falta de contacto social (que puede remediarse con ideas de team building<\/a> virtuales, por ejemplo) y la necesidad de generar un nuevo contrato de teletrabajo<\/a> para cumplir con la ley vigente.<\/p>\n En casos extremos donde no pueda garantizarse una vuelta a las oficinas que sea lo suficientemente segura y cumpla con los protocolos actuales, esta ser\u00e1 tu mejor opci\u00f3n.<\/p>\n En el caso de que las condiciones de prevenci\u00f3n en tu compa\u00f1\u00eda sean acordes con lo que establece la ley, ya puedes empezar a considerar el retorno de tu plantilla a las oficinas. Pero ten cuidado, que cada vez son m\u00e1s los trabajadores y trabajadoras que priorizan la comodidad y seguridad de estar en casa a pasar horas en sus puestos usuales.<\/strong><\/p>\n Tanto as\u00ed que, seg\u00fan un estudio propio,<\/a> la posibilidad de trabajar en forma h\u00edbrida se ha convertido en un factor determinante no solo para atraer sino para retener talento, para m\u00e1s de un 60% de empresas en el pa\u00eds.<\/strong><\/p>\n Por este motivo, puede ser una buena idea comenzar a desarrollar estrategias de gesti\u00f3n humana<\/a> en este sentido si quieres mantener los niveles de motivaci\u00f3n<\/a> de tu plantilla y al mismo tiempo, cuidar su salud.<\/p>\n <\/p>\n Los test de ant\u00edgenos en empresas se han vuelto m\u00e1s que necesarios, saber c\u00f3mo gestionar este aspecto es vital no solo para prevenir y cuidar la salud de quienes integran tu plantilla, sino adem\u00e1s para evitar cualquier tipo de inconveniente legal.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n\n
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<\/a>\u00bfQu\u00e9 es un test de ant\u00edgenos?<\/strong><\/h2>\n
<\/a>Test de ant\u00edgenos en empresas \u00bfes obligatorio?<\/strong><\/h2>\n
<\/a>\u00bfPueden los trabajadores negarse a un test de ant\u00edgenos en la empresa?<\/strong><\/h2>\n
<\/a>\u00bfQui\u00e9nes deben pagar el test de ant\u00edgenos en empresas?<\/strong><\/h2>\n
<\/a>\u00bfC\u00f3mo actuar ante un test de ant\u00edgenos positivo?<\/strong><\/h2>\n
<\/a>Descarga un modelo de carta por contacto estrecho y SPRL<\/strong><\/h2>\n
<\/a>Formas de prevenci\u00f3n del Covid-19 en empresas<\/strong><\/h2>\n
<\/a>Contin\u00faa apostando por el teletrabajo<\/strong><\/h3>\n
<\/a>Innova con el trabajo h\u00edbrido<\/strong><\/h3>\n