Aunque la fase de emergencia sanitaria del covid-19 qued\u00f3 atr\u00e1s, la gesti\u00f3n de brotes respiratorios en el entorno laboral sigue siendo una responsabilidad legal para las empresas espa\u00f1olas.<\/p>\n
Gestionar correctamente los tests de ant\u00edgenos en empresas contin\u00faa siendo clave para organizar eventos, gestionar bajas y proteger la salud de la plantilla ante brotes de virus respiratorios. En este art\u00edculo te explicamos c\u00f3mo actuar paso a paso.<\/p>\n
En primer lugar debemos aclarar que la principal categor\u00eda a la que debemos referirnos es a aquella que el Ministerio de Sanidad define como pruebas o tests diagn\u00f3sticos. Todos tienen la misma finalidad, y es la de detectar de forma temprana o ante la sospecha por la aparici\u00f3n de s\u00edntomas, si existe o no presencia del virus de la COVID-19.<\/strong><\/p>\n Dentro de esta categor\u00eda existen diferentes m\u00e9todos: PCR, test de ant\u00edgenos y test de anticuerpos. La PCR es la t\u00e9cnica de referencia para detectar infecciones activas por su alt\u00edsima sensibilidad, aunque su an\u00e1lisis y resultados demandan varias horas. El test de ant\u00edgenos brinda resultados en apenas unos minutos, pero por su funcionamiento, es efectivo cuando la carga viral est\u00e1 en su punto m\u00e1s \u00e1lgido y, por este motivo, su margen de error es m\u00e1s alto.<\/strong><\/p>\n Finalmente, el test de anticuerpos no es de utilidad en t\u00e9rminos de prevenci\u00f3n, ya que su aplicaci\u00f3n remite a detectar que una persona haya superado el virus de manera exitosa.<\/p>\n La respuesta breve y concisa es simplemente no. De acuerdo con las comunicaciones oficiales del Ministerio de Sanidad y, respondiendo a la potestad del organismo, la prevenci\u00f3n y tratamiento del coronavirus, as\u00ed como las diferentes medidas para combatirlo y evitar su propagaci\u00f3n, quedan a cargo del Estado y de las comunidades aut\u00f3nomas.<\/strong><\/p>\n Sin embargo, s\u00ed es cierto que, bajo ciertas circunstancias espec\u00edficas, las empresas pueden realizar de forma independiente test de ant\u00edgenos para contrarrestar un posible foco de rebrote en sus espacios de trabajo, o simplemente, con motivo de prevenci\u00f3n del coronavirus.<\/p>\n Esto se debe a que la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales establece que son las empresas las que deben garantizar la salud de su plantilla<\/strong> dentro de la organizaci\u00f3n. En un contexto extraordinario como el de una pandemia, esto permite que se realice este tipo de procedimientos. Y, al mismo tiempo, los empleados tambi\u00e9n cuentan con obligaciones en este mismo sentido.<\/strong><\/p>\n En concreto, el art\u00edculo 22 de la Ley 31\/1995, de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, obliga al empresario a garantizar la vigilancia peri\u00f3dica del estado de salud de la plantilla en funci\u00f3n de los riesgos del puesto, siempre respetando la intimidad y la confidencialidad de los datos, seg\u00fan el Bolet\u00edn Oficial del Estado.<\/p>\n Las pruebas diagn\u00f3sticas no son obligatorias ni necesarias para el regreso a las oficinas. S\u00ed cuentan con esta posibilidad y derecho de realizarlas las empresas, en caso de que existan factores de riesgo. Estos son algunos ejemplos de factores de riesgo que justifican la realizaci\u00f3n de un test de ant\u00edgenos en la empresa:<\/p>\n Para gestionar correctamente un test de ant\u00edgenos en la empresa, el departamento de Recursos Humanos puede seguir estos pasos:<\/p>\n En el caso de que sea necesaria la prueba diagn\u00f3stica mediante un test de ant\u00edgenos en empresas, los trabajadores no pueden negarse a este tipo de procedimientos.<\/p>\n En una situaci\u00f3n de pandemia y con leyes que penalizan y sancionan severamente el incumplimiento de las medidas de prevenci\u00f3n vigentes (uso de mascarillas, distancia social, etc.), la detecci\u00f3n con el fin de evitar un rebrote se vuelve menester para las organizaciones de todo tipo.<\/strong> Por tanto, entorpecer este tipo de procedimientos, lo que vulnera la salud de terceros, puede implicar para las empresas consecuencias similares a las que suceden en caso de inspecciones de trabajo o demandas laborales.<\/p>\n Por este motivo, aquellas personas que se nieguen a someterse a las pruebas de detecci\u00f3n pueden ser tambi\u00e9n susceptibles de recibir sanciones por parte de sus empleadores. <\/strong><\/p>\n En la actualidad, este tipo de pruebas diagn\u00f3sticas es accesible para todas aquellas personas que puedan enfrentar el gasto de adquirir una y, de hecho, pueden obtenerse en farmacias como cualquier otro tipo de insumo para la salud.<\/p>\n En el caso de la realizaci\u00f3n de testeos en compa\u00f1\u00edas, es la misma empresa la que debe tener la iniciativa y la que deber\u00e1 hacerse cargo de la gesti\u00f3n del tiempo para que esto suceda, as\u00ed como tambi\u00e9n de asumir los costes asociados.<\/strong><\/p>\n Esta es, sin duda, una de las preguntas m\u00e1s interesantes y tambi\u00e9n complejas respecto de la prevenci\u00f3n del Covid en empresas. Como bien mencionamos anteriormente, las compa\u00f1\u00edas tienen, seg\u00fan establecen las diferentes leyes de Recursos Humanos, la obligaci\u00f3n de velar por el bienestar laboral de sus trabajadores.<\/p>\n Por este motivo, existen protocolos de actuaci\u00f3n espec\u00edficos en relaci\u00f3n con la pandemia del coronavirus. Una vez detectado un caso sospechoso y hecho el test de ant\u00edgenos en la empresa con resultado positivo, es imperioso que el empleado realice la prueba PCR en el centro de salud asignado seg\u00fan su domicilio.<\/strong> De esta manera podr\u00e1 gestionar su baja m\u00e9dica por incapacidad temporal y continuar con las recomendaciones que le brinden los profesionales de la salud.<\/p>\n En lo que respecta a la empresa, tendr\u00e1 la obligaci\u00f3n de reportar el caso y gestionarlo frente al Servicio de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales. <\/strong>Esto permitir\u00e1 evaluar qu\u00e9 medidas tomar y qu\u00e9 recomendaciones seguir, enfocadas probablemente en evitar un foco de rebrote y frenar todo tipo de infecci\u00f3n masiva., as highlighted by Carteles, materiales educacionales, programas modelos y otros recursos relacionados a COVID-19<\/p>\n En este proceso, contar con un sistema como el software de gesti\u00f3n de Recursos Humanos de Factorial facilita centralizar las bajas m\u00e9dicas, los contactos estrechos notificados y la comunicaci\u00f3n con el Servicio de Prevenci\u00f3n desde un \u00fanico panel.<\/p>\n En caso de que en tu empresa hayan realizado un test de ant\u00edgenos con resultado positivo, deber\u00e1s comunicar a los trabajadores que hayan tenido contacto estrecho<\/strong> con la persona infectada que existe un riesgo para su salud y cu\u00e1les son las medidas preventivas. Y, al mismo tiempo, deber\u00e1s reportar esta eventualidad al SPRL.<\/strong><\/p>\n Por supuesto, los test de ant\u00edgenos en empresas son una excelente herramienta para detectar posibles casos de infecci\u00f3n por coronavirus. Pero estos son \u00fatiles solamente cuando ya llegamos a una instancia donde existen sospechas y, por lo tanto, s\u00edntomas. Para reducir riesgos en el entorno de trabajo, es importante definir un protocolo de actuaci\u00f3n claro y adaptado a las normativas vigentes.<\/p>\n Afortunadamente, existen otras medidas que podemos tomar respecto de esta problem\u00e1tica para lograr prevenir cualquier tipo de eventualidad, sin llegar a la instancia de \u201ccaso probable\u201d.<\/p>\n Lo m\u00e1s seguro, sin lugar a dudas, es mantener la misma modalidad de trabajo que surgi\u00f3 durante la cuarentena en 2020. El teletrabajo o trabajo remoto permanece a\u00fan hoy como la forma de desempe\u00f1o laboral m\u00e1s as\u00e9ptica y, por lo tanto, m\u00e1s segura para prevenir cualquier tipo de incidencia.<\/strong><\/p>\n Sin embargo, debes tener en cuenta que este puede acarrear otros inconvenientes, como el llamado \u201ctecnoestr\u00e9s\u201d, la baja de la productividad por falta de contacto social (que puede remediarse con ideas de team building virtuales, por ejemplo) y la necesidad de generar un nuevo contrato de teletrabajo para cumplir con la Ley 10\/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia.<\/p>\n En casos extremos donde no pueda garantizarse una vuelta a las oficinas que sea lo suficientemente segura y cumpla con los protocolos actuales, esta ser\u00e1 tu mejor opci\u00f3n.<\/p>\n En el caso de que las condiciones de prevenci\u00f3n en tu compa\u00f1\u00eda sean acordes con lo que establece la ley, ya puedes empezar a considerar el retorno de tu plantilla a las oficinas. Pero ten cuidado, ya que cada vez son m\u00e1s los trabajadores que priorizan la comodidad y seguridad de estar en casa a pasar horas en sus puestos usuales.<\/strong><\/p>\n Tanto es as\u00ed que, seg\u00fan un estudio propio, la posibilidad de trabajar de forma h\u00edbrida se ha convertido en un factor determinante no solo para atraer sino tambi\u00e9n para retener talento, para m\u00e1s de un 60 % de empresas en el pa\u00eds.<\/strong><\/p>\n Esta tendencia se confirma con datos recientes del mercado laboral: el 43 % de las personas que teletrabajan cambiar\u00eda de empleo si su empresa eliminase esta modalidad, y el 79 % de las compa\u00f1\u00edas espa\u00f1olas prev\u00e9 mantener sus condiciones actuales de trabajo a distancia en 2026.<\/p>\n Por este motivo, puede ser una buena idea comenzar a desarrollar estrategias de gesti\u00f3n humana en este sentido si quieres mantener los niveles de motivaci\u00f3n de tu plantilla y, al mismo tiempo, cuidar su salud.<\/p>\n Los test de ant\u00edgenos en empresas se han vuelto m\u00e1s que necesarios. Saber c\u00f3mo gestionar este aspecto es vital no solo para prevenir y cuidar la salud de quienes integran tu plantilla, sino adem\u00e1s para evitar cualquier tipo de inconveniente legal.<\/p>\n Delega tus tareas diarias en un programa de gesti\u00f3n de Recursos Humanos desarrollado a la medida de tus exigencias. \u00a1Prueba Factorial hoy y siente la diferencia!<\/strong><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Test de ant\u00edgenos en empresas, es obligatorio?<\/strong><\/h2>\n
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Pueden los trabajadores negarse a un test de ant\u00edgenos en la empresa?<\/strong><\/h2>\n
Qui\u00e9nes deben pagar el test de ant\u00edgenos en empresas?<\/strong><\/h2>\n
C\u00f3mo actuar ante un test de ant\u00edgenos positivo?<\/strong><\/h2>\n
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Formas de prevenci\u00f3n del Covid-19 en empresas<\/strong><\/h2>\n
Contin\u00faa apostando por el teletrabajo<\/strong><\/h3>\n
Innova con el trabajo h\u00edbrido<\/strong><\/h3>\n
\u2705 \u00a1Utiliza Factorial para la gesti\u00f3n de talento RRHH en tu empresa!<\/a><\/h2>\n