{"id":5667,"date":"2019-05-15T18:13:38","date_gmt":"2019-05-15T16:13:38","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=5667"},"modified":"2026-02-06T03:37:47","modified_gmt":"2026-02-06T01:37:47","slug":"contratos-trabajo-que-debes-saber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/contratos-trabajo-que-debes-saber\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda imprescindible de contratos de trabajo y sus modelos"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando redactamos contratos de trabajo, son pocas las veces que los profesionales de Recursos Humanos piensan en otros <strong>temas importantes que podr\u00edan afectar los derechos de los trabajadores<\/strong>. Para evitar esto, es muy importante tener informaci\u00f3n sobre los tipos de contratos de trabajo, <strong>los derechos<\/strong> en t\u00e9rminos de capacitaci\u00f3n, pr\u00e1cticas y situaciones especiales, entre otras cosas. <\/span><!--more--><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este art\u00edculo repasaremos todos los aspectos relacionados con los contratos de trabajo, tratando de aclarar un poco m\u00e1s el complejo mercado laboral y qu\u00e9 contrato es necesario en cada situaci\u00f3n. Adem\u00e1s, te proporcionaremos <strong>modelos en formato PDF<\/strong> para descargar de manera gratuita. <\/span>Dicho de otro modo, \u00a1te convertiremos en experto de este \u00e1mbito de la empresa y la gesti\u00f3n del talento!<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contratos-trabajo-que-debes-saber\/#\u00bfque-es-un-contrato-de-trabajo-segun-el-sepe-y-por-que-es-importante\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es un contrato de trabajo seg\u00fan el SEPE y por qu\u00e9 es importante?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-un-contrato-de-trabajo-segun-el-sepe-y-por-que-es-importante\">\u00bfQu\u00e9 es un contrato de trabajo seg\u00fan el SEPE y por qu\u00e9 es importante?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contratos-trabajo-que-debes-saber\/#\u00bfquien-puede-firmar,-entonces,-un-contrato\" title=\"\u00bfQui\u00e9n puede firmar, entonces, un contrato?\" data-target-id=\"\u00bfquien-puede-firmar,-entonces,-un-contrato\">\u00bfQui\u00e9n puede firmar, entonces, un contrato?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contratos-trabajo-que-debes-saber\/#\u00bfque-son-los-modelos-de-contrato-laboral-o-de-trabajo\" title=\"\u00bfQu\u00e9 son los modelos de contrato laboral o de trabajo?\" data-target-id=\"\u00bfque-son-los-modelos-de-contrato-laboral-o-de-trabajo\">\u00bfQu\u00e9 son los modelos de contrato laboral o de trabajo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contratos-trabajo-que-debes-saber\/#\u00bfque-tipos-de-contrato-de-trabajo-existen\" title=\"\u00bfQu\u00e9 tipos de contrato de trabajo existen?\" data-target-id=\"\u00bfque-tipos-de-contrato-de-trabajo-existen\">\u00bfQu\u00e9 tipos de contrato de trabajo existen?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contratos-trabajo-que-debes-saber\/#prueba-gratis-el-software-de-factorial-y-gestiona-los-contratos-de-tus-trabajadores\" title=\"Prueba gratis el software de Factorial y gestiona los contratos de tus trabajadores\" data-target-id=\"prueba-gratis-el-software-de-factorial-y-gestiona-los-contratos-de-tus-trabajadores\">Prueba gratis el software de Factorial y gestiona los contratos de tus trabajadores<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><a name=\"sepe\"><\/a><strong>\u00bfQu\u00e9 es un contrato de trabajo seg\u00fan el SEPE y por qu\u00e9 es importante?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>contrato de trabajo es un documento legal que acredita la relaci\u00f3n laboral entre un trabajador y la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En este documento se establecen por escrito todas y cada una de las condiciones laborales que determinan las actividades del trabajador en dicha compa\u00f1\u00eda, sellando as\u00ed el mutuo acuerdo al que han llegado el empresario y el trabajador, en el que la persona que ha sido contratada va a ocupar un puesto de trabajo a cambio de contraprestaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s a menudo de lo que crees, los profesionales de RRHH todav\u00eda no saben c\u00f3mo redactar correctamente un contrato o hasta los tipos de contratos que tienen disponibles, ni tampoco saben <strong>la gravedad del asunto si realizan contratos de trabajo sin informarse bien<\/strong> de las normativas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong><em><span style=\"color: #008000;\">\ud83d\udc49 \u00bfQuieres saberlo todo sobre los contratos laborales?<\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-contrato-trabajo-laboral-pyme\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Accede aqu\u00ed a nuestra gu\u00eda sobre los contratos de trabajo<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todos y cada uno de los diferentes tipos de contratos laborales deben incluir, por ley, una serie de <strong>datos e informaci\u00f3n espec\u00edfica<\/strong> que detallen las condiciones y las relaciones laborales que se establecer\u00e1n entre la empresa y el empleado. Los m\u00e1s importantes son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Datos de la empresa y el empleado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El tipo de contrato de trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Centro de trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fecha de inicio de dicho contrato.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fecha en que se finaliza el contrato (y duraci\u00f3n en caso de que sea un contrato temporal) excepto en el caso de los contratos indefinidos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Categor\u00eda profesional a la que pertenece el empleado y las funciones que va a realizar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Per\u00edodo de prueba estipulado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Causa que justifica la temporalidad del contrato, si este es temporal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Horarios laborales y distribuci\u00f3n de la jornada, as\u00ed como duraci\u00f3n de las vacaciones o d\u00edas disponibles seg\u00fan las pol\u00edticas de la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Remuneraciones y salarios que recibir\u00e1 el empleado con el n\u00famero de pagas anuales especificado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Convenio colectivo que se aplica al trabajador.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>\u00bfQui\u00e9n puede firmar, entonces, un contrato?<\/strong><\/h2>\n<p>Seg\u00fan el SEPE, este documento puede ser firmado por mayores de edad, mayores de 16 y menores de 18 a\u00f1os siempre que tengan autorizaci\u00f3n de sus padres o la persona a su cargo, menores de 18 a\u00f1os legalmente emancipados y extrangeros, siempre que la legislaci\u00f3n aplicable lo permita.<\/p>\n<h2><a name=\"modelos\"><\/a>\u00bfQu\u00e9 son los modelos de contrato laboral o de trabajo?<\/h2>\n<p>Cuando hablamos de modelos de contrato, nos referimos a las plantillas o ejemplos de contrato que los responsables de Recursos Humanos pueden utilizar para redactar estos documentos, adapt\u00e1ndolos siempre a las necesidades de cada trabajador al que afecta.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, podr\u00e1s acceder a los modelos de todos los contratos de los que vamos a hablar en este art\u00edculo.<\/p>\n<h2><a name=\"tipos\"><\/a><strong style=\"font-size: 24px;\">\u00bfQu\u00e9 tipos de contrato de trabajo existen<\/strong><strong>?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los tipos de contratos pueden depender tanto de <strong>las necesidades de las empresas<\/strong> como de <strong>las caracter\u00edsticas del trabajador<\/strong>. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, seg\u00fan las necesidades de empresa y empleado, podemos encontrar:<\/span><\/p>\n<h3><a name=\"indefinido\"><\/a><b>Modelo de contrato indefinido<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El objetivo del <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-es-contrato-indefinido-ejemplo-pdf\/\">contrato indefinido<\/a> es entrar en una relaci\u00f3n de trabajo <strong>sin establecer un l\u00edmite de tiempo<\/strong>. Dichos contratos de trabajos pueden redactarse verbalmente o por escrito para acuerdos a tiempo completo o parcial, aunque nosotros recomendamos SIEMPRE dejar constancia escrita del acuerdo.<\/span><\/p>\n<p>\u00bfCu\u00e1les son las <strong>ventajas<\/strong> de este tipo de contrato? Resumiendo, fidelizar el talento y a tus profesionales, aunque tambi\u00e9n existen bonificaciones e incentivos por ofrecer contratos indefinidos a tus trabajadores.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, no solamente existe un tipo de contrato indefinido, sino tres:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Contrato fijo discontinuo.<\/strong> Es el m\u00e1s habitual.<\/li>\n<li><strong>Contrato de trabajadores a distancia.<\/strong> M\u00e1s adelante explicaremos el contrato de teletrabajo, que tiene que ver con el hecho de que el lugar de trabajo no sea la misma oficina.<\/li>\n<li><strong>Contrato a tiempo parcial o a media jornada.<\/strong> Tambi\u00e9n repasaremos, al final de este art\u00edculo, este tipo de contrato y las diferencias respecto a los dem\u00e1s.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelo-contrato-indefinido-pdf\">Descarga un ejemplo de contrato indefinido pdf\ud83d\udc47<img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-137066 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/04114710\/Factorial-Blog_banner_contrato-indefinido-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner_contrato-indefinido\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/04114710\/Factorial-Blog_banner_contrato-indefinido-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/04114710\/Factorial-Blog_banner_contrato-indefinido-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/04114710\/Factorial-Blog_banner_contrato-indefinido-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/04114710\/Factorial-Blog_banner_contrato-indefinido.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><a name=\"temporal\"><\/a><b>Modelo de contacto temporal<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contrato-temporal-que-es-modelo-descargable-pdf\/\">contratos temporales<\/a> podr\u00e1n ser redactados en las siguientes circunstancias, ya que existen tres tipos distintos:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b>Contrato para la realizaci\u00f3n de una tarea o servicio espec\u00edfico. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Se acuerdan para llevar a cabo una tarea o realizar un servicio espec\u00edfico, cuya ejecuci\u00f3n, aunque limitada en el tiempo, tiene una duraci\u00f3n incierta desde el principio. Si la duraci\u00f3n excede el a\u00f1o, se requiere un aviso previo de 15 d\u00edas antes del final de la tarea o servicio para rescindir el contrato. Si el empleador no proporciona este aviso, el trabajador tiene derecho a compensaci\u00f3n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><b><\/b><\/li>\n<li><b>Contrato para contingencias de producci\u00f3n. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El objetivo de este contrato es cumplir con los requisitos circunstanciales asociados con el mercado laboral, un registro o un exceso de pedidos. Este contrato no puede durar m\u00e1s de 6 meses dentro de un per\u00edodo de 12 meses<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><b><\/b><\/li>\n<li><b>Contrato de reemplazo temporal o interinidad. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando sea necesario reemplazar a un trabajador con el derecho de conservar la posici\u00f3n. Debe especificar el trabajador reemplazado y la raz\u00f3n del reemplazo<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El motivo por el que las empresas prefieren ofrecer contratos temporales en vez de indefinidos es muy claro: <\/span><b>cuanto menos antig\u00fcedad en la empresa tenga el trabajador, menor ser\u00e1 la indemnizaci\u00f3n que se tendr\u00e1 que pagar si este termina siendo despedido<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los contratos de trabajos temporales deber\u00edan ser solamente para <\/span><b>ayudar a empresas en circunstancias de sobrecarga de trabajo, o para cubrir una vacante que est\u00e1 reservada a otro trabajador <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que no estar\u00e1 disponible durante un per\u00edodo de tiempo limitado. Es por este motivo que la raz\u00f3n de la temporalidad del contrato debe ser muy clara, si la empresa no quiere recibir multas o resultar en fraude de ley.<\/span><\/p>\n<p><strong><em><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelo-contrato-temporal-pdf\">\ud83d\udc49 Desc\u00e1rgate un modelo de ejemplo de contrato temporal en PDF<\/a>\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Algo que tiene que ver con este tipo de contratos es la <strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/concatenacion-de-contratos\/\">concatenaci\u00f3n de contratos temporales<\/a><\/strong>, que no es m\u00e1s que el encadenamiento de estos para un mismo trabajador, para no tener que ofrecerle un contrato indefinido. Esta pr\u00e1ctica es totalmente ilegal en algunos tipos de contrato temporal, y en otros no puede superar el l\u00edmite m\u00e1ximo de dicho contrato.<\/p>\n<h3><a name=\"formacion\"><\/a><b>Modelo de contrato de formaci\u00f3n\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El contrato para el aprendizaje y la formaci\u00f3n puede redactarse con trabajadores <strong>mayores de 16 a\u00f1os y menores de 21 a\u00f1os<\/strong> que carecen de las calificaciones requeridas para redactar un contrato de experiencia laboral. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algunos grupos pueden ser empleados de acuerdo con los t\u00e9rminos de un acuerdo de capacitaci\u00f3n, aunque est\u00e9n por encima del l\u00edmite de edad. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este contrato debe durar al menos seis meses, pero <strong>no puede durar m\u00e1s de dos a\u00f1os<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><strong><em><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelo-contrato-aprendizaje-pdf\">\ud83d\udc49 Desc\u00e1rgate un modelo de ejemplo de contrato de aprendizaje en PDF<\/a>\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Es importante no confundir el contrato de formaci\u00f3n o aprendizaje con un convenio de pr\u00e1cticas con una universidad o con el contrato de pr\u00e1citcas.<\/p>\n<h3><a name=\"teletrabajo\"><\/a><b>Modelo de contrato de teletrabajo<\/b><\/h3>\n<p>El <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contrato-laboral-teletrabajo\/\">contrato laboral de teletrabajo o en remoto<\/a> no es m\u00e1s que cualquier contrato laboral con una o m\u00e1s cl\u00e1usulas adicionales que regulen el trabajo fuera de la oficina o el home office.<\/p>\n<p>A causa del teletrabajo forzado derivado por la crisis sanitaria del Covid-19, la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ley-teletrabajo-resumida\/\">ley del teletrabajo en Espa\u00f1a<\/a> se ha actualizado y el BOE public\u00f3 el Real Decreto ley 28\/2020 para mejorar la regulaci\u00f3n de esta modalidad de trabajo.<\/p>\n<p align=\"center\"><iframe title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/x3K5RKjLHT8\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p><strong><em><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelo-contrato-teletrabajo\">\ud83d\udc49 Desc\u00e1rgate un modelo de ejemplo de contrato de teletrabajo en PDF\u00a0<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"media\"><\/a><b>Contrato de trabajo de media jornada<\/b><\/h3>\n<p>En los <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/jornada-parcial-recursos-humanos\/#que\">contratos de trabajo parcial<\/a>, el trabajador hace menos horas que con jornada completa, ya sea porque tienen <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/guia-reduccion-jornada-laboral\/\">reducci\u00f3n de horas<\/a> o media jornada. Esta jornada parcial ser\u00e1 cualquiera que resulte menor a la jornada completa (normalmente es de 8 horas, pero puede variar) y puede estar tambi\u00e9n partida.<\/p>\n<h3><a name=\"experiencia\"><\/a><b>Contrato de experiencia laboral<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se deben cumplir los siguientes requisitos para celebrar este contrato:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajador debe poseer un<strong>\u00a0t\u00edtulo universitario o de formaci\u00f3n profesional<\/strong> o equivalente.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">No deben haber transcurrido <strong>m\u00e1s de cuatro a\u00f1os<\/strong> desde la finalizaci\u00f3n de los estudios correspondientes o desde que se validaron en Espa\u00f1a si la calificaci\u00f3n se obtuvo en el extranjero, o seis a\u00f1os si el contrato se establece con un trabajador discapacitado.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Este contrato debe durar al <strong>menos seis meses<\/strong>, pero no puede durar m\u00e1s de<strong> dos a\u00f1os<\/strong>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><a name=\"domicilio\"><\/a><b>Contrato de trabajo a domicilio<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La duraci\u00f3n de dichos contratos de trabajo puede ser indefinida o fija. En ambos casos, siempre se redactar\u00e1n por escrito, especificando el lugar donde se prestan los servicios y la duraci\u00f3n del d\u00eda h\u00e1bil.<\/span><\/p>\n<p align=\"center\"><iframe title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/IprGa1_uXQk\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como nota final, una vez finalizado el contrato, este puede ser prorrogado hasta el m\u00e1ximo legal que permita cada caso y, llegados a ese momento y pasado el d\u00eda de finalizaci\u00f3n, si el empleado sigue en su puesto de trabajo el contrato quedar\u00e1 autom\u00e1ticamente convertido en indefinido.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante volver a recalcar la necesidad de investigar e informarse bien antes de redactar un contrato. Adem\u00e1s, fuera de estas normativas generales para contratos de trabajo, para los trabajadores que pertenezcan a los colectivos m\u00e1s discriminados, como empleados con discapacidad o personal riesgo de exclusi\u00f3n social, existen cl\u00e1usulas espec\u00edficas para protegerlos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para m\u00e1s informaci\u00f3n sobre<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-contrato-trabajo-laboral-pyme\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> los tipos de contratos de trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/modalidad-contrato-trabajo-claves\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">modalidades de los contratos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> puedes dejarnos un comentario ante cualquier duda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorial.es\/gestor-documental\">Prueba gratis el software de Factorial y gestiona los contratos de tus trabajadores<\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando redactamos contratos de trabajo, son pocas las veces que los profesionales de Recursos Humanos piensan en otros temas importantes que podr\u00edan afectar los derechos de los trabajadores. Para evitar esto, es muy importante tener informaci\u00f3n sobre los tipos de contratos de trabajo, los derechos en t\u00e9rminos de capacitaci\u00f3n, pr\u00e1cticas y situaciones especiales, entre otras<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contratos-trabajo-que-debes-saber\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":47576,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-5667","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talent-management-es"],"acf":{"topics":"core-documents"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Gu\u00eda de contratos de trabajo y modelos esenciales \ud83d\udcc4<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Gu\u00eda imprescindible sobre contratos de trabajo, tipos existentes y modelos m\u00e1s habituales para aplicar correctamente seg\u00fan la relaci\u00f3n laboral.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contratos-trabajo-que-debes-saber\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gu\u00eda imprescindible de contratos de trabajo y sus modelos\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Gu\u00eda imprescindible sobre contratos de trabajo, tipos existentes y modelos m\u00e1s habituales para aplicar correctamente seg\u00fan la relaci\u00f3n laboral.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contratos-trabajo-que-debes-saber\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-05-15T16:13:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-06T01:37:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/11144040\/modelos-contratos-trabajo.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"830\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"450\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Factorial\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contratos-trabajo-que-debes-saber\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contratos-trabajo-que-debes-saber\/\"},\"author\":{\"name\":\"Factorial\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380\"},\"headline\":\"Gu\u00eda imprescindible de contratos de trabajo y sus modelos\",\"datePublished\":\"2019-05-15T16:13:38+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-06T01:37:47+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contratos-trabajo-que-debes-saber\/\"},\"wordCount\":1748,\"commentCount\":1,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Talent Management\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contratos-trabajo-que-debes-saber\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contratos-trabajo-que-debes-saber\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contratos-trabajo-que-debes-saber\/\",\"name\":\"Gu\u00eda de contratos de trabajo y modelos esenciales \ud83d\udcc4\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2019-05-15T16:13:38+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-06T01:37:47+00:00\",\"description\":\"Gu\u00eda imprescindible sobre contratos de trabajo, tipos existentes y modelos m\u00e1s habituales para aplicar correctamente seg\u00fan la relaci\u00f3n laboral.\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contratos-trabajo-que-debes-saber\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380\",\"name\":\"Factorial\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Factorial\"},\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/author\/factorial-hr\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Gu\u00eda de contratos de trabajo y modelos esenciales \ud83d\udcc4","description":"Gu\u00eda imprescindible sobre contratos de trabajo, tipos existentes y modelos m\u00e1s habituales para aplicar correctamente seg\u00fan la relaci\u00f3n laboral.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.es\/blog\/contratos-trabajo-que-debes-saber\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Gu\u00eda imprescindible de contratos de trabajo y sus modelos","og_description":"Gu\u00eda imprescindible sobre contratos de trabajo, tipos existentes y modelos m\u00e1s habituales para aplicar correctamente seg\u00fan la relaci\u00f3n laboral.","og_url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/contratos-trabajo-que-debes-saber\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2019-05-15T16:13:38+00:00","article_modified_time":"2026-02-06T01:37:47+00:00","og_image":[{"width":830,"height":450,"url":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/11144040\/modelos-contratos-trabajo.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Factorial","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Factorial","Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/contratos-trabajo-que-debes-saber\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/contratos-trabajo-que-debes-saber\/"},"author":{"name":"Factorial","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380"},"headline":"Gu\u00eda imprescindible de contratos de trabajo y sus modelos","datePublished":"2019-05-15T16:13:38+00:00","dateModified":"2026-02-06T01:37:47+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/contratos-trabajo-que-debes-saber\/"},"wordCount":1748,"commentCount":1,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization"},"articleSection":["Talent Management"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/factorial.es\/blog\/contratos-trabajo-que-debes-saber\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/contratos-trabajo-que-debes-saber\/","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/contratos-trabajo-que-debes-saber\/","name":"Gu\u00eda de contratos de trabajo y modelos esenciales \ud83d\udcc4","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website"},"datePublished":"2019-05-15T16:13:38+00:00","dateModified":"2026-02-06T01:37:47+00:00","description":"Gu\u00eda imprescindible sobre contratos de trabajo, tipos existentes y modelos m\u00e1s habituales para aplicar correctamente seg\u00fan la relaci\u00f3n laboral.","inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.es\/blog\/contratos-trabajo-que-debes-saber\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380","name":"Factorial","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Factorial"},"url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/author\/factorial-hr\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5667"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/136"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5667"}],"version-history":[{"count":25,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5667\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":167055,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5667\/revisions\/167055"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/47576"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5667"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5667"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5667"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}