{"id":5667,"date":"2019-05-15T18:13:38","date_gmt":"2019-05-15T16:13:38","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=5667"},"modified":"2026-09-16T18:35:19","modified_gmt":"2026-09-16T16:35:19","slug":"contratos-trabajo-que-debes-saber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es\/contratos-trabajo-que-debes-saber\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda imprescindible de contratos de trabajo y sus modelos"},"content":{"rendered":"<p>Cuando redactamos contratos de trabajo, son pocas las veces que los profesionales de Recursos Humanos piensan en otros <strong>temas importantes que podr\u00edan afectar a los derechos de los trabajadores<\/strong>. Para evitar esto, es muy importante tener informaci\u00f3n sobre los tipos de contratos de trabajo, <strong>los derechos<\/strong> en t\u00e9rminos de capacitaci\u00f3n, pr\u00e1cticas y situaciones especiales, entre otras cosas.<\/p>\n<p>En este art\u00edculo repasaremos todos los aspectos relacionados con los contratos de trabajo, tratando de aclarar un poco m\u00e1s el complejo mercado laboral y qu\u00e9 contrato es necesario en cada situaci\u00f3n. Adem\u00e1s, te proporcionaremos <strong>modelos en formato PDF<\/strong> para descargar de manera gratuita. Dicho de otro modo, \u00a1te convertiremos en un experto en este \u00e1mbito de la empresa y la gesti\u00f3n del talento!<\/p>\n<h2 id=\"datos-clave\">Datos clave<\/h2>\n<ul>\n<li>Un contrato de trabajo es el documento legal regulado por el Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal que formaliza la relaci\u00f3n laboral entre empresa y empleado, fijando sus derechos, obligaciones y retribuci\u00f3n.<\/li>\n<li>Tal como informa, El contrato temporal por circunstancias de la producci\u00f3n est\u00e1 limitado legalmente a una duraci\u00f3n m\u00e1xima de 6 meses dentro de un periodo de 12 meses.<\/li>\n<li>Tal como informa, en contratos de obra o servicio superiores a 1 a\u00f1o, la empresa debe otorgar un preaviso m\u00ednimo de 15 d\u00edas antes de rescindir la relaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/IprGa1_uXQk\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2 id=\"que-es-un-contrato-de-trabajo-segun-el-sepe-y-por-que-es-importante\"><strong>Qu\u00e9 es un contrato de trabajo seg\u00fan el SEPE y por qu\u00e9 es importante?<\/strong><\/h2>\n<p>El <b>contrato de trabajo es un documento legal que acredita la relaci\u00f3n laboral entre un trabajador y la empresa<\/b>. En este documento se establecen por escrito todas y cada una de las condiciones laborales que determinan las actividades del trabajador en dicha compa\u00f1\u00eda, sellando as\u00ed el mutuo acuerdo al que han llegado el empresario y el trabajador, en el que la persona que ha sido contratada va a ocupar un puesto de trabajo a cambio de una contraprestaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n<p>M\u00e1s a menudo de lo que crees, los profesionales de RR. HH. todav\u00eda no saben c\u00f3mo redactar correctamente un contrato o incluso los tipos de contratos que tienen disponibles, ni tampoco saben <strong>la gravedad del asunto si realizan contratos de trabajo sin informarse bien<\/strong> de las normativas.<\/p>\n<p><strong><em>\ud83d\udc49 Quieres saberlo todo sobre los contratos laborales? <\/em><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-contrato-trabajo-laboral-pyme\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Accede aqu\u00ed a nuestra gu\u00eda sobre los contratos de trabajo<\/a><\/strong><\/p>\n<p>Todos y cada uno de los diferentes tipos de contratos laborales deben incluir, por ley, una serie de <strong>datos e informaci\u00f3n espec\u00edficos<\/strong> que detallen las condiciones y las relaciones laborales que se establecer\u00e1n entre la empresa y el empleado. Los m\u00e1s importantes son:<\/p>\n<ul>\n<li>Datos de la empresa y el empleado.<\/li>\n<li>El tipo de contrato de trabajo.<\/li>\n<li>Centro de trabajo.<\/li>\n<li>Fecha de inicio de dicho contrato.<\/li>\n<li>Fecha en que finaliza el contrato (y duraci\u00f3n en caso de que sea un contrato temporal), excepto en el caso de los contratos indefinidos.<\/li>\n<li>Categor\u00eda profesional a la que pertenece el empleado y las funciones que va a realizar.<\/li>\n<li>Per\u00edodo de prueba estipulado.<\/li>\n<li>Causa que justifica la temporalidad del contrato, si este es temporal.<\/li>\n<li>Horario laboral y distribuci\u00f3n de la jornada, as\u00ed como la duraci\u00f3n de las vacaciones o d\u00edas disponibles seg\u00fan las pol\u00edticas de la empresa.<\/li>\n<li>Remuneraciones y salarios que recibir\u00e1 el empleado con el n\u00famero de pagas anuales especificado.<\/li>\n<li>Convenio colectivo que se aplica al trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-talent-management\"\n    data-banner-id=\"200222\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Talent Management\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Atrae, forma y ret\u00e9n talento desde una sola plataforma<\/h4>\n            \n                            <p>Te mostramos c\u00f3mo Factorial impulsa todo el ciclo de vida del empleado<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/26094644\/Frame-2117909726.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"quien-puede-firmar-entonces-un-contrato\"><strong>Qui\u00e9n puede firmar, entonces, un contrato?<\/strong><\/h2>\n<p>Seg\u00fan el Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE), este documento puede ser firmado por mayores de edad, mayores de 16 y menores de 18 a\u00f1os siempre que tengan autorizaci\u00f3n de sus padres o de la persona a su cargo, menores de 18 a\u00f1os legalmente emancipados y extranjeros, siempre que la legislaci\u00f3n aplicable lo permita.<\/p>\n<h2 id=\"que-son-los-modelos-de-contrato-laboral-o-de-trabajo\">Qu\u00e9 son los modelos de contrato laboral o de trabajo?<\/h2>\n<p>Cuando hablamos de modelos de contrato, nos referimos a las plantillas o ejemplos de contrato que los responsables de Recursos Humanos pueden utilizar para redactar estos documentos, adapt\u00e1ndolos siempre a las necesidades de cada trabajador al que afectan.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, podr\u00e1s acceder a los modelos de todos los contratos de los que vamos a hablar en este art\u00edculo.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-talent-management\"\n    data-banner-id=\"200105\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"Talent Management\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>El talento de tu empresa, mejor gestionado<\/h4>\n            \n                            <p>Descubre todas las funcionalidades de gesti\u00f3n de talento de Factorial<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/product-tour\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Empezar el tour                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/25155343\/Talento.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"que-tipos-de-contrato-de-trabajo-existen\"><strong> Qu\u00e9 tipos de contrato de trabajo existen?<\/strong><\/h2>\n<p>Los tipos de contratos pueden depender tanto de <strong>las necesidades de las empresas<\/strong> como de <strong>las caracter\u00edsticas del trabajador<\/strong>.<\/p>\n<p>As\u00ed, seg\u00fan las necesidades de empresa y empleado, podemos encontrar:<\/p>\n<h3><b>Modelo de contrato indefinido<\/b><\/h3>\n<p>El objetivo del contrato indefinido es entrar en una relaci\u00f3n de trabajo <strong>sin establecer un l\u00edmite de tiempo<\/strong>. Dichos contratos de trabajo pueden redactarse verbalmente o por escrito para acuerdos a tiempo completo o parcial, aunque nosotros recomendamos SIEMPRE dejar constancia escrita de l acuerdo.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelo-contrato-indefinido-pdf\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Descarga un ejemplo de contrato indefinido en PDF\ud83d\udc47<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/Factorial-Blog_banner_contrato-indefinido-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner_contrato-indefinido\" width=\"1024\" height=\"422\" \/><\/a><\/p>\n<h3><b>Modelo de contrato temporal<\/b><\/h3>\n<p>Los contratos temporales podr\u00e1n ser redactados en las siguientes circunstancias, ya que existen tres tipos distintos:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Contrato para la realizaci\u00f3n de una tarea o servicio espec\u00edfico. <\/b>Se acuerdan para llevar a cabo una tarea o realizar un servicio espec\u00edfico, cuya ejecuci\u00f3n, aunque limitada en el tiempo, tiene una duraci\u00f3n incierta desde el principio. Si la duraci\u00f3n excede el a\u00f1o, se requiere un aviso previo de 15 d\u00edas antes del final de la tarea o servicio para rescindir el contrato. Tal como informa, si el empleador no proporciona este aviso, el trabajador tiene derecho a compensaci\u00f3n.<\/li>\n<li><b>Contrato para contingencias de producci\u00f3n. <\/b>El objetivo de este contrato es cumplir con los requisitos circunstanciales asociados al mercado laboral, un registro o un exceso de pedidos. Tal como informa, este contrato no puede durar m\u00e1s de 6 meses dentro de un per\u00edodo de 12 meses.<\/li>\n<li><b>Contrato de reemplazo temporal o interinidad. <\/b>Cuando sea necesario reemplazar a un trabajador con el derecho de conservar la posici\u00f3n. Debe especificar al trabajador reemplazado y la raz\u00f3n del reemplazo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El motivo por el que las empresas prefieren ofrecer contratos temporales en vez de indefinidos es muy claro: <b> cuanta menos antig\u00fcedad en la empresa tenga el trabajador, menor ser\u00e1 la indemnizaci\u00f3n que se tendr\u00e1 que pagar si este termina siendo despedido<\/b>.<\/p>\n<p>Los contratos de trabajo temporales deber\u00edan ser solamente para <b>ayudar a empresas en circunstancias de sobrecarga de trabajo, o para cubrir una vacante que est\u00e1 reservada a otro trabajador<\/b> que no estar\u00e1 disponible durante un per\u00edodo de tiempo limitado. Por este motivo, la raz\u00f3n de la temporalidad del contrato debe ser muy clara, si la empresa no quiere recibir multas o incurrir en fraude de ley.<\/p>\n<p><strong><em><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelo-contrato-temporal-pdf\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">\ud83d\udc49 Desc\u00e1rgate un modelo de ejemplo de contrato temporal en PDF<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n<p>Algo que tiene que ver con este tipo de contratos es la <strong>concatenaci\u00f3n de contratos temporales<\/strong>, que no es m\u00e1s que el encadenamiento de estos para un mismo trabajador, para no tener que ofrecerle un contrato indefinido. Tal como informa, esta pr\u00e1ctica es totalmente ilegal en algunos tipos de contrato temporal, y en otros no puede superar el l\u00edmite m\u00e1ximo de dicho contrato.<\/p>\n<h3><b>Modelo de contrato de teletrabajo<\/b><\/h3>\n<p>El contrato laboral de teletrabajo o en remoto no es m\u00e1s que cualquier contrato laboral con una o m\u00e1s cl\u00e1usulas adicionales que regulen el trabajo fuera de la oficina o el home office.<\/p>\n<p>A causa del teletrabajo forzado derivado de la crisis sanitaria de la COVID-19, la ley del teletrabajo en Espa\u00f1a se ha actualizado y el BOE public\u00f3 el Real Decreto-ley 28\/2020 para mejorar la regulaci\u00f3n de esta modalidad de trabajo.<\/p>\n<p><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/x3K5RKjLHT8\" width=\"480\" height=\"360\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h3><b>Contrato de trabajo de media jornada<\/b><\/h3>\n<p>En los contratos de trabajo a tiempo parcial, el trabajador hace menos horas que con jornada completa, ya sea porque tiene reducci\u00f3n de horas o media jornada. Esta jornada parcial ser\u00e1 cualquiera que resulte menor que la jornada completa (normalmente es de 8 horas, pero puede variar) y puede estar tambi\u00e9n partida.<\/p>\n<h3><b>Contrato de trabajo a domicilio<\/b><\/h3>\n<p>La duraci\u00f3n de dichos contratos de trabajo puede ser indefinida o fija. En ambos casos, siempre se redactar\u00e1n por escrito, especificando el lugar donde se prestan los servicios y la duraci\u00f3n de la jornada laboral.<\/p>\n<p>Conforme a, como nota final, una vez finalizado el contrato, este puede ser prorrogado hasta el m\u00e1ximo legal que permita cada caso y, llegados a ese momento y pasado el d\u00eda de finalizaci\u00f3n, si el empleado sigue en su puesto de trabajo, el contrato quedar\u00e1 autom\u00e1ticamente convertido en indefinido.<\/p>\n<p>Es importante volver a recalcar la necesidad de investigar e informarse bien antes de redactar un contrato. Seg\u00fan Sepe, adem\u00e1s, fuera de estas normativas generales para contratos de trabajo, para los trabajadores que pertenezcan a los colectivos m\u00e1s discriminados, como empleados con discapacidad o personal en riesgo de exclusi\u00f3n social, existen cl\u00e1usulas espec\u00edficas para protegerlos.<\/p>\n<p>Para m\u00e1s informaci\u00f3n sobre <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-contrato-trabajo-laboral-pyme\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">los tipos de contratos de trabajo<\/a> o <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/modalidad-contrato-trabajo-claves\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">modalidades de los contratos<\/a>, puedes dejarnos un comentario ante cualquier duda.<\/p>\n<h2 id=\"prueba-gratis-el-software-de-factorial-y-gestiona-los-contratos-de-tus-trabajadores\"><a href=\"https:\/\/factorial.es\/gestor-documental\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Prueba gratis el software de Factorial y gestiona los contratos de tus trabajadores<\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando redactamos contratos de trabajo, son pocas las veces que los profesionales de Recursos Humanos piensan en otros temas importantes que podr\u00edan afectar a los derechos de los trabajadores. 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