{"id":56792,"date":"2021-10-11T18:44:01","date_gmt":"2021-10-11T16:44:01","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=56792"},"modified":"2026-02-02T10:50:00","modified_gmt":"2026-02-02T08:50:00","slug":"jubilacion-anticipada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/jubilacion-anticipada\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es la jubilaci\u00f3n anticipada y c\u00f3mo gestionarla?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La jubilaci\u00f3n anticipada es el sue\u00f1o de muchos ciudadanos que desean vivir su retiro del \u00e1mbito laboral a partir de los 63 a\u00f1os.<\/span><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan la normativa vigente, la edad ordinaria de jubilaci\u00f3n es de 65 a\u00f1os con un tiempo de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/informe-datos-cotizacion-idc\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cotizaci\u00f3n<\/a> de 37 a\u00f1os y 3 meses para percibir una pensi\u00f3n \u00edntegra. Sin embargo, <strong>a partir de que se haya alcanzado un periodo de tiempo trabajado de 35 a\u00f1os a la edad de 63 se puede solicitar la jubilaci\u00f3n anticipada.<\/strong> Si el periodo de cotizaci\u00f3n es menor a 37 a\u00f1os y 3 meses la jubilaci\u00f3n puede tener cabida a los 64 a\u00f1os.<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/jubilacion-anticipada\/#\u00bfque-es-la-jubilacion-anticipada\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la jubilaci\u00f3n anticipada?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-la-jubilacion-anticipada\">\u00bfQu\u00e9 es la jubilaci\u00f3n anticipada?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/jubilacion-anticipada\/#\u00bfes-lo-mismo-jubilacion-anticipada-y-prejubilacion\" title=\"\u00bfEs lo mismo jubilaci\u00f3n anticipada y prejubilaci\u00f3n?\" data-target-id=\"\u00bfes-lo-mismo-jubilacion-anticipada-y-prejubilacion\">\u00bfEs lo mismo jubilaci\u00f3n anticipada y prejubilaci\u00f3n?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/jubilacion-anticipada\/#jubilacion-anticipada-en-espana-antigua-ley-vs-ley-2021\" title=\"Jubilaci\u00f3n anticipada en Espa\u00f1a: Antigua Ley vs. Ley 2021\" data-target-id=\"jubilacion-anticipada-en-espana-antigua-ley-vs-ley-2021\">Jubilaci\u00f3n anticipada en Espa\u00f1a: Antigua Ley vs. Ley 2021<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/jubilacion-anticipada\/#requisitos-para-solicitar-la-jubilacion-anticipada\" title=\"Requisitos para solicitar la jubilaci\u00f3n anticipada\" data-target-id=\"requisitos-para-solicitar-la-jubilacion-anticipada\">Requisitos para solicitar la jubilaci\u00f3n anticipada<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/jubilacion-anticipada\/#la-jubilacion-anticipada-segun-la-edad-antes-de-los-61-anos\" title=\"La jubilaci\u00f3n anticipada seg\u00fan la edad antes de los 61 a\u00f1os\" data-target-id=\"la-jubilacion-anticipada-segun-la-edad-antes-de-los-61-anos\">La jubilaci\u00f3n anticipada seg\u00fan la edad antes de los 61 a\u00f1os<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/jubilacion-anticipada\/#otras-consideraciones-sobre-este-tipo-de-jubilacion\" title=\"Otras consideraciones sobre este tipo de jubilaci\u00f3n\" data-target-id=\"otras-consideraciones-sobre-este-tipo-de-jubilacion\">Otras consideraciones sobre este tipo de jubilaci\u00f3n<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\"><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b><a name=\"jubilacion-anticipada\"><\/a>\u00bfQu\u00e9 es la jubilaci\u00f3n anticipada?<\/b><\/h2>\n<h3><b><a name=\"voluntaria\"><\/a>Diferencias entre la jubilaci\u00f3n anticipada voluntaria y la involuntaria<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puede ser de dos formas, voluntaria e involuntaria.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Jubilaci\u00f3n anticipada forzosa<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este tipo de jubilaci\u00f3n se da en caso de un despido improcedente, es decir de forma no voluntaria por parte del trabajador. Para poder acogerse a esta modalidad, <strong>seg\u00fan la ley el empleado debe haber cotizado al menos 33 a\u00f1os y tener como m\u00e1ximo 4 a\u00f1os menos de la edad establecida para jubilarse, es decir 61 a\u00f1os de edad.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><b>Jubilaci\u00f3n anticipada voluntaria<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este caso es posible solicitar la jubilaci\u00f3n anticipada hasta un m\u00e1ximo de 2 a\u00f1os antes de la edad en que, por ley, corresponde, 63 a\u00f1os de edad. Siempre que el trabajador haya cotizado un m\u00ednimo de 35 a\u00f1os, as\u00ed como se asegure una pensi\u00f3n m\u00ednima resultante de los coeficientes reductores producto de adelantar la jubilaci\u00f3n. Adem\u00e1s, el trabajador no podr\u00e1 solicitar este tipo de jubilaci\u00f3n en caso de aut\u00f3nomos.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b><a name=\"improcedente\"><\/a>La jubilaci\u00f3n anticipada por despido improcedente y\/o desempleo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existen dos tipos de despidos dentro de los cuales la figura de la jubilaci\u00f3n anticipada no es viable.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>El despido objetivo\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/despido-objetivo-baja-medica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">despido objetivo<\/a> se da lugar por motivos de producci\u00f3n, econ\u00f3micos, organizativos o t\u00e9cnicos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>El despido disciplinario\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de que el trabajador sea despedido por razones tales como ineptitud para el puesto de trabajo, un porcentaje de inasistencias igual o mayor al 20% de la jornada laboral en el transcurso de dos meses o poca adaptaci\u00f3n al cambio.<\/span><\/p>\n<h3><b><a name=\"discapacidad\"><\/a>La jubilaci\u00f3n anticipada por enfermedad o discapacidad<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores <strong>con una discapacidad igual o superior al 45% pueden solicitar la jubilaci\u00f3n anticipada siempre que hayan trabajado 15 a\u00f1os con dicha discapacidad o enfermedad y tengan 56 a\u00f1os como m\u00ednimo.<\/strong> En aquellos casos en que la discapacidad sea igual o supere el 65% la edad de jubilaci\u00f3n puede ser de 52 a\u00f1os.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tal y como se establece <\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2009-20652\"><span style=\"font-weight: 400;\">en el Real Decreto 1851\/2009<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, las causas de enfermedad o discapacidad con las que la jubilaci\u00f3n anticipada tiene cabida son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Discapacidad intelectual<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Par\u00e1lisis cerebral<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Anomal\u00edas gen\u00e9ticas<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Trastornos del espectro autista<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Anomal\u00edas cong\u00e9nitas secundarias de Talidomida<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00edndrome Postpolio<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Da\u00f1o cerebral (adquirido)<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Enfermedad mental<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Enfermedad neurol\u00f3gica<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">*Para todos los casos revisar el Real Decreto 1851\/2009.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de los trabajadores que acrediten un grado importante de minusval\u00eda pueden tambi\u00e9n acogerse al\u00a0 <\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2003-23401\"><span style=\"font-weight: 400;\">Real Decreto 1539\/2003.<\/span><\/a><strong> En este caso<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/edad-jubilacion-trabajador\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> la edad de jubilaci\u00f3n<\/a> se reducir\u00e1 en un periodo equivalente al que resulte de aplicar al tiempo efectivamente trabajado los coeficientes que se indican:<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El coeficiente del 0,25 en los casos en que el trabajador tenga un grado igual o superior de minusval\u00eda del 65%.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El coeficiente del 0,50 en los casos en que el trabajador tenga un grado igual o superior de minusval\u00eda del 65% y acredite la necesidad de otra persona para poder realizar los actos esenciales de la vida ordinaria.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"prejubilacion\"><\/a>\u00bfEs lo mismo jubilaci\u00f3n anticipada y prejubilaci\u00f3n?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque en ocasiones ambos t\u00e9rminos se confunden, son conceptos totalmente diferentes. <strong>La prejubilaci\u00f3n es el acuerdo de extinci\u00f3n de un contrato entre el trabajador y la empresa antes de que \u00e9ste se jubile.<\/strong> Se paga no solo la indemnizaci\u00f3n correspondiente, sino tambi\u00e9n las cotizaciones mensuales. En algunos casos la empresa complementa el paro del empleado prejubilado para mantener el ingreso mensual del trabajador. Son acuerdos que dependen de cada caso en particular.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"ley-jubilacion\"><\/a>Jubilaci\u00f3n anticipada en Espa\u00f1a: Antigua Ley vs. Ley 2021<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Debido a que casi el 40% de los trabajadores solicitan la jubilaci\u00f3n antes de lo previsto el gobierno ha dispuesto reformular el c\u00e1lculo de las pensiones con la intenci\u00f3n de que m\u00e1s trabajadores soliciten la jubilaci\u00f3n a la edad ordinaria de 65 a\u00f1os. En los casos en que un trabajador desee acogerse a la jubilaci\u00f3n anticipada a la edad de 63 o 64 a\u00f1os deber\u00e1 tener en cuenta que su pensi\u00f3n se ver\u00e1 reducida en un porcentaje proporcional a los meses que le faltan para completar los 65 a\u00f1os.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>Los porcentajes en funci\u00f3n de los a\u00f1os trabajados antes de los 65 a\u00f1os:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">38 a\u00f1os y medio = Reducci\u00f3n del 16%<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Entre 38 a\u00f1os y medio y 41 a\u00f1os y medio cotizados = Reducci\u00f3n del 15%<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Entre 41 a\u00f1os y medio y 44 a\u00f1os y medio cotizados = Reducci\u00f3n del 14%<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s de 44 a\u00f1os = Reducci\u00f3n del 13%<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>\u00bfC\u00f3mo evitar penalizaciones respecto a la ley antigua?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quienes esperen tres meses desde que cumplieron 63 a\u00f1os ya no sufrir\u00e1n la penalizaci\u00f3n que reduce su pensi\u00f3n. Sin embargo, si el trabajador espera a cumplir los 65 a\u00f1os ordinarios para poder hacer efectiva la jubilaci\u00f3n recibir\u00e1 su pensi\u00f3n de manera \u00edntegra, sin reducci\u00f3n alguna. De esta manera, el estado promueve solicitar la jubilaci\u00f3n de forma regular.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"requisitos\"><\/a>Requisitos para solicitar la jubilaci\u00f3n anticipada<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora te explicaremos qu\u00e9 requisitos debe cumplir un trabajador para poder acogerse a la jubilaci\u00f3n anticipada.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Voluntaria a los 63 a\u00f1os<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En primer lugar la edad m\u00ednima para jubilarse es de 63 a\u00f1os en el 2021. Adem\u00e1s, <strong>el solicitante debe encontrarse en situaci\u00f3n de alta en la Seguridad Social o asimilada al alta.<\/strong> Este \u00faltimo concepto hace referencia a aquellos trabajadores que no se encuentran dados de alta en la S.S., pero que por causas excepcionales conservan sus derechos como trabajadores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un ejemplo de trabajadores en situaci\u00f3n de asimilada de alta son aquellos con contratos <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contrato-fijo-discontinuo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">fijos-discontinuos<\/a>, que estar\u00e1n dados de alta cuando ejerzan su actividad y en asimilada de alta cuando no lo est\u00e9n haciendo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sumando a estos dos requerimientos <strong>el empleado debe tener cotizados 35 a\u00f1os de trabajo.<\/strong> Debemos tener en cuenta que 2 de estos a\u00f1os cotizados deben estar comprendidos en los 15 a\u00f1os anteriores al momento de pedir la jubilaci\u00f3n anticipada.<\/span><\/p>\n<h3><b>Forzosa a los 61 a\u00f1os<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>La edad m\u00ednima para que la jubilaci\u00f3n anticipada forzosa se produzca es de 61 a\u00f1os.<\/strong> De ah\u00ed que se conozca popularmente con<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> \u201cla jubilaci\u00f3n de los 61 a\u00f1os.\u201d\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este caso, existen dos requisitos indispensables. Uno de ellos es que el solicitante de la jubilaci\u00f3n anticipada forzosa se encuentre en situaci\u00f3n asimilada al alta, al menos, los \u00faltimos seis meses antes de la fecha de solicitud de la jubilaci\u00f3n anticipada. El segundo requisito es haber cotizado un m\u00ednimo de 33 a\u00f1os en la Seguridad Social.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"61a\u00f1os\"><\/a>La jubilaci\u00f3n anticipada seg\u00fan la edad antes de los 61 a\u00f1os<\/b><\/h2>\n<h3><b>La prejubilaci\u00f3n a los 55 a\u00f1os de edad<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anteriormente, comentamos la diferencia entre jubilaci\u00f3n anticipada y prejubilaci\u00f3n. Como indicamos la prejubilaci\u00f3n es el acto de poner fin a la relaci\u00f3n laboral entre trabajador\u00a0 y empresa. <strong>Este acuerdo se realiza con el fin de que el empleado pueda seguir disfrutando de la misma retribuci\u00f3n econ\u00f3mica<\/strong> hasta que alcance la edad para poder solicitar la jubilaci\u00f3n anticipada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Para poder prejubilarse el solicitante debe encontrarse en situaci\u00f3n de desempleo,<\/strong> no tener la edad m\u00ednima y no contar con los a\u00f1os cotizados necesarios para poder jubilarse de forma anticipada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sumado a esto el trabajador debe firmar un acuerdo de prejubilaci\u00f3n con la empresa, tener antig\u00fcedad y que la empresa suscriba al trabajador en el Convenio especial de la S.S. <strong>Asimismo, es importante aclarar que mientras el empleado cobre la prejubilaci\u00f3n, percibiendo entre un 60% y 80% de su sueldo, tambi\u00e9n puede solicitar la prestaci\u00f3n por desempleo.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<h3><b>A los 60 a\u00f1os de edad<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es posible solicitar la jubilaci\u00f3n anticipada reducida a los 60 a\u00f1os de edad para aquellas personas que hayan cotizado a alguna mutualidad laboral por cuenta ajena. Como requisito el solicitante debe tener un m\u00ednimo de 15 a\u00f1os cotizados. En caso de que se trate de una jubilaci\u00f3n anticipada forzosa, a partir de 30 a\u00f1os cotizados el coeficiente de reducci\u00f3n favorece al trabajador.<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"otras\"><\/a>Otras consideraciones sobre este tipo de jubilaci\u00f3n<\/b><\/h2>\n<h3><b><a name=\"sinpenalizar\"><\/a>La jubilaci\u00f3n anticipada sin penalizar<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con la nueva reforma de pensiones aprobada por el Consejo de Ministros es posible obtener penalizaciones menores en caso de jubilarse anticipadamente. Por supuesto, mientras m\u00e1s a\u00f1os cotizados tenga el trabajador menor ser\u00e1 la reducci\u00f3n de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n. Los coeficientes de reducci\u00f3n de la cuant\u00eda se aplicar\u00e1n por cada mes que se anticipe la jubilaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las reducciones m\u00e1s severas se aplican cuando faltan 2 a\u00f1os o 1 a\u00f1o y 11 meses antes de la edad de jubilaci\u00f3n. As\u00ed como cuando solo faltan 3, 2 o 1 mes antes de la edad de oficial.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, <strong>en caso de que un trabajador se jubile 12 meses antes de que cumpla con la edad de jubilaci\u00f3n establecida por ley, reducir\u00e1 su pensi\u00f3n en un 5.5%, mientras que si lo hace 24 meses antes de la edad permitida reducir\u00e1 su paga en un 21%.<\/strong><\/span><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3><b><a name=\"funcionarios\"><\/a>La jubilaci\u00f3n anticipada para funcionarios y aut\u00f3nomos<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para los aut\u00f3nomos la edad m\u00e1xima para poder solicitar la jubilaci\u00f3n anticipada es de 63 a\u00f1os. Adem\u00e1s, el solicitante debe haber cotizado un m\u00ednimo de 35 a\u00f1os a la Seguridad Social. Otro aspecto importante es que <strong>la pensi\u00f3n que percibir\u00e1 el empleado al jubilarse debe ser superior a la pensi\u00f3n m\u00ednima que le corresponder\u00eda a los 65 a\u00f1os.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque el supuesto pueda resultar extra\u00f1o, los aut\u00f3nomos pueden seguir trabajando despu\u00e9s de haberse jubilado. Para ello tienen 3 opciones: trabajos a tiempo parcial, trabajos por cuenta propia y trabajos por cuenta ajena. En cualquier caso, un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/mejores-software-pymes-autonomos-guia-emprendedores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aut\u00f3nomo<\/a> siempre debe contar con herramientas que le faciliten el trabajo y le ayuden a mantener una vida tranquila despu\u00e9s de jubilarse.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si deseas hacer el c\u00e1lculo para saber de cu\u00e1nto ser\u00eda tu futura pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n anticipada puedes hacerlo a trav\u00e9s de <\/span><a href=\"https:\/\/sede.seg-social.gob.es\/wps\/portal\/sede\/sede\/Ciudadanos\/CiudadanoDetalle\/!ut\/p\/z0\/rU_LCoMwEPwVPXgsm6gVPEopYqvQUqSai4QYbfqIj6Sl_fvG3vVUFhZmdpjZAQIFEElfoqVadJLeDS5JUHk48HGIcBqjZIuiPNvnoXf04gTDiSvYAVkQucHk4o7ZJmuB9FRfVkI2HRTTHh9cWR-L8VGLRjBadwoKhGdPUIrrMJAICOuk5m8NheI1r35ICqNx0EQ4iIlnTWsqJ2bGzkHzScudTPF_v-Ka8deVC_0tPh_SJlORbX8BXIL6dA!!\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">la p\u00e1gina de Seguridad Social.\u00a0<\/span><\/a><\/p>\n<h3><b><a name=\"contratoderelevo\"><\/a>La jubilaci\u00f3n anticipada con contrato de relevo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo al Estatuto de trabajadores el contrato de relevo es aquel que<strong> se establece para cubrir el puesto vacante que ha dejado un trabajador al haberse acogido a la jubilaci\u00f3n parcial.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para poder solicitar este tipo de jubilaci\u00f3n anticipada el trabajador debe encontrarse con una jornada completa. Tambi\u00e9n pueden acogerse aquellos trabajadores con una jornada parcial, pero que en conjunto equivalgan a los de un trabajador <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">a tiempo completo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La edad m\u00ednima debe ser de 60 a\u00f1os para mutualistas y de 61 a\u00f1os para los no mutualistas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se debe celebrar a la vez un contrato de relevo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/guia-reduccion-jornada-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">reducci\u00f3n de jornada<\/a> debe tener un m\u00ednimo de 25% y un m\u00e1ximo de 50%, o del 75% si el contrato de relevo es a tiempo completo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Adem\u00e1s, debe contar con un periodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n de 33 a\u00f1os.<\/strong> En caso <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">de los afectados por la disposici\u00f3n transitoria cuarta puede establecerse a los 30 a\u00f1os cotizados. Y en el caso de personas con una discapacidad de 33% o superior puede reducirse a 25 a\u00f1os.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La jubilaci\u00f3n anticipada es el sue\u00f1o de muchos ciudadanos que desean vivir su retiro del \u00e1mbito laboral a partir de los 63 a\u00f1os.<\/p>\n","protected":false},"author":114,"featured_media":56795,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-56792","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talent-management-es"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Jubilaci\u00f3n anticipada y Seguridad Social \ud83e\uddd3<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Todo sobre la 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