{"id":57815,"date":"2021-10-22T18:21:07","date_gmt":"2021-10-22T16:21:07","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=57815"},"modified":"2026-02-05T21:32:38","modified_gmt":"2026-02-05T19:32:38","slug":"la-gran-renuncia-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/la-gran-renuncia-espana\/","title":{"rendered":"La gran renuncia: de qu\u00e9 se trata el fen\u00f3meno y \u00bfpuede darse en Espa\u00f1a?"},"content":{"rendered":"<p>A lo largo de la historia, la humanidad ha sido testigo de diferentes cambios radicales que han alterado por completo el \u201cpaisaje social\u201d y consigo, la forma en la que entendemos diferentes aspectos de nuestra cultura.<!--more--><\/p>\n<p>La gran renuncia o el <em>\u201cbig quit\u201d,<\/em> es sin dudas uno de estos fen\u00f3menos que podremos, en un futuro no muy lejano, compararlo con \u00e9pocas como la de <strong>la gran depresi\u00f3n, la gran recesi\u00f3n o la crisis de las hipotecas del 2008.<\/strong> Ahora bien, a qu\u00e9 se debe, cu\u00e1l es el origen e implicaciones y, m\u00e1s importante a\u00fan: \u00bfpuede extenderse hasta nuestro pa\u00eds? De todo eso hablaremos en este art\u00edculo.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/la-gran-renuncia-espana\/#que-es-la-gran-renuncia\" title=\"Qu\u00e9 es la gran renuncia\" data-target-id=\"que-es-la-gran-renuncia\">Qu\u00e9 es la gran renuncia<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/la-gran-renuncia-espana\/#como-surge-la-gran-renuncia\" title=\"C\u00f3mo surge la gran renuncia\" data-target-id=\"como-surge-la-gran-renuncia\">C\u00f3mo surge la gran renuncia<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/la-gran-renuncia-espana\/#que-consecuencias-trae-la-gran-renuncia\" title=\"Qu\u00e9 consecuencias trae la gran renuncia\" data-target-id=\"que-consecuencias-trae-la-gran-renuncia\">Qu\u00e9 consecuencias trae la gran renuncia<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/la-gran-renuncia-espana\/#como-combatir-la-gran-renuncia\" title=\"C\u00f3mo combatir la gran renuncia\" data-target-id=\"como-combatir-la-gran-renuncia\">C\u00f3mo combatir la gran renuncia<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/la-gran-renuncia-espana\/#la-gran-renuncia-en-espana\" title=\"La gran renuncia en Espa\u00f1a\" data-target-id=\"la-gran-renuncia-en-espana\">La gran renuncia en Espa\u00f1a<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><strong>Qu\u00e9 es la gran renuncia<\/strong><\/h2>\n<p>En la actualidad se llama \u201cGran Renuncia\u201d al fen\u00f3meno social mediante el cual, en Estados Unidos, se empez\u00f3 a detectar un patr\u00f3n de comportamiento en empleados de todas las industrias y de diferentes profesiones, que<strong> comenzaron a renunciar en manera masiva a sus lugares de empleo.<\/strong><\/p>\n<p>Los primeros registros y la fecha se\u00f1alada hasta el momento, es la primavera de 2021, momento en el cu\u00e1l en ese pa\u00eds, se comenz\u00f3 a dar el retorno a las oficinas y el final de la primera serie de restricciones impuestas por la crisis del Covid 19.<\/p>\n<p>El nombre gran renuncia o big quit, fue acu\u00f1ado por Anthony Klotz, Psic\u00f3logo y profesor de Administraci\u00f3n en la Escuela de Negocios de la Universidad de Texas. El t\u00e9rmino vio la luz por primera vez, luego de una columna de opini\u00f3n para el prestigioso medio de econom\u00eda y finanzas, <a href=\"https:\/\/www.bloomberg.com\/news\/articles\/2021-05-10\/quit-your-job-how-to-resign-after-covid-pandemic?cmpid=socialflow-twitter-businessweek&amp;utm_medium=social&amp;utm_content=businessweek&amp;utm_source=twitter&amp;utm_campaign=socialflow-organic\">Bloomberg.<\/a><\/p>\n<p>Resulta ser que, entre los meses de marzo y julio, casi cuatro millones de empleados renunciaron a sus puestos de trabajo cada mes. Lo que da un total de 12 millones de personas abandonando sus funciones, un r\u00e9cord hist\u00f3rico nunca antes visto hasta el momento seg\u00fan reporta el medio <a href=\"https:\/\/www.businessinsider.com\/record-number-workers-quit-fourth-month-labor-shortage-delta-economy-2021-9\">Business Insider.<\/a><\/p>\n<h2><a name=\"c\u00f3mo-surge\"><\/a>C\u00f3mo surge la gran renuncia<\/h2>\n<p>No podemos hablar de la gran renuncia sin mencionar el enorme cambio de paradigma en t\u00e9rminos de gesti\u00f3n de recursos humanos, gesti\u00f3n de empresas y la forma en la que entendemos la vida en general, <strong>luego de haber atravesado una pandemia en 2020.<\/strong><\/p>\n<p>Los cambios m\u00e1s benignos han sido, por supuesto, el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/teletrabajo\/\">teletrabajo,<\/a> el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/trabajo-hibrido-como-gestionarlo\/\">trabajo h\u00edbrido<\/a> y la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/digitalizar-empresa\/\">digitalizaci\u00f3n<\/a> masiva de tareas y procesos que nos facilitan el d\u00eda a d\u00eda. Pero el lado B de esta situaci\u00f3n (al menos en lo que respecta a Recursos Humanos, por supuesto) tiene que ver con el enorme impacto en la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/burnout-baja-estres-laboral\/\">salud mental<\/a> de millones de trabajadores en todo el mundo.<\/p>\n<p>La p\u00e9rdida de familiares y\/o amigos que hayan contra\u00eddo Covid, haber transitado la enfermedad con mayor o menor severidad o, simplemente, haber vivido meses de cuarentena, restricciones, incertidumbre y ansiedad generalizada, <strong>llevaron millones de personas de todo el mundo a replantearse ciertos aspectos de su cotidianeidad.<\/strong><\/p>\n<p>Principalmente por contar con m\u00e1s tiempo disponible sin posibilidad de ocio alguna y, en segundo lugar, por haber vivido todos los que algunos expertos consideran un \u201ctrauma colectivo\u201d.<\/p>\n<p>Uno de los \u00e1mbitos de la vida que m\u00e1s se resiente ante este tipo de adversidad, es el del trabajo. La <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/conciliacion-laboral-familiar-empresas\/\">conciliaci\u00f3n laboral y familiar,<\/a> siempre ha resultado compleja para empleados y empleadores, pero en la actualidad, esto ha tomado un significado completamente diferente. Tanto as\u00ed que, seg\u00fan un reporte del gigante inform\u00e1tico <a href=\"https:\/\/www.microsoft.com\/en-us\/worklab\/work-trend-index\/hybrid-work\">Microsoft,<\/a> un <strong>40% de la fuerza laboral mundial considera la posibilidad de abandonar su puesto de trabajo antes de 2021.<\/strong><\/p>\n<p>De acuerdo al informe de la <a href=\"https:\/\/www.bls.gov\/news.release\/pdf\/jolts.pdf\">Oficina de Estad\u00edsticas de Empleo de Estados Unidos<\/a>, durante agosto de 2021 el listado de sectores m\u00e1s afectados por las renuncias masiva fue:<\/p>\n<ul>\n<li>Hoteler\u00eda, ocio y restauraci\u00f3n.<\/li>\n<li>Ventas minoristas y atenci\u00f3n al p\u00fablico.<\/li>\n<li>Industria.<\/li>\n<li>Educaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Salud.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En concordancia, estos son adem\u00e1s los sectores que aun hoy siguen teniendo una alta demanda de trabajadores que no pueden suplir.<\/p>\n<h2><strong><a name=\"consecuencias\"><\/a>Qu\u00e9 consecuencias trae la gran renuncia<\/strong><\/h2>\n<p>El impacto inmediato que el implica el big quit es naturalmente el incremento de los \u00edndices de desempleo, pero m\u00e1s inquietante a\u00fan, es <strong>el crecimiento exponencial de la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/disminuir-tasa-rotacion\/\">tasa de rotaci\u00f3n<\/a> en los pa\u00edses donde se extiende este fen\u00f3meno. <\/strong>El efecto contagio hace que millones de personas comiencen a exigir m\u00e1s de sus puestos de trabajo, y comiencen a tener conciencia del franco deterioro que muchas empresas e industrias enteras, registran en t\u00e9rminos de la gesti\u00f3n de talento.<\/p>\n<p>El cambio cultura trajo consigo la recuperaci\u00f3n o, mejor dicho, la visibilizaci\u00f3n de un concepto clave y que es indivisible de la obtenci\u00f3n de objetivos de negocio: <strong>la centralidad de las personas. <\/strong>Atr\u00e1s quedaron los d\u00edas en los cu\u00e1les se entend\u00eda a los y las trabajadoras como meras piezas intercambiables de un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-es-organigrama-empresa-tipos-plantillas\/\">organigrama<\/a> productivo. Hoy los y las empleadas comprenden el valor que aportan a sus organizaciones y exigen el trato que merecen teniendo en cuenta la repercusi\u00f3n de su rol dentro de una compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p>Esto es sobre todo cierto en la franja de trabajadores considerada <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/salario-emocional\/\">talento joven<\/a> (millennials y centennials), quienes son cada ves m\u00e1s dif\u00edciles de atraer y demandan cada vez m\u00e1s de sus empleadores. Tanto as\u00ed que las <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tendencias-recursos-humanos\/\">tendencias de recursos humanos en 2022<\/a> poco tienen que ver con centrarse exclusivamente en grandes avances y despliegues tecnol\u00f3gicos. Sino que, por el contrario, <strong>se enfocan en mejorar la calidad de vida al interior de las empresas<\/strong> reforzando ideas como:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/teletrabajo\/\">Bienestar laboral.<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/burnout-baja-estres-laboral\/\">Disminuci\u00f3n del estr\u00e9s laboral.<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/mejorar-employee-experience\/\">Employee experience.<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/motivacion-laboral-test-gratis\/\">Motivaci\u00f3n laboral.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Cada vez son m\u00e1s los y las m\u00e1nagers de RRHH preocupados por convertir sus organizaciones en empresas saludables, confiando entre otras cosas, en ideas innovadoras en t\u00e9rminos de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/cultura-empresa-economia-local\/\">cultura de empresa,<\/a> como la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/flexibilidad-laboral\/\">flexibilidad laboral.<\/a><\/p>\n<h2><strong><a name=\"combatir\"><\/a>C\u00f3mo combatir la gran renuncia<\/strong><\/h2>\n<p>Para entender el fen\u00f3meno de la gran renuncia es siempre menester, comprender la gesti\u00f3n humana desde el marco te\u00f3rico de la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/piramide-maslow-rrhh\/\">pir\u00e1mide de Maslow.<\/a> Bajo esta visi\u00f3n, debemos recuperar las ideas l\u00f3gicas que explican que, ideas como la de realizaci\u00f3n personal\/profesional vienen mucho despu\u00e9s de haberse suplido las necesidades b\u00e1sicas. Son por lo tanto, la punta del iceberg.<\/p>\n<p>Por este motivo y, si buscamos motivar a nuestros trabajadores y lograr su m\u00e1ximo <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/desempeno-laboral\/\">desempe\u00f1o laboral<\/a> y <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/productividad-laboral-tecnicas\/\">productividad,<\/a> primero que nada debemos encargarnos de aspectos b\u00e1sicos relacionados con su <strong>carga laboral, tipo de jornada y retribuci\u00f3n salarial, est\u00e1 claro.<\/strong><\/p>\n<p>Lo diferente frente un contexto de \u201crevoluci\u00f3n cultural\u201d, es que con el big quit, con una n\u00f3mina robusta, ya no es suficiente. <strong>Los trabajadores y las trabajadoras exigen un reajuste en el sistema de valores de las empresas que se encuentre en sinton\u00eda con sus prioridades actuales,<\/strong> muy diferentes a las que reinaban en el mundo pre-Covid. Para eso, puedes implementar algunas ideas para \u201ccubrirte las espaldas\u201d en caso de que llegue la tan temida ola de renuncias.<\/p>\n<h3><strong><a name=\"valor\"><\/a>Aporta valor agregado<\/strong><\/h3>\n<p>Los empleados pasan en medio, un tercio de su d\u00eda dentro de la oficina o desde casa, absortos en sus tareas laborales. Por este motivo, el trabajo debe ahora cumplir y saciar otras necesidades. Conoce a tu plantilla implementando encuestas para descubrir c\u00f3mo puedes hacer de su paso por tu empresa, una experiencia \u00f3ptima y dise\u00f1a una estrategia de gesti\u00f3n que se centre en aspectos beneficiosos como la retribuci\u00f3n flexible, el buen <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/clima-laboral\/\">clima laboral<\/a> y la flexibilidad laboral, entre otros.<\/p>\n<h3><strong><a name=\"plantilla\"><\/a>Valora a tu plantilla<\/strong><\/h3>\n<p>Sentir que solo se trabaja para costear el alquiler o los gastos del d\u00eda a d\u00eda, es un asesino silencioso de la motivaci\u00f3n en el trabajo. Para lograr el m\u00e1ximo <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/employee-engagement\/\">employee engagement<\/a> tienes que hacer de la vida profesional de tus empleados, una experiencia que tenga impacto en otras \u00e1reas de la vida. Para que esto suceda puedes generar <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/programa-reconocimiento-laboral\/\">programas de reconocimiento<\/a> y <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestionar-seguimiento-formacion-empresa\/\">planes de formaci\u00f3n,<\/a> orientados en este sentido.<\/p>\n<h3><strong><a name=\"objetivos\"><\/a>Establece objetivos claros<\/strong><\/h3>\n<p>Donde est\u00e1n y hacia donde van y, todav\u00eda m\u00e1s importante: para qu\u00e9 y porqu\u00e9 motivo. Estas son las cuatro preguntas que, m\u00e1s tarde o m\u00e1s temprano, se har\u00e1n sus trabajadores respecto de su rol en tu compa\u00f1\u00eda. Para que todos est\u00e9n en la misma p\u00e1gina y, si no quieres sufrir los embates de la gran renuncia, debes generar un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/employee-journey-plantilla\/\">employee journey<\/a> o ciclo de vida del trabajador, para que este sepa exactamente qu\u00e9 se espera de \u00e9l o ella, a trav\u00e9s de su evoluci\u00f3n en su puesto.<\/p>\n<h2><b><span lang=\"ES-TRAD\"><a name=\"Espa\u00f1a\"><\/a>La gran renuncia en Espa\u00f1a<\/span><\/b><\/h2>\n<p>Primero y principal, debemos siempre tener en cuenta que este tipo de fen\u00f3menos no es extrapolable en su totalidad, ya que obedece a diferentes variables propias del lugar donde surge.<\/p>\n<p>Por cuestiones de extensi\u00f3n territorial, idioma y datos demogr\u00e1ficos, es incomparable o al menos arriesgado, equiparar a Estados Unidos y lo que all\u00ed sucede, con el contexto de cualquier otro pa\u00eds. <strong>Sobre todo cuando observamos las cifras de desempleo que all\u00ed hist\u00f3ricamente rondaron el 3-4% y que en nuestro pa\u00eds hace ya tiempo trepan a los dos d\u00edgitos.<\/strong><\/p>\n<p>Sin embargo y, considerando que vivimos en un mundo globalizado e hiperconectado, las posibilidades de una gran renuncia en Europa en general y en Espa\u00f1a en particular, existen. De momento, el primer pa\u00eds que est\u00e1 vivenciando algo similar a un s\u00edntoma de big quit, es nada m\u00e1s ni nada menos que Alemania. Seg\u00fan un informe del Instituto de Investigaci\u00f3n Econ\u00f3mica (IFO en el idioma original), hay un notorio desajuste entre la demanda y la oferta de trabajadores calificados en el sector industrial.<\/p>\n<p>Esto resulta llamativo teniendo en cuenta la exitosa campa\u00f1a de vacunaci\u00f3n de los teutones, la vuelta anticipada a la \u201cnueva normalidad\u201d y los hist\u00f3ricos \u00edndices muy bajos de desempleo. Lo que pone de manifiesto que, la brecha entre empleadores y empleados, pasa por otro aspecto quiz\u00e1s cualitativo: el cambio de cultura del trabajo.<\/p>\n<p>Existen quienes piensan que, <strong>en lugar de pensar en la \u201cgran renuncia\u201d esta pueda ser una oportunidad para pensar en \u201cla gran contrataci\u00f3n\u201d.<\/strong> Es decir, lograr un cambio de paradigma que lleve a las empresas a adaptarse a las demandas de los trabajadores para mantenerse productiva con nuevas ideas, y no intentando forjar recetas viejas.<\/p>\n<p>Volviendo a nuestro pa\u00eds, si tenemos en consideraci\u00f3n que el big quit se ha dado, primordialmente en el sector hotelero y el ocio, claramente existe una posibilidad de que el fen\u00f3meno se reproduzca aqu\u00ed tambi\u00e9n. Esto debido a que el turismo es uno de los principales motores productivo, al igual que sucede en pa\u00edses como Portugal, Grecia o Italia.<\/p>\n<p>Sin embargo, ser\u00e1 cuesti\u00f3n de tiempo hasta ver cu\u00e1les son las verdaderas implicaciones e impacto que esto pueda llegar a tener en Espa\u00f1a. De momento, siempre es una buena idea adelantarnos a los hechos e invertir en capital humano: la mayor ventaja competitiva que tiene toda empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A lo largo de la historia, la humanidad ha sido testigo de diferentes cambios radicales que han alterado por completo el \u201cpaisaje social\u201d y consigo, la forma en la que entendemos diferentes aspectos de nuestra cultura.<\/p>\n","protected":false},"author":114,"featured_media":57816,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-57815","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talent-management-es"],"acf":{"topics":"core"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>La gran renuncia explicada y su impacto en Espa\u00f1a \ud83d\udd0d<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Qu\u00e9 es el fen\u00f3meno de la gran renuncia, por qu\u00e9 surge y si puede darse en Espa\u00f1a seg\u00fan la situaci\u00f3n del mercado laboral.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/la-gran-renuncia-espana\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La gran renuncia: de qu\u00e9 se trata el fen\u00f3meno y \u00bfpuede darse en Espa\u00f1a?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Qu\u00e9 es el fen\u00f3meno de la gran renuncia, por qu\u00e9 surge y si puede darse en Espa\u00f1a seg\u00fan la situaci\u00f3n del mercado laboral.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/la-gran-renuncia-espana\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-10-22T16:21:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-05T19:32:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/22161457\/la-gran-renuncia-min.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"840\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"430\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Greta Gamarra\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Greta Gamarra\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/la-gran-renuncia-espana\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/la-gran-renuncia-espana\/\"},\"author\":{\"name\":\"Greta Gamarra\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/2fc107364522534277ab611302aafb39\"},\"headline\":\"La gran renuncia: de qu\u00e9 se trata el fen\u00f3meno y \u00bfpuede darse en Espa\u00f1a?\",\"datePublished\":\"2021-10-22T16:21:07+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-05T19:32:38+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/la-gran-renuncia-espana\/\"},\"wordCount\":1885,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Talent Management\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.es\/blog\/la-gran-renuncia-espana\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/la-gran-renuncia-espana\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/la-gran-renuncia-espana\/\",\"name\":\"La gran renuncia explicada y su impacto en Espa\u00f1a \ud83d\udd0d\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-10-22T16:21:07+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-05T19:32:38+00:00\",\"description\":\"Qu\u00e9 es el fen\u00f3meno de la gran renuncia, por qu\u00e9 surge y si puede darse en Espa\u00f1a seg\u00fan la situaci\u00f3n del mercado laboral.\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.es\/blog\/la-gran-renuncia-espana\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/2fc107364522534277ab611302aafb39\",\"name\":\"Greta Gamarra\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf1013a8e96575f9c1576e3b9193c0a7?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf1013a8e96575f9c1576e3b9193c0a7?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Greta Gamarra\"},\"description\":\"\u00a1Hola! Soy Greta Gamarra y trabajo como Content Marketing para el mercado espa\u00f1ol en Factorial. Vine a Barcelona a estudiar un M\u00e1ster en Marketing Digital el cual me permiti\u00f3 ampliar m\u00e1s mis conocimientos dentro de este entorno. Desde el 2019 empec\u00e9 a crear contenido y campa\u00f1as para diferentes plataformas.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/greta-gamarra-guerrero\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/author\/greta\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"La gran renuncia explicada y su impacto en Espa\u00f1a \ud83d\udd0d","description":"Qu\u00e9 es el fen\u00f3meno de la gran renuncia, por qu\u00e9 surge y si puede darse en Espa\u00f1a seg\u00fan la situaci\u00f3n del mercado laboral.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.es\/blog\/la-gran-renuncia-espana\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"La gran renuncia: de qu\u00e9 se trata el fen\u00f3meno y \u00bfpuede darse en Espa\u00f1a?","og_description":"Qu\u00e9 es el fen\u00f3meno de la gran renuncia, por qu\u00e9 surge y si puede darse en Espa\u00f1a seg\u00fan la situaci\u00f3n del mercado laboral.","og_url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/la-gran-renuncia-espana\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2021-10-22T16:21:07+00:00","article_modified_time":"2026-02-05T19:32:38+00:00","og_image":[{"width":840,"height":430,"url":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/22161457\/la-gran-renuncia-min.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Greta Gamarra","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Greta Gamarra","Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/la-gran-renuncia-espana\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/la-gran-renuncia-espana\/"},"author":{"name":"Greta Gamarra","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/2fc107364522534277ab611302aafb39"},"headline":"La gran renuncia: de qu\u00e9 se trata el fen\u00f3meno y \u00bfpuede darse en Espa\u00f1a?","datePublished":"2021-10-22T16:21:07+00:00","dateModified":"2026-02-05T19:32:38+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/la-gran-renuncia-espana\/"},"wordCount":1885,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization"},"articleSection":["Talent Management"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/factorial.es\/blog\/la-gran-renuncia-espana\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/la-gran-renuncia-espana\/","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/la-gran-renuncia-espana\/","name":"La gran renuncia explicada y su impacto en Espa\u00f1a \ud83d\udd0d","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website"},"datePublished":"2021-10-22T16:21:07+00:00","dateModified":"2026-02-05T19:32:38+00:00","description":"Qu\u00e9 es el fen\u00f3meno de la gran renuncia, por qu\u00e9 surge y si puede darse en Espa\u00f1a seg\u00fan la situaci\u00f3n del mercado laboral.","inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.es\/blog\/la-gran-renuncia-espana\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/2fc107364522534277ab611302aafb39","name":"Greta Gamarra","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf1013a8e96575f9c1576e3b9193c0a7?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf1013a8e96575f9c1576e3b9193c0a7?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Greta Gamarra"},"description":"\u00a1Hola! Soy Greta Gamarra y trabajo como Content Marketing para el mercado espa\u00f1ol en Factorial. Vine a Barcelona a estudiar un M\u00e1ster en Marketing Digital el cual me permiti\u00f3 ampliar m\u00e1s mis conocimientos dentro de este entorno. Desde el 2019 empec\u00e9 a crear contenido y campa\u00f1as para diferentes plataformas.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/greta-gamarra-guerrero\/"],"url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/author\/greta\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57815"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/114"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57815"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57815\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":148786,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57815\/revisions\/148786"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/57816"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57815"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57815"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=57815"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}