Datos clave<\/h2>\n\n- Qu\u00e9 es:<\/strong> Una descripci\u00f3n de puesto de trabajo es el documento que resume las responsabilidades, competencias y condiciones de un rol, y constituye el primer punto de contacto formal entre la empresa y el candidato.<\/li>\n
- Mercado laboral en Espa\u00f1a:<\/strong> Seg\u00fan el SEPE, en el Informe del Mercado de Trabajo Estatal 2026, en 2025 se registraron 15,6 millones de contratos en Espa\u00f1a. De acuerdo con Sepe, esto evidencia el volumen de procesos de selecci\u00f3n activos y la importancia de contar con descripciones de puesto precisas.<\/li>\n
- Reto clave:<\/strong> Seg\u00fan SHRM sobre tendencias de talento 2025, el 46 % de las organizaciones ya incluye rangos salariales en sus ofertas de empleo como estrategia de atracci\u00f3n, y las opciones de trabajo flexible y la retribuci\u00f3n competitiva son los factores m\u00e1s eficaces para captar candidatos (61 %).<\/li>\n
- Beneficio cuantificable:<\/strong> Una descripci\u00f3n bien redactada reduce el tiempo de criba curricular, permite reutilizarla como plantilla en futuras b\u00fasquedas y minimiza el riesgo de incumplir la Ley Org\u00e1nica 3\/2007 y la Ley 15\/2022 de igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n en el acceso al empleo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
Qu\u00e9 es una descripci\u00f3n de puesto de trabajo?<\/strong><\/h2>\nUna descripci\u00f3n del puesto de trabajo, cumple una funci\u00f3n sencilla pero esencial. Es aquella que sirve para resumir las responsabilidades, actividades, calificaciones, habilidades<\/a> y competencias,<\/a> que una persona necesita para cubrir un puesto laboral en nuestra empresa.
\nTambi\u00e9n se la conoce como job description<\/em> o JD en ingl\u00e9s,<\/strong>
\ny constituye una tarea clave en el proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal. Seg\u00fan SHRM, las descripciones de puesto sirven adem\u00e1s para establecer niveles salariales, dise\u00f1ar objetivos de formaci\u00f3n y fijar est\u00e1ndares de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o.<\/p>\nLa descripci\u00f3n del puesto de trabajo ser\u00e1 parte de nuestro anuncio de oferta laboral y, en la gran mayor\u00eda de las ocasiones,
\nconstituir\u00e1 el primer punto de contacto entre un candidato o candidata, y nuestra empresa\/marca.<\/strong>
\nPor lo tanto, debemos especialmente cuidadosos al confeccionarla, ya que esto surtir\u00e1 efecto sobre nuestro employer branding.<\/a><\/p>\nUna descripci\u00f3n debe, entre otras cosas, incluir detalles importantes de la empresa. No solamente qui\u00e9nes somos y qu\u00e9 hacemos, sino datos acerca de la misi\u00f3n, la cultura organizacional<\/a> y los valores<\/a>. Respecto a la inclusi\u00f3n del rango salarial, la tendencia normativa en Espa\u00f1a apunta hacia una mayor transparencia retributiva. La Directiva europea 2023\/970 obliga a los empleadores a informar a los candidatos sobre la retribuci\u00f3n inicial o la banda salarial antes de la entrevista, y proh\u00edbe preguntar por el salario anterior del candidato. Aunque su transposici\u00f3n al ordenamiento espa\u00f1ol est\u00e1 en curso, las empresas que ya incluyen rangos salariales en sus ofertas reportan mejores resultados de atracci\u00f3n de talento seg\u00fan SHRM.<\/p>\nUna descripci\u00f3n de trabajo eficaz proporcionar\u00e1 suficientes detalles para que los candidatos determinen si est\u00e1n calificados para el puesto. Pero todav\u00eda m\u00e1s importante, el tono y estilo de la redacci\u00f3n, tambi\u00e9n
\nimpactar\u00e1n y comunicar\u00e1n al potencial trabajador, si tiene o no afinidad con la cultura interna.<\/strong><\/p>\nAn\u00e1lisis vs. descripci\u00f3n de puesto de trabajo<\/h3>\n
Al momento de desarrollar una descripci\u00f3n de tareas de un puesto laboral, existe otro concepto que se solapa con el de descripci\u00f3n y que,a menudo, es tratado como sin\u00f3nimo sin serlo.
\nEstamos hablando del an\u00e1lisis de puesto de trabajo.
\n<\/strong>Este, comparado con la descripci\u00f3n, puede entenderse como el proceso de recopilaci\u00f3n de informaci\u00f3n relacionada con el puesto espec\u00edfico. Recopilaci\u00f3n que, naturalmente,
\nse realiza previo a la descripci\u00f3n y sin la cual, esta \u00faltima no ser\u00eda posible.<\/strong><\/p>\nLa informaci\u00f3n que se obtenga respecto del rol comprende el conocimiento, la habilidad, la capacidad y experiencia (entre otras cosas),
\nque debe poseer el candidato para realizar el trabajo de manera eficaz<\/strong>. Al mismo tiempo, tambi\u00e9n comprende la evaluaci\u00f3n las implicancias del rol dentro de un equipo de trabajo exitoso<\/a> y, por supuesto, en la obtenci\u00f3n de objetivos de empresa. Es importante diferenciar entre an\u00e1lisis de puesto, descripci\u00f3n de puesto y perfil de puesto: el an\u00e1lisis es el estudio previo, la descripci\u00f3n es el documento resultante y el perfil de puesto concreta las competencias y caracter\u00edsticas ideales buscadas.<\/p>\nEl an\u00e1lisis del trabajo es un examen y una evaluaci\u00f3n detallada del rol, que sirve para que reclutadores y candidatos puedan comprender en forma acabada la naturaleza del trabajo.
\nSe trata de un estudio exhaustivo que parte desde la observaci\u00f3n, con la finalidad de poder condensar en una descripci\u00f3n de puesto de trabajo, los aspectos esenciales del mismo.
\n<\/strong><\/p>\nPor lo tanto, no son t\u00e9rminos intercambiables sino interconectados, ya que uno depende del otro y no puede existir una descripci\u00f3n de empleo sin un an\u00e1lisis previo del rol a cubrir.<\/p>\n
C\u00f3mo redactar una descripci\u00f3n de puesto de trabajo paso a paso?<\/h2>\n
Cuando nos disponemos a\u00a0 redactar una oferta laboral que incluya una descripci\u00f3n del rol, es fundamental adoptar una estructura narrativa acorde a lo que ofrecemos,
\nque facilite volcar nuestra informaci\u00f3n y ser atractiva para el candidato o candidata.<\/strong><\/p>\nLo ideal es pensar, justamente, en t\u00e9rminos narrativos. Del mismo modo que una obra de ficci\u00f3n se compone de tres actos (introducci\u00f3n, desarrollo y desenlace), lo mismo debe suceder con nuestra descripci\u00f3n,
\nya que esta es una f\u00f3rmula infalible para organizar nuestras ideas.<\/strong><\/p>\nPor lo tanto, es de vital importancia que al inicio de nuestra descripci\u00f3n seamos claros y concisos, trabajando sobre un t\u00edtulo que no deje espacio a interpretaciones y que vaya directo al grano. Todo esto para proseguir con una breve rese\u00f1a acerca de la empresa, para luego continuar con el puesto y sus detalles, y finalizar con datos de contacto e informaci\u00f3n \u201cfr\u00eda\u201d (tipo de contrato, duraci\u00f3n de jornada, lugar de trabajo, etc.).<\/p>\n
Siempre debemos tener en cuenta que, todo lo que hagamos de cara al p\u00fablico, es decir hacia el exterior de la empresa,
\nse convierte en el primer punto de contacto con nuestros futuros trabajadores.<\/strong>
\nEs decir que ya en esta instancia nace el employee journey<\/a> y employee experience<\/a> de la persona que vayamos a incorporar. Cuidar y ser dedicados con la descripci\u00f3n del puesto de trabajo, es fundamental.<\/p>\nA continuaci\u00f3n, los pasos esenciales para estructurar una descripci\u00f3n de puesto eficaz:<\/p>\n
\n- Redactar un t\u00edtulo claro y sin ambig\u00fcedades.<\/li>\n
- Presentar la empresa: misi\u00f3n, valores y cultura.<\/li>\n
- Definir el perfil del candidato: formaci\u00f3n, experiencia y competencias.<\/li>\n
- Describir las tareas y responsabilidades del rol.<\/li>\n
- Detallar los beneficios y condiciones laborales.<\/li>\n
- Incluir informaci\u00f3n de contacto y datos pr\u00e1cticos (tipo de contrato, jornada, ubicaci\u00f3n).<\/li>\n<\/ol>\n
Comienza con un t\u00edtulo contundente<\/strong><\/h3>\nEs tentador ponerse creativos en las primeras l\u00edneas de nuestra descripci\u00f3n, pero esto puede ser contraproducente. La enorme mayor\u00eda de portales de empleo tienen limitaciones de caracteres y, al momento de distribuir tu oferta entre su base de datos,
\nsi el t\u00edtulo no obedece a ciertos par\u00e1metros, puede que tu candidato ideal nunca se entere de tu b\u00fasqueda.<\/strong><\/p>\nC\u00e9ntrate en solamente utilizar el nombre del rol y la modalidad de empleo que buscas, o si la incorporaci\u00f3n es urgente o el contrato temporal, entre otras cosas.
\nAl describir t\u00edtulos de puesto de trabajo, menos es m\u00e1s.<\/strong><\/p>\nPres\u00e9ntate frente a tus candidatos<\/strong><\/h3>\nCu\u00e1l es el nombre de tu empresa, a qu\u00e9 se dedican, cu\u00e1les son sus valores, misi\u00f3n y todo aquello que compone la identidad y cultura de tu compa\u00f1\u00eda. De esta manera, ser\u00e1 m\u00e1s sencillo para quienes lean tu oferta,
\ncomprender para qui\u00e9n van a trabajar y porqu\u00e9 deber\u00edan sumarse a la empresa.<\/strong><\/p>\nEl talento joven busca incorporarse a organizaciones con liderazgo consciente, comprometidas con la sostenibilidad, la diversidad y la igualdad. Seg\u00fan SHRM sobre tendencias de talento 2025, las opciones de trabajo flexible y la retribuci\u00f3n competitiva son los factores m\u00e1s eficaces para atraer candidatos, con un 61 % de efectividad reportada por los responsables de RRHH.<\/p>\n
Aporta claridad en las expectativas<\/strong><\/h3>\nEn esta secci\u00f3n es donde te tomar\u00e1s el tiempo y dedicaci\u00f3n, para ser detallado o detallada respecto de qu\u00e9 tipo de persona buscas. Sin entrar en cuestiones superficiales,
\ndebes necesariamente aclarar cu\u00e1l es el perfil de empleado que tu compa\u00f1\u00eda necesita.<\/strong><\/p>\nDesde la formaci\u00f3n, experiencia hasta caracter\u00edsticas de la personalidad pasando por otro tipo de datos (si cuenta con licencia de conducir o vive cerca del lugar de empleo, por ejemplo). Todas estas cuestiones ayudan a que le candidato se sienta identificado y pueda sentir que tu puesto es acorde para \u00e9l o ella.<\/p>\n
Describe las tareas<\/strong><\/h3>\nAhora s\u00ed. Este ser\u00eda el equivalente al desarrollo en una pieza de narraci\u00f3n tradicional y, por lo tanto, el segmento m\u00e1s importante y donde tus candidatos prestar\u00e1n m\u00e1s atenci\u00f3n. Al realizar la descripci\u00f3n del puesto de trabajo, en el apartado de las tareas, el potencial trabajador debe a primera vista comprender c\u00f3mo ser\u00e1 un t\u00edpico d\u00eda dentro de la empresa.<\/p>\n
Dividir esta secci\u00f3n en dos es una buena idea. Por un lado puedes describir responsabilidades generales y por otro, aquellas que son m\u00e1s bien espec\u00edficas:
\n\u00abSer\u00e1s responsable del departamento de marketing digital, donde te encargar\u00e1s de la gesti\u00f3n de redes sociales y nuestra comunidad virtual\u201d,<\/em>
\npor ejemplo.<\/p>\n\u201cVende\u201d el puesto y tu compa\u00f1\u00eda<\/strong><\/h3>\nAqu\u00ed es donde tendr\u00e1s que darle ca\u00f1a al apartado de beneficios. Siempre lo mencionamos y volveremos a reiterarlo: cuando de talento joven<\/a> se trata,
\nno es suficiente solo con un buen sueldo: deber\u00e1s esforzarte m\u00e1s.<\/strong><\/p>\nY para eso, al cerrar tu descripci\u00f3n del puesto de trabajo es una \u00f3ptima idea describir qu\u00e9 tipo de ventajas incluye tu retribuci\u00f3n flexible<\/a> (si la tienes), qu\u00e9 tipo de contrato ofreces, si existen planes de formaci\u00f3n,<\/a> si ofreces trabajo remoto o trabajo h\u00edbrido<\/a> y otros datos de inter\u00e9s que creas que pueden \u201cenamorar\u201d a tus candidatos.<\/p>\nDescarga la plantilla de oferta de trabajo\ud83d\udc47<\/a><\/p>\n![\"Factorial](\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/04131050\/Factorial-Blog_banner-oferta-trabajo-1024x422.png\")
<\/a><\/p>\nCu\u00e1les son los beneficios de una buena descripci\u00f3n de puesto de trabajo?<\/strong><\/h2>\nNaturalmente, cuando buscamos talento para incorporar a nuestra empresa, una descripci\u00f3n de puesto laboral es obligatoria en todo anuncio. Lo que no significa que esto siempre est\u00e9 hecho de la manera correcta.
\nUna descripci\u00f3n adecuada, no solamente hace m\u00e1s atractivo nuestro aviso, sino que adem\u00e1s, reporta otro tipo de ventajas:<\/strong><\/p>\n\n- Mejora el proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
Una vez que hemos hecho la primera descripci\u00f3n, esta puede utilizarse como plantilla para otras b\u00fasquedas que surjan m\u00e1s adelante. Las descripciones de puestos bien redactadas, sirven como herramientas de comunicaci\u00f3n que permiten tanto a los empleados como a los candidatos comprender claramente las expectativas del puesto.<\/p>\n
Esto ayuda a filtrar desde un primer momento a personas no adecuadas, ahorrando tiempo y dinero y abriendo paso al uso de nuestro ATS<\/a> para realizar la criba curricular.<\/a><\/p>\n\n- Determina criterios de desempe\u00f1o.
\n<\/strong><\/li>\n<\/ul>\nSi una organizaci\u00f3n mide peri\u00f3dicamente los resultados de la
\nperformance<\/em>
\nde empleados utilizando evaluaciones de desempe\u00f1o,<\/a> la descripci\u00f3n del trabajo es la fuente de contenido para desarrollar las metas y\/o est\u00e1ndares contra los cuales se miden los empleados. De esta forma, la descripci\u00f3n del rol constituye la matriz principal desde la cual se articula la forma en la que observemos el desempe\u00f1o laboral.<\/a><\/p>\n\n- Evita inconvenientes legales.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
Una descripci\u00f3n correctamente redactada evita incumplir la normativa laboral vigente en Espa\u00f1a. La Ley 15\/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminaci\u00f3n, proh\u00edbe expresamente cualquier limitaci\u00f3n o exclusi\u00f3n en el acceso al empleo por raz\u00f3n de sexo, edad, origen \u00e9tnico, discapacidad u orientaci\u00f3n sexual. Asimismo, la Ley Org\u00e1nica 3\/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres exige que los criterios de selecci\u00f3n no generen discriminaci\u00f3n directa ni indirecta. Un anuncio bien redactado nunca incluir\u00e1 expresiones como \u00abbuena presencia, excluyente\u00bb, que vulneran estas disposiciones y exponen a la empresa a sanciones de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n
C\u00f3mo gestionar las descripciones de puesto con un software de RRHH<\/h3>\n
Mantener un repositorio actualizado de descripciones de puesto es una tarea que crece en complejidad a medida que la empresa escala. Con el ATS de Factorial<\/a>, es posible centralizar todas las descripciones de puesto, publicar ofertas de empleo en m\u00faltiples portales de empleo desde una sola plataforma y vincular cada descripci\u00f3n directamente al proceso de criba curricular. Esto elimina la duplicaci\u00f3n de trabajo y garantiza que cada oferta publicada sea coherente con el perfil definido internamente, reduciendo el tiempo de selecci\u00f3n y mejorando la calidad de las candidaturas recibidas.<\/p>\n Ejemplo de descripci\u00f3n de puesto de trabajo bien redactada<\/strong><\/h2>\nPara que puedas darte una idea de lo que debes\u00a0 hacer al momento de describir tus futuros puestos de trabajo, aqu\u00ed te dejamos un ejemplo de c\u00f3mo desarrollar este tipo de tareas en tus procesos de b\u00fasqueda de talento:<\/p>\n
Desarrollador de producto \u2013 startup de software.<\/strong><\/p>\nEn Xxxxx, creamos herramientas para mejorar la forma en que otras empresas crean y gestionan equipos.\u00a0 Nuestro foco est\u00e1 en automatizar las tareas administrativas y convertirnos en la plataforma donde las empresas centralizan sus datos. Este a\u00f1o duplicamos el equipo de 8 a 16 fabricantes de productos.<\/p>\n
Sobre la empresa<\/strong><\/p>\nXxxxx es una startup de software de fundada hace 5 a\u00f1os, hemos ganado premios y hemos recibido comentarios sobresalientes de los clientes desde el primer d\u00eda. Hemos recaudado m\u00e1s de 10 millones de d\u00f3lares en financiaci\u00f3n con las principales firmas internacionales de capital de riesgo.<\/p>\n
Nuestra misi\u00f3n<\/strong><\/p>\nAyudar a las peque\u00f1as y medianas empresas a automatizar los flujos de trabajo, centralizar los datos de las personas y tomar mejores decisiones comerciales. Actualmente atendemos a miles de clientes en m\u00e1s de 60 pa\u00edses en todo el mundo y en todas las industrias, ha construido un equipo s\u00faper talentoso de m\u00e1s de +300 personas en nuestra sede en Madrid.<\/p>\n
Acerca del rol<\/strong><\/p>\nEstamos buscando un fabricante de productos de nivel medio \/ superior que conozca la interfaz de usuario y la UX, y que tenga experiencia y un buen conocimiento en la toma de decisiones a nivel de producto. Acostumbrados a trabajar con m\u00e9tricas, recopilar y perfeccionar los conocimientos de los clientes y priorizar iniciativas que impactan en el negocio y aportan valor a nuestros clientes. Si sientes que pertenece a una empresa que prioriza el producto, deseas trabajar con un equipo de dise\u00f1adores y desarrolladores de primer nivel y ofrecer el futuro del software B2B, presenta tu solicitud.<\/p>\n
Que estar\u00e1s haciendo<\/strong><\/p>\nEste rol ser\u00e1 parte de nuestro equipo de Organizaci\u00f3n de Personas. Nos enfocamos en proporcionar a las organizaciones los datos y procesos que necesitan para tomar mejores decisiones sobre las personas.<\/p>\n
El producto que estamos construyendo tiene una gran cantidad de flujos y caracter\u00edsticas que deben agregarse de manera coherente para que todo encaje en su lugar de forma natural. Nuestra visi\u00f3n para Xxxxx se basa en este concepto: crear abstracciones en forma de bloques de construcci\u00f3n que podemos usar para agregar funcionalidades de manera m\u00e1s r\u00e1pida y efectiva.<\/p>\n
Como creador de productos, ser\u00e1s parte de nuestro equipo de productos. Trabajar\u00e1 en estrecha colaboraci\u00f3n con nuestros clientes para comprender el mundo de los recursos humanos y detectar oportunidades para mejorar sus flujos de trabajo.<\/p>\n
Requisitos<\/strong><\/p>\nSer apasionado\/a por los productos digitales y la forma en que las personas interact\u00faan con ellos, siempre con el objetivo de reducir la complejidad para los usuarios.<\/p>\n
Encontrar activamente formas de mejorar los procesos y los resultados a trav\u00e9s de interacciones detalladas, incluso si est\u00e1n fuera de su zona de confort<\/p>\n
Tener fuertes habilidades de comunicaci\u00f3n y puede hablar y escribir en ingl\u00e9s con fluidez.<\/p>\n
Preocuparte por los detalles m\u00e1s finos en los productos que crea, espec\u00edficamente en lo que respecta al manejo de conceptos abstractos con la intenci\u00f3n de hacerlos m\u00e1s simples.<\/p>\n
Comprender la importancia del dise\u00f1o visual y la entrega de productos pulidos a los usuarios finales.<\/p>\n
Beneficios<\/strong><\/p>\nActividades como charlas y presentaciones internas de productos todos los meses, reuniones de revisi\u00f3n de dise\u00f1o cada semana o un club de lectura de productos \ud83d\udcad<\/p>\n
Presupuesto del equipo para materiales de aprendizaje como libros, cursos, etc.<\/p>\n
Alto crecimiento dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n
Bonos por concreci\u00f3n de objetivos.<\/p>\n
Actividades de team-building y viajes de trabajo.<\/p>\n
Modalidad de trabajo h\u00edbrido.<\/p><\/blockquote>\n
Errores frecuentes al redactar una descripci\u00f3n de puesto de trabajo<\/h3>\n\n- T\u00edtulos creativos o ambiguos:<\/strong> denominaciones como \u00abNinja del marketing\u00bb o \u00abGur\u00fa de ventas\u00bb dificultan la indexaci\u00f3n en portales de empleo y confunden al candidato. Esto puede afectar la visibilidad de tu oferta de empleo.<\/li>\n
- Requisitos inflados:<\/strong> exigir un m\u00e1ster para un puesto de nivel inicial o pedir diez a\u00f1os de experiencia en una tecnolog\u00eda de cinco a\u00f1os de antig\u00fcedad reduce el grupo de candidatos sin justificaci\u00f3n objetiva.<\/li>\n
- Ausencia de informaci\u00f3n salarial:<\/strong> omitir el rango retributivo genera desconfianza y, en el contexto de la Directiva 2023\/970, puede suponer un riesgo de incumplimiento normativo. La transparencia salarial es clave para atraer talento.<\/li>\n
- Lenguaje discriminatorio:<\/strong> expresiones como \u00abperfil joven y din\u00e1mico\u00bb o \u00abbuena presencia\u00bb vulneran la Ley 15\/2022 y exponen a la empresa a sanciones.<\/li>\n
- Descripciones desactualizadas:<\/strong> reutilizar descripciones antiguas sin revisi\u00f3n genera desajuste entre el perfil publicado y las necesidades reales del equipo. Se recomienda revisar cada descripci\u00f3n al menos una vez al a\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n
Preguntas clave antes de publicar una descripci\u00f3n de puesto<\/h3>\n\n- El t\u00edtulo del puesto es el que usar\u00eda el candidato ideal en su b\u00fasqueda?<\/li>\n
- Est\u00e1n diferenciados los requisitos obligatorios de los deseables?<\/li>\n
- Se menciona el rango salarial o, al menos, el tipo de retribuci\u00f3n?<\/li>\n
- La descripci\u00f3n de tareas refleja un d\u00eda t\u00edpico en el puesto?<\/li>\n
- El lenguaje utilizado es neutro y no contiene expresiones discriminatorias?<\/li>\n
- Se han incluido los beneficios y las condiciones de trabajo (modalidad, jornada, ubicaci\u00f3n)?<\/li>\n<\/ul>\n
Una buena descripci\u00f3n de los puestos de trabajo vacantes en tu empresa es menester para no solamente agilizar tus procesos de onboarding<\/a> y atraer al talento que necesitas, sino adem\u00e1s para lograr mejorar todas aquellas tareas relativas a la preservaci\u00f3n del talento humano en tu plantilla.<\/p>\nGestiona tus procesos de selecci\u00f3n con un software de RRHH dise\u00f1ado para equipos en crecimiento. Con Factorial, centraliza tus descripciones de puesto, publica ofertas y realiza la criba curricular desde una sola plataforma. \u00a1Prueba Factorial hoy!<\/strong><\/p>\n\u2705Utiliza Factorial para atraer el mejor talento en tu empresa<\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Qu\u00e9 es una descripci\u00f3n de puesto de trabajo?<\/strong><\/h2>\nUna descripci\u00f3n del puesto de trabajo, cumple una funci\u00f3n sencilla pero esencial. Es aquella que sirve para resumir las responsabilidades, actividades, calificaciones, habilidades<\/a> y competencias,<\/a> que una persona necesita para cubrir un puesto laboral en nuestra empresa.
\nTambi\u00e9n se la conoce como job description<\/em> o JD en ingl\u00e9s,<\/strong>
\ny constituye una tarea clave en el proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal. Seg\u00fan SHRM, las descripciones de puesto sirven adem\u00e1s para establecer niveles salariales, dise\u00f1ar objetivos de formaci\u00f3n y fijar est\u00e1ndares de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o.<\/p>\nLa descripci\u00f3n del puesto de trabajo ser\u00e1 parte de nuestro anuncio de oferta laboral y, en la gran mayor\u00eda de las ocasiones,
\nconstituir\u00e1 el primer punto de contacto entre un candidato o candidata, y nuestra empresa\/marca.<\/strong>
\nPor lo tanto, debemos especialmente cuidadosos al confeccionarla, ya que esto surtir\u00e1 efecto sobre nuestro employer branding.<\/a><\/p>\nUna descripci\u00f3n debe, entre otras cosas, incluir detalles importantes de la empresa. No solamente qui\u00e9nes somos y qu\u00e9 hacemos, sino datos acerca de la misi\u00f3n, la cultura organizacional<\/a> y los valores<\/a>. Respecto a la inclusi\u00f3n del rango salarial, la tendencia normativa en Espa\u00f1a apunta hacia una mayor transparencia retributiva. La Directiva europea 2023\/970 obliga a los empleadores a informar a los candidatos sobre la retribuci\u00f3n inicial o la banda salarial antes de la entrevista, y proh\u00edbe preguntar por el salario anterior del candidato. Aunque su transposici\u00f3n al ordenamiento espa\u00f1ol est\u00e1 en curso, las empresas que ya incluyen rangos salariales en sus ofertas reportan mejores resultados de atracci\u00f3n de talento seg\u00fan SHRM.<\/p>\nUna descripci\u00f3n de trabajo eficaz proporcionar\u00e1 suficientes detalles para que los candidatos determinen si est\u00e1n calificados para el puesto. Pero todav\u00eda m\u00e1s importante, el tono y estilo de la redacci\u00f3n, tambi\u00e9n
\nimpactar\u00e1n y comunicar\u00e1n al potencial trabajador, si tiene o no afinidad con la cultura interna.<\/strong><\/p>\nAn\u00e1lisis vs. descripci\u00f3n de puesto de trabajo<\/h3>\n
Al momento de desarrollar una descripci\u00f3n de tareas de un puesto laboral, existe otro concepto que se solapa con el de descripci\u00f3n y que,a menudo, es tratado como sin\u00f3nimo sin serlo.
\nEstamos hablando del an\u00e1lisis de puesto de trabajo.
\n<\/strong>Este, comparado con la descripci\u00f3n, puede entenderse como el proceso de recopilaci\u00f3n de informaci\u00f3n relacionada con el puesto espec\u00edfico. Recopilaci\u00f3n que, naturalmente,
\nse realiza previo a la descripci\u00f3n y sin la cual, esta \u00faltima no ser\u00eda posible.<\/strong><\/p>\nLa informaci\u00f3n que se obtenga respecto del rol comprende el conocimiento, la habilidad, la capacidad y experiencia (entre otras cosas),
\nque debe poseer el candidato para realizar el trabajo de manera eficaz<\/strong>. Al mismo tiempo, tambi\u00e9n comprende la evaluaci\u00f3n las implicancias del rol dentro de un equipo de trabajo exitoso<\/a> y, por supuesto, en la obtenci\u00f3n de objetivos de empresa. Es importante diferenciar entre an\u00e1lisis de puesto, descripci\u00f3n de puesto y perfil de puesto: el an\u00e1lisis es el estudio previo, la descripci\u00f3n es el documento resultante y el perfil de puesto concreta las competencias y caracter\u00edsticas ideales buscadas.<\/p>\nEl an\u00e1lisis del trabajo es un examen y una evaluaci\u00f3n detallada del rol, que sirve para que reclutadores y candidatos puedan comprender en forma acabada la naturaleza del trabajo.
\nSe trata de un estudio exhaustivo que parte desde la observaci\u00f3n, con la finalidad de poder condensar en una descripci\u00f3n de puesto de trabajo, los aspectos esenciales del mismo.
\n<\/strong><\/p>\nPor lo tanto, no son t\u00e9rminos intercambiables sino interconectados, ya que uno depende del otro y no puede existir una descripci\u00f3n de empleo sin un an\u00e1lisis previo del rol a cubrir.<\/p>\n
C\u00f3mo redactar una descripci\u00f3n de puesto de trabajo paso a paso?<\/h2>\n
Cuando nos disponemos a\u00a0 redactar una oferta laboral que incluya una descripci\u00f3n del rol, es fundamental adoptar una estructura narrativa acorde a lo que ofrecemos,
\nque facilite volcar nuestra informaci\u00f3n y ser atractiva para el candidato o candidata.<\/strong><\/p>\nLo ideal es pensar, justamente, en t\u00e9rminos narrativos. Del mismo modo que una obra de ficci\u00f3n se compone de tres actos (introducci\u00f3n, desarrollo y desenlace), lo mismo debe suceder con nuestra descripci\u00f3n,
\nya que esta es una f\u00f3rmula infalible para organizar nuestras ideas.<\/strong><\/p>\nPor lo tanto, es de vital importancia que al inicio de nuestra descripci\u00f3n seamos claros y concisos, trabajando sobre un t\u00edtulo que no deje espacio a interpretaciones y que vaya directo al grano. Todo esto para proseguir con una breve rese\u00f1a acerca de la empresa, para luego continuar con el puesto y sus detalles, y finalizar con datos de contacto e informaci\u00f3n \u201cfr\u00eda\u201d (tipo de contrato, duraci\u00f3n de jornada, lugar de trabajo, etc.).<\/p>\n
Siempre debemos tener en cuenta que, todo lo que hagamos de cara al p\u00fablico, es decir hacia el exterior de la empresa,
\nse convierte en el primer punto de contacto con nuestros futuros trabajadores.<\/strong>
\nEs decir que ya en esta instancia nace el employee journey<\/a> y employee experience<\/a> de la persona que vayamos a incorporar. Cuidar y ser dedicados con la descripci\u00f3n del puesto de trabajo, es fundamental.<\/p>\nA continuaci\u00f3n, los pasos esenciales para estructurar una descripci\u00f3n de puesto eficaz:<\/p>\n
\n- Redactar un t\u00edtulo claro y sin ambig\u00fcedades.<\/li>\n
- Presentar la empresa: misi\u00f3n, valores y cultura.<\/li>\n
- Definir el perfil del candidato: formaci\u00f3n, experiencia y competencias.<\/li>\n
- Describir las tareas y responsabilidades del rol.<\/li>\n
- Detallar los beneficios y condiciones laborales.<\/li>\n
- Incluir informaci\u00f3n de contacto y datos pr\u00e1cticos (tipo de contrato, jornada, ubicaci\u00f3n).<\/li>\n<\/ol>\n
Comienza con un t\u00edtulo contundente<\/strong><\/h3>\nEs tentador ponerse creativos en las primeras l\u00edneas de nuestra descripci\u00f3n, pero esto puede ser contraproducente. La enorme mayor\u00eda de portales de empleo tienen limitaciones de caracteres y, al momento de distribuir tu oferta entre su base de datos,
\nsi el t\u00edtulo no obedece a ciertos par\u00e1metros, puede que tu candidato ideal nunca se entere de tu b\u00fasqueda.<\/strong><\/p>\nC\u00e9ntrate en solamente utilizar el nombre del rol y la modalidad de empleo que buscas, o si la incorporaci\u00f3n es urgente o el contrato temporal, entre otras cosas.
\nAl describir t\u00edtulos de puesto de trabajo, menos es m\u00e1s.<\/strong><\/p>\nPres\u00e9ntate frente a tus candidatos<\/strong><\/h3>\nCu\u00e1l es el nombre de tu empresa, a qu\u00e9 se dedican, cu\u00e1les son sus valores, misi\u00f3n y todo aquello que compone la identidad y cultura de tu compa\u00f1\u00eda. De esta manera, ser\u00e1 m\u00e1s sencillo para quienes lean tu oferta,
\ncomprender para qui\u00e9n van a trabajar y porqu\u00e9 deber\u00edan sumarse a la empresa.<\/strong><\/p>\nEl talento joven busca incorporarse a organizaciones con liderazgo consciente, comprometidas con la sostenibilidad, la diversidad y la igualdad. Seg\u00fan SHRM sobre tendencias de talento 2025, las opciones de trabajo flexible y la retribuci\u00f3n competitiva son los factores m\u00e1s eficaces para atraer candidatos, con un 61 % de efectividad reportada por los responsables de RRHH.<\/p>\n
Aporta claridad en las expectativas<\/strong><\/h3>\nEn esta secci\u00f3n es donde te tomar\u00e1s el tiempo y dedicaci\u00f3n, para ser detallado o detallada respecto de qu\u00e9 tipo de persona buscas. Sin entrar en cuestiones superficiales,
\ndebes necesariamente aclarar cu\u00e1l es el perfil de empleado que tu compa\u00f1\u00eda necesita.<\/strong><\/p>\nDesde la formaci\u00f3n, experiencia hasta caracter\u00edsticas de la personalidad pasando por otro tipo de datos (si cuenta con licencia de conducir o vive cerca del lugar de empleo, por ejemplo). Todas estas cuestiones ayudan a que le candidato se sienta identificado y pueda sentir que tu puesto es acorde para \u00e9l o ella.<\/p>\n
Describe las tareas<\/strong><\/h3>\nAhora s\u00ed. Este ser\u00eda el equivalente al desarrollo en una pieza de narraci\u00f3n tradicional y, por lo tanto, el segmento m\u00e1s importante y donde tus candidatos prestar\u00e1n m\u00e1s atenci\u00f3n. Al realizar la descripci\u00f3n del puesto de trabajo, en el apartado de las tareas, el potencial trabajador debe a primera vista comprender c\u00f3mo ser\u00e1 un t\u00edpico d\u00eda dentro de la empresa.<\/p>\n
Dividir esta secci\u00f3n en dos es una buena idea. Por un lado puedes describir responsabilidades generales y por otro, aquellas que son m\u00e1s bien espec\u00edficas:
\n\u00abSer\u00e1s responsable del departamento de marketing digital, donde te encargar\u00e1s de la gesti\u00f3n de redes sociales y nuestra comunidad virtual\u201d,<\/em>
\npor ejemplo.<\/p>\n\u201cVende\u201d el puesto y tu compa\u00f1\u00eda<\/strong><\/h3>\nAqu\u00ed es donde tendr\u00e1s que darle ca\u00f1a al apartado de beneficios. Siempre lo mencionamos y volveremos a reiterarlo: cuando de talento joven<\/a> se trata,
\nno es suficiente solo con un buen sueldo: deber\u00e1s esforzarte m\u00e1s.<\/strong><\/p>\nY para eso, al cerrar tu descripci\u00f3n del puesto de trabajo es una \u00f3ptima idea describir qu\u00e9 tipo de ventajas incluye tu retribuci\u00f3n flexible<\/a> (si la tienes), qu\u00e9 tipo de contrato ofreces, si existen planes de formaci\u00f3n,<\/a> si ofreces trabajo remoto o trabajo h\u00edbrido<\/a> y otros datos de inter\u00e9s que creas que pueden \u201cenamorar\u201d a tus candidatos.<\/p>\nDescarga la plantilla de oferta de trabajo\ud83d\udc47<\/a><\/p>\n<\/a><\/p>\nCu\u00e1les son los beneficios de una buena descripci\u00f3n de puesto de trabajo?<\/strong><\/h2>\nNaturalmente, cuando buscamos talento para incorporar a nuestra empresa, una descripci\u00f3n de puesto laboral es obligatoria en todo anuncio. Lo que no significa que esto siempre est\u00e9 hecho de la manera correcta.
\nUna descripci\u00f3n adecuada, no solamente hace m\u00e1s atractivo nuestro aviso, sino que adem\u00e1s, reporta otro tipo de ventajas:<\/strong><\/p>\n\n- Mejora el proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
Una vez que hemos hecho la primera descripci\u00f3n, esta puede utilizarse como plantilla para otras b\u00fasquedas que surjan m\u00e1s adelante. Las descripciones de puestos bien redactadas, sirven como herramientas de comunicaci\u00f3n que permiten tanto a los empleados como a los candidatos comprender claramente las expectativas del puesto.<\/p>\n
Esto ayuda a filtrar desde un primer momento a personas no adecuadas, ahorrando tiempo y dinero y abriendo paso al uso de nuestro ATS<\/a> para realizar la criba curricular.<\/a><\/p>\n\n- Determina criterios de desempe\u00f1o.
\n<\/strong><\/li>\n<\/ul>\nSi una organizaci\u00f3n mide peri\u00f3dicamente los resultados de la
\nperformance<\/em>
\nde empleados utilizando evaluaciones de desempe\u00f1o,<\/a> la descripci\u00f3n del trabajo es la fuente de contenido para desarrollar las metas y\/o est\u00e1ndares contra los cuales se miden los empleados. De esta forma, la descripci\u00f3n del rol constituye la matriz principal desde la cual se articula la forma en la que observemos el desempe\u00f1o laboral.<\/a><\/p>\n\n- Evita inconvenientes legales.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
Una descripci\u00f3n correctamente redactada evita incumplir la normativa laboral vigente en Espa\u00f1a. La Ley 15\/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminaci\u00f3n, proh\u00edbe expresamente cualquier limitaci\u00f3n o exclusi\u00f3n en el acceso al empleo por raz\u00f3n de sexo, edad, origen \u00e9tnico, discapacidad u orientaci\u00f3n sexual. Asimismo, la Ley Org\u00e1nica 3\/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres exige que los criterios de selecci\u00f3n no generen discriminaci\u00f3n directa ni indirecta. Un anuncio bien redactado nunca incluir\u00e1 expresiones como \u00abbuena presencia, excluyente\u00bb, que vulneran estas disposiciones y exponen a la empresa a sanciones de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n
C\u00f3mo gestionar las descripciones de puesto con un software de RRHH<\/h3>\n
Mantener un repositorio actualizado de descripciones de puesto es una tarea que crece en complejidad a medida que la empresa escala. Con el ATS de Factorial<\/a>, es posible centralizar todas las descripciones de puesto, publicar ofertas de empleo en m\u00faltiples portales de empleo desde una sola plataforma y vincular cada descripci\u00f3n directamente al proceso de criba curricular. Esto elimina la duplicaci\u00f3n de trabajo y garantiza que cada oferta publicada sea coherente con el perfil definido internamente, reduciendo el tiempo de selecci\u00f3n y mejorando la calidad de las candidaturas recibidas.<\/p>\n Ejemplo de descripci\u00f3n de puesto de trabajo bien redactada<\/strong><\/h2>\nPara que puedas darte una idea de lo que debes\u00a0 hacer al momento de describir tus futuros puestos de trabajo, aqu\u00ed te dejamos un ejemplo de c\u00f3mo desarrollar este tipo de tareas en tus procesos de b\u00fasqueda de talento:<\/p>\n
Desarrollador de producto \u2013 startup de software.<\/strong><\/p>\nEn Xxxxx, creamos herramientas para mejorar la forma en que otras empresas crean y gestionan equipos.\u00a0 Nuestro foco est\u00e1 en automatizar las tareas administrativas y convertirnos en la plataforma donde las empresas centralizan sus datos. Este a\u00f1o duplicamos el equipo de 8 a 16 fabricantes de productos.<\/p>\n
Sobre la empresa<\/strong><\/p>\nXxxxx es una startup de software de fundada hace 5 a\u00f1os, hemos ganado premios y hemos recibido comentarios sobresalientes de los clientes desde el primer d\u00eda. Hemos recaudado m\u00e1s de 10 millones de d\u00f3lares en financiaci\u00f3n con las principales firmas internacionales de capital de riesgo.<\/p>\n
Nuestra misi\u00f3n<\/strong><\/p>\nAyudar a las peque\u00f1as y medianas empresas a automatizar los flujos de trabajo, centralizar los datos de las personas y tomar mejores decisiones comerciales. Actualmente atendemos a miles de clientes en m\u00e1s de 60 pa\u00edses en todo el mundo y en todas las industrias, ha construido un equipo s\u00faper talentoso de m\u00e1s de +300 personas en nuestra sede en Madrid.<\/p>\n
Acerca del rol<\/strong><\/p>\nEstamos buscando un fabricante de productos de nivel medio \/ superior que conozca la interfaz de usuario y la UX, y que tenga experiencia y un buen conocimiento en la toma de decisiones a nivel de producto. Acostumbrados a trabajar con m\u00e9tricas, recopilar y perfeccionar los conocimientos de los clientes y priorizar iniciativas que impactan en el negocio y aportan valor a nuestros clientes. Si sientes que pertenece a una empresa que prioriza el producto, deseas trabajar con un equipo de dise\u00f1adores y desarrolladores de primer nivel y ofrecer el futuro del software B2B, presenta tu solicitud.<\/p>\n
Que estar\u00e1s haciendo<\/strong><\/p>\nEste rol ser\u00e1 parte de nuestro equipo de Organizaci\u00f3n de Personas. Nos enfocamos en proporcionar a las organizaciones los datos y procesos que necesitan para tomar mejores decisiones sobre las personas.<\/p>\n
El producto que estamos construyendo tiene una gran cantidad de flujos y caracter\u00edsticas que deben agregarse de manera coherente para que todo encaje en su lugar de forma natural. Nuestra visi\u00f3n para Xxxxx se basa en este concepto: crear abstracciones en forma de bloques de construcci\u00f3n que podemos usar para agregar funcionalidades de manera m\u00e1s r\u00e1pida y efectiva.<\/p>\n
Como creador de productos, ser\u00e1s parte de nuestro equipo de productos. Trabajar\u00e1 en estrecha colaboraci\u00f3n con nuestros clientes para comprender el mundo de los recursos humanos y detectar oportunidades para mejorar sus flujos de trabajo.<\/p>\n
Requisitos<\/strong><\/p>\nSer apasionado\/a por los productos digitales y la forma en que las personas interact\u00faan con ellos, siempre con el objetivo de reducir la complejidad para los usuarios.<\/p>\n
Encontrar activamente formas de mejorar los procesos y los resultados a trav\u00e9s de interacciones detalladas, incluso si est\u00e1n fuera de su zona de confort<\/p>\n
Tener fuertes habilidades de comunicaci\u00f3n y puede hablar y escribir en ingl\u00e9s con fluidez.<\/p>\n
Preocuparte por los detalles m\u00e1s finos en los productos que crea, espec\u00edficamente en lo que respecta al manejo de conceptos abstractos con la intenci\u00f3n de hacerlos m\u00e1s simples.<\/p>\n
Comprender la importancia del dise\u00f1o visual y la entrega de productos pulidos a los usuarios finales.<\/p>\n
Beneficios<\/strong><\/p>\nActividades como charlas y presentaciones internas de productos todos los meses, reuniones de revisi\u00f3n de dise\u00f1o cada semana o un club de lectura de productos \ud83d\udcad<\/p>\n
Presupuesto del equipo para materiales de aprendizaje como libros, cursos, etc.<\/p>\n
Alto crecimiento dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n
Bonos por concreci\u00f3n de objetivos.<\/p>\n
Actividades de team-building y viajes de trabajo.<\/p>\n
Modalidad de trabajo h\u00edbrido.<\/p><\/blockquote>\n
Errores frecuentes al redactar una descripci\u00f3n de puesto de trabajo<\/h3>\n\n- T\u00edtulos creativos o ambiguos:<\/strong> denominaciones como \u00abNinja del marketing\u00bb o \u00abGur\u00fa de ventas\u00bb dificultan la indexaci\u00f3n en portales de empleo y confunden al candidato. Esto puede afectar la visibilidad de tu oferta de empleo.<\/li>\n
- Requisitos inflados:<\/strong> exigir un m\u00e1ster para un puesto de nivel inicial o pedir diez a\u00f1os de experiencia en una tecnolog\u00eda de cinco a\u00f1os de antig\u00fcedad reduce el grupo de candidatos sin justificaci\u00f3n objetiva.<\/li>\n
- Ausencia de informaci\u00f3n salarial:<\/strong> omitir el rango retributivo genera desconfianza y, en el contexto de la Directiva 2023\/970, puede suponer un riesgo de incumplimiento normativo. La transparencia salarial es clave para atraer talento.<\/li>\n
- Lenguaje discriminatorio:<\/strong> expresiones como \u00abperfil joven y din\u00e1mico\u00bb o \u00abbuena presencia\u00bb vulneran la Ley 15\/2022 y exponen a la empresa a sanciones.<\/li>\n
- Descripciones desactualizadas:<\/strong> reutilizar descripciones antiguas sin revisi\u00f3n genera desajuste entre el perfil publicado y las necesidades reales del equipo. Se recomienda revisar cada descripci\u00f3n al menos una vez al a\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n
Preguntas clave antes de publicar una descripci\u00f3n de puesto<\/h3>\n\n- El t\u00edtulo del puesto es el que usar\u00eda el candidato ideal en su b\u00fasqueda?<\/li>\n
- Est\u00e1n diferenciados los requisitos obligatorios de los deseables?<\/li>\n
- Se menciona el rango salarial o, al menos, el tipo de retribuci\u00f3n?<\/li>\n
- La descripci\u00f3n de tareas refleja un d\u00eda t\u00edpico en el puesto?<\/li>\n
- El lenguaje utilizado es neutro y no contiene expresiones discriminatorias?<\/li>\n
- Se han incluido los beneficios y las condiciones de trabajo (modalidad, jornada, ubicaci\u00f3n)?<\/li>\n<\/ul>\n
Una buena descripci\u00f3n de los puestos de trabajo vacantes en tu empresa es menester para no solamente agilizar tus procesos de onboarding<\/a> y atraer al talento que necesitas, sino adem\u00e1s para lograr mejorar todas aquellas tareas relativas a la preservaci\u00f3n del talento humano en tu plantilla.<\/p>\nGestiona tus procesos de selecci\u00f3n con un software de RRHH dise\u00f1ado para equipos en crecimiento. Con Factorial, centraliza tus descripciones de puesto, publica ofertas y realiza la criba curricular desde una sola plataforma. \u00a1Prueba Factorial hoy!<\/strong><\/p>\n\u2705Utiliza Factorial para atraer el mejor talento en tu empresa<\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\nTambi\u00e9n se la conoce como job description<\/em> o JD en ingl\u00e9s,<\/strong>
\ny constituye una tarea clave en el proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal. Seg\u00fan SHRM, las descripciones de puesto sirven adem\u00e1s para establecer niveles salariales, dise\u00f1ar objetivos de formaci\u00f3n y fijar est\u00e1ndares de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o.<\/p>\n
La descripci\u00f3n del puesto de trabajo ser\u00e1 parte de nuestro anuncio de oferta laboral y, en la gran mayor\u00eda de las ocasiones, Una descripci\u00f3n debe, entre otras cosas, incluir detalles importantes de la empresa. No solamente qui\u00e9nes somos y qu\u00e9 hacemos, sino datos acerca de la misi\u00f3n, la cultura organizacional<\/a> y los valores<\/a>. Respecto a la inclusi\u00f3n del rango salarial, la tendencia normativa en Espa\u00f1a apunta hacia una mayor transparencia retributiva. La Directiva europea 2023\/970 obliga a los empleadores a informar a los candidatos sobre la retribuci\u00f3n inicial o la banda salarial antes de la entrevista, y proh\u00edbe preguntar por el salario anterior del candidato. Aunque su transposici\u00f3n al ordenamiento espa\u00f1ol est\u00e1 en curso, las empresas que ya incluyen rangos salariales en sus ofertas reportan mejores resultados de atracci\u00f3n de talento seg\u00fan SHRM.<\/p>\n Una descripci\u00f3n de trabajo eficaz proporcionar\u00e1 suficientes detalles para que los candidatos determinen si est\u00e1n calificados para el puesto. Pero todav\u00eda m\u00e1s importante, el tono y estilo de la redacci\u00f3n, tambi\u00e9n Al momento de desarrollar una descripci\u00f3n de tareas de un puesto laboral, existe otro concepto que se solapa con el de descripci\u00f3n y que,a menudo, es tratado como sin\u00f3nimo sin serlo. La informaci\u00f3n que se obtenga respecto del rol comprende el conocimiento, la habilidad, la capacidad y experiencia (entre otras cosas), El an\u00e1lisis del trabajo es un examen y una evaluaci\u00f3n detallada del rol, que sirve para que reclutadores y candidatos puedan comprender en forma acabada la naturaleza del trabajo. Por lo tanto, no son t\u00e9rminos intercambiables sino interconectados, ya que uno depende del otro y no puede existir una descripci\u00f3n de empleo sin un an\u00e1lisis previo del rol a cubrir.<\/p>\n Cuando nos disponemos a\u00a0 redactar una oferta laboral que incluya una descripci\u00f3n del rol, es fundamental adoptar una estructura narrativa acorde a lo que ofrecemos, Lo ideal es pensar, justamente, en t\u00e9rminos narrativos. Del mismo modo que una obra de ficci\u00f3n se compone de tres actos (introducci\u00f3n, desarrollo y desenlace), lo mismo debe suceder con nuestra descripci\u00f3n, Por lo tanto, es de vital importancia que al inicio de nuestra descripci\u00f3n seamos claros y concisos, trabajando sobre un t\u00edtulo que no deje espacio a interpretaciones y que vaya directo al grano. Todo esto para proseguir con una breve rese\u00f1a acerca de la empresa, para luego continuar con el puesto y sus detalles, y finalizar con datos de contacto e informaci\u00f3n \u201cfr\u00eda\u201d (tipo de contrato, duraci\u00f3n de jornada, lugar de trabajo, etc.).<\/p>\n Siempre debemos tener en cuenta que, todo lo que hagamos de cara al p\u00fablico, es decir hacia el exterior de la empresa, A continuaci\u00f3n, los pasos esenciales para estructurar una descripci\u00f3n de puesto eficaz:<\/p>\n Es tentador ponerse creativos en las primeras l\u00edneas de nuestra descripci\u00f3n, pero esto puede ser contraproducente. La enorme mayor\u00eda de portales de empleo tienen limitaciones de caracteres y, al momento de distribuir tu oferta entre su base de datos, C\u00e9ntrate en solamente utilizar el nombre del rol y la modalidad de empleo que buscas, o si la incorporaci\u00f3n es urgente o el contrato temporal, entre otras cosas. Cu\u00e1l es el nombre de tu empresa, a qu\u00e9 se dedican, cu\u00e1les son sus valores, misi\u00f3n y todo aquello que compone la identidad y cultura de tu compa\u00f1\u00eda. De esta manera, ser\u00e1 m\u00e1s sencillo para quienes lean tu oferta, El talento joven busca incorporarse a organizaciones con liderazgo consciente, comprometidas con la sostenibilidad, la diversidad y la igualdad. Seg\u00fan SHRM sobre tendencias de talento 2025, las opciones de trabajo flexible y la retribuci\u00f3n competitiva son los factores m\u00e1s eficaces para atraer candidatos, con un 61 % de efectividad reportada por los responsables de RRHH.<\/p>\n En esta secci\u00f3n es donde te tomar\u00e1s el tiempo y dedicaci\u00f3n, para ser detallado o detallada respecto de qu\u00e9 tipo de persona buscas. Sin entrar en cuestiones superficiales, Desde la formaci\u00f3n, experiencia hasta caracter\u00edsticas de la personalidad pasando por otro tipo de datos (si cuenta con licencia de conducir o vive cerca del lugar de empleo, por ejemplo). Todas estas cuestiones ayudan a que le candidato se sienta identificado y pueda sentir que tu puesto es acorde para \u00e9l o ella.<\/p>\n Ahora s\u00ed. Este ser\u00eda el equivalente al desarrollo en una pieza de narraci\u00f3n tradicional y, por lo tanto, el segmento m\u00e1s importante y donde tus candidatos prestar\u00e1n m\u00e1s atenci\u00f3n. Al realizar la descripci\u00f3n del puesto de trabajo, en el apartado de las tareas, el potencial trabajador debe a primera vista comprender c\u00f3mo ser\u00e1 un t\u00edpico d\u00eda dentro de la empresa.<\/p>\n Dividir esta secci\u00f3n en dos es una buena idea. Por un lado puedes describir responsabilidades generales y por otro, aquellas que son m\u00e1s bien espec\u00edficas: Aqu\u00ed es donde tendr\u00e1s que darle ca\u00f1a al apartado de beneficios. Siempre lo mencionamos y volveremos a reiterarlo: cuando de talento joven<\/a> se trata, Y para eso, al cerrar tu descripci\u00f3n del puesto de trabajo es una \u00f3ptima idea describir qu\u00e9 tipo de ventajas incluye tu retribuci\u00f3n flexible<\/a> (si la tienes), qu\u00e9 tipo de contrato ofreces, si existen planes de formaci\u00f3n,<\/a> si ofreces trabajo remoto o trabajo h\u00edbrido<\/a> y otros datos de inter\u00e9s que creas que pueden \u201cenamorar\u201d a tus candidatos.<\/p>\n Descarga la plantilla de oferta de trabajo\ud83d\udc47<\/a><\/p>\n Naturalmente, cuando buscamos talento para incorporar a nuestra empresa, una descripci\u00f3n de puesto laboral es obligatoria en todo anuncio. Lo que no significa que esto siempre est\u00e9 hecho de la manera correcta. Una vez que hemos hecho la primera descripci\u00f3n, esta puede utilizarse como plantilla para otras b\u00fasquedas que surjan m\u00e1s adelante. Las descripciones de puestos bien redactadas, sirven como herramientas de comunicaci\u00f3n que permiten tanto a los empleados como a los candidatos comprender claramente las expectativas del puesto.<\/p>\n Esto ayuda a filtrar desde un primer momento a personas no adecuadas, ahorrando tiempo y dinero y abriendo paso al uso de nuestro ATS<\/a> para realizar la criba curricular.<\/a><\/p>\n Si una organizaci\u00f3n mide peri\u00f3dicamente los resultados de la Una descripci\u00f3n correctamente redactada evita incumplir la normativa laboral vigente en Espa\u00f1a. La Ley 15\/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminaci\u00f3n, proh\u00edbe expresamente cualquier limitaci\u00f3n o exclusi\u00f3n en el acceso al empleo por raz\u00f3n de sexo, edad, origen \u00e9tnico, discapacidad u orientaci\u00f3n sexual. Asimismo, la Ley Org\u00e1nica 3\/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres exige que los criterios de selecci\u00f3n no generen discriminaci\u00f3n directa ni indirecta. Un anuncio bien redactado nunca incluir\u00e1 expresiones como \u00abbuena presencia, excluyente\u00bb, que vulneran estas disposiciones y exponen a la empresa a sanciones de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n Mantener un repositorio actualizado de descripciones de puesto es una tarea que crece en complejidad a medida que la empresa escala. Con el ATS de Factorial<\/a>, es posible centralizar todas las descripciones de puesto, publicar ofertas de empleo en m\u00faltiples portales de empleo desde una sola plataforma y vincular cada descripci\u00f3n directamente al proceso de criba curricular. Esto elimina la duplicaci\u00f3n de trabajo y garantiza que cada oferta publicada sea coherente con el perfil definido internamente, reduciendo el tiempo de selecci\u00f3n y mejorando la calidad de las candidaturas recibidas.<\/p>\n Para que puedas darte una idea de lo que debes\u00a0 hacer al momento de describir tus futuros puestos de trabajo, aqu\u00ed te dejamos un ejemplo de c\u00f3mo desarrollar este tipo de tareas en tus procesos de b\u00fasqueda de talento:<\/p>\n Desarrollador de producto \u2013 startup de software.<\/strong><\/p>\n En Xxxxx, creamos herramientas para mejorar la forma en que otras empresas crean y gestionan equipos.\u00a0 Nuestro foco est\u00e1 en automatizar las tareas administrativas y convertirnos en la plataforma donde las empresas centralizan sus datos. Este a\u00f1o duplicamos el equipo de 8 a 16 fabricantes de productos.<\/p>\n Sobre la empresa<\/strong><\/p>\n Xxxxx es una startup de software de fundada hace 5 a\u00f1os, hemos ganado premios y hemos recibido comentarios sobresalientes de los clientes desde el primer d\u00eda. Hemos recaudado m\u00e1s de 10 millones de d\u00f3lares en financiaci\u00f3n con las principales firmas internacionales de capital de riesgo.<\/p>\n Nuestra misi\u00f3n<\/strong><\/p>\n Ayudar a las peque\u00f1as y medianas empresas a automatizar los flujos de trabajo, centralizar los datos de las personas y tomar mejores decisiones comerciales. Actualmente atendemos a miles de clientes en m\u00e1s de 60 pa\u00edses en todo el mundo y en todas las industrias, ha construido un equipo s\u00faper talentoso de m\u00e1s de +300 personas en nuestra sede en Madrid.<\/p>\n Acerca del rol<\/strong><\/p>\n Estamos buscando un fabricante de productos de nivel medio \/ superior que conozca la interfaz de usuario y la UX, y que tenga experiencia y un buen conocimiento en la toma de decisiones a nivel de producto. Acostumbrados a trabajar con m\u00e9tricas, recopilar y perfeccionar los conocimientos de los clientes y priorizar iniciativas que impactan en el negocio y aportan valor a nuestros clientes. Si sientes que pertenece a una empresa que prioriza el producto, deseas trabajar con un equipo de dise\u00f1adores y desarrolladores de primer nivel y ofrecer el futuro del software B2B, presenta tu solicitud.<\/p>\n Que estar\u00e1s haciendo<\/strong><\/p>\n Este rol ser\u00e1 parte de nuestro equipo de Organizaci\u00f3n de Personas. Nos enfocamos en proporcionar a las organizaciones los datos y procesos que necesitan para tomar mejores decisiones sobre las personas.<\/p>\n El producto que estamos construyendo tiene una gran cantidad de flujos y caracter\u00edsticas que deben agregarse de manera coherente para que todo encaje en su lugar de forma natural. Nuestra visi\u00f3n para Xxxxx se basa en este concepto: crear abstracciones en forma de bloques de construcci\u00f3n que podemos usar para agregar funcionalidades de manera m\u00e1s r\u00e1pida y efectiva.<\/p>\n Como creador de productos, ser\u00e1s parte de nuestro equipo de productos. Trabajar\u00e1 en estrecha colaboraci\u00f3n con nuestros clientes para comprender el mundo de los recursos humanos y detectar oportunidades para mejorar sus flujos de trabajo.<\/p>\n Requisitos<\/strong><\/p>\n Ser apasionado\/a por los productos digitales y la forma en que las personas interact\u00faan con ellos, siempre con el objetivo de reducir la complejidad para los usuarios.<\/p>\n Encontrar activamente formas de mejorar los procesos y los resultados a trav\u00e9s de interacciones detalladas, incluso si est\u00e1n fuera de su zona de confort<\/p>\n Tener fuertes habilidades de comunicaci\u00f3n y puede hablar y escribir en ingl\u00e9s con fluidez.<\/p>\n Preocuparte por los detalles m\u00e1s finos en los productos que crea, espec\u00edficamente en lo que respecta al manejo de conceptos abstractos con la intenci\u00f3n de hacerlos m\u00e1s simples.<\/p>\n Comprender la importancia del dise\u00f1o visual y la entrega de productos pulidos a los usuarios finales.<\/p>\n Beneficios<\/strong><\/p>\n Actividades como charlas y presentaciones internas de productos todos los meses, reuniones de revisi\u00f3n de dise\u00f1o cada semana o un club de lectura de productos \ud83d\udcad<\/p>\n Presupuesto del equipo para materiales de aprendizaje como libros, cursos, etc.<\/p>\n Alto crecimiento dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n Bonos por concreci\u00f3n de objetivos.<\/p>\n Actividades de team-building y viajes de trabajo.<\/p>\n Modalidad de trabajo h\u00edbrido.<\/p><\/blockquote>\n Una buena descripci\u00f3n de los puestos de trabajo vacantes en tu empresa es menester para no solamente agilizar tus procesos de onboarding<\/a> y atraer al talento que necesitas, sino adem\u00e1s para lograr mejorar todas aquellas tareas relativas a la preservaci\u00f3n del talento humano en tu plantilla.<\/p>\n Gestiona tus procesos de selecci\u00f3n con un software de RRHH dise\u00f1ado para equipos en crecimiento. Con Factorial, centraliza tus descripciones de puesto, publica ofertas y realiza la criba curricular desde una sola plataforma. \u00a1Prueba Factorial hoy!<\/strong><\/p>\n
\nconstituir\u00e1 el primer punto de contacto entre un candidato o candidata, y nuestra empresa\/marca.<\/strong>
\nPor lo tanto, debemos especialmente cuidadosos al confeccionarla, ya que esto surtir\u00e1 efecto sobre nuestro employer branding.<\/a><\/p>\n
\nimpactar\u00e1n y comunicar\u00e1n al potencial trabajador, si tiene o no afinidad con la cultura interna.<\/strong><\/p>\nAn\u00e1lisis vs. descripci\u00f3n de puesto de trabajo<\/h3>\n
\nEstamos hablando del an\u00e1lisis de puesto de trabajo.
\n<\/strong>Este, comparado con la descripci\u00f3n, puede entenderse como el proceso de recopilaci\u00f3n de informaci\u00f3n relacionada con el puesto espec\u00edfico. Recopilaci\u00f3n que, naturalmente,
\nse realiza previo a la descripci\u00f3n y sin la cual, esta \u00faltima no ser\u00eda posible.<\/strong><\/p>\n
\nque debe poseer el candidato para realizar el trabajo de manera eficaz<\/strong>. Al mismo tiempo, tambi\u00e9n comprende la evaluaci\u00f3n las implicancias del rol dentro de un equipo de trabajo exitoso<\/a> y, por supuesto, en la obtenci\u00f3n de objetivos de empresa. Es importante diferenciar entre an\u00e1lisis de puesto, descripci\u00f3n de puesto y perfil de puesto: el an\u00e1lisis es el estudio previo, la descripci\u00f3n es el documento resultante y el perfil de puesto concreta las competencias y caracter\u00edsticas ideales buscadas.<\/p>\n
\nSe trata de un estudio exhaustivo que parte desde la observaci\u00f3n, con la finalidad de poder condensar en una descripci\u00f3n de puesto de trabajo, los aspectos esenciales del mismo.
\n<\/strong><\/p>\nC\u00f3mo redactar una descripci\u00f3n de puesto de trabajo paso a paso?<\/h2>\n
\nque facilite volcar nuestra informaci\u00f3n y ser atractiva para el candidato o candidata.<\/strong><\/p>\n
\nya que esta es una f\u00f3rmula infalible para organizar nuestras ideas.<\/strong><\/p>\n
\nse convierte en el primer punto de contacto con nuestros futuros trabajadores.<\/strong>
\nEs decir que ya en esta instancia nace el employee journey<\/a> y employee experience<\/a> de la persona que vayamos a incorporar. Cuidar y ser dedicados con la descripci\u00f3n del puesto de trabajo, es fundamental.<\/p>\n\n
Comienza con un t\u00edtulo contundente<\/strong><\/h3>\n
\nsi el t\u00edtulo no obedece a ciertos par\u00e1metros, puede que tu candidato ideal nunca se entere de tu b\u00fasqueda.<\/strong><\/p>\n
\nAl describir t\u00edtulos de puesto de trabajo, menos es m\u00e1s.<\/strong><\/p>\nPres\u00e9ntate frente a tus candidatos<\/strong><\/h3>\n
\ncomprender para qui\u00e9n van a trabajar y porqu\u00e9 deber\u00edan sumarse a la empresa.<\/strong><\/p>\nAporta claridad en las expectativas<\/strong><\/h3>\n
\ndebes necesariamente aclarar cu\u00e1l es el perfil de empleado que tu compa\u00f1\u00eda necesita.<\/strong><\/p>\nDescribe las tareas<\/strong><\/h3>\n
\n\u00abSer\u00e1s responsable del departamento de marketing digital, donde te encargar\u00e1s de la gesti\u00f3n de redes sociales y nuestra comunidad virtual\u201d,<\/em>
\npor ejemplo.<\/p>\n\u201cVende\u201d el puesto y tu compa\u00f1\u00eda<\/strong><\/h3>\n
\nno es suficiente solo con un buen sueldo: deber\u00e1s esforzarte m\u00e1s.<\/strong><\/p>\n<\/a><\/p>\nCu\u00e1les son los beneficios de una buena descripci\u00f3n de puesto de trabajo?<\/strong><\/h2>\n
\nUna descripci\u00f3n adecuada, no solamente hace m\u00e1s atractivo nuestro aviso, sino que adem\u00e1s, reporta otro tipo de ventajas:<\/strong><\/p>\n\n
\n
\n<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
\nperformance<\/em>
\nde empleados utilizando evaluaciones de desempe\u00f1o,<\/a> la descripci\u00f3n del trabajo es la fuente de contenido para desarrollar las metas y\/o est\u00e1ndares contra los cuales se miden los empleados. De esta forma, la descripci\u00f3n del rol constituye la matriz principal desde la cual se articula la forma en la que observemos el desempe\u00f1o laboral.<\/a><\/p>\n\n
C\u00f3mo gestionar las descripciones de puesto con un software de RRHH<\/h3>\n
Ejemplo de descripci\u00f3n de puesto de trabajo bien redactada<\/strong><\/h2>\n
Errores frecuentes al redactar una descripci\u00f3n de puesto de trabajo<\/h3>\n
\n
Preguntas clave antes de publicar una descripci\u00f3n de puesto<\/h3>\n
\n
\u2705Utiliza Factorial para atraer el mejor talento en tu empresa<\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"