{"id":58111,"date":"2021-10-27T17:44:40","date_gmt":"2021-10-27T15:44:40","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=58111"},"modified":"2026-01-30T05:12:29","modified_gmt":"2026-01-30T03:12:29","slug":"descripcion-de-puesto-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/descripcion-de-puesto-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Descripci\u00f3n de puesto de trabajo, c\u00f3mo redactarla [+Plantilla]"},"content":{"rendered":"<p>Al momento de iniciar un proceso de b\u00fasqueda, son numerosos los factores que intervienen en este proceso y que inciden en que tengamos (o no), \u00e9xito encontrando a nuestro candidato o candidata ideal.<!--more--><\/p>\n<p>La descripci\u00f3n de puesto de trabajo, es justamente una de las cuestiones que m\u00e1s deberemos tener en cuenta, y que se encuentra \u00edntimamente relacionada con la redacci\u00f3n de una <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/checklist-crear-oferta-empleo-rrhh\/\">oferta de empleo<\/a> perfecta. Por eso mismo, en este art\u00edculo te contaremos todo lo que necesitas saber para optimizar esta tarea.<\/p>\n<p>Para que puedas organizar todav\u00eda mejor tu informaci\u00f3n, aqu\u00ed te damos una plantilla que puedes descargar ahora mismo y recibir en tu correo electr\u00f3nico, en forma totalmente gratuita.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/descripcion-de-puesto-de-trabajo\/#descripcion-de-puesto-de-trabajo,-que-es\" title=\"Descripci\u00f3n de puesto de trabajo, qu\u00e9 es\" data-target-id=\"descripcion-de-puesto-de-trabajo,-que-es\">Descripci\u00f3n de puesto de trabajo, qu\u00e9 es<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/descripcion-de-puesto-de-trabajo\/#como-redactar-una-descripcion-de-puesto-de-trabajo\" title=\"C\u00f3mo redactar una descripci\u00f3n de puesto de trabajo\" data-target-id=\"como-redactar-una-descripcion-de-puesto-de-trabajo\">C\u00f3mo redactar una descripci\u00f3n de puesto de trabajo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/descripcion-de-puesto-de-trabajo\/#beneficios-de-una-buena-descripcion-de-puesto-de-trabajo\" title=\"Beneficios de una buena descripci\u00f3n de puesto de trabajo\" data-target-id=\"beneficios-de-una-buena-descripcion-de-puesto-de-trabajo\">Beneficios de una buena descripci\u00f3n de puesto de trabajo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/descripcion-de-puesto-de-trabajo\/#descripcion-de-puesto-de-trabajo,-ejemplo\" title=\"Descripci\u00f3n de puesto de trabajo, ejemplo\" data-target-id=\"descripcion-de-puesto-de-trabajo,-ejemplo\">Descripci\u00f3n de puesto de trabajo, ejemplo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/descripcion-de-puesto-de-trabajo\/#\u2705utiliza-factorial-para-atraer-el-mejor-talento-en-tu-empresa\" title=\"\u2705Utiliza Factorial para atraer el mejor talento en tu empresa\" data-target-id=\"\u2705utiliza-factorial-para-atraer-el-mejor-talento-en-tu-empresa\">\u2705Utiliza Factorial para atraer el mejor talento en tu empresa<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><strong><a name=\"Descripci\u00f3n-puestos-trabajo\"><\/a>Descripci\u00f3n de puesto de trabajo, qu\u00e9 es<\/strong><\/h2>\n<p>Una descripci\u00f3n del puesto de trabajo, cumple una funci\u00f3n sencilla pero esencial. Es aquella que sirve para resumir las responsabilidades, actividades, calificaciones, <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-las-soft-skills\/\">habilidades<\/a> y <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/seleccion-por-competencias\/\">competencias,<\/a> que una persona necesita para cubrir un puesto laboral en nuestra empresa. <strong>Tambi\u00e9n se la conoce como \u201cjob description\u201d o JD en ingl\u00e9s,<\/strong> y constituye una tarea clave en nuestro proceso de b\u00fasqueda o <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/optimizar-headhunting\/\">headhunting<\/a> de empleados.<\/p>\n<p>La descripci\u00f3n del puesto de trabajo ser\u00e1 parte de nuestro anuncio de oferta laboral y, en la gran mayor\u00eda de las ocasiones, <strong>constituir\u00e1 el primer punto de contacto entre un candidato o candidata, y nuestra empresa\/marca.<\/strong> Por lo tanto, debemos especialmente cuidadosos al confeccionarla, ya que esto surtir\u00e1 efecto sobre nuestro <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/employer-branding-empresa\/\">employer branding.<\/a><\/p>\n<p>Una descripci\u00f3n debe, entre otras cosas, incluir detalles importantes de la empresa. No solamente qui\u00e9nes somos y qu\u00e9 hacemos, sino datos acerca de la misi\u00f3n, la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/cultura-organizacional\/\">cultura organizacional<\/a> y los <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/valores-de-una-empresa\/\">valores.<\/a> Respecto a la gran pregunta que muchos se hacen, incluir detalles sobre el rango salarial quedar\u00e1 a discreci\u00f3n de cada manager de RRHH, dependiendo de las <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/politicas-empresa\/\">pol\u00edticas de empresa<\/a> de su organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Una descripci\u00f3n de trabajo eficaz proporcionar\u00e1 suficientes detalles para que los candidatos determinen si est\u00e1n calificados para el puesto. Pero todav\u00eda m\u00e1s importante, el tono y estilo de la redacci\u00f3n, tambi\u00e9n <strong>impactar\u00e1n y comunicar\u00e1n al potencial trabajador, si tiene o no afinidad con la cultura interna.<\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"An\u00e1lisis\"><\/a>An\u00e1lisis vs. descripci\u00f3n de puesto de trabajo<\/h3>\n<p>Al momento de desarrollar una descripci\u00f3n de tareas de un puesto laboral, existe otro concepto que se solapa con el de descripci\u00f3n y que ,a menudo, es tratado como sin\u00f3nimo sin serlo. <strong>Estamos hablando del an\u00e1lisis de puesto de trabajo. <\/strong>Este, comparado con la descripci\u00f3n, puede entenderse como el proceso de recopilaci\u00f3n de informaci\u00f3n relacionada con el puesto espec\u00edfico. Recopilaci\u00f3n que, naturalmente, <strong>se realiza previo a la descripci\u00f3n y sin la cual, esta \u00faltima no ser\u00eda posible.<\/strong><\/p>\n<p>La informaci\u00f3n que se obtenga respecto del rol comprende el conocimiento, la habilidad, la capacidad y experiencia (entre otras cosas), <strong>que debe poseer el candidato para realizar el trabajo de manera eficaz<\/strong>. Al mismo tiempo, tambi\u00e9n comprende la evaluaci\u00f3n las implicancias del rol dentro de un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/8-caracteristicas-equipo-trabajo-exitoso\/\">equipo de trabajo exitoso<\/a> y, por supuesto, en la obtenci\u00f3n de objetivos de empresa.<\/p>\n<p>El an\u00e1lisis del trabajo es un examen y una evaluaci\u00f3n detallada del rol, que sirve para que reclutadores y candidatos puedan comprender en forma acabada la naturaleza del trabajo. <strong>Se trata de un estudio exhaustivo que parte desde la observaci\u00f3n, con la finalidad de poder condensar en una descripci\u00f3n de puesto de trabajo, los aspectos esenciales del mismo. <\/strong><\/p>\n<p>Por lo tanto, no son t\u00e9rminos intercambiables sino interconectados, ya que uno depende del otro y no puede existir una descripci\u00f3n de empleo sin un an\u00e1lisis previo del rol a cubrir.<\/p>\n<h2><a name=\"Redactar\"><\/a>C\u00f3mo redactar una descripci\u00f3n de puesto de trabajo<\/h2>\n<p>Cuando nos disponemos a\u00a0 redactar una oferta laboral que incluya una descripci\u00f3n del rol, es fundamental adoptar una estructura narrativa acorde a lo que ofrecemos, <strong>que facilite volcar nuestra informaci\u00f3n y ser atractiva para el candidato o candidata.<\/strong><\/p>\n<p>Lo ideal es pensar, justamente, en t\u00e9rminos narrativos. Del mismo modo que una obra de ficci\u00f3n se compone de tres actos (introducci\u00f3n, desarrollo y desenlace), lo mismo debe suceder con nuestra descripci\u00f3n, <strong>ya que esta es una f\u00f3rmula infalible para organizar nuestras ideas.<\/strong><\/p>\n<p>Por lo tanto, es de vital importancia que al inicio de nuestra descripci\u00f3n seamos claros y concisos, trabajando sobre un t\u00edtulo que no deje espacio a interpretaciones y que vaya directo al grano. Todo esto para proseguir con una breve rese\u00f1a acerca de la empresa, para luego continuar con el puesto y sus detalles, y finalizar con datos de contacto e informaci\u00f3n \u201cfr\u00eda\u201d (tipo de contrato, duraci\u00f3n de jornada, lugar de trabajo, etc.).<\/p>\n<p>Siempre debemos tener en cuenta que, todo lo que hagamos de cara al p\u00fablico, es decir hacia el exterior de la empresa, <strong>se convierte en el primer punto de contacto con nuestros futuros trabajadores.<\/strong> Es decir que ya en esta instancia nace el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/employee-journey-plantilla\/\">employee journey<\/a> y <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/mejorar-employee-experience\/\">employee experience<\/a> de la persona que vayamos a incorporar. Cuidar y ser dedicados con la descripci\u00f3n del puesto de trabajo, es fundamental. Por este motivo, aqu\u00ed te sugerimos una estructura cl\u00e1sica que puedes tener en cuenta:<\/p>\n<h3><a name=\"t\u00edtulo\"><\/a><strong>Comienza con un t\u00edtulo contundente<\/strong><\/h3>\n<p>Es tentador ponerse creativos en las primeras l\u00edneas de nuestra descripci\u00f3n, pero esto puede ser contraproducente. La enorme mayor\u00eda de portales de empleo tienen limitaciones de caracteres y, al momento de distribuir tu oferta entre su base de datos, <strong>si el t\u00edtulo no obedece a ciertos par\u00e1metros, puede que tu candidato ideal nunca se entere de tu b\u00fasqueda.<\/strong><\/p>\n<p>C\u00e9ntrate en solamente utilizar el nombre del rol y la modalidad de empleo que buscas, o si la incorporaci\u00f3n es urgente o el contrato temporal, entre otras cosas. <strong>Al describir t\u00edtulos de puesto de trabajo, menos es m\u00e1s.<\/strong><\/p>\n<h3><strong><a name=\"pres\u00e9ntate\"><\/a>Pres\u00e9ntate frente a tus candidatos<\/strong><\/h3>\n<p>Cu\u00e1l es el nombre de tu empresa, a qu\u00e9 se dedican, cu\u00e1les son sus valores, misi\u00f3n y todo aquello que compone la identidad y cultura de tu compa\u00f1\u00eda. De esta manera, ser\u00e1 m\u00e1s sencillo para quienes lean tu oferta, <strong>comprender para qui\u00e9n van a trabajar y porqu\u00e9 deber\u00edan sumarse a la empresa.<\/strong><\/p>\n<p>Recuerda que, cada vez m\u00e1s, las personas exigen mucho m\u00e1s que un salario acorde para interesarse en una posici\u00f3n dentro de una organizaci\u00f3n. Los millennials y centennials buscan incorporarse a espacios donde exista <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/estilos-liderazgo-empresas\/\">liderazgo consciente,<\/a> a <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/sostenibilidad-empresarial\/\">empresas sostenibles,<\/a> donde exista la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/inclusion-laboral-diversidad\/\">diversidad<\/a> y el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/liderazgo-femenino-empresas\/\">liderazgo femenino,<\/a> entre otras cosas. Sin esto, tu empresa puede ser sensible de caer en el fen\u00f3meno de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/la-gran-renuncia-espana\/\">\u00abla gran renuncia\u00bb.<\/a><\/p>\n<h3><strong><a name=\"expectativas\"><\/a>Aporta claridad en las expectativas<\/strong><\/h3>\n<p>En esta secci\u00f3n es donde te tomar\u00e1s el tiempo y dedicaci\u00f3n, para ser detallado o detallada respecto de qu\u00e9 tipo de persona buscas. Sin entrar en cuestiones superficiales, <strong>debes necesariamente aclarar cu\u00e1l es el perfil de empleado que tu compa\u00f1\u00eda necesita.<\/strong><\/p>\n<p>Desde la formaci\u00f3n, experiencia hasta caracter\u00edsticas de la personalidad pasando por otro tipo de datos (si cuenta con licencia de conducir o vive cerca del lugar de empleo, por ejemplo). Todas estas cuestiones ayudan a que le candidato se sienta identificado y pueda sentir que tu puesto es acorde para \u00e9l o ella.<\/p>\n<h3><strong><a name=\"tareas\"><\/a>Describe las tareas<\/strong><\/h3>\n<p>Ahora s\u00ed. Este ser\u00eda el equivalente al desarrollo en una pieza de narraci\u00f3n tradicional y, por lo tanto, el segmento m\u00e1s importante y donde tus candidatos prestar\u00e1n m\u00e1s atenci\u00f3n. Al realizar la descripci\u00f3n del puesto de trabajo, en el apartado de las tareas, el potencial trabajador debe a primera vista comprender c\u00f3mo ser\u00e1 un t\u00edpico d\u00eda dentro de la empresa.<\/p>\n<p>Dividir esta secci\u00f3n en dos es una buena idea. Por un lado puedes describir responsabilidades generales y por otro, aquellas que son m\u00e1s bien espec\u00edficas: <em>\u00abSer\u00e1s responsable del departamento de marketing digital, donde te encargar\u00e1s de la gesti\u00f3n de redes sociales y nuestra comunidad virtual\u201d,<\/em> por ejemplo.<\/p>\n<h3><strong><a name=\"vende\"><\/a>\u201cVende\u201d el puesto y tu compa\u00f1\u00eda<\/strong><\/h3>\n<p>Aqu\u00ed es donde tendr\u00e1s que darle ca\u00f1a al apartado de beneficios. Siempre lo mencionamos y volveremos a reiterarlo: cuando de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/salario-emocional\/\">talento joven<\/a> se trata, <strong>no es suficiente solo con un buen sueldo: deber\u00e1s esforzarte m\u00e1s.<\/strong><\/p>\n<p>Y para eso, al cerrar tu descripci\u00f3n del puesto de trabajo es una \u00f3ptima idea describir qu\u00e9 tipo de ventajas incluye tu <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/retribucion-flexible-empresa-espana\/\">retribuci\u00f3n flexible<\/a> (si la tienes), qu\u00e9 tipo de contrato ofreces, si existen <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestionar-seguimiento-formacion-empresa\/\">planes de formaci\u00f3n,<\/a> si ofreces trabajo remoto o <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/trabajo-hibrido-como-gestionarlo\/\">trabajo h\u00edbrido<\/a> y otros datos de inter\u00e9s que creas que pueden \u201cenamorar\u201d a tus candidatos.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/lista-oferta-trabajo\">Descarga la plantilla de oferta de trabajo\ud83d\udc47<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/lista-oferta-trabajo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-137129 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/04131050\/Factorial-Blog_banner-oferta-trabajo-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner-oferta-trabajo\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/04131050\/Factorial-Blog_banner-oferta-trabajo-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/04131050\/Factorial-Blog_banner-oferta-trabajo-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/04131050\/Factorial-Blog_banner-oferta-trabajo-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/04131050\/Factorial-Blog_banner-oferta-trabajo.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong><a name=\"beneficios\"><\/a>Beneficios de una buena descripci\u00f3n de puesto de trabajo<\/strong><\/h2>\n<p>Naturalmente, cuando buscamos talento para incorporar a nuestra empresa, una descripci\u00f3n de puesto laboral es obligatoria en todo anuncio. Lo que no significa que esto siempre est\u00e9 hecho de la manera correcta. <strong>Una descripci\u00f3n adecuada, no solamente hace m\u00e1s atractivo nuestro aviso, sino que adem\u00e1s, reporta otro tipo de ventajas:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mejora el proceso de reclutamiento.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Una vez que hemos hecho la primera descripci\u00f3n, esta puede utilizarse como plantilla para otras b\u00fasquedas que surjan m\u00e1s adelante. Las descripciones de puestos bien redactadas, sirven como herramientas de comunicaci\u00f3n que permiten tanto a los empleados como a los candidatos comprender claramente las expectativas del puesto.<\/p>\n<p>Esto ayuda a filtrar desde un primer momento a personas no adecuadas, ahorrando tiempo y dinero y abriendo paso al uso de nuestro <a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-reclutamiento-seleccion-personal-ats\">ATS<\/a> para realizar la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/criba-curricular\/\">criba curricular.<\/a><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Determina criterios de desempe\u00f1o. <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Si una organizaci\u00f3n mide peri\u00f3dicamente los resultados de la <em>performance<\/em> de empleados utilizando <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/evaluacion-desempeno-indicadores\/\">evaluaciones de desempe\u00f1o,<\/a> la descripci\u00f3n del trabajo es la fuente de contenido para desarrollar las metas y\/o est\u00e1ndares contra los cuales se miden los empleados. De esta forma, la descripci\u00f3n del rol constituye la matriz principal desde la cual se articula la forma en la que observemos el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/desempeno-laboral\/\">desempe\u00f1o laboral.<\/a><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Evita inconvenientes legales.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Cuando una descripci\u00f3n de puesto de trabajo est\u00e1 correctamente redactada, no caer\u00e1s en errores que puedan llevarte a quebrantar diferentes <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/leyes-recursos-humanos\/\">leyes laborales.<\/a> Muchas de estas, relacionadas con los prejuicios en el trabajo. Si haces bien esto, evitar\u00e1s caer en vicios comunes como filtrar candidatos por caracter\u00edsticas como el g\u00e9nero, la edad o el aspecto f\u00edsico. Un buen anuncio jam\u00e1s incluir\u00eda entre sus l\u00edneas palabras como \u201cbuena presencia, excluyente\u201d, ya que es contrario a las leyes contra la discriminaci\u00f3n.<\/p>\n<h2><strong><a name=\"ejemplo\"><\/a>Descripci\u00f3n de puesto de trabajo, ejemplo<\/strong><\/h2>\n<p>Para que puedas darte una idea de lo que debes\u00a0 hacer al momento de describir tus futuros puestos de trabajo, aqu\u00ed te dejamos un ejemplo de c\u00f3mo desarrollar este tipo de tareas en tus procesos de b\u00fasqueda de talento:<\/p>\n<blockquote><p><strong>Desarrollador de producto &#8211; startup de software.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En Xxxxx, creamos herramientas para mejorar la forma en que otras empresas crean y gestionan equipos.\u00a0 Nuestro foco est\u00e1 en automatizar las tareas administrativas y convertirnos en la plataforma donde las empresas centralizan sus datos. Este a\u00f1o duplicamos el equipo de 8 a 16 fabricantes de productos.<\/span><\/p>\n<p><strong>Sobre la empresa<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Xxxxx es una startup de software de fundada hace 5 a\u00f1os, hemos ganado premios y hemos recibido comentarios sobresalientes de los clientes desde el primer d\u00eda. Hemos recaudado m\u00e1s de 10 millones de d\u00f3lares en financiaci\u00f3n con las principales firmas internacionales de capital de riesgo.<\/span><\/p>\n<p><strong>Nuestra Misi\u00f3n\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ayudar a las peque\u00f1as y medianas empresas a automatizar los flujos de trabajo, centralizar los datos de las personas y tomar mejores decisiones comerciales. Actualmente atendemos a miles de clientes en m\u00e1s de 60 pa\u00edses en todo el mundo y en todas las industrias, ha construido un equipo s\u00faper talentoso de m\u00e1s de +300 personas en nuestra sede en Madrid.<\/span><\/p>\n<p><strong>Acerca del rol<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estamos buscando un fabricante de productos de nivel medio \/ superior que conozca la interfaz de usuario y la UX, y que tenga experiencia y un buen conocimiento en la toma de decisiones a nivel de producto. Acostumbrados a trabajar con m\u00e9tricas, recopilar y perfeccionar los conocimientos de los clientes y priorizar iniciativas que impactan en el negocio y aportan valor a nuestros clientes. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Si sientes que pertenece a una empresa que prioriza el producto, deseas trabajar con un equipo de dise\u00f1adores y desarrolladores de primer nivel y ofrecer el futuro del software B2B, presenta tu solicitud.<\/span><\/p>\n<p><strong>Que estar\u00e1s haciendo\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este rol ser\u00e1 parte de nuestro equipo de Organizaci\u00f3n de Personas. Nos enfocamos en proporcionar a las organizaciones los datos y procesos que necesitan para tomar mejores decisiones sobre las personas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El producto que estamos construyendo tiene una gran cantidad de flujos y caracter\u00edsticas que deben agregarse de manera coherente para que todo encaje en su lugar de forma natural. Nuestra visi\u00f3n para Xxxxx se basa en este concepto: crear abstracciones en forma de bloques de construcci\u00f3n que podemos usar para agregar funcionalidades de manera m\u00e1s r\u00e1pida y efectiva.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como creador de productos, ser\u00e1s parte de nuestro equipo de productos. Trabajar\u00e1 en estrecha colaboraci\u00f3n con nuestros clientes para comprender el mundo de los recursos humanos y detectar oportunidades para mejorar sus flujos de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><strong>Requisitos\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ser apasionado\/a por los productos digitales y la forma en que las personas interact\u00faan con ellos, siempre con el objetivo de reducir la complejidad para los usuarios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Encontrar activamente formas de mejorar los procesos y los resultados a trav\u00e9s de interacciones detalladas, incluso si est\u00e1n fuera de su zona de confort<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tener fuertes habilidades de comunicaci\u00f3n y puede hablar y escribir en ingl\u00e9s con fluidez.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Preocuparte por los detalles m\u00e1s finos en los productos que crea, espec\u00edficamente en lo que respecta al manejo de conceptos abstractos con la intenci\u00f3n de hacerlos m\u00e1s simples.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comprender la importancia del dise\u00f1o visual y la entrega de productos pulidos a los usuarios finales.<\/span><\/p>\n<p><strong>Beneficios<\/strong><\/p>\n<p>Actividades como charlas y presentaciones internas de productos todos los meses, reuniones de revisi\u00f3n de dise\u00f1o cada semana o un club de lectura de productos \ud83d\udcad<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Presupuesto del equipo para materiales de aprendizaje como libros, cursos, etc.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alto crecimiento dentro de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p>Bonos por concreci\u00f3n de objetivos.<\/p>\n<p>Actividades de team-building y viajes de trabajo.<\/p>\n<p>Modalidad de trabajo h\u00edbrido.<\/p><\/blockquote>\n<p>Una buena descripci\u00f3n de los puestos de trabajo vacantes en tu empresa, es menester para, no solamente agilizar tus procesos de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/onboarding-digital\/\">onboarding<\/a> y atraer al talento que necesitas, sino adem\u00e1s para lograr mejorar todas aquellas tareas relativas a la preservaci\u00f3n del talento humano en tu plantilla.<\/p>\n<p><strong>Delega tus tareas diarias en un programa de gesti\u00f3n de Recursos Humanos desarrollado a la medida de tus exigencias. \u00a1Prueba Factorial hoy y siente la diferencia!<\/strong><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #008000;\"><a id=\"\u2705-utiliza-factorial-para-atraer-el-mejor-talento-en-tu-empresa\"><\/a><a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-reclutamiento-seleccion-personal-ats\">\u2705Utiliza Factorial para atraer el mejor talento en tu empresa<\/a><\/span><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Al momento de iniciar un proceso de b\u00fasqueda, son numerosos los factores que intervienen en este proceso y que inciden en que tengamos (o no), \u00e9xito encontrando a nuestro candidato o candidata ideal.<\/p>\n","protected":false},"author":114,"featured_media":58112,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-58111","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talent-management-es"],"acf":{"topics":"talent-recruitment"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - 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