{"id":58446,"date":"2021-10-29T21:55:41","date_gmt":"2021-10-29T19:55:41","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=58446"},"modified":"2026-02-02T10:44:21","modified_gmt":"2026-02-02T08:44:21","slug":"control-horario-directivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/control-horario-directivos\/","title":{"rendered":"Control horario: \u00bfLos directivos deben registrar su jornada laboral?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Tras el Real Decreto-Ley del 8 de marzo del 2019, que implic\u00f3 llevar a cabo un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/nueva-ley-control-horario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">control horario de todos los empleados<\/a>,<\/strong> naci\u00f3 un debate sobre el fichaje de directivos.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>No cabe duda de que los altos cargos de las compa\u00f1\u00edas son quienes m\u00e1s horas extraordinarias realizan. Casi nunca el departamento de Recursos Humanos tiene constancia de ello y pocas veces se registran. Entremos en detalle sobre este tema.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/control-horario-directivos\/#ley-de-control-horario-y-directivos\" title=\"Ley de control horario y directivos\" data-target-id=\"ley-de-control-horario-y-directivos\">Ley de control horario y directivos<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/control-horario-directivos\/#\u00bfquienes-son-los-altos-directivos-de-empresa\" title=\"\u00bfQui\u00e9nes son los altos directivos de empresa?\" data-target-id=\"\u00bfquienes-son-los-altos-directivos-de-empresa\">\u00bfQui\u00e9nes son los altos directivos de empresa?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/control-horario-directivos\/#\u00bfcomo-debe-estar-estipulado-el-contrato-de-un-alto-directivo\" title=\"\u00bfC\u00f3mo debe estar estipulado el contrato de un alto directivo?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-debe-estar-estipulado-el-contrato-de-un-alto-directivo\">\u00bfC\u00f3mo debe estar estipulado el contrato de un alto directivo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/control-horario-directivos\/#\u00bfestan-obligados-los-mandos-intermedios-a-registrar-su-horario\" title=\"\u00bfEst\u00e1n obligados los mandos intermedios a registrar su horario?\" data-target-id=\"\u00bfestan-obligados-los-mandos-intermedios-a-registrar-su-horario\">\u00bfEst\u00e1n obligados los mandos intermedios a registrar su horario?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/control-horario-directivos\/#\u00bfes-obligatorio-que-los-autonomos-registren-su-jornada-laboral\" title=\"\u00bfEs obligatorio que los aut\u00f3nomos registren su jornada laboral?\" data-target-id=\"\u00bfes-obligatorio-que-los-autonomos-registren-su-jornada-laboral\">\u00bfEs obligatorio que los aut\u00f3nomos registren su jornada laboral?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/control-horario-directivos\/#\u00bfque-dice-la-guia-del-ministerio-de-trabajo-sobre-el-registro-de-jornada\" title=\"\u00bfQu\u00e9 dice la Gu\u00eda del Ministerio de Trabajo sobre el registro de jornada?\" data-target-id=\"\u00bfque-dice-la-guia-del-ministerio-de-trabajo-sobre-el-registro-de-jornada\">\u00bfQu\u00e9 dice la Gu\u00eda del Ministerio de Trabajo sobre el registro de jornada?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Ley de control horario y directivos<\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">El Estatuto de los trabajadores el art\u00edculo 2.1a<\/a> determina que los altos directivos tienen relaciones laborales de car\u00e1cter especial.<\/p>\n<p>Asimismo, manifiesta en el art\u00edculo 1.3c que en el \u00e1mbito de su aplicaci\u00f3n, se excluyen del \u00e1mbito regulado por esta ley, <em>\u201cLa actividad que se limite, pura y simplemente, al mero desempe\u00f1o del cargo de consejero o miembro de los \u00f3rganos de administraci\u00f3n en las empresas que revistan la forma jur\u00eddica de sociedad y siempre que su actividad en la empresa solo comporte la realizaci\u00f3n de cometidos inherentes a tal cargo.\u201d<\/em><\/p>\n<h2><a name=\"directivos\"><\/a>\u00bfQui\u00e9nes son los altos directivos de empresa?<\/h2>\n<p>De acuerdo al<a href=\"https:\/\/noticias.juridicas.com\/base_datos\/Laboral\/rd1382-1985.html#a1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Real Decreto 135\/1985<\/a>, en el art\u00edculo 2.1a se afirma lo siguiente:<\/p>\n<blockquote><p>\u201cSe considera personal de alta direcci\u00f3n a aquellos trabajadores que ejercitan poderes inherentes a la titularidad jur\u00eddica de la Empresa, y relativos a los objetivos generales de la misma, con autonom\u00eda y plena responsabilidad s\u00f3lo limitadas por los criterios e instrucciones directas emanadas de la persona o de los \u00f3rganos superiores de gobierno y administraci\u00f3n de la Entidad que respectivamente ocupe aquella titularidad.\u201d<\/p><\/blockquote>\n<p>Dicho en otras palabras, <strong>los altos directivos o gerentes de las compa\u00f1\u00edas son personas encargadas de llevar a cabo decisiones de negocio que impactan directamente en el crecimiento de la compa\u00f1\u00eda.<\/strong><br \/>\nQue act\u00faan de forma aut\u00f3noma, que pueden representar a la empresa y que reportan tan solo al administrador de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h2><a name=\"contrato\"><\/a>\u00bfC\u00f3mo debe estar estipulado el contrato de un alto directivo?<\/h2>\n<p><strong>Las cl\u00e1usulas que establecen los par\u00e1metros para el fichaje de altos directivos se indican en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rd\/1985\/08\/01\/1382\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto 1382\/1985<\/a>\u00a0<\/strong>y deben contar como m\u00ednimo con:<\/p>\n<ul>\n<li>La identificaci\u00f3n de las partes.<\/li>\n<li>El objeto del <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/modalidad-contrato-trabajo-claves\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">contrato.<\/a><\/li>\n<li>La retribuci\u00f3n convenida, con especificaci\u00f3n de sus distintas partidas, en met\u00e1lico o especie.<\/li>\n<li>La duraci\u00f3n del contrato.<\/li>\n<li>Las dem\u00e1s cl\u00e1usulas que se exigen en el Real Decreto.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>En el art\u00edculo 7 del mismo decreto se determina que <em>\u201cel tiempo de trabajo en cuanto a jornada, horarios, fiestas y permisos, as\u00ed como para vacaciones, ser\u00e1 el fijado en las cl\u00e1usulas del contrato, en cuanto no configuren prestaciones a cargo del empleado que excedan notoriamente de las que sean usuales en el \u00e1mbito profesional correspondiente.\u201d<\/em><\/p><\/blockquote>\n<h3><a name=\"extinguir-contrato\"><\/a>\u00bfSe puede extinguir el contrato de un alto directivo?<\/h3>\n<p>S\u00ed, la relaci\u00f3n contractual se puede extinguir de manera voluntaria por parte del trabajador o por voluntad del empresario.<\/p>\n<p><strong>Por voluntad del trabajador:<\/strong><br \/>\nPara hacerlo deber\u00e1 realizar un preaviso con una antelaci\u00f3n de tres meses. Aunque \u00e9ste puede extenderse hasta los seis meses si el contrato de trabajo as\u00ed lo indica. Quedan exceptuados los casos en que el empresario haya cometido una falta grave, incumpliendo el v\u00ednculo contractual. Para evitar que esto ocurra, es imprescindible que exista una relaci\u00f3n sana entre el empresario y el alto directivo, ya que estos \u00faltimos son los l\u00edderes que representan a la compa\u00f1\u00eda. Para conseguirlo hacer <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/coaching-ejecutivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">mentoring o coaching ejecutivo<\/a> puede ser la mejor opci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Por voluntad del empresario:<\/strong><br \/>\nEn este caso tambi\u00e9n debe existir un preaviso, tal y como el art\u00edculo 10.1 del Real Decreto 1382\/1985 lo determina. El contrato puede extinguirse por desistimiento del empresario, comunic\u00e1ndolo por escrito. Adem\u00e1s, el alto directivo tendr\u00e1 derecho a la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-de-despidos-e-indemnizaciones-en-espana\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">indemnizaci\u00f3n por parte del empresario.<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/control-horario-pdf-descargable\">Descarga gratis una plantilla control horario en pdf\ud83d\udc47<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/control-horario-pdf-descargable\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-136047 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/25101748\/Factorial-Blog_control-horario-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_control-horario\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/25101748\/Factorial-Blog_control-horario-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/25101748\/Factorial-Blog_control-horario-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/25101748\/Factorial-Blog_control-horario-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/25101748\/Factorial-Blog_control-horario.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"registrar-horario\"><\/a>\u00bfEst\u00e1n obligados los mandos intermedios a registrar su horario?<\/h2>\n<p>En este caso particular <strong>los gerentes con mandos intermedios s\u00ed est\u00e1n obligados a registrar su jornada laboral.<\/strong> Sin embargo, este tipo de l\u00edderes suelen tener la libertad de disponer de sus horarios como les sea m\u00e1s conveniente para ejercer sus obligaciones o responsabilidades.<\/p>\n<p>Estos empleados tienen que fichar su jornada laboral, indicando el horario de entrada y salida, as\u00ed como las horas extras que realizan. Ciertamente, <strong>despu\u00e9s de los directivos los l\u00edderes de cargos intermedios suelen exceder las 8 horas de trabajo diaria, y aunque reciban un salario que los satisface econ\u00f3micamente, este exceso de horas trabajadas debe quedar notificado ante el departamento de Recursos Humanos.<\/strong><\/p>\n<p>En cualquier caso, la situaci\u00f3n de cada trabajador debe estudiarse seg\u00fan el convenio colectivo que le corresponda y regular mediante \u00e9ste su situaci\u00f3n.<\/p>\n<h2><a name=\"autonomos\"><\/a>\u00bfEs obligatorio que los aut\u00f3nomos registren su jornada laboral?<\/h2>\n<p><strong>Los aut\u00f3nomos, al igual que los directivos, no tienen la obligaci\u00f3n de fichar. Son trabajadores por cuenta propia, por ende no deben ejercer bajo el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/como-funciona-estatuto-trabajadores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Estatuto de los Trabajadores.<\/a><\/strong><\/p>\n<p>Pero, en caso de contar con empleados que trabajen a su cargo, deber\u00edan llevar el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/nueva-ley-control-horario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">control horario<\/a> de todos sus empleados. Aunque muchos optan por usar un excel como medio de registro, lo cierto es que para hacerlo de forma eficiente deben contar con un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Software de Recursos Humanos<\/strong><\/a> que les permita fichar en cualquier momento, de forma aut\u00f3noma y en remoto es la opci\u00f3n m\u00e1s recomendable.<\/p>\n<p>Asimismo, debemos tener en cuenta que el registro horario debe quedar guardado por un periodo de 4 a\u00f1os y tenerlo a disposici\u00f3n de las autoridades competentes.<\/p>\n<p>En caso de no cumplir con la normativa establecida los directivos y trabajadores aut\u00f3nomos se enfrentan a <strong>multas que oscilan entre los 626 euros y 6.250, al ser considerada una infracci\u00f3n grave.<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"registro-jornada\"><\/a>\u00bfQu\u00e9 dice la Gu\u00eda del Ministerio de Trabajo sobre el registro de jornada?<\/h2>\n<p>Se especifica que el control horario se aplica a todos los trabajadores, independientemente de la categor\u00eda, grupo profesional al que pertenezcan, actividad de la empresa sin tener en cuenta su facturaci\u00f3n anual o n\u00famero de trabajadores.<\/p>\n<h3><a name=\"sistema-fichaje\"><\/a>\u00bfLas empresas pueden establecer su propio sistema de fichaje para directivos?<\/h3>\n<p>En la Gu\u00eda tambi\u00e9n se indica que las empresas pueden establecer unilateralmente sistemas propios de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/nueva-ley-control-horario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">registro de jornada<\/a>, siempre y cuando cumplan con lo que establecen los Convenios Colectivos. En el caso de los directivos, \u00e9stos no tienen requieren de un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/control-horario-fichaje\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sistema propio para el fichaje<\/a>, porque no es un requisito que registren su jornada.<\/p>\n<h3><a name=\"conservacion\"><\/a>\u00bfSe debe contar con alg\u00fan medio concreto de conservaci\u00f3n del control horario?<\/h3>\n<p>No se estipula ninguna plataforma en particular, solo que sea un medio adecuado de<strong> conservaci\u00f3n para el fichaje de los empleados, durante los 4 a\u00f1os que la ley exige.<\/strong><br \/>\nTeniendo en cuenta esto, la opci\u00f3n m\u00e1s efectiva para conservar una cantidad ilimitada de registros horarios, acordes al crecimiento de la empresa es una herramienta de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/guia-gestion-equipos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gesti\u00f3n de equipos<\/a> en la nube, al que pueda accederse en cualquier momento, de forma f\u00e1cil y en remoto.<\/p>\n<h3><a name=\"medios\"><\/a>\u00bfQu\u00e9 medios deben utilizarse para el cumplimiento de la obligaci\u00f3n de registro de la jornada?<\/h3>\n<p>La norma establece que no existen medios \u00fanicos bajo los cuales las empresas deban o puedan registrar el horario de trabajo de sus empleados. <strong>Lo que s\u00ed indica es que las personas que trabajan en las compa\u00f1\u00edas est\u00e1n obligadas a fichar tanto su entrada como su salida de trabajo, exceptuando a los directivos.<\/strong> Independientemente de la herramienta que utilicen para poder hacerlo, ya sea de forma escrita o digital, el registro no debe modificarse a posteriori.<\/p>\n<p>En caso de que se escoja una <a href=\"https:\/\/factorial.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">plataforma online<\/a> que permita la geolocalizaci\u00f3n o videovigilancia de los trabajadores, es obligaci\u00f3n de la empresa notificar a los empleados de dicha situaci\u00f3n en pro de salvaguardar la privacidad de los mismos.<\/p>\n<p>Con un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/control-horario-fichaje\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Software de Control Horario<\/a> como el de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Factorial HR<\/a> los empleados podr\u00e1n registrar su jornada laboral seg\u00fan lo que la ley establece. <span class=\"s1\"><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><b>Reserva una demostraci\u00f3n gratis y te ense\u00f1amos como gestionar los registros de jornada de manera \u00f3ptima.<\/b><\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tras el Real Decreto-Ley del 8 de marzo del 2019, que implic\u00f3 llevar a cabo un control horario de todos los empleados, naci\u00f3 un debate sobre el fichaje de directivos.<\/p>\n","protected":false},"author":114,"featured_media":58726,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[289],"tags":[],"class_list":["post-58446","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-time-management-es"],"acf":{"topics":"time-time-tracking"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - 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