{"id":58446,"date":"2021-10-29T21:55:41","date_gmt":"2021-10-29T19:55:41","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=58446"},"modified":"2026-05-24T18:50:33","modified_gmt":"2026-05-24T16:50:33","slug":"control-horario-directivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/control-horario-directivos\/","title":{"rendered":"Conoce el control horario, los directivos deben registrar su jornada laboral?"},"content":{"rendered":"<div class=\"fac-post-heading__cta-box relative border-2 p-s16 pb-s24 rounded-md w-full max-w-lg lg:max-w-lg lg:p-s32\">\n<div class=\"flex items-center gap-x-s8 mb-s18\">\n<div class=\"text-sm font-semibold uppercase text-neutral-80\">Necesitas ayuda gestionando equipos?<\/div>\n<\/div>\n<p><b class=\"block text-lg text-neutral-100\">Vacaciones, fichajes, turnos? Deja que Factorial se encargue, centraliza todo y disfruta de tu tiempo (y ahorra dinero).<\/b><\/p>\n<p><span class=\"mr-1\">\u00a1Descubre m\u00e1s sobre Factorial!<\/span><\/p>\n<\/div>\n<p><strong>Desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 8\/2026, que estableci\u00f3 la obligaci\u00f3n general de llevar un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/nueva-ley-control-horario\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">control horario para todo el personal<\/a>,<\/strong> ha existido un debate recurrente sobre su aplicaci\u00f3n al personal directivo.<\/p>\n<p>No cabe duda de que los altos cargos de las compa\u00f1\u00edas son quienes m\u00e1s horas extraordinarias realizan. Casi nunca el departamento de Recursos Humanos tiene constancia de ello y pocas veces se registran. Entremos en detalle sobre este tema.<\/p>\n<div class=\"schema-faq-code\">\n<div class=\"border-2 p-s16 pb-s24 rounded-md w-full\">\n<p><b class=\"block text-lg text-neutral-100 mb-s16\">Datos clave sobre el control horario de directivos<\/b><\/p>\n<ul class=\"list-disc pl-s16 space-y-s8\">\n<li><span class=\"font-semibold text-neutral-100\">Exclusi\u00f3n general:<\/span> El personal de alta direcci\u00f3n, cuya relaci\u00f3n laboral es de car\u00e1cter especial, est\u00e1 excluido de la obligaci\u00f3n general de registrar su jornada laboral.<\/li>\n<li><span class=\"font-semibold text-neutral-100\">Riesgo de incumplimiento:<\/span> En 2026, la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social detect\u00f3 9.571 infracciones en materia de tiempo de trabajo y horas extraordinarias. Esto result\u00f3 en sanciones por valor de 15,9 millones de euros, seg\u00fan el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social.<\/li>\n<li><span class=\"font-semibold text-neutral-100\">Distinci\u00f3n clave:<\/span> Es crucial diferenciar al personal de alta direcci\u00f3n de los mandos intermedios. Estos \u00faltimos s\u00ed est\u00e1n obligados a registrar su jornada como el resto de la plantilla.<\/li>\n<li><span class=\"font-semibold text-neutral-100\">Base legal:<\/span> La exclusi\u00f3n se fundamenta en el art\u00edculo 2.1.a) del Estatuto de los Trabajadores y est\u00e1 desarrollada por el Real Decreto 1382\/1985.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"ley-de-control-horario-y-directivos\">Ley de control horario y directivos<\/h2>\n<p>La normativa de base, el Estatuto de los Trabajadores, establece en su art\u00edculo 2.1.a) que la actividad del personal de alta direcci\u00f3n no es una relaci\u00f3n laboral com\u00fan, sino una de car\u00e1cter especial. Esta distinci\u00f3n es la piedra angular que justifica un tratamiento diferenciado en materia de jornada.<\/p>\n<p>Asimismo, manifiesta en el art\u00edculo 1.3c que en el \u00e1mbito de su aplicaci\u00f3n, se excluyen del \u00e1mbito regulado por esta ley, <em>\u201cLa actividad que se limite, pura y simplemente, al mero desempe\u00f1o del cargo de consejero o miembro de los \u00f3rganos de administraci\u00f3n en las empresas que revistan la forma jur\u00eddica de sociedad y siempre que su actividad en la empresa solo comporte la realizaci\u00f3n de cometidos inherentes a tal cargo.\u201d<\/em><\/p>\n<h2 id=\"quienes-son-los-altos-directivos-de-empresa\"><a href=\"#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" name=\"directivos\"><\/a>Qui\u00e9nes son los altos directivos de empresa?<\/h2>\n<p>Para definir con precisi\u00f3n esta figura, es necesario acudir al <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1985-16339\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto 1382\/1985<\/a>, que regula esta relaci\u00f3n laboral especial. En su art\u00edculo 1.2, se define al alto directivo como aquel que:<\/p>\n<blockquote><p>\u201cSe considera personal de alta direcci\u00f3n a aquellos trabajadores que ejercitan poderes inherentes a la titularidad jur\u00eddica de la Empresa, y relativos a los objetivos generales de la misma, con autonom\u00eda y plena responsabilidad s\u00f3lo limitadas por los criterios e instrucciones directas emanadas de la persona o de los \u00f3rganos superiores de gobierno y administraci\u00f3n de la Entidad que respectivamente ocupe aquella titularidad.\u201d<\/p><\/blockquote>\n<p>En t\u00e9rminos pr\u00e1cticos, el personal de alta direcci\u00f3n se caracteriza por:<\/p>\n<ul class=\"list-disc pl-s16 space-y-s8\">\n<li>Ejercer poderes relativos a los objetivos estrat\u00e9gicos de la empresa.<\/li>\n<li>Gozar de autonom\u00eda y plena responsabilidad en su toma de decisiones.<\/li>\n<li>Estar limitado \u00fanicamente por las instrucciones del \u00f3rgano superior de administraci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>No se debe confundir esta figura con la de un mando intermedio o gerente de departamento, cuyas responsabilidades, aunque importantes, no implican la titularidad jur\u00eddica de la empresa.<\/p>\n<h2 id=\"como-debe-estar-estipulado-el-contrato-de-un-alto-directivo\"><a href=\"#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" name=\"contrato\"><\/a>C\u00f3mo debe estar estipulado el contrato de un alto directivo?<\/h2>\n<p><strong>Las cl\u00e1usulas que establecen los par\u00e1metros para el fichaje de altos directivos se indican en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rd\/1985\/08\/01\/1382\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto 1382\/1985<\/a>\u00a0<\/strong>y deben contar como m\u00ednimo con:<\/p>\n<ul>\n<li>La identificaci\u00f3n de las partes.<\/li>\n<li>El objeto del <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/modalidad-contrato-trabajo-claves\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">contrato.<\/a><\/li>\n<li>La retribuci\u00f3n convenida, con especificaci\u00f3n de sus distintas partidas, en met\u00e1lico o especie.<\/li>\n<li>La duraci\u00f3n del contrato.<\/li>\n<li>Las dem\u00e1s cl\u00e1usulas que se exigen en el Real Decreto.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>En el art\u00edculo 7 del mismo decreto se determina que <em>\u201cel tiempo de trabajo en cuanto a jornada, horarios, fiestas y permisos, as\u00ed como para vacaciones, ser\u00e1 el fijado en las cl\u00e1usulas del contrato, en cuanto no configuren prestaciones a cargo del empleado que excedan notoriamente de las que sean usuales en el \u00e1mbito profesional correspondiente.\u201d<\/em><\/p><\/blockquote>\n<h3>Qu\u00e9 ocurre si no existe un pacto sobre la jornada?<\/h3>\n<p>El Real Decreto 1382\/1985 es claro: la jornada, horarios, fiestas y vacaciones del personal de alta direcci\u00f3n son los pactados en su contrato. A diferencia del r\u00e9gimen com\u00fan, no se presume la aplicaci\u00f3n de la jornada m\u00e1xima legal o la del convenio colectivo. La relaci\u00f3n se basa en la confianza y en la consecuci\u00f3n de objetivos, no en el cumplimiento de un horario estricto. Por ello, la ausencia de un pacto expreso sobre la jornada refuerza la no obligatoriedad del registro horario.<\/p>\n<h3><a href=\"#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" name=\"extinguir-contrato\"><\/a> Se puede extinguir el contrato de un alto directivo?<\/h3>\n<p>S\u00ed, la relaci\u00f3n contractual se puede extinguir de manera voluntaria por parte del trabajador o por voluntad del empresario.<\/p>\n<p><strong>Por voluntad del trabajador:<\/strong><br \/>\nPara hacerlo deber\u00e1 realizar un preaviso con una antelaci\u00f3n de tres meses. Aunque \u00e9ste puede extenderse hasta los seis meses si el contrato de trabajo as\u00ed lo indica. Quedan exceptuados los casos en que el empresario haya cometido una falta grave, incumpliendo el v\u00ednculo contractual. Para evitar que esto ocurra, es imprescindible que exista una relaci\u00f3n sana entre el empresario y el alto directivo, ya que estos \u00faltimos son los l\u00edderes que representan a la compa\u00f1\u00eda. Para conseguirlo hacer mentoring o coaching ejecutivo puede ser la mejor opci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Por voluntad del empresario:<\/strong><br \/>\nEn este caso tambi\u00e9n debe existir un preaviso, tal y como el art\u00edculo 10.1 del Real Decreto 1382\/1985 lo determina. El contrato puede extinguirse por desistimiento del empresario, comunic\u00e1ndolo por escrito. Adem\u00e1s, el alto directivo tendr\u00e1 derecho a la indemnizaci\u00f3n por parte del empresario.<\/p>\n<p>Descarga gratis una plantilla de control horario en PDF\ud83d\udc47<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-136047 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/25101748\/Factorial-Blog_control-horario-1024x422.png\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/25101748\/Factorial-Blog_control-horario-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/25101748\/Factorial-Blog_control-horario-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/25101748\/Factorial-Blog_control-horario-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/25101748\/Factorial-Blog_control-horario.png 1212w\" alt=\"Factorial Blog_control-horario\" width=\"1024\" height=\"422\" \/><\/p>\n<h2 id=\"estan-obligados-los-mandos-intermedios-a-registrar-su-horario\"><a href=\"#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" name=\"registrar-horario\"><\/a>Est\u00e1n obligados los mandos intermedios a registrar su horario?<\/h2>\n<p>Aqu\u00ed la respuesta es un s\u00ed rotundo. <strong>Los mandos intermedios, jefes de equipo o gerentes de departamento no se consideran personal de alta direcci\u00f3n.<\/strong> Su relaci\u00f3n laboral es ordinaria y, por tanto, est\u00e1n plenamente sujetos a la obligaci\u00f3n de registrar su jornada, conforme al art\u00edculo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores. Aunque a menudo disfruten de flexibilidad horaria, esta no les exime de la obligaci\u00f3n legal del fichaje.<\/p>\n<p>Estos empleados tienen que fichar su jornada laboral, indicando el horario de entrada y salida, as\u00ed como las horas extras que realizan. Ciertamente, <strong>despu\u00e9s de los directivos los l\u00edderes de cargos intermedios suelen exceder las 8 horas de trabajo diaria, y aunque reciban un salario que los satisface econ\u00f3micamente, este exceso de horas trabajadas debe quedar notificado ante el departamento de Recursos Humanos.<\/strong><\/p>\n<p>En cualquier caso, la situaci\u00f3n de cada trabajador debe estudiarse seg\u00fan el convenio colectivo que le corresponda y regular mediante \u00e9ste su situaci\u00f3n.<\/p>\n<h2 id=\"es-obligatorio-que-los-autonomos-registren-su-jornada-laboral\"><a href=\"#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" name=\"autonomos\"><\/a>Es obligatorio que los aut\u00f3nomos registren su jornada laboral?<\/h2>\n<p><strong>Los aut\u00f3nomos, al igual que los directivos, no tienen la obligaci\u00f3n de fichar. Son trabajadores por cuenta propia, por ende no deben ejercer bajo el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/como-funciona-estatuto-trabajadores\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Estatuto de los Trabajadores.<\/a><\/strong><\/p>\n<p>Pero, en caso de contar con empleados que trabajen a su cargo, deber\u00edan llevar el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/nueva-ley-control-horario\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">control horario<\/a> de todos sus empleados. Aunque muchos optan por usar un Excel como medio de registro, lo cierto es que para hacerlo de forma eficiente deben contar con un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-recursos-humanos\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><strong>Software de Recursos Humanos<\/strong><\/a> que les permita fichar en cualquier momento. Hacerlo de forma aut\u00f3noma y en remoto es la opci\u00f3n m\u00e1s recomendable.<\/p>\n<p>Asimismo, debemos tener en cuenta que el registro horario debe quedar guardado por un periodo de 4 a\u00f1os y tenerlo a disposici\u00f3n de las autoridades competentes.<\/p>\n<p>En caso de que una empresa no cumpla con la obligaci\u00f3n de registro para los empleados que s\u00ed est\u00e1n obligados (como los mandos intermedios), se expone a sanciones importantes. Seg\u00fan la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), no disponer del registro de jornada se considera una infracci\u00f3n grave, con <strong>multas que en 2026 pueden oscilar entre 751 y 7.500 euros.<\/strong><\/p>\n<h2 id=\"que-dice-la-guia-del-ministerio-de-trabajo-sobre-el-registro-de-jornada\"><a href=\"#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" name=\"registro-jornada\"><\/a>Qu\u00e9 dice la Gu\u00eda del Ministerio de Trabajo sobre el registro de jornada?<\/h2>\n<p>Se especifica que el control horario se aplica a todos los trabajadores, independientemente de la categor\u00eda, grupo profesional al que pertenezcan, actividad de la empresa sin tener en cuenta su facturaci\u00f3n anual o n\u00famero de trabajadores.<\/p>\n<h3>Qu\u00e9 dice la jurisprudencia?<\/h3>\n<p>Tanto la Audiencia Nacional como el Tribunal Supremo han emitido sentencias que consolidan esta interpretaci\u00f3n. Han reiterado que la obligaci\u00f3n de registro horario no es aplicable al personal de alta direcci\u00f3n debido a la naturaleza especial de su contrato, que se rige por la confianza y la libertad de dedicaci\u00f3n, y no por un control de presencia.<\/p>\n<h3><a href=\"#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" name=\"sistema-fichaje\"><\/a>Las empresas pueden establecer su propio sistema de fichaje para directivos?<\/h3>\n<p>En la Gu\u00eda tambi\u00e9n se indica que las empresas pueden establecer unilateralmente sistemas propios de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/nueva-ley-control-horario\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">registro de jornada<\/a>, siempre y cuando cumplan con lo que establecen los Convenios Colectivos. En el caso de los directivos, \u00e9stos no tienen requieren de un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/control-horario-fichaje\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">sistema propio para el fichaje<\/a>, porque no es un requisito que registren su jornada.<\/p>\n<h3><a href=\"#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" name=\"conservacion\"><\/a>Se debe contar con alg\u00fan medio concreto de conservaci\u00f3n del control horario?<\/h3>\n<p>No se estipula ninguna plataforma en particular, solo que sea un medio adecuado de<strong> conservaci\u00f3n para el fichaje de los empleados, durante los 4 a\u00f1os que la ley exige.<\/strong><br \/>\nTeniendo en cuenta esto, la opci\u00f3n m\u00e1s efectiva para conservar una cantidad ilimitada de registros horarios, acordes al crecimiento de la empresa es una herramienta de gesti\u00f3n de equipos en la nube, al que pueda accederse en cualquier momento, de forma f\u00e1cil y en remoto.<\/p>\n<h3><a href=\"#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" name=\"medios\"><\/a><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Necesitas ayuda gestionando equipos? 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directivos deben fichar la jornada laboral, c\u00f3mo hacerlo y qu\u00e9 normativa aplica en Espa\u00f1a para cumplimiento legal.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/control-horario-directivos\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Conoce el control horario, los directivos deben registrar su jornada laboral?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Explicamos si los directivos deben fichar la jornada laboral, c\u00f3mo hacerlo y qu\u00e9 normativa aplica en Espa\u00f1a para cumplimiento legal.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/control-horario-directivos\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" 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